人員工作管理制度條例

—人員工作管理制度條例而今社會，需要規(guī)章制度的地方越來越多，對于工作人員的管理標準，需要依靠管理制度的建立。想學習擬定制度卻不明白該請教誰？下面是由給大家?guī)淼娜藛T工作管理制度條例7篇，讓我們一起來看看！人員工作管理制度條例（篇1）一、公司員工應嚴格遵守作息制度。二、上班打卡后不得私自外出辦私事。三、不得將無關人員任意帶人公司，上班時不得做與工作無關的事情。四、公司員工上班時須穿著干凈、得體。除午休時間外，一律著西裝。女士不得穿著過于明麗花哨或過于暴露的服裝；不準穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調的服裝和配戴不協(xié)調的飾物上班。五、辦公時間不得因私會客；午休時間不得在辦公區(qū)內搞文體消遣活動；因私打電話必需簡短。六、辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得運用不文明語言。七、辦公區(qū)及公共區(qū)域應保持環(huán)境干凈，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得任意擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴禁隨地吐痰。八、按規(guī)定時間到食堂用餐，不得飲酒。九、下班或辦公室無人時，須關閉全部電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內，關窗、鎖門前方可離開。十、遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。十一、墻壁不得亂刻亂畫、加釘，打開水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開水間內水他的茶漏中。運用礦泉水機應保持有水狀態(tài)。十二、愛惜公司固定資產，發(fā)現(xiàn)損壞應按時報修，無法修復的應注明原因申請報廢。因有意或運用不當損壞公物者，應予以相應賠償。十三、本制度由公司辦公室負責監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。人員工作管理制度條例（篇2）一、紀律1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內褲，拖鞋2、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處3、上班期間不得任意離崗竄崗，不得做與工作無關的事，非工作需要，不得隨便離開辦公室4、運用電話，傳真機，復印機，空調，燈光，電腦及其他電器裝備用品應按規(guī)定運用，下班前應關妥才能離開5、自覺愛惜公司的一切裝備設備，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或喪失，必需負責賠償6、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不答應大聲喧嘩，運用電話時少用或不用免提，削減辦公室噪音。接聽電話時應留意禮貌用語你好！7、不準在辦公室內下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準玩電腦游戲，全部電腦游戲程序應一律刪除，公司答應必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可以全權處理。8、總機接聽電話時應運用甜蜜標準的一般話講您好，X公司，請問您找哪位!9、原則上不答應打私人電話，更不答應用來聊天，通話時不宜聲響過大，以免打攪其他員工辦公，人離開辦公桌應將椅子推入桌下10、辦公室人員外出，必需在人事處辦理外出事項登記。二、衛(wèi)生1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外施行全員輪番清掃負責制，（詳細見衛(wèi)生值日表），無故不清掃或敷衍馬虎者賜予相應的經濟懲罰2、個人的辦公區(qū)域內由自己每日負責清掃整理，平常辦公桌面保持干凈，不得堆放與辦公用品無關的東西，總經理辦公區(qū)域有秘書和助手輪番清掃。3、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙4、公司內不行以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應丟入廢紙摟內，不得任意拋棄三、安全1、工作人員在接待來訪人員時，必需先查明來訪者身份和來意，然后通知被訪部門和相關人員，經答應后再答應進入，嚴禁讓生疏人私自闖入辦公區(qū)域內2、每天上班由辦公室專人負責提前十五分鐘開門，下班前必需由專人負責關閉，并臨行前檢查公司內全部門窗，裝備是否關好，并堅持做到人走燈滅。3、辦公室不應存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動財產應由專人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室4、每日最終離開辦公室的人員必需嚴格檢查公司全部門窗，確定安全前方可離開5、公司全部員工應強化安全防范意識，堅定維護公司利益上述規(guī)定從公布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者賜予10—50元的經濟懲罰，情節(jié)嚴峻者予以辭退。罰則：1，在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元。2，個人衛(wèi)生凌亂者，經經理點名批判后，記過一次，第二次罰款1元。3，其他罰則根據(jù)10-50元進行經濟懲罰。人員工作管理制度條例（篇3）第一章、總則第一條、為強化辦公室管理，維護早餐工程良好形象，特為標準辦公室的日常辦公管理，削減不必要的鋪張，制造一個良好的辦公環(huán)境，特制訂本制度。第二條、適用范圍本制度適用于公司早餐工程辦公室全體員工并嚴格遵守。第三條、考核職責部門本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將賜予肯定數(shù)額的扣薪處理。第二章細則第四條、服務標準1、儀表：辦公室人員應儀表干凈、大方。2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。