采煤方法調(diào)研報告

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------采煤方法調(diào)研報告采煤方法調(diào)研報告采煤方法考察報告一、考察的目的和任務(wù)由于豫焦能源公司對米東區(qū)24個九萬噸小煤礦的進(jìn)行重組，這24個小煤礦有多個小煤礦的煤層傾角都在45度以上，小煤礦整合后需要有一種高產(chǎn)高效的安全的采煤方法，借鑒米東周邊地區(qū)在大傾角采煤方法的成功經(jīng)驗和先進(jìn)的管理理念，便于公司對米東小煤礦重組后的技改項目的方案和設(shè)計提出自己的建議。為此，20xx年9月28日在公司總經(jīng)理張全智的帶領(lǐng)下一行共八人，赴艾維爾溝煤礦進(jìn)行了考察，艾維爾溝煤礦對我們考察工作非常重視，熱情接待了我們。艾維爾溝煤礦總經(jīng)理就礦井基本情況向我做了簡單介紹，我們聽取了該礦安監(jiān)部長的安全管理經(jīng)驗介紹，并到井下現(xiàn)場進(jìn)行了考察。了解大傾角綜采工作面的裝備水平、配套能力、工藝選擇，礦井的勞動組織、安全管理、自動化程度，以及借鑒礦井系統(tǒng)能力配套的創(chuàng)新思路和觀念。通過考察學(xué)習(xí)，我認(rèn)為艾維爾溝煤礦的大傾角采煤方法和安全管理經(jīng)驗是可以學(xué)習(xí)借鑒的，可操作性強。二、學(xué)習(xí)考察情況1/18艾維爾溝煤礦 90萬t/a 大傾角綜采工作面生產(chǎn)技術(shù)、在系統(tǒng)能力配套、工作面工藝選擇、工序匹配、生產(chǎn)安全保障及科學(xué)管理等方面在疆內(nèi)具有一定的代表性。主要學(xué)習(xí)了艾維爾溝煤礦工作面開采情況、 礦井運輸系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、90萬t/a綜采工作面設(shè)備技術(shù)參數(shù)確定。（一）、采區(qū)設(shè)計、采區(qū)巷道布置概況1、運輸巷沿5煤層頂板+2047m水平布置，斷面形狀為斜梯形，斷面積為9.1m2。上幫采用錨網(wǎng)支護(hù)，頂部采用金屬錨桿支護(hù)，下幫采用錨桿支護(hù)，錨桿間排距為 。沿中線掘進(jìn)，鋪設(shè)皮帶。2、回風(fēng)巷沿5煤層底板+2120m水平布置，斷面形狀為梯形，斷面積10.5m2，前650m巷道采用錨網(wǎng)梁聯(lián)合支護(hù)，錨桿間排距為 。每5m在巷道上幫和頂板打一根長6m的錨索，650m至860m巷道采用架梯形棚支護(hù)，棚架支護(hù)間距為1m，860m以后巷道架拱形棚支護(hù)，棚距1m?；仫L(fēng)巷鋪設(shè)有24kg/m道軌，作為工作面運料等用。3、開切眼沿5煤層頂板布置，斷面形狀為矩形， ，斷面為18.25m2，錨網(wǎng)梁、錨索聯(lián)合支護(hù)。巷道特征表表五（二）、采煤方法、采煤工藝、采高、作業(yè)形式1、采煤方法：單一走向長壁采煤法2、采煤工藝：前 130m沿頂綜合機械化采煤工藝。3、采高確定：根據(jù)所選支架高度及煤層厚度等主要技術(shù)參數(shù)綜合考慮，確定采高為 2.4～2.6m，平均為2.5m。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------4、作業(yè)形式：本工作面采用“三八工作制”、“兩班采煤一班準(zhǔn)備”，即中班、夜班生產(chǎn)，白班準(zhǔn)備，每班工作八小時。中班、夜班各三個循環(huán)，循環(huán)進(jìn)尺 0.6m，日進(jìn)度3.6m。（三）、回采工藝1、工藝流程：班前準(zhǔn)備→割煤→移架→上行清浮煤→推移輸送機→下一個循環(huán)2、工藝說明：1）、割煤：嚴(yán)格執(zhí)行下行割煤。采用mg200/500－qwd型采煤機從端頭（52架左右）斜切進(jìn)刀后上返割三角煤至機尾，然后下行割煤至機頭，每次進(jìn)刀0.6m。2）、裝煤：采煤機自裝。3）、工作面運煤：采用sgz730/2200中雙鏈刮板輸送機運煤，運輸巷安裝一臺szz730/110中雙鏈刮板轉(zhuǎn)載機，兩部膠帶輸送機運煤。4）、移架：一般要求在采煤機上反清浮煤時距采煤機后滾筒5m處，帶壓擦頂順次移架。（5）、推溜：嚴(yán)格執(zhí)行上行推溜。采煤機向上返刀清浮煤15m以后，打開推移千斤頂，把輸送機推向煤壁，彎曲段長度不得小于15m，其余部分要求平、直，推輸送機時動作不要過猛，推完輸送機后及時將操作手把回復(fù)零位。