職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

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企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見(jiàn)摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力氣。

通過(guò)集團(tuán)組織的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)文化培訓(xùn)即：職業(yè)化志向、職業(yè)化看法、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通、職業(yè)化形象的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，及對(duì)比之前對(duì)職業(yè)化的一些相識(shí)和理解，思索導(dǎo)師關(guān)于職業(yè)化的理念之余，進(jìn)一步加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是參加此次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培育的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，事實(shí)上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使職業(yè)員工在學(xué)問(wèn)、技能、觀念、思維、看法、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有許多自己的摯友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值換取個(gè)人的提升和企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以為所欲為，但在企業(yè)里不行。假如沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這是一個(gè)誤區(qū)。許多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不主動(dòng)努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在奢侈自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他被淘汰的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚(yú)”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚(yú)”——工資，而看不到自己的“漁”——閱歷、實(shí)力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己閱歷的增長(zhǎng)、實(shí)力的提升才是最大的財(cái)寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思索？如何讓我們更加職業(yè)化，特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)隨意識(shí)等方面建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過(guò)對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作看法、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是處于肯定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情，而是全部員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi)有歡樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來(lái)的感覺(jué)，最終變成職場(chǎng)“植物人”。所以身處職場(chǎng)的我們，唯有樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。醒悟地相識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培育良好的職業(yè)情操，才能創(chuàng)建完備的職業(yè)人生。

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本人很興奮有機(jī)會(huì)參與公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)一天的培訓(xùn)我受益許多。以下是我本人這次培訓(xùn)的心得。課程一起先。胡老師就講到工作是個(gè)人謀生的手段。職業(yè)是滿意服務(wù)大眾需求的社會(huì)角色。職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉(zhuǎn)變的過(guò)程。企業(yè)須要的是一塊“磚頭”。

胡老師對(duì)職業(yè)化看法講了四點(diǎn)：

①自律：自己管住自己。首先問(wèn)自己管好自己的時(shí)間沒(méi)有。管好了自己的心情沒(méi)有。管好了自己的目標(biāo)沒(méi)有。當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定、從容。大部分的苦痛自己擔(dān)當(dāng)。重要決策的時(shí)候。首先問(wèn)自己冷靜嗎？淡定嗎？心情一上來(lái)就會(huì)影響決策。

②專注：把工作當(dāng)愛(ài)好。在正確的道路上堅(jiān)持。專注于自己的工作。

③懇切：誠(chéng)懇的對(duì)待每一個(gè)人。做人要厚道。吃虧是福。有舍必有得。

④合作：要有團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)習(xí)與人合作、溝通。做正確的事要在正確的時(shí)間做事。說(shuō)正確的話更要在正確的場(chǎng)合說(shuō)話。運(yùn)用不同的思維看待問(wèn)題。

胡老師還對(duì)職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了“四化”：

①時(shí)間成本化。

②行為數(shù)據(jù)化。

③學(xué)習(xí)常態(tài)化。

④工作歡樂(lè)化。胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)“戀愛(ài)”。假如你愛(ài)你的工作。工作就會(huì)給你帶來(lái)歡樂(lè)。當(dāng)你工作歡樂(lè)的時(shí)候。就很有成就感。工作是唯一助你勝利之路。

最終胡老師講到如何與老板相處：

①對(duì)老板交代的事情。要自覺(jué)、剛好、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③對(duì)老板提出看法的同時(shí)要提建議。時(shí)刻讓他了解我對(duì)他的忠誠(chéng)。

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本人很興奮有機(jī)會(huì)參與公司組織的.這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練的培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)一天的培訓(xùn)我受益許多，以下是我本人這次培訓(xùn)的心得。

課程一起先，胡老師就講到工作是個(gè)人謀生的手段，職業(yè)是滿意服務(wù)大眾需求的社會(huì)角色，職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉(zhuǎn)變的過(guò)程，企業(yè)須要的是一塊“磚頭”。

胡老師對(duì)職業(yè)化看法講了四點(diǎn):

①自律，②專注，③懇切，④合作

①自律:自己管住自己，首先問(wèn)自己管好自己的時(shí)間沒(méi)有，管好了自己的心情沒(méi)有，管好了自己的目標(biāo)沒(méi)有，當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定、從容。大部分的苦痛自己擔(dān)當(dāng)，重要決策的時(shí)候，首先問(wèn)自己冷靜嗎?淡定嗎?心情一上來(lái)就會(huì)影響決策。

