員工管理中型企業(yè)員工守則范本

員工管理中型企業(yè)員工守則范本********有限公司*************CO.,LTD員工守則編制單位：*********有限公司發(fā)布日期：年月前言.............................................................................3精品文檔放心下載公司簡(jiǎn)介...........................................................................3謝謝閱讀員工守則...........................................................................4謝謝閱讀關(guān)于本守冊(cè)相關(guān)說(shuō)明.................................................................4感謝閱讀第一章總則.....................................................................4感謝閱讀第二章公司的經(jīng)營(yíng)理念............................................................4精品文檔放心下載第三章員工守則..................................................................5感謝閱讀第四章員工行為規(guī)范..............................................................5感謝閱讀第五章員工須知..................................................................6謝謝閱讀第六章勞動(dòng)合同...................................................................7精品文檔放心下載第七章人事政策...................................................................8感謝閱讀第一節(jié)員工的招聘和錄用............................................................8謝謝閱讀第二節(jié)考勤管理制度.............................................................13謝謝閱讀第三節(jié)人員解雇..................................................................14感謝閱讀第四節(jié)培訓(xùn)與考核................................................................16感謝閱讀第五節(jié)薪資與福利................................................................17謝謝閱讀第六節(jié)績(jī)效考核與評(píng)估制度........................................................21精品文檔放心下載第七節(jié)請(qǐng)假與休假................................................................22感謝閱讀第八章宿舍管理制度..............................................................26感謝閱讀第九章檔案管理制度..............................................................26謝謝閱讀第十章公司印章管理制度..........................................................29謝謝閱讀第十一章業(yè)務(wù)管理制度...........................................................30精品文檔放心下載第十二章財(cái)務(wù)管理制度..........................................................344謝謝閱讀第十三章茶藝館員工管理規(guī)章制度...................................................48感謝閱讀第十四章保密制度................................................................51感謝閱讀第十五章各部門(mén)各員工作時(shí)效規(guī)定..................................................52謝謝閱讀第十六章職業(yè)健康安全及環(huán)境保護(hù)..................................................57謝謝閱讀第十七章獎(jiǎng)懲制度……………….…….57感謝閱讀附則一............................................................................65精品文檔放心下載附則二《員工守則》認(rèn)可協(xié)議.......................................................65精品文檔放心下載警示...........................................................................65精品文檔放心下載前言歡迎您加入***********精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀事業(yè)助上一臂之力。我們希望您在成為****感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀人才需要更高的平臺(tái)，接受更大的挑戰(zhàn)，天通達(dá)與您攜手共達(dá)美好的明天。謝謝閱讀謝謝閱讀章制度等一些情況，為您在以后的工作中減少一些麻煩。精品文檔放心下載精品文檔放心下載充實(shí)，不斷進(jìn)步！公司簡(jiǎn)介******有限公司于****年**月**日在*****工商局依法注冊(cè)成立，是具有獨(dú)立法人資格的私營(yíng)精品文檔放心下載有限責(zé)任公司。精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載增了產(chǎn)品的市場(chǎng)占有份額，在同行業(yè)中引起轟動(dòng)。謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀同行業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡，得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同和敬重。謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載場(chǎng)能良好運(yùn)行的有力保證。精品文檔放心下載謝謝閱讀產(chǎn)品和服務(wù)?？偨?jīng)理簽名：年月日員工守則關(guān)于本守冊(cè)相關(guān)說(shuō)明一、制定原則1本守冊(cè)根據(jù)中國(guó)政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。2本守冊(cè)充分考慮了本公司目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)。3本守冊(cè)將根據(jù)國(guó)家政策、公司情況的變化發(fā)展而進(jìn)行不定期修改和更新。感謝閱讀二、公布精品文檔放心下載知所有相關(guān)的政策準(zhǔn)則。此種傳達(dá)應(yīng)成為雇用程序的一部分，并成為公司內(nèi)部規(guī)定。謝謝閱讀三、監(jiān)督遵守行政人事部為實(shí)施總責(zé)任人。行政人事部應(yīng)負(fù)以下責(zé)任：1.政策之記錄與提供咨詢(xún)；2.從經(jīng)營(yíng)原則的觀點(diǎn)評(píng)審內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，并提出符合原則的建議；感謝閱讀3.對(duì)如何確保本守則得以貫徹，提出建議；4.特定事件澄清此守則的涵義；5.提出本守則的修改建議。四、政策指導(dǎo)及舉報(bào)精品文檔放心下載精品文檔放心下載報(bào)復(fù)。五、其他說(shuō)明謝謝閱讀容，并及時(shí)通知到每位員工。本守冊(cè)僅供內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。感謝閱讀第一章總則1、為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企業(yè)效益，特感謝閱讀依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工守冊(cè)。