法務工作計劃匯編八篇

第頁法務工作計劃匯編八篇法務工作安排篇1

在公司領導和同事的關切支持下，經過近兩天對公司制度、文件的學習，走訪車間并溝通各部門負責人，征集法律服務與支持看法，針對以上信息資料現(xiàn)提出以下法務工作思路，請領導作出批示。我將按領導要求，開展詳細工作，為企業(yè)發(fā)展供應法律支持與保障。

一、法務工作現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段法務工作基礎薄弱、法務制度流程不夠健全，公司現(xiàn)有業(yè)務模式存在工程質量、應收帳款等經營風險。企業(yè)現(xiàn)有風險管理、限制機制須要加強，人員對法務工作的相識理解與支持須要一個過程。

二、工作定位

以服務企業(yè)發(fā)展為中心，突出法律支持與服務，防范和化解法律風險，構建以事先防范和過程限制為主、事后救濟為輔的企業(yè)法律風險防范機制。

三、工作目標

（一）三個月打基礎。

制定日常經營用合同范本，對應收帳款進行分析、區(qū)分不憐憫況進行法律清收，對工程招投標文件及產品銷售、業(yè)務運作模式進行分析，提交風險防范看法。

（二）一年搭框架。

法律模塊管理制度、流程制定，建立比較符合現(xiàn)狀的法務管理職責、權限，通過建立內限制度明確各部門、關鍵崗位在風險管理中的職責，將風險管理納入各項管理流程，完善企業(yè)法人治理、法律事務管理，法務工作框架體系基本形成。

（三）兩年成體系。

拓展法律服務領域、法務工作不斷創(chuàng)新與完善，構建支撐企業(yè)戰(zhàn)略的法務工作體系。

四、法務工作詳細業(yè)務模塊工作思路

（一）法務管理思路：

修訂制度、明確職責、狠抓落實明確法務工作職責，優(yōu)化工作流程和崗位職責，針對目前公司法務工作現(xiàn)狀制定法律事務管理方法、合同管理方法和應收帳款管理方法，構建公司內部法律風險的防范制度，經過宣揚、培訓后嚴格執(zhí)行。

（二）合同管理思路：

夯實基礎、強化管理、建立標本合同管理是企業(yè)運營的基礎，規(guī)范合同審核與管理就把住了風險管理的關口，通過參加公司重大經濟合同事前論證、合同簽訂跟蹤、執(zhí)行過程監(jiān)控、后續(xù)事項的處理及完成效果的評估，夯實基礎管理。通過建立合同管理臺帳，建立重大合同動態(tài)跟蹤制度，剛好發(fā)覺合同管理和企業(yè)經營管理中存在的問題，提出改進看法和建議。

收集各部門日常簽訂的常用合同及投標文件，通過事前的修改和完善，以合同范本及標準投標文本指導業(yè)務部門進行投標、簽訂合同。

（三）應收帳款處理思路：

重點突出、法律維權、制度防范對公司現(xiàn)有的呆死帳進行分類匯總，針對欠款緣由協(xié)同業(yè)務、財務等部門實行自行清收、訴訟催收等策略，制定清收方案、落實清收責任到人、清理陳年舊賬。

回款不到位有市場、制度、機制的緣由，因此須要對業(yè)務操作模式、運營管理程序和財務結算等作深化的調研和了解，通過建立應收帳款清收管理制度，防范相應風險，最大化保障企業(yè)資產與利益。

（四）法律訴訟支持：

依據(jù)企業(yè)須要參與訴訟仲裁的起訴、應訴，在領導批準后自行辦理訴訟案件代理，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏，訴訟案件做到仔細負責、剛好完成，保證公司利益最大化。

對重大、困難案件，我們可以通過聯(lián)合外部律師及整合相關資源來解決，發(fā)覺重大法律問題馬上向公司報告相關案情，使領導快速作出決策。

（五）開展法律學問培訓：

業(yè)務經辦部門須要常常對外簽訂合同，因此對經辦人員進行招投標、合同等法律進行培訓，可以使風險關口前移，削減糾紛爭議。

（六）學問產權管理：

溝通省、市、區(qū)及國家工商局，協(xié)同代理機構，爭創(chuàng)馳名商標，實施品牌戰(zhàn)略，提高企業(yè)的知名度，促進產品銷售。結合企業(yè)現(xiàn)有生產工藝、技術方案、質理限制方法等挖掘專利申請，促進企業(yè)科技成果轉化有效支持企業(yè)高新技術企業(yè)認定，獻得稅收實惠等政策支持。