3、用語：在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、電話接聽：（1）接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。（2）辦公室內原則上不能接聽私人電話。6、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱忱接待，看法和氣，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐煩說明情況。第五條、辦公秩序1、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。2、工作時間內不應無故離崗、串崗，要堅守崗位，外出辦事要經部門主管批準并報告去向、時間方可離開。不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。3、答復問題要有理有據(jù)，不得信口開河或帶有任意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。4、發(fā)現(xiàn)辦公裝備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立刻向辦公室報修，以便按時解決問題。5、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，按時、精確地完成所擔當?shù)墓ぷ鳎龅疆斕旃ぷ鳟斕焱瓿?，不積壓、不拖延、不失誤。6、建立請示匯報制度，但凡在職權范圍內的事情要主動解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。但凡領導交辦的工作，完成后必需逐級向領導匯報辦理結果，使工作連接緊密、善始善終。7、搞好辦公室同志與同志之間工作的團結協(xié)作，相互幫忙、相互學習、同心協(xié)力搞好辦公室各項工作。8、文件管理8.1文件、檔案、資料應進行合理的分類后存檔。8.2文件的打印須到指定人員處領取A4紙到三樓前臺打印。8.3重要文件一般標明秘密等級和保密期限、緊急程度，未標明和按一般公文處理。8.4文件辦理包括：草擬、商量、審核、簽發(fā)、用印、登記、分發(fā)等程序。8.5收文辦理指對收到公文的辦理過程，包括：簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。8.6參與上級或政府各部門召開的會議材料、文件、領導講話，要存檔保存。9、主動參與公司的各項活動，因故不能參與者，必需經主管批準請假。第六條、會議規(guī)定1、每周六召開本周工作總結會議，要求辦公室人員、市場營銷人員準時到場。2、會議必需制定專人做好會議記錄，并整理存檔。3、會議內容包括對本周工作進行總結及下周的工作計劃、問題及解決方法。4、會議過程中，各參會人員應認真傾聽，并主動發(fā)言參與，不行竊竊私語，手機等通訊裝備應調整至振動或靜音，不答應接聽電話。5、若有特別情況需要請假，必需提前一天向主管請假。第七條、用電運用規(guī)定1、員工均有義務留意辦公裝備的用電狀況，不運用時將裝備關閉，以防止長時間待機造成的電力損耗。2、員工應關注辦公電腦的用電狀況，待機時應關閉顯示器，長時間不運用時（如因故外出）應將電腦關閉。下班時應按時關閉電腦，不能使電腦開著過夜。3、員工離開或下班時應做到順手關燈，人走燈滅。特別是最終離開公司的員工應認真巡查，關閉辦公場所、走廊和衛(wèi)生間電燈。白天室內光線夠用時，盡可能不開燈。第八條、衛(wèi)生清潔管理規(guī)定1、辦公室員工都有維護辦公室衛(wèi)生環(huán)境的義務。2、辦公室衛(wèi)生管理施行日常清潔與周六保潔、公共區(qū)域由大家負責、個人辦公區(qū)域由員工自己負責相結合的原則。3、辦公室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，制造美麗舒適的工作環(huán)境。職員應在每天的工作時間開頭前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。本制度的最終解釋權在重慶華生美早餐工程辦公室。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。人員工作管理制度條例（篇4）（一）總則l.為強化公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。（二）檔案管理3.歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞開工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、確定、委任書、協(xié)議、合同、工程方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。4.檔案管理要指專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完好，檔案必需保證安全。5.檔案的借閱與索?。海?）總經理、副總經理、總經理辦公室主任借閱非檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續(xù)；（3）借閱檔案必需愛惜，保持干凈，嚴禁涂改，留意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要必需摘錄和復制，凡屬檔案，必需由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案經總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。6.檔案的銷毀：（1）任何組織或個人非經答應無權任意銷毀公司檔案材料；（2）若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬檔案須經總經理批準前方可銷毀，一般內部檔案，須經公司辦公室主任批準前方可銷毀。（3）經批準銷毀的公司檔案，檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。（三）印鑒管理7.公司印鑒由總經理辦公室主任負責保管。8.公司印鑒的運用一律由主管副總經理簽字答應后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。9.公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號、登記、存檔以備查詢。10.