某科技公司員工守則

總經(jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人：歡迎您您加入我們共共同的事業(yè)---重慶網(wǎng)通信信息港寬帶網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)有限公司司這個(gè)大家庭庭。我深信這這是您人生道道路上的一個(gè)個(gè)重要決定，我我也希望這個(gè)個(gè)決定將是您您在為社會(huì)創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)個(gè)人事業(yè)發(fā)展展與實(shí)現(xiàn)理想想的人生道路路上跨出的關(guān)關(guān)鍵一步。重慶網(wǎng)通信息港港寬帶網(wǎng)絡(luò)有有限公司是應(yīng)應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的需要而誕誕生的。公司司采用了世界界上最先進(jìn)的的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突突破了傳統(tǒng)的的電信體制，是是技術(shù)創(chuàng)新推推動(dòng)體制創(chuàng)新新的結(jié)果。公公司致力于建建設(shè)和完善重重慶市數(shù)字化化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)創(chuàng)造重慶人民民新的生活環(huán)環(huán)境。我們采用最先進(jìn)進(jìn)的寬帶IPP技術(shù)將豐富富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用用以高速引入入到千家萬戶戶，引導(dǎo)大家家走進(jìn)無限的的互聯(lián)網(wǎng)世界界。先進(jìn)技術(shù)術(shù)的采用，使使得重慶在互互聯(lián)網(wǎng)上同外外界信息的交交流不再成為為障礙，世界界各地人民同同重慶的聯(lián)絡(luò)絡(luò)和溝通也將將變得非常方方便，從而大大大縮短重慶慶與世界的距距離，有力地地帶動(dòng)重慶經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。重慶網(wǎng)通關(guān)心每每個(gè)用戶的需需求，也重視視人的價(jià)值。作作為新型的城城域電信運(yùn)營營商，重慶網(wǎng)網(wǎng)通非常重視視用戶的個(gè)性性化要求，了了解用戶潛在在的需要，給給廣大用戶提提供及時(shí)周到到的服務(wù)。重重慶網(wǎng)通也充充分尊重員工工的價(jià)值，重重視每個(gè)人的的勞動(dòng)，提倡倡昂揚(yáng)向上的的敬業(yè)精神。只只有全體員工工的共同努力力，我們才能能贏得企業(yè)廣廣闊的未來和和重慶市數(shù)字字化生活的燦燦爛前景。新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)的的發(fā)展帶來了了巨大的機(jī)遇遇，重慶網(wǎng)通通信息港寬帶帶網(wǎng)絡(luò)有限公公司將以寬帶帶技術(shù)的應(yīng)用用為手段,促進(jìn)重慶市市經(jīng)濟(jì)的騰飛飛,帶動(dòng)企業(yè)的的進(jìn)步。我們們將同志同道道合的合作伙伙伴一起，共共同創(chuàng)造重慶慶人民美好的的未來！重慶慶網(wǎng)通信息港港寬帶網(wǎng)絡(luò)有有限公司總總經(jīng)理概述本手冊的宗旨在在于為重慶網(wǎng)網(wǎng)通信息港寬寬帶網(wǎng)絡(luò)有限限公司的員工工提供有關(guān)公公司及人力資資源管理的政政策程序，讓讓您了解到可可以享受的權(quán)權(quán)利以及應(yīng)該該遵守的規(guī)則則。本手冊主要涉及及員工工作中中常見之內(nèi)容容。如需要了了解更多的內(nèi)內(nèi)容，請與您您的主管或人人力資源部聯(lián)聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容容如有變動(dòng)，公公司將在適當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿栊枰抻喌牟坎糠止冀o員員工。本手冊涉及之內(nèi)內(nèi)容，僅供公公司內(nèi)部使用用，手冊中的的任何內(nèi)容不不得提供給公公司以外的人人員。員工應(yīng)妥善保存存此手冊。一一旦離開公司司，應(yīng)主動(dòng)將將手冊歸還公公司人力資源源部。一、公司理念使命通過重慶網(wǎng)通信信息港寬帶網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，改改善重慶網(wǎng)絡(luò)絡(luò)通信應(yīng)用條條件，從帶寬寬提供、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)互聯(lián)、客戶戶接入、設(shè)備備托管、服務(wù)務(wù)外包、市場場拓展、技術(shù)術(shù)支持、客戶戶服務(wù)等諸多多方面推動(dòng)重重慶市互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展展，建設(shè)重慶慶市開放的“e-基礎(chǔ)設(shè)施”，打造一個(gè)個(gè)全新的數(shù)字字化重慶。經(jīng)營目標(biāo)將公司建設(shè)成為為新型的一流流的城域電信信運(yùn)營商。公司文化誠信務(wù)實(shí)說到做到團(tuán)隊(duì)合作績效第一選才標(biāo)準(zhǔn)正直、誠信與向向上激情于工作，認(rèn)認(rèn)同于使命求知、創(chuàng)造與尊尊重忠于祖國，忠于于客戶，忠于于公司二、公司概況重慶網(wǎng)通信息港港寬帶網(wǎng)絡(luò)有有限公司采用用了世界上最最先進(jìn)的寬帶帶IP技術(shù)進(jìn)行城城域與運(yùn)營，同同中國網(wǎng)通的的全國骨干網(wǎng)網(wǎng)相輔相成，在在技術(shù)上和體體制上同樣走走在了全國的的前列。在短短短的一年時(shí)時(shí)間里，公司司迅速成長為為重慶寬帶市市場的第一大大新型電信運(yùn)運(yùn)營商。重慶慶信息港與中中國網(wǎng)通的合合作將使重慶慶信息港建設(shè)設(shè)的速度、規(guī)規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新及體制創(chuàng)創(chuàng)新水平更加加走在全國前前列。成立一年來，公公司在網(wǎng)絡(luò)建建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展、客戶服服務(wù)等方面取取得顯著成就就。作為新型型電信運(yùn)營商商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)設(shè)是開展業(yè)務(wù)務(wù)的基本條件件，由于重慶慶電力公司的的加盟和支持持，重慶網(wǎng)通通信息港的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作作有了比較可可靠的基礎(chǔ)。到到目前為止，公公司已有光纖纖干線600公里，完成成綜合布線15萬個(gè)信息點(diǎn)點(diǎn)，開通社區(qū)區(qū)150個(gè)。在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸漸完善的同時(shí)時(shí)，公司的業(yè)業(yè)務(wù)也獲得快快速發(fā)展。憑憑藉技術(shù)上、體體制上的優(yōu)勢勢，經(jīng)過卓有有成效的業(yè)務(wù)務(wù)拓展工作，公公司在成立不不到一年的時(shí)時(shí)間里就逐步步確立并鞏固固了在重慶寬寬帶網(wǎng)絡(luò)市場場、特別是在在居民小區(qū)寬寬帶接入領(lǐng)域域的強(qiáng)勢地位位，在協(xié)議覆覆蓋數(shù)、開通通覆蓋數(shù)方面面遙遙領(lǐng)先于于其他電信運(yùn)運(yùn)營商，穩(wěn)居居市場第一位位。目前，公公司共簽約居居民小區(qū)40多萬戶，覆覆蓋小區(qū)近500個(gè)，簽約商商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋蓋企事業(yè)單位位3000多個(gè)。隨著著重慶寬帶城城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)設(shè)的逐步完善善以及中國網(wǎng)網(wǎng)通骨干網(wǎng)出出囗的落實(shí)，滿滿足集團(tuán)用戶戶的需求也成成為工作重點(diǎn)點(diǎn)。