藥房連鎖企業(yè)職能標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)

xxx藥房連鎖有限公司19/20標(biāo)準(zhǔn)化職能管理系統(tǒng)V3.0人力資源中心二零XX年十二月目錄一、某藥房連鎖2021年組織機(jī)構(gòu)圖 3二、某藥房連鎖關(guān)鍵職能分配表 3三、某藥房連鎖崗位總圖 3四、各部門/門店2021年定崗定編定員 4五、各職能板塊崗位圖匯編 51、財(cái)務(wù)中心 52、人力資源中心 53、運(yùn)營中心 64、質(zhì)管中心 65、門管中心 7六、部門/門店三級職能 81、部門/門店通用職能表 92、財(cái)務(wù)中心/財(cái)務(wù)部職能 103、人力資源中心職能 113、運(yùn)營中心職能 144、質(zhì)管中心職能 155、門管中心職能 166、拓展中心職能 17一、某藥房連鎖2021年組織機(jī)構(gòu)圖序號職能板塊主要職能1公司董事會公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)理層任命、重大問題解決、制度與程序建設(shè)2財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)控制、核算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、資金管理3人力資源中心行政部黨團(tuán)工作、企業(yè)文化、行政管理、外聯(lián)、檔案管理4人事部人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬、員工關(guān)系5網(wǎng)絡(luò)部信息化建設(shè)、軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、信息管理6培訓(xùn)部培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考核評估7客服部會員信息管理、健全和維護(hù)，客訴處理、客戶滿意度8運(yùn)營中心策劃部營銷活動(dòng)及公司形象策劃、組織和實(shí)施，營銷用品用具配置、管理9業(yè)務(wù)部保健品及食品類產(chǎn)品銷售管理，陳列及銷售指導(dǎo)與培訓(xùn)10藥品部西藥及器械類產(chǎn)品銷售管理，陳列及銷售指導(dǎo)與培訓(xùn)11中藥部中藥飲片、貴細(xì)及花卉類產(chǎn)品銷售管理，陳列及銷售指導(dǎo)與培訓(xùn)12采購部商品采購、商品采購渠道開發(fā)、維護(hù)和管理、商品價(jià)格管理13質(zhì)管中心質(zhì)管部質(zhì)量管理體系的建立、認(rèn)證、培訓(xùn)、落實(shí)、維護(hù)和考核14門管中心門店門店運(yùn)營管理、商品銷售、質(zhì)量管理、客戶服務(wù)、人員及客情管理15門管部門店考核監(jiān)督、培訓(xùn)指導(dǎo)、支持和服務(wù)16配送部到庫商品驗(yàn)收、儲存、分類和維護(hù)；各門店所需商品的配送保障17拓展中心拓展部加盟新店的招商和管理，自營新店的組織和籌建18后勤部門店裝修、水店保障、車輛管理、基建修繕、消防安全二、某藥房連鎖關(guān)鍵職能分配表三、崗位總圖四、各部門/門店2021年定崗定編定員序號職能板塊部門、門店崗位數(shù)崗位編制在崗定員1公司總經(jīng)辦1董事長22總經(jīng)理33總經(jīng)理助理4財(cái)務(wù)中心中心1財(cái)務(wù)中心經(jīng)理5財(cái)務(wù)部2財(cái)務(wù)主管63結(jié)算會計(jì)74記帳會計(jì)85出納員96記帳員107財(cái)務(wù)顧問11人力資源中心中心1人力資源中心經(jīng)理12行政部2行政部主管133行政助理14人事部4人事部主管155人事助理16網(wǎng)絡(luò)部6網(wǎng)絡(luò)部主管177系統(tǒng)維護(hù)18培訓(xùn)部8培訓(xùn)主管199培訓(xùn)講師20客服部10客服部主管2111前臺客服22運(yùn)營中心中心1運(yùn)營中心經(jīng)理232運(yùn)營中心副經(jīng)理24策劃部3策劃部主管254策劃美工265平面設(shè)計(jì)27業(yè)務(wù)部6業(yè)務(wù)部主管287業(yè)務(wù)員298售后服務(wù)員30藥品部9藥品部主管3110藥品內(nèi)勤五、各職能板塊崗位圖匯編1、財(cái)務(wù)中心結(jié)算會計(jì)結(jié)算會計(jì)記帳會計(jì)出納員記帳員財(cái)務(wù)部主管財(cái)務(wù)中心經(jīng)理財(cái)務(wù)顧問總經(jīng)理序號崗位編制在崗1財(cái)務(wù)中心經(jīng)理112財(cái)務(wù)主管113結(jié)算會計(jì)124記帳會計(jì)115出納員116記帳員117財(cái)務(wù)顧問11合計(jì)7人8人2、人力資源中心總經(jīng)理總經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)部主管人事部主管行政部主管培訓(xùn)部主管客服部主管行政中心經(jīng)理系統(tǒng)維護(hù)人事助理行政助理培訓(xùn)講師前臺客服序號崗位編制在崗1人力資源中心經(jīng)理112行政部主管113行政助理114人事部主管115人事助理116網(wǎng)絡(luò)部主管117系統(tǒng)維護(hù)118培訓(xùn)主管119培訓(xùn)講師1110客服部主管1011前臺客服11合計(jì)11人10人3、運(yùn)營中心序號崗位編制在崗1運(yùn)營中心經(jīng)理112運(yùn)營中心副經(jīng)理113策劃部主管104策劃美工115平面設(shè)計(jì)116業(yè)務(wù)部主管107業(yè)務(wù)員128售后服務(wù)員119藥品部主管1010藥品內(nèi)勤1011中藥部主管1112中藥內(nèi)勤1013采購部主管1014采購計(jì)劃2215采購內(nèi)勤11合計(jì)15人11人總經(jīng)理總經(jīng)理中藥部主管策劃部主管業(yè)務(wù)部主管藥品部主管運(yùn)采中心經(jīng)理采購部主管業(yè)務(wù)員策劃美工平面設(shè)計(jì)售后服務(wù)藥品內(nèi)勤中藥內(nèi)勤督導(dǎo)員采購計(jì)劃采購內(nèi)勤4、質(zhì)管中心質(zhì)質(zhì)檢員質(zhì)管部主管質(zhì)管中心經(jīng)理總經(jīng)理序號崗位編制在崗1質(zhì)管中心經(jīng)理112質(zhì)管部主管103質(zhì)管員1245合計(jì)3人3人5、門管中心總經(jīng)理總經(jīng)理連鎖中心經(jīng)理門管部主管門店店長配送部主管藥品庫組長店長助理保健庫組長中藥庫組長收銀員營業(yè)員客服員中藥調(diào)劑驗(yàn)收員大夫收貨員出貨員電腦員復(fù)核員司機(jī)庫管員驗(yàn)收出庫電腦員丸劑加工花草包裝丸劑收取電腦員序號崗位編制在崗序號崗位編制在崗1門管中心經(jīng)理1111保健品庫組長112門管部主管1112保健品庫管員113配送部主管1113保健品電腦員114藥品庫組長1014中藥庫組長115藥品驗(yàn)收員1115驗(yàn)收入庫226藥品收貨員2216丸劑加工227藥品出貨員4417花草包裝228藥品復(fù)核員3318丸劑收取119藥品電腦員2219中藥電腦員1110司機(jī)33合計(jì)31人30人6、拓展中心司司機(jī)后勤部主管拓展中心經(jīng)理總經(jīng)理拓展部主管后勤保障員序號崗位編制在崗1拓展中心經(jīng)理112拓展部主管103后勤部經(jīng)理114后勤保障員115司機(jī)11合計(jì)3人3人六、部門/門店三級職能為了明確各職能部門的分工，加強(qiáng)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織構(gòu)架，對各部門的三級職能進(jìn)行界定。