勞保用品發(fā)放制度

勞保用品發(fā)放制度一、派發(fā)原則1.為了強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)，提升勞動(dòng)條件，確保職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和身心健康，公司參考《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)用品搭載標(biāo)準(zhǔn)》派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。2.根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最高的須要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)相同的工種崗位，相同的工作環(huán)境，派發(fā)適當(dāng)?shù)膭诒Ｓ闷贰?.凡專門從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其肩負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不須要者不播發(fā)。二、派發(fā)和管理1.各分廠、部門必須貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，秉持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，深入細(xì)致實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，保護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。2.各分廠、部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)有用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須恰當(dāng)采用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.安全部門負(fù)責(zé)管理全系列公司的勞保用品管理工作，制訂修正本單位勞保實(shí)施細(xì)則，并會(huì)同工會(huì)、人事、財(cái)務(wù)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)執(zhí)行情況，及時(shí)研究使用能夠進(jìn)一步增強(qiáng)防水能力的，物美價(jià)廉、多樣堅(jiān)固耐用的新產(chǎn)品。4.勞保用品采用屆滿，需經(jīng)所在分廠、部門以及安全部門鑒別核實(shí)后方可以換發(fā)，個(gè)人采用的物品由個(gè)人看管。5.職工因各種原因瓦解生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際清零，有的則適當(dāng)縮短使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)當(dāng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。6.出席各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、辭職自學(xué)培訓(xùn)（三個(gè)月以上）的職工，可以按其時(shí)間長(zhǎng)短，分別推行清零、減發(fā)或縮短使用期的辦法。7.出席生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可以發(fā)給所需的勞保用品，長(zhǎng)期出席班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)當(dāng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。8.代培、代訓(xùn)、送外或進(jìn)修人員的勞保用品，由公司負(fù)責(zé)管理派發(fā)或借予，用后歸還或抵銷外發(fā)數(shù)。9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人采用的物品可以拎至代萊部門穩(wěn)步采用，次月起至按照新標(biāo)準(zhǔn)由嶄新部門辦理領(lǐng)有用相關(guān)手續(xù)。職工更改工種時(shí)，按嶄新工種標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)。10.勞保用品屬于日常生產(chǎn)所須要，非生產(chǎn)須要嚴(yán)禁擅自侵吞，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者必須追究責(zé)任。職工必須自覺愛惜、看管、采用不好勞保用品，嚴(yán)禁任一遺失、損毀或挪作它用，例如存有損毀或遺失影響采用應(yīng)當(dāng)及時(shí)向安全部門提出申請(qǐng)辦理出售查卡相關(guān)手續(xù)。11.對(duì)防水物品，例如安全帽、安全網(wǎng)(拎)、絕緣用品等，須定時(shí)