2021年公司薪酬調(diào)研報告

Inthefuture,youonlyneedtobebetterthanoneperson,andthatpersoniswhoyouarenow.Inthefuture,youonlyneedtobebetterthanoneperson,andthatpersoniswhoyouarenow.勤學樂觀天天向上（WORD文檔/A4打印//頁眉可刪）公司薪酬調(diào)研報告1公司薪酬調(diào)研報告1為了提供全面、深入、專業(yè)的市場參考，報告特別選取了30(以下簡稱“Top30”)。在本次報告中，關于早期企業(yè)薪酬的七大核心發(fā)現(xiàn)，如：創(chuàng)始人年度總現(xiàn)金收入僅269,500(以下簡稱“Top30”)。在本次報告中，關于早期企業(yè)薪酬的七大核心發(fā)現(xiàn)，如：創(chuàng)始人年度總現(xiàn)金收入僅269,500統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，過去幾年國內(nèi)創(chuàng)業(yè)熱潮不減，早期企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量均達到數(shù)百萬量級。進入20 年以來，盡管中國Q1，每天新成立的互聯(lián)網(wǎng)88統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，過去幾年國內(nèi)創(chuàng)業(yè)熱潮不減，早期企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量均達到數(shù)百萬量級。進入20 年以來，盡管中國Q1，每天新成立的互聯(lián)網(wǎng)1.54繼續(xù)快速發(fā)展，并且持續(xù)獲得資本的助力。500500BAT勵數(shù)據(jù)卻一直是一個空白。為了徹底解決困擾廣大早期企業(yè)如何更有效地招人、用人、留人等人才戰(zhàn)略難題，華創(chuàng)資本、經(jīng)緯創(chuàng)更有效地招人、用人、留人等人才戰(zhàn)略難題，華創(chuàng)資本、經(jīng)緯創(chuàng)7家頂級VC，聯(lián)合全球領先的人力資源管理咨詢機構(gòu)美世，首次早期企業(yè)樹立了行業(yè)標準。值得一提的是，此次報告專門針對早期企業(yè)的發(fā)展特點，值得一提的是，此次報告專門針對早期企業(yè)的發(fā)展特點，板。在調(diào)研正式啟動前，出品方舉辦多場線上線下宣講會，讓所有參與調(diào)研的早期企業(yè)都深入了解調(diào)研意義和方法論。報告通過對大量真實數(shù)據(jù)的系統(tǒng)底層分析，揭示了早期企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀和趨勢。狀和趨勢。據(jù)了解據(jù)了解調(diào)研工作自20 年5月啟動以來歷時6個多月7家VC、數(shù)百家被投公司積極參與，經(jīng)出品方嚴格核查，最終確114企業(yè)服務、消費升級、金融科技、文化娛樂、醫(yī)療健康、人工智能/大數(shù)據(jù)七大熱門領域，融資輪次涵蓋互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的核心發(fā)展階段(天使輪、Pre-A企業(yè)服務、消費升級、金融科技、文化娛樂、醫(yī)療健康、人工智能/大數(shù)據(jù)七大熱門領域，融資輪次涵蓋互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的核心發(fā)展階段(天使輪、Pre-AAA+輪、B數(shù)量、覆蓋領域、地理范圍上，都堪稱是對中國互聯(lián)網(wǎng)早期行業(yè)的一次巡禮。君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響，招人、用人、留人都君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響，招人、用人、留人都比較困難，創(chuàng)業(yè)團隊在成長過程中也需要不斷調(diào)整。7家VC比較困難，創(chuàng)業(yè)團隊在成長過程中也需要不斷調(diào)整。7家VC題?！逼叽蟀l(fā)現(xiàn)解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢”1188一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠低于很多重要崗位。報告數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)269,50088總監(jiān)，也低于所有資深開發(fā)工程師(Java、PHP、Python、iOS、Android2.早期企業(yè)所有高管中，CTOTop30崗位差距最大崗位差距最大Top30425,640與Top30137%。但是，早期企業(yè)首席技術官在四個高管職位中擁有最大比例的長期激勵。在四個高管職位中擁有最大比例的長期激勵。江ft江ft在早期企業(yè)中哪個部門的員工人數(shù)最多、薪酬成本最高?Pre-AAB薪酬占比都占據(jù)了一家早期企業(yè)的半壁江ft。薪酬占比都占據(jù)了一家早期企業(yè)的半壁江ft。4.不要輕視支持部門的同事，明天他們將變身公司核心管4.不要輕視支持部門的同事，明天他們將變身公司核心管理層事務性工作，技術含量不高，導致薪酬水平普遍偏低;但隨著企事務性工作，技術含量不高，導致薪酬水平普遍偏低;但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，支持部門的管理者(CFO、CHO等)逐漸承擔更多核心管理職能。