1、通用職能通用職能是各個(gè)部門共同履行的職能、職責(zé)，以及應(yīng)共同遵循的工作原則。2、部門三級職能分類一級職能是對部門內(nèi)各類相對獨(dú)立的職能的分類；二級職能是對一級職能中單項(xiàng)工作的概要?jiǎng)澐?；三級職能是對部門各項(xiàng)具體工作的細(xì)化和說明。3、三級職能界定是公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的參考依據(jù)一級職能是設(shè)立部門和科室的依據(jù)；二級職能是設(shè)立崗位的依據(jù)；三級職能是確定崗位職責(zé)的依據(jù)。4、一級職能要有相對應(yīng)的部門/單位負(fù)責(zé)履行，一個(gè)類別的一級職能原則上不應(yīng)該跨部門/單位承擔(dān)，但一個(gè)部門可以同時(shí)承擔(dān)幾個(gè)類別的一級職能。每一項(xiàng)二級職能要有相對應(yīng)的崗位負(fù)責(zé)履行，一個(gè)崗位可以同時(shí)承擔(dān)幾個(gè)二級職能。5、三級職能界定是公司方針目標(biāo)管理的依據(jù)年度方針目標(biāo)分解時(shí)，工作責(zé)任的落實(shí)，主要根據(jù)部門三級職能的界定來確定。6、三級職能界定是進(jìn)行績效考核的主要依據(jù)之一，另一個(gè)主要依據(jù)是月度工作計(jì)劃。7、三級職能隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整和管理工作重點(diǎn)的變化，不斷加以完善。1、部門通用職能表一級職能二級職能三級職能部門通用職能計(jì)劃、總結(jié)1．每月初編制和報(bào)送本部門下月部門月度工作計(jì)劃。2．每月初對上月的部門月度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)，并寫出月度工作總結(jié)報(bào)告報(bào)送主管部門。信息管理按照公司信息管理的各項(xiàng)規(guī)定，負(fù)責(zé)本部門和本專業(yè)信息的收集、分析、傳遞、維護(hù)和應(yīng)用工作。制度建設(shè)1．起草本部門、本專業(yè)系統(tǒng)職責(zé)范圍內(nèi)的管理制度（管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、工作流程等）。2．組織實(shí)施公司的各項(xiàng)管理制度。3．負(fù)責(zé)對各項(xiàng)管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核。培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)提交本部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃、協(xié)助實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中與本部門相關(guān)部分的內(nèi)容。組織實(shí)施部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促和檢查上級對下級的日常培訓(xùn)?？冃Ч芾?．組織、輔導(dǎo)并督促本部門員工完成各自職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。2．對本部門員工進(jìn)行業(yè)績管理與考核。文明辦公1．辦公室整潔干凈，窗明幾凈。2．工作時(shí)間秩序井然有序，無喧嘩。勞動(dòng)紀(jì)律1．遵守公司考勤規(guī)定，上下班自覺打卡簽到。2．上班不遲到，不早退，有事必須請假，不無故曠工。3．堅(jiān)守工作崗位，不擅自串崗。協(xié)調(diào)配合1．負(fù)責(zé)搞好本職范圍內(nèi)的協(xié)調(diào)配合工作。2．負(fù)責(zé)做好公司直接分管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。2、財(cái)務(wù)中心/財(cái)務(wù)部職能一級職能二級職能三級職能財(cái)務(wù)管理職能財(cái)務(wù)預(yù)算負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行預(yù)算編制工作，并對提交的預(yù)算進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)匯總各部門的預(yù)算草案，經(jīng)平衡協(xié)調(diào)后，匯編經(jīng)營預(yù)算，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。會計(jì)核算負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的賬務(wù)處理、核算工作，提供相關(guān)會計(jì)信息；負(fù)責(zé)公司成本的賬務(wù)處理、核算工作，提供相關(guān)會計(jì)信息；負(fù)責(zé)公司收入、利潤的賬務(wù)處理、核算工作，提供相關(guān)會計(jì)信息；負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)登記、變更、繳納，并配合稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)審查；負(fù)責(zé)往來財(cái)務(wù)結(jié)算。資金管理負(fù)責(zé)保管各種空白的銀行票據(jù)以及庫存現(xiàn)金、應(yīng)收票據(jù)等；負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)；簽發(fā)支票、銀行匯票等支付憑證；及時(shí)將收到的款項(xiàng)交存銀行；協(xié)調(diào)銀行與公司間帳戶關(guān)系；負(fù)責(zé)公司員工請款、借款、報(bào)銷等業(yè)務(wù)的管理和實(shí)施工作；負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放工作。