②專注:把工作當(dāng)愛(ài)好，在正確的道路上堅(jiān)持，專注于自己的工作。

③懇切:誠(chéng)懇的對(duì)待每一個(gè)人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。

④合作:要有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)與人合作、溝通，做正確的事要在正確的時(shí)間做事，說(shuō)正確的話更要在正確的場(chǎng)合說(shuō)話，運(yùn)用不同的思維看待問(wèn)題。

胡老師還對(duì)職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了“四化”:

①時(shí)間成本化，

②行為數(shù)據(jù)化，

③學(xué)習(xí)常態(tài)化，

④工作歡樂(lè)化，胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)“戀愛(ài)”，假如你愛(ài)你的工作，工作就會(huì)給你帶來(lái)歡樂(lè)，當(dāng)你工作歡樂(lè)的時(shí)候，就很有成就感，工作是唯一助你勝利之路。

最終胡老師講到如何與老板相處：

①對(duì)老板交代的事情，要自覺(jué)、剛好、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③對(duì)老板提出看法的同時(shí)要提建議，時(shí)刻讓他了解我對(duì)他的忠誠(chéng)。

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通過(guò)再次分章節(jié)對(duì)職業(yè)化管理學(xué)習(xí)。讓我對(duì)平常的細(xì)微環(huán)節(jié)和方法有了更深刻的理解，之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有肯定的相識(shí)和理解，系統(tǒng)的講解并描述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這段時(shí)間學(xué)習(xí)職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

人在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)有特定的思索力。這種特定的思索力主要有兩種：一個(gè)是目的意識(shí)，一個(gè)是問(wèn)題意識(shí)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，你駕馭的資源恒久不行能是完整的，你今日做的推斷恒久不行能和別人的狀況是一樣的，這時(shí)候你是否具備了足夠的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變意識(shí)就顯得特別重要。

一個(gè)職業(yè)人應(yīng)當(dāng)具備的基本意識(shí)首先是客戶意識(shí)，老板、同事或下屬都是你的客戶。你必需敬客戶、敬老板、敬同事、敬下屬。因?yàn)橹挥羞@種敬重，才會(huì)使別人給你帶來(lái)利益。其次職業(yè)人肯定要有經(jīng)營(yíng)意識(shí)，用最小的投入得到最大的產(chǎn)出。

現(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具，只看到人。企業(yè)的財(cái)寶都在員工的腦子里，因此學(xué)問(wèn)管理變得燃眉之急。許多企業(yè)在推行學(xué)問(wèn)管理，作為一個(gè)職業(yè)人，該如何適應(yīng)這樣的環(huán)境呢？你須要建立自己的個(gè)人學(xué)問(wèn)管理系統(tǒng)。如何去記錄、儲(chǔ)存及共享你的學(xué)問(wèn)，在整個(gè)職場(chǎng)里有一個(gè)特別重要的觀念——職業(yè)道德。讓我們重新思索職業(yè)道德對(duì)一個(gè)職業(yè)人士一生的發(fā)展是多么的重要！

職業(yè)化最大的改變應(yīng)當(dāng)是頭腦職業(yè)化，所以本課程用了特別大的篇幅談了一個(gè)概念——職業(yè)信念。職業(yè)信念篇的核心的問(wèn)題是如何打開(kāi)你的命運(yùn)之門(mén)。

真正勝利的人士是能夠把握自己命運(yùn)的人。人在走出校門(mén)前全部的生活取決于父母；在剛起先工作時(shí)，自己還不具備駕馭工作的實(shí)力，更多的時(shí)候是靠主管的指導(dǎo)來(lái)完成工作；當(dāng)個(gè)人的實(shí)力、身心完善的時(shí)候，已經(jīng)能夠?qū)ψ约旱娜松奥氊?zé)負(fù)責(zé)，就變成了一個(gè)獨(dú)立的人；成為獨(dú)立的人之后會(huì)進(jìn)一步渴望勝利。這個(gè)時(shí)代不存在個(gè)人英雄，只有懂得合作才有可能發(fā)展、有可能勝利。這就是互賴勝利，也就是說(shuō)從個(gè)人的勝利到人際的勝利。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來(lái)的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，事實(shí)上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在學(xué)問(wèn)、技能、觀念、思維、看法、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作）；職業(yè)化技能（時(shí)間管理、項(xiàng)目管理實(shí)力）。我覺(jué)得說(shuō)的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。許多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不主動(dòng)努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在奢侈自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還須要不斷地加強(qiáng)。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)隨意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過(guò)對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作看法、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