中國網(wǎng)通的入股股使公司的產(chǎn)產(chǎn)品線更加豐豐富，從而基基本具備了提提供全方位的的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)價(jià)的寬帶數(shù)據(jù)據(jù)產(chǎn)品的能力力，大大增強(qiáng)強(qiáng)了公司的綜綜合實(shí)力。目前，重慶網(wǎng)通通信息港的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)務(wù)已經(jīng)基本完完成，公司將將進(jìn)入以運(yùn)營營服務(wù)為主導(dǎo)導(dǎo)的新的戰(zhàn)略略階段。在長長遠(yuǎn)的目標(biāo)中中，我們不僅僅要把重慶網(wǎng)網(wǎng)通信息港建建設(shè)成為一個(gè)個(gè)技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)經(jīng)營理念和運(yùn)運(yùn)作模式先進(jìn)進(jìn)的一流城域域電信運(yùn)營商商，而且爭取取使其成為重重慶電信業(yè)對對外的形象標(biāo)標(biāo)志。西部開發(fā)的關(guān)鍵鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和和基礎(chǔ)設(shè)施的的建設(shè)，而信信息基礎(chǔ)設(shè)施施的投入對于于西部尤為重重要。電信的的壟斷體制嚴(yán)嚴(yán)重束縛了經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重重慶市在利用用高新技術(shù)打打破壟斷方面面成功地創(chuàng)造造了一個(gè)模式式，其釋放出出來的能量將將是巨大的，必必將帶動(dòng)重慶慶市社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的全面騰飛飛。三、員工守則基本準(zhǔn)則1.員工必須遵遵守中華人民民共和國各項(xiàng)項(xiàng)法律法規(guī)。2.員工必須遵遵守“勞動(dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)規(guī)定。3.在代表公司司的各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)中，員工必必須維護(hù)公司司榮譽(yù)與利益益。4.每位員工都都應(yīng)在工作中中積極進(jìn)取、嚴(yán)嚴(yán)于自律，不不斷提升個(gè)人人工作技能、技技巧。5.公司提倡互互相信任的工工作氛圍，員員工之間應(yīng)該該相互尊敬、相相互信任。6.員工應(yīng)積極極參與公司組組織的各種有有益的（文體體、社會(huì)）活活動(dòng)。職責(zé)權(quán)限7.員工除本職職日常業(yè)務(wù)（工工作）外，未未經(jīng)公司法人人代表授權(quán)或或批準(zhǔn)，不得得從事下列活活動(dòng)：（1）以公司名名義考察、談?wù)勁?、簽約；；（2）以公司名名義提供擔(dān)保保、證明；（3）以公司名名義對新聞媒媒介發(fā)表意見見、消息；（4）代表公司司出席公眾活活動(dòng)。8.每位員工的的工作必須對對上級(jí)和下級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)，無下下級(jí)的員工對對客戶及相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)負(fù)責(zé)。9.員工可以在在不與公司利利益發(fā)生沖突突的前提下，從從事合法投資資活動(dòng)。但禁禁止下列情形形的個(gè)人投資資：（1）直接參與與公司經(jīng)營管管理的活動(dòng)；；（2）投資于公公司的客戶或或業(yè)務(wù)競爭對對手的活動(dòng)；；（3）以職務(wù)之之便向投資對對象提供利益益的活動(dòng)；（4）以直系親親屬名義從事事上述投資活活動(dòng)。日常工作10.員工在業(yè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持合法、正正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道道德。不準(zhǔn)索索取或者收受受相關(guān)業(yè)務(wù)往往來單位（客客戶）的酬金金（回扣），否否則將構(gòu)成受受賄；反對以以賄賂或其它它不正當(dāng)手段段取得不正當(dāng)當(dāng)利益。11.員工不得得挪用公款謀謀求個(gè)人利益益或?yàn)樗酥\謀取利益，否否則依法追究究其刑事責(zé)任任。12.員工在對對外業(yè)務(wù)往來來中，接受相相關(guān)單位（客客戶）禮品（傭傭金），應(yīng)按按公司有關(guān)禮禮品管理制度度上繳公司。13.員工在對對外業(yè)務(wù)往來來中，不參加加違反國家法法律法規(guī)及社社會(huì)公德的活活動(dòng)。14.為維護(hù)護(hù)公司形象，除除星期五可著著休閑裝（牛牛仔褲、運(yùn)動(dòng)動(dòng)鞋及膝短裙裙）外，平常常工作日請著著正式服裝（有有領(lǐng)、有袖、男男士著長褲）。在在隆重、莊嚴(yán)嚴(yán)的正式場合合，男士穿西西服，結(jié)領(lǐng)帶帶；女士著職職業(yè)裝。15.員工胸卡卡是用來識(shí)別別重慶網(wǎng)通公公司的員工。為為了公司和全全體員工的安安全，在公司司范圍內(nèi)，必必須把員工卡卡別在上衣明明顯處，以便便識(shí)別和互相相認(rèn)識(shí)。員工工胸卡須妥善善保存，如有有遺失應(yīng)立即即向人力資源源部報(bào)告；補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡卡則需由員工工支付制卡費(fèi)費(fèi)用。16.工作時(shí)間間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)守崗位，須須暫時(shí)離開時(shí)時(shí)應(yīng)與同事交交代；離開公公司外出，應(yīng)應(yīng)向部門經(jīng)理理說明。17.維護(hù)清潔潔、整齊的辦辦公環(huán)境，提提高工作效率率。不在辦公公區(qū)內(nèi)高聲喧喧嘩、不隨地地吐痰、不亂亂扔紙屑，不不在辦公區(qū)用用餐、吸煙、吃吃零食。18.上班時(shí)間間使用電話應(yīng)應(yīng)注意禮貌，語語言簡明扼要要。員工相互互商討工作、接接電話時(shí)應(yīng)盡盡量低聲以免免影響他人工工作。不應(yīng)長長時(shí)間打私人人電話。19.遵守公司司考勤制度，不不遲到、不早早退、不曠工工。因各種原原因造成的請請假，員工應(yīng)應(yīng)及時(shí)辦理相相應(yīng)請假手續(xù)續(xù)。因特殊原原因，暫時(shí)無無法通知公司司的，員工應(yīng)應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)辦請假手續(xù)續(xù)。20.維護(hù)公司司良好聲譽(yù)、保保護(hù)公司資產(chǎn)產(chǎn)、保守公司司機(jī)密是員工工的基本職業(yè)業(yè)道德，嚴(yán)禁禁為了個(gè)人利利益損害公司司利益。保密制度21.請遵守“員工保密協(xié)協(xié)議”中各項(xiàng)條款,保守公司經(jīng)經(jīng)營管理方面面的機(jī)密。22.員工必須須妥善保管公公司機(jī)密文件件及內(nèi)部資料料。機(jī)密文件件和資料不得得擅自復(fù)印，未未經(jīng)特許，不不得帶出公司司。23.機(jī)密文件件和資料無需需保留時(shí),必須用碎紙紙機(jī)粉碎銷毀毀。24.員工未經(jīng)經(jīng)公司授權(quán)或或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)對外提供標(biāo)標(biāo)有密級(jí)的公公司文件以及及如下信息：：市場銷售、財(cái)財(cái)務(wù)狀況、技技術(shù)情況、設(shè)設(shè)備運(yùn)營狀態(tài)態(tài)、人力管理理、法律事務(wù)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定定，并且不能能將這些信息息設(shè)置為共享享文件。25.所有來公公司的訪客，須須經(jīng)由前臺(tái)迎迎接，清楚辨辨認(rèn)身份，并并在訪客記錄錄登記薄上簽簽名。訪客在在前臺(tái)領(lǐng)取并并佩戴“訪客卡”后，方可由由員工陪同進(jìn)進(jìn)入公司，未未經(jīng)公司事先先許可，任何何訪客不得自自行作出任何何性質(zhì)的巡視視、勘察等。