美發(fā)員工制度

第頁美發(fā)員工制度美發(fā)員工制度1

(一)清潔工、毛巾洗滌工、廚師、

崗前考察期為兩天，期間美發(fā)店只供應(yīng)兩餐一宿，并無工資。兩天后一個月為試用期，試用期間工資為基本工資的80%發(fā)放，一個月后轉(zhuǎn)正者，按基本級別工資發(fā)放。期間美發(fā)店供應(yīng)兩餐一宿，私人物品自理。

(二)收銀員

必需先參與指定的職前培訓(xùn)7—20天的時間(并須要到指定的美發(fā)店進(jìn)行現(xiàn)場操作5天以上)。職前培訓(xùn)期間收銀員7天學(xué)習(xí)期無工資，7天后至上崗前為每天10元補(bǔ)助，店鋪地培訓(xùn)期供應(yīng)兩餐一宿，私人物品自理。

(三)發(fā)型助理

為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理，提高員工的工作主動性，特制定本制度。

1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪+提成+小費(fèi)+獎金―罰款=工資。

2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取保證金300元(可先交101元，其余的從工資中扣除)。

2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)閱歷的人員(即沒有任何閱歷的人員)：第一個月底薪為101元，沒有提成及獎金;同時扣除101元保證金。其次個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為300元加提成;同時扣除剩余的保證金。第三個月會染發(fā)(上大牌)了底薪為450元加提成。

2.3只會洗法，不會染法的新進(jìn)人員：第一個月為底薪300元加提成，同時扣除200元保證金。其次個月會染發(fā)了為底薪450元加提成。

2.4有閱歷的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為450元)。

2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為500元，助理工作三年以上底薪為600元。

3、助理人員提成規(guī)定如下：

3.1外賣(向外銷售產(chǎn)品)：扣除產(chǎn)品成本后按20%提成。

3.2小頭(單剪、單洗、單吹)：按20%提成。

3.3大頭(燙、染、養(yǎng)分、離子)：(見員工薪資規(guī)定)

4、上崗制度：

4.1沒有閱歷和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。

4.2只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗(下牌)，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

4.3有閱歷的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員，前三天大小牌都不上(只有底薪)，每天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。

4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)閱歷的人員(即沒有任何閱歷的人員)如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)接著培訓(xùn)(下牌)，工資底薪為101元。

4.5只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)接著培訓(xùn)(下牌)，工資底薪為101元。

4.6有閱歷的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌)，工資為底薪300元加提成。

5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行，其中底薪為450元。

6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

7、新進(jìn)人員在工作中不合格或自動辭職的101元保證金將不予返還。

8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

9、本制度自公布之日起實(shí)施。

(四)發(fā)型師

1、準(zhǔn)發(fā)型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參與發(fā)型理剪工作，按其技術(shù)水平由營業(yè)額提成12%—20%入工資。提成百分比按每兩個月可調(diào)升1%，表現(xiàn)突出的，而且上司評價良好的可每月調(diào)升1%，但不得超過公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)(面試2天內(nèi)離場的工資不發(fā)放)。

2、發(fā)型師：培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為3個月，頭10天不能上燙染牌參與工作，按營業(yè)額提成30%，作為勞動酬勞。合同期2—3年。(試工2天離職的，工資不發(fā)放)。

3、高級發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，視察期為7天，7天內(nèi)只上剪吹牌，7天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請批準(zhǔn)后才可離職，試工2天內(nèi)(含2天)離職的工資不發(fā)放，工資按營業(yè)額的25%提成發(fā)放。7天內(nèi)工資提成為25%，7天后提成為35%，合同期為2年，工作期內(nèi)公司供應(yīng)兩餐一宿，個人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10%。

(五)店長、主管、管理人員等

視察表現(xiàn)期3天，期間每天津貼40元/天，7天后按基本工資發(fā)放，3天內(nèi)離職(自動或被辭退)的，不發(fā)放任何津貼。

1、美發(fā)師培訓(xùn)考核，可分為店長、發(fā)型師、發(fā)型師助理，

其工資底薪也依次不同，發(fā)型師的待遇一般為提成+獎金。

2、發(fā)型師入職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職，試用期1—3個月按基本工資待遇，3個月后升正式發(fā)型師。