固定資產(chǎn)賬務(wù)管理負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)入賬和定期盤查；負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)調(diào)配、折舊、清理、報(bào)廢提供數(shù)據(jù)并進(jìn)行賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)分析負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對方案。負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)決算，編制年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告；負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。納稅管理與稅務(wù)籌劃按照國家稅收法律法規(guī)，做好納稅申報(bào)和繳納工作；負(fù)責(zé)擬定公司整體稅務(wù)計(jì)劃；及時(shí)搜集和掌握國家、地方稅務(wù)政策進(jìn)行分析研究；定期向經(jīng)營層提供稅務(wù)管理方面的建議，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營提供專業(yè)稅務(wù)咨詢；負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門的工作協(xié)調(diào)和關(guān)系維護(hù)。門店財(cái)務(wù)監(jiān)督對門店的營收、資金存繳況進(jìn)行監(jiān)督檢查，審批門店的財(cái)務(wù)賬戶；監(jiān)督門店賬戶資金流轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。財(cái)務(wù)審計(jì)負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審計(jì)制度、審計(jì)規(guī)范和管理辦法；負(fù)責(zé)公司年度審計(jì)劃和重點(diǎn)審計(jì)的方案；負(fù)責(zé)公司拓展部項(xiàng)目的完成竣工審計(jì)及各門店相關(guān)工作業(yè)務(wù)的專項(xiàng)審計(jì)；負(fù)責(zé)對部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)離任審計(jì)及公司重點(diǎn)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的專項(xiàng)審計(jì)；負(fù)責(zé)公司安排的其它專項(xiàng)工作審計(jì)。檔案管理負(fù)責(zé)公司所有合同、財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。3、人力資源中心職能一級職能二級職能三級職能企業(yè)組織管理企業(yè)管理協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；協(xié)助總經(jīng)理開展公司規(guī)章制度的建立和完善；負(fù)責(zé)建立規(guī)范的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制；負(fù)責(zé)線織企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。系統(tǒng)建設(shè)行政、人力、財(cái)務(wù)、信息及后勤服務(wù)支持體系。商品、采購、配送商品供應(yīng)系統(tǒng)。運(yùn)營、檢核連鎖營銷體系。培訓(xùn)、督導(dǎo)、訓(xùn)練管理輸出體系。自營、加盟拓展體系。人員管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。商品管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。行政管理董事會工作負(fù)責(zé)協(xié)助董事長進(jìn)行董事會的組織、召集及召開；負(fù)責(zé)對董事會決議的起草和發(fā)放；負(fù)責(zé)對董事會決議和安排的工作落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤。黨團(tuán)工會工作協(xié)助制定黨建工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)和規(guī)章制度等有關(guān)文件；協(xié)助落實(shí)黨務(wù)活動(dòng)，編制黨員發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)黨員發(fā)展的培養(yǎng)、考察、審批、上報(bào)等工作；組織落實(shí)黨費(fèi)收繳、關(guān)系轉(zhuǎn)移、政審函調(diào)等日常管理工作；協(xié)助監(jiān)督各部門、門店、項(xiàng)目部廉潔自律工作，協(xié)助查處違法亂紀(jì)案件；負(fù)責(zé)按照共青團(tuán)相關(guān)章程和職能開展工作；承擔(dān)公司共青團(tuán)工作，協(xié)調(diào)、參與公司團(tuán)（總）支部、活動(dòng)，指導(dǎo)公司共青團(tuán)的工作；完成上級團(tuán)組織布置的各項(xiàng)任務(wù)。按照工會相關(guān)章程和職能開展工作，完成上級工會組織布置的各項(xiàng)任務(wù)；組織工會成員參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。企業(yè)文化負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化推廣實(shí)施相關(guān)工作；負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)和活動(dòng)。日常行政事務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政通知、通告的擬定和發(fā)布；負(fù)責(zé)起草綜合性工作報(bào)告、總結(jié)、新聞稿件；負(fù)責(zé)接收、登記、分發(fā)公司外部文件、報(bào)告、信函、報(bào)刊，領(lǐng)導(dǎo)的印章使用和管理，對外介紹信、證明材料的開具；員工日常行為規(guī)范的督促管理；各類證照的辦理及年審；負(fù)責(zé)文件的督辦、催辦；負(fù)責(zé)公司文件的復(fù)印和打印工作；負(fù)責(zé)建立固定資產(chǎn)臺帳及使用情況明細(xì)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)調(diào)配、清理、報(bào)廢，并給財(cái)務(wù)部提供明細(xì)；負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的辦理及事故索賠工作。