員工手冊(cè)(版)(完整版)資料

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員工手冊(cè)(版)（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）武漢萬(wàn)昌機(jī)電設(shè)備員工手冊(cè)實(shí)施時(shí)間：2021年03月目錄前言企業(yè)概況公司簡(jiǎn)介企業(yè)文化發(fā)展歷程組織結(jié)構(gòu)員工須知員工入職須知考勤管理制度員工離職須知扣款項(xiàng)目須知員工進(jìn)出廠管理人事管理制度員工類(lèi)別聘用、培訓(xùn)和試用薪酬休假及其待遇宿舍管理規(guī)定食堂管理規(guī)定物品進(jìn)出廠管理制度員工工作服及勞保鞋管理制度員工福利員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)制度處分與扣款安全守則附則前言歡迎你加入武漢萬(wàn)昌機(jī)電設(shè)備，愿在萬(wàn)昌的工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)?！秵T工手冊(cè)》是員工工作的指導(dǎo)用書(shū)，它將幫助你更快地了解公司政策制度，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，并有助于我們卓有成效、井井有條地開(kāi)展工作。我們相信在認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》之后，我們大家一定會(huì)在共同受益的規(guī)則下建立一個(gè)互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。最后，愿你在公司的工作順心，事業(yè)順利！企業(yè)概況公司簡(jiǎn)介武漢萬(wàn)昌機(jī)電設(shè)備是繼武漢長(zhǎng)江變壓器廠改制組建的一新型企業(yè)，公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司，成立于2002年12月26日，總部位于武漢市東西湖臺(tái)商投資區(qū)，注冊(cè)資本8000萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)近十二年的努力，我公司從10余人的廠開(kāi)始，通過(guò)全體員工一步一個(gè)腳印的不懈奮斗，發(fā)展成為東西湖乃至武漢地區(qū)初具規(guī)模的電力設(shè)備生產(chǎn)廠家?，F(xiàn)有員工100余人，工程技術(shù)人員70余人。廠房面積25000余m2。由于生產(chǎn)發(fā)展的需要，現(xiàn)已在武漢市東西湖區(qū)張柏路2號(hào)建立了新的，專(zhuān)業(yè)以10KV油浸式變壓器、箱式變電站及高低壓配電柜為主的生產(chǎn)基地，并配備先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備100余臺(tái)套。下設(shè)總裝配車(chē)間、線圈車(chē)間、鐵芯車(chē)間、箱變及配電柜車(chē)間，先后投資新建與購(gòu)買(mǎi)了真空干燥罐、真空澆注罐、硅鋼片縱剪線、鉑式繞線機(jī)及兩條自動(dòng)化橫剪線等設(shè)備，大大增強(qiáng)了我公司的生產(chǎn)實(shí)力。在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中始終堅(jiān)持高起點(diǎn)、高要求，綜合采用國(guó)內(nèi)外同類(lèi)產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合先進(jìn)的質(zhì)量管理方法及規(guī)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。于2005年順利通過(guò)中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證ISO9001:2021標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證和中國(guó)強(qiáng)制性產(chǎn)品“3C”認(rèn)證，并且獲得湖北省產(chǎn)品采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)考核合格證書(shū)，產(chǎn)品性能均達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。憑借過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的信譽(yù)，我公司在同行業(yè)中樹(shù)立了良好的口碑，產(chǎn)品覆蓋湖北、湖南兩省大部份地區(qū)。2021年通過(guò)與株洲變流技術(shù)國(guó)家工程研究中心合作，成功將我公司生產(chǎn)的鐵芯應(yīng)用于香港地鐵等項(xiàng)目；2021年我公司生產(chǎn)的變壓器、高低壓配電柜及箱式變電站等設(shè)備在宜巴高速等國(guó)家級(jí)建設(shè)項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，并安全無(wú)故障運(yùn)行至今；2021年我公司產(chǎn)品很榮幸成為中鐵十五局赴民主剛果建設(shè)項(xiàng)目指定輸變電設(shè)備。2021年中標(biāo)國(guó)網(wǎng)湖北省協(xié)議庫(kù)存項(xiàng)目，并于13年圓滿完成交貨任務(wù)。我們的宗旨是：科技領(lǐng)先、質(zhì)量第一、誠(chéng)信為本、追求卓越。我們將以精益求精的精神為您提供最精良、最適用的產(chǎn)品和最真誠(chéng)、最周到的服務(wù)；滿足您的需要是我們永恒的目標(biāo)，本公司將是您最值得信賴的朋友。企業(yè)文化【企業(yè)宗旨】用心傳遞光明【發(fā)展戰(zhàn)略】立足荊楚、求謀天下【經(jīng)營(yíng)理念】以人為本，務(wù)實(shí)求真【經(jīng)營(yíng)策略】先謀勢(shì)、后謀利、創(chuàng)雙贏【管理策略】立規(guī)定、講規(guī)矩、創(chuàng)規(guī)范【人才理念】海納百川、唯才是舉、德才兼?zhèn)洹酒髽I(yè)形象】服務(wù)是血液、質(zhì)量是生命、文化是靈魂【企業(yè)使命】客戶滿意、員工共享、股東增值、社會(huì)和諧發(fā)展歷程2002年成立武漢萬(wàn)昌機(jī)電設(shè)備2003年成立武漢永興塑業(yè)2021年成立武漢順達(dá)通機(jī)電設(shè)備2021年銷(xiāo)售額突破億元大關(guān)2021年成立武漢昌興鐵芯制造2021年成立武漢通力得工貿(mào)不久將來(lái)成立武漢萬(wàn)昌集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)技術(shù)服務(wù)部總經(jīng)理技術(shù)服務(wù)部總經(jīng)理變壓器事業(yè)部物資中心鐵芯事業(yè)部成套事業(yè)部行政人事中心財(cái)務(wù)中心生產(chǎn)部質(zhì)檢部銷(xiāo)售部倉(cāng)儲(chǔ)部物流部采購(gòu)部生產(chǎn)部銷(xiāo)售部生產(chǎn)部常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理助理銷(xiāo)售部實(shí)驗(yàn)室員工須知員工入職須知所有新入職員工必須到行政人事部按要求填寫(xiě)《員工入職登記表》。員工入職時(shí)，需向行政人事部提交以下原件供審核，同時(shí)提交與原件一致的復(fù)印件如下：個(gè)人簡(jiǎn)歷兩張一寸免冠登記照片身份證復(fù)印件畢業(yè)證/學(xué)位證復(fù)印件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員入職，除提供上述材料外，還需提交：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位技能證書(shū)及上崗證書(shū)的復(fù)印件需在公司住宿的員工，應(yīng)填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)單》員工入職公司行政人事部應(yīng)給予上崗培訓(xùn)，部門(mén)應(yīng)給予新進(jìn)員工入職培訓(xùn)?？记诠芾碇贫?.目的：為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2.適用范圍：公司全體員工。3.定義：遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間推遲到崗；早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗；曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或擅離工作崗位達(dá)1小時(shí)及以上。4.作息時(shí)間：六天周工作制，8小時(shí)日工作制。上班打卡時(shí)間：07：30-08：00，上午工作時(shí)間：08：00-12：00下班打卡時(shí)間：17：00-17：30，下午工作時(shí)間：13：00-17：00依季節(jié)變換如需調(diào)整作息時(shí)間，行政人事部另行公告通知。4.考勤打卡：上下班須本人至行政人事部指定位置刷卡，每日上、下班各刷一次卡。5.管理辦法：1）遲到/早退5分鐘（含）以內(nèi)，每次扣5元。2)遲到/早退5分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)，每次扣20元。3）遲到/早退30分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。4）曠工半天扣減1天薪資，曠工1天扣減2天薪資，以此類(lèi)推；連續(xù)或年累計(jì)曠工5天按自離處理。5）員工遲到/早退/曠工與績(jī)效考核掛鉤。6）特殊情況未打卡者，可填寫(xiě)《漏卡補(bǔ)簽單》，部門(mén)審核后，交行政人事批準(zhǔn)存檔。員工離職須知員工辭/離職需到行政人事部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》（行政人事部需跟蹤《辭職申請(qǐng)表》），經(jīng)部門(mén)層層審批后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)（可注明離職時(shí)間）后交行政人事部存底，行政人事部到期辦理離職手續(xù)。員工離崗當(dāng)日應(yīng)由其本部門(mén)人員辦理工作交接并簽字，再經(jīng)行政人事部確認(rèn)后方可離崗。未辦理完離職手續(xù)（含工作交接），工資暫不結(jié)發(fā)。試用期員工離職應(yīng)提前三天以書(shū)面形式申請(qǐng)，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)。未經(jīng)公司審批同意離崗的，公司按曠工處理，曠工連續(xù)達(dá)三日者以自動(dòng)離職論處，不予結(jié)算工資。離職人員辦理完離崗手續(xù)后，必須于當(dāng)天搬離宿舍，如有特殊情況可向行政人事部申請(qǐng)延長(zhǎng)一天，開(kāi)除或勸退辭退的員工一律不得申請(qǐng)?jiān)诠玖羲?。正常辭職人員工資結(jié)算一律按照公司正常流程統(tǒng)一發(fā)放到工資卡上；違紀(jì)開(kāi)除、辭退的員工應(yīng)于當(dāng)天結(jié)算工資，在公告日或通知當(dāng)日完成手續(xù)離廠。因離職人員的特殊原因需提前離職，而產(chǎn)生的額外費(fèi)用一律從該離職人員的工資中扣除（例如：未能及時(shí)停繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）。新員工在入職三天內(nèi)為崗前培訓(xùn)期，崗前培訓(xùn)期以內(nèi)離職的，不結(jié)算工資；超過(guò)三天（含）不到七天（含）離職的，按60元/天結(jié)算工資；超過(guò)以上時(shí)間離職的，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。宿舍員工離職時(shí)，鑰匙應(yīng)交回行政人事部，若有丟失按5元/把扣款。扣款項(xiàng)目須知公司每月從工資中扣除應(yīng)由本人承擔(dān)的電費(fèi)或其他應(yīng)扣雜費(fèi)。員工本人在繳納的社保費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。員工本人的借支按借支要求在員工當(dāng)月工資中扣除。其他公司及國(guó)家規(guī)定應(yīng)扣除的款項(xiàng)。員工進(jìn)出廠管理工廠員工進(jìn)出管理1）員工進(jìn)廠區(qū)時(shí)間規(guī)定：在廠區(qū)住宿員工入廠時(shí)間不得超過(guò)晚上23點(diǎn)。2）非本廠員工不得在公司留宿，特殊情況需向行政人事部申請(qǐng)。2、非出廠時(shí)間出廠1）各部門(mén)普通員工出廠，需填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件一），由部門(mén)經(jīng)理或車(chē)間主任審批后，將簽字的《員工外出申請(qǐng)單》交保安室登記后方可出廠；2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人出廠由保安室直接登記放行；生產(chǎn)員工集中提前下班的，由車(chē)間主任通知保安室放行；3）工作時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)過(guò)審批人員外，員工不得出廠。