公司一般不答應開具空白介紹信，如因工作需要或其他特別情況確需開具時，必需經主管副總經理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必需向公司匯報其介紹信的用途，未運用的必需交回。1l.蓋章后顯現(xiàn)的意外情況由批準人負責。（四）公文打印管理12.公司公文的打印工作由決經理辦公室負責。13.各部室打印的公文或其他資料須經本部門負責人簽字，交電腦部打印，按價計費。14.公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式X份，交總經理辦公室留底存檔。（五）辦及及勞保用品的管理15.辦公用品的購發(fā)：（1）每月月底前，各部、室負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經理辦公室；（2）總經理辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算；經主管副總經理審批后負責將辦公用品購回，依據(jù)實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部、室。由各室主任簽字領回；（3）除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的，須經總經理辦公室主任批準方可領用；（4）公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室依據(jù)部、室負責人提供的名單和和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；（5）負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質優(yōu)、庫存合理、開支恰當、用品保管好；（6）負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好人庫、出庫手續(xù)。出庫肯定要由領取人員簽字；（7）辦公室用品管理肯定要做到文明、清潔、留意安全、防火、防盜、嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦事，不答應非工作人員進人庫房。16.勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經理辦公室依據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購置、統(tǒng)一發(fā)放。（六）庫房管理17.庫房物資的存放必需按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立賬卡。18.選購人員購入的物品必需附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應立刻拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。19.物資人庫后，應當日填寫賬卡。20.嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必需填寫出庫單，經公司辦公室主任批準前方可出庫。2l.庫房物資一般不行外借，特別情況須由總經理或副總經理批準，辦理外借手續(xù)。22.嚴格管理賬單資料，全部賬冊、賬單要填寫干凈、清晰、計算精確、不得任意涂改。23.庫房內嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內，庫房內必需配備消防裝備，做到防火、防盜、防潮。（七）報刊廈郵發(fā)管理24.報刊管理人員每半年根據(jù)公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續(xù)。25.報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關部門。有關部門處理后，一周內交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。26.任何人不得任意將報刊挪作他用，若需處理，需經總經理辦公室主任批準。（八）附則27.公司辦公室負責為各部室郵發(fā)信件、郵件。（1）私人信件，一律施行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。（2）全部公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)；（3）掌握各類掛號信。凡因公需掛號者，須經各部室主任批準，總經理辦公室登記前方可郵發(fā)。28.本規(guī)定如有未盡事宜或伴著公司的發(fā)展有些條款不順應工作需要的，各部門可提出修改看法交總經理辦公室研討并提請總經理批復。29.本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室。30.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。人員工作管理制度條例（篇5）為了強化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第一條、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。第二條、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽或破壞公司發(fā)展的事情。第三條、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，施行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第四條、公司提倡全體員工努力學習產品學問和各種常識，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。第五條、公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條、公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。第七條、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝聚力和向心力。