外聯(lián)及活動(dòng)管理負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的計(jì)劃、組織；負(fù)責(zé)組織上級領(lǐng)導(dǎo)和外來人員訪問、參觀的接待、行程安排；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員外出相關(guān)手續(xù)的辦理工作；責(zé)公司級會議的組織及會議紀(jì)要的整理、分發(fā)，確保會議精神的傳達(dá)；負(fù)責(zé)公司會議室的管理；負(fù)責(zé)公司會議后勤保障工作。檔案管理做好文書檔案的管理和機(jī)要文件的保密工作。人力資源管理組織管理負(fù)責(zé)組織、編制、落實(shí)公司各部門、門店年度定編、定崗、定員工作；配合人力資源中心編制、修訂各部門、門店職能；負(fù)責(zé)編制、修訂公司各崗位職責(zé)。人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃（年度人才需求與儲備、人才政策、獲取方式、費(fèi)用等），確保滿足公司中長期人力資源需求；負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)建立、完善和實(shí)施公司人才隊(duì)伍建設(shè)。人事管理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，確定人員需求計(jì)劃；負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、薪資調(diào)整等人事手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定、管理；負(fù)責(zé)員工試用期考核、評估及正常的考核、評估、晉升；負(fù)責(zé)《考勤制度》的執(zhí)行；負(fù)責(zé)編制公司人力資源花名冊及其他相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)員工人才檔案、勞動(dòng)合同、薪資績效資料的管理。人員招聘負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源規(guī)劃制定公司招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求，甄選招聘渠道，策劃、組織、實(shí)施招聘活動(dòng)。資質(zhì)管理負(fù)責(zé)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，做好員工資質(zhì)的審核、評定工作；負(fù)責(zé)辦理員工資質(zhì)、技能晉升工作；負(fù)責(zé)辦理員工資質(zhì)的聘任工作?？己霜?jiǎng)懲負(fù)責(zé)制定、完善公司和門店績效考核管理體系；負(fù)責(zé)制定考核方案，編制、修訂各類人員考核責(zé)任合同書，并組織績效合約簽訂工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效管理工作；負(fù)責(zé)依據(jù)月度、年度考核及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)做好員工績效訴求的受理工作。薪酬福利負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司的薪酬福利制度；負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)員工薪酬、福利檔案；負(fù)責(zé)按時(shí)核算員工的薪資、福利，組織編制薪資、福利發(fā)放報(bào)表；負(fù)責(zé)根據(jù)員工職務(wù)、職稱、崗位層級的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整薪酬福利。社保管理負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”的繳納，負(fù)責(zé)按照相關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)年檢手續(xù)；負(fù)責(zé)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理新員工各項(xiàng)保險(xiǎn)參保手續(xù)；負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理調(diào)入、調(diào)出員工保險(xiǎn)手續(xù)。網(wǎng)絡(luò)管理信息化管理負(fù)責(zé)公司信息化辦公的實(shí)施和維護(hù)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營、推廣、更新、維護(hù)、管理、安全等方面的工作；負(fù)責(zé)公司郵件系統(tǒng)管理；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)的備份和安全管理；負(fù)責(zé)公司軟件的日常維護(hù)和部門所需功能的開發(fā)；負(fù)責(zé)公司電腦及電子設(shè)備的購置和維護(hù)維修；負(fù)責(zé)公司影音資料的制作和管理保障；負(fù)責(zé)公司電子監(jiān)控體系的建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和保障。培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)公司長期與年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建立健全公司的各項(xiàng)培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材的編寫和審核；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)費(fèi)用的總體控制；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的考核和追蹤評價(jià)；負(fù)責(zé)師資資源的培養(yǎng)整合與尋找；負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)的安排、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施；負(fù)責(zé)公司員工各方面水平、技能和思想意識的提升；負(fù)責(zé)公司各層領(lǐng)導(dǎo)管理能力及水平的提升。3、運(yùn)營中心職能一級職能二級職能三級職能策劃設(shè)計(jì)營銷策劃與推廣負(fù)責(zé)收集、分析、匯總市場反饋信息；負(fù)責(zé)組織甄選營銷廣告及媒體合作單位，確定營銷推廣形式；