精品文檔放心下載2謝謝閱讀本著“獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勝劣汰”的原則，實(shí)行激勵(lì)工資考核制度及末位淘汰考核制度。感謝閱讀因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、特聘人員、顧問(wèn)的管理依合同另訂。精品文檔放心下載第二章公司的經(jīng)營(yíng)理念價(jià)值提供最有價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)，以滿(mǎn)足顧客需求。共享達(dá)成企業(yè)成長(zhǎng)與利潤(rùn)目標(biāo)，讓顧客、員工、股東、社會(huì)共享企業(yè)繁榮。感謝閱讀產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線(xiàn)品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率感謝閱讀管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專(zhuān)業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化感謝閱讀企業(yè)文化——企業(yè)文化的目的：永續(xù)經(jīng)營(yíng)真誠(chéng)：真實(shí)面對(duì)自己，誠(chéng)懇對(duì)待別人，以改善自己，受到幫助及尊敬。謝謝閱讀專(zhuān)業(yè)：不斷訓(xùn)練，終身學(xué)習(xí)，以精進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力，提升工作績(jī)效。精品文檔放心下載企圖心：正面思考，旺盛的企圖心，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)永往直前，達(dá)成目標(biāo)。精品文檔放心下載第三章員工守則1.員工應(yīng)遵守國(guó)家和政府的法律、法規(guī)、條例。2.員工應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)條款及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，竭誠(chéng)盡職，努力工作。感謝閱讀3.員工應(yīng)保護(hù)公司的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、資料，維護(hù)公司的利益。感謝閱讀4.員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、薪資等機(jī)密。5.員工從事專(zhuān)項(xiàng)職務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守此職務(wù)之有關(guān)法規(guī)、條例及職業(yè)道德。謝謝閱讀6.員工應(yīng)認(rèn)真履行本職位的工作責(zé)任，服從工作安排，完成工作要求。感謝閱讀7.員工應(yīng)阻止一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。謝謝閱讀8.員工應(yīng)互相尊重、團(tuán)結(jié)合作。第四章員工行為規(guī)范1．每位員工應(yīng)具備“熱愛(ài)****公司，服務(wù)****公司”的思想境界，敬業(yè)愛(ài)崗、嚴(yán)謹(jǐn)工作。反對(duì)感謝閱讀懶散、懈怠、玩忽職守、泄露公司信息等不負(fù)責(zé)任的行為。精品文檔放心下載2．不斷加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，任何人不得利用職精品文檔放心下載感謝閱讀從事以個(gè)人獲利為目的的交易。3．上級(jí)要尊重、關(guān)心愛(ài)護(hù)部屬，給部屬以正確指導(dǎo)，帶頭做好本部門(mén)的工作。部屬亦應(yīng)尊重并感謝閱讀服從上級(jí)的工作安排，虛心聽(tīng)取批評(píng)指教。4感謝閱讀5．精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、相互支持、加強(qiáng)合作，杜絕扯皮、搬弄是非、使用暴力擾亂工作秩序的行為。精品文檔放心下載6．遵守作息時(shí)間，保持整潔的辦公環(huán)境和良好的工作秩序。感謝閱讀7．接聽(tīng)電話(huà)要親切和藹，嚴(yán)禁使用地方語(yǔ)言，公司規(guī)范用語(yǔ)為“您好，天通達(dá)實(shí)業(yè)精品文檔放心下載都需遵照規(guī)范用語(yǔ)接聽(tīng)電話(huà)，重要來(lái)電要做電話(huà)紀(jì)錄，不得態(tài)度生硬，時(shí)刻維護(hù)公司形象。感謝閱讀8．未經(jīng)允許，非本操作人員不得動(dòng)用公司的車(chē)輛和電腦等設(shè)施；未經(jīng)公司同意，任何人不得私精品文檔放心下載自挪用公司財(cái)物或擅自借給他人。9．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，樹(shù)立開(kāi)源節(jié)流的良好風(fēng)氣。勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，從自己做起，相互提精品文檔放心下載醒、相互監(jiān)督，節(jié)約公司的一切資源。10精品文檔放心下載洽的業(yè)務(wù)關(guān)系，嚴(yán)禁與客戶(hù)發(fā)生任何形式的爭(zhēng)執(zhí)。六要求一.要求著裝整潔，儀表大方。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所，員工著裝應(yīng)做到整潔、大方、得體。精品文檔放心下載二.要求團(tuán)結(jié)合作，互敬互重。如遇其他部門(mén)或同事工作繁忙必須支援，協(xié)同辦理時(shí)應(yīng)服從上級(jí)感謝閱讀感謝閱讀經(jīng)理研究決定，不得采取非正常手段；對(duì)未經(jīng)章則明示事項(xiàng)的處理應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)并遵照指示辦理。感謝閱讀三.要求工作認(rèn)真，主動(dòng)負(fù)責(zé)；完成工作，高效及時(shí)。四.要求維護(hù)公司榮譽(yù)。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司利益，不可擅自對(duì)外發(fā)表。感謝閱讀五.要求信息資料，謹(jǐn)慎保密。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報(bào)表外出；謝謝閱讀感謝閱讀用職務(wù)上的便利，索取回扣、傭金，為圖利自己而危害公司利益。謝謝閱讀六.要求專(zhuān)心本職，廉潔自律。公司員工不得兼任本公司外的職務(wù)。不可私自接受客戶(hù)饋贈(zèng)，不謝謝閱讀便推謝的禮品應(yīng)交公司統(tǒng)一安排。不可營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊。精品文檔放心下載六做到一.按時(shí)上下班，不遲到，不早退。二.做到舉止文明，用語(yǔ)規(guī)范，待人接物得體。不可在公共場(chǎng)所言行不檢，酗酒滋事，有損公司感謝閱讀形象。三.謝謝閱讀精品文檔放心下載用、冒領(lǐng)公物。四.做到窗明室凈，各類(lèi)用品整齊劃一。辦公用品按規(guī)定擺放整齊，搞好個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生，要做到謝謝閱讀下班后辦公桌上無(wú)雜物，個(gè)人座椅請(qǐng)歸位。五.做到上通下達(dá)，及時(shí)反饋信息。因公出差人員，返回后應(yīng)以小結(jié)形式匯報(bào)工作。感謝閱讀六.做到各盡其職，崗位分工責(zé)權(quán)分明。您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿(mǎn)您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門(mén)窗保證安全您打電話(huà)時(shí)：不閑談不泄密您接電話(huà)時(shí)：先答"您好，這里是****公司"您開(kāi)會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)心他人和幫助別人解決困難第五章員工須知1謝謝閱讀隊(duì)精神。2、本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明工作、安全工作。感謝閱讀3、本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)精品文檔放心下載效益。4、本公司員工進(jìn)入辦公區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識(shí)別卡。