當(dāng)當(dāng)訪客離開公公司時(shí)，員工工有責(zé)任將客客人送至公司司前廳處。26.嚴(yán)禁攜攜帶違禁品、危危險(xiǎn)品進(jìn)入公公司辦公區(qū)及及機(jī)房；嚴(yán)禁禁任何人以任任何理由帶領(lǐng)領(lǐng)公司外人員員進(jìn)入公司財(cái)財(cái)務(wù)室、人力力資源檔案室室、技術(shù)資料料室、倉庫等等公司重地。27.每一位CCQCNC員工應(yīng)對自自己所使用的的計(jì)算機(jī)的信信息安全負(fù)責(zé)責(zé)。處分制度26.有下列過過失行為之一一者，公司將將視情節(jié)輕重重、后果大小小、認(rèn)識(shí)態(tài)度度等的不同，給給予不同的處處分或經(jīng)濟(jì)處處罰。情節(jié)觸觸犯國家有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)的，交由國國家有關(guān)機(jī)關(guān)關(guān)處罰。（1）玩忽職守守造成事故，使使公司蒙受較較大經(jīng)濟(jì)、名名譽(yù)損失；（2）盜竊行為為，濫用或蓄蓄意破壞公司司財(cái)產(chǎn)；（3）違反公司司規(guī)定屢教不不改，或違法法亂紀(jì)受刑事事處罰；（4）涂改帳目目、制造假帳帳欺騙公司；；（5）利用工作作之便，收受受他人賄賂，造造成惡劣影響響或侵害公司司利益；（6）蓄意煽動(dòng)動(dòng)員工鬧事或或怠工；（7）在公司內(nèi)內(nèi)從事破壞活活動(dòng)、窺探公公司業(yè)務(wù)秘密密或泄露任何何不利于公司司的機(jī)密信息息；（8）違反、對對抗上級(jí)主管管指令；（9）工作時(shí)間間內(nèi)經(jīng)常處理理與工作無關(guān)關(guān)的私人事情情，且屢教不不改；（10）工作疏疏忽或失職，侵侵害其他員工工身心利益；；（11）故意隱隱瞞、修改個(gè)個(gè)人資料；（12）工作疏疏忽或失職，通通過網(wǎng)絡(luò)或郵郵件泄露公司司重要機(jī)密；；（13）利用公公司網(wǎng)絡(luò)傳播播淫穢、反動(dòng)動(dòng)、反政府或或?qū)镜挠杏泄粜缘难匝哉摗⑧]件、文文件、圖片，造造成惡劣影響響；（14）惡意攻攻擊公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進(jìn)進(jìn)入他人信箱箱，竊取他人人機(jī)密資料或或侵犯他人隱隱私，造成嚴(yán)嚴(yán)重后果；（16）未經(jīng)允允許，擅自安安裝計(jì)算機(jī)系系統(tǒng)服務(wù)器軟軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)監(jiān)控軟件或網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施施，造成公司司網(wǎng)絡(luò)無法正正常運(yùn)作；（17）不經(jīng)檢檢查或擅自卸卸載防病毒程程序而造成病病毒傳播，工工作用機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)癱瘓或他人人用機(jī)系統(tǒng)癱癱瘓；（18）無故缺缺勤、遲到、早早退、曠工；；（19）工作時(shí)時(shí)間著裝不整整、不佩帶胸胸卡，行為不不檢、有對他他人不禮貌的的言辭或行為為；（20）破壞辦辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)經(jīng)常在辦公區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙、用用餐，高聲喧喧嘩；（21）安裝盜盜版軟件，造造成工作用機(jī)機(jī)系統(tǒng)癱瘓。（22）擅自安安裝硬件設(shè)備備造成計(jì)算機(jī)機(jī)死機(jī)。27.對以上過過失行為處分分辦法如下：：（1）辭退（觸觸犯國家有關(guān)關(guān)法律法規(guī)者者交司法機(jī)關(guān)關(guān)處理）（2）書面警告告、降職、降降級(jí)（3）口頭警告告、通報(bào)批評(píng)評(píng)28.公司在處處理員工違紀(jì)紀(jì)行為時(shí)，本本著實(shí)事求是是的原則，遵遵照公司其它它行政管理規(guī)規(guī)定，進(jìn)行徹徹底深入地調(diào)調(diào)查，并保留留每位員工的的處理結(jié)果。公司保留本守則則的最終解釋釋權(quán)。四、工作制度用工制度本公司員工一律律實(shí)行聘用合合同制。聘用用合同是以《中中華人民共和和國勞動(dòng)法》為為依據(jù)的勞動(dòng)動(dòng)合同，由公公司與員工雙雙方共同簽署署后方可生效效。試用期本公司員工入職職后都要經(jīng)歷歷為期三個(gè)月月的試用期，入入職時(shí)間以人人力資源部核核準(zhǔn)的時(shí)間為為最后依據(jù)。試試用期滿前一一周內(nèi)，員工工向上級(jí)主管管經(jīng)理提交工工作總結(jié)一份份。員工的上上級(jí)主管經(jīng)理理及人力資源源部對其試用用期工作表現(xiàn)現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)評(píng)估合格者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式員工工；不合格者者，可考慮辭辭退或適當(dāng)延延長試用期（但但總試用期不不能超過六個(gè)個(gè)月）。員工工試用期滿后后應(yīng)于人力資資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請表后后送交人力資資源部提出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請。如如員工在試用用期間表現(xiàn)突突出，經(jīng)部門門經(jīng)理申請人人力資源部審審核后由主管管副總經(jīng)理批批準(zhǔn)可縮短試試用時(shí)間。試用期計(jì)入員工工在公司的勞勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)內(nèi)。工作時(shí)間本公司實(shí)行每周周五天工作日日，每天工作作時(shí)間為星期一至星期五五：九點(diǎn)至十十七點(diǎn)三十分分午餐時(shí)間：十二二點(diǎn)至十三點(diǎn)點(diǎn)五、薪酬制度薪酬機(jī)制本公司以具有競競爭力的薪酬酬吸引優(yōu)秀人人才，以確保保公司擁有一一只業(yè)界最優(yōu)優(yōu)秀的員工隊(duì)隊(duì)伍。公司將將定期對內(nèi)考考察公司員工工各級(jí)薪酬水水平，對外收收集本行業(yè)勞勞動(dòng)力市場薪薪酬?duì)顩r，力力求建立公平平、合理、極極具競爭力的的薪酬體系。工工資的定級(jí)根根據(jù)員工的職職務(wù)、職稱、學(xué)學(xué)歷、工作能能力、技術(shù)程程度等項(xiàng)目綜綜合制定。每每年度或每半半年度或每季季度的工資調(diào)調(diào)幅可根據(jù)員員工個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)、公司效益益、重慶市平平均工資升降降幅度調(diào)整。具具體實(shí)施由人人力資源部執(zhí)執(zhí)行。工資支付公司定于每月225日由基本帳帳戶銀行代發(fā)發(fā)工資。（以以人民幣支付付）上一個(gè)個(gè)月的考勤情情況作為工資資計(jì)發(fā)的考核核依據(jù)。每月月工作日按222天計(jì)算。調(diào)調(diào)入調(diào)出員工工工作不滿整整月的，按實(shí)實(shí)際工作日計(jì)計(jì)發(fā)工資。餐餐費(fèi)補(bǔ)貼及交交通費(fèi)按日計(jì)計(jì)發(fā)。公司每每月向員工提提供一份工資資明細(xì)單，員員工可于發(fā)放放工資后的一一周內(nèi)向人力力資源部查詢詢。公司依照稅法在在發(fā)工資前代代繳員工個(gè)人人所得稅、社社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)個(gè)人繳納部分分）等。公司依照規(guī)定在在發(fā)放工資前前代扣員工個(gè)個(gè)人福利基金金。個(gè)人所得稅1.依據(jù)國家有有關(guān)法律法規(guī)規(guī)，下列各項(xiàng)項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)應(yīng)納個(gè)人所得得稅：工資、薪金所得得勞務(wù)報(bào)酬所得等等……2.