簽了三方協(xié)議可以不去嗎

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一、簽了三方協(xié)議可以不去嗎

簽了三方協(xié)議不想去了，可以根據(jù)合同商定的內(nèi)容處理。

簽訂三方協(xié)議后違約的后果：

畢業(yè)生違約，除本人應承當違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表如今：

１、用人單位花人力、物力財力，參與人才溝通會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、支配，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

２、用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校選擇畢業(yè)生。如今買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。

３、對其他畢業(yè)生有影響。

二、公司簽三方協(xié)議的流程

１、當事人可以參照如下辦理簽訂手續(xù)：雙方面見并達成全都的用人意向－畢業(yè)生填寫本人基本狀況并簽名－雙方簽訂協(xié)議內(nèi)容；

２、接收單位及主管部門填寫基本狀況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署看法并蓋章；

３、畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在學校蓋章后，交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心鑒暑看法并蓋章；

４、院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費并蓋章，然后院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生，編制就業(yè)打算后，再發(fā)放報到證；

５、需要留意的是：

〔１〕按程序最終到學校簽章，由學校作最終把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益；

〔２〕畢業(yè)生不行圖省事，要求學校先簽章，再交用人單位，否則可能會寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果；

〔３〕學校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等緣由，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。

什么是三方協(xié)議

一、三方協(xié)議的含義

所謂三方協(xié)議，事實上是《全國一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由同學本人、學校和用人單位三方簽訂。此類協(xié)議假如是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。

二、三方協(xié)議的法律效力

首先，三方協(xié)議是由學校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違背我國勞動法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策，假如消失違約狀況，將根據(jù)民法相應條款追究其違約責任。

其次，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會丟失;假如勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容沖突，則以勞動合同為準。

三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計高校生就業(yè)率的一個依據(jù)，同時也是國家發(fā)放派遣證的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，學校才會在同學畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后，就此開頭計算工齡，并且擁有干部身份。

三、簽訂三方協(xié)議要留意的問題

盡管三方協(xié)議不受《勞動合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應的法律效力，簽訂時也應留意一些問題。

1、填寫用人單位名稱時，務(wù)必留意，它與單位的有效印章上的名稱是否全都，如不全都，協(xié)議無效。同學填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱全都，不能簡寫。

2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的`權(quán)益維護。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開頭，始終持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了躲避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應全都。

合同中商定了見習期的，不再另行商定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采納試用期，依據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、討論所一般采納見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

4、不少單位為了留住同學，以高額違約金約束同學。同學在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制商定的，應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金?！彼酝瑢W要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

三方合同是否有法律效力的答案是確定的，三方協(xié)議中的一