3、臨時(shí)來(lái)訪人員出入管理1）外來(lái)洽公人員：需在保安處填寫(xiě)出入《接待單》，領(lǐng)取“來(lái)訪證”，由保安通知接洽部門(mén)確認(rèn)后，由接洽人員到保安處帶入廠區(qū)；事情談洽結(jié)束后，出示《接待單》及檢查車(chē)輛后，相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)后方可放行，否則不給予放行。2）來(lái)我司視察工作的政府領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)人員：由接洽人員提前通知保安，并領(lǐng)取“貴賓卡”或“參觀證”，由接洽人員帶入廠區(qū)；參觀完畢，相關(guān)負(fù)責(zé)人帶到保安處，收回“貴賓卡”或“參觀證”。人事管理制度員工類(lèi)別無(wú)固定期限合同制員工與公司簽訂有約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)合同的員工，稱(chēng)為無(wú)固定期限合同制員工。凡在本公司內(nèi)工作連續(xù)滿10年以上的員工，可提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)，可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)用工合同。固定期限合同制員工與公司簽訂有約定終止時(shí)間勞動(dòng)合同的員工，為固定期限合同制員工。非全日制用工根據(jù)公司工作需要，公司可聘用少量的以小時(shí)計(jì)酬為用工形式的員工。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，不為其繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。聘用、培訓(xùn)和試用公司實(shí)行各崗位定員用人制；各崗位如出現(xiàn)自然減員，由該部門(mén)填寫(xiě)增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)報(bào)行政人事部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可增加員工。聘用人員的錄取條件：公司根據(jù)所需聘用人員的工作崗位要求，對(duì)聘用人員進(jìn)行必要的面試，根據(jù)面試結(jié)果，初步確定是否試用，根據(jù)應(yīng)聘人員所持學(xué)歷證件進(jìn)行定職、定薪。初聘人員須如實(shí)填寫(xiě)新進(jìn)人員試用信息表，所提供信息必須真實(shí)有效，若有不實(shí)信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；凡與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系及身患重大疾病或身體狀況不適于公司工作者，公司不予錄用。公司決定的錄用者，應(yīng)參加公司行政人事部組織的短期培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司員工手冊(cè)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位基本技能知識(shí)等，然后進(jìn)行考核。考核合格者由行政人事部為其辦理試用手續(xù)。勞動(dòng)合同的簽訂：第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限是所有崗位為三年，試用期為1-3個(gè)月；第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為五年，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限需報(bào)公司總經(jīng)辦審批。試用期滿之前一周，由試用人員所在部門(mén)出具試用合格與否的相關(guān)文件，報(bào)行政人事部是否錄用，試用不合格者，不予錄用。薪酬公司在全體員工范圍內(nèi)，根據(jù)其所在工作崗位，分別實(shí)行崗位工資制、計(jì)件工資制、按小時(shí)計(jì)酬工資制、政策性津貼、獎(jiǎng)金等其他經(jīng)濟(jì)酬勞。詳見(jiàn)公司《薪酬制度》。公司每月25日左右發(fā)放員工工資（遇星期六、日及法定節(jié)假日提前或推遲發(fā)放）。休假及其待遇法定假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，全體員工享受以下的帶薪法定假日：⑴元旦：休假一天⑵春節(jié)：按公司的安排享受帶薪休假（不低于國(guó)家法定時(shí)間）⑶清明節(jié)：休假一天⑷五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：休假一天⑸端午節(jié)：休假一天⑹中秋節(jié)：休假一天⑺國(guó)慶節(jié)：休假三天休息日原則上，保證勞動(dòng)者每周休息一日。如果因生產(chǎn)任務(wù)繁忙，休息日內(nèi)需要加班，加班人員應(yīng)該積極響應(yīng)。加班時(shí)間可根據(jù)具體情況，或付薪酬或調(diào)休。產(chǎn)假、計(jì)生假產(chǎn)假和計(jì)生假均按照《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《武漢市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》相關(guān)條款執(zhí)行?；榧賳T工結(jié)婚按國(guó)家規(guī)定核準(zhǔn)。員工休婚假，必須提前一周以書(shū)面形式提出休假申請(qǐng)，交部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總、行政人事部及總經(jīng)理簽字同意。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供本人結(jié)婚證原件，領(lǐng)證日期應(yīng)是在本公司工作期間日期，非本公司工作期間的公司不予給假?；榧侔ǚǘ偃蘸凸潭ㄐ菹⑷赵趦?nèi)?；榧僭瓌t上一次性連續(xù)休完，未休完的婚假不予補(bǔ)假補(bǔ)薪?；榧倨陂g工資參照本章第10條第（4）款規(guī)定。初婚者，公司另發(fā)賀喜金500元整。喪假員工的父母、配偶、子女、配偶父母，以及自己與配偶的祖父母、外祖父母及兄弟姐妹去世，給予喪假3天，期間工資照發(fā)，公司另備慰問(wèn)金500元，手續(xù)齊全后由行政人事部報(bào)批，支付。事假員工請(qǐng)事假，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，方可休假。意外情況可請(qǐng)假，但必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律作為曠工處理。請(qǐng)假審批參見(jiàn)本章第10條第3）款。病假員工請(qǐng)病假，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意。突發(fā)疾病可請(qǐng)假，但必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律作為曠工處理。1－2天內(nèi)應(yīng)提交鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院病休證明，3－10天（含）以內(nèi)的病假應(yīng)提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病休證明，十天以上的，應(yīng)提交三甲醫(yī)院的病休證明。審批手續(xù)參見(jiàn)本章第10條第3）款。不能提供正規(guī)病休證明的，不享受病假待遇。病休達(dá)10天（含）及以上者，按國(guó)家醫(yī)療期及病休相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。員工因病確需病休，須持三甲醫(yī)院出具的病休證明、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等，在本部門(mén)辦理病休手續(xù)。特殊病例，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可病休。未辦理病休手續(xù)或手續(xù)不全而休息者，視同事假處理。工傷假員工在工作期間、工作場(chǎng)所范圍內(nèi)因工作而負(fù)傷，其工傷認(rèn)定、休假以及工傷保險(xiǎn)待遇均按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款執(zhí)行。曠工應(yīng)出勤而未出勤者、或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假者、未按規(guī)定報(bào)到或離職者、假期休完不按時(shí)續(xù)假且不按時(shí)到崗上班的都視為曠工處理。處罰：曠工按上月工資日均工資的二倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者，給予留廠察看或調(diào)崗、降職降薪處理。連續(xù)曠工或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)到5天（含），公司予以除名，無(wú)任何補(bǔ)償。有關(guān)說(shuō)明上述各類(lèi)休假，都應(yīng)填報(bào)《請(qǐng)假單》，辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，所有的休假單都應(yīng)于審批完畢的當(dāng)日交行政人事部備案，不得積壓在月底交行政人事部。（審批完畢超過(guò)三個(gè)工作日不交單的，視為無(wú)效請(qǐng)假，對(duì)當(dāng)事人做曠工處理）。未經(jīng)公司審批同意的有薪假，不享受有薪工資待遇。假期簽批權(quán)限請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人分管副總/廠長(zhǎng)行政人事部總經(jīng)理0．5天√1天（含）√√1～3（含）√√3天以上√√√假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)假別扣薪標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金病假按50%計(jì)發(fā)當(dāng)日工資1－2天的病假，不扣績(jī)效獎(jiǎng)金。3－5（含）以上病假，按休假天數(shù)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。5天以上，無(wú)月度績(jī)效獎(jiǎng)金。事假扣除休假日工資事假當(dāng)日無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。3－5天，月績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。超過(guò)5天，無(wú)月績(jī)效獎(jiǎng)金。全年事假超過(guò)15天者，取消其年度先進(jìn)員工的參選資格（經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特許者除外）?；榧傩菁偃展べY照發(fā)，婚假3天，績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放?；榧?－10天，月績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。喪假休假日工資照發(fā)3天（含）以內(nèi)的，績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放。產(chǎn)假、計(jì)生假按國(guó)家規(guī)定辦理工傷假員工在工作期間、工作場(chǎng)所范圍內(nèi)因工作而負(fù)傷，其工傷認(rèn)定、休假以及工傷保險(xiǎn)待遇均按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款執(zhí)行。曠工按當(dāng)日工資的2倍扣罰曠工按上月工資日均工資的2倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者，給予留廠察看或調(diào)崗、降職降薪處理。連續(xù)曠工或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)到5天（含），公司予以除名，無(wú)任何補(bǔ)償。綜合累計(jì)說(shuō)明說(shuō)明：帶薪假期：病/婚/喪/產(chǎn)/工傷假無(wú)薪假期：事假、曠工。（曠工按2天事假折算）1．當(dāng)月有薪假期、無(wú)薪假期、或各類(lèi)休假累計(jì)到5天，當(dāng)月績(jī)效按50%計(jì)發(fā)。2．當(dāng)月有薪假期、無(wú)薪假期、或各類(lèi)休假達(dá)5天以上，當(dāng)月無(wú)績(jī)效。五、宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)公司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制訂本管理規(guī)定。