個(gè)人所得稅稅的稅率及相相應(yīng)算法如下下：收統(tǒng)標(biāo)數(shù)每月凈所得=收收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國家統(tǒng)統(tǒng)籌-個(gè)人所得稅稅級(jí)次全月應(yīng)納稅所得得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元元的5%02超過500元至至2000元的部分10%253超過2000元元至5000元的部分15%1254超過5000元元至20000元的部分20%3755超過200000元至40000元的部分25%13756超過400000元至60000元的部分30%33757超過600000元至80000元的部分35%63758超過800000元至1000000元的部分40%103759超過1000000元的部分45%15375工資結(jié)構(gòu)我公司的工資結(jié)結(jié)構(gòu)為：工資＝基本工資資+政府補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼-社會(huì)保險(xiǎn)--個(gè)人所得稅稅編號(hào)項(xiàng)目金額（人民幣元元）A年薪B月薪=A÷112－CC政府補(bǔ)貼=D交通補(bǔ)貼=E餐費(fèi)補(bǔ)貼=F增減款G社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn)=醫(yī)療保險(xiǎn)=H應(yīng)納稅所得=B＋C＋DD＋E＋F－G－929I個(gè)人所得稅稅率率J速扣數(shù)K個(gè)人所得稅=H×II－JL實(shí)發(fā)工資=H＋10000－K年底雙薪年底雙雙薪是對員工工全年工作的的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并并于每年年底底根據(jù)公司業(yè)業(yè)績情況發(fā)放放的薪金。公公司將以122月份的合同同工資（不包包括其它補(bǔ)貼貼和臨時(shí)增減減項(xiàng)目）為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年年底雙薪。加班津貼實(shí)行固定時(shí)間間工作制度的的員工在規(guī)定定的工作時(shí)間間以外被公司司要求加班工工作的，在不不能安排補(bǔ)休休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付付給加班工資資（管理人員員除外）。加加班費(fèi)隨本月月工資一起發(fā)發(fā)放。25日之后發(fā)生生的加班費(fèi),在下一個(gè)月月的工資中發(fā)發(fā)放。有關(guān)加班工資的的計(jì)算，應(yīng)按按照下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不適用于于安排補(bǔ)休時(shí)時(shí)）：平日加加班的工資，按按照本人小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的的150%支付付加班工資；；休息日加班班，應(yīng)按照本本人小時(shí)工資資的200%%支付加班工工資；在法定定節(jié)日工作，應(yīng)應(yīng)按照本人小小時(shí)工資的3300%支付付加班工資。注：*加班工資一一律以月基本本工資為計(jì)算算基數(shù)*小小時(shí)基本工資資=月基本工資/20.992天/8小時(shí)六、福利制度餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作作午餐的費(fèi)用用，公司為每每位員工每月月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼。由人力力資源部將此此筆補(bǔ)貼計(jì)入入工資總額中中,并從工資中中代扣代繳個(gè)個(gè)人所得稅。交通補(bǔ)貼為滿足員工每日日上下班使用用各種交通工工具的需求,解決員工的的交通費(fèi)用，公公司為每位正正式員工（公公司提供交通通工具的員工工除外）每月月發(fā)放交通補(bǔ)補(bǔ)貼，由人力力資源部將此此筆補(bǔ)貼計(jì)入入工資總額中中，并從工資資中代扣代繳繳個(gè)人所得稅稅。員工加班乘坐出出租車費(fèi)可憑憑收據(jù)，由主主管經(jīng)理簽字字,按財(cái)務(wù)有關(guān)關(guān)規(guī)定報(bào)銷即即可。此加班班乘車時(shí)間指指:平日超過晚晚八點(diǎn)半、周周末、公眾假假期。年度體檢公司每年為員工工組織一次體體檢,以確保每位位員工身體健健康的投入工工作。體檢由由人力資源部部統(tǒng)一組織，在在公司指定的的醫(yī)院進(jìn)行，員員工需把體檢檢結(jié)果交給人人力資源部備備案。體檢項(xiàng)項(xiàng)目一般包括括：常規(guī)體檢檢、血常規(guī)、透透視、心電圖圖、B超、肝功、女女員工婦科檢檢查等。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國的民族族傳統(tǒng)習(xí)慣，公公司在節(jié)日為為正式員工發(fā)發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以以寄同樂之情情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)公司的的發(fā)展業(yè)績調(diào)調(diào)整。七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應(yīng)應(yīng)該首先填寫寫相應(yīng)的請假假申請單，將將請假原因、日日期等一一注注明，然后履履行其它必要要手續(xù)。如遇遇緊急情況，員員工應(yīng)該請同同事或他人代代行請假或電電話向主管告告假，并于事事后補(bǔ)齊請假假手續(xù)。有關(guān)關(guān)主管及部門門在接到員工工的請假單后后，應(yīng)及時(shí)給給予答復(fù)。法定節(jié)假日除日常休息日外外，公司按國國家規(guī)定安排排員工在法定定節(jié)假日休假假節(jié)假日假期元旦（一月一日日）一天春節(jié)（農(nóng)歷新年年）三天國際勞動(dòng)節(jié)（五五月一日）三天國慶節(jié)（十月一一日）三天法律、法規(guī)規(guī)定定的其它休假假節(jié)日年假凡在公司工作滿滿一年的員工工，均可依其其CQCNCC工齡的長短短享受下列不不同時(shí)期的休休假：CQCNC工齡齡1-3年者，每每年休假9天；此后工齡每增加加一年，年休休假隨之增加加1天，但總天天數(shù)不得超過過15天；年休假按工作日日計(jì)算，為全全薪假；休假假最小單位為為半天。此休休假可分開使使用，但不得得超過三次使使用完畢。如如當(dāng)年未享受受完，可順延延至次年三月月底；員工在轉(zhuǎn)正以后后有權(quán)申請年年假，年假以以每一自然年年結(jié)算。如員員工未能為公公司服務(wù)滿整整日歷年，則則其年假按比比例計(jì)算。已享受/未享受受當(dāng)年年假的的員工如未能能為公司完成成整年服務(wù)而而離職，其多多/未用的假日日按日工資扣扣回/補(bǔ)給。員工在休假前一一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后提提交人力資源源部審批，部部門經(jīng)理（含含）以上員工工申請年假須須經(jīng)公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假正式員工每年有有10天薪病假。新新員工自試用用期滿之日起起至當(dāng)年122月31日止，每每月有一天全全薪病假，自自第二年起每每年有10天帶薪病假假。帶薪病假假期間按本人人基本工資的的70％計(jì)發(fā)。全薪病假只能當(dāng)當(dāng)年使用，不不得隔年使用用。公司執(zhí)行國家關(guān)關(guān)于醫(yī)療期的的規(guī)定；其它病假日日期計(jì)算采取取醫(yī)療期累計(jì)計(jì)法。不超過1天的病病假可不交醫(yī)醫(yī)院證明，但但需填寫病假假申請；超過過1天的病假需需交醫(yī)院證明明并需填寫病病假申請；超超過2天的連續(xù)帶帶薪病假的申申請需經(jīng)部門門經(jīng)理、人力力資源經(jīng)理簽簽字。新員工試工期滿滿但CNC工齡不不滿一年的，病病假超過其可可使用有薪病病假日，工資資按本市最低低日工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假醫(yī)療期滿仍仍不能從事原原工作或調(diào)換換的工作，按按勞動(dòng)法和公公司有關(guān)規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同。