謝謝閱讀5、本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間謝謝閱讀以不超過(guò)十五分鐘為原則。6、本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。感謝閱讀7、本公司員工不得在辦公室、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或謝謝閱讀大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周?chē)h(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。謝謝閱讀8、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。謝謝閱讀9、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)謝謝閱讀需要中午或下班后須留人值班的，由部門(mén)內(nèi)部調(diào)整上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。感謝閱讀10謝謝閱讀級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。第六章勞動(dòng)合同1、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。謝謝閱讀2、公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例感謝閱讀未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。3、適用范圍：?jiǎn)T工在公司期間，均需與具有法人資格的公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。感謝閱讀4、合同期限：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。連續(xù)感謝閱讀工作滿(mǎn)十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞感謝閱讀動(dòng)合同。5、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除（1）新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載（2）對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)謝謝閱讀在原勞動(dòng)合同到期六十日前重新訂立勞動(dòng)合同。（3）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載（4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：精品文檔放心下載①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。（5）有下列情形之一的，在征得行政人事部同意后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十謝謝閱讀日以書(shū)面形式通知員工本人：①員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；精品文檔放心下載②員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；精品文檔放心下載③勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能謝謝閱讀就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；④公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；（6）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司精品文檔放心下載造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。謝謝閱讀6、完備調(diào)離手續(xù)（1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，謝謝閱讀公司將按開(kāi)除處理。離職手續(xù)包括：①處理工作交接事宜；②按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；③交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工守冊(cè)》及其它公物；謝謝閱讀④退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到行政人事部辦理退房手續(xù)。感謝閱讀⑤報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。精品文檔放心下載⑥離職員工戶(hù)口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶(hù)口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能謝謝閱讀馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。⑦員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。精品文檔放心下載⑧如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。感謝閱讀2）主要負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。謝謝閱讀3）離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工上級(jí)進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。感謝閱讀7、糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（行政人事部、勞謝謝閱讀動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。感謝閱讀第七章人事政策公司系統(tǒng)員工分為二類(lèi)：正式員工和促銷(xiāo)員工。正式員工是本公司系統(tǒng)內(nèi)部正式聘用的員工，享受公司制度中規(guī)定的各種福利待遇，促銷(xiāo)員精品文檔放心下載也是公司員工隊(duì)伍的主體，其享受待遇、福利從其《促銷(xiāo)員手冊(cè)》及聘用合同書(shū)中規(guī)定。謝謝閱讀第一節(jié)員工的招聘和錄用一、招聘和錄用條件1、根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用感謝閱讀2、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）感謝閱讀二、人員征招1、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（1）曾經(jīng)在本公司工作過(guò)的員工，違反公司制度被公司辭退或自動(dòng)離職的。感謝閱讀（2）品質(zhì)敗壞，曾被其它公司解雇的。（3）已與其它單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的。（4）體檢不合格或發(fā)現(xiàn)有精神病或傳染病的。（5）在原單位有經(jīng)濟(jì)犯罪記錄的。（6）通緝?cè)诎富蚍涛礉M(mǎn)的。（7）文化程度或技能達(dá)不到崗位要求的。2、征招程序精品文檔放心下載及要求人員和到職期限填寫(xiě)完整，報(bào)呈行政人事部統(tǒng)一呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)后即可開(kāi)展人員征招工作。謝謝閱讀公司促銷(xiāo)員的招錄可由業(yè)務(wù)員自行進(jìn)行，但必須至行政部統(tǒng)一辦理入職和錄用手續(xù)。感謝閱讀人員征招流程遵循<<人員征招入職流程圖>>進(jìn)行。行政經(jīng)理面試合格(初試)交由用人部門(mén)經(jīng)理(主管)面試合格行政人事文員辦理入職住宿手續(xù)行政經(jīng)理談工資并簽訂合同(注:主管級(jí)以上工資由總經(jīng)理談)①制度、各種表格、工作流程、產(chǎn)品知識(shí)、公

司發(fā)展史（行政人事部培訓(xùn)）謝謝閱讀②實(shí)際操作4天（由部門(mén)經(jīng)理、主管培訓(xùn)）

③4天（移交工作）A.區(qū)域行政1人B.部門(mén)經(jīng)

理（主管）C.當(dāng)事人與交接人交接④老員工帶

交新員工2天⑤交接時(shí)必須4人交接，在移交