一、關(guān)于員工入住退宿規(guī)定：1、公司為員工提供宿舍，由行政人事部統(tǒng)一規(guī)劃住宿分布（詳見(jiàn)住宿分布圖）、安排宿舍設(shè)施。員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍，考慮目前公司宿舍數(shù)量有限，原則上以生產(chǎn)部的員工且家在生產(chǎn)基地較遠(yuǎn)的員工優(yōu)先住宿。凡是住宿廠舍的員工，必須遵守本規(guī)定，若有違反者，行政人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

行政人事部安排行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，每間宿舍由宿舍長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)日常工作。2、住廠舍員工，必須服從行政人事部行政專(zhuān)員的安排，由行政專(zhuān)員統(tǒng)一安排房間、床位，憑行政人事部簽發(fā)的住宿申請(qǐng)單到該宿舍長(zhǎng)處報(bào)到、入住。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁男女混居，若有違者，給予罰款50元。3、已入住員工退宿須提前3天到行政人事部辦理退宿手續(xù)。

4、離職人員由宿舍長(zhǎng)收回鑰匙，到行政專(zhuān)員處開(kāi)退宿證明后，再到行政人事部辦理離職手續(xù)。離職人員必須在離職當(dāng)天搬離宿舍。5、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款50元；若有失竊，并由私配鑰匙者承擔(dān)相應(yīng)損失。二、關(guān)于來(lái)訪人員規(guī)定：1、來(lái)訪人員要事先登記、并查看有效證件，經(jīng)門(mén)衛(wèi)同意后方可進(jìn)入員工宿舍。被訪員工上班后，來(lái)訪人員不得在宿舍逗留。任何人未經(jīng)允許，不得帶非本公司人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍。當(dāng)值門(mén)衛(wèi)要密切關(guān)注非本公司人員進(jìn)入廠區(qū)行蹤，加強(qiáng)宿舍檢查，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問(wèn)其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。2、為保證員工的正常休息，晚23:00后，白天7:00以前，宿舍謝絕會(huì)客，特殊情況，經(jīng)宿舍長(zhǎng)同意后，在宿舍外接待；晚23:00后外來(lái)人員必須離開(kāi)宿舍；男女員工禁止竄房。

三、關(guān)于文明住宿的規(guī)定：1、晚上23：00后，所有宿舍必須關(guān)燈休息，嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂(lè)活動(dòng)；嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博，違者沒(méi)收賭具、賭資并罰款500元；杜絕色情活動(dòng)及吸毒品的違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。2、各員工應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，由各宿舍長(zhǎng)安排衛(wèi)生值日表，保持宿舍干凈整潔。3、嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。4、自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸，若有損壞照價(jià)賠償，并追究責(zé)任。5、員工物品擺放整齊、不亂擺亂放、不占用人行道、不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。6、愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約能源、不在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)、不浪費(fèi)水電、注意白色污染和環(huán)境保護(hù)。7、嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用，若發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。8、未經(jīng)同意不得私用別人物品，以免造成誤會(huì)，引起不必要的糾紛。偷盜他人財(cái)物之行為，將受到開(kāi)除并移送公安機(jī)關(guān)。9、遵守社會(huì)公德。宿舍里不準(zhǔn)大聲放音響、出門(mén)關(guān)門(mén)應(yīng)輕聲、上下樓梯不得大聲喧嘩，若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格。四、員工宿舍消防安全管理制度

1、嚴(yán)禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通。

2、人人知道消防滅火器的位置，嚴(yán)禁隨意挪放。

3、人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救。

4、嚴(yán)禁宿舍員工私拉電線插座、使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水器等大功率電器，以免引起電線短路失火。

5、人人做到人走燈關(guān)、風(fēng)扇停、空調(diào)停、電器關(guān)。

6、行政人事部定期安排電工檢查、維修宿舍電源開(kāi)關(guān)設(shè)備。

7、注意節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)通知管理人員。五、宿舍員工水電限額規(guī)定：冬季每間房30度，夏季50/人度計(jì)算，超額部分由同宿舍人員平攤。每月有行政專(zhuān)員組織電工抄表計(jì)算。六、文明宿舍評(píng)選：每季度由行政人事組織宿舍檢查，每月年評(píng)選一次文明宿舍，對(duì)獲得文明宿舍的給同宿舍員工獎(jiǎng)勵(lì)。六、食堂管理規(guī)定為了向公司員工提供良好的用餐場(chǎng)所，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下。望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。1、凡是本公司員工均可免費(fèi)用餐，非本公司員工未經(jīng)行政人事部同意不得免費(fèi)用餐。各部門(mén)接待客餐，應(yīng)提前告知行政人事部備餐。其他人員如需在公司用餐，到行政人事部按10元/人/餐標(biāo)準(zhǔn)辦理繳費(fèi)手續(xù)。2、用餐時(shí)間：午餐：12：00—12：30晚餐：17：00—17：30請(qǐng)員工遵守用餐時(shí)間，原則上未到時(shí)間，不得提前就餐。如因工作加班，需提前吃飯的，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前與行政專(zhuān)員預(yù)約；員工如因工作原因，耽誤吃飯時(shí)間，在無(wú)多的飯菜情況下，可報(bào)行政專(zhuān)員通知食堂師傅，準(zhǔn)備面條、雞蛋等食物。3、員工用餐時(shí)，打飯菜一律在窗口，不得進(jìn)入廚房。4、愛(ài)護(hù)食堂清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟飯菜食物，將剩菜飯倒入桶內(nèi)，不準(zhǔn)弄臟桌椅。5、有意見(jiàn)可以向炊事員或行政人事部提出，以便盡可能改進(jìn)。6、處理規(guī)定：若違反上述規(guī)定。輕者批評(píng)教育，重者每人次扣發(fā)工資10—50元。7、管理工作：上述各條規(guī)定，由食堂炊事員負(fù)責(zé)做好日常管理工作、清潔衛(wèi)生、監(jiān)督工作，對(duì)違反者提交公司行政人事部進(jìn)行處理。8、食堂炊事員在每餐工作完畢后，需將未用完的米、面、油、煤氣存放在儲(chǔ)藏室；用餐完畢后，炊事員應(yīng)將食堂內(nèi)廚房門(mén)、儲(chǔ)藏室門(mén)關(guān)閉鎖好；行政人事部行政助理每日進(jìn)行檢查，若未按規(guī)定執(zhí)行，扣發(fā)炊事員當(dāng)月工資50—100元\次。為了保證食品安全衛(wèi)生，非用餐時(shí)間內(nèi)，員工不得隨意進(jìn)入食堂，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。七、物品進(jìn)出廠管理制度目的：為了維護(hù)廠區(qū)安全，保障公司和外來(lái)人員物品在公司期間的正常往來(lái)或流通安全，制定本制度。范圍：本制度適用于所有進(jìn)出公司大門(mén)時(shí)的財(cái)、物。規(guī)定背包提包不得進(jìn)入車(chē)間車(chē)間為成品及原材料、產(chǎn)品生產(chǎn)場(chǎng)所，各類(lèi)提包、背包一律不得帶入車(chē)間體積較大的手提包、背包不得帶入廠不在公司住宿的員工攜帶體積較大（超過(guò)40cm*40cm）的包進(jìn)廠，應(yīng)將包存放在門(mén)衛(wèi)室。較大包、包裹出廠，必須經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)開(kāi)包檢查員工攜帶體積較大環(huán)保帶、麻袋、背包提包出廠時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)開(kāi)包交門(mén)衛(wèi)檢查，核實(shí)無(wú)誤后，方可出廠。員工不開(kāi)包，門(mén)衛(wèi)應(yīng)要求員工開(kāi)包接受檢查，否則不予放行。員工離職員工離職離廠時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將所有物品開(kāi)包交由門(mén)衛(wèi)檢查。如攜有在公司內(nèi)采購(gòu)的貨品材料出廠的，應(yīng)向門(mén)衛(wèi)出示由財(cái)務(wù)簽字的銷(xiāo)售部開(kāi)據(jù)的《送貨單》、以及由物控部簽字的《貨品出廠證明單》，兩單齊全方可放行。如有在外采買(mǎi)的和公司貨品材料類(lèi)似的產(chǎn)品，進(jìn)廠時(shí)向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明，并在入廠登記表上登記備注。離廠查驗(yàn)時(shí)由門(mén)衛(wèi)及行政人事部再次查驗(yàn)，確認(rèn)不是本廠物品后，方可放行。員工攜帶體積較大的私人物品出廠員工攜帶體積較大的私人物品出廠，應(yīng)主動(dòng)出示給門(mén)衛(wèi)檢查無(wú)誤后，方可離廠。公司的貨物出廠物控部門(mén)出貨時(shí)，應(yīng)向門(mén)衛(wèi)出示由物控部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的《貨品出廠證明單》，保安核對(duì)無(wú)誤后方可放行。沒(méi)有《貨品出廠證明單》、或《貨品出廠證明單》物品和出廠的實(shí)物不符的，門(mén)衛(wèi)不得放行。經(jīng)補(bǔ)單核實(shí)后，方可離廠。如有人因不知情未辦理物品出廠手續(xù)的，門(mén)衛(wèi)應(yīng)耐心解釋并指導(dǎo)其到相關(guān)部門(mén)辦理出廠手續(xù)。對(duì)強(qiáng)行出廠者，門(mén)衛(wèi)有權(quán)扣留當(dāng)事人并立即報(bào)行政人事部。獎(jiǎng)懲私自將背包提包、手袋帶入車(chē)間者，扣罰10元/人次。門(mén)衛(wèi)對(duì)進(jìn)、出廠的物品不按規(guī)定檢查的，按20元/次扣罰。對(duì)外來(lái)人員進(jìn)廠不登記、不通報(bào)認(rèn)可的，按10元/次扣罰。員工不配合門(mén)衛(wèi)工作，在進(jìn)出廠過(guò)程中不主動(dòng)開(kāi)包檢查態(tài)度惡劣的，經(jīng)查實(shí)后，酌情給予10-30元/人次罰款。對(duì)客戶采買(mǎi)的物品出廠門(mén)衛(wèi)不核實(shí)的，對(duì)當(dāng)值門(mén)衛(wèi)酌情處以20元罰款。員工應(yīng)遵守員工職業(yè)道德，在檢查過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有私拿公司貨品、生產(chǎn)材料出廠者，對(duì)所拿貨品按銷(xiāo)售價(jià)處以三倍罰款，并立即開(kāi)除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。員工舉報(bào)偷盜行為的，經(jīng)查實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)500元。八、員工工作服管理制度目的：為規(guī)范員工的著裝行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，特制定本規(guī)定。適用范圍：公司全體員工。工作服管理規(guī)定著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。工作時(shí)間須穿工作服（特免人員除外）。工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。員工上班應(yīng)當(dāng)將頭發(fā)梳理整齊，凡進(jìn)入車(chē)間女員工都要將頭發(fā)扎起，不得披發(fā)進(jìn)入車(chē)間。使用及發(fā)放員工發(fā)放的工裝包括：夏裝短袖、冬裝長(zhǎng)袖外套。新進(jìn)員工入職滿6個(gè)工作日以后，由行政人事部配發(fā)放當(dāng)季工作服兩套。老員工工作滿一年以后，每年在當(dāng)季發(fā)放冬裝一套、夏裝兩套。工作服磨損較大的特殊崗位的老員工，如確因破損需更換的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可到行政人事部以舊換新再補(bǔ)發(fā)一套。工作服丟失或損壞需及時(shí)向公司申請(qǐng)，進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，金額按采購(gòu)價(jià)支付（除因工作因素?fù)p壞外）。員工入職未滿三個(gè)月離職的，離職時(shí)收取工作服成本（按采購(gòu)價(jià)收費(fèi)）。員工在公司服務(wù)滿一年以上離職者，不予扣費(fèi)。入職三個(gè)月以上，不滿一年的員工，按未服務(wù)時(shí)限扣除工服成本費(fèi)。（凡二次返廠工作的員工，工作服扣費(fèi)時(shí)間可與原服務(wù)期累計(jì)核算）處罰措施工作時(shí)間，員工未穿工作服的，處罰10元/次；（特免人除外）員工福利社保包括以下保險(xiǎn)：社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等按武漢市東西湖區(qū)社保標(biāo)準(zhǔn)辦理。（根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司無(wú)固定期限合同制員工和固定期限合同制員工參加上述險(xiǎn)種，其繳費(fèi)基數(shù)和上繳比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）節(jié)假日獎(jiǎng)金、物資發(fā)放公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益具體情況，不作剛性要求地在國(guó)家法定節(jié)日或重大喜慶日子期間，給員工發(fā)放一定數(shù)量的獎(jiǎng)金或物資，以示慶賀。勞保用品根據(jù)員工本崗位實(shí)際需要，分別發(fā)放兩季工作服裝等勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工生產(chǎn)（工作）中的安全和健康。員工生日祝賀公司無(wú)固定期限合同制員工和固定期限合同制員工享受員工生日祝賀，當(dāng)月過(guò)生日的員工，公司集中舉行文體活動(dòng)，公司董事長(zhǎng)給壽星送上生日禮物。年終獎(jiǎng)根據(jù)公司當(dāng)年盈利情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。第五章員工日常行為規(guī)范一、一般行為規(guī)范1、不得遲到、早退（遲到、早退在半小時(shí)以上按曠工處理），工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、脫崗；2、工作過(guò)程中不得進(jìn)餐，不得看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志；3、工作時(shí)間不得閑聊、大聲喧嘩、睡覺(jué)、做私活、開(kāi)粗俗玩笑；4、工作時(shí)間不得接待親友來(lái)訪、如有特殊情況不得超過(guò)10分鐘/次；5、非本部門(mén)人員，不得隨意串入公司各辦公室、食堂、宿舍、倉(cāng)庫(kù)及生產(chǎn)場(chǎng)所；6、不得在生產(chǎn)或工作場(chǎng)地晾曬個(gè)人衣物；7、不得隨意扔倒剩飯剩菜，亂扔垃圾及隨地吐痰；8、不得在公司交通車(chē)上抽煙、用餐、亂扔棄物；9、不得攀折公司樹(shù)木、花草；不得在公司內(nèi)亂涂亂畫(huà)；二、儀表儀容規(guī)范1、工作期間，必須穿戴工作服裝2、設(shè)備操作工人不得留長(zhǎng)發(fā)，女工應(yīng)將頭發(fā)盤(pán)起來(lái)；工作期間不得佩戴音響物品；3、不得穿背心、穿拖鞋、僅穿內(nèi)短褲、打赤膊出現(xiàn)在公司生產(chǎn)、工作場(chǎng)所；第六章獎(jiǎng)勵(lì)制度一、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。二、對(duì)于有下列八個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1、為本公司研制、開(kāi)發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，按當(dāng)年實(shí)際效益的5~20%予以獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)過(guò)公司立項(xiàng)，確實(shí)具有實(shí)用價(jià)值，最終節(jié)約資源或提高產(chǎn)品質(zhì)量的，一次性予以500—5000元獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)本公司各方面工作能提出合理化且有價(jià)值的建議或意見(jiàn)，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益的。4、為樹(shù)立社會(huì)正氣、企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而做出積極貢獻(xiàn)的。5、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救公司或國(guó)家財(cái)產(chǎn)有功，使國(guó)家和本公司利益免受重大損失的.6、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。7、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的。8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第3-8條一次獎(jiǎng)勵(lì)額為200-2000元。第七章處分與扣罰員工必須嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，如果其言行與《員工手冊(cè)》相抵觸，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將將視情節(jié)輕重，按照下列類(lèi)別予以處分（下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失）公司員工紀(jì)律處分有五種：

