企業(yè)員工手機管理心得體會范文關于手機管理的心得(五篇)

企業(yè)員工手機管理心得體會范文關于手機管理的心得(五篇)有關企業(yè)員工手機治理心得體會范文一

總裁致辭

歡送您參加維科集團的員工團隊!我信任這是您人生道路上的一個重要打算，維科人也會為您的參加感到傲慢和驕傲。

維科傳承著中國近代工商業(yè)發(fā)源地之一的寧波的工業(yè)文明，面對劇烈競爭的市場環(huán)境，維科人始終堅持求新求變、不斷進展的經(jīng)營根本思想，主動實現(xiàn)前瞻性的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。正是憑籍著一大批艱難創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)開拓、團結(jié)奮進的維科人的共同努力，維科制造出一個又一個的佳績。目前我們已經(jīng)從單一產(chǎn)業(yè)進展到了多元化集團，從寧波走向了中國，并形成了自己獨特的文化理念和經(jīng)營治理方式。

維科高度重視人的工作，把人視為企業(yè)戰(zhàn)略之資本，是企業(yè)生存與進展的支撐點。維科將敬重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)進展之根本。維科目前正處于快速進展期，擁有寬闊的市場前景和進展空間，維科已經(jīng)為每一位員工搭建了施展才華的舞臺?！巴瑒?chuàng)偉業(yè)，共享將來”，企業(yè)和員工的共同成長是我們的不懈追求。

這本員工手冊概要介紹了公司的文化理念、治理思路及規(guī)章制度，仔細閱讀之后，信任對您的工作能有所幫忙。

最終，我要感謝全體維科人卓有成效的工作，并誠心歡送更多的有識之士投身于我們的事業(yè)，為建立“中國維科、“百年維科”攜手共進、奮勇拼搏，為實現(xiàn)人生的價值和幻想不斷創(chuàng)新開拓、超越自我!

第一章總則

維科控股集團總部員工肩負著執(zhí)行“三大責任”、實現(xiàn)“三大提升”的重任，是集團經(jīng)濟進展戰(zhàn)略的制定、資本運作和治理、人力資源治理、集團資源整合等的組織者和實施者，營造一支高素養(yǎng)、執(zhí)行力強的“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”的員工隊伍，是集團總部員工的根本要求。

本手冊以國家《勞動法》等相關法律法規(guī)為準則，以《維科綱要》指導，參照集團人力資源、行政、財務等規(guī)章制度制定。本手冊適用于經(jīng)集團聘用的全部總部人員。產(chǎn)業(yè)板塊可參照執(zhí)行。

此版員工手冊系試用版，我們將依據(jù)集團戰(zhàn)略的進展與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的要求，做相應的修訂。維科總部的每一位在崗員工都應遵循本手冊。

本手冊的解釋權屬于集團人力資源部。

其次章行為準則

員工行為準則：忠誠企業(yè)、協(xié)作協(xié)作、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開拓

1、忠誠企業(yè)：不做有損集團的事情，維護維科榮譽;

2、協(xié)作協(xié)作：職責內(nèi)的工作，絕不推托，必需做好;職責不明的工作，主動擔當;職責外的工作，樂于幫助;

3、高效爭優(yōu)：不怕競爭、敢于競爭，在劇烈的競爭中制造一流的業(yè)績;

4、敬業(yè)開拓：以辛勤的汗水灌注每一份的勝利，以永不停滯的眼光描繪美妙的將來。高管人員行為準則：同心同德、敢于負責、勤政務實、勇于創(chuàng)新

1、同心同德：堅持集團整體利益至上的原則，擅長傾聽不同的意見，團結(jié)一切可以團結(jié)的人;

2、敢于負責：保持劇烈的進取精神和危機意識;對企業(yè)的將來和重大經(jīng)營決策擔當個人風險;

3、勤政務實：腳踏實地、注意細節(jié);超越自我、追求卓越;

4、勇于創(chuàng)新：提倡終身學習，提高創(chuàng)新力量，敢于否認自我，追求更高境地。

維科理念

核心理念：回報、進展、責任。

維科精神：敬業(yè)、創(chuàng)新和團隊精神是我們致勝的法寶和文化的精華。

維科愿景：維科制造美妙生活。

以人為本：維科強調(diào)：人的進展，優(yōu)于一切。將敬重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)進展之根本。

維科定位：以紡織為主業(yè)，貿(mào)易、房地產(chǎn)、能源、投資綜合進展的高效率、國際化產(chǎn)業(yè)集團。維科形象：運作的現(xiàn)代化，經(jīng)營的國際化，治理的人性化。

維科格言

精神：追求至高境地，制造百年偉業(yè)。

抱負：維科制造美妙生活。

創(chuàng)新：創(chuàng)新成就將來。

利益：集團利益高于一切。

團隊：成就源于團隊，團隊成就自我。

協(xié)作：整體為先、協(xié)作為重。

做人：專心做事、誠信為人。

品德：公正公正、公德公信。

用人：崇尚業(yè)績、注意力量。

領導：成就部屬、提升自己。

學習：工作中學習，學習中成長

第三章入職指引

入職報到

集團人力資源部負責辦理報到手續(xù)。報到時請?zhí)顚憽秵T工登記表》，領取《維科綱要》、《員工手冊》、《崗位職責說明書》等資料。報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明;5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。試用/轉(zhuǎn)正

1、社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正

入司后，一般頭三個月為試用期。試用期滿后，須提出轉(zhuǎn)正書面申請并填寫《新進人員工作鑒定表》，經(jīng)所在部門考核、人力資源部審核、分管副總審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。

2、應屆畢業(yè)生的見習與轉(zhuǎn)正

應屆本科生及應屆碩士討論生(考取討論生前工作經(jīng)受未滿兩年的)入司后見習期(試用期)一般為三個月～半年;有兩年以上工作經(jīng)受的應屆碩士討論生及博士生試用期為三個月。如見習期內(nèi)有特別奉獻或表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后，可適當縮短見習期。

勞動關系

1、公司依據(jù)有關勞動法律法規(guī)辦理勞動合同的簽訂、終止和解除手續(xù)。

2、提前解除勞動合同

勞動合同有效期內(nèi)，假如員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。員工提前解除勞動合同須提前一個月提出書面申請，按離職審批程序，辦理離職手續(xù)：

1)交接工作;