當(dāng)事人、交接人、行政人事部各1份。謝謝閱讀3、行政人事部辦理?yè)?dān)保手續(xù)流程圖（財(cái)務(wù)部所有人員、業(yè)務(wù)部所有人員、倉(cāng)管員、司機(jī)、行政主感謝閱讀管、行政經(jīng)理）4、人員調(diào)動(dòng)流程①本人申請(qǐng)本人根據(jù)自身情況可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到公司的相關(guān)區(qū)域填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)交行政文員，當(dāng)天報(bào)行政主管行政主管與區(qū)域經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人符合條件的由行政主管下調(diào)令書(shū)按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)程序辦交接②公司調(diào)動(dòng)5、下達(dá)各項(xiàng)通知、文件確認(rèn)流程圖行政文員接到下達(dá)的通知后組織區(qū)域員工學(xué)習(xí)后簽字確認(rèn)根據(jù)公司要求考核所有員工每周六匯總將原件快遞回公間先后順序保存6、領(lǐng)用物品文件即雙方交接工作流程圖①領(lǐng)用物品7、征招形式：包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)與外部招聘（1）內(nèi)部調(diào)動(dòng)：謝謝閱讀的特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力和工作表現(xiàn)等適合該空缺職位。感謝閱讀晉升需具備以下條件：A.開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，擴(kuò)大銷(xiāo)售量，使公司利潤(rùn)增加的；B.表現(xiàn)一貫優(yōu)秀，服從管理，工作能力強(qiáng)的；C.管理上、技術(shù)上能獨(dú)擋一面的；D.對(duì)公司忠誠(chéng)、能團(tuán)結(jié)同事且有領(lǐng)導(dǎo)能力的；E.在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上，考績(jī)優(yōu)良，未受過(guò)任何處罰的；謝謝閱讀F.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率的。謝謝閱讀崗位實(shí)際運(yùn)作能力適合該空缺的職位。精品文檔放心下載工平時(shí)的工作表現(xiàn)、特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力能適任該空缺職位。感謝閱讀④職位輪換：指同部門(mén)不同職位或不同部門(mén)間不同職位的調(diào)換。主要依據(jù)員工的績(jī)效考核情謝謝閱讀況、績(jī)效評(píng)估情況，員工的特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力和工作表現(xiàn)等，公司可協(xié)調(diào)安排謝謝閱讀公司員工間階段性的職位輪換。（2）外部招聘是指公司就所需人員向社會(huì)公開(kāi)招聘，公司可根據(jù)所招職位的不同采取不同的招聘方式招謝謝閱讀用員工。（3）新員工入職與內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)時(shí)，需以書(shū)面形式報(bào)告行政主管或行政經(jīng)理。主管級(jí)以下人員需謝謝閱讀由行政主管簽字方可生效，主管級(jí)以上人員需由行政經(jīng)理簽字方可生效。謝謝閱讀三、聘用1感謝閱讀但有特殊需要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的不在此限。2、公司聘用員工不得同時(shí)皆錄同鄉(xiāng)、同村、同組及親戚多人，若遇此類(lèi)情形，只能擇優(yōu)錄用謝謝閱讀其中一人。3、公司聘用人員需根據(jù)規(guī)定提供擔(dān)保人(深戶(hù)且具直系親戚經(jīng)濟(jì)擔(dān)保：部門(mén)經(jīng)理、行政人員、精品文檔放心下載會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員、送貨員；廣東省內(nèi)戶(hù)口且具當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)擔(dān)保：出納、倉(cāng)管、司機(jī)。)感謝閱讀4、經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在主管級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其謝謝閱讀經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要的，應(yīng)于到職后3日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資感謝閱讀格：①具有一定經(jīng)濟(jì)能力，無(wú)業(yè)人員和退休者不適合；②沒(méi)有任何刑事、經(jīng)濟(jì)犯罪及其它不良記錄；③必須為我國(guó)公民，且具有民事行為能力；④同一擔(dān)保人不能為兩個(gè)人擔(dān)保⑤職員之間不能互相擔(dān)保。5、被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任謝謝閱讀明定于連帶保證書(shū)：（1）侵占、貪污、挪用公款（物）的；（2）毀損公物的；（3）毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料的；（4）泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等商業(yè)秘密的；（5）給公司造成其他經(jīng)濟(jì)損失的。注：保證人如有不合格或死亡的，應(yīng)立即通知換保。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)行政感謝閱讀人事部核保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查無(wú)以上情形的，始得取回原保證書(shū)。謝謝閱讀6、公司聘用人員需完成如下手續(xù)：（1）填寫(xiě)“入職申請(qǐng)表”一份；交身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份；擔(dān)保書(shū)一份（擔(dān)保人需親謝謝閱讀精品文檔放心下載冠照片4張；體檢證明（由公司指定的醫(yī)院體檢）。以上所交資料，員工辭職不予退還，由公司定感謝閱讀時(shí)統(tǒng)一銷(xiāo)毀。（2）所有員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正成為正式職員后，需繳交勞動(dòng)合同違約金（業(yè)務(wù)人員、管理人員感謝閱讀扣繳當(dāng)月工資10%，其他工種扣繳當(dāng)月工資5%作為勞動(dòng)合同違約金，其它事項(xiàng)按合同規(guī)定辦理，直精品文檔放心下載至扣滿(mǎn)其任現(xiàn)職時(shí)的一個(gè)月的工資為止，促銷(xiāo)員除外。注：所交的合同違約金不計(jì)利息），離職之精品文檔放心下載后按公司管理制度予以退還。（3）入職人員必須保證交給公司的所有的入職資料屬實(shí)，保證入職前無(wú)任何傳染疾病或其他謝謝閱讀重大疾病，保證入職前無(wú)身孕等，否則，一切責(zé)任自負(fù)。（4）試用期員工不享受任何事假（特殊情況可申請(qǐng)，以1天/感謝閱讀級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)方予休假，但不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)。精品文檔放心下載（5）司機(jī)入職需繳車(chē)輛行駛違章押金3000元（入職時(shí)需繳交20001000元在工資里精品文檔放心下載（6）送貨員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須交納400精品文檔放心下載（7）所有員工入職需自費(fèi)辦理個(gè)人意外保險(xiǎn)（促銷(xiāo)員保費(fèi)為100元/年，公司其他人員保費(fèi)為謝謝閱讀200元/（8）凡是享受公司電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助的職員，由公司統(tǒng)一配置手機(jī)卡，手機(jī)卡密碼由公司統(tǒng)一保管，感謝閱讀并且按“人走卡留、人調(diào)卡留、卡隨區(qū)域”的原則處理。（9）根據(jù)管理制度，符合相應(yīng)條件的依單據(jù)辦理退還。（10）各部門(mén)、各員工之間移交物品、文件、資料和單據(jù)時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的每一單項(xiàng)、數(shù)精品文檔放心下載量的驗(yàn)收并簽名。