煤礦安全培訓工作總結（2篇）

第頁共頁煤礦安全培訓工作總結____年是河南新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來，在總經理的領導下，認真執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現將____年我公司安全培訓工作總結如下：一，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導____年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統(tǒng)一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，總經理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統(tǒng)一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質量。二、適應形勢，與時俱進，積極組織各類培訓____年公司堅決執(zhí)行上級的有關文件精神，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自____年____月份開始，組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產管理人員____名，一線監(jiān)督員____名，爆破作業(yè)人員____名，基本滿足安全生產的需要。其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從____月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共____名，其中，安全監(jiān)控工____名，提升機司機____名，井下電氣作業(yè)____名，防突工____名，安全檢查工____名，瓦斯檢查工____名，探放水工____名，瓦斯抽放工____名，爆破工____名;同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種____人次，發(fā)證____個，保證持證上崗率達到____%，滿足安全生產的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約____萬元。第三、強基固本，夯實基礎，抓好新工人培訓工作今年____月、____月、____月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，____月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工____名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結;每期培訓時間不少于72學時，培訓內容包括：安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率____%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）;滿____個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦____期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規(guī)定內容培訓時間不少于20學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證;全年共培訓和復訓重要工種____名，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓，全面實現從業(yè)人員持證上崗的管理目標。第五、第五、突出重點，抓好專項培訓工作公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。____月份上旬，公司進行了防治水專項培訓，____月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業(yè)技術人員，全員培訓;____月進行了班組長專項培訓，共培訓班長____名，實行統(tǒng)一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力。1、學歷職稱：根據上級的要求，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年____名管理人員參加成人高招自學考試，有____名參加各類職稱培訓復訓考試，有____名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。2、團隊建設和管理知識：____月份組織____名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練，____月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經驗，通過學習提高了業(yè)務技能和經營管理知識，提升了領導能力和領導藝術。三、參加技術比武、知識競賽由企管部、安檢部等部門協(xié)作，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮，____月份組織舉辦一次安全生產知識競賽活動。____月____日，參加國投河南分公司舉辦的____年職業(yè)技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年____月____日，又獲得河南省____年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎章，又獲得高級技師職稱。四、存在問題1、職工文化素質普遍較低，提高教學難度越來越大;2、培訓領導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位;3、對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁;4、無成立主管培訓的科室。煤礦安全培訓工作總結（二）盤縣____煤礦安全生產教育培訓季度工作總結____年是____新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來，在總經理的領導下，認真執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現將____年我公司安全培訓工作總結如下：一，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導____年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統(tǒng)一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，總經理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓____管理工作，確立“統(tǒng)一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質量。二、適應形勢，與時俱進，積極____各類培訓____年公司堅決執(zhí)行上級的有關文件精神，積極____各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自____年____月份開始，____五職礦長到____理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產管理人員____名，一線監(jiān)督員____名，____作業(yè)人員____名，基本滿足安全生產的需要。其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從____月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共____名，其中，安全監(jiān)控工____名，提升機司機____名，井下電氣作業(yè)____名，防突工____名，安全檢查工____名，瓦斯檢查工____名，探放水工____名，瓦斯抽放工____名，____工____名；同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種____人次，發(fā)證____個，保證持證上崗率達到____%，滿足安全生產的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約____萬元。第三、強基固本，夯實基礎，抓好新工人培訓工作今年____月、____月、____月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，____月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工____名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結；每期培訓時間不少于72學時，培訓內容包括：安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率____%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）；滿____個月后，由主管培訓部門____再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦____期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規(guī)定內容培訓時間不少于20學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種____名，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓，全面實現從業(yè)人員持證上崗的管理目標。第五、第五、突出重點，抓好專項培訓工作公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。____月份上旬，公司進行了防治水專項培訓，____月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業(yè)技術人員，全員培訓；____月進行了班組長專項培訓，共培訓班長____名，實行統(tǒng)一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力。1、學歷職稱。根據上級的要求，____安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年____名管理人員參加成人高招自學考試，有____名參加各類職稱培訓復訓考試，有____名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。2、團隊建設和管理知識。____月份____名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投____分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練，____月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經驗，通過學習提高了業(yè)務技能和經營管理知識，提升了領導能力和領導藝術。三、參加技術比武、知識競賽由企管部、安檢部等部門協(xié)作，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習____，___