營(yíng)運(yùn)駕駛員聘用管理辦法

營(yíng)運(yùn)駕駛員聘管理辦（第四）為加強(qiáng)駕駛隊(duì)伍建設(shè)，保所招聘駕員的政治想、職業(yè)道、駕駛技能合格，聘優(yōu)秀駕駛為企業(yè)服務(wù)特制定本法。第一章招聘法第一條聘駕駛員具備下列件：（一）身體件：身體健，初中以上化，男女限；男身高1.60以上，年齡20至53；女身高1.56米上，年齡至48。（二）安全歷要求：年內(nèi)無(wú)行車責(zé)死亡事故（三）證件求：1、持有《機(jī)動(dòng)車駕人交通安記錄證明書機(jī)動(dòng)車駛證身份證；擬聘駕駛公客運(yùn)車輛的并且提供從業(yè)資格證《現(xiàn)救護(hù)資格證2、城市公交車駕駛，持有A3《機(jī)車駕駛證的其中一種可；3、其他車輛駕駛員按法律規(guī)。（四）具有熟的駕駛技，良好的應(yīng)能力，穩(wěn)的心理狀態(tài)安全意識(shí)強(qiáng)。（五）思想德：遵紀(jì)守，具備良好職業(yè)道德沒有發(fā)生過重的違法行為；沒發(fā)生被政府行業(yè)管理部、本公司入的行為。第二條理《準(zhǔn)駕》方法與驟：第一步招聘數(shù)：1、是公營(yíng)車的駕駛，由用人門以書面形向人力資源理部門報(bào)用人計(jì)劃；力資源管理門在1個(gè)工作日內(nèi)擬意見，并總經(jīng)理審批，由人力資源理部門通知全管理部門聘人數(shù)審的情況。2、是承包車的駕駛，由經(jīng)濟(jì)任人直接向全管理部門出申請(qǐng)。第二步應(yīng)聘提交《求職》和所需的件原件及復(fù)印件2份。第三步政審儀容：對(duì)聘者安全管理部應(yīng)按以下四面進(jìn)行審查一是審查應(yīng)者是否曾在公司工作過是則應(yīng)認(rèn)審核從前在公司的表現(xiàn)情況，別是了解其開公司的原，如果是為該應(yīng)聘者生嚴(yán)重違規(guī)違法事件而我公司解聘人，則拒絕用安全管部門應(yīng)建立名單數(shù)據(jù)庫(kù)）二是通過向運(yùn)管理部門曾經(jīng)工作過車隊(duì)了解從前的工作況，如果該應(yīng)聘者作態(tài)度不佳則拒絕聘用

三是審查應(yīng)者有沒有發(fā)被政府部門行業(yè)管理門、本公司入（黑名單）的行，有則拒絕用。四是對(duì)應(yīng)聘的儀容儀表言談舉情況進(jìn)行察，如儀容儀表端正，言談舉止粗（不文明則拒絕聘。合格者可以到下一步。第四步證件核：按本辦第一條規(guī)定對(duì)證件資進(jìn)行審核，合者可以進(jìn)入下一。第五步初試安全管理部組織人員對(duì)進(jìn)行基本論、必要時(shí)進(jìn)行實(shí)際操作技能試，合格者以進(jìn)入下一。第六步交納全保證金，體數(shù)額由安管理部門知財(cái)務(wù)部門交納安全保證金者以進(jìn)入下一。第七步上報(bào)核：由安全理部門填寫駕駛員審考核登記表經(jīng)公司安全主管導(dǎo)審批后，南寧運(yùn)德公安全稽查衛(wèi)處復(fù)核，核合格者，通知其到運(yùn)集團(tuán)公司職醫(yī)院體檢。第八步培訓(xùn)核：經(jīng)體檢格者，到南運(yùn)德公司定的培訓(xùn)部進(jìn)行崗前安全知識(shí)職業(yè)道德培和駕駛技術(shù)核。第九步跟車習(xí)：1、經(jīng)過培訓(xùn)、考核格并取得實(shí)習(xí)證》的聘者，由安管理部門知其到營(yíng)運(yùn)理部門實(shí)習(xí)2、營(yíng)運(yùn)管理部門安應(yīng)聘者到隊(duì)實(shí)習(xí)，實(shí)不少于班次；實(shí)駕駛員不能作報(bào)班駕駛員用；實(shí)習(xí)期，營(yíng)運(yùn)管部門（帶班駛員、安全員、車隊(duì)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者作鑒定。第十步辦理駕證：根據(jù)運(yùn)管理部門鑒定等情，經(jīng)安全管部門綜合考核合格，填寫《駕員換證審核，經(jīng)公司安主管領(lǐng)導(dǎo)審?fù)夂?，?bào)南寧德公司安全查保衛(wèi)處核，辦理《駕證第三條對(duì)已取得《準(zhǔn)駕》的駕駛員錄用程序下：（一）公營(yíng)駕駛員：1、制度培訓(xùn)：在取《準(zhǔn)駕證之后，由安管理部門通其到相關(guān)門，對(duì)應(yīng)聘進(jìn)行公司管制度培訓(xùn)，訓(xùn)時(shí)間每部門不少于4小時(shí)2、在制度培訓(xùn)的同，安全管部門書面通人力資源管部門辦理工手續(xù)。3、人力資源管理部審核后按定辦理用工續(xù)。4、在獲得上級(jí)同意工后，由力資源管理門書面通知全管理部。5、安全管理部門讓駛員寫出全行車承諾和遵守公司度的承諾，建立駕駛員理檔案；在理上述手續(xù)，由安全理部門書面知人力資源

