薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)方案

公司薪酬體系計(jì)方案目則223加5事...........................5外.....................其。5資5金6定7定7離開公司員工的工資：

則9準(zhǔn)1113

第章

總第條第條適用于XXXXXXX信第條目的第條基本第條確立

第章

薪體與構(gòu)第條公司第條薪酬

按C等效益工資與其他工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。）ABCD

0體現(xiàn)員工按100隔第章第條崗位

崗績工制位2大類。第條崗位

第條個(gè)人為第一員12

3

4

5

6

（經(jīng)驗(yàn)

第二崗第三

公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績第四

根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果個(gè)人（一）考核計(jì)次為C或以上，下年度起基本工資上計(jì)次為E視情降.（二）獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)1-2（三）處罰對(duì)受到公司第五崗

（一）加班（二）事病（三）外派（四）其他第章

績工第六

1發(fā)放依據(jù)體考23第七

170%及以上時(shí)，方可按照績效目標(biāo)于70%時(shí)，不再發(fā)放2為AA為最BE為最低等。A等

BC等D等E

B3為員工據(jù)情況可4分A、B、C、D、E五等核評(píng)估結(jié)果A等

B等C等DE

第章

獎(jiǎng)第八獎(jiǎng)第九

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于

2、創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工第十

金3000元；人1000第十條12額超額潤第章

晉規(guī)第十條規(guī)范公司員工崗位晉升指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)第十條第十條職

/

/

資考

第章

其規(guī)第十條員工請(qǐng)事假、病假期間，基礎(chǔ)工：40-9：10）；超9過：40的扣資；超過9不超過10：4020%；超過10：4012資計(jì)第的1.5曠過對(duì)公司正常工作造成損失的賠第十條員工工傷期間的待遇參照國家有第十條員工的月計(jì)薪天數(shù)均11天，月計(jì)薪天數(shù)天天]/12工資

資貼績效/21.75第十條加班工資的適用范圍：第十條新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位的第十

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年重

實(shí)習(xí)工

第十條解約者當(dāng)月工資給付至解約生效因待崗或者自工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。第十條員工月結(jié)算工資在次月的10日發(fā)放10日第十條員工工資以人民幣支付資發(fā)

第十條離開公司員工的工資：（一）因違（二）辭職/裁員：根據(jù)（三）降職第十條員工薪酬屬于保密信息不則視為第章

附

則第十條本辦法自2016年6日起實(shí)以本.第十條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)公司

附一崗級(jí)標(biāo)

（（300（二級(jí)（500師/

/軟件初附二工檔表（擬序

崗工資

效工資

全獎(jiǎng)

工1234級(jí)512345

67

89

附三人任資標(biāo)表

8

88888777777