3、工作滿2年后可調(diào)整基本工資，或憑店長(主管)、提攜升為高級發(fā)型師。

4、每月制定美發(fā)店業(yè)績總額、發(fā)型師月目標(biāo)業(yè)績(目標(biāo)業(yè)績也可根據(jù)發(fā)型師的基礎(chǔ)底薪和提成定。如底薪800元，績效工資200元，按業(yè)績10%提成計算，發(fā)型師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績應(yīng)定為1010元，然后才享有提成，如未達(dá)到則只發(fā)底，扣發(fā)績效工資)。

5、服務(wù)工作資金：發(fā)型師每次服務(wù)完一個項(xiàng)目可按服務(wù)的辛苦或收費(fèi)的基礎(chǔ)價格賜予服務(wù)工作獎金，這種方式可避開對免費(fèi)或有實(shí)惠權(quán)客人相互推讓不做或造成對客人的服務(wù)質(zhì)量不好。

詳細(xì)方法分為：

A、2—3元收費(fèi)低、操作簡潔

B、5—8元收費(fèi)中、服務(wù)較勞累

C、8—10元服務(wù)技術(shù)高、收費(fèi)較高

6、有些方法也可按干脆操作一個客人規(guī)定提成多少錢，業(yè)績再按每次操作提成。這種做法的弊端是沒有主動推動客人的心態(tài)。

7、也可干脆按每月銷售的多少提成%，設(shè)有服務(wù)工作獎金、業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎金。

美發(fā)員工制度2

1、客人進(jìn)門后，一律先帶定位，送上茶上后，再作其他詢問。

2、在工作中，遵循"客人恒久是對的"原則，不得與客人發(fā)生任何爭吵。在工作現(xiàn)場，需無條件聽從主管調(diào)配工作。

3、全部工作人員為客人服務(wù)時，不得接聽手機(jī)，在完成手中工作后，方可回電。(假如緊接著有客人等侯，則接聽或回電時間不得超過1分鐘)，且手機(jī)一律調(diào)振動檔。

4、遇到進(jìn)出店客人或進(jìn)門訪客、均應(yīng)表現(xiàn)正常親切的詢問，不要使對方感受到鄙視或不受重視。

5、運(yùn)用服務(wù)顧客標(biāo)準(zhǔn)流程語言。

6、對待客人，不行因客人的身份、服裝等而有不同看法，應(yīng)以親善、機(jī)敏的看法來對待。

7、當(dāng)客人進(jìn)店時，應(yīng)馬上打招呼問侯。

8、即使客人進(jìn)店時默不作聲，也應(yīng)主動上前問侯。

9、在拿商品給商人時，必需留心處理步驟，假如步驟有誤，應(yīng)馬上說"特別愧疚"等。

10、假如因工作關(guān)系使某些客人被怠慢，應(yīng)剛好向其打招呼："很愧疚，請您稍侯"，事后還要再次表示歉意。

11、對于有特殊交易往來的客人應(yīng)留意不行怠慢，但是也不行以特殊禮遇動作，讓其他客人感覺到差別待遇。

12、對于客人的姓名、住址、長相應(yīng)盡快熟記，至少長相應(yīng)盡早記住。假如客人已多次來店而店員仍不相識，將會令客人感到悲觀。只來店二三次卻能以20xx年交情的看法對待對方，是經(jīng)營勝利的秘訣。

13、要盡可能記住客人的特征、特性、尤其是耐性不佳、不易應(yīng)付的客人更要特殊專心對待，設(shè)法與之談成服務(wù)。

14、假如客人詢問起制造廠商或其他代理店的位置，或郵局、銀行所在等等其他無干脆服務(wù)關(guān)系的問題，店員不行表示不悅，應(yīng)親切告知，但假如自己也不甚清晰，也不行敷衍了事，應(yīng)請教其他員工。遇到自己實(shí)力范圍外，無法幫忙的事也應(yīng)慎重地拒絕。

15、無特殊事由，不行以讓顧客進(jìn)入柜臺內(nèi)部。為防患各種意外，必需留心這一點(diǎn)。

16、當(dāng)客人離店時，應(yīng)主動向他打招呼，尤其當(dāng)他通過身邊時，應(yīng)向他說"再見"、"特別感謝"、"歡迎下次光臨"等等。即使不是自己接待的客人，當(dāng)客人靠近時，員工也應(yīng)當(dāng)按上列方式接待。

17、在店內(nèi)現(xiàn)場要運(yùn)用公司規(guī)定暗語(表示項(xiàng)目、價格等的特殊用語)，目的是為了顧全客人的諱忌及保守店蚋的隱私。

