讓企業(yè)成功-讓自己成長

讓企業(yè)成功讓自己成長

——企業(yè)員工必備理念講課人：張在六5S管理在經(jīng)濟高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，要想立于不敗之地，就要具備和企業(yè)同步發(fā)展，在企業(yè)成功的道路上實現(xiàn)自己人生價值的理念?！兑捉?jīng)·系辭下傳》中說：“凡易之情，近而不相得，則兇，或害之，悔且吝。”意思是說，人與人相處，如果不能相得益彰，則必有所失，甚或有害，讓人悔之莫及，憂慮擔心。在企業(yè)里，員工與企業(yè)也是一種合作關(guān)系，既然是合作，就要爭取共贏。要具備下列三個條件：一是要有智慧，要做正確的事；二是要為對方考慮，相互寬容、諒解；三是要共同努力。1、我是誰2、我應(yīng)該做什么3、我應(yīng)該怎么做4、我應(yīng)該具備哪些素質(zhì)5、我如何與其他員工相處一、失敗的團隊里沒有成功者

失敗的團隊里沒有成功者。在企業(yè)里，我們要想有所作為，就必須讓企業(yè)成功，讓自已成長。把自已的目標與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，就會取得更快的進步?！板铑^翁”（又稱“孱水翁”）故事。告訴我們：自私自利、不顧他人的行為，只能導(dǎo)致整個團隊自飲苦果的結(jié)局。以企業(yè)為坐標為自己定位把自已的目標與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，你就會取得更快的進步。我們推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)會引領(lǐng)我們成功。沒有定位，就沒有地位定位是獲得成功的前提。在定位的基礎(chǔ)上設(shè)立適合自已的發(fā)展目標，你才能夠一步步地獲得成長和進步。現(xiàn)在的成功學：

定位目標計劃行動總結(jié)歌唱家帕瓦羅蒂“兩把椅子”的故事。與企業(yè)同呼吸、共命運我們推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)引領(lǐng)我們成功。沒有企業(yè)指標的完成，就沒有個人成長目標的實現(xiàn)，個人的發(fā)展一定要寓于企業(yè)的目標的過程中。把老板當做第一客戶只要真正站在老板的立場上，為老板創(chuàng)造價值，而且超出老板的期望，作為你的第一客戶的老板就會為此感動，你也會得到相應(yīng)的回報。誰是你的客戶讓老板滿意站在老板的立場上思考超過老板的期望企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生成不管你在哪里工作，都別把自已當成員工，應(yīng)該把企業(yè)看做是自已的一樣。雖然我們不老板，但我們都是企業(yè)中的一員，都依靠企業(yè)來生存。雖然我們崗位不同，但我們共同享受企業(yè)的榮譽，共同推動企業(yè)的發(fā)展。員工與企業(yè)的關(guān)系是相互依存的關(guān)系，誰也離不開誰。靠實力說話，用業(yè)績定位在企業(yè)時，沒有不承擔責任的崗位，也沒有不獲得報酬的責任。沒有實力就沒有影響力；沒有業(yè)績，就沒有地位。讓企業(yè)成功，讓自已成長工作的比薪水更為豐富的內(nèi)涵。成長比薪水更重要，不只為薪水工作，你會得到薪水更多的東西。企業(yè)的成功是員工的光榮，員工的成長是企業(yè)的希望。二、你在為誰工作我們可能是為別人打工，但絕不是為別人而活。我們是在為自己而活，而我們生活的質(zhì)量，取決于我們的工作質(zhì)量。工作質(zhì)量生活質(zhì)量為誰工作，為誰而活你在為老板打工的時候，你的報酬是薪水；你在為自己打工的時候，你得到的報償是：命運。記?。