㈠口頭警告警告記過(guò)記大過(guò)開(kāi)除（無(wú)條件、無(wú)補(bǔ)償性解雇）有下列情況之一者，予以警告：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。上班時(shí)間擅離、串崗、脫崗，消極怠工者。因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。在上班期間睡覺(jué)、喝酒，看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)或做與工作無(wú)關(guān)的事情未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休。工作時(shí)間擅自離開(kāi)公司外出，擅離職守。對(duì)上司、同事及客戶和各類(lèi)采訪者不禮貌。無(wú)理不服從公司的工作安排、指令。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者不遵守著裝規(guī)定者，穿背心、拖鞋僅穿內(nèi)短褲、打赤膊出現(xiàn)在公司生產(chǎn)工作場(chǎng)所。在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。無(wú)故不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，拖延或拒絕上級(jí)交給的工作。其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。說(shuō)明：以上違紀(jì)行為，情節(jié)較輕者，可予以口頭警告。同一違紀(jì)累計(jì)達(dá)2次以上者，升級(jí)為“警告”處分有下列情況之一者，予以記過(guò)：對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等觸犯國(guó)家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)。在庫(kù)房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者。其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。有下列情況之一者，予以記大過(guò)：大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車(chē)駕駛員）或車(chē)輛損壞。在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。在公司內(nèi)聚眾賭博、做有賭博性質(zhì)活動(dòng)者。長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題、報(bào)廢或無(wú)法彌補(bǔ)的損失請(qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故。違反安全規(guī)定，后果嚴(yán)重者。毆打同事，或相互毆打者。侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車(chē)、叉車(chē)；或未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。向本公司以外的公司或個(gè)人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào)。遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢(qián)物者。利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益違反工藝流程或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或物料浪費(fèi)偽造主要簡(jiǎn)歷而被錄用者。故意或因重大過(guò)失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其它類(lèi)似性質(zhì)的行為。有下列情形之一者，予以開(kāi)除曠工5天（含）以上者對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。在公司工作期間，受刑事處分者。煽動(dòng)罷工或怠工者。未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。一年中記大過(guò)滿二次，功過(guò)無(wú)法平衡者在公司內(nèi)聚眾賭博、吸食毒品者。盜竊公司財(cái)物和他人財(cái)物；偽造、編造、盜用公司印件；在對(duì)外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中貪污、徇私舞弊、以權(quán)謀私；破壞公司消防器材及其他安全設(shè)施；盜竊公司生產(chǎn)使用的材料、半成品或成品參加非法組織者。擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的。其他類(lèi)似性質(zhì)的行為。具體處罰類(lèi)別罰款金額績(jī)效評(píng)定其他口頭警告———適用于本章第二條情節(jié)較輕者，同一違紀(jì)累計(jì)2次以上者，升級(jí)為“警告”處分警告20元月累計(jì)3次，扣除當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金。月累計(jì)3次以上無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。累計(jì)4次取消一年內(nèi)晉升加薪的機(jī)會(huì)記過(guò)50元月違規(guī)1次，扣除當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金。月累計(jì)2次無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。累計(jì)2次取消一年內(nèi)晉升加薪的機(jī)會(huì)記大過(guò)200元月記大過(guò)1次或以上，當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。年/月累計(jì)達(dá)2次者，除按照上述罰款外，公司視其態(tài)度，給予待崗或調(diào)崗降薪處理。待崗期間，違紀(jì)者接受公司培訓(xùn)，按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，待崗期結(jié)束須由行政人事部和所在部門(mén)考核認(rèn)可方可上崗。調(diào)崗前由行政人事部安排進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。培訓(xùn)合格后安排新的崗位，并按新崗位核定薪資。達(dá)1次者，取消晉升加薪的機(jī)會(huì)，累計(jì)達(dá)三次者開(kāi)除。開(kāi)除——當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。并立即開(kāi)除。立即解雇，且無(wú)解雇補(bǔ)償；造成重大影響的，移交公安機(jī)關(guān)處理以上各項(xiàng)，所有罰款從受罰人當(dāng)月工資中扣除，所有違紀(jì)扣款交作為公司“萬(wàn)昌員工基金”，財(cái)務(wù)單獨(dú)記帳，作為公司員工活動(dòng)專(zhuān)用款。⑷、經(jīng)濟(jì)賠償凡因違紀(jì)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，必須予以照價(jià)賠償。安全守則本公司屬于電力設(shè)備行業(yè)，其產(chǎn)品有特殊的安全要求。因此，員工應(yīng)著重了解本章內(nèi)容。防火公司車(chē)間禁煙區(qū)杜絕吸煙?；鹁l(fā)生后，撥打“119”火警號(hào)碼。掌握防火、滅火知識(shí)，熟練使用各種滅火器具。嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。每天工作完畢，關(guān)掉一切電源。安全操作員工生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)禁違反操作規(guī)程。如果發(fā)現(xiàn)有安全隱患，必須向公司生產(chǎn)部報(bào)告。生產(chǎn)操作過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)會(huì)造成安全事故，可及時(shí)向公司生產(chǎn)部報(bào)告，暫時(shí)拒絕可能發(fā)生危險(xiǎn)的操作指令。防盜妥善保管好自身的財(cái)物，否則，丟失責(zé)任自己承擔(dān)。嚴(yán)禁將任何成品、半成品、廢品及公司其他物品私運(yùn)出廠。每天下班之前，要關(guān)好門(mén)窗。緊急事故在任何情況下，如遇火災(zāi)、水災(zāi)及不可抗拒的災(zāi)害，公司若需員工協(xié)力工作時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)積極合作。第九章附則本手冊(cè)條款如有變更或其他未盡事宜，則另行公布。上述規(guī)定如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸處，則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。員工應(yīng)保持良好的品行，對(duì)公司公布的一切規(guī)定，要嚴(yán)格遵守。此為《員工手冊(cè)》附件武漢萬(wàn)昌機(jī)電設(shè)備：此《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序即全體職工討論通過(guò)，且貴公司已將全部?jī)?nèi)容公示告知本人。本人對(duì)此《員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容已詳細(xì)閱讀并完全知曉，在此承諾嚴(yán)格遵守其各項(xiàng)規(guī)定。員工簽名