2)交還全部公司資料、文件、員工卡及其他公物;

3)退還單身公寓及房內(nèi)公物;

4)報銷公司帳目，歸還公司欠款;

5)假如與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議商定辦理。

未辦理好離職手續(xù)，擅自離崗的員工按礦工處理。公司將不予辦理有關福利的轉(zhuǎn)移手續(xù);員工個人將擔當由此給公司帶來的損失及相應的民事和法律責任。

3、勞動合同的終止

合同期滿后，假如員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應公司的進展或因人員調(diào)整;或因個人意愿離開公司的，將終止雙方的勞動合同。

考勤制度

1、工作時間

上午8：00～11：30，下午13：00～17：00。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應聽從公司的工作安排。

2、遲到/早退

員工應于規(guī)定的上班時間前到崗并做好工作預備。晚于上班時間到崗者視為遲到，早于工作完畢時間下班者，視為早退。未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠工。

3、請假

1)請事假須填寫請假單由部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，應經(jīng)分管領導審批。

2)請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知部門負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。

3)事假、病假期間，您的工資與獎金按當月實際出勤率計算。

保密要求

維科從事競爭性的事業(yè)，始終面對優(yōu)勝劣汰的殘酷市場環(huán)境。由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個員工都有保守公司隱秘的義務。這種保密的義務，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應留意無論您是退休或離職后，您都將擔當這種義務。必要時還得簽訂相關協(xié)議。

1、您務必保管好您持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權或批準，您不得對外供應有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。

3、對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜想、不傳播。

4、發(fā)覺有可能涉密的現(xiàn)象，應準時阻擋并馬上向有關上級報告。

第四章培訓進展

培訓開發(fā)

集團總部人力資源部為維科培訓的治理部門，負責培訓的治理;維科學院為維科培訓中心，各板塊為培訓副中心，第三層面企業(yè)為培訓單元，從而形成集團三級培訓治理體系。

培訓類型包括：1、新員工入司培訓;2、部門業(yè)務培訓;3、工作技能培訓;4、治理課程培訓;5、專業(yè)證書培訓;6、攻讀學位培訓;7、外出考察;8、其他培訓等。

晉升進展

1、晉升

公司設置聘任治理崗位和聘任技術崗位，聘任技術崗位設置主辦專員、高級專員、資深專員、首席專員專業(yè)等級。通過供應兩條平行的雙梯制晉升通道，便于員工依據(jù)自己的職業(yè)目標選擇適宜的進展通路，供應暢通的進展渠道和可持續(xù)的進展空間。

2、職業(yè)進展規(guī)劃

“回報、進展、責任”是我們的核心理念。公司將依據(jù)您的績效考核和個人進展意愿，為您制定職業(yè)進展規(guī)劃。除了對您的跟蹤培育，公司還供應穿插兼職、掛職熬煉、輪崗和自我推舉選聘的時機幫忙您實施個人進展規(guī)劃。公司建立自己的后備人才隊伍和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培育，以進展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。

第五章績效治理

公司探究、建立、完善與戰(zhàn)略實施效果相聯(lián)系的績效治理體系，堅持公正、公正、公開原則，重視過程治理，催促、檢查各部門按規(guī)劃實施績效考評。

實行自評、互評、分管領導考評、下級評議、外部客戶評議等方法，實行月度跟蹤、季度考評、半年度/年度綜合評價。

考核結(jié)果被用于確定當年的年終獎與職務晉升等人事政策的參考。公司對員工全年的考核結(jié)果按分層分類排序，進展271區(qū)分。在本級別中考核成績?yōu)椤?”，將有時機被晉升，假如為“1”，將被警告、降級、調(diào)崗或?qū)嵭须A梯式淘汰。

第六章薪酬鼓勵

我們通過建立一個符合市場規(guī)律、對內(nèi)具有公正性、導向性、鼓勵性，對外具有競爭力和高保障性的薪酬體系來吸引、留住企業(yè)進展所需要的人才。

薪酬類型

集團總部實行年薪制及構(gòu)造工資制。進入公司時，人力資源部將依據(jù)您被聘的崗位及公司的薪酬治理制度，確定您的薪酬類型。構(gòu)造工資制由崗位職級根本工資、崗位績效考核工資、特別奉獻獎、津貼、福利等組成。

發(fā)薪日期

1、每月工資、獎金的發(fā)放日為當月九日，逢節(jié)假日則提前發(fā)放。

2、年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

薪金調(diào)整

1、年度考核調(diào)整

1)實行構(gòu)造工資制的人員，年度綜合考核為前20%者，根本工資可上調(diào)2個職級;年度綜合考核為前20～50%的員工，可以上調(diào)1個職級;年度綜合考核為后10%者下調(diào)1個職級。

2)實行年薪制的人員，經(jīng)年度綜合考核，薪酬調(diào)整在年薪中直接表達。

2、人員晉升或崗位變動的薪酬調(diào)整，按薪隨崗變原則，重新定崗定薪

第七章員工福利

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司供應的以下福利：

福利津貼

1、通訊津貼

公司按您所被聘的崗位給您供應相應的通訊費用津貼。

2、節(jié)日津貼

每年五一、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。

3、勞保津貼

公司會不定期以購物卡的形式向您發(fā)放勞保津貼。

4、書報津貼

每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，您會得到與您的職務相應的書報補貼。

5、降暑降溫費

七到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。

6、體檢

在公司效勞滿一年后，公司每兩年會免費供應體檢一次。

7、用車補貼

根據(jù)公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

社會保險

公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險工程，并按市勞動社會保障局規(guī)定的繳費要求逐年遞增。

假期福利

1、國家法定假日

全部員工按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：

元旦(一天);

春節(jié)(三天)，但為了便利員工回鄉(xiāng)過年，公司會依據(jù)詳細的狀況安排春節(jié)假期;

勞動節(jié)(三天);

國慶節(jié)(三天)。

2、探親假

請參考以下標準取假：

探親假名司齡要求休假時間/次休假周期

未婚探父母假一年20天/次一年

已婚探父母假兩年20天/次四年

已婚探配偶假一年30天/次一年

以上探親假不能在一年內(nèi)重復使用，不進展積余累計，而且均實行一次性休假。

3、婚假

婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。

您應在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。

4、喪假

如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司賜予三天的假期。

注：探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。

5、女員工產(chǎn)假與規(guī)劃生育假

女員工產(chǎn)假的取假標準：非晚育：90天;晚育：105天。

假如女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

6、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與規(guī)劃生育假期間，公司會全額發(fā)放您的根本工資