好\是屬于你自己的，而工作的好壞則決定了：命運是掌握在你自己手里，還是掌握在別人的手里。不為自己負責，就得聽人擺布。（我們的人生價值是通過我們?yōu)槠髽I(yè)或者說老板打工的方式來實現(xiàn)的）為自己而活，替別人著想。工作的回報絕不是薪水。（人生不能沒有面包，但如果只是為了面包而活著，那就大大地局限了原本豐富多彩的生命）。1、做正確的事企業(yè)的高層管理者要做出正確的戰(zhàn)略決策，否則，如果把梯子搭在了錯誤的窗口，你就永遠出達到目的。如果你走錯了路，你跑得越快，離你的目的地就越遠。2、用正確的方法做事企業(yè)的中層管理者要懂得流程，用正確的方法做事，以保證企業(yè)的戰(zhàn)略決策得到高效率的執(zhí)行。以成事為務(wù)，方法總比問題多做事要堅守承諾，以成事為務(wù)，不辱使命，這樣才能贏得別人的尊敬，夯實做人的根基。1、以成事為務(wù)（海爾毛宗良送洗衣機故事）做事絕不能找借口，所有的借口都是失敗的注腳。只有找方法而不是找借口，才能完成任務(wù)，不辱使命。2、方法總比問題多要成功，更要成長做一件事情，如果比別人多付出5%的努力，就可能獲得別人200%的回報。人與人之間的智力差別不是很大，差別在于人的努力程度，在于用心程度。每天進步一點點你是你自已的作品每個人都要為自已的命運負責，別人無法替你活，更無法承擔你的命運。次品永遠賣不出好價錢產(chǎn)品的問題是人品問題的顯現(xiàn)品質(zhì)要未雨綢繆，而非亡羊補牢（霍恩造房的故事）三、結(jié)果導(dǎo)向，業(yè)績說話在企業(yè)里，做事要以結(jié)果為導(dǎo)向，用業(yè)績說話。沒市場者沒舞臺，沒業(yè)績者沒地位。遵守管理規(guī)則，履行業(yè)務(wù)流程人生來就帶著約束這一緊箍咒，根本就沒有絕對的自由，就象地球上的物體要受著重力的束縛一樣。國有國法，家有家規(guī)，每一個企業(yè)也都有自已的一套規(guī)章制度。在企業(yè)里的人，自然要受到這些規(guī)則的約束。關(guān)鍵的問題是，我們要必須接受，并自覺地遵守這些規(guī)則。1、你管不住自已，就得讓別人管著你。（是你在適應(yīng)企業(yè)，而不是企業(yè)適應(yīng)你）2、不遵守規(guī)定是個不合格的員工，不遵守生產(chǎn)流程就會生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品。3、在自我管理中成長。（情緒管理、心態(tài)管理、材料檔案管理、知識管理等）4、自知者明，自勝者強。注重過程，更注重結(jié)果這是一個靠業(yè)績說話的時代。在這個時代，只有功勞，沒有苦勞?！白屍髽I(yè)成功，讓自已成長”，表現(xiàn)在工作中，就是要把結(jié)果送給企業(yè)，把過程留給自己。只有功勞，沒有苦勞；過程保證結(jié)果，結(jié)果肯定過程；企業(yè)在結(jié)果中成功，個人在過程中成長；一開始就想怎樣把事情做成。在教堂里，一個煙鬼問牧師：“我祈禱上帝時可以抽煙嗎？”牧師：“那怎么可以！”這個煙鬼只好止住煙癮。另一個煙鬼問牧師：“我吸煙時，可以祈禱上帝嗎？”牧師說：“當然可以！”結(jié)果，這個煙鬼從容地掏出煙，吸了起來。通過此故事，可以總結(jié)出一個原則：把結(jié)果預(yù)設(shè)在我們的行動中。我的責任我擔當完成任務(wù)是我們獲得榮譽的前提，而承認錯誤，則是我們獲得進步的開始。工作就要完成任務(wù)，崗位就要承擔職責能承擔，才能當重任承認錯誤是進步的開始有了目標，就一定能找到方法設(shè)立了目標，我們的行為才會有明確的導(dǎo)向，才能使我們的行為更有效率，創(chuàng)造更大的價值。分開來做，化繁為簡，把復(fù)雜的事情簡單化，就是生活的大智慧。圖難于易，為大于細把簡單的事情條理化（6S管理）慎終于始，持續(xù)改進工作無小事變壓力為動力，把工作當享受如果把工作當做是一種樂趣，那么，工作會越做越好。