攜手明天唱著同樣的旋律，共創(chuàng)美好的明天。懷著月樣的夢(mèng)想，時(shí)刻發(fā)奮圖強(qiáng)。為了飛躍而成長(zhǎng)，為了創(chuàng)業(yè)而堅(jiān)強(qiáng)。

心連心一起度過(guò)艱難，手拉手分秒并肩作戰(zhàn)。擁有夢(mèng)想，知恩圖報(bào)，雙手創(chuàng)造末來(lái)。帶著同樣的目標(biāo)，共創(chuàng)美好的明天，懷著家人的期望時(shí)刻發(fā)奮圖強(qiáng)。帶著母親登長(zhǎng)城，總有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)。心連心一起度過(guò)艱難，手拉手分秒并肩作戰(zhàn)。創(chuàng)造奇跡擁有夢(mèng)想，知恩圖報(bào)，雙手創(chuàng)造未來(lái)。心連心一起度過(guò)艱難，手拉手分秒并肩作戰(zhàn)。創(chuàng)造奇跡擁有夢(mèng)想，知恩圖報(bào)，雙手創(chuàng)造未來(lái)。心連心一起度過(guò)艱難，手拉手分秒并肩作戰(zhàn)，創(chuàng)造奇跡擁有夢(mèng)想，知恩圖報(bào)，雙手創(chuàng)造未來(lái)。目錄01企業(yè)簡(jiǎn)介02公司目前的規(guī)模狀況03各地區(qū)直營(yíng)分店分布及第一部分企業(yè)文化第一章商標(biāo)意義的解釋第二章海底撈價(jià)值觀第三章海底撈的企業(yè)理念第四章公司的經(jīng)營(yíng)理念第五章海底撈人的精神品德第六章海底撈人的特征第七章海底撈的三大目標(biāo)第八章公司的七條禁令第九章高壓線第十章員工的職業(yè)發(fā)展途徑第二部分規(guī)章制度第一章薪酬管理制度第二章假期福利制度第三章勞保福利制度第四章獎(jiǎng)懲制度第五章過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)第六章公司考勤制度第七章員工辭職、辭退的管理意見(jiàn)第八章員工聚會(huì)管理規(guī)定第九章員工儀容儀表要求第十章員工宿舍管理制第三部分基本業(yè)務(wù)第一章崗位劃分及崗位職責(zé)第二章擺臺(tái)程序第三章電腦操作第四章服務(wù)程序第五章細(xì)節(jié)服務(wù)第六章餐前檢查程序及注意事項(xiàng)第七章鍋底、菜品知識(shí)公司簡(jiǎn)介公司于1994年在四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市絲棉小區(qū)2樓開(kāi)業(yè)。在創(chuàng)始人張勇先生帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)十幾年艱苦創(chuàng)業(yè)，不斷進(jìn)取，團(tuán)結(jié)拼搏，公司逐步從一個(gè)不知名的小火鍋起步，發(fā)展成為今天，擁有幾千名員工；擁有一批食品、飲食、營(yíng)養(yǎng)、工程、倉(cāng)儲(chǔ)、管理方面專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的跨省大型餐飲企業(yè)；發(fā)展成為擁有三十多家直營(yíng)分店（直營(yíng)店經(jīng)營(yíng)面積超過(guò)五萬(wàn)平方米。）四個(gè)大型配送中心和一個(gè)投資兩千多萬(wàn)，占地約20余畝大型生產(chǎn)基地，擁有完整的物流配送體系確保公司食品的口味統(tǒng)一及食品安全。公司擁有專(zhuān)業(yè)的工程裝飾、裝修公司―海底撈（北京）裝飾工程有限責(zé)任裝公司，為公司新店提供專(zhuān)業(yè)的裝飾、裝修。公司現(xiàn)已是中國(guó)餐飲協(xié)會(huì)成員單位，任四川省餐飲協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)員單位，是川、陜、京、豫、津等省市頗具知名度的大型餐飲企業(yè)。公司年?duì)I業(yè)額超過(guò)億元，純利潤(rùn)超過(guò)千萬(wàn)，曾先后在四川、陜西、河南等省榮獲’‘納稅大戶”、“先進(jìn)企業(yè)”、,'j肖費(fèi)者滿意單位”、“名優(yōu)火鍋”等十幾項(xiàng)光榮稱(chēng)號(hào)和榮譽(yù)。公司在同行業(yè)中取得了驕人成績(jī)的同時(shí)，也贏得顧客良好的口碑。2006年在商務(wù)部發(fā)表的餐飲百?gòu)?qiáng)中，公司排列總第73名，火鍋同類(lèi)行業(yè)中位列21名。2007年12月，公司喜獲大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)2007至2021年度“最受歡迎10佳火鍋店”及’'2007年最受歡迎20佳餐館”獎(jiǎng)項(xiàng)。2007年10月獲四川省著名商標(biāo)的稱(chēng)號(hào)。

海底撈―

麻、辣、鮮、香、嫩、脆的獨(dú)特風(fēng)味

蜀地蜀風(fēng)的鄉(xiāng)土文化底蘊(yùn)

芬芳醇郁的親情化特色服務(wù)

高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量檢測(cè)控制

嚴(yán)格的衛(wèi)生防疫

無(wú)公害的綠色健康菜品

現(xiàn)代化的加工生產(chǎn)流水線

規(guī)范透明的采購(gòu)渠道

大型的現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)

高效快捷的物流配送海底撈―中國(guó)餐飲文化的一道亮麗風(fēng)景、中國(guó)餐飲業(yè)界一朵綻放的奇葩。海底撈把“就餐”設(shè)釋為一種時(shí)尚文化，把’‘吃飯”演繹成一種快樂(lè)享受。在這里顧客是永遠(yuǎn)的主人―獲得人格的尊重和個(gè)性張揚(yáng)是您永遠(yuǎn)的權(quán)利。溫馨、健康、真誠(chéng)、是我們永遠(yuǎn)的饋贈(zèng)，親情的關(guān)懷和人性化的消費(fèi)是我們永遠(yuǎn)的主題。

公司目前的規(guī)模狀況四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司北京分公司海底撈裝飾工程有限責(zé)任公司四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司成都分公司蜀翰食品有限公司四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司簡(jiǎn)陽(yáng)總店四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司天津分公司四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司上海分公司四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司西安分公司四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市海底撈餐飲有限責(zé)任公司鄭州分公司現(xiàn)有10家分店現(xiàn)有7家分店現(xiàn)有8家分店現(xiàn)有5家分店現(xiàn)有1家分店北京物流配送中心鄭州物流配送中心西安物流配送中心上海物流配送中心各地區(qū)直營(yíng)分店分布及1994年3月簡(jiǎn)陽(yáng)總店四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市灶棉小區(qū)2號(hào)0832—

西安片區(qū)：

1999年4月西安雁塔店西安市雁塔路南段11號(hào)029一85527356

2002年9月西安建國(guó)路店西安市建國(guó)路88號(hào)029一87452580

2003年6月西安五路口店西安市東五路65號(hào)029一87413758

2005年4月西安西關(guān)店西安市西關(guān)正街30號(hào)029一88616255

2006年9月西安高新店西安市高新四路高科廣場(chǎng)C座029一883610542021年2月西安經(jīng)開(kāi)店西安市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)未央路130號(hào)029一865631422021年8月西安東二環(huán)店西安市金花南路59號(hào)立豐國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)029一826300972021年11月西安解放路店西安市解放路63號(hào)（東新街）029一87390088鄭州片區(qū)：2002年11月鄭州經(jīng)八路店黃河路與經(jīng)八路文叉口向西20米037一639160902003年11月鄭州紅專(zhuān)路店紅專(zhuān)路與東明路交叉口向西50米037一672691102005年02月鄭州淮海路店淮河路與興華南街交叉口向東50米037一688788372007年02月鄭州西大街店西大街與南大街文叉口向西50米037一662021362021年05月鄭州廣匯店經(jīng)三路與緯五路文叉口廣匯國(guó)貿(mào)037一618199232021年07月鄭州天旺店?yáng)|風(fēng)路與天明路交叉口天旺廣場(chǎng)037一671229212021年07月焦作店和平街與民主路向北20米039一12922441北京片區(qū)：2005年07月北京大慧寺店北京店海淀區(qū)大慧寺路2號(hào)010一62153770