員工全薪病假用用完后，在其其醫(yī)療期內(nèi)，依依其公司工齡齡長短享受下下表中不同比比例的病假工工資待遇醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡1-3年按本人基本工資資50%計(jì)發(fā)工齡4-7年按本人基本工資資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資資70%計(jì)發(fā)注：員工請病假假連續(xù)超過3個(gè)月，工資資按重慶市市市最低日工資資標(biāo)準(zhǔn)的800%計(jì)發(fā)。具體規(guī)定：病假超過1個(gè)月月的，其部門門可另聘臨時(shí)時(shí)工補(bǔ)缺；病假超過6個(gè)月月的，其崗位位不予保留，公公司可另聘新新人。員工長期休病假假須完成下列列手續(xù)：一周前提出申請請并提出市級(jí)級(jí)醫(yī)院證明；；病假期間應(yīng)與主主管部門經(jīng)理理保持聯(lián)系；；病愈后提交交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責(zé)責(zé)任（在其下下屬員工長期期休病假期間間）：總結(jié)該員工的工工作表現(xiàn)報(bào)人人力資源部存存檔；做好該員工的工工作交接；應(yīng)將員工的健康康狀況及時(shí)通通知人力資源源部。各部門每月200日前將人員員休假紀(jì)錄提提交人力資源源部門?；榧俜蠂乙?guī)定結(jié)結(jié)婚的正式員員工，可以享享有以下全薪薪婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上10天25歲及以上10天婚假一次休完2、員工須提前前兩周通知部部門及人力資資源部并經(jīng)批批準(zhǔn)3、婚假按工作作日計(jì)算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)應(yīng)提前兩周通通知，并提供供有關(guān)證明報(bào)報(bào)部門經(jīng)理與與人力資源部部批準(zhǔn)。1.產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法法令，已婚女女員工享有90個(gè)日歷天的的產(chǎn)假，晚育育的女員工（超超過24歲）除享有有國家規(guī)定的的產(chǎn)假外，增增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。如遇難產(chǎn)或剖腹腹產(chǎn)，可增加加15天休假。（須須有相應(yīng)證明明）產(chǎn)假為一次性性休假，按日日歷天計(jì)算。女女員工產(chǎn)假期期間享受月基基本工資的60%。2.陪產(chǎn)假男員工在配偶生生產(chǎn)的第一個(gè)個(gè)星期內(nèi)可以以享受3天全薪的陪陪產(chǎn)假。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用用于第一次流流產(chǎn)的已婚女女性員工.，流產(chǎn)假期期間享受基本本工資。女員工懷孕不滿滿4個(gè)月流產(chǎn)根根據(jù)醫(yī)生證明明可享受20天流產(chǎn)假。女員工懷孕滿44個(gè)月以上流流產(chǎn)享受400天流產(chǎn)假。哺乳假子女周歲歲前女員工可可享受每天一一小時(shí)哺乳假假，可合并使使用。探親假骨干外地正式員員工經(jīng)人力資資源部審核報(bào)報(bào)公司總經(jīng)理理審批后后每每年享有15天的帶薪探探親假（探視視直系親屬）。探親假是指日歷歷天。如遇星星期休息日、公公共假日與探探親假日重疊疊的，則算作作探親假的一一部分而不延延長。探親假假期間工資為為基本工資。員工申請?zhí)接H假假，必須提前前一周提交休休假申請表。探親假當(dāng)年使用用，未享受的的天數(shù)自行作作廢。所享受受探親假不足足年假天數(shù)，可可繼續(xù)享受年年假。員工經(jīng)本公司正正式錄用才有有資格申請?zhí)教接H假。假期期以自然日歷歷年結(jié)算。如如員工未能為為公司服務(wù)滿滿整日歷年，則則其假日按比比例計(jì)算。已已享受當(dāng)年探探親假的員工工如未能為公公司完成整年年服務(wù)而離職職，則多用的的假日按日工工資扣回。探親費(fèi)用（每年年）：普通員員工、專業(yè)人人員報(bào)銷一次次往返硬臥火火車票；高級(jí)級(jí)專業(yè)人員報(bào)報(bào)銷一次往返返飛機(jī)票；部部門經(jīng)理（含含）以上至副副總經(jīng)理（含含）報(bào)銷三次次往返機(jī)票；；總經(jīng)理報(bào)銷銷五次往返機(jī)機(jī)票。（乘坐坐飛機(jī)均限經(jīng)經(jīng)濟(jì)艙）探親期間工資為為基本工資享有此項(xiàng)待遇的的骨干外地員員工須人力資資源部經(jīng)理審審核后報(bào)公司司總經(jīng)理審批批確定。倒休假公司管理人員（經(jīng)經(jīng)理級(jí)除外）雙雙休日加班的的可申請倒休休假。倒休假假最小單位為為半天。倒休假半年內(nèi)休休完，過期無無效。喪假公司正式員工如如遇下述情況況，均可享受受時(shí)間不等的的全薪喪假。家屬去世世假期父母、岳父母、配配偶、子女3天天祖父母、外祖父父母、兄弟、姐姐妹1天天員工申請喪假需需出示死亡證證明或相應(yīng)的的有效證明。外外地奔喪另加加路程假，最最多另享受22天假期。喪假期間工資為為全薪八、保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)公司根據(jù)國家規(guī)規(guī)定為檔案已已轉(zhuǎn)入公司名名下的正式員員工上養(yǎng)老保保險(xiǎn)統(tǒng)籌。養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌籌金分企業(yè)繳繳納和個(gè)人繳繳納兩部分：：（1）企業(yè)繳繳納的部分（2）個(gè)人繳繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊冊及臺(tái)帳由公公司委托社保保中心保存。新新調(diào)入員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦腦轉(zhuǎn)移單（若若原單位是行行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單單位，將臺(tái)帳帳）由原單位位轉(zhuǎn)入公司，待待核查后從員員工進(jìn)入公司司之月起繼續(xù)續(xù)上繳。若員員工離開公司司，由人力資資源部負(fù)責(zé)辦辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)續(xù)。原單位若若為事業(yè)單位位，則無須轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。對于檔案未及時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)入公司的的員工，公司司將不為該員員工上繳保險(xiǎn)險(xiǎn)直至其檔案案調(diào)入。員工工到退休年齡齡享受退休金金待遇，退休休金計(jì)算辦法法執(zhí)行國家有有關(guān)政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)細(xì)節(jié)按國家有有關(guān)文件執(zhí)行行。并隨國家家政策的變更更而變更。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)規(guī)定為檔案已已轉(zhuǎn)入公司名名下的正式員員工上大病醫(yī)醫(yī)療統(tǒng)籌。每每位員工會(huì)得得到《醫(yī)療保保險(xiǎn)卡》。遇遇大病需住院院治療時(shí)，憑憑此卡到指定定醫(yī)院就診。大大病統(tǒng)籌金分分企業(yè)繳納和和個(gè)人繳納兩兩部分。大病病醫(yī)療統(tǒng)籌基基金由企業(yè)發(fā)發(fā)工資時(shí)在稅稅前代扣代繳繳。北京市大病醫(yī)療療統(tǒng)籌醫(yī)院：：中日友好醫(yī)醫(yī)院、北京市市朝陽中醫(yī)醫(yī)醫(yī)院。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范范圍：一次性性醫(yī)療費(fèi)用或或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)醫(yī)療費(fèi)用超超過20000元部分。失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家規(guī)規(guī)定為檔案已已轉(zhuǎn)入公司名名下的正式員員工上失業(yè)保保險(xiǎn)。失業(yè)保保險(xiǎn)分企業(yè)繳繳納和個(gè)人繳繳納兩部分。