設(shè)備管理部績效考核_第1頁
設(shè)備管理部績效考核_第2頁
設(shè)備管理部績效考核_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

設(shè)備管理KPI表KPI序

考核周KPI明

權(quán)重

計(jì)算方

得分

信息來

考核目具體工

（關(guān)號(hào)鍵工作指標(biāo)）設(shè)備故占設(shè)備總

設(shè)備運(yùn)時(shí)間除以設(shè)1

設(shè)備故率2%

季度

20％

報(bào)修單運(yùn)行時(shí)的比例不完好備占總設(shè)

備故障間設(shè)備總數(shù)除以設(shè)備2

設(shè)備完率90%

季度

20％

報(bào)修單備的比

完好臺(tái)對(duì)設(shè)備行效率提

優(yōu)化記與完成報(bào)3

設(shè)備優(yōu)2次

季度

10％

每季度成2次升

告設(shè)備保計(jì)劃完

計(jì)劃性養(yǎng)設(shè)備完

未完成備臺(tái)數(shù)除以4

95%

季度

20％

保養(yǎng)計(jì)單成率

成情況

計(jì)劃完臺(tái)數(shù)

5

維修工能培訓(xùn)1次

季度

設(shè)備維技能培訓(xùn)

10％

每季度成1次

人力資部設(shè)備故保養(yǎng)優(yōu)

定期抽檔案管理6

設(shè)備檔管理80%

季度

5％

每月統(tǒng)一次化，記完整

的完整工作的認(rèn)真

A需督促強(qiáng)完成工作（分）B無督促本上能能夠獨(dú)、有效、度、

工作認(rèn)負(fù)責(zé)努

自己獨(dú)完成工作

部門經(jīng)視其工作7

積極性

季度

5%

及時(shí)、質(zhì)完成工責(zé)任

力

（5~7分）

中的表進(jìn)行考核作度、努力程度有效利用資

對(duì)公司度及領(lǐng)導(dǎo)

C即沒有指標(biāo)也能主動(dòng)做工作（8~10分）A基服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本工作（2~4分）

部門經(jīng)視其工作

有效執(zhí)公司制度及領(lǐng)導(dǎo)令，做好8

執(zhí)行力

季度

10%源，按上

指令的行力度

B對(duì)導(dǎo)指令、決議、計(jì)劃完較好能

中的表進(jìn)行考核

工作后的追蹤和總結(jié)級(jí)要

深入跟（分

求保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論