第八章榮譽獎懲

榮譽

維科努力探究“回報、進展、責任”與“崗位、薪酬、股權”掛鉤的鼓勵機制，建立有維科特色的榮譽、精神鼓勵體系。公司設有“維科功臣”，“維科精英”，“維科標兵”，“維科優(yōu)秀治理者”，“維科優(yōu)秀員工”等年度榮譽嘉獎。

我們提倡團隊共同進取和友好協(xié)作。評比每一工作年度的“維科優(yōu)秀治理團隊”也是我們盛大的嘉獎活動。在堅持“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”，落實“回報、進展、責任”過程中，取得優(yōu)異成績并為集團所屬團隊作出表率的團隊，將被公司授以優(yōu)秀治理團隊的榮譽。

同時，為了更好培育員工的進取精神和制造激情，鼓舞員工不斷超越自我、挑戰(zhàn)將來，我們還設立了維科“總裁特殊獎”，本獎項面對全體員工，包括總裁特殊獎一等獎、二等獎和三等獎。

懲處

為確保公司的整體利益，促進員工自律，保障經(jīng)營治理的正常開展，全部員工必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。如有違反相關規(guī)定，將進展相應的懲處，包括批判、記過、降級或降職、辭退。

1、批判

員工有以下情形之一，予以批判

1)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微;

2)阻礙工作或公司秩序，情節(jié)稍微;

3)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;

4)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話或炒股的。

2、記過

員工有以下情形之一，予以記過

1)玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;

2)損毀公司財務，造成較大損失;

3)考核不公正，經(jīng)查明屬實;

4)有意不聽從主管上級的工作安排;

5)累計受批判三次;

6)道德行為不合社會標準，影響公司聲譽;

7)其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴峻。

3、降級或降職

員工有以下之一情形，予以降級或降職

1)有較大工作失誤，給公司造成重大損失;

2)一年以上記過兩次;

3)被確認不能勝任工作。

4、辭退

員工有以下之一情形，予以辭退

1)連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上;

2)盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實;

3)無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;

4)對同事暴力威逼，影響公司秩序;

5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴峻;

6)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職;

7)一年中受“降級或降職”處分兩次;

8)向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;

9)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;

10)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;

11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

婚假、喪假、產(chǎn)假與規(guī)劃生育假期間，公司會全額發(fā)放您的根本工資。

第九章溝通溝通

公司鼓舞員工與員工、上級與下級之間保持公平的對話。良好、融洽、坦誠的人際關系與溝通溝通，是我們高效協(xié)作的根底。

信息溝通

為到達充分溝通的目的，公司定期和不定期采納《中國維科》月刊、《維科報》月報、維科網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營治理信息，這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與推斷也是幫忙個人成長特別好的手段。

合理化建議

公司鼓舞員工對公司提出合理化建議，假如您對公司的進展，治理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都盼望得到您的建議?？偛棉k公室負責收集員工的合理化建議，并確保它們得到精確的傳遞和反應。

《中國維科》月刊

《中國維科》月刊是培育、建立和進展維科文化的前沿陣地，它積極關注公司的經(jīng)營治理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時由于維科月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，對外它成為維科集團“回報、進展、責任”精神的最正確展現(xiàn)舞臺。

員工滿足度調(diào)查

我們每年將通過對員工滿足度問卷或訪談的方式，與員工保持持續(xù)的溝通和聯(lián)系，了解員工內(nèi)心的真正想法、建議和需求，并從中找到成績與缺乏，以便公司能準時發(fā)覺治理中存在的問題，并實行針對性的解決措施，以實現(xiàn)公司進展與員工進展的同步。

員工活動

公司時刻關懷您的安康，提倡在緊急的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進溝通的好時機。

其它

本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規(guī)定執(zhí)行

有關企業(yè)員工手機治理心得體會范文二

第一條為嚴明紀律，獎懲清楚，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

其次條適用范圍：全體員工。

第三條對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第四條嘉獎方法

第五條本公司設立如下嘉獎方法，酌情使用：

1.通告表揚;

2.獎金嘉獎;

3.晉升提級;

第六條有以下表現(xiàn)的員工應賜予通告表揚：

1.品德端正，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

4.有其他功績，足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應賜予獎金嘉獎

1.思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

2.完成規(guī)劃指標，經(jīng)濟效益良好;

3.向公司提出合理化建立，為公司接受;

4.維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出;

5.節(jié)省資金，節(jié)省費用，事跡突出;

6.領導有方，帶著員工良好完成各項任務;

7.其他對公司作出奉獻，董事局或總經(jīng)理認為應當賜予嘉獎的。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級嘉獎。

第九條嘉獎程序如下：

1.員工推舉、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

第十條懲罰方法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關的事情;

2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參與公司安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.鋪張公物情節(jié)稍微;

8.檢查或監(jiān)視人員未仔細履行職責;

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或治理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條員工有以下行為者，賜予記過處分：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報正值理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導致機器設備或物品材料患病損害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危急物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或承受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者，賜予降級處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密;

5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)視;

10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大污辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴峻;

5.蓄意損壞公司或他人財物;

6.有意泄漏技術、營業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害;

7.不聽從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導打算，干擾工作的;

9.工作不負責任，損壞設備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

11.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

12.財務人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未到達刑事懲罰的;

14.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

15.泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正值理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄螔吨祁I導，嚴懲擾亂公司秩序;

20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21.在廠內(nèi)有傷風化行為;

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23.常常違反公司規(guī)定屢教不改;

24.依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕承受;

25.因行為不當，公司無法再對其信任;

26.其他重大過失或不當行為，導致嚴峻后果;

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定擔當應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局打算責任人應賠償?shù)慕痤~。

第十八條企業(yè)領導發(fā)覺本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應準時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭露任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭露，馬上報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進展調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

其次十條賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應當慎重打算。必需弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議爭論，征求有關部門意見，并允許受處分人進展申辯。其次十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

其次十二條員工對所受懲處存異議者，應于處分打算后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最終之打算，當事者不得再存異議。

其次十三條受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

其次十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。

有關企業(yè)員工手機治理心得體會范文三

各位領導、各位同事：

大家好!