負(fù)責(zé)公司所有設(shè)計(jì)類工作及形象裝飾宣傳；負(fù)責(zé)公司營銷用品用具的購置、保障和調(diào)配；負(fù)責(zé)與廣告公司、媒體、雜志社的業(yè)務(wù)對接和關(guān)系維護(hù)；負(fù)責(zé)合理控制宣傳物料及促銷費(fèi)用；

負(fù)責(zé)公司活動(dòng)用贈品的購置和形象設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)評估營銷推廣效果并及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)；

負(fù)責(zé)公司所營銷策劃類文件資料的收集、整理、保管、使用和歸檔。商品銷售市場研究組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢；收集有關(guān)信息，分析銷售和市場競爭發(fā)展?fàn)顩r，提出改進(jìn)方案和措施；收集整理競爭對手信息，為產(chǎn)品銷售提供依據(jù)；負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進(jìn)行透徹的分析。銷售管理負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的綜合協(xié)調(diào)與全面管理；負(fù)責(zé)公司非藥品類的引進(jìn)、推廣、營銷工作；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營營銷活動(dòng)的策劃、宣傳、組織和落實(shí)；負(fù)責(zé)監(jiān)督各店對公司制度、政策的落實(shí)和執(zhí)行。負(fù)責(zé)各店對公司安排組織的重大事項(xiàng)的落實(shí)和執(zhí)行。負(fù)責(zé)各店重大問題和事件的協(xié)調(diào)解決。負(fù)責(zé)各店后備干部的培養(yǎng)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)監(jiān)督各店對公司各部門工作的執(zhí)行和配合。負(fù)責(zé)制定推廣計(jì)劃，組織促銷活動(dòng)；

采購管理采購管理負(fù)責(zé)公司采購制度體系的完善和規(guī)范；負(fù)責(zé)公司藥品、中藥飲片、非藥品、器械等所有類商品的采購管理；負(fù)責(zé)確保公司各種商品的購進(jìn)合法安全；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)新品的引進(jìn)和開發(fā)；負(fù)責(zé)公司價(jià)格的管理和價(jià)格策略的落實(shí)和執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營品類的引進(jìn)、調(diào)整和配置；負(fù)責(zé)公司商品管理工作；負(fù)責(zé)公司采購渠道的開發(fā)和維護(hù)；負(fù)責(zé)公司倉儲及物流配送的監(jiān)督指導(dǎo)管理工作；負(fù)責(zé)公司物料贈品的管理配送工作。4、質(zhì)管中心職能一級職能二級職能三級職能質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立負(fù)責(zé)公司整體質(zhì)量工作的規(guī)劃和安排落實(shí)負(fù)責(zé)公司合作商與合作品種的合法性負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的收集和管理，并建立藥品質(zhì)量檔案負(fù)責(zé)不合格藥品的確認(rèn)，對不合格藥品的處理過程實(shí)施監(jiān)督負(fù)責(zé)公司商品質(zhì)量的判定和經(jīng)營權(quán)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故負(fù)責(zé)公司GSP認(rèn)證工作負(fù)責(zé)公司計(jì)算質(zhì)量體系的指導(dǎo)規(guī)范工作負(fù)責(zé)質(zhì)量資質(zhì)和資料的相關(guān)管理工作質(zhì)量法規(guī)信息管理負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法和有關(guān)質(zhì)量的其他法律法規(guī)、方針政策，負(fù)責(zé)組織全面質(zhì)量管理教育活動(dòng)。質(zhì)量信息歸口管理部門，組織建立和完善公司內(nèi)部、外部質(zhì)量信息的傳遞與反饋網(wǎng)絡(luò)。質(zhì)量培訓(xùn)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理培訓(xùn)方案的制訂、質(zhì)量管理培訓(xùn)教材的編制和評審。負(fù)責(zé)對員工質(zhì)量管理體系、質(zhì)量管理工具方法運(yùn)用、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的培訓(xùn)，并參與對培訓(xùn)效果的評估。統(tǒng)計(jì)分析1．負(fù)責(zé)組織質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析活動(dòng)，并及時(shí)將分析結(jié)果報(bào)告相關(guān)部門。2．組織對統(tǒng)計(jì)分析資料信息的應(yīng)用。5、門管中心職能一級職能二級職能三級職能門店管理門店運(yùn)營負(fù)責(zé)組織實(shí)施門店各類商品的陳列；負(fù)責(zé)組織實(shí)施門店經(jīng)營指標(biāo)的完成；負(fù)責(zé)組織實(shí)施門店各品類的日常銷售；負(fù)責(zé)組織實(shí)施門店各類商品的質(zhì)量安全；負(fù)責(zé)作好對顧客的專業(yè)化服務(wù)和接待；負(fù)責(zé)維護(hù)門店形象和公司形象；負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)政策和要求；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和專業(yè)提升。門店管理下達(dá)和檢查各區(qū)域店面的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

掌握各區(qū)域營業(yè)店經(jīng)營狀況，對營業(yè)店的調(diào)整和發(fā)展提出方案；