（11）入職員工需簽定勞動(dòng)合同，簽訂正式合同之日起15天內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)扣除一周的感謝閱讀工資作為培訓(xùn)費(fèi)，不予發(fā)放；公司考核未合格者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算工資。公司考核合格者，按實(shí)際精品文檔放心下載工作天數(shù)計(jì)算工資。公司所有的入職員工必須服從公司安排及調(diào)動(dòng)工作，否則按自動(dòng)離職處理。感謝閱讀（12100感謝閱讀（13）所有業(yè)務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須繳交手機(jī)卡押金100元，同時(shí)辦理名片。謝謝閱讀（14）以上資料收行政部門(mén)存檔，所繳費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理，并開(kāi)具收據(jù)一式二份。精品文檔放心下載7、公司允許員工舉薦符合崗位要求的人選，無(wú)論是舉薦人員還是社會(huì)應(yīng)聘人員都必須經(jīng)行政謝謝閱讀感謝閱讀申請(qǐng)部門(mén)復(fù)試。若復(fù)試不合格，由用人部門(mén)反饋結(jié)果至行政人事部，行政人事部即行再招。感謝閱讀8、應(yīng)聘者經(jīng)復(fù)試合格后，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)異議，可試工三天，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者是否能初步感謝閱讀精品文檔放心下載試工的三天照算工資）。9、公司所有的入職員工必須服從公司同類(lèi)職位按排及調(diào)動(dòng)工作，否則按自動(dòng)離職處理。謝謝閱讀感謝閱讀當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過(guò)3天的，順延請(qǐng)假感謝閱讀感謝閱讀理提出申請(qǐng)意見(jiàn)后報(bào)行政人事部，考試合格后由各部門(mén)經(jīng)理簽字方可轉(zhuǎn)為正式員工。精品文檔放心下載10謝謝閱讀用期間要求辭職，需進(jìn)行詳細(xì)的工作移交（具體細(xì)則見(jiàn)“工作移交規(guī)定”）。謝謝閱讀11、新進(jìn)員工需進(jìn)行入職培訓(xùn)，由行政人事部組織。12感謝閱讀感謝閱讀招及內(nèi)調(diào)員工的規(guī)定如下：（1）職位晉升人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的視情況予以延長(zhǎng)3個(gè)月試用，仍不合感謝閱讀格的不予聘任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定其任職去向。晉升人員的試用期薪金依原職工資待遇,此試用謝謝閱讀期后,據(jù)晉升員工實(shí)際能力適任空缺職位的情況協(xié)定工資待遇。謝謝閱讀（2）平級(jí)調(diào)動(dòng)人員試用期為1-2個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的視情況予以延長(zhǎng)3個(gè)月試用，仍不精品文檔放心下載合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定其任職去向。平級(jí)調(diào)動(dòng)其薪資按原工資待遇發(fā)放。感謝閱讀（3）同部門(mén)降職下調(diào)的人員無(wú)需試用期，降職人員在該職位工作不達(dá)標(biāo)，經(jīng)上級(jí)主管培訓(xùn)，仍不謝謝閱讀達(dá)標(biāo)者，予以辭退。其工資待遇按下調(diào)后職位發(fā)放。（4）職位輪換需1-3個(gè)月的試用期,其工資待遇按輪換后職位的試用期工資發(fā)放。謝謝閱讀13、勞動(dòng)合同每年續(xù)簽，期限為一年、二年、三年不等，雙方自愿選擇不同年限簽定；具體感謝閱讀事項(xiàng)見(jiàn)“勞動(dòng)合同謝謝閱讀與公司簽定合同的人員必須在此打上手印確認(rèn)，同時(shí)在簽名處打上手?。┚肺臋n放心下載14謝謝閱讀位進(jìn)行調(diào)查。15精品文檔放心下載物件：1）促銷(xiāo)員：本人身份證、學(xué)歷證明、計(jì)劃生育證明、健康證、照片2張感謝閱讀23精品文檔放心下載檢需由公司指定的醫(yī)院體檢）3）對(duì)以上條款隱瞞事項(xiàng)，經(jīng)公司查實(shí)不屬實(shí)的，公司無(wú)條件解雇。感謝閱讀16、工作移交規(guī)定為保證公司工作移交的規(guī)范性，特制定本規(guī)定：1、工作交接內(nèi)容：(1)填寫(xiě)工作移交清單；(2)平時(shí)所做工作詳盡的工作流程及注意事項(xiàng)（每日工作的工作流程及處理辦法和注意事項(xiàng)：謝謝閱讀月初、月中、月末需處理的工作及詳盡的工作流程、處理辦法及注意事項(xiàng)）；謝謝閱讀(3)處理未完事項(xiàng)的情況及其處理辦法和注意事項(xiàng)；(4)期內(nèi)急務(wù)進(jìn)程及其處理辦法和注意事項(xiàng)。2、工作交接細(xì)則：（1）以上內(nèi)容必須以書(shū)面的形式陳述、記錄、備存；（2）交接人必須主動(dòng)告訴被交接人所做工作的詳盡流程、處理辦法及注意事項(xiàng)；感謝閱讀（3）被交接人必須主動(dòng)詢(xún)問(wèn)交接人的交接事項(xiàng)中存有疑問(wèn)之處，交接人應(yīng)耐心講解，直至雙謝謝閱讀方清楚（注：商場(chǎng)的移交必須由業(yè)務(wù)人員一家一家到位，其它員工的移交必須一項(xiàng)一項(xiàng)到位）；謝謝閱讀（4謝謝閱讀謝謝閱讀的賠償；（5）交接人與被交接人均需對(duì)交接內(nèi)容簽字確認(rèn)，否則視為未辦交接；謝謝閱讀（6）移交清單一式三份，交接人、被交接人各一份，行政人事部備案一份，以備查詢(xún)；感謝閱讀（7）公司員工離職時(shí)，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還其借用的公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，精品文檔放心下載感謝閱讀10—20感謝閱讀為自動(dòng)放棄其權(quán)益。第二節(jié)考勤管理制度為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)、準(zhǔn)時(shí)出勤的習(xí)慣，以提高勞動(dòng)工作效率，特制定本辦法。精品文檔放心下載１.公司實(shí)行每周六天工作制，公司正常上班時(shí)間為上午。謝謝閱讀因公司業(yè)務(wù)的特殊性，倉(cāng)管、送貨員、司機(jī)7：30—11：30；下午：13：00—17：30。謝謝閱讀感謝閱讀室人員（此等人員上午、下午均須準(zhǔn)時(shí)打卡，總部管理人員下到各辦事處亦須遵守，打卡隨人走）謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀理，不得拖延，否則由此引發(fā)的后果由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。謝謝閱讀2.感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀否則一律按曠工論處。3．遲到：?jiǎn)T工逾規(guī)定時(shí)間到工的（1）遲到一次處以30精品文檔放心下載（2）遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，按曠工2小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。精品文檔放心下載（3）遲到的員工仍須打卡，若漏打或忘打，需由相關(guān)證明人證明時(shí)間及書(shū)面材料言明原因后感謝閱讀報(bào)經(jīng)行政人事部核查屬實(shí)的，方予按實(shí)際時(shí)間簽卡，則視情況據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。精品文檔放心下載（4）一周累計(jì)遲到超過(guò)5次的，公司可不經(jīng)警告予以開(kāi)除。感謝閱讀（5）員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘到15分鐘以?xún)?nèi)到班者未遲到。精品文檔放心下載4．早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間提前下班的（１）提前15分鐘以?xún)?nèi)下班的為早退；（２）提前下班15－30分鐘的按曠工2個(gè)小時(shí)論處；謝謝閱讀（３）提前下班超過(guò)半小時(shí)以上的按曠工半天論處；（４）提前下班超過(guò)1小時(shí)以上的按曠工1天論處；（５）遲到、早退、擅離職守超過(guò)半小時(shí)，而未經(jīng)請(qǐng)示或準(zhǔn)假的，均視為曠工。