（七）為經營決策供應法律服務：

通過實施學問產權戰(zhàn)略，爭創(chuàng)馳名商標。健立健全企業(yè)內限制度、完善法人治理結構，實施經營合法合規(guī)性突破，掃除企業(yè)上市障礙，規(guī)避經營風險。

（八）整合司法與相關資源、不斷提高自身業(yè)務技能：

加強學習公司業(yè)務學問，多與公司內外各部門進行溝通、走防，更好的為公司各業(yè)務模塊供應切合實際的法律服務。鑒于自身對工業(yè)陶瓷行業(yè)了解不夠，也未能熟識地駕馭法律英語和運用國際規(guī)則，對公司國內及涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待接著學習提高。

以上是在與各部門溝通的基礎上提煉的工作思路，近期重點按領導指示，著力制定合同范本及投標文件標準文本，重點突擊應收帳款的清理。

法務工作安排篇2

“平安、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，平安、有序同時也是法務工作的目標。依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂看法，相關工作在第一季度內完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；

依據(jù)目前狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，安排20xx年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內完成。

三、法律詢問與培訓

工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復。對于詢問狀況予以登記。安排與信息部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益愛護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以依據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

公關法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當剛好收集各類證據(jù)材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。20xx年始全部合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

法務工作安排篇3

法務部依據(jù)****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預防、事中限制為主、事后補救為輔為原則，以高效、精確和自律為法律服務準則，結合集團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作安排。

一、把好合同簽訂及法律文件關

1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改，但特別狀況除外。

4、合同及其他法律文件的起草自具體了解相應的詳細內容后6小時內完成，但特別狀況除外。

5、加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、仔細做好法律補救工作

1、幫助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內起先行動。

2、在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導快速作出決策。

3、接到訴訟懇求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4、發(fā)覺需訴訟的案件，有義務向集團公司報告狀況，并建

議提請領導批準起訴。

5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。

6、做好訴訟前與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏。

7、訴訟案件做到有求必應、仔細負責、剛好完成。

三、加強學問產權管理

1、與集團公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產的含金量。

2、按集團公司需求，主動幫助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。

3、做好商標、商業(yè)隱私等學問產權的管理和愛護工作。

四、主動做好法律培訓和宣揚工作

1、依據(jù)集團公司的要求，主動協(xié)作各子公司，采納定期或不定期方式對全部在工作中需接觸法律的業(yè)務、選購 及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2、在日常工作中，法務部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關部門和各子公司解答法律詢問和進行法律宣揚。

五、提高自身素養(yǎng)

1、加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通。

2、鑒于法務部自身缺少法律專業(yè)人員，爭取通過集團執(zhí)行部向社會聘請1-2名本科以上的法律專業(yè)人才，最好能熟識地駕馭法律英語和運用國際經濟法律、商業(yè)慣例，對集團公司各部門、各子公司涉外經濟活動的法律支持和服務。

法務工作安排篇4

依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，xx年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容及部門工作需求進行歸口管理的，xx年安排按原分類對制度進行修訂。法務部擬在xx年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改；重要合同需依據(jù)詳細狀況而定。

依據(jù)目前狀況，法務部將擬訂公司合同管理方法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內部及各分公司已經簽訂的合同的履行狀況，依據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三、法律詢問與培訓

xx年法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記；

另安排，與人力資源培訓組協(xié)作，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司目前的狀況，法務部擬重點就《合同法》、《不正值競爭法》《勞動法》《消費者權益愛護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，xx年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。

五、個人綜合素養(yǎng)的提升

xx年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的學問，20xx年本人已經通過法律事務成人本科的考試勝利入學，年底已購買《合同法》《合同法說明》《公司法》《公司法說明》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。xx年扎實專業(yè)，提升個人綜合素養(yǎng)。

法務工作安排篇5

法律部依據(jù)公司目前的工作狀況和須要，堅持事前預防、事中限制、事后補救的原則，以高效、精確、自律為法律服務標準，結合公司法律工作的特點和公司法律服務的實際須要，制定法律部的.工作安排。