首先要感謝公司給我們供應這樣一個突破自己、展現(xiàn)自己的時機。始終以來我都特別艷羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，當我聽說公司要舉辦這次活動時，我遲疑過、害怕過、也感動過，但最終我英勇的選擇，我要突破自己、提升自己，不管最終的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!

歲月的消逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。進入金鼎百貨兩年多，我與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連,由于我見證了金鼎百貨從剛開業(yè)舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今日碩果累累的輝煌;我在金鼎百貨開業(yè)時是一名導購員，現(xiàn)在是一名業(yè)務科的科員，經(jīng)過與金鼎百貨共同渡過了兩年多的日日夜夜，兩個職位的工作更讓我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我傲慢我能參加企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。感謝金鼎培育了我、熬煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。沒有企業(yè)的栽培，我不會懂得電腦應用，不會見識辦公自動化，不會知道檔案是什么，也就沒有今日的我。我會用自己的誠懇勞動，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那潔凈干凈的賣場;你看那溫馨舒適的辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么美麗的工作生活環(huán)境。再想一想我們企業(yè)的經(jīng)營宗旨：“追求卓越，促進社會文明與富強”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!或許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必需記住自己的責任和使命。每一個崗位就是一片布滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我信任只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有許多親戚朋友沒有工作，找不到工作，所以我時常提示自己“今日對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，肯定是一個積極向上的人，讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。閱歷是最好的教師，當我們把平凡的工作重復的做好，就是不平凡。不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。有一句話是這樣說的：“假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好金鼎百貨這個大家庭，祝福我們的“家”一帆風順!越走越好!

有關企業(yè)員工手機治理心得體會范文四

甲方(用人單位)_____________________

乙方(勞動者)_______________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《__________________省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下_____種方式確定“勞動合同期限“：

1、有固定期限的勞動合同自___________年________月______日起至___________年________月______日止，其中試用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。

2、無固定期限的勞動合同自___________年________月______日起，其中試用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。

3、以完成工作任務為勞動合同期限，自___________年________月______日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定條款，平均每周工作_____小時：

a、甲方實行每天_____小時工作制。

詳細作息時間，甲方安排如下：

每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

每周周_____為休息日。

b、甲方實行_____班制，安排乙方實行_____班運轉(zhuǎn)工作制。

c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

3、甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____________元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

b、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_____以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

4、甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。

5、乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_____工資為基數(shù)計算。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____________。

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

1、雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應幫忙。

3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

4、乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________

___________年________月______日___________年________月______日

有關企業(yè)員工手機治理心得體會范文五

廣告?zhèn)髅焦締T工手冊

目錄

◆企業(yè)文化

◆公司司訓

◆我們所想的，我們要做的

◆公司簡介

◆組織機構(gòu)圖

一、報到程序

二、試用

三、轉(zhuǎn)正

四、勞動合同

五、辭職

公司相關制度

一、考勤制度

二、請假治理制度

三、工薪制度

四、提成制度

五、會議治理制度

六、衛(wèi)生治理制度

七、培訓治理制度

八、辦公室、大堂、制作間工作治理制度

九、公司電話使用治理規(guī)定

員工工作職責

一、權利與義務

二、日常工作標準

三、員工關系

四、各部門工作職責

設計部工作職責

裝飾工程部工作職責

行政部工作職責

市場部工作職責

圖文輸出部工作職責

籌劃部工作職責

司機工作職責

獎懲制度

全員營銷制度

我們的公司的企業(yè)文化

進展目標

一流品牌，一流效勞!

經(jīng)營宗旨

立足傳媒，多元進展;追求卓越，效勞社會。

以企業(yè)文化建立為核心，運用先進經(jīng)營、治理、效勞理念，以最優(yōu)效勞滿意客戶需求。整合一切資源，追求卓越，開拓創(chuàng)新。積極涉足多元化廣告?zhèn)髅?、裝飾工程等行業(yè)領域，實現(xiàn)多元進展。制造公司效益最大化、張揚人本精神、實現(xiàn)公司社會價值，效勞社會。

經(jīng)營理念

誠信、求實、創(chuàng)新、高效。

人始終堅持誠信立業(yè)，以誠相待，遵守信用。提倡做事先做人，追求真、善、美的至高境地，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。以市場為準繩，不斷創(chuàng)新技術，提高效勞水平。追求高品質(zhì)、高效率，以永不滿意的挑戰(zhàn)精神贏得市場競爭。

效勞理念

專業(yè)、真誠、迅捷、廣博。

以市場為準繩，以客戶為導向，以專業(yè)的效勞真誠與客戶溝通，真誠效勞。人人是品牌，人人是形象，以“忠心、誠意、熱心、恒心、急躁”五心效勞贏得客戶。敏銳洞察市場風云變幻，不斷創(chuàng)新效勞，對客戶新的需求迅捷做出回應。供應全方位，全程跟蹤效勞，為客戶制造最正確經(jīng)濟效益。

效勞風氣

主動為客戶效勞榮耀，想客戶之所想急客戶之所急。

人才觀念

開掘人才促其成長，德才兼?zhèn)淦聘裉岚巍?/p>

勝任是合格，改革是優(yōu)秀，創(chuàng)新是卓越。

治理理念

以人為本。

治理是一種效勞。

治理是責任不是掌握，是引導、協(xié)調(diào)與支持。

忠、誠、信。

治理有情，制度絕情，執(zhí)行無情。

樹立本錢意識。

員工理念

忠、誠、信。

以公司為家，堅持與公司同呼吸共命運。

發(fā)揮仆人翁精神。

敬業(yè)、樂業(yè)，同心奮斗、共謀進展。

表達業(yè)績

以最好的業(yè)績證明自己、回報公司。

追求極至。

將自己潛力發(fā)揮至極至，將潛在客戶挖掘至極至。

公司司訓

——我們站在地平線上，

——擁抱陽光，健壯成長

——將來和幻想

——由我們領航

——我們信任

——下一個路口

——就是輝煌

——這是一片孕育盼望的熱土

——激情與活力在這里綻放

——這是以價值鍛造品牌，以誠信贏得市場

——到處閃爍著才智的光線

——身為

人

——我們追求卓越

——勇于創(chuàng)新

——我們求真務實

——敢于擔當

——我們兌現(xiàn)承諾

——演繹完善

——路漫漫其修遠兮

——昨天的成績只屬于過去

——今日的我們還要努力、努力、再努力

——共同譜寫華彩樂章

我們所想的，我們要做的……

關于員工

我們努力給員工制造一個優(yōu)越的工作環(huán)境，讓員工感到，在創(chuàng)意行通工作既開心又令人激奮，我們信任公司的更大進展是給客戶供應全方位的效勞，最終取決于我們員工的努力。