制定、調(diào)整和檢查各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)程序；負(fù)責(zé)本部門及各門店人員的管理、培訓(xùn)和考核；

負(fù)責(zé)對外和與公司其他部門的協(xié)調(diào)，處理意外情況。配送管理負(fù)責(zé)公司到庫商品的驗(yàn)收、儲存、分類、維護(hù)。負(fù)責(zé)公司各門店的需貨保障。負(fù)責(zé)花卉的分包和供給。負(fù)責(zé)公司各類物料的保管和收發(fā)。負(fù)責(zé)公司營銷用具用品的保管和收發(fā)。負(fù)責(zé)公司營銷活動(dòng)的后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)對外發(fā)貨及售后收發(fā)協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)過期商品的銷毀處理負(fù)責(zé)公司運(yùn)輸類工作的執(zhí)行。6、拓展中心職能一級職能二級職能三級職能門店拓展開設(shè)門店前期工作負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)、分析各區(qū)域門店的租金信息，評估及鑒定市場價(jià)格，預(yù)估成本與收益，及時(shí)匯總反饋；負(fù)責(zé)尋找適合公司要求的店鋪門面，與出租方進(jìn)行簽約前的談判；負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解市場最新租借信息，并作出合理分析反饋上級；

根據(jù)談判情況進(jìn)行相關(guān)合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作；負(fù)責(zé)合同簽署后的辦證材料收集工作，協(xié)助行政助理進(jìn)行證照的辦理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與租房有關(guān)的門店突發(fā)事宜；

密切關(guān)注同行業(yè)發(fā)展趨熱,調(diào)查競爭對手拓展情況。法律事務(wù)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的處理；協(xié)助各部門相關(guān)法律事務(wù)的處理。后勤管理安全保衛(wèi)和車輛管理負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)、治安管理和消防、環(huán)境衛(wèi)生管理工作；負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)配，車輛維護(hù)、車輛購置及相關(guān)手續(xù)辦理等工作；負(fù)責(zé)駕駛員的管理，確保行車安全。后勤管理負(fù)責(zé)公司電器設(shè)備的購置和維護(hù)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營用設(shè)施的制作、改造、維修。負(fù)責(zé)公司水電的維修維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司門店的裝修改造。負(fù)責(zé)公司車輛管理，維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)、人員、消防、水電的安全及日常管理。

社會實(shí)踐報(bào)告系別：班級：學(xué)號：姓名：作為祖國未來的事業(yè)的繼承人，我們這些大學(xué)生應(yīng)該及早樹立自己的歷史責(zé)任感，提高自己的社會適應(yīng)能力。假期的社會實(shí)踐就是很好的鍛煉自己的機(jī)會。當(dāng)下，掙錢早已不是打工的唯一目的，更多的人將其視為參加社會實(shí)踐、提高自身能力的機(jī)會。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對日后的就業(yè)大有裨益。進(jìn)行社會實(shí)踐，最理想的就是找到與本專業(yè)對口單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，從而提高自己的實(shí)戰(zhàn)水平，同時(shí)可以將課本知識在實(shí)踐中得到運(yùn)用，從而更好的指導(dǎo)自己今后的學(xué)習(xí)。但是作為一名尚未畢業(yè)的大學(xué)生，由于本身具備的專業(yè)知識還十分的有限，所以我選擇了打散工作為第一次社會實(shí)踐的方式。目的在于熟悉社會。就職業(yè)本身而言，并無高低貴賤之分，存在即為合理。通過短短幾天的打工經(jīng)歷可以讓長期處于校園的我們對社會有一種更直觀的認(rèn)識。實(shí)踐過程：自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會經(jīng)驗(yàn)又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴(kuò)大與社會的接觸面，增加個(gè)人在社會競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我開始了我這個(gè)假期的社會實(shí)踐-走進(jìn)天源休閑餐廳。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。在餐廳里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學(xué)生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因?yàn)槲以谒麄兠媲皼]有經(jīng)驗(yàn)而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做傳菜生,每天9點(diǎn)鐘-下午2點(diǎn)再從下午的4點(diǎn)-晚上8:30分上班,雖然時(shí)間長了點(diǎn)但,熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種激勵(lì),明白了人生,感悟了生活,接觸了社會,了解了未來.在餐廳里雖然我是以傳菜為主,但我不時(shí)還要做一些工作以外的事情，有時(shí)要做一些清潔的工作，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價(jià)。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個(gè)人都會為了獲得更多的報(bào)酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個(gè)小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對我從未面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個(gè)問題是，學(xué)生的實(shí)際操作能力與在校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次實(shí)踐中，這一點(diǎn)我感受很深。