感謝閱讀有下班而忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)公司部門(mén)主管證明后才視為不早退。精品文檔放心下載精品文檔放心下載出辦私事處理。謝謝閱讀有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。5．曠工：無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)核準(zhǔn)應(yīng)到崗而未到崗者，視為曠工。謝謝閱讀（１）曠工以半小時(shí)為單位，不滿(mǎn)半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)。（２）曠工１天扣發(fā)三天薪資（即按１:（３）凡連續(xù)曠工3天或１個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)３日的，公司可不經(jīng)警告予以開(kāi)除。感謝閱讀（４）被公司開(kāi)除的員工，勞動(dòng)合同按乙方違約處理。（５）有意和惡性曠工一天按六天計(jì)算。（６）對(duì)曠工者應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按表---1計(jì)扣當(dāng)月綜合工資：精品文檔放心下載表---1曠工時(shí)數(shù)1小時(shí)半天1天連續(xù)33天一年累計(jì)5天應(yīng)扣工資（日薪）100%200%300%除名除名員工未經(jīng)主管人員同意擅自外出辦理私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處，并給予警告處理。因突精品文檔放心下載精品文檔放心下載員工的考勤缺失，人事異動(dòng)與考評(píng)、假類(lèi)獎(jiǎng)懲，均由行政人事部于本月初對(duì)上月的情況作出統(tǒng)感謝閱讀計(jì)匯總后，交呈財(cái)務(wù)部擬核工資。異地出差與調(diào)動(dòng)的公司員工，必須按規(guī)定時(shí)間至到達(dá)地點(diǎn)（各辦直接上屬處）報(bào)到，同時(shí)必須感謝閱讀謝謝閱讀第三節(jié)人員解雇人員解雇包括：辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職、合同終止等形式。精品文檔放心下載1、辭職在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，員工若提出辭職，需按所簽合同的規(guī)定以書(shū)面形式通知公司，并至精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀銷(xiāo)人員，經(jīng)主管考核合格準(zhǔn)予替換，方準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)。感謝閱讀（1謝謝閱讀個(gè)星期內(nèi)到行政人事部辦理正式辭工手續(xù)。（2）辭職人員或被公司辭退員工的薪金按公司統(tǒng)一薪金發(fā)放日期領(lǐng)取。精品文檔放心下載（3）促銷(xiāo)人員的服裝保證金，在辦理好相關(guān)的辭工手續(xù)后，按公司的規(guī)定予以退還。感謝閱讀（4）促銷(xiāo)人員上崗不足1周的，需扣除資料費(fèi)、培訓(xùn)及服裝折舊費(fèi)用合計(jì)50元和公司人員調(diào)精品文檔放心下載度調(diào)配費(fèi)50元,總計(jì)100謝謝閱讀50元，以上若遇違約的，須扣違約金。（5）辭職須向行政人事部交納工作證、員工手冊(cè)及其他物件，少交一項(xiàng)的，扣款50元。工服精品文檔放心下載謝謝閱讀（6精品文檔放心下載中出現(xiàn)問(wèn)題不積極配合解決造成損失的離職人員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。精品文檔放心下載2、辭退員工如因違反法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度而未達(dá)到開(kāi)除條件的，公司予以辭退，公司無(wú)謝謝閱讀(退)謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀其它區(qū)域試用，享受試用待遇，若再次退回，一律予以辭退。謝謝閱讀3、開(kāi)除對(duì)表現(xiàn)一貫差劣或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如不服從管理人員的工作調(diào)動(dòng)安排、打架、盜竊、感謝閱讀在公司外違反犯罪等）情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將對(duì)其作開(kāi)除處理。開(kāi)除的員工視其情況結(jié)算工資。謝謝閱讀4、自動(dòng)離職精品文檔放心下載一切工資及其它費(fèi)用按自動(dòng)放棄處理。員工在離職時(shí)未辦理交接手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，且一切工資及其它費(fèi)用按自動(dòng)放棄處理。謝謝閱讀若未按要求和公司相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，則根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。感謝閱讀5、合同終止合同終止時(shí)，欲終止合同方須在合同終止前三十日內(nèi)通知另一方。精品文檔放心下載6、離職流程：區(qū)域部門(mén)主管新人接手后在一個(gè)月內(nèi)通知財(cái)務(wù)部發(fā)放其交接人的工資。人事行政主管辦理離職移交手續(xù)行政經(jīng)理主管級(jí)辭工須總助審批）7、辭退員工流程圖精品文檔放心下載區(qū)域經(jīng)理對(duì)所屬區(qū)域各部門(mén)日常工作安排考核或部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)下屬員工業(yè)務(wù)職能考核對(duì)不合格員工(已培訓(xùn)過(guò)三次的)備案）再達(dá)不到給與本人書(shū)面通知辭退(注:辭退書(shū)交本人簽字、并先行呈報(bào)行政主管)人事行政主管辦理離職移交手續(xù)區(qū)域人事行政文員、主管進(jìn)行備案新人接手后在一個(gè)月內(nèi)對(duì)交接未清楚的，電話(huà)與交接人溝通。完成正確交接事項(xiàng)，完后接交人書(shū)面通知財(cái)務(wù)部發(fā)放其交接人的工資。本人接到辭退通知書(shū)在指定的時(shí)間與新進(jìn)員工書(shū)面移交工作，移交必須：①行政文員監(jiān)督完成移交②部門(mén)經(jīng)理（主管）手續(xù)③當(dāng)事人與交接人交接④4人交接在移交清單上必須簽字方可生效。⑤移交完畢帶教新員工5天第四節(jié)培訓(xùn)與考核公司要在快速發(fā)展的信息時(shí)代保持領(lǐng)先地位，員工要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，關(guān)鍵因素之一就是不謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載聯(lián)系，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的深入切實(shí)。一、公司內(nèi)部培訓(xùn)公司經(jīng)常性地組織員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及各崗位和員工的需要，行政人事謝謝閱讀部負(fù)責(zé)制訂并協(xié)調(diào)實(shí)施周詳?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃。精品文檔放心下載行政人事部負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)跨部門(mén)的一般技能培訓(xùn)。公司為員工提供下列培訓(xùn)：感謝閱讀1、新進(jìn)人員培訓(xùn)由行政人事部組織、安排與進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。精品文檔放心下載動(dòng)實(shí)踐。2、在職員工的培訓(xùn)由公司授權(quán)指定的培訓(xùn)人或各部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)，公司發(fā)展近況，公司新計(jì)劃，制度更新后的培訓(xùn)，專(zhuān)案培訓(xùn)教育。精品文檔放心下載3、在崗職能培訓(xùn)：崗位職責(zé)，崗位技能培訓(xùn)，工作技巧培訓(xùn)，公司在職人員經(jīng)驗(yàn)傳承，崗位實(shí)感謝閱讀踐。謝謝閱讀具體費(fèi)用和技術(shù)保密程度而定。各部門(mén)的經(jīng)理和各辦事處的負(fù)責(zé)人，必須對(duì)下屬員工進(jìn)行在崗職能培訓(xùn)。精品文檔放心下載4、特殊崗位培訓(xùn)：對(duì)公司有重要影響或?qū)具\(yùn)作有重大安全隱患之作業(yè)，如電工、保安等，謝謝閱讀由用人部門(mén)或外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。