第八條、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司名譽，愛護公司利益。三、聽從領導，關懷下屬，團結互助。四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、主動進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。行政管理為完善公司的行政管理機制，建立標準化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規(guī)定一、工作人員按公司需求打印公司相關文件。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重賜予罰款處理。三、文印人員應愛惜各種裝備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種裝備應按標準要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應按時報請修理，以免影響工作。電腦管理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重賜予處理。二、辦公室人員必需根據(jù)要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以按時、精確、全面為原則。）三、辦公室人員應愛惜各種裝備，降低消耗、費用。對各種裝備應按標準要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應按時報請修理，以免影響工作。四、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。五、電腦室裝備應由專業(yè)人員操作、運用。禁止非專業(yè)人員操作、運用，否則，造成裝備損壞的應照價賠償。電話運用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，賜予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。考勤制度1、出勤1.1工作時間：上班時間9：00—18：00，因季節(jié)改變需調整工作時間的，由公司另行通知。員工每天正常工作時間為8個小時。其中：周一至周五：上午：9：00—12：00，下午：13：00—18：00；午餐時間：12：00—13：00。1.2外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。1.3遲到：9：00以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特別時間以公司通知為準。1.4早退：每天下午18：00下班后離開，18：00前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特別原因需提前向部門經理說明。2、請假、休假：2.1員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午8：30前用恰當方法向部門經理請假，否則視為曠工處理。2.2員工當日上午請假的，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特別原因需出示證明。2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。2.4任何類別的請假都需填寫“請假條”。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知部門經理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。2.5每位員工均享受國家法定節(jié)假日。3、請假、遲到、早退和曠工的處理3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。3.2遲到：上班開頭至30分鐘之內未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比擬遠，可能會顯現(xiàn)偶然堵車，因此每月答應遲到2次，但時間不能超過30分鐘，超出2次視為遲處處理）遲到考核50元/次。3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核50元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。有未盡事宜，由辦公室依據(jù)實際情況做出處理。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。人員工作管理制度條例（篇6）儀容儀表1、制服必需干凈，熨燙平整，無松扣和掉扣現(xiàn)象；2、常剪指甲，防止過長，不得留長指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子；3、頭發(fā)著色必需是自然色，不準染成其它顏色，不準戴假發(fā)；4、穿制服時的員工只答應帶一塊手表，但款式必需美觀、簡潔、大方；5、答應戴一枚結婚戒指或者訂婚戒指，一對釘式耳環(huán)，不得佩戴任何手鐲手鏈式的飾物；6、不準擦刺鼻或香味濃郁的香水；7、穿短裙的女員工必需穿肉色襪子，不得穿已抽絲、破損的襪子，男員工要穿黑色皮鞋及襪子；8、女員工頭發(fā)超過肩膀應用發(fā)夾扎起，發(fā)式應簡樸大方，不得剪特短或梳理其它怪異之發(fā)型，女員工頭發(fā)飾物必需是黑色或棕色。工作紀律上班時間穿著制服，方可進入酒店公共區(qū)域或辦公室區(qū)域；當班期間佩戴工牌；保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公用品要整齊，不行雜亂無章；保持辦公室的清靜，嚴禁在辦公室內大聲喧嘩、哼唱歌曲、吹口哨等；不得在辦公室吃東西、嚼香口膠、看任何與工作無關的書籍、報刊，屢犯不改者賜予簽單處理；不許私自將閑雜人員帶入辦公室公共區(qū)域；對上司不禮貌，不聽從主管或上司之合理工作指示，在工作中弄虛作假哄騙上司，屢教不改者賜予簽單處理；不準利用上班時間串崗或擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴峻者賜予簽單處理；不得出入酒店正門，不得運用客人電梯；遲到、早退、曠工者按酒店規(guī)定懲罰，嚴峻者作開除處理；不得搬弄是非、誹謗他人、影響團結及酒店名譽；不得托付他人或代他人打時鐘卡以及幫其他