我們盡力讓員工發(fā)揮自己的才智，給員工施展才能的空間，我們把為員工供應培訓的時機，當作公司應盡的義務。

我們注意業(yè)務人員、敬重業(yè)務人員，由于他們制造了直接利益。向宏大的員工致敬。

我們公平對待員工，當員工工作發(fā)生困難、感情有些波動、身體不舒適或遇到其他問題，我們都盡量幫忙他們。

我們要考慮員工的受敬重的需要，員工在工作中要得到敬重和理解，不能被治理者有先見的疑心。

對待員工，我們沒有任何偏見，晉升的大門對任何人開放。只要你有工作力量、職業(yè)道德、治理潛能、自信、具有挑戰(zhàn)、創(chuàng)新精神，在公司不需要排資論輩。

關于治理——治理不是知道而是做到，治理不是把事情簡單化，而是把事情變簡潔

公司內(nèi)部上下信息傳遞渠道要暢通，治理者要敬重員工的意見和建議。做到：上情下達;下情上傳、融洽和諧的內(nèi)部溝通。

我們反對威迫性的治理作風，但人雖有情、治理無情。

我們把做事的原則和對人的態(tài)度加以分辯，處理問題要雷厲風行，就事論事，以解決問題為宗旨。即使在此過程中有爭辯、沖突，這并不影響我們事后的和諧相處。

公司用人不在于要如何削減員工的短處，而是在于如何更好的發(fā)揮人員的特長，由于人無完人。

治理不是直接地命令、掌握，而是引導、協(xié)調(diào)和支持。

我們喜愛彬彬有禮的人，高標準的治理水平和溫柔的態(tài)度并不沖突。

提高本錢意識，降低本錢就是增加利潤。

關于工作

對待工作我們不需要刻板的規(guī)章，我們賜予員工肯定的自由，我們知道，自由是制造之母，最好的成績往往是人們自由發(fā)揮制造出來的。

我們喜愛誠懇的人，對待工作誠懇，在爭辯中誠懇，對客戶誠懇，對朋友誠懇，對公司誠懇，樹立職業(yè)精神。

我們敬重直言其意的人，同時我們也敬重多聽少說，真正努力去理解別人意見的人，坦誠是美德、高傲不是。

出了問題和過失應先從自身找緣由，不能停留在埋怨上，而是積極的尋求解決方式，治理人員更應如此，要具有擔當責任的精神。

我們要求公司每個員工都能了解業(yè)務性質(zhì)。遇到困難迎難而上，不要退縮，找借口及緣由。每位員工在工作中要追求極至;不斷提示自己，是否還能做得更好?將自身力量發(fā)揮到極限，將自己負責的區(qū)域、潛在客戶挖掘到極限。

我們不喜愛只看重經(jīng)濟利益的人，由于在工作過程中，我們會在其他方面獲得更多收獲。如工作閱歷的積存、工作力量的提升、個人價值表達、個人精神的成長、人格健全的進展、思索問題的羅輯性、敏銳的目光、做事的原則性等。

我們不喜愛的行為：

1、在辦公室內(nèi)明爭暗斗。

2、自私、狹隘、偏執(zhí)、短視。

3、對工作不負責任。

4、獨斷專行。

5、自負、高傲、霸道。

6、對待問題，找借口，推托責任。

公司簡介

聚焦時代經(jīng)典廣告，引領都市時尚脈搏，優(yōu)化視覺傳播媒體，廣告裝飾工程有限公司，成立于1998年5月18日，公司首次開創(chuàng)“廣告業(yè)一站式”的效勞理念，是**地區(qū)獨家集廣告創(chuàng)意?籌劃?裝璜?媒體?制作?包裝?營銷為一體的綜合性廣告生產(chǎn)線。

公司地處交通便利的**大道。歷經(jīng)十多年經(jīng)營，現(xiàn)擁有200平米的大型門店——廣告?zhèn)髅剑?00平米的制作基地，大型進口廣告制作設備及資深的廣告設計制作團隊。公司下屬人力資源部、市場部、籌劃部、圖文輸出部、設計部、裝飾工程部、工程部、財務部等部門，為客戶供應商業(yè)裝潢、交通護欄廣告、大型戶外廣告、園林設計、室內(nèi)外裝飾工程、商業(yè)展柜制作、噴繪、雕刻、禮儀慶典籌劃、專業(yè)文案撰寫、專業(yè)氣膜氣柱出租、產(chǎn)品包裝及推廣、企業(yè)形象包裝、標書、禮品、畫冊、彩頁印刷、led顯示屏制作、各種證卡等。

十多年來，公司憑借一流的人才、先進的治理、創(chuàng)新的理念、高效的工作，矢志成為“荊楚一流”的廣告公司。公司以治理為根基，完善我們的效勞流程;以結(jié)果為導向，強化我們的執(zhí)行力度，面對將來與客戶共同成長!

※組織機構(gòu)圖

一、報到程序

入職手續(xù)

1、報到時，您須出示以下有效證件原件并留存復印件：

(1)彩色一寸照片二張

(2)身份證;

(3)學歷證、學位證或?qū)W歷證明;

(4)資格證書或職稱證書;

(5)與原單位解除勞動關系的證明文件;

2、填寫個人履歷表;

3、辦理考勤、工作服，工作牌;

4、領取辦公用品及其他相關資料，以及物料用品、工具等并辦理簽字手續(xù);

工作安排

到錄用部門報到，承受工作安排，并與部門負責人指定的員工見面，該員工會向您介紹工作根本狀況和解答局部疑問;