2005年07月北京牡丹園店北京市海淀區(qū)花園路2號(hào)010一620211822006年05月北京勁松店下麗京青朝雨區(qū)南磨坊路29號(hào)旭捷大廈010一877986152006年09月北京北奧店北京市朝陽(yáng)區(qū)慧新東橋甲2號(hào)北奧大廈010一84618529

2006年10月北京白紙坊店北京市宣武區(qū)廣安門(mén)南街42號(hào)010一518168752007年09月北京西單店北京市西城區(qū)西西單北大街109號(hào)7層010一661369522007年09月北京望京店北京市朝陽(yáng)區(qū)望京新城B010一592035512007年09月北京三里屯店朝陽(yáng)區(qū)白家莊路甲2號(hào)（北京八十中學(xué)西側(cè)）010一659500792007軍11月北京馬家堡店北京豐臺(tái)區(qū)馬家堡西路11號(hào)2樓010一675352462007年12月北京紅廟店朝陽(yáng)區(qū)紅廟延靜西里2號(hào)東華商大廈2樓010一65005269上海片區(qū)：2006年12月上海吳中路店上海市失行區(qū)吳中路1100號(hào)021一542209452007年11月上海海寧路店上海市虹口區(qū)海寧路269號(hào)021一630973252021年7月上海銅川路店上海市普陀區(qū)銅川路1868號(hào)021—2021年8月上海江灣店上海市虹口區(qū)江灣鎮(zhèn)逸仙路580號(hào)4層021一654251202021年9月上海長(zhǎng)壽路店上海市普陀區(qū)長(zhǎng)壽路468號(hào)中環(huán)大廈4樓021一62770701天津

2021年6月西湖道店天津市南開(kāi)區(qū)西湖道78號(hào)人人樂(lè)商場(chǎng)三樓022一85685893第一部分企業(yè)文化董事長(zhǎng)寄語(yǔ)：我相信我自己。

我相信“淘底撈”。.

我相信陽(yáng)光和空氣。

我相信我的末來(lái)不是夢(mèng)。

我相信付出總有回報(bào)。

我相信工作的雙手、思考的大腦和愛(ài)的山靈！如果上述所有問(wèn)題中，你有兩個(gè)否定的回答，請(qǐng)你不要加入“海底撈”，換一個(gè)工作環(huán)境對(duì)你也許更有好處。另外我要告訴大家的是：我反對(duì)懶惰、消極、懷疑和抱怨。我討厭工作推諉和投機(jī)取巧。我不喜歡明明自己能做的事卻跑去吩自己的同事、下屬。請(qǐng)一定相信：今天都在同一個(gè)起跑線。10年以后，我們彼此之間的差距會(huì)很大、很大…….一一張勇第一章商標(biāo)意義的解釋商標(biāo)分為圖形商標(biāo)和文字商標(biāo)。

海底撈新的圖形商標(biāo)意義是：

1、標(biāo)志是以紅色橢圓形為外觀，象征企業(yè)是以火鍋事業(yè)為基礎(chǔ)發(fā)展起來(lái)的，擾如一輪太陽(yáng)冉冉升起，生動(dòng)強(qiáng)烈、大氣磅礴。

2、標(biāo)志取意“海底撈”的文化寓意，翻江蹈海扭轉(zhuǎn)乾坤，三注巨浪擊節(jié)長(zhǎng)空一浪高過(guò)一浪，象征企業(yè)未來(lái)發(fā)展氣勢(shì)非凡、無(wú)可限量。

3、標(biāo)志以黑色和紅色為基調(diào)，突出企業(yè)的真誠(chéng)、熱烈、富有感染力的文化內(nèi)涵。4、標(biāo)志中英文用行書(shū)體現(xiàn)吸收西方文化的歡快與活潑，中文字體用隸書(shū)體現(xiàn)東方文化的敦厚與博大。

文字商標(biāo)的意義從其義形上理解，我們吃火鍋時(shí)，在鍋里撈東西有點(diǎn)像在大海里撈東西一樣，菜品豐富，應(yīng)有盡有。從深刻意義上說(shuō)“?！弊窒笳骱５讚迫说男男夭┐髮拸V，目標(biāo)遠(yuǎn)大，將海底撈做成民族性的知名品牌；“底”代表海底撈的企業(yè)制度，所有的管理人員都要從基層做起；“撈”體現(xiàn)了海底撈的文化，倡導(dǎo)用雙手改變命運(yùn)的理念。海底撈價(jià)值觀海底撈價(jià)值觀：崇尚人生而平等，相信雙手可以改變命運(yùn)。

表現(xiàn)為一種積極的心態(tài)，不能認(rèn)命，堅(jiān)強(qiáng)不屈。我們要怎樣改變自己的命運(yùn)呢，我們要做到以下幾點(diǎn)

A、真誠(chéng)、不撒謊、誠(chéng)實(shí)，要用真心誠(chéng)實(shí)的對(duì)待別人，用眼神交流，發(fā)自內(nèi)心的坦誠(chéng)。B、發(fā)自內(nèi)心的善良。

C、勤奮

D、思考

E、學(xué)習(xí)

F、謙虛的心態(tài)、心胸開(kāi)闊大度。第三章海底撈的企業(yè)理念（一）尊重員工

尊重員工體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、人盡其才2、充分授權(quán)3鼓勵(lì)創(chuàng)新4關(guān)心生活5倡導(dǎo)平等《二）顧客是老板

為什么說(shuō)顧客是老板呢？

顧客是來(lái)消費(fèi)的，我們只有提供超出顧客以外的需求，顧客才會(huì)再次回頭，我們的效益才會(huì)更高。大家在海底撈才能更好的發(fā)展。第四章公司的經(jīng)營(yíng)理念（一）海底撈的服務(wù)理念：熱情、細(xì)致、周到、耐心，把顧客的每件小事當(dāng)成自己的大事來(lái)完成。

（二）服務(wù)準(zhǔn)則

1、禮貌待客有五聲（迎聲、應(yīng)聲、謝聲、歉聲、送聲）2、四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）

四勤是一個(gè)整體，不可分割，往往滿足客人的一個(gè)需要就包括四勤在內(nèi)。3、精神面貌

做事開(kāi)朗、樂(lè)觀大方、不拘謹(jǐn)、不扭捏、表里如一、襟懷坦自、不故做老練、不存心機(jī)，熱情、充滿青春活力。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、以企業(yè)為重、為企業(yè)分憂，上班不帶私人情緒、遇事冷靜，保持精力充沛、頭腦敏捷、始終如一。

4、禮貌服務(wù)主要表現(xiàn)的三方面：動(dòng)作、語(yǔ)言、表情。

5、與客人接觸四不準(zhǔn)

(1）不準(zhǔn)拿臉色給客人看，不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵

(2）不準(zhǔn)因客人的打扮、面貌而輕視客人，議論客人

(3）不準(zhǔn)因與客人認(rèn)識(shí)、知道客人的過(guò)去而議論客人

(4）不準(zhǔn)把客人掉在餐廳內(nèi)的東西占為己有、應(yīng)在第一時(shí)間交到吧臺(tái)保管。（三）客人優(yōu)先法則：公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間―員工優(yōu)先公司領(lǐng)導(dǎo)、員工與客人之間―客人優(yōu)先第五章海底撈人的精神品德海底撈人的精神品德就是讓海底撈人倡導(dǎo)中華人民的傳統(tǒng)美德。1、孝敬父母2、尊重師長(zhǎng)3、相互幫助4、知恩圖報(bào)第六章海底撈人的特征做一名合格的海底撈人就要具備以下的幾方面條件：

1、激情2、真誠(chéng)3、陽(yáng)光4、厚道5、自信6、勤奮7、樸實(shí)

只要我們經(jīng)常保持一種積極向上的心態(tài)，堅(jiān)持不懈的努力，相信總有一天會(huì)通過(guò)自己的雙手改變自己的命運(yùn)。企業(yè)員工有兩條發(fā)展途徑：1、通過(guò)升遷考發(fā)展管理人員、后勤崗位。2、通過(guò)辛勤努力勞動(dòng)走功勛、勞模。第七章海底撈的三大目標(biāo)1、在海底撈創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境2、致力于雙手改變命運(yùn)的價(jià)值觀在海底撈變成現(xiàn)實(shí)3、將海底撈開(kāi)向全國(guó)。第八章公司的七條禁令一、堅(jiān)持忠誠(chéng)、守信。

二、務(wù)實(shí)求真、表里如一。

三、堅(jiān)持高尚高雅的情趣培養(yǎng)，堅(jiān)決不參與任何形式的賭博活動(dòng)。

四、做到嚴(yán)于律己，努力提高內(nèi)在修養(yǎng)，不準(zhǔn)參與諸如嫖娼、賣(mài)淫等社會(huì)丑惡現(xiàn)象的活動(dòng)。五、弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)美德，尊師長(zhǎng)、盡孝道、愛(ài)妻兒、和兄妹，不準(zhǔn)慮待父母、背叛家庭、兄妹反目。

六、堅(jiān)持科學(xué)、健康的生活觀，不準(zhǔn)過(guò)量飲酒、醉酒，更不準(zhǔn)借酒發(fā)瘋、借酒鬧事。七、養(yǎng)成按時(shí)休息的習(xí)質(zhì)，積極參與健康、有益的娛樂(lè)活動(dòng)，堅(jiān)決不準(zhǔn)通宵上網(wǎng)，影響健康、影響工作。第九章高壓線高壓線是海底撈企業(yè)文化和價(jià)值觀不能容忍的行為底線，是與海底撈企業(yè)文化和價(jià)值觀完全背道而馳的行為，一旦觸及，一律嚴(yán)懲撒謊故意虛假報(bào)賬收受回扣泄露公司商業(yè)機(jī)密：從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為包底違法亂紀(jì)行為……第十章員工的職業(yè)發(fā)展途徑企業(yè)員工有兩條發(fā)展途徑：通過(guò)升遷考發(fā)展管理人員、后勤人員。通過(guò)辛勤努力勞動(dòng)走功勛、勞模。管理人員大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理小區(qū)經(jīng)理店經(jīng)理大堂領(lǐng)班先進(jìn)一級(jí)二級(jí)新員工二級(jí)一級(jí)先進(jìn)標(biāo)兵勞模功勛信息部辦公室人事部技術(shù)部財(cái)務(wù)部,第二部分規(guī)章制度第一章薪酬管理制度一、總則

