人事部崗位職責 人事部各崗位職責

1/1人事部崗位職責人事部各崗位職責

人事部各崗位職責為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

人事部需要優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的目標感和責任意識，抗壓力強，信息敏感度高，談判能力強。以下是我精心編寫整理的人事部各崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業(yè)務培訓工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關系;

6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優(yōu)秀人才

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進行督導;

3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

5、負責公司合同的審核及管理;

6、完成領導交辦的其它工作。

1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業(yè)文化，加強公司企業(yè)文化建設。

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

2、負責企業(yè)文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關系、管理項目進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

4、根據公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保