18、員工同事彼此間須切記不行閑聊、談笑或竊竊私語，尤其不行談?wù)撍绞禄蛑肛?zé)顧客等等。

19、即使有重要事務(wù)待辦，亦不行全部離崗。用餐、上洗手間及外出辦事應(yīng)盡量利用店里較不忙的.時間，并在事前報告主管。要離開自己的崗位時，應(yīng)向其人隕工交待清晰后再離去。

20、在工作上，有時侯有的人會很忙，有的人卻很閑，這時，閑著的人應(yīng)盡是設(shè)法去幫忙忙的人。

21、不太忙的員工，應(yīng)剛好巡察檢查，假如留意到店面有不清潔的地方，就應(yīng)順手打掃干凈。

22、假如客人有緊急事務(wù)，在不阻礙店里的業(yè)務(wù)、確保信任的狀況下，可將電話借給客人運(yùn)用，這時仍不要遺忘以親切的看法來接待。

23、客人停放在店前的自行車、轎車上假如放有物品，員工應(yīng)督促客人留心，以免遭竊、遺失或拿錯。

美發(fā)員工制度3

1、準(zhǔn)時上、下班，不遲到，不早退，不曠工，并嚴(yán)格簽署上下班詳細(xì)時間。

2、不能請霸王假，工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行。臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準(zhǔn);請假須真實(shí)反映狀況;請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。

3、工作時間穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，不能留長指甲，不吃有異味食物。

4、努力培育和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動為顧客開門。迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極心情帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。

5、敬重顧客。虛心聽取看法和建議，并按狀況剛好包饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭吵。

6、同事之間相互敬重、關(guān)切和照看，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。

7、服務(wù)工作支配，工作主動主動，主動聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務(wù)工作支配。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，不得擅自支配工作或休息。

8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

9、上鐘操作時，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語，同事之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、爭論事情。

10、自覺維護(hù)本店形象、聲譽(yù)，主動供應(yīng)有利于店內(nèi)發(fā)展的方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)爭論他人是非或與顧客爭論本店內(nèi)部是非。

11、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，節(jié)約用水用電，不得偷工減料或鋪張奢侈。

12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13、不得向客人索要小費(fèi)，或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。

14、仔細(xì)聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

15、工作時間不得打私人電話，不許給客人留自己私人電話號碼，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人和家人。

16、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;

17、店長對屬下美發(fā)師有肯定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美發(fā)師必需聽從支配。

18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)公司(經(jīng)理)同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對外泄漏公司(店)內(nèi)技術(shù)。

美發(fā)員工制度4

（1）毛巾每天洗，圍布兩天洗一次，洗頭袍兩天洗一次。

（2）敷面毛巾單獨(dú)用手洗（第一次加洗衣粉，過兩次水，最終下香料香水等：每次加少許酒精、消毒水過濾一次，每三天進(jìn)行一次。）

（3）保證店內(nèi)毛巾夠用，干爽。

（4）要善保管毛巾。

（5）擦布由店內(nèi)清潔員單獨(dú)清洗。

（6）嚴(yán)格執(zhí)行洗潔程序。

美發(fā)員工制度5

1、在營業(yè)時間內(nèi)不得在工作區(qū)域頻繁走動、抽煙、打電話、大聲喧嘩、影響現(xiàn)場秩序。

2、全部員工必需養(yǎng)成物歸原位的好習(xí)慣，以削減現(xiàn)場雜亂以及他人不便。

3、任何員工上班前及上班時間內(nèi)不得喝酒及吃大蒜等有異味的食品不得吃零食(香口膠除外)。

4、員工的儀容儀表的整理務(wù)必在晨會之前完成。

5、全部員工不得私自運(yùn)用公司為顧客打算的用品，包括一次性杯子客用餐巾紙，錫紙，牙簽及棉棒等物品。

6、遵循團(tuán)結(jié)合作的精神，同事間不得相互指責(zé)對方的技術(shù)，全部員工必需無條件新生上級主管。

7、工作期間，不得直呼發(fā)型師名字，只可稱呼X老師。

8、休息室僅供員工短暫休息、更衣、喝水用。員工嚴(yán)禁在休息室睡覺、大聲喧嘩、打牌、喝酒。

9、員工間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)、幫助、敬重。不得拉幫結(jié)派，解除異己;不得在店內(nèi)發(fā)生任何爭吵。

10、員工在店內(nèi)必需遵紀(jì)遵守法律，假如發(fā)覺被公安機(jī)關(guān)查處不當(dāng)行為，本公司概不負(fù)責(zé)，必要時作辭退處理。

