公司高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法

PAGEPAGE8公司高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法第一章總則第一條為促進(jìn)畢業(yè)生引進(jìn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，提高引進(jìn)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。本辦法所指畢業(yè)生為本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。第二條畢業(yè)生引進(jìn)工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x才標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)管理，不斷提高引進(jìn)畢業(yè)生綜合素質(zhì)，為建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)能源化工公司提供人才保證和智力支持。第三條畢業(yè)生引進(jìn)是人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容，是人才引進(jìn)和員工補(bǔ)充的主要渠道，要納入人力資源發(fā)展規(guī)劃，與系統(tǒng)內(nèi)人才配置、系統(tǒng)外人才招聘、政策性人員安置等工作統(tǒng)籌安排，綜合考慮。第二章管理要求第四條畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行總部統(tǒng)籌管理和各單位組織實(shí)施的運(yùn)行機(jī)制。日常管理工作由公司人事部和各單位組織人事部門負(fù)責(zé)。人事部主要負(fù)責(zé)畢業(yè)生引進(jìn)工作的宏觀管理和重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)，研究制定畢業(yè)生引進(jìn)工作政策，確定引進(jìn)規(guī)模、審批引進(jìn)計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核畢業(yè)生引進(jìn)工作。各單位按照總部引進(jìn)畢業(yè)生的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)開展需求分析，編制上報(bào)需求計(jì)劃，組織實(shí)施具體招聘，按時(shí)上報(bào)計(jì)劃落實(shí)情況，做好接收和見習(xí)期管理等工作。第五條畢業(yè)生引進(jìn)管理工作的總體要求是“注重專業(yè)，擇優(yōu)錄用，公開操作，加強(qiáng)監(jiān)督”。要突出主營(yíng)業(yè)務(wù)，引進(jìn)專業(yè)要與需求相匹配，保障重大項(xiàng)目及主體專業(yè)畢業(yè)生的需求；對(duì)招聘院校和畢業(yè)生要進(jìn)行優(yōu)選，加大重點(diǎn)高校、高素質(zhì)畢業(yè)生引進(jìn)力度，合理提高學(xué)歷層次；引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和條件要細(xì)化明確，熱點(diǎn)、重點(diǎn)單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和條件；要加強(qiáng)人事部門、企業(yè)和有關(guān)方面的互相監(jiān)督，確保公開公正引進(jìn)高素質(zhì)畢業(yè)生。第六條施工企業(yè)及生產(chǎn)性專業(yè)公司在引進(jìn)畢業(yè)生中，主體專業(yè)比例應(yīng)不少于75%；科研設(shè)計(jì)單位在引進(jìn)畢業(yè)生中，主體專業(yè)比例應(yīng)不少于85%；銷售企業(yè)及其他專業(yè)公司、事業(yè)單位等要緊密結(jié)合主營(yíng)業(yè)務(wù)，合理配置引進(jìn)畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)?？偛繖C(jī)關(guān)原則上不引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生。第七條畢業(yè)生引進(jìn)以國(guó)家一類本科重點(diǎn)院校為主，主體專業(yè)可適當(dāng)引進(jìn)國(guó)家二類本科院校高素質(zhì)畢業(yè)生。留學(xué)畢業(yè)生主要引進(jìn)境外高校畢業(yè)的碩士和博士研究生，院校必須在集團(tuán)公司規(guī)定的引進(jìn)境外留學(xué)生院校范圍內(nèi)，本科在國(guó)內(nèi)一類高校畢業(yè)的留學(xué)生，其境外院校可不受名錄限制。第八條按照畢業(yè)生落戶有關(guān)要求，在京單位引進(jìn)畢業(yè)生北京市生源比例一般不低于30%，其中主體業(yè)務(wù)單位，比例一般不低于25%；銷售企業(yè)和事業(yè)單位，比例一般不低于35%。第九條畢業(yè)生引進(jìn)管理工作基本程序：計(jì)劃編制上報(bào)和審批、招聘宣傳與信息發(fā)布、甄選與招聘、招聘情況審核、報(bào)到接收與入職教育等。第三章招聘條件第十條擬招聘錄用畢業(yè)生必須同時(shí)滿足以下基本條件：（一）國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校統(tǒng)招的應(yīng)屆畢業(yè)生；經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證并具有派遣資格的境外留學(xué)生。（二）熱愛(ài)事業(yè)，品行端正，綜合素質(zhì)好，身體健康，能適應(yīng)用人單位崗位工作需要。（三）專業(yè)對(duì)口，符合當(dāng)年畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃要求。