一、合同和法律文件的審查和起草

1、有助于鞏固和完善合同和法律文件審核機制，增加合同審核的有效性。

2.進一步完善合同模式的修訂和制作，使其更符合公司的實際經營和利益。

3.合同等法律文件的審核應在收到文本后2小時內完成，并相應提出或修改相應的書面法律看法，特別狀況除外。

4.合同等法律文件的起草應在具體了解相應詳細內容后4小時內完成，特別狀況除外。

5.加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，最大限度降低公司法律風險。

6.保持敢于直言的作風，大膽提出合同中的風險和問題，為領導決策供應法律依據(jù)。

二、安排在法律救濟中的作用

1.幫助公司相關管理部門和業(yè)務部門清理、催收公司債權，并在接到相關要求后2日內起先行動。

2.在清理和收集過程中，發(fā)覺嚴峻問題應馬上向相關部門提出警告，同時向公司報告相關狀況，以便領導快速做出決策。

3.接到訴訟懇求后，在領導批準之日起15日內完成法院立案。

4.假如發(fā)覺訴訟，有義務向公司匯報狀況，建議提請領導批準訴訟。

5.大多數(shù)起訴或回應案件的代理人接著自行行事。

6.訴訟前與對方協(xié)調協(xié)商，爭取雙贏。

7.訴訟案件應當以主動、仔細和剛好的方式進行。

三.學問產權管理安排

1.協(xié)作公司其他職能部門申請“上海聞名商標”、“馳名商標”等榮譽，增加企業(yè)無形資產含金量。

2、依據(jù)公司須要，高效精確地完成商標注冊申請。

3.做好商標、商業(yè)隱私等學問產權的管理和愛護工作。

四.法律培訓和宣揚安排

1.依據(jù)公司要求，主動協(xié)作相關部門，通過定期或不定期的方式，為全部在工作中須要接觸法律的業(yè)務、選購 、管理人員供應相應的崗位法律培訓。

2.擬對公司涉及商標、商業(yè)隱私等學問產權工作的人員進行培訓。

3.司法部在進行法律培訓的同時，還時?；卮鸱稍儐柡瓦M行法律宣揚。

第五，提高自身素養(yǎng)

1、加強新學問的學習，汲取新學問，爭取參與業(yè)務培訓和同行溝通的機會。

2.鑒于法務部本身并不熟識法律英語和應用國際經濟法和商業(yè)慣例，對公司涉外經濟活動的法律支持和服務仍舊缺乏，須要進一步探討和完善。

法務工作安排篇6

依據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬安排按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律看法或進行相應的修改;

依據(jù)目前狀況，法務部擬修訂公司合同管理方法及公司項目管理方法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務部安排對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行狀況向相關部門了解狀況，依據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預料，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律詢問與培訓

20xx年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予答復，并對詢問狀況予以登記外，還安排與行政部聯(lián)系，開通一個特地的法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

另安排，與人力資源培訓部協(xié)作，做好公司法律培訓工作。依據(jù)公司目前狀況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以依據(jù)需求增加培訓內容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理

法務部幫助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當剛好收集各類證據(jù)材料，做好訴訟打算，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審看法復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養(yǎng)的提高

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新學問，汲取新學問，爭取機會參加業(yè)務培訓和同行溝通，以便更好的為公司服務。

法務工作安排篇7

“平安、秩序、激情、和諧”是公司20年工作的指導思想，平安、秩序也是法制工作的目標。依據(jù)公司法律工作的現(xiàn)狀，20__年法律工作的重點將是公司規(guī)章制度的修訂和完善。

一、公司的規(guī)章制度由各部門依據(jù)制度內容進行管理，并安排進行修訂

合同和法律文件的審查是一項日常工作，合同和其他法律文件的審查應在收到文本后_小時內完成，并相應提出或修改相應的書面法律看法；依據(jù)目前的狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行了調整，安排在20日之前完成。定期對格式合同進行修改，使其更符合公司的實際經營和利益。其次季度完成。

二.法律詢問和培訓

在工作時間內隨時接受各部門的法律詢問，并剛好賜予回復。協(xié)商狀況應當予以登記。擬聯(lián)系信息部開通特地的法律詢問郵箱，便利員工就工作相關或工作之外的法律問題進行詢問。協(xié)作人力資源培訓部做好公司的法律培訓工作。依據(jù)公司狀況，擬重點培訓合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益愛護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法等新頒布的與公司經營相關的法律。培訓每季度進行一次，培訓內容和頻率可依據(jù)需求增加。

第三，法律糾紛的處理

公關法律部幫助公司相關管理部門和業(yè)務部門清理、催收公司債權，清理、催收過程中發(fā)覺重大法律問題，馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關狀況。公關法律部依據(jù)公司規(guī)定涉及勞動仲裁糾紛或各種經濟糾紛時，應剛好收集各種證據(jù)材料，做好訴訟打算，訴訟要仔細負責。

四、建立法律工作檔案

目前法律工作的檔案制度尚未建立，合同、法律文書的審查工作也未全部在公關部登記留存。全部合同和法律文件的審查應自20日起進行登記，審查材料和審查看法應隨時復印存檔。對于今后涉及公關部和法務部的勞動爭議和其他經濟糾紛，應整理相關材料并歸檔。公開的糾紛好處理，封閉的糾紛好詢問。

五.提高自身素養(yǎng)

加強學習新學問，汲取新學問，爭取參