11、拾到顧客物品不上交者，扣罰50分，嚴(yán)峻者追究刑事責(zé)任，并馬上開除。

12、電話請假或換班一律不予批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

13、任何員工不得以任何形式向顧客索要小費(fèi)。

14、員工嚴(yán)禁私下介紹發(fā)型師，除業(yè)績?nèi)∠猓砜哿P10分，其次次發(fā)覺馬上開除。

15、飛單(用不正值手段把公司營業(yè)額中飽私囊)、貪污公款者除賠償相應(yīng)金額外，另處以10倍罰款，其次次發(fā)覺馬上開除。

16、主管調(diào)查違規(guī)事務(wù)，員工必需協(xié)作做證。知情不報者，從重懲罰。

17、店內(nèi)全部電器開關(guān)，只能由主管親自操作，其他員工不得私自調(diào)控。

18、任何員工不得在店內(nèi)留宿。

19、全部員工職務(wù)變遷后，必需重新簽定合同。

20、發(fā)型師曠工一天扣400元，助理礦工一天扣200元，累計曠工三天即視為自動離職。

美發(fā)員工制度6

一、考勤制度

1、遲到五分鐘以外每分鐘罰1元，另加10元。

2、遲到1小時以上算曠工，曠工罰101元。

3、早退每分鐘罰1元，另加10元。

4、考勤表填寫時間要按先后依次，后來者不行將時間簽在先簽者之前，如有違犯，罰50元。

5、不行讓人代簽，不行替人代簽，如有違反每人罰款50元。

6、不簽到，簽退，另罰10元。

二、請假制度

1、員工公休假，可相互調(diào)班，不過要經(jīng)過店長，店長批準(zhǔn)，違者罰50元。

2、事假須提前兩天申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)方可生效，違者按曠工處理。

3、事假無保底，每日只有一次事假。

4、事假每日超過一天，每天大工罰50元，小工罰20元。

5、病假超過一天者必需有病歷證明，否則按事假處理。

6、病假無保底，且須寫請條遞交店長，特別狀況須有醫(yī)院開的相關(guān)證明，可電話告知，否則算曠工。

7、特別事務(wù)可電話請假，但要在上班時間這前，否則超過上班時間每分鐘按遲到計算。

8、病、事假下牌，上班后放尾牌。

9、上班時間，員工后兩牌不準(zhǔn)請假。

10請小假不準(zhǔn)超過15分鐘，超出者下牌。

11、超出半小時，每分鐘罰1元。

12、出門前簽字，回來后簽字，不簽罰20。

13、出門不申請者罰50元。

14、節(jié)假日及周六、日不行請假，否則算曠工，病假須有病例證明，否則無效。

15、產(chǎn)假、婚假、長假店長另做規(guī)定。

三、待崗制度

1、頭牌站門、二三牌備班，其它員工在休息區(qū)。

2、如站門姿態(tài)不正確，客人來到不接門，客人走時不推門，一次10元。

3、站門者擅自離崗，罰20元。

4、站門者接客不鞠躬，罰10元。

5、二、三牌備班坐姿不正確罰10元。

6、二、三牌擅自離崗罰20元。

7、一次來兩位客人，備班兩位助理同時接待。

8、休息區(qū)員工不剛好替崗罰10元。

9、離崗或正在工作。需蓋牌，違者罰10元。

四、開單制度

1、助理忘開，發(fā)型師有義務(wù)提示，否則二人各罰10元。

2、多開單罰20元。

3、漏開單每次罰10元。

4、跑單最終一位服務(wù)人員買單。

5、弄虛作假。視情節(jié)罰101元以上。

五、輪牌制度

1、發(fā)型師指定客不走牌，翻錯小牌罰款5元，大牌10元。

2、助理指定客不走牌，翻錯小牌罰5元，大牌10元。

3、小工必需在為客人倒完水后馬上翻牌，否則罰款5元。

4、小工必需在發(fā)型師接手后馬上翻牌，否則罰5元。

5、勸活不翻牌，翻錯罰5元。

6、客人進(jìn)門后，設(shè)計發(fā)型者，助理在叫頭牌發(fā)型師后，大工、小工、大頭牌一律馬上翻過，否則罰10元。

7、不準(zhǔn)發(fā)型師動牌，違者罰20元。

8、不準(zhǔn)動自己不該動的牌，違者罰20元。

9、搶牌一次罰101元，二次200元，三次300元。

10、顧客進(jìn)門后，發(fā)型師、助理不得主動與客人打招呼，是自己的指定客，客人自然會說，違反者按搶活處理罰50元。

11、翻成其它發(fā)型師的牌，助理擔(dān)當(dāng)對當(dāng)事人損失。

12、做弊罰200--500元。

六、衛(wèi)生環(huán)境制度

1、值日生負(fù)責(zé)全天店內(nèi)外責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，環(huán)境事宜，如出現(xiàn)三次失職，續(xù)值一周，四次以上失職每次罰10元。