公公司按北京市市社會(huì)月平均均工資上限的的1.5％繳納納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)；職工個(gè)人人按本人月平平均工資0.5%繳納。繳納納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)由人力資源源部發(fā)工資時(shí)時(shí)在稅前代繳繳。人身意外險(xiǎn)及附附加醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)公司為了解決決員工日常的的醫(yī)療費(fèi)用,特上此兩項(xiàng)項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確確保員工在受受到人身意外外傷害時(shí)能夠夠得到即使的的醫(yī)治及補(bǔ)償償。所有員工都享有有人身意外險(xiǎn)險(xiǎn),公司的正式式員工另享受受附加醫(yī)療保保險(xiǎn)。人身意意外傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額額為每人100萬元/年，附加醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)險(xiǎn)金額為2萬元/年。九、員工關(guān)系內(nèi)部溝通為使員工更加有有效地工作，建建立雙向溝通通機(jī)制，營造造公司獨(dú)特的的企業(yè)文化氛氛圍，公司建建立多種內(nèi)部部溝通渠道：：1.公司出版的的刊物——《重慶網(wǎng)通通》、其它電電子刊物2.多種公共電電子信箱：idea@主要處理內(nèi)部員員工各種意見見、建議，并并向有關(guān)部門門、人員反映映，將結(jié)果及及時(shí)反饋本人人；hr@chinna-nettcom.ccom主要處理招聘工工作，接收各各種應(yīng)聘簡歷歷；sales@m主要處理客戶服服務(wù)、銷售、市市場等方面的的問題；主要處理行政管管理方面的問問題mis-serrvice@@chinaa-netccom.coom主要處理員工對對信息系統(tǒng)管管理及使用上上的問題。3.其他溝通形形式CNC,WeeCaree!建議箱公司休息室內(nèi)設(shè)設(shè)有員工建議議箱。它是為為了鼓勵(lì)員工工積極參與公公司的管理，發(fā)發(fā)展自己的潛潛能而設(shè)立的的。如果員工工對公司的政政策、活動(dòng)有有寶貴意見，就就可以通過書書面形式,不記名填寫寫好投入建議議箱;人力資源部部將定期把所所有的倡議分分類送、交有有關(guān)部門討論論，并很快給給予答復(fù)。如如果員工的建建議被證明是是寶貴的并且且得到采納，員員工將會(huì)受到到公司的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。布告欄公司休息室內(nèi)設(shè)設(shè)有布告欄用用于向員工宣宣傳介紹公司司最新的規(guī)章章制度、內(nèi)部部交流的各種種信息、以及及與員工息息息相關(guān)的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)安排，便便于員工及時(shí)時(shí)地了解公司司的最新消息息。TellMee!語音信箱公司設(shè)有電話分分機(jī)專線，如如果您有意見見、建議可以以撥打分機(jī)號(hào)號(hào)5688，將您的想想法電話留言言，公司會(huì)在在48小時(shí)內(nèi)給予予您積極地答答復(fù)。禮金制度公司要求員工激激情于工作,認(rèn)同于使命命。為發(fā)揚(yáng)以以人為核心的的企業(yè)文化，公公司在員工過過生日、結(jié)婚婚、喜得貴子子、住院、直直系親屬去世世等情況發(fā)生生時(shí)，向員工工贈(zèng)送禮品、禮禮金表示關(guān)懷懷。另外，公公司在每月月月中，為當(dāng)月月過生日的員員工安排集體體生日會(huì)，以以示慶祝。娛樂活動(dòng)為了豐富員工業(yè)業(yè)余生活，增增加員工對公公司文化的認(rèn)認(rèn)同感，公司司根據(jù)員工建建議組織各種種娛樂、文體體、郊游活動(dòng)動(dòng)。十、培訓(xùn)制度新員工入職培訓(xùn)訓(xùn)為了使新員工在在短時(shí)間內(nèi)熟熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入入角色；人力力資源部組織織員工進(jìn)行新新員工入職培培訓(xùn)。該培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容包括：：公司的性質(zhì)質(zhì)、文化、經(jīng)經(jīng)營方針、組組織構(gòu)架、產(chǎn)產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)規(guī)章福利、行行為規(guī)范等。新員工在入職職的第一周內(nèi)內(nèi)應(yīng)參加入職職培訓(xùn)；部門門主管有督促促本部門新入入職員工參加加新員工入職職培訓(xùn)的責(zé)任任。因公不能參參加入職培訓(xùn)訓(xùn)者應(yīng)至少提提前半天通知知人力資源部部。公司的內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)為保持公司人力力資本存量不不斷增長，公公司將為員工工安排與其工工作相關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。外派培訓(xùn)公司視員工工作作需要安排員員工出外接受受培訓(xùn)，員工工在外出培訓(xùn)訓(xùn)之前與公司司簽定培訓(xùn)合合同。公司為員工提供供合同上約定定的相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，回到到甲方單位工工作，在合同同約定的年限限內(nèi)不得提出出調(diào)離、辭職職或擅自離職職。乙方如因因特殊情況必必須調(diào)離、辭辭職，必須符符合甲方相關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲甲方同意后方方可辦理手續(xù)續(xù)，并向甲方方返還為乙方方在培訓(xùn)期間間支付的各類類費(fèi)用及賠償償相關(guān)損失。常規(guī)培訓(xùn)守則1.目的為了使員員工接受正規(guī)規(guī)化培訓(xùn)，使使課堂氛圍和和學(xué)習(xí)效果達(dá)達(dá)最佳，特制制定本守則。2.適應(yīng)范圍所有參參加培訓(xùn)的員員工。3.細(xì)則（1）如員工因因緊急事務(wù)不不能參加已報(bào)報(bào)名的培訓(xùn)，須須至少提前半半天通知人力力資源部，并并附有部門經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)的請請假單。（2）員工遵守守上課時(shí)間，提提前5分鐘到達(dá)課課堂。中間休休息后按時(shí)回回到座位上。（3）上課期間間，將呼機(jī)和和手機(jī)設(shè)為靜靜音狀態(tài)。違者罰站1分鐘。（4）上課期間間，不得隨意意出入課堂，影影響課堂秩序序。（5）在課程進(jìn)進(jìn)行期間請勿勿談?wù)撆c課程程無關(guān)的話題題。（6）積極思維維，踴躍回答答老師提出的的問題。積極極參與小組討討論,提高課堂效效率。（7）真實(shí)完成成課后評(píng)估問問卷。十一、辦公管理理證章的使用公司的證件證書書及印章由總總經(jīng)理辦公室室專人負(fù)責(zé)管管理，使用前前需先填寫使使用申請單，由由部門經(jīng)理簽簽字認(rèn)可并交交給負(fù)責(zé)專人人，方可使用用。會(huì)議室的管理公司1、4、55號(hào)會(huì)議室由由總經(jīng)理辦公公室專人負(fù)責(zé)責(zé)管理，若員員工受部門委委派在以上會(huì)會(huì)議室組織會(huì)會(huì)議，需先填填寫會(huì)議提案案表，部門經(jīng)經(jīng)理簽字認(rèn)可可，交由總經(jīng)經(jīng)理辦公室核核準(zhǔn)后方可使使用。辦公用品的領(lǐng)用用新進(jìn)人員到職時(shí)時(shí)按“新員工辦公公用品領(lǐng)用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部部門領(lǐng)用，離離職時(shí)，應(yīng)將將剩余辦公用用品一并退還還行政部。員工到行政部領(lǐng)領(lǐng)取文具需先先填寫物品領(lǐng)領(lǐng)用單；借用電腦或或投影儀等公公用設(shè)備,需先填寫物物品借用單并并交至行政部部，使用完后后及時(shí)歸還。消防須知為了保證公司正正常運(yùn)作，使使全體員工能能在有一個(gè)安安全，舒服的的工作環(huán)境中中愉快地工作作和休息，請請記住：1.