（四）畢業(yè)生必須取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。本科生應(yīng)取得國(guó)家四級(jí)外語(yǔ)水平考試合格證書（或國(guó)家四級(jí)外語(yǔ)水平考試不少于425分），研究生應(yīng)取得國(guó)家六級(jí)外語(yǔ)水平考試合格證書（或國(guó)家六級(jí)外語(yǔ)水平考試不少于425分）或達(dá)到相當(dāng)于國(guó)家六級(jí)外語(yǔ)水平。第十一條優(yōu)先引進(jìn)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、獲得省（市）級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)、國(guó)家和公司等獎(jiǎng)學(xué)金、參加重大比賽獲主要獎(jiǎng)勵(lì)以及擔(dān)任學(xué)生干部的優(yōu)秀畢業(yè)生。第四章引進(jìn)計(jì)劃第十二條各單位組織人事部門應(yīng)在總部核定的用工總量控制目標(biāo)和年度新增人員控制要求內(nèi)，依據(jù)本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展、人員結(jié)構(gòu)及人力資源配置狀況，通過(guò)崗位需求分析，科學(xué)編制年度畢業(yè)生需求計(jì)劃和做好后兩年計(jì)劃的需求預(yù)測(cè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后上報(bào)人事部。第十三條各單位上報(bào)的需求計(jì)劃應(yīng)包括本單位用工總量控制目標(biāo)數(shù)、現(xiàn)人員總數(shù)、當(dāng)年度職工自然減員預(yù)測(cè)數(shù)、各類新增人員預(yù)測(cè)數(shù)；畢業(yè)生招聘人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷及使用意向等。第十四條人事部主要按照本辦法第五至第八條規(guī)定對(duì)各單位需求計(jì)劃進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核需求計(jì)劃是否符合用工總量控制目標(biāo)、專業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)是否符合單位需要、引進(jìn)院校是否符合要求等，審核后計(jì)劃經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)討論通過(guò)并報(bào)黨組領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)執(zhí)行。第十五條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行總部審批計(jì)劃，原則上不再追加。有新批準(zhǔn)重大項(xiàng)目等特殊情況需追加計(jì)劃的，必須提前上報(bào)人事部，經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。第十六條根據(jù)招聘實(shí)際情況，各單位在引進(jìn)總量不變的前提下，可在主體專業(yè)計(jì)劃之間少量調(diào)劑、通用類專業(yè)向主體專業(yè)計(jì)劃少量調(diào)劑、低學(xué)歷向高學(xué)歷計(jì)劃少量調(diào)劑，其他情況不得調(diào)劑。第五章招聘甄選第十七條總部通過(guò)宣傳冊(cè)和網(wǎng)絡(luò)等多種方式宣傳公司畢業(yè)生引進(jìn)政策、廣泛發(fā)布各單位畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃，在有關(guān)高校統(tǒng)一組織公司宣講會(huì)和校園專場(chǎng)招聘會(huì)。第十八條各單位要在公司的統(tǒng)一品牌下，加強(qiáng)本單位招聘宣傳和招聘信息發(fā)布工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、宣傳冊(cè)、宣講會(huì)等方式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展前景、企業(yè)文化等進(jìn)行宣傳，對(duì)畢業(yè)生引進(jìn)政策和招聘信息等進(jìn)行公開發(fā)布。第十九條各單位分管領(lǐng)導(dǎo)要組織人事、技術(shù)等有關(guān)部門人員成立招聘小組對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行甄選，主要包括以下環(huán)節(jié)：（一）簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃、招聘條件和畢業(yè)生基本情況，對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行初步篩選。（二）測(cè)試和面試。運(yùn)用多種測(cè)試和面試方式，全面了解應(yīng)聘畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)水平以及責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。在測(cè)試和面試中，積極推廣結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)和工具的應(yīng)用?？蒲性O(shè)計(jì)和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)進(jìn)行外語(yǔ)水平測(cè)試，在京單位應(yīng)開展人才測(cè)評(píng)。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子研究。