二、試用

為使新員工更快的適應新環(huán)境，我們會為每一位新員工指定一名員工。該員工一般為公司的資深職員，將幫忙您承受在職培訓、熟識與工作有關的事務。

職責安排

新員工：協(xié)作行政部工作，通過培訓、實踐及主動溝通，盡快適應公司工作環(huán)境和工作內(nèi)容;并對輔導人員指導工作向行政部門進展反應。

輔導員：指導新員工工作、學習，幫忙新員工熟識公司業(yè)務與環(huán)境;并對新員工進展定期的評價。

部門經(jīng)理：指導并跟蹤輔導員對新員工的指導工作;定期對輔導員指導成果和新員工工作業(yè)績進展評價。

行政部：負責在試用期內(nèi)安排新員工參與新職員入職培訓。

試用期限試用期一般為3個月。

在試用期間您應盡快融入到工作團隊中，充分展現(xiàn)您的才能。在試用期內(nèi)的任何時候，假如認為公司對您不適宜，您完全可以自由地提出辭職;同時，假如您的工作無法到達要求，公司也會終止對您的試用。(新進員工視不通狀況也可直接簽訂就業(yè)合同直接上崗)

新員工考評：

每月考評一次，內(nèi)容包括業(yè)績、綜合素養(yǎng)、對公司的了解狀況等三方面。綜合素養(yǎng)考核由行政部門安排筆試及部門主管綜合評價兩局部構(gòu)成;業(yè)績考核按部門標準進展;對公司的熟悉由行政部門安排筆試考核。

三、轉(zhuǎn)正

試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容，行政部門會適時提示您填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。審批通過后，您就成為公司的正式職員了。

如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將被順延;若請假超過一個月，則作自動離職處理。

四、勞動合同

勞動合同制

1為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實行全員勞動合同制治理。

2職員在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，崗位培訓等補充協(xié)議。

3合同的簽訂、變更、解除等依照國家、地方勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期限

勞動合同的簽訂一般為固定期限的勞動合同，期限以合同載明的期限為準。

勞動合同的解除或不續(xù)簽

1、有以下狀況的職員，公司可以與之解除勞動合同，并即刻通知職員離職，自告知之日起移交工作：

a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用職員;

b.嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的職員;

c.嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的職員;

d.被依法追究刑事責任的職員;

2、如有以下狀況，公司可以與職員解除勞動合同，但應當提前1日通知職員，自告知之日起開頭交接工作：

a.職員患病或負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

b.職員在績效考核中證明不能勝任工作，經(jīng)培訓或者工作崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的;

c.勞動合同簽訂所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成全都協(xié)議的;

d.公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

五、辭職

職員如需提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司并經(jīng)直管領導同意;如未提前通知公司即申請離職者，給公司造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)國家勞動法規(guī)的有關規(guī)定擔當違約責任。

離職手續(xù)

1、與公司解除或終止勞動合同，您完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括工作移交、財務移交和辦公用品移交等。

(1)工作物品交接：交還全部公司文件資料、辦公設備及其它公物;一般由部門經(jīng)理交接。

(2)工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(業(yè)務部需注明合作客戶明細和未回款客戶明細);

(3)報銷公司賬目，歸還借款(快遞費、退書罰款等);

(4)電腦軟硬件的檢查。

(5)工作牌等物品移交給行政部。

2、未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)而擅自離開工作崗位的，公司將按曠工處理。

3、未到達勞動合同年限違約的，賠償全部上崗培訓費。

3、重要崗位治理人員離職需提前1個月上交書面離職申請。

離職面談

離職前公司可依據(jù)職員意愿安排上司或行政部進展離職面談，聽取職員意見。

申訴和仲裁

職員勞動合同期限內(nèi)的勞動糾紛，可向上一級負責人或行政部申訴;公司不能解決申訴問題時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

公司相關制度

一、考勤制度

工作時間

公司正常工作日時間為：

7月1日—10月1日，am8:00—12:00，pm14:30—18:30;

10月1日—7月1日，am8:00—12:00，pm14:00—18:00。

考勤方式

1、公司實行簽到形式記錄考勤。工作日上班職員必需簽到。簽到必需本人親自執(zhí)行，不得代簽。

每月未簽到3次，視同缺勤1天處理。

2.外出工作考勤

若因公外出不能簽到，應在其次天準時報本部門負責人，出差、外出培訓或工作溝通，超過一天須在本公司行政部登記備案。未辦理登記、請假手續(xù)外出者按曠工處理。

3.請假

如遇緊急狀況需請假，應在上班一小時內(nèi)致電部門負責人說明狀況，在假后上班第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理。職員休假期滿返回后，須向行政部辦理銷假手續(xù)。

請病(傷)假應于病(傷)假后上班第一天內(nèi)，向單位供應市級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。

4.職業(yè)行為禁區(qū)

(1)嚴禁代他人簽到，如有違規(guī)每人每次罰款10元，并記曠工0.5天;

(2)遲到5分鐘以下罰款2元，遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元，遲到10-20分鐘罰款8元，遲到20-30分鐘罰款10元。遲到或早退30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理，遲到或早退超過30分鐘按曠工半天處理。以上為一次遲到罰款標準，二次遲到罰款翻倍依此類推，罰款直接從當月工資中扣除。

(3)對曠工的處理

曠工1天扣除當日2倍工資，正式員工取消當月全部福利待遇，1月內(nèi)累計曠工3日，予以開除處理，并扣發(fā)當月全部工資、提成及福利。

二、請假治理制度

員工請假應事提前一天填具《請假單》并敘明假別、請假起訖日期、時間及其它說明事項，由部門經(jīng)理簽字批準后使為準假，續(xù)假時亦同。如遇突發(fā)大事必需請假，應以電話向單位主管報備并于二日內(nèi)補填請假單呈核。

員工請假分為月休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假及喪假六種，其給假規(guī)定如下：

月休假：

一般狀況月休2天，公司對在公司連續(xù)工作兩年以上的員工實行月休假3天，據(jù)公司狀況，如業(yè)務較多，除特別狀況(如天災人禍等)不得請假，休息順延，全年結(jié)算，法定節(jié)假日另休。

法定假日：五一1天、十一3天、春節(jié)3天、元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、全年累計11天結(jié)算，未休完補休，確有緣由不能補休的，補工資(法定假未休的一天按平常的兩天工資計算)。

病假：

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。應當最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假完畢后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。

*員工向公司申請病假時，應當向公司遞交有關材料：醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。寫有病假日數(shù)的申請書。

請病假須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)致電所在部門負責人，且應于上班后第一天向公司供應醫(yī)務機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假扣除當日的全額工資。