數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)支持部門管理序列從M2管級)到M460%，發(fā)展空間巨大。60%，發(fā)展空間巨大。5.早期企業(yè)員工離職率遠高于Top30，人工智能是風口還是黑洞?5.早期企業(yè)員工離職率遠高于Top30，人工智能是風口還是黑洞?41%，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動，以及根據(jù)美世過往調(diào)研，Top30員工過去五年整體離職率一處于上升趨勢，在20 年達到29%。而同期早期企業(yè)的數(shù)據(jù)為41%，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動，以及市場中不斷涌現(xiàn)的新機會。聚焦在細分行業(yè)中，“人工智能/大市場中不斷涌現(xiàn)的新機會。聚焦在細分行業(yè)中，“人工智能/大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)年上半年的員工離職率高達44%。這兩年來人工智能度造就了這個另類的“冠軍”。6.75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權(quán)授予頻率6.75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權(quán)授予頻率為了彌補現(xiàn)金收入的劣勢，絕大多數(shù)早期企業(yè)使用股票期權(quán)作為主要的長期激勵工具。截至此次調(diào)研，50%的早期企業(yè)已計劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”計劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”3144%。7.在線客服成為即將消失的崗位“機器人替代人工”的聲音每隔一段時間就會在市場響起，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的興起對早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報那么大數(shù)據(jù)和人工智能的興起對早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報級別的M2(主管級)，整體晉升空間極其有限。隨著客服機器人已經(jīng)開始大規(guī)模應用，在線客服未來的生存更加堪憂。華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)發(fā)展成華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)發(fā)展成是華創(chuàng)資本投后管理工作重點關注的方向。此次頂級VC和頂級典。業(yè)標準，希望這份薪酬調(diào)研報告可以成為所有從業(yè)者的參考寶典。2平也有了顯著提高。但由于體制、機制、法制和配套制度的不完平也有了顯著提高。但由于體制、機制、法制和配套制度的不完善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突存在的問題和癥結(jié)推動建立科學的工資調(diào)控機制和企業(yè)內(nèi)部常的工資增長機制，維護職工收入分配權(quán)益，省總工會于20 7-9進行了調(diào)查。調(diào)查選取沈陽等 進行了調(diào)查。調(diào)查選取沈陽等 市行業(yè)及沈陽鐵路局遼河油田等 產(chǎn)業(yè)，共14 企業(yè)140 職工為樣本，以分配問題進行了綜合分析?，F(xiàn)將調(diào)查研究情況報告如下：分配問題進行了綜合分析?，F(xiàn)將調(diào)查研究情況報告如下：業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來一、基本情況從全省來看，經(jīng)過多年努力，以“市場機制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導”為主要內(nèi)業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來極的方面邁進，主流是好的。1、企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。調(diào)查表明，隨著過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，1、企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。調(diào)查表明，隨著過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導作用。職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配中，也有了較多的思想基礎。調(diào)查顯示，因?qū)ζ髽I(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導作用。職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配中，也有了較多的思想基礎。調(diào)查顯示，因54.8，有61.7工資分配時，31.190.854.8為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”，23.8為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”，23.878.6。另外問卷還顯示，75案一般都由職代會討論通過后施行;部分私營企業(yè)和其他類型的案一般都由職代會討論通過后施行;部分私營企業(yè)和其他類型的上發(fā)揮了一定作用。