2、值日生有舉報破壞衛(wèi)生、環(huán)境的權(quán)利，抓信一次，被罰者，罰金歸值日生全部。

3、值日生了門需有人代為打掃，違者罰10元。

4、值日生晚班衛(wèi)生監(jiān)督不合格，明日重來。

5、晚班不聽從值日生清理者，明日值日。

6、全部員工需養(yǎng)成物有定位的習(xí)慣，違者一次5元。

7、客人走后5分鐘內(nèi)發(fā)型師，應(yīng)將工具剛好歸位椅子定位，違者一次罰5元。

8、小工客人走后剛好清理臺面，工具，洗刷工具，違者罰5元，包括椅子歸位。

9、亂扔煙頭，垃圾者一次罰5元。

10、隨地吐痰，一次罰10元。

11、做中工時，顧客加墊時，支配好顧客后，馬上清理中工工作臺，違者一次5元。

12、毛巾不剛好供應(yīng)，一次罰5元。

13、亂用毛巾一次罰5元。

美發(fā)員工制度7

考勤規(guī)定

1、營業(yè)時間：8：30~21：30。

2、全體員工營業(yè)前15分鐘簽到，并在營業(yè)前整理好工作現(xiàn)場及個人服裝儀容等一切打算工作。

3、未簽到者，以遲到論處。

4、上班時間假如因特殊事故而趕不及簽到，應(yīng)打電話報備、但需在簽到前30分鐘內(nèi)報備，否則以遲到論處。

5、工作時間內(nèi)未經(jīng)店長批準(zhǔn)不得離開工作崗位，否則按遲到論處。

6、遲到或早退每5分鐘扣1分。

7、遲到或早退超過2小時按曠工論處。

開業(yè)規(guī)定

1、每天必需于正式營業(yè)前召開早會，做前一日工作檢討以及宣布本日安排目標(biāo)。

2、全體員工在每周二和周五營業(yè)之前20分鐘準(zhǔn)時召開周會，以作為一周來的工作總結(jié)及改進(jìn)解決的措施(5分)。

3、全體員工每月1號召開月會，以總結(jié)上月的營運(yùn)狀況、工作生活狀況、上月布達(dá)事項(xiàng)的執(zhí)行成果。假如因有臨時狀況而更改時間，應(yīng)于三天前公布。

用餐規(guī)定

1、在上班時間內(nèi)，公司供應(yīng)中晚兩餐工作餐。

2、用餐須留前四牌接崗。

3、用餐時間應(yīng)以不沖突工作為原則。

4、只可在指定時間指定區(qū)域內(nèi)用餐，用餐時間為20分鐘。

5、用餐完畢后，務(wù)必整理整齊，不得隨意擺置。

美發(fā)員工制度8

（1）嚴(yán)格遵守美發(fā)店各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守中華人民共和國相關(guān)財務(wù)的法律法規(guī)。

（2）嚴(yán)守財務(wù)機(jī)密，維護(hù)美發(fā)店利益，不得泄露美發(fā)店?duì)I收資料。

（3）嫻熟駕馭收銀臺各項(xiàng)環(huán)節(jié)的工作，能快速解決結(jié)帳收銀中所發(fā)生的各種業(yè)務(wù)上的問題，作好精確、快速、無差錯。

（4）上班前檢查好電腦終端運(yùn)轉(zhuǎn)狀況及打算好所需單據(jù)、促銷卡、找零備用金等，以保證收銀工作的順當(dāng)進(jìn)行。

（5）記錄好員工對產(chǎn)品的銷售狀況及妥當(dāng)保管好顧客交存的物品。

（6）做好數(shù)據(jù)登記和填寫相應(yīng)報表，做到帳單（銀）相符，帳務(wù)相符。對經(jīng)手帳務(wù)全勸負(fù)責(zé)。

（7）當(dāng)?shù)觊L及助理主管不在店面的狀況下，助理有勸行使店長及助理主管職責(zé)。

美發(fā)員工制度9

1.上班時間衣冠整齊干凈，有工作服者一律穿工作服，工作服要整齊，工作證佩戴在左上胸，女士化淡妝，上班前不吃刺