事假：

員工因有事故必需親自處理者得請事假，全年事假合計不得超過十四日。

請事假須提前一天以書面形式向治理人員申請批準并扣除當日全額工資。

員工向公司申請事假的，必需提前1個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，打算是否許可。由于狀況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請書，并說明理由。公司在認為理由成立的狀況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。

婚假：

在公司任職滿一年的員工，員工本人結(jié)婚者享受三天帶薪婚假(不含公休、國定假日)，員工請婚假必需附結(jié)婚喜帖或結(jié)婚登記證明檔，并提前15天提交申請?；榧倨陂g必需有一天為結(jié)婚當日，且以一次休完為原則，結(jié)婚當日遇例假日或國定假日者，得順延之。因故未休畢視同放棄。

產(chǎn)假：

女性員工妊娠滿七個月(含)以上分娩或早產(chǎn)者賜予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假之計算含例假及國定假日。請產(chǎn)假須檢附生育醫(yī)學證明及戶籍地規(guī)劃生育審核表，流產(chǎn)者須附生育醫(yī)學證明。(產(chǎn)假期間無工資)

喪假：

在公司任職滿一年的員工，可享受直屬親屬死亡時的休假，三日;祖父母(外祖父母)死亡時的休假，二日;兄弟姐妹死亡時的休假，一日;須在死亡事實發(fā)生后三個月內(nèi)請休完畢，因故未休畢者視同放棄。

三、工薪制度

工薪待遇：

工資總額=根本工資+崗位津貼+提成+績效獎金

◆根本工資：依據(jù)崗位及工作力量設定不同的崗位工資標準。

◆崗位津貼：治理崗位：50-200元/月;其它崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者考慮肯定額度的崗位津貼。

◆提成：按公司相關部門業(yè)務提成制度及考核方法執(zhí)行。

◆績效獎金：各崗位正式期的員工享受績效獎金。

◆司機崗位因其工作特別性，如一年內(nèi)沒出任何安全事故，發(fā)安全獎金1000元;如有交通違章行為，當月從其工資中扣除交通治理部門開具的罰款。

◆其他崗位視狀況發(fā)放。

說明：只有治理崗位享受崗位津貼、通訊補助待遇，其它崗位原則上不享受。

四、提成制度

五、會議治理制度

中層治理人員辦公例會

1、總經(jīng)理辦公例會分工作例會和專題會議。

2、工作例會于每周一16：00至18：00定期召開，由總經(jīng)理助理主持，各部門經(jīng)理必需出席。

3、專題會議必需由主管經(jīng)理提議，總經(jīng)理同意前方可召開，專題會議為不定期會議。

4、總經(jīng)理睬議都應做好會議記錄，必要時應形成會議決議。

公司例會

每月2周一次為公司例會時間，要求全部員工出席，由行政部主持。

部門內(nèi)工作例會

1、部門內(nèi)工作例會召開時間由部門自定。

2、部門經(jīng)理主持，可邀請主管經(jīng)理和總經(jīng)理參與。

公司早會

每工作日早8：00為公司早會時間，全部上班員工必需參加，由行政部主持。

部門內(nèi)專業(yè)培訓會

1、部門內(nèi)專業(yè)培訓會召開時間由部門自定。

2、部門經(jīng)理主持，可邀請主管經(jīng)理和總經(jīng)理參與。

以上會議共同事項：

1、全部會議應做好會議記錄。

2、會后形成會議紀要，準時傳達會議精神。

4、中層治理會議、早會會務工作由行政部統(tǒng)一安排。

5、與會者應做好會議預備，準時出席。

6、因故無法出席或無法準時出席者，應以書面形式請假，報上級領導批準，否則作無故缺席處理。

7、由會議主持人負責會議考勤工作。

8、與會期間應關閉通訊工具，或?qū)⑵湎簟?/p>

六、衛(wèi)生治理制度

總則

為保障公司美麗、舒心的工作環(huán)境和員工身心安康，塑造公司形象，特制定本方法。

治理原則和體制

1.公司員工都有有愛惜衛(wèi)生環(huán)境的權利和義務。

2.公司衛(wèi)生治理實行常常性與突出性、公司與個人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。

3.公司由行政部負責衛(wèi)生組織、領導、監(jiān)管，辦公室?guī)椭O(jiān)管。

4.公司或部門設立值日班時，負有衛(wèi)生檢查之義務。

5.公司劃分部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)，建立衛(wèi)生責任制。

衛(wèi)生、不衛(wèi)生之界定

ⅰ.以下為衛(wèi)生之狀況：

1.窗明幾凈，墻面清潔(無腳印及涂鴉);

2.死角無積塵、蛛網(wǎng);

3.燈具、電器、用具清潔(無積灰塵及油膩污濁之物);

4.辦公桌干凈(文件及辦公用品擺放整齊，桌面無零食、廢紙、和工作不相干的書刊等);

5.物品堆放整齊，通道暢通(公共通道內(nèi)制止堆放雜物);

6.地面無痰跡、紙屑、煙頭;

7.廁所無異味，地面清潔(地面無紙屑、污水、雜物);

8.洗手臺清潔、管道暢通(洗手臺除清洗工具外無雜物、污水，洗手池內(nèi)無亂倒雜物);

9.個人儀表干凈、潔凈。

ⅱ.以下為不衛(wèi)生之狀況：

1.順手亂扔垃圾;

2.亂搭建、占用公共地方;

3.垃圾堆放死角、排水溝積累污穢;

4.亂涂亂畫;

5.飲水被污染，流行病傳染;

6.充滿噪聲、灰塵、刺激性氣味;

7.廁全部異味、洗手臺臟亂(擺放雜物、積累污水，洗手池臟亂);

8.個人儀容不整、不潔凈。

員工衛(wèi)生標準

1.公司員工須圓滿完成包干區(qū)域及值班區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

2.不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。

3.不在廁所亂扔手紙、雜物。

4.不隨地吐痰，不在辦公室吸煙。

5.員工自身干凈潔凈。

6.積極完成衛(wèi)生值日工作。

7.積極參與突擊性衛(wèi)生去除工作。

懲罰措施

1.對于個人儀表衛(wèi)生及個人工作區(qū)域衛(wèi)生，行政部門警告不合格者擔當所屬部門衛(wèi)生清理一周，三次以上則罰款二十元，所罰款項交于員工活動基金。