發(fā)現(xiàn)火情迅迅速報(bào)警。2.按動(dòng)附近的的報(bào)警器。3.當(dāng)緊急疏散散時(shí)，將由樓樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)統(tǒng)發(fā)出通知，屆屆時(shí)請確保遵遵循以下規(guī)則則：沿著最近的樓梯梯快步下到一一層；在保衛(wèi)人員或緊緊急救援人員員的指引下從從大樓出口或或緊急出口迅迅速離開并到到指定地點(diǎn)集集合；切記不要使用樓樓內(nèi)電梯。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有有一個(gè)良好好的工作環(huán)境境，所有員工工都應(yīng)該自覺覺遵守下列規(guī)規(guī)則：1.辦公區(qū)域環(huán)環(huán)境要求1.1不要隨地地吐痰，亂扔扔雜物。1.2不得在辦辦公區(qū)域扎堆堆聊天及大聲聲喧嘩。1.3個(gè)人辦公公區(qū)域內(nèi)不得得張貼與工作作無關(guān)的圖片片及物品等。1.4禁止在辦辦公區(qū)域內(nèi)用用餐。1.5員工須保保證個(gè)人辦公公區(qū)域的衛(wèi)生生，辦公桌椅椅和計(jì)算機(jī)表表面不得有灰灰塵，桌面物物品要碼放整整齊。1.6及時(shí)將廢廢紙、廢物放放入簍，剩水水、剩茶倒入入指定地點(diǎn)（衛(wèi)衛(wèi)生間的茶漏漏和飲水器旁旁邊的茶漏）。1.7各部門須須在公司設(shè)立立的信息發(fā)布布欄內(nèi)發(fā)布信信息，不得隨隨意張貼。1.8請愛護(hù)衛(wèi)衛(wèi)生間的公共共設(shè)施，便后后須沖水，不不得向馬桶內(nèi)內(nèi)亂扔衛(wèi)生用用品等雜物。2.會(huì)議室環(huán)境境要求2.1不得在會(huì)會(huì)議室、洽談?wù)勈覂?nèi)用餐。2.2預(yù)約使用用會(huì)議室的部部門，應(yīng)事先先提交會(huì)議提提案表，并按按照預(yù)定按時(shí)時(shí)間使用，若若有變化，需需提前通知會(huì)會(huì)議室管理人人。2.3為保證會(huì)會(huì)議室的正常常使用，會(huì)議議室使用完畢畢后，使用人人應(yīng)將桌椅恢恢復(fù)原位，及及時(shí)清理桌面面物品。2.4愛護(hù)會(huì)議議室及洽談室室內(nèi)的一切公公共設(shè)施，如如桌椅、投影影機(jī)等，保持持會(huì)議及洽談?wù)勈业墓残l(wèi)衛(wèi)生。電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范范電話禮儀及及留言，參考考如下：接聽電話時(shí)請清清楚的報(bào)出您您的部門和名名字:“您好,XX部xx”或“您好,重慶網(wǎng)通XX部xx”錄制語音信箱的的問候語也請請清楚的報(bào)出出您的部門和和名字及其他他相關(guān)信息:您好，這里是XXX部xx的語音信箱箱，請您留言言，我會(huì)盡快快給您回復(fù)，謝謝謝!您好，我是XXX部xx，我現(xiàn)在無無法接聽您的的電話/或暫時(shí)不在在座位，請您您留下您的聯(lián)聯(lián)系辦法，我我會(huì)盡快與您您聯(lián)系，謝謝謝!您好，我是XXX部xx，我從某月月某日至某月月某日出差在在外，請您留留言，我將每每天檢查語音音信箱。請您您留言，我會(huì)會(huì)盡快與您聯(lián)聯(lián)系。謝謝!十二、差旅制度度目的為了公司員工出出差管理有序序，嚴(yán)格控制制費(fèi)用開支，根根據(jù)國家財(cái)政政部有關(guān)規(guī)定定及公司具體體情況，特制制定本規(guī)定。出差范圍1、市內(nèi)內(nèi)出差：出差差當(dāng)日可能往往返者2、遠(yuǎn)途出差：：出差必須在在外住宿者。差旅申請員工出差須事先先填寫“差旅申請表”，并到有關(guān)部部門辦理出差差借款等手續(xù)續(xù)。出差借款金額：：出差人員必必須提交出差差事由及經(jīng)費(fèi)費(fèi)使用申請報(bào)報(bào)告，由所在在部門負(fù)責(zé)人人簽字后報(bào)主主管副總經(jīng)理理審批。原則則上每人每日日不超過本人人出差補(bǔ)助標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。返返回后三個(gè)工工作日之內(nèi)完完成報(bào)銷手續(xù)續(xù)，并結(jié)清余余款。未按時(shí)時(shí)報(bào)銷者，財(cái)財(cái)務(wù)可于當(dāng)月月工資中先予予扣回，等報(bào)報(bào)銷時(shí)再行核核付。出差的審核決定定權(quán)限如下：：1、員工當(dāng)日出出差時(shí)由部門門經(jīng)理核準(zhǔn)。2、長途出差：：4日內(nèi)由部門門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主主管副總經(jīng)理理核準(zhǔn)，部門門經(jīng)理以上人人員由主管副副總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一、出差不得報(bào)報(bào)支加班費(fèi)，但但假日出差另另計(jì)。二、出差途中除除因病或遇意意外災(zāi)害，或或因工作實(shí)際際，需要延時(shí)時(shí)外，應(yīng)電話話請示，不得得因私事或借借故延長出差差時(shí)間，否則則其差旅費(fèi)不不予報(bào)銷。三、員工出差旅旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)實(shí)提出收據(jù)，不不得虛報(bào)。如如有虛報(bào)除將將其虛報(bào)款項(xiàng)項(xiàng)追回外，并并視其情節(jié)輕輕重，酌予懲懲處。四、市區(qū)內(nèi)差旅旅費(fèi)按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)包干使用用(詳見人力資資源部相關(guān)規(guī)規(guī)定)，在發(fā)放工工資時(shí)一并發(fā)發(fā)給，不再另另行報(bào)銷：五、遠(yuǎn)途出差差差旅支付。(市外差旅費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見附附表1)出差住宿、交通通及餐費(fèi)補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)（單位位：元/天）超標(biāo)自自付，欠標(biāo)不不補(bǔ)。遠(yuǎn)途出差需搭乘乘飛機(jī)的，需需報(bào)經(jīng)主管副副總經(jīng)理審批批，原則上由由公司行政部部統(tǒng)一購買機(jī)機(jī)票。乘坐汽車、輪船船的按實(shí)際長長途出差需搭搭乘長途汽車車的以實(shí)際票票面價(jià)報(bào)銷，火火車以硬座、硬硬臥價(jià)報(bào)銷，輪輪船按三等艙艙報(bào)銷。十三、通訊費(fèi)管管理制度一、本規(guī)定所指指的通訊費(fèi)是是指公司員工工因公司的業(yè)業(yè)務(wù)或工作需需要，使用自自己購買的或或公司所有的的通訊工具（手手機(jī)、傳呼機(jī)機(jī)）而產(chǎn)生的的通訊費(fèi)用。(通訊費(fèi)用報(bào)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參見見附表2)二、除特殊情況況外，公司不不為員工購買買通訊工具（手手機(jī)、傳呼機(jī)機(jī)）和手機(jī)卡卡等，也不承承擔(dān)因維修通通訊工具所產(chǎn)產(chǎn)生的費(fèi)用。三、如員工使用用的通訊工具具為公司所有有，其產(chǎn)生的的費(fèi)用應(yīng)由使使用該通訊工工具的員工負(fù)負(fù)擔(dān)并按規(guī)定定報(bào)銷。四、員工應(yīng)將自自己手機(jī)及呼呼機(jī)號(hào)碼在行行政部登記備備案，沒有登登記的不予以以報(bào)銷。五、員工應(yīng)保證證在工作時(shí)間間內(nèi)開啟登記記報(bào)銷的通訊訊工具，以保保證聯(lián)絡(luò)的暢暢通。如無特特殊原因在工工作時(shí)間內(nèi)關(guān)關(guān)閉通訊工具具而影響到公公司正常工作作的，公司將將試情節(jié)輕重重予以處罰，嚴(yán)嚴(yán)重的將取消消其報(bào)銷資格格。十四、借款、報(bào)報(bào)銷辦法目的為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)管理，合理理使用資金，提提高辦公效率率，根據(jù)公司司有關(guān)規(guī)章制制度和實(shí)際情情況，制定本本辦法。適用范圍本公司司員工借款借款：借款主指指公司各部門門為經(jīng)營或管管理需要，需需墊支或?qū)ν馔庵Ц兜?