第一條員工工資發(fā)放采用”逐級(jí)考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。二、工資的發(fā)放

第二條工資根據(jù)對(duì)員工工作績(jī)效、考勤等方面認(rèn)真考核后發(fā)放。第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪。第三條工資每月定期發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。三、工資結(jié)構(gòu)

普通員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資＋加班費(fèi)＋崗位工資＋級(jí)別工資＋工齡工資＋浮動(dòng)工資／分紅標(biāo)兵：基本工資＋加班費(fèi)＋崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金280＋工齡工資＋分紅勞模：基本工資＋加班費(fèi)＋崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金440＋工齡工資＋分紅功勛員工：基本工資＋加班費(fèi)＋崗位工資＋榮譽(yù)獎(jiǎng)金1000＋工齡工資＋分紅第二章假期福利制度第一條假日

在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工假期。未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。第二條休假

員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計(jì)延后。第三條病假

員工申請(qǐng)病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門(mén)主管批準(zhǔn)。病假超過(guò)10天的應(yīng)由部門(mén)人事文員報(bào)總公司人事部備案。第四條事假

員工申請(qǐng)事假，應(yīng)持書(shū)面申請(qǐng)向部門(mén)主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月。店經(jīng)理級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)一個(gè)月以內(nèi)的事假申請(qǐng)。大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)三個(gè)月以內(nèi)及特殊原因超過(guò)三個(gè)月的事假申請(qǐng)。第五條超假

當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請(qǐng)休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開(kāi)除。第六條婚假

員工結(jié)婚經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后可享受十天婚假《以結(jié)婚證書(shū)為請(qǐng)假依據(jù)），婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資。

婚假及過(guò)去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按事假超假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第七條婚假福利

連續(xù)在公司工作三個(gè)月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金。大堂經(jīng)理級(jí)別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金：店經(jīng)理及以上級(jí)別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級(jí)別計(jì)算。

以上婚假福利均指初婚。第八條產(chǎn)假

符合國(guó)家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天，其中含產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加產(chǎn)假15天，累計(jì)計(jì)假。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。

如需提前或延長(zhǎng)休息時(shí)間，員工必須提前申請(qǐng)?zhí)厥庠虻氖录傩菹ⅲ?jīng)所在部門(mén)大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管批準(zhǔn)方可。

產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資，生育費(fèi)用按當(dāng)?shù)仄骄接?jì)發(fā)，待員工產(chǎn)假銷(xiāo)假回崗位正式工作后發(fā)放。員工申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓娱L(zhǎng)的事假時(shí)間，公司不予支付工資。

第九條年休假

公司員工連續(xù)工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10天（含車(chē)程）年休假，若家與工作地不在同一身份的每年享受12天（含車(chē)程）。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、員工當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的

2、員工當(dāng)年事假累計(jì)1個(gè)月以上的。

年休假由員工提前三十天申請(qǐng)，部門(mén)主管根據(jù)人員安排批準(zhǔn)。年休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

年休假結(jié)束后，報(bào)銷(xiāo)工作地到縣城的硬座往返車(chē)票及汽車(chē)票。第三章勞保福利制度一、住房補(bǔ)助

夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一方工作滿半年以上并在外面租房的員工，每月享受最高120元住房補(bǔ)助（在片區(qū)公司人事部門(mén)憑結(jié)婚證辦理相關(guān)手續(xù)），北京片區(qū)、上海片區(qū)人員每月可享受最高600元住房補(bǔ)助。二、員工公休假探親補(bǔ)貼

第一條已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當(dāng)月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。

第二條符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申清。第三條主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整員工的休息時(shí)間，不得以任何形式或理由允許或安排員工超長(zhǎng)時(shí)間工作。三、生日補(bǔ)貼

為了讓員工真切感到公司對(duì)員工的關(guān)心，凡是進(jìn)入公司合格分配的員工，在生日的當(dāng)天由部門(mén)內(nèi)發(fā)放30元的生日補(bǔ)貼。第四章獎(jiǎng)懲制度一、員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)前堂二級(jí)

1、積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩

2、基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾出現(xiàn)小錯(cuò)誤，工作有時(shí)分不清主次，顧客滿意率一般3、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞

4、責(zé)任心一般，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)推諉理由多

5、偶爾違反規(guī)章制度后堂二級(jí)

1、能掌握完成本職工作的各項(xiàng)技能

2、有積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩

3、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞

4、責(zé)任心一般，出現(xiàn)問(wèn)穎時(shí)推諉理由多，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)5、偶爾違反規(guī)章制度前堂一級(jí)

1、積極性強(qiáng)工作主動(dòng)

2、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高

3、情緒穩(wěn)定

4、能起到帶頭作用，能搞好團(tuán)結(jié)

5、責(zé)任心強(qiáng)

6、能準(zhǔn)確迅速完成上級(jí)交辦的任務(wù)

7、不違反規(guī)章制度后堂一級(jí)

1、能熟練掌握本職工作的各項(xiàng)技能2、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用

3、惰緒穩(wěn)定，不偷奸?；?/p>

4、責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象

5、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)

6、不違反規(guī)章制度先進(jìn)員工

1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

2、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模

1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累

3、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融洽

4、忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事功勛

1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

2、任勞任怨、不怕苦、不怕累

3、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融合

4、忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事

5、有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補(bǔ)制止，或能做到及時(shí)反映6、心胸寬廣、識(shí)大局、顧大體

7、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，能積極處理突發(fā)事件二、評(píng)選辦法：

1、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為先進(jìn)者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。2、連續(xù)四個(gè)月被評(píng)為標(biāo)兵者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。3、連續(xù)六個(gè)月被評(píng)為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報(bào)總公司人事部批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。三、標(biāo)兵、勞模、功勛員工的降級(jí)、除名條件

1、標(biāo)兵、勞模、功勛員工如果達(dá)不到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)主管進(jìn)行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。

2、一周內(nèi)依然不能改正的，部門(mén)主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。

3、十天內(nèi)依然無(wú)法改正的，取消其稱(chēng)號(hào)，降為普通員工，重新定級(jí)。

4、降為普通員工后，無(wú)法達(dá)到普通員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理。第五章過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)一、輕度過(guò)失

1、上班時(shí)間儀容、儀表不整。

2、上班時(shí)不穿工裝或工裝不整潔，不按規(guī)定位置佩帶員工證。3、工作時(shí)間使用餐廳辦理私事。

4、工作時(shí)間收聽(tīng)（看）廣播、MP3、電視。

5、工作時(shí)間吃東西、聊天。

6、下班后無(wú)故在店內(nèi)逗留，并與上班員工打鬧，影響正常上班。7、高聲喧嘩或發(fā)出怪叫。

8、隨地吐痰、丟紙屑、雜物等。

9、不遵守店內(nèi)的安全條例，尚未造成后果的。

10、違反部門(mén)規(guī)定。

11、工作時(shí)間佩帶。12、在自己負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)存放食物或飲料。

二、較重過(guò)失

1、對(duì)顧客不禮貌或與客人爭(zhēng)辯。

2、在店內(nèi)或宿舍鼓動(dòng)及參與賭博或變相賭博活動(dòng)。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配置飯店及宿舍鑰匙。

4、搬弄是非、誹謗他人，影響閉結(jié)，影響公司聲譽(yù)。

5、違反操作規(guī)程，造成店內(nèi)損失。

6、未立即上交拾到的物品。

7、不經(jīng)店內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自帶自己的親戚、朋友到店里玩耍宿舍留宿8、工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位、閑逛、干其他事情。三、嚴(yán)重過(guò)失

1、打架斗毆。2、工作時(shí)醉酒。3、貪污、盜竊、行賄、受賄。4、故意破壞、損耗公物或客人物品。

四、處理辦法

一、輕度過(guò)失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評(píng)教育的方法。三次輕度過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為較重過(guò)失。

二、較重過(guò)失的，采取罰款和限期改正并填寫(xiě)過(guò)失單的做法。三次較重過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過(guò)失。三、嚴(yán)重過(guò)失的，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退、開(kāi)除或除名，，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。四、為避免員工管理中的主觀性和隨意性，員工的辭退、開(kāi)除的批準(zhǔn)權(quán)限如下:五、一級(jí)以上員工辭職，批準(zhǔn)權(quán)限收歸各片區(qū)經(jīng)理、各部部長(zhǎng)六、一級(jí)以上員工開(kāi)除必須向總公司人事部報(bào)材料，由總經(jīng)理審查批準(zhǔn)七、在公司干滿3個(gè)月以上員工開(kāi)除必須由片區(qū)經(jīng)理、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)八、對(duì)已經(jīng)除名人員各部門(mén)必須在當(dāng)天報(bào)人事部備案。人事部接到除名人員名單后，應(yīng)對(duì)被除名人員在全公司進(jìn)行公告。公司對(duì)已除名人員不得重新錄用。第六章公司考勤制度總則第一條為保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。考勤范圍第二條公司員工除高級(jí)管理人員外（董事會(huì)成員、片區(qū)總經(jīng)理、各部部長(zhǎng)），均應(yīng)參加日常工作考勤。第三條特殊崗位員工經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，分店員工經(jīng)片區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不參加考勤。考勤要求

第四條遲到5分鐘（含5分鐘）罰款5角，6一30分鐘罰款4元，遲到31一120分鐘以半天事假論處，遲到120分鐘以上者按曠工一天論處，并且要照常上班。一個(gè)月遲到3次以上（含3次）者，當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資不予評(píng)定及發(fā)放。