統(tǒng)計表明，83.3商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”。2崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，少數(shù)具備崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，少數(shù)具備9.1888.8。57.2。這種經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用。經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用。3這些制度在指導企業(yè)進行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作93.3的職工，其工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，79.2的職工，其工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，79.2過“低于當?shù)刈畹凸べY標準”的情況。企業(yè)問卷顯示，在企業(yè)因88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY水平。3薪酬漲幅“新常態(tài)”三大特征：薪酬漲幅“新常態(tài)”三大特征：●整體漲幅趨緩●增長勢頭來自重點行業(yè)如服務業(yè)，重點區(qū)域如二三四線城市●民營企業(yè)薪酬漲幅超越外企等●民營企業(yè)薪酬漲幅超越外企等哪類人才需求增長快?哪類人才需求增長快?●農(nóng)業(yè)●農(nóng)業(yè)●電子商務●大數(shù)據(jù)分析、預測技術●云計算、可穿戴設備領域●云計算、可穿戴設備領域2020 年即將畫上句號，不少人已經(jīng)開始盤算今年能拿多少9.9%的預期漲幅排名首位。年終獎，期盼明年工資能漲一點。如果你在成都，那也許你的愿望真的能實現(xiàn)——1223209.9%的預期漲幅排名首位。趨勢“新常態(tài)”下企業(yè)薪酬漲幅穩(wěn)中趨緩1111120015444511調(diào)研顯示，受訪企業(yè)預期20 年平均薪酬漲幅為8.4%，與20 年的8.3%接近持平。人力資源專家曾誠認為，這是薪酬“新常態(tài)”的表現(xiàn)。據(jù)中國社科院預計，20中國社科院預計，20 年GDP增速將放緩至7%左右，明年出口拉動不大，國內(nèi)投資穩(wěn)中趨緩，消費平穩(wěn)增長。企業(yè)薪酬漲幅也拉動不大，國內(nèi)投資穩(wěn)中趨緩，消費平穩(wěn)增長。企業(yè)薪酬漲幅也出現(xiàn)“新常態(tài)”，漲幅趨緩，薪酬漲幅的增長勢頭來自于重點行出現(xiàn)“新常態(tài)”，漲幅趨緩，薪酬漲幅的增長勢頭來自于重點行農(nóng)業(yè)、電商領跑養(yǎng)牛場老總年薪百萬業(yè)如服務業(yè)，重點區(qū)域如二三四線城市。行業(yè)農(nóng)業(yè)、電商領跑養(yǎng)牛場老總年薪百萬9.89.7%、醫(yī)療健康9.3%、文化教育行業(yè)9.3%。近幾年，農(nóng)產(chǎn)品成為眾多商業(yè)大佬的追捧對象，跨界進入勢勢“20 年下半年曾出現(xiàn)某一集團公司，高薪聘用農(nóng)業(yè)人才案例，奶牛養(yǎng)殖場總經(jīng)理、飼料公司總經(jīng)理年薪100誠說。相較20 年的平均薪酬漲幅，電子商務、金融行業(yè)的增幅最大，為1.3最大，為1.3業(yè)人才需求增加。同時，行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競爭，如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務類的人才，從而推動了20 年的薪酬上揚。中國已成為全球最大的聯(lián)網(wǎng)市場，大數(shù)據(jù)分析和預測技術人才備受追捧，云計算、可穿聯(lián)網(wǎng)市場，大數(shù)據(jù)分析和預測技術人才備受追捧，云計算、可穿戴設備領域人才的需求也變熱?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速，戴設備領域人才的需求也變熱?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速，IT勢微。不過受到大環(huán)境影響前幾年薪酬最扯眼球的地產(chǎn)較20 0.7%，成為明年薪酬漲幅下滑的三個0.7%，成為明年薪酬漲幅下滑的三個行業(yè)之一。區(qū)域區(qū)域二三線城市搶眼成都漲幅領跑全國記者從報告中看到從記者從報告中看到從20 年到20 年一線城市的平均薪酬漲幅持續(xù)走低。20 年一線城市平均薪酬漲幅為8.2%，較20 年下降了0.1%。二三線城市預期20 年薪酬漲幅為9.79.5%。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉(zhuǎn)移，內(nèi)地新開工廠與新增服務網(wǎng)絡近年來，隨著產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉(zhuǎn)移，內(nèi)地新開工廠與新增服務網(wǎng)絡員工需求增多薪酬漲幅表現(xiàn)較為明顯非管理層20 10.31.3的員工通過其“伙伴回家”計劃，回到屬于二三線城市的家鄉(xiāng)繼的員工通過其“伙伴回家”計劃，回到屬于二三線城市的家鄉(xiāng)繼100曾誠認為，企業(yè)大力開拓二三線及四五線市場，而新興市改變，出于對生活質(zhì)量、生活成本的考慮，及新興市場的發(fā)展機會，跨區(qū)人才也愿意考慮回到二三線城市等。改變，出于對生活質(zhì)量、生活成本的考慮，及新興市場的發(fā)展機會，跨區(qū)人才也愿意考慮回到二三線城市等。類別爭搶人才民企漲薪9.4%位居全國第一在所