完善自我與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一滴水只有融入大海，才能成就宏大！作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹(shù)立榜樣，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、領(lǐng)先垂范、身先士卒和你的團(tuán)隊(duì)一起用行動(dòng)，才具有勸服力和影響力。在執(zhí)行制度時(shí)，凡是要求員工做到的，自己就應(yīng)當(dāng)領(lǐng)先做到，這樣才能得到員工的信任和擁護(hù)，才能打造的我們的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也相識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)5

六月的職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，首先通過(guò)殘酷的"報(bào)數(shù)競(jìng)爭(zhēng)"團(tuán)建活動(dòng)引出了領(lǐng)導(dǎo)的角色和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理的重要性，接下從團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和團(tuán)隊(duì)的管理三個(gè)部分進(jìn)行了更為深化和具體的闡述，之后的績(jī)效管理學(xué)問(wèn)和最終的ppT編制和展示技巧，讓全部參與培訓(xùn)人員又接受了大量的學(xué)問(wèn)熏陶。我主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)和收獲：

一、"報(bào)數(shù)"團(tuán)建活動(dòng)———全力以赴，堅(jiān)持究竟，永不放棄

本期培訓(xùn)的"報(bào)數(shù)"團(tuán)建活動(dòng)是對(duì)我影響最大的一次活動(dòng)。我們?nèi)繀⒂?xùn)人員被分為兩隊(duì)，我?guī)ьI(lǐng)的二隊(duì)和邵陽(yáng)帶領(lǐng)的一對(duì)通過(guò)報(bào)數(shù)確定輸贏，輸?shù)囊环疥?duì)長(zhǎng)要按要求做仰臥起坐接受懲處?；顒?dòng)中我們隊(duì)在幾輪的報(bào)數(shù)過(guò)程中，不斷加強(qiáng)訓(xùn)練，吸取教訓(xùn)，提高速度，最終與二隊(duì)各輸贏三場(chǎng)，打成平手。通過(guò)活動(dòng)我體會(huì)到：

1、作為隊(duì)長(zhǎng)，在接受懲處時(shí)，我深刻體會(huì)到，作為領(lǐng)導(dǎo)，即使在最累最困難的時(shí)候也要堅(jiān)持住，信任自己，全力以赴，永不放棄，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持究竟，走向成功。

2、作為組織，哪怕一個(gè)人報(bào)數(shù)出錯(cuò)，就會(huì)確定整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成敗。正如在工作中，哪怕一個(gè)組員的效率低了一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)確定整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率；同樣，假如每個(gè)人都能提高一點(diǎn)點(diǎn)效率，組織效率就能邁出一大步。

看著邵陽(yáng)接受懲處做仰臥起坐的背影，我覺(jué)得像極了工作中的領(lǐng)導(dǎo)。我們的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)和上司，他們表面上坐在高高的位置上，風(fēng)光無(wú)限，但豈不知我們挨指責(zé)的時(shí)候，他們會(huì)因?yàn)槲覀兊囊稽c(diǎn)點(diǎn)失誤和馬虎大意，在被更高的領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)和痛罵。我們無(wú)法想象，他們又為我們企業(yè)的發(fā)展擔(dān)負(fù)了多大的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)了多大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

由此，我深切的相識(shí)到，我們?cè)诠ぷ髦校瑧?yīng)當(dāng)牢記自己的職責(zé)和目標(biāo)，盡最大可能做好本職工作，這就是對(duì)團(tuán)隊(duì)最大的貢獻(xiàn)；倘如作為領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)先燃燒自己，點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)，不斷接受新的挑戰(zhàn)，同時(shí)不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受實(shí)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在猶如黎明前黑暗的勝利路上，勇往直前，全力以赴，永不放棄，直至勝利！

二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理———不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的實(shí)際應(yīng)用

通過(guò)培訓(xùn)測(cè)試，我了解了每個(gè)人在學(xué)習(xí)過(guò)程中都有接收和處理信息和學(xué)問(wèn)的主觀偏好方式，這就是學(xué)習(xí)風(fēng)格，而我自己屬于應(yīng)用型的學(xué)習(xí)風(fēng)格，這意味著我在學(xué)習(xí)中須要留意四點(diǎn)：一是要多留意熬煉自己的抽象概括和反思視察的學(xué)習(xí)實(shí)力；二是應(yīng)當(dāng)在平常多加閱讀，開(kāi)闊自己的視野；三是要加強(qiáng)邏輯分析實(shí)力，提高自己的邏輯分析水平；四是要在解決問(wèn)題時(shí)，多分析多