如果你能找到工作的樂趣，那么，再苦再累也是心甘情愿的。如果你給自己的學習壓力加大，那么工作和生活帶給你的壓力就小。做人有原則，做事講方法走路可以有捷徑，但人生是沒有捷徑可走的。胡適：聰明人下笨功夫，學問才能有成。講究內(nèi)方外圓。多級共贏原則。方法要舍易取難。方法要外求，而非內(nèi)求。四、工作背后的功課工作質(zhì)量是需要人品質(zhì)量作保證的。沒有一流的人品，不可能生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。要做好工作，就必須做好工作背后的功課，不斷得高自己的業(yè)務(wù)能力、學習能力、溝通能力，同時端正態(tài)度，富有忠誠和敬業(yè)精神。人的品質(zhì)決定工作品質(zhì)人的品質(zhì)決定工作品質(zhì)，只有一流的人品，才能生產(chǎn)出第一流的產(chǎn)品，提供第一流的服務(wù)。人的品質(zhì)=能力+態(tài)度。能力：做人、做事、說話、適應(yīng)、機遇、社交、溝通、自信、心計等。態(tài)度包括忠誠、敬業(yè)、責任心等方面。工作品質(zhì)決定生活品質(zhì)。有能力，才能勝任作為一名員工，重要的不是具有什么樣的學歷，而是具有什么樣的能力，能做出什么樣的業(yè)績?！敖^活”是從苦練中成就的，能力是從學習與實踐的結(jié)合中提高的。要水平而不僅僅是文憑，要能力而不僅僅是學歷。把知識轉(zhuǎn)化為能力。把工作當功課來做。學會做計劃、記筆記、建立資料庫、學會總結(jié)、學會寫文章。信奉企業(yè)理念，忠實企業(yè)利益一個忠誠的員工永運會以企業(yè)的利益為重，會保持自動自發(fā)的精神，為自己負責，為企業(yè)負責。在企業(yè)里，忠誠表現(xiàn)為三個方面，一是信奉企業(yè)經(jīng)營于理念，二是忠實企業(yè)利益，三是盡心盡力做事。忠誠是一種職業(yè)生存方式。（惠普工程師改發(fā)票故事）職業(yè)因人而高貴一個敬業(yè)的人絕不會用自己的需求給工作定位，而是因工作的需求來定位自已，凡是與工作有關(guān)的工作，他都會全力心赴地做好，而不會在自已該不該做以及做多少上計較。沒有卑微的職業(yè)，只有卑微的心態(tài)。熱愛自己的企業(yè)。這是我應(yīng)該做的。沒有高于學習的能力在工作中，學習力是一家企業(yè)人必須具備的職業(yè)能力，學習意識是一個職業(yè)人必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。學習能力與工作成績和生活水平成正比?？鬃印昂脤W近乎智”。學而不用，等于無用。有效溝通，才能創(chuàng)造業(yè)績要建議，而不要意見。要和氣，而不要生氣。要爭論，而不要爭吵。堅守承諾，保證結(jié)果我們要不斷地提高我們的能力，但更重要的在于培養(yǎng)我們的一種責任心：對自己負責、對他人負責、對企業(yè)負責。責任心=承諾+結(jié)果。責任勝于能力。責任心讓我們成就事業(yè)。五、幫助別人，成就自己在企業(yè)里，成長環(huán)境是大家共同創(chuàng)造的，你就是別人的環(huán)境。團隊成員之間只有互相尊重、互相寬容、互相幫助，具備團隊協(xié)作精神，才能創(chuàng)造合作共贏的局面。你就是別人的環(huán)境；你污染了環(huán)境，還是清潔了環(huán)境？成長的環(huán)境是我們大家共同創(chuàng)造的。具備團隊協(xié)作精神張智慧在《團隊精神Ⅱ—打造黃金團隊》一書中說：世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。你的努力決定了1+1＞2，還是1+1＜2?？梢员Ａ艨捶?，不能另立山頭看法發(fā)表在決策之前；可以越級申訴，不可越級匯報；拉