管理部門。6、人力資源管理部在接到安管理部門的續(xù)完備通知后，駕駛與公司簽訂動(dòng)合同，建員工檔案，書面通知運(yùn)管理部門排工作。7勞動(dòng)合同訂期限：（初次到公司作的，試期至個(gè)月，試用期滿經(jīng)各方面考合格者，轉(zhuǎn)正式駕駛員不合格者以解聘；（對(duì)第次到本公工作的，可簽訂一年上的勞動(dòng)合。（二）承包駕駛員：1、制度培訓(xùn)：在取《準(zhǔn)駕證之后，由安管理部門通其到相關(guān)門，對(duì)應(yīng)聘進(jìn)行公司管制度培訓(xùn)，訓(xùn)時(shí)間每部門不少于4小時(shí)2、由安全管理部門知駕駛員統(tǒng)一到公司定的保險(xiǎn)公，自費(fèi)購(gòu)人身意外傷保險(xiǎn)。3、在購(gòu)買人身意外害保險(xiǎn)之，駕駛員與濟(jì)責(zé)任人簽協(xié)議，其一份留安全理部門存入案。4、安全管理部門讓駛員寫出全行車承諾和遵守公司度的承諾；建立駕駛員理檔案。5、安全管理部門通（口頭、面均可）經(jīng)責(zé)任人：駕員可以上。第四條全保證：公共汽駕駛員2000，其他型執(zhí)行運(yùn)集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)，安全保證不計(jì)利息。第二章解聘法第五條解聘法（一）部門責(zé)：1、在試用期間，因作方面考不合格、違企業(yè)規(guī)章制而擬解聘駕駛員，由人部門提出面材料送人資源管理門；是安全面考核不合格而擬解聘由安全管理門作出書面料送人力源管理部門2、在正式聘用期間對(duì)因違反家道路交通全法律法規(guī)企業(yè)安全章制度或發(fā)達(dá)到解聘情的行車責(zé)任故而擬解的駕駛員，安全管理部門以書面材送人力資源理部門。3、在正式聘用期間因違反企規(guī)章制度而解聘的駕駛，由用人門牽頭（屬污票款、運(yùn)的，由稽查門牽頭以書面材送人力資管理部門。對(duì)各個(gè)部門來(lái)的擬解聘料，由人力源管理部在收到材料，應(yīng)在2個(gè)工作內(nèi)審查完并提出意見報(bào)送總經(jīng)，由總經(jīng)理集有關(guān)人員擬解聘的駕駛進(jìn)行專題討。

（二）人力源管理部門責(zé)：根據(jù)公司討結(jié)果，屬解勞動(dòng)合同的應(yīng)在2個(gè)工作日上報(bào)南寧德公司；在得上級(jí)公司批后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)解除勞動(dòng)同有關(guān)文件放到主管領(lǐng)、相關(guān)科室駕駛員本人第三章其他第六條辦法有政府有關(guān)門、上級(jí)規(guī)相悖的地方遵從政府關(guān)部門、上級(jí)的定。第七條駛員的聘分工：（一）安全理部門負(fù)考