5、在職培訓(xùn)：由培訓(xùn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全公司在崗員工進(jìn)行有計(jì)劃的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和自我發(fā)展培訓(xùn)。謝謝閱讀6、專(zhuān)案培訓(xùn)：因公司發(fā)展需要，培訓(xùn)部門(mén)協(xié)助相關(guān)部門(mén)組織相關(guān)員工實(shí)施的專(zhuān)題培訓(xùn)謝謝閱讀7、外訓(xùn)：由用人部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行的培訓(xùn)。感謝閱讀確定培訓(xùn)種類(lèi)后，進(jìn)行培訓(xùn)前調(diào)查，確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，精品文檔放心下載培訓(xùn)完畢后進(jìn)行考核，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào)、存檔。謝謝閱讀二、轉(zhuǎn)正不合格的延期1-3個(gè)月）①區(qū)域經(jīng)理根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度對(duì)試用期員工按公司各項(xiàng)制度日常工作考核②部門(mén)經(jīng)理或主管根據(jù)職能考核（注：各項(xiàng)管理制工作流程、工作時(shí)效）人能單獨(dú)操作，獨(dú)擋一面。區(qū)域經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或主管根據(jù)公司各項(xiàng)制度每月10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)進(jìn)行培訓(xùn)考核，詳細(xì)記載考核情況要求的給予辭退）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正并到行政人事部簽立勞動(dòng)合同（注：經(jīng)考核，能對(duì)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時(shí)效及各種報(bào)表及表格正確使用可提前審批，主管級(jí)以上由總助審批。注：①培訓(xùn)人培訓(xùn)完后考核，并把考核結(jié)果交行政文員備案②區(qū)域經(jīng)理對(duì)本區(qū)域4個(gè)部門(mén)新進(jìn)員工每周、月進(jìn)行日常工作考核。并把考核結(jié)果報(bào)行政主管③上級(jí)管理人員對(duì)下級(jí)在試用期間進(jìn)行考核。④各部門(mén)經(jīng)理需對(duì)本部門(mén)員工每一個(gè)月進(jìn)行政經(jīng)理每月對(duì)各部門(mén)管理人員進(jìn)行考核，并把公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作人簽字。感謝閱讀行政主管考評(píng)，總助審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)予以提前轉(zhuǎn)正、調(diào)薪。謝謝閱讀三、自學(xué)與提高公司提倡員工通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，豐富個(gè)人的知識(shí)，提高個(gè)人的能力，從而提高個(gè)人和組織的競(jìng)精品文檔放心下載爭(zhēng)力。四、各項(xiàng)培訓(xùn)均需考核各部門(mén)需及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)呈行政人事部備存，作為績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核的依據(jù)之一。公司各精品文檔放心下載部門(mén)的自行組織的培訓(xùn)計(jì)劃及其培訓(xùn)資料均須由各部門(mén)匯總及時(shí)交呈行政人事部備存。精品文檔放心下載五、培訓(xùn)大綱及細(xì)則[見(jiàn)公司培訓(xùn)大綱、崗位培訓(xùn)細(xì)則]精品文檔放心下載第五節(jié)薪資與福利公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向來(lái)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工，行政人事部制訂富有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資策略以幫助公精品文檔放心下載精品文檔放心下載與成功。一、薪資1、薪資管理15---20謝謝閱讀后一個(gè)工作日。公司要求每位員工在入職前提供個(gè)人在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的銀行帳號(hào)。精品文檔放心下載2、薪資構(gòu)成員工工資由崗位底薪、崗位責(zé)任工資、管理工資、保密工資、社會(huì)保險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效、業(yè)精品文檔放心下載務(wù)提成、車(chē)補(bǔ)、電話(huà)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、工齡工資（工齡超過(guò)一年給予發(fā)放）等項(xiàng)目組成。感謝閱讀二、薪資項(xiàng)目說(shuō)明１、基本薪資（底薪）：依職務(wù)分類(lèi)的職級(jí)核發(fā)。２、職務(wù)津貼：依擔(dān)任的職務(wù)核發(fā)。３、管理津貼：依擔(dān)任或代理人的管理職務(wù)核發(fā)。4、通訊津貼：依工作聯(lián)系需要，按不同職務(wù)分別核發(fā)。感謝閱讀獎(jiǎng)金。三、福利根據(jù)試用期后做滿(mǎn)半年享受年終分紅，并根據(jù)年銷(xiāo)售任務(wù)不同，職位不同，分紅不同，福利精品文檔放心下載待遇也不同。關(guān)于福利待遇：①員工各項(xiàng)福利當(dāng)年銷(xiāo)售額均在確保公司10%純利潤(rùn)的前提下時(shí)才予享有，精品文檔放心下載年銷(xiāo)售額在10%以下的不予享有。②根據(jù)每一年度制定的年銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)，每年公司的分紅也不謝謝閱讀同，具體詳見(jiàn)年銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)。超過(guò)年銷(xiāo)售目標(biāo)以上部分4：6分成（公司40%，員工60%謝謝閱讀以下是達(dá)到年銷(xiāo)售額以上部分按年總利潤(rùn)分配的福利待遇方案（具體分配方案詳見(jiàn)每一年的精品文檔放心下載元月份的分配紅利）：一、1．季度獎(jiǎng)：過(guò)試用期后按季度考核。2．年度獎(jiǎng)：試用期滿(mǎn)后超過(guò)6個(gè)月。3．雙薪：做滿(mǎn)一年，不包括試用期。二、1．國(guó)外游：在公司原基礎(chǔ)上起點(diǎn)遞增到15萬(wàn)元純利潤(rùn)。感謝閱讀23．國(guó)內(nèi)游：在進(jìn)公司原基礎(chǔ)上起點(diǎn)遞增到10萬(wàn)元純利潤(rùn)。感謝閱讀4．培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)基本工資：經(jīng)理級(jí)（或部門(mén)主管）在公司做滿(mǎn)一年達(dá)到公司各項(xiàng)考核任務(wù)指標(biāo)。感謝閱讀四、關(guān)于年終分紅須達(dá)到以下要求110%12月簽訂年任務(wù)定謝謝閱讀2感謝閱讀務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)；中層指業(yè)務(wù)主管、行政主管、對(duì)帳會(huì)計(jì)、倉(cāng)管；基層指行政文謝謝閱讀3．根據(jù)年任務(wù)，在職時(shí)間試用期內(nèi)不享受，試用期后，按月分配。謝謝閱讀4．超過(guò)年銷(xiāo)售總?cè)蝿?wù)按3331比例分配，公司3、員工3，1為高管人員的獎(jiǎng)金，另謝謝閱讀3納入獎(jiǎng)勵(lì)金福利待遇。五、年終獎(jiǎng)金制度1．獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。謝謝閱讀2．按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍謝謝閱讀3．在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一的，不發(fā)年終資金：感謝閱讀（1謝謝閱讀（2）資遣的；（3）其他原因中途離職的。4．