3/18（四）、采煤工作面正規(guī)循環(huán)生產(chǎn)能力采高按2.5m計算，煤的容重為1.35t/m3，正常采煤時回采率為 95%。每一個循環(huán)為0.6m。一個循環(huán)產(chǎn)量：m1＝日循環(huán)產(chǎn)量：m2＝206.556＝1239.3t月產(chǎn)量：m3=1239.325=30982.5t年產(chǎn)量：m4=30982.512=371790t月推進(jìn)度：s=253.6=90m。（五）設(shè)備配置1、采煤機采煤機選型主要考慮其截割功率和牽引力， 參考25112工作面采煤機的工作狀況，及回采經(jīng)驗，仍選用mg200/500-qwd雙滾筒采煤機，其主要技術(shù)參數(shù)如下：采高:2.0～3.5m電機功率:2200+240+118.5kw截深:630mm牽引速度:6～10m/min2、液壓支架的主要技術(shù)特征：1）.基本支架型號為zz4400/17.5/28支撐高度:1750～2800mm支撐寬度:1430～--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------160omm工作阻力:4400kn支護(hù)強度:0.67～0.78mpa2）.基本支架型號zz5800/18/35支撐高度:1800～3500mm支撐寬度:1430～160omm工作阻力:5800kn支護(hù)強度:0.67～0.78mpa3）.過渡支架型號為zg5800/18/32支撐高度:1800～3200mm支撐寬度:1430～160omm工作阻力:5800kn支護(hù)強度:0.78～0.88mpa4）.過渡支架型號為zg4800/17.5/28支撐高度:1750～2800mm支撐寬度:1430～160omm工作阻力:4800kn支護(hù)強度:0.67～0.72mpa（5）.安裝布置如下：工作面共安裝 75組支架，初期安裝66組，回5/18采130m后增加至75組。支架配套明細(xì)如下：前期安裝：1—6組：zzg5800/17/32型過渡支架（6組）7—11組：zf4400/17.5/28型支架（5組）12—62組：zf4400/16/26型支架（51組）63—66組：zf4400/17.5/28型支架（4組）后期安裝：67—72組：zf4400/17.5/28型支架（6組）73—75組：zzg5800/17/32型支架（3組）注：zzg5800/17/32支架底座比zz4400/16/26的高10cm。（六）、運輸設(shè)備刮板運輸機一部，其型號為sgz730/2200（中雙鏈）電機功率:2200kw運輸能力:700t/h圓環(huán)鏈規(guī)格：2-φ2692毫米鏈條中心距：120毫米橋式轉(zhuǎn)載機一部，型號為szz730/110，其技術(shù)參數(shù)如下：電機功率:110kw運輸能力:700t/h圓環(huán)鏈規(guī)格：2-φ2692毫米鏈條中心距：120毫米與皮帶搭接長度：0～14米--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------自移系統(tǒng)：my800轉(zhuǎn)載機邁步自移系統(tǒng)，并與 ssj-800 皮帶機配套可伸縮帶式輸送機一部，型號為sj80。技術(shù)參數(shù)對應(yīng)為：電機功率對應(yīng)為150kw運輸能力均為300t/h帶寬為800mm帶速均為2.0m/s無極繩連續(xù)牽引車一部，型號sq-80，其技術(shù)參數(shù)如下：型號:sq-80絞車功率:110kw滾筒直徑:1200mm最大牽引力:80kn鋼絲繩規(guī)格：619，φ22～24公稱繩速：雙速 0.67m/s，1.12m/s對應(yīng)坡度下牽引能力：15°，20t運輸距離：≤m絞車體積：279016681635mm三、感想與總結(jié)通過與艾維爾溝煤礦領(lǐng)導(dǎo)的座談和井下實際考察，我們認(rèn)為豫焦公司三合煤礦、堿泉溝煤礦、長新煤礦具備裝備綜放開采的條件，在回采工藝的改型上要圍繞以裝備綜放開采為主，同時兼顧具體煤層賦存特點，輔以其他適宜的采煤方法。?7/181、三合煤礦、堿泉溝煤礦、長新煤礦開采煤層大部分為急傾斜特厚煤層，煤層厚度在 8米至30米之間，具備裝備綜放開采的條件。對20m以上特厚煤層可以進(jìn)行分層放頂煤開采。在綜放工作面配套設(shè)備選擇上，結(jié)合我公司的具體情況而定。