在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實(shí)際工作中，可能會遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的知識一點(diǎn)都用不上的情況?；蛟S工作中運(yùn)用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項(xiàng)任務(wù)。有時(shí)候我會埋怨，實(shí)際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學(xué)得這么吃力呢？這是社會與學(xué)校脫軌了嗎？也許老師是正確的，雖然大學(xué)生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個(gè)部分，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。但是有時(shí)也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo)，有些問題有了有課堂上地認(rèn)真消化，有平時(shí)作業(yè)作補(bǔ)充，我比一部人具有更高的起點(diǎn)，有了更多的知識層面去應(yīng)付各種工作上的問題，作為一名大學(xué)生，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要注意到社會實(shí)踐，社會實(shí)踐必不可少。畢竟，很快我就不再是一名大學(xué)生，而是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做貢獻(xiàn)。只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才.很多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學(xué)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)知識，為的都是將來走進(jìn)社會，獻(xiàn)出自己的一份力量，我們應(yīng)該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會服務(wù)。實(shí)踐心得：雖然這次的實(shí)踐只有短短的幾天，而且從事的是比較簡單的服務(wù)工作，但是通過與各種各樣的人接觸，還是讓我學(xué)會了很多道理。首先是明白了守時(shí)的重要性。工作和上學(xué)是兩種完全不同的概念，上學(xué)是不遲到很多時(shí)候是因?yàn)閼峙吕蠋煹呢?zé)怪，而當(dāng)你走上了工作崗位，這里更多的是由于自己內(nèi)心的一種責(zé)任。這種責(zé)任是我學(xué)會客服自己的惰性，準(zhǔn)時(shí)走上自己的崗位。這對我以后的學(xué)習(xí)生活也是一種鞭策，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任，并努力加強(qiáng)自己的時(shí)間觀念。其次讓我真實(shí)的體會到了合作的重要性。雖然我工作的只是小小的一家餐廳，但是從點(diǎn)單到制作到遞送到結(jié)帳這一環(huán)環(huán)的工作都是有分工的，只有這樣才能使整家店的工作效率都大大的提高。以前雖然在書上看見過很多的團(tuán)隊(duì)合作的例子，但這一次是深刻的體會到了，正所謂“眾人拾柴火焰高”，“團(tuán)結(jié)就是力量”。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，一定會要牢記這一點(diǎn)，將自己融入到集體中，和大家一起攜手走向輝煌。再次，這次打工的經(jīng)歷也讓我的心理更加趨于成熟。在餐廳里每天面對形形色色的客人，重復(fù)著單調(diào)的工作。讓從未涉世的我還是有那么一點(diǎn)點(diǎn)不適應(yīng)的，但是堅(jiān)持就是勝利。打工畢竟和在家是完全不同的概念，我們學(xué)會需要忍耐，需要學(xué)會承受，需要學(xué)會堅(jiān)持。將自己這短短的一月的實(shí)踐同理論相聯(lián)系，我了解到當(dāng)代大學(xué)生與以往的大學(xué)生相比較，求學(xué)經(jīng)歷、生活條件、所處社會大環(huán)境都相對優(yōu)越，也沒有經(jīng)過必要的挫折教育，因此，意志往往比較脆弱，克服困難的能力也較差，常常是對社會的要求較高，對自我的要求較低。大學(xué)生的責(zé)任意識日益成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，責(zé)任意識和誠信意識成為不少地方采用人才的兩個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生參與社會實(shí)踐是促進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)教育,加強(qiáng)和改進(jìn)青年學(xué)生思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生健康成長和成才的重要舉措，是學(xué)生接觸社會、了解社會、服務(wù)社會，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力和動(dòng)手操作能力的重要途徑。對于當(dāng)代大學(xué)生來說，應(yīng)當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高綜合素質(zhì)和運(yùn)用知識的技能。從大學(xué)生活的開始到走進(jìn)社會的大圈子中，就只有短短的幾年時(shí)間，誰不想在將來的社會中能有一席之地呢？所以大家認(rèn)為大學(xué)生必須投身校園內(nèi)外的各類實(shí)踐活動(dòng)，有助于鍛煉品質(zhì)，提高能力?？梢娖鋵Υ髮W(xué)生綜合素質(zhì)的提高有不可抵觸的重要性。不能否認(rèn)有過打工經(jīng)歷的同學(xué)，看起來要比其它同學(xué)更成熟、社會適應(yīng)力更強(qiáng)，但對于學(xué)生，社會適應(yīng)力只是一方面的衡量指標(biāo)，大學(xué)期間主要的任務(wù)是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，即知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，為了打工影響甚至放棄了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，結(jié)果是得不償失的。