2.對于各部門所屬區(qū)域衛(wèi)生，行政部門警告衛(wèi)生不合格三次以上則擔當公司全部公共區(qū)域衛(wèi)生一個周，五次以上罰款30元，所罰款項交于員工活動基金。

七、培訓治理制度

為協(xié)作本公司的進展目標,充實員工的學問技能,發(fā)揮潛在智能,提高效率,公司將有規(guī)劃地制定培訓規(guī)劃,并按規(guī)劃執(zhí)行。

培訓的對象：

◆新進人員的崗前培訓。

由公司行政部負責落實新員工的入職培訓，周期為一個月，培訓由所屬部門主管負責。

◆各級治理人員的培訓。

中層治理人員的培訓，會議培訓為方主，摻插案例講解及實戰(zhàn)演練，由公司總經(jīng)理主持。

◆各級專業(yè)技術人員的培訓。

由各部門經(jīng)理，按各崗位人員技術需要組織不定期的培訓及技術溝通學習會。

八、辦公室、大堂、制作間工作治理制度

辦公室、大堂、制作間工作制度是企業(yè)核心的規(guī)章制度，它直接關系著一個企業(yè)的工作效率。好的辦公室氣氛，既能提高員工的自身綜合素養(yǎng)，又能提高工作效率，使公司和員工共同進展成長。

高素養(yǎng)的員工能常常保持積極向上、平和的心態(tài)。嚴謹、歡樂的工作氣氛能感染、帶動其它員工，從而養(yǎng)成良好的工作習慣，使工作效率進一步提高。

1、保持辦公區(qū)域清潔整齊。制止亂扔紙屑、隨地吐痰，個人辦公區(qū)要保持干凈。每周徹底清掃一次，每天值日人員各負其責，不得有意拖延、敷衍了事。

2、著裝要求清潔、便利，不要過多修飾，不要過于華美。周一至周四必需統(tǒng)一著工作裝，佩戴工作牌。

3、儀表要求端莊、干凈，制止?jié)鈯y艷抹、不宜用香味濃烈香水。

4、使用一般話，言談舉止要文明得體。制止一切粗俗語言、大聲喧嘩、講方言土語;制止對不友好的客戶惡言相加;小范圍探討工作時不要影響其他人工作;熱忱接待來訪來賓，客戶離開準時恭送出門并準時將會客區(qū)整理潔凈。

5、在公司走廊過道行走，應放輕腳步，不得大聲喧嘩或唱歌、吹口哨。

6、公司內(nèi)以職務稱呼上司，同事間不要以昵稱、外號等不正式相稱。

7、未經(jīng)同意不得隨便翻看同事的資料和文件。

8、工作時間內(nèi)不得打私人電話，嚴禁電話談天。

9、正確、快速、慎重的接、打電話：

①接來電時，至少在其次聲鈴響前拿起話筒。通話時先問候，在自報公司部門，對方講訴時要留心聽，并登記要點，未聽清時，準時告知對方，通話完畢禮貌道別，待對方切斷通話，我方再放話筒。

②通話簡明扼要，不得在電話中談天。

③對不指名電話，推斷自己不能處理時，坦白告知對方，并將電話交給能夠處理的人員，在轉(zhuǎn)交前應將對方所談內(nèi)容簡明扼要轉(zhuǎn)告接收人。

10、制止在上班時間做與工作無關的事情。

11、嚴格執(zhí)行請假制度。遲到、事假、會友、見客戶等均要請假，不打招呼、擅自曠工或離崗者按公司規(guī)章懲罰;5分鐘以內(nèi)的休息可自己把握。

12、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

①公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

②準時清理整理自己的辦公桌面，與工作無關的物品制止擺放在桌面。

③借用他人或公司的物品，用完要準時歸還或放回原處。

13、留意節(jié)省，愛惜公物。用過、寫錯的信封、廢資料等不行擅自扔掉，應交公司回收;平常留意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)話費。

注：若相關治理人員發(fā)覺上述違禁現(xiàn)象而不聞不問者視為同犯，一同懲罰。

九、公司電話使用治理規(guī)定

監(jiān)視與治理

公司電話由行政部負責，使用由各部門主管負責督導、掌握。

電話使用須知：

①公司電話(包括市話及長途)用于洽談業(yè)務，掌握私人電話，杜絕電話談天、大嚷大叫。

②業(yè)務部與客戶洽談業(yè)務，應留意禮節(jié)，長話短說、簡明扼要;時間應掌握在10分鐘以內(nèi)，不得與客戶扯家常、談與業(yè)務無關的事情。

③若因特別狀況，需打私人電話，必需跟公司申請，經(jīng)批準后由公司指定地點。接私人座機來電時應長話短說。

④公用電話、傳真機由部門負責人負責保管，因使用不當或不疼惜電話而致其損壞由本部門負責人賠償。

您的工作職責

一、權利與義務

根本權利

依法受《勞動法》等國家法律法規(guī)的愛護;

依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類嘉獎;

根據(jù)國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利(如社會保險、各種補助、各類假期);

受雙方正式簽訂的勞動用工合同的愛護;

參與公司的培訓規(guī)劃，通過學習和培訓提高自己業(yè)務素養(yǎng)和治理水平。

根本義務

遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度;

完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺承受上級領導的治理，定期承受公司的工作考評;

遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽;

向公司照實供應與公司工作相關的個人根本資料，保守公司機密;

具有劇烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責任心，認同公司文化，奉獻公司事業(yè)。

二、日常工作標準

每一個員工應對自己的言論和行為負責，并應牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。

每一個員工假如發(fā)覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時，應主動將自己所了解到的狀況報告公司。

員工應維護一個安康、安全和高效率的工作環(huán)境。公司不允許有任何卑視、騷擾、誹謗、脅迫、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國家制止的物品等行為存在。

員工的個人隱私權將受到公司的敬重和愛護。員工的私人物品等不應存放在公司的辦公場所內(nèi)。

每一位員工都有責任愛護公司的全部資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。

員工肯定不允許在未經(jīng)公司授權許可的狀況下泄露公司機密。無論員工是在有意或無意的狀況下泄露公司機密，都將受處處分包括除名。

公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的學問資產(chǎn)的權利和利益歸公司全部。學問資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和將來業(yè)務或研發(fā)有關的設想、創(chuàng)造、計算機程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務時產(chǎn)生的設想、創(chuàng)造、計算機程序、技術文件等。