2、米東這24個小煤礦主要是對六道彎井田厚層邊角煤柱、 構(gòu)造帶內(nèi)的厚煤層開采，可選用更輕型的綜放設(shè)備進(jìn)行綜放開采， 俗稱小綜放，以徹底取消落后的倉采方式，提高礦井采煤機械化程度和安全程度。 ?3、綜放工作面設(shè)備總體配套即綜放工作面生產(chǎn)系統(tǒng)中工作面參數(shù)、順槽尺寸和支護(hù)方式及各設(shè)備和采煤機、液壓支架(包括端頭支架、過渡支架)、前后部輸送機、轉(zhuǎn)載機、破碎機、膠帶輸送機以及輔助運輸?shù)仍O(shè)備之間能力匹配和相互聯(lián)接關(guān)系，特別是工作面“三機”配套一定考慮最大不可拆件能否入井，要因地制宜地結(jié)合本礦井的實際煤層狀況和生產(chǎn)系統(tǒng)的能力，以最大限度地發(fā)揮工作面的生產(chǎn)效能，實現(xiàn)高產(chǎn)高效為原則。?4、采煤工藝轉(zhuǎn)型也不能一蹴而就，因為任何新技術(shù)新工藝的應(yīng)用，無論在管理上、應(yīng)用上都要有一個逐漸適應(yīng)摸索的過程。而在此過程中也就存在著一定的風(fēng)險性。因此在回采工藝轉(zhuǎn)型之始，首先應(yīng)在科研設(shè)計單位充分論證的基礎(chǔ)上，選擇條件最為適宜的礦井進(jìn)行工業(yè)性試驗，待取得經(jīng)驗后全面普及。?5、要做好采煤工藝改型的前期準(zhǔn)備工作，如放頂煤支架選擇設(shè)計所需要的煤層物理力學(xué)性質(zhì)測定、有效的巷道支護(hù)方式論證與試驗、采掘支護(hù)等工藝必要的監(jiān)測監(jiān)控手段與設(shè)施、綜放開采煤層防滅火技術(shù)--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------及瓦斯治理技術(shù)措施及手段等，6、要舍得投入，有投入才有效果。特別是在采掘機械設(shè)備配套、巷道支護(hù)、安全裝備及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等方面一定要加大投入力度。 ?7、公司每年都應(yīng)定期組織生產(chǎn)技術(shù)人員到外地先進(jìn)礦井學(xué)習(xí)考察，以增長見識，借鑒和吸收外地先進(jìn)經(jīng)驗為我所用。四、需解決的問題1、艾維爾溝煤礦是一次采全高，支架穩(wěn)定性好，結(jié)合三合煤礦、堿泉溝煤礦、長新煤礦的特點是不可能一次采全高，只能采用放綜放，綜放要特別注意防倒架、防煤矸滾落傷人的方法和設(shè)備， 艾維爾溝煤礦在這方面有值得我們借鑒的地方，但艾維爾溝煤只有前部防矸網(wǎng)，尾部沒有防矸設(shè)施，還需進(jìn)一步考察借鑒認(rèn)證。2、需要解決采空區(qū)煤炭自燃的問題。 ?3、盡快解決掘進(jìn)的問題，必須上綜掘，上多大的綜掘。4、新的采煤方法要考慮技術(shù)工人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)問題。  一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制    一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。9/18市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話， 隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。 三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。 開展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對集中的 8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關(guān)口前移。XX年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提--------------------------------------------------------------- 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從而達(dá)到提醒教育干部的目的。3、跟蹤督辦制度。