，尚尚無正規(guī)發(fā)票票的款項(xiàng)，分分為現(xiàn)金借款款和票據(jù)借款款?，F(xiàn)金借款：借款款人應(yīng)提前半半天通知財(cái)會(huì)會(huì)部門,將借款單經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金金額大小分別別簽字。現(xiàn)金金借款應(yīng)嚴(yán)格格按現(xiàn)金使用用范圍借支。票據(jù)借款：票票據(jù)是特指支支票、匯票、電電匯、銀行承承兌等銀行票票據(jù)除必須支付現(xiàn)金金的款項(xiàng)外，公公司的對外支支付，原則上上均應(yīng)以票據(jù)據(jù)支付。借款款單注明借款款事由，經(jīng)部部門經(jīng)理簽字字后，依照有有無合同等不不同情況分別別辦理審批手手續(xù)。報(bào)銷通訊費(fèi)及市內(nèi)交交通費(fèi)的報(bào)銷銷：此兩項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用是指員工工每月可憑票票報(bào)銷的移動(dòng)電話費(fèi)費(fèi)和市內(nèi)交通通費(fèi)。兩項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用具體的報(bào)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，參參照公司制定定的有關(guān)規(guī)定定；2、他費(fèi)用的報(bào)報(bào)銷：公司各各部門為經(jīng)營營或管理而取取得正規(guī)單據(jù)據(jù)后，需支付或應(yīng)應(yīng)支付的各種種款項(xiàng)，也包括借款款沖賬的款項(xiàng)項(xiàng)。報(bào)銷人應(yīng)應(yīng)及時(shí)整理好好各類單據(jù)，并并進(jìn)行分類，將將同一事項(xiàng)的的單據(jù)歸集并并編制報(bào)銷單單，經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理簽字后，再再按金額大小小分情況分別別簽字報(bào)銷。財(cái)會(huì)部對外辦理理時(shí)間：財(cái)會(huì)部對外辦工工時(shí)間：凡涉涉及報(bào)銷和借借款沖賬的各各種款項(xiàng)，只只在周二周四集中辦理；；現(xiàn)金及票據(jù)據(jù)借款，可在在周一至周四四全天和周五五上午辦理，周五下午財(cái)財(cái)會(huì)部原則上上不對外辦公公。對外辦公時(shí)間：：周一至周四AMM9：00-12：00PM1：00-5：30周五AAM9：00-12：00報(bào)銷時(shí)間：周二AM99：00-12：00PM1：00-5：30周四AM99：00-12：00PM1：00-5：30十五、信息系統(tǒng)統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機(jī)是指由由公司統(tǒng)一購購買并發(fā)放給給員工使用的的臺(tái)式計(jì)算機(jī)機(jī),筆記本電電腦,掌上電腦腦等計(jì)算機(jī)設(shè)設(shè)備（包括其其外圍設(shè)備）。員工用機(jī)的軟硬硬件標(biāo)準(zhǔn)和配配置由公司統(tǒng)統(tǒng)一制定。使使用者應(yīng)自覺覺愛護(hù)。員工工不得擅自拆拆卸計(jì)算機(jī)或或自行安裝更更換硬件設(shè)備備。不得安裝裝盜版軟件，不不得自行安裝裝INTERRNET上下下載的免費(fèi)軟軟件。信息系系統(tǒng)管理部將將把一些可以以安裝的免費(fèi)費(fèi)軟件放在服服務(wù)器上設(shè)為為共享。公司打印機(jī)為網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。各各部門分別使使用指定網(wǎng)絡(luò)絡(luò)打印機(jī)，如如因工作需要要需使用彩色色打印機(jī)的員員工請?zhí)顚懢W(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源訪問問申請單，申申請打印權(quán)限限。筆記本領(lǐng)用的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方式為為：由各部門門自定預(yù)算，應(yīng)應(yīng)細(xì)化到每個(gè)個(gè)工作組。在在預(yù)算內(nèi)的筆筆記本不用特特殊批復(fù)，只只需定購部門門有簽字權(quán)的的職能經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)。信信息系統(tǒng)管理理部規(guī)定筆記記本式電腦、臺(tái)臺(tái)式機(jī)的型號(hào)號(hào)，并由行政政部統(tǒng)一采購購。信息系統(tǒng)統(tǒng)管理部安裝裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟軟件和網(wǎng)絡(luò)配配置后交由用用戶使用。具具體流程請?jiān)冊儐栃姓?。超過預(yù)算的特批批筆記本須注注明詳細(xì)申請請理由，并需需所在職能部部門經(jīng)理，信信息系統(tǒng)管理理部及財(cái)務(wù)部部批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)保密管管理每一位CQCNNC員工應(yīng)對自自己所使用的的計(jì)算機(jī)的信信息安全負(fù)責(zé)責(zé)。如果機(jī)內(nèi)內(nèi)存放有保密密資料且操作作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無安全認(rèn)認(rèn)證機(jī)制的系系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置置CMOS開機(jī)密碼。開開機(jī)密碼由使使用者自己設(shè)設(shè)置和保管。密密碼遺忘，用用戶自行負(fù)責(zé)責(zé)。員工離開開公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)事先取消密密碼，并通知知信息系統(tǒng)管管理部核實(shí)后后方可簽離。每一位CQCNNC員工應(yīng)牢記記自己登錄公公司網(wǎng)絡(luò)的密密碼。密碼不不應(yīng)放置在別別人易于獲取取的地方，不不得將用戶名名及密碼轉(zhuǎn)讓讓他人使用。涉涉及保密文件件的用戶應(yīng)每每兩個(gè)月改變變密碼一次。員員工進(jìn)入公司司時(shí)，應(yīng)填寫寫上網(wǎng)申請記記錄單，由部部門經(jīng)理簽字字確認(rèn)后，由由信息系統(tǒng)管管理部開設(shè)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶戶，電子郵件件信箱和共享享目錄權(quán)限。員工離開公司時(shí)時(shí)，應(yīng)到信息息系統(tǒng)管理部部簽離。經(jīng)信信息系統(tǒng)管理理部經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)權(quán)限取消并簽簽字后，員工工方可離開公公司。每一位CQCNNC員工應(yīng)積極極主動(dòng)的檢查查所使用的計(jì)計(jì)算機(jī)內(nèi)是否否有病毒。信信息系統(tǒng)管理理部將在所有有客戶機(jī)上安安裝防毒程序序。每位員工工在打開外部部發(fā)送來的文文件之前應(yīng)檢檢查是否存在在病毒。在向向公司網(wǎng)絡(luò)服服務(wù)器上拷貝貝文件之前，應(yīng)應(yīng)確認(rèn)文件不不含有病毒。未經(jīng)允許不得擅擅自在公司內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備備，不得擅自自安裝軟件,尤其是盜版版軟件,網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和和任何黑客軟軟件。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的的使用每個(gè)人都有一個(gè)個(gè)電子郵件信信箱，地址及及命名方式由由管理信息部部統(tǒng)一制定。電子郵件信箱應(yīng)應(yīng)作為公司內(nèi)內(nèi)部和/或與外部進(jìn)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流流的主要工具具之一。任何私人信件應(yīng)應(yīng)盡量避免，以以保證充足的的服務(wù)器空間間。各部門的公共信信