經(jīng)上述環(huán)節(jié)招聘甄選表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后，列為擬錄用人員。（四）公示。在上報(bào)總部審核前，將擬錄用畢業(yè)生情況進(jìn)行公示。上述環(huán)節(jié)中，（一）、（二）、（三）款為必須環(huán)節(jié)。提倡并鼓勵(lì)各單位采取適當(dāng)方式對(duì)擬錄用畢業(yè)生進(jìn)行公示。第二十條為滿足主體專業(yè)急需，應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)，在公司專場(chǎng)招聘會(huì)期間，滿足下列條件的，經(jīng)單位授權(quán)后可簡(jiǎn)化甄選招聘程序，及時(shí)簽約。（一）滿足招聘錄用基本條件。（二）專業(yè)為主體專業(yè)，且在總部下達(dá)計(jì)劃范圍內(nèi)。（三）學(xué)習(xí)成績(jī)和綜合測(cè)評(píng)在本專業(yè)居于平均水平以上，專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課成績(jī)優(yōu)良。急需緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬條件。（四）經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)面試考核合格。第六章審核接收第二十一條各單位畢業(yè)生引進(jìn)工作務(wù)必于當(dāng)年5月底前結(jié)束，并按照人事部要求及時(shí)上報(bào)審核。其中在京單位于當(dāng)年的3月底和5月底分兩次上報(bào)審核。第二十二條除第二十條規(guī)定的簽約情況外，其他情況必須通過(guò)總部審核批準(zhǔn)后方可簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書應(yīng)明確服務(wù)期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。在京單位還應(yīng)簽訂《在京中管企業(yè)畢業(yè)生接收函》。第二十三條在辦理正式接收手續(xù)前，各單位要組織畢業(yè)生在具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，健康狀況不符合崗位要求的，按照就業(yè)協(xié)議約定進(jìn)行處理。第二十四條要做好報(bào)到接收工作。認(rèn)真審查畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、外語(yǔ)水平證書（或成績(jī)單）、戶口遷移證、人事檔案等材料，如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生有弄虛作假行為要堅(jiān)決退回。第二十五條實(shí)行畢業(yè)生入職教育制度。各單位要結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行企業(yè)概況、規(guī)章制度、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)與文化、員工守則、HSE等內(nèi)容的教育培訓(xùn)。畢業(yè)生入職教育培訓(xùn)時(shí)間一般不少于10天。第二十六條實(shí)行畢業(yè)生見習(xí)管理制度。畢業(yè)生必須到基層一線見習(xí)鍛煉，本科畢業(yè)生見習(xí)期為1年，研究生見習(xí)期為3-6個(gè)月。見習(xí)期間，各單位應(yīng)為畢業(yè)生制定見習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，指定見習(xí)指導(dǎo)老師，定期進(jìn)行考核。對(duì)見習(xí)期滿經(jīng)考核合格的可轉(zhuǎn)正定級(jí)；見習(xí)期滿經(jīng)考核不合格的，視情況延長(zhǎng)見習(xí)期。延長(zhǎng)見習(xí)期經(jīng)考核仍不合格的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。第七章組織監(jiān)督第二十七條各單位要高度重視畢業(yè)生引進(jìn)工作，將其作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重要工作內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)主管部門，明確責(zé)任人，并安排專項(xiàng)資金保障畢業(yè)生引進(jìn)工作正常開展。第二十八條在畢業(yè)生引進(jìn)中，不準(zhǔn)超計(jì)劃或計(jì)劃外引進(jìn)畢業(yè)生，不準(zhǔn)在規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、院校外引進(jìn)畢業(yè)生，不準(zhǔn)引進(jìn)結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生、非全日制普通院校畢業(yè)生，不準(zhǔn)未經(jīng)履行招聘甄選必須環(huán)節(jié)錄用畢業(yè)生。第二十九條各單位組織人事部門要嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)，履行招聘環(huán)節(jié)，按照規(guī)定和原則辦事，將畢業(yè)生引進(jìn)政策、計(jì)劃、條件、過(guò)程和結(jié)果予以公開，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。第三十條人事部加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生引進(jìn)工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反引進(jìn)規(guī)定的，視具體情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作