在認(rèn)真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對不能如期改進(jìn)的，則采取必要的組織措施。4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴(yán)重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負(fù)責(zé)人參加，請該單位負(fù)責(zé)人就存在問題向大家作出解釋， 對確實存在的問題，保證限期整改。 近期工作思路及做法： 一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進(jìn)行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸， 同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進(jìn)社區(qū)。二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進(jìn)行督查認(rèn)真貫徹落實大辦發(fā)[XX]39號《關(guān)于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度>的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè)，會同市紀(jì)委對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進(jìn)行檢查為全面了解《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制等執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標(biāo)準(zhǔn)及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。13/18四、服務(wù)大局，做好重點工作督查及干部審查的有關(guān)工作1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。2、認(rèn)真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認(rèn)真對待、嚴(yán)格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復(fù)意見。3、嚴(yán)格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案， 會同有關(guān)科室進(jìn)行認(rèn)真審核， 提出主導(dǎo)意見，提請領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)。創(chuàng)新就業(yè)模式引導(dǎo)掛企服務(wù)[ 前言]大學(xué)生畢業(yè)就面臨失業(yè)早已不是新奇的事。 我省各級人事部門歷來非常重視畢業(yè)生就業(yè)工作，筆者帶著這個問題，利用與 xx縣人事局建立聯(lián)系點的機會，按照省人事廳黨組的要求，就該縣畢業(yè)生就業(yè)的實踐與探索展開了調(diào)研。xx縣人事部門的這些做法，我個人認(rèn)為富有啟迪意義。解決“大學(xué)生就業(yè)難”的問題，事關(guān)我省社會穩(wěn)定和諧發(fā)展，事關(guān)“全面達(dá)小康，建設(shè)新xx”宏偉目標(biāo)，是我省各級人事部門義不容辭的責(zé)任。作為蘇北經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，如何促進(jìn)高層次大學(xué)生就業(yè)，如何引導(dǎo)和鼓勵高層次大學(xué)生投身到經(jīng)濟(jì)一線發(fā)揮聰明才智？這是社會關(guān)注、群眾關(guān)心的社會熱點和熱點問題。xx縣人事部門在接受畢業(yè)生人數(shù)--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------創(chuàng)歷史新高、就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻的情況下， 結(jié)合人才開發(fā)工作的新形勢、新要求，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新模式，勇于實踐，主動應(yīng)對，把引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生面向經(jīng)濟(jì)一線就業(yè)作為畢業(yè)生就業(yè)工作的重中之重， 努力探索新形勢下經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)工作的新路。