實(shí)踐出真知，社會實(shí)踐活動(dòng)是大學(xué)生活的重要組成部份，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的歷史使命感、社會責(zé)任感和積極向上的精神風(fēng)貌，充分發(fā)揮實(shí)踐育人的作用，提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，也是檢驗(yàn)所學(xué)理論知識的標(biāo)準(zhǔn)，社會實(shí)踐不但為大學(xué)生提供了一個(gè)發(fā)揮自我才能，展現(xiàn)自我風(fēng)采的舞臺，也是培養(yǎng)和鍛煉同學(xué)們綜合能力的一個(gè)階梯，更是一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入社會，走上工作崗位前的演練場地。社會實(shí)踐活動(dòng)，從而確定比較正確的人生前進(jìn)方向。河南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告20—20學(xué)年第學(xué)期實(shí)習(xí)名稱生產(chǎn)實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)地點(diǎn)實(shí)習(xí)日期學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)班級指導(dǎo)教師20**年**月**日一、實(shí)習(xí)基本情況20**年**月通過網(wǎng)絡(luò)招聘，我應(yīng)聘到河南中方紡業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，該公司位于周口市，主要承擔(dān)棉紡制造與銷售工作，進(jìn)入公司后我被分配到信息管理部門，主要從事的工作是對公司的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理與維護(hù)，同時(shí)對公司網(wǎng)站的管理與維護(hù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，三個(gè)月的實(shí)習(xí)讓學(xué)會了從不同的角度去看待問題和解決問題，對網(wǎng)絡(luò)工程師的工作有了全面的認(rèn)識，為以后的就業(yè)積累了經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容1.單位情況河南中方實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司是以棉花種植、收購、加工、經(jīng)營、倉儲、紡織及棉花與紡織品進(jìn)出口為產(chǎn)業(yè)鏈條，集研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、管理于一體的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)企業(yè)。旗下?lián)碛卸嗉覐氖旅藁?、紡織等生產(chǎn)、經(jīng)營的全資、控股子公司。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已形成了以“棉花經(jīng)營、棉花物流、棉紡織、紡織品出口”為主干業(yè)務(wù)，以“國內(nèi)、國際”為兩大市場的經(jīng)營格局。棉花經(jīng)營涵蓋進(jìn)口棉、新疆棉、地產(chǎn)棉三大系列多個(gè)品種；棉花物流業(yè)務(wù)以地產(chǎn)棉交易為主，填補(bǔ)了河南無地產(chǎn)棉交易市場的空白，并融入了全國棉花物流體系；棉紗產(chǎn)品從精梳40s到精梳120s、氣流紡紗16s到21s等兩大系列；外貿(mào)出口涵蓋棉紗、面料、服裝等三大系列、400多個(gè)品種。公司營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋國內(nèi)眾多棉花生產(chǎn)、經(jīng)營、紡織企業(yè)，大型專業(yè)公司及國際棉花、紡織工貿(mào)公司，并與之建立了長期穩(wěn)固的互助合作關(guān)系，業(yè)務(wù)范圍遍及河南、河北、湖北、新疆、甘肅、浙江、江蘇、山東、廣東、福建、香港、新加坡、印度、澳大利亞、美國等區(qū)域。2.技術(shù)培訓(xùn)初到公司后，公司進(jìn)行了一系列的公司工作相關(guān)培訓(xùn)，如企業(yè)文化、企業(yè)制度等，我所在的信息管理部門也進(jìn)行了一些技術(shù)培訓(xùn)，主要內(nèi)容有辦公軟件的使用、公司網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)工作等，這些培訓(xùn)讓我對網(wǎng)絡(luò)專業(yè)有了更進(jìn)一步的了解，對網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該干什么有了一個(gè)整體的了解。3.工作內(nèi)容在實(shí)習(xí)期間我先后主動(dòng)了解了公司職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等基本情況，并對人事教育、網(wǎng)絡(luò)管理重點(diǎn)以及現(xiàn)場維護(hù)等工作深入學(xué)習(xí)，先后研讀了TCP/IP協(xié)議詳解一、二卷等書籍，同時(shí)我還理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)習(xí)期間主動(dòng)要求跟老工程師到現(xiàn)場去實(shí)踐鍛煉、了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。我的主要工作是，在日常工作中通過對老員工的學(xué)習(xí)，不斷的增加自己的實(shí)踐知識儲備，積極參加部門的技能培訓(xùn)，及時(shí)總結(jié)學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)對公司需要的文件進(jìn)行修改、打印以及分發(fā)到各個(gè)部門。在實(shí)習(xí)期間，我遇到了很多問題如對設(shè)備不熟悉、所學(xué)知識不能學(xué)以致用等問題，通過自己的溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，這些問題都得以解決。三、實(shí)習(xí)感想從學(xué)生到實(shí)習(xí)工程師，短短幾個(gè)月的工作過程使我受益匪淺。不僅是在專業(yè)知識方面，最主要是在為人處事方面。社會在加速度地發(fā)生變化，對人才的要求也越來越高，要用發(fā)展的眼光看問題，得不斷提高思想認(rèn)識，完善自己。作為一名it從業(yè)者，所受的社會壓力將比其他行業(yè)更加沉重，要學(xué)會創(chuàng)新求變，以適應(yīng)社會的需要。在單位里，小到計(jì)算機(jī)的組裝維修，