年終獎(jiǎng)代替加班工資

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補(bǔ)休，顧名思義，就是用平日不休息的時(shí)間來彌補(bǔ)該休息而未休息的時(shí)間。那么補(bǔ)休可以代替加班工資嗎?以下是我為你整理的補(bǔ)休是否可以代替加班工資，夢(mèng)想能幫到你。

補(bǔ)休是否可以代替加班工資

雙休日加班可以安置補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安置勞動(dòng)者工作又不能安置補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安置勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安置補(bǔ)休。在無法安置補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

當(dāng)企業(yè)能夠安置職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)按照。這既養(yǎng)護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工實(shí)時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安好生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都務(wù)必支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，大片面用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安置補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安置加班能以安置補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平日的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定："有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安置勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安置勞動(dòng)者工作又不能安置補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安置勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。'

據(jù)此，用人單位在休息日安置勞動(dòng)者加班的，可以首先安置勞動(dòng)者補(bǔ)休，在無法安置補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對(duì)于用人單位安置延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安置補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資，用人單位務(wù)必按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。

加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下依次，共有三種確定方式：

1、勞動(dòng)合同有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)切實(shí)定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)切實(shí)定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何商定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原那么計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原那么確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

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