因地制宜，盤活存量編制引才近幾年來，在高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加的同時，隨著國家宏觀政策的調(diào)整和各項改革的不斷深入，一些事業(yè)單位職責(zé)萎縮，人員和編制大量閑置。另有一些單位正好與此相反，職責(zé)在強化，工作量不斷加大，迫切希望引進(jìn)高層次人才，卻因編制嚴(yán)重不足而捆住了發(fā)展的手腳。xx縣人事部門積極尋求對策，針對人才難引進(jìn)、難扎根的實際，改革以往事業(yè)機構(gòu)編制管理沿襲的“一定終身”的習(xí)慣做法，采取盤活存量、動態(tài)管理的辦法，蓄水養(yǎng)魚，騰崗納才。他們通過編制平衡性調(diào)整，擠編騰崗，筑巢引鳳，在編制總數(shù)略有減少的前提下，對30個職責(zé)弱化的事業(yè)單位精簡、壓縮、調(diào)整出228名富余編制，增加給36個職能不斷加強、人員結(jié)構(gòu)老化的事業(yè)單位，全部用于吸納、引進(jìn)、儲備本科以上畢業(yè)生，壯大基層和經(jīng)濟(jì)一線的技術(shù)力量。搭建平臺，創(chuàng)新掛企服務(wù)載體有了平臺，才可以施展才華、鍛煉成才。為了加大企業(yè)引才力度，拓寬企業(yè)引才渠道，xx縣加快建立優(yōu)秀人才儲備保障機制，拿出 90名精簡、壓縮、調(diào)整出來的編制，成立了兩個“人才儲備中心”，即15/18建湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才交流中心、 縣經(jīng)貿(mào)委人才儲備中心（各核定事業(yè)編制45名，經(jīng)費渠道為財政差額補助），作為接納儲備本科畢業(yè)生就業(yè)的載體，更多更好地積蓄到企業(yè)服務(wù)的人才。他們明確規(guī)定，進(jìn)入兩個“人才儲備中心”的本科畢業(yè)生原則上掛企服務(wù) 5年，行政關(guān)系存放在兩個“人才儲備中心”，人員直接到全縣50強企業(yè)服務(wù)，5年內(nèi)工資由縣財政根據(jù)實際進(jìn)編人數(shù)每人每月補貼500元，養(yǎng)老、醫(yī)療及住房公積金等應(yīng)由集體承擔(dān)的部分由縣財政撥付，其余部分由其所服務(wù)的企業(yè)按同類人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5年后愿意繼續(xù)留企服務(wù)的保留事業(yè)編制性質(zhì)，不再享受財政補助待遇；不愿留在有關(guān)企業(yè)服務(wù)的可以自主擇業(yè)，不再保留事業(yè)編制性質(zhì)。2006年，兩個“人才儲備中心”作為引進(jìn)人才的有效載體，各接收本科生20名，通過“雙向選擇”的方式全部到全縣前50強企業(yè)掛企服務(wù)。此舉增進(jìn)了畢業(yè)生和企業(yè)的溝通了解，使得雙方的選擇更有針對性，企業(yè)引才更為省心，用才更為放心，人才工作也更為安心。放寬政策，拉動人才進(jìn)企優(yōu)勢開放型經(jīng)濟(jì)要求人才工作要有超常的舉措。早在2003年，xx縣就開始著手調(diào)整人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，放寬機關(guān)事業(yè)單位接收高層次緊缺專業(yè)畢業(yè)生的政策限制，本科以上畢業(yè)生選擇到該縣一家或多家企業(yè)單位工作期間，人事關(guān)系全部放在縣直事業(yè)單位，由關(guān)系所在機關(guān)或事業(yè)單位按同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，企業(yè)可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給---------------------------------------------------------------