第五條曠工：因私事不請(qǐng)假擅自提前下班或休假，視為曠工。普通員工曠工半天罰款20元，曠工一天罰款40元，當(dāng)月只發(fā)崗位基本工資，曠工一天以上予以除名。

干部崗位的員工曠工予以除名。第七章員工辭職、辭退的管理意見(jiàn)一、解聘或辭退。因下列原因，公司可以解聘或辭退員工：

1、受聘人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的。

2、違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的。

3、因公司崗位設(shè)置變化，不再需要本崗位而本人又不能或不愿從事其他崗位工作的。4、受聘人長(zhǎng)期請(qǐng)假的。

5、曠工的。

6、因身體狀況不適宜個(gè)崗位要求的。

7、違反國(guó)家法律法規(guī)的。二、除名。凡有下列情況者公司予以除名：

1、曠工一天以上。

2、嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的。

3、因違反國(guó)家或公司制度給社會(huì)或公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還將追究其法津責(zé)氏任。4、離職申請(qǐng)尚未批準(zhǔn)，卻故意違反公司制度的。

對(duì)除名員工將在全公司公告，并且不得重甭新錄用。三、辭職。員工在公司工作期間有權(quán)提出辭職。

1、試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三天書(shū)面通知主管上級(jí)。

2、正式員工提出辭職，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知主管上級(jí)。經(jīng)上級(jí)同意，通知相關(guān)人員，允許離職員工辦理離職手續(xù)。

3、員工到本部門(mén)文員處辦理離職手續(xù)。

4、由所在部門(mén)文員在人力資源系統(tǒng)中完成該員工的離職程序，并打印出員工工資結(jié)算單，并按照單據(jù)金額發(fā)放離職人員的工作工資。員工離崗或調(diào)動(dòng)管理辦法為了合理科學(xué)配置人力資源，保障人員有序流動(dòng)，減小因人員更替給公司帶來(lái)的影晌，特將管理辦法規(guī)定如下：

一、店經(jīng)理級(jí)別以上（不含店經(jīng)理）的干部離崗或調(diào)動(dòng)，必須經(jīng)公司審計(jì)部門(mén)審計(jì)。經(jīng)審計(jì)合格后方能進(jìn)行新的任命或準(zhǔn)予離崗。具體流程為

二、店經(jīng)理級(jí)別的干部離崗或調(diào)動(dòng)，必須進(jìn)行離任審計(jì)。審計(jì)部授權(quán)片區(qū)財(cái)務(wù)或相關(guān)人員進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)合格后按規(guī)定程序履行手續(xù)后，方可任命新職或準(zhǔn)予離崗。具體流程為三、店經(jīng)理級(jí)別以下員工離崗或調(diào)動(dòng)，必須認(rèn)真按照以下流程辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或準(zhǔn)予離崗1、店經(jīng)理級(jí)別以下員工跨片區(qū)調(diào)動(dòng)時(shí)，各片區(qū)人事部應(yīng)做好相關(guān)的溝通工作，根據(jù)組織動(dòng)或員工申請(qǐng)的名單，確定調(diào)動(dòng)的人員名單，并確定何時(shí)上崗，報(bào)擬調(diào)入的片區(qū)人事部。2、分店文員與部門(mén)主管、片區(qū)人事部溝通核實(shí)后，確認(rèn)該員工擬調(diào)入的片區(qū)、分店、崗位。分店文員必須從人力資源系統(tǒng)上將員工所在部門(mén)的工資、假期等結(jié)算清楚，（在備注中電腦輸入注明是否有余假、是否結(jié)算當(dāng)月工齡工資或當(dāng)月應(yīng)扣除的服裝押金或當(dāng)月應(yīng)扣除的養(yǎng)老保險(xiǎn)），并將員工的電子檔案異動(dòng)到擬調(diào)入的片區(qū)、分店及崗位。完成上述工作后，分店文員負(fù)責(zé)通知擬調(diào)入片區(qū)的人事部文員，告知員工的電子檔案已異動(dòng)到相應(yīng)的分店及崗位。3、分店文員完成異動(dòng)員工檔案時(shí)，將系統(tǒng)上員工工資結(jié)算單打印出，交于出納處，經(jīng)出納、員工簽字確認(rèn)后，向員工發(fā)放工資。4、在確定調(diào)動(dòng)的員工名單時(shí)，分店文員、片區(qū)人事部應(yīng)作好與擬調(diào)入片區(qū)人事部的銜接工作。片區(qū)人事部應(yīng)將員工工資結(jié)算單復(fù)印件、紙制檔案、（勞動(dòng)合同）（兩份）、《上崗承諾書(shū)》、《健康證》整理、密封交與員工，由員工本人攜帶以上證件，到擬調(diào)入的片區(qū)人事部報(bào)到，由調(diào)入人事部發(fā)《分配通知單》到分店報(bào)到。四、店經(jīng)理及以上級(jí)別人員的審計(jì)工作，除財(cái)務(wù)方面外，還須進(jìn)行資源占有情況、工作內(nèi)容交接（詳見(jiàn)附件）的審計(jì)。五、各類(lèi)員工未履行上述程序?qū)徲?jì)的，公司各部門(mén)、各片區(qū)、各分店均不準(zhǔn)受，違者將視其悄節(jié)予以處罰。第八章員工聚會(huì)管理規(guī)定為了弘揚(yáng)公司企業(yè)文化精神，密切員工之間感情，增強(qiáng)公司大家庭漏暖，特制定本規(guī)定。聚會(huì)必須遵循節(jié)儉、熱烈、歡樂(lè)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，相互攀比舉行聚會(huì)必須實(shí)行通報(bào)制度，即提前向自己的直接上級(jí)通報(bào)。員工之間聚會(huì)費(fèi)用實(shí)行AA制。上級(jí)與下級(jí)聚會(huì)由上級(jí)承擔(dān)費(fèi)用。聚會(huì)費(fèi)用由參加者中的管理人員按AA制原則核算收取。如果無(wú)管理人員由領(lǐng)班、優(yōu)秀員工或工會(huì)成員收取。員工之間贈(zèng)送禮物價(jià)格不能超過(guò)10元錢(qián)，上級(jí)可以以領(lǐng)導(dǎo)或公司的名義向下級(jí)贈(zèng)送禮物，但下級(jí)不能以任何理由向上級(jí)贈(zèng)送禮物。若發(fā)現(xiàn)員工聚會(huì)未按此規(guī)定執(zhí)行者，公司對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第九章員工儀容儀表要求女士

頭發(fā)：梳理平整，用統(tǒng)一的頭花或是發(fā)夾將頭發(fā)挽起來(lái)（短發(fā)不能超過(guò)耳根、劉海不能遮蓋眉毛）。

衣服：干凈，平整。圍裙的袋子統(tǒng)一系在背后右側(cè)。

褲子：不拖在地上，無(wú)油漬，平整。

鞋：干凈無(wú)油漬，襪子要求每天更換。

手部：不能留長(zhǎng)指甲。

工牌：統(tǒng)一別在上衣的右胸前。

化汝：要求化淡妝，眼影宜清淡，不宜太濃，嘴部抹淡紅色的口紅，最好是不掉色的。男士（除以下兩點(diǎn)之外，其他和女士一樣）

頭發(fā)；寸頭或毛寸，無(wú)油膩?zhàn)觳浚簾o(wú)胡須。每天刮胡子。

衣服：干凈，平整。圍裙的袋子統(tǒng)一系在背后右側(cè)。褲子：不拖在地上，無(wú)油漬，平整。

鞋：干凈無(wú)油漬，襪子要求每天更換。手部：不能留長(zhǎng)指甲

工牌：統(tǒng)一別在上衣的右胸前。第＋章員工宿舍管理制一、組織管理結(jié)構(gòu)：

以分店、店長(zhǎng)為總負(fù)責(zé)人。下設(shè)：宿舍管理人員1一2名，各小宿舍設(shè)置寢室長(zhǎng)一人。二、衛(wèi)生規(guī)范：

1、宿舍管理實(shí)行舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，舍長(zhǎng)由民主選舉或委任產(chǎn)生。

2、宿舍衛(wèi)生實(shí)行值日制度，每天一位同事負(fù)責(zé)。

3、值日工作范圍：打掃衛(wèi)生（包括衛(wèi)生間、客廳）物品擺放，督促其他同事床上被褥物品疊放整齊，離開(kāi)宿舍檢查門(mén)、窗、燈具是否關(guān)掉，并有權(quán)監(jiān)督其他同事講究個(gè)人衛(wèi)生。三、個(gè)人衛(wèi)生規(guī)范：

1、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。2、勤換內(nèi)衣。

3、襪子每天換。

4、胡須天天刮。

5、換下的衣物6小時(shí)內(nèi)須洗干凈，并晾掛。（深夜班除外）。6、睡覺(jué)前必須洗臉、洗腳、漱口。四、宿舍文明規(guī)范：

1、進(jìn)門(mén)請(qǐng)換拖鞋，保持宿舍衛(wèi)生和公共財(cái)物的完好。2、進(jìn)門(mén)后不要大聲喧嘩，保持宿舍安靜，不能影響其他員工休息。3、不準(zhǔn)亂扔垃圾、隨地吐痰等，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。4、不準(zhǔn)私自帶陌生人留宿寢室，搞好鄰里關(guān)系，服從寢室長(zhǎng)安排。5、同事間要團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛(ài)，形成溫馨友愛(ài)的氛圍。6、寢室內(nèi)不準(zhǔn)酗酒。

7、不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà)，不準(zhǔn)張貼不健康字畫(huà)。

8、不準(zhǔn)賭博。

9、講究文明禮貌、不說(shuō)臟話、粗話、打架斗毆。1O、準(zhǔn)時(shí)關(guān)宿舍電器（如：飲水機(jī)、電視、電燈、空調(diào)）養(yǎng)成良好節(jié)約的習(xí)慣。11、希望各位同事遵守以上規(guī)章制度，做一名合格的海氏員工。五、洗手間的管理規(guī)范：

1、洗臉用的毛巾用完后，必