發(fā)放日期：每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)于下一年2月20日發(fā)放。精品文檔放心下載三、工資核算簽發(fā)流程：（1）公司內(nèi)部員工（2）公司區(qū)域促銷(xiāo)員工資核算簽發(fā)流程：四、工資核算辦法（具體詳見(jiàn)根據(jù)公司發(fā)展時(shí)期不同、員工簽字確認(rèn)的深圳天通達(dá)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公精品文檔放心下載司工資核算辦法附件）五、調(diào)薪（主要依據(jù)：公司的績(jī)效考核，績(jī)效評(píng)估，工作成績(jī)、工作能力及工作態(tài)度）感謝閱讀1、新進(jìn)員工在本崗位工作試用期滿(mǎn)，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)，決定是否調(diào)薪；公司員工在本崗位謝謝閱讀工作每滿(mǎn)一年，公司根據(jù)其個(gè)人能力及工作表現(xiàn)決定是否調(diào)薪。謝謝閱讀2、公司員工每次調(diào)薪最大幅度不得超過(guò)10%。3、在職員工調(diào)薪分“年度調(diào)薪”和“特別調(diào)薪”兩種5謝謝閱讀月份，每年一次，調(diào)薪率由總經(jīng)理決定。②特別調(diào)薪：表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊貢獻(xiàn)或因職務(wù)調(diào)整，可以特別報(bào)批調(diào)整薪資。感謝閱讀4、公司員工有薪資調(diào)整時(shí)，公司會(huì)提前一個(gè)月宣布調(diào)薪實(shí)施日期。感謝閱讀·標(biāo)準(zhǔn)基本工資公司以市場(chǎng)價(jià)值和公司內(nèi)部相對(duì)價(jià)值為衡量基礎(chǔ)，制訂各職位的標(biāo)準(zhǔn)基本工資范圍。員工的精品文檔放心下載標(biāo)準(zhǔn)基本工資是根據(jù)該職位的標(biāo)準(zhǔn)基本工資范圍、員工本人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作勝任情況由部門(mén)謝謝閱讀主管提出建議，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部審核同意后實(shí)施。感謝閱讀·加班工資36精品文檔放心下載加班時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)。職位級(jí)別為高層管理的員工，加班工資是以員工標(biāo)準(zhǔn)基本小時(shí)工資計(jì)算。計(jì)算方法如下：感謝閱讀工作日：1.5*基本小時(shí)工資*平日加班小時(shí)數(shù)周末：2*基本小時(shí)工資*假日加班小時(shí)數(shù)國(guó)家法定節(jié)日：3*基本小時(shí)工資*節(jié)日加班小時(shí)數(shù)職位級(jí)別在中層管理的員工，公司均給加班補(bǔ)貼。法定節(jié)日加班可以申請(qǐng)調(diào)休。感謝閱讀基層職位級(jí)別員工，無(wú)加班費(fèi)或加班補(bǔ)貼，法定節(jié)日加班可以申請(qǐng)調(diào)休。精品文檔放心下載5、變動(dòng)獎(jiǎng)金（實(shí)際發(fā)放情況，根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）員工的變動(dòng)獎(jiǎng)金受個(gè)人工作業(yè)績(jī)（PBC）和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)共同影響。精品文檔放心下載精品文檔放心下載根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)設(shè)立個(gè)人業(yè)務(wù)承諾（PBC感謝閱讀狀況及個(gè)人PBC的達(dá)成情況。獎(jiǎng)金的金額以員工標(biāo)準(zhǔn)基本工資的金額為基數(shù)，是標(biāo)準(zhǔn)基本工資的一定比例。變動(dòng)獎(jiǎng)金每年精品文檔放心下載計(jì)算兩次，可以分多次發(fā)放。服務(wù)整個(gè)獎(jiǎng)金計(jì)算周期的員工，均可享受該周期的全額變動(dòng)獎(jiǎng)金。若服務(wù)不滿(mǎn)整個(gè)獎(jiǎng)金計(jì)算謝謝閱讀周期但在獎(jiǎng)金計(jì)算周期的最后一天在職的員工，則按其在公司實(shí)際服務(wù)的月份折合計(jì)算（即：相精品文檔放心下載應(yīng)等級(jí)的變動(dòng)獎(jiǎng)金基數(shù)*實(shí)際工作月份/獎(jiǎng)金計(jì)算周期月份總和）。其中，如果加入公司的日期是感謝閱讀在某月十五號(hào)（含十五號(hào)）之前，該月則作為全月；如果在當(dāng)月十五號(hào)之后加入公司的，該月則謝謝閱讀作為半月計(jì)入年終獎(jiǎng)金的計(jì)算時(shí)間。例如：某變動(dòng)獎(jiǎng)金計(jì)算周期為該年度的七月份至十二月份，則獎(jiǎng)金計(jì)算周期月份總和為六個(gè)月。精品文檔放心下載若某員工七月十日加入公司，十二月三十一日依然在職，其變動(dòng)獎(jiǎng)金為：相應(yīng)等級(jí)的變動(dòng)獎(jiǎng)精品文檔放心下載金基數(shù)*6/6若某員工七月十七日加入公司，十二月三十一日依然在職，其變動(dòng)獎(jiǎng)金為：相應(yīng)等級(jí)的變動(dòng)精品文檔放心下載獎(jiǎng)金基數(shù)*5.5/66、其他津貼（實(shí)際發(fā)放情況，根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）節(jié)日補(bǔ)貼：實(shí)際發(fā)放情況，根據(jù)公司通知為準(zhǔn)。福利享受：在公司做滿(mǎn)一年的，第二年起公司予以辦理個(gè)人暫住證，不包括試用期。精品文檔放心下載六、調(diào)職：感謝閱讀入職的，作自動(dòng)離職處理。1、晉升：由行政人事部依相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪資，報(bào)財(cái)務(wù)部備存。謝謝閱讀2、平調(diào)：在調(diào)任新職務(wù)后應(yīng)拋棄原有職務(wù)的權(quán)利與義務(wù)，享受新職務(wù)的權(quán)利與義務(wù)。其薪資精品文檔放心下載待遇不變。在公司工作滿(mǎn)一年（含試用期）的業(yè)務(wù)人員的平級(jí)調(diào)動(dòng)，其原職提成保持4個(gè)月不變，精品文檔放心下載未滿(mǎn)半年的則保持3個(gè)月不變。3、降職：由行政人事部據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪資，報(bào)財(cái)務(wù)部備存謝謝閱讀4、職位輪換：由行政人事部據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪資，報(bào)財(cái)務(wù)部備存精品文檔放心下載5、調(diào)職而變動(dòng)的薪資，依公告的職務(wù)生效日核算。6、調(diào)職前相關(guān)工作交接必須落實(shí)到位，因其交接不清或任職內(nèi)未解決的事情出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)協(xié)精品文檔放心下載感謝閱讀第六節(jié)績(jī)效考核與評(píng)估制度精品文檔放心下載的思想理念，精品文檔放心下載特制定本制度。公司績(jī)效制度設(shè)績(jī)效考核與績(jī)效評(píng)估一、績(jī)效考核精品文檔放心下載種檢驗(yàn)和考核方式。謝謝閱讀真實(shí)情況。公司所有員工均須進(jìn)行績(jī)效考核。5日前由各部收集精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀依據(jù)之一。謝謝閱讀核總分為100分，自評(píng)占20%，直屬主管和行政人事部考評(píng)各占40%，其考核細(xì)則詳見(jiàn)公司的績(jī)效考謝謝閱讀核表。二、績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估是公司對(duì)員工個(gè)人或組織（部門(mén)）與工作相關(guān)的優(yōu)缺點(diǎn)所作的系統(tǒng)的總結(jié)，著重于對(duì)謝謝閱讀公司員工長(zhǎng)期以來(lái)在公司的工作表現(xiàn)，工作能力，人際關(guān)系，協(xié)作能力，團(tuán)隊(duì)精神的綜合評(píng)估。感謝閱讀績(jī)效評(píng)估以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，結(jié)合員工平時(shí)工作表現(xiàn)、考勤及獎(jiǎng)懲功過(guò)，同時(shí)作為晉升、降職、精品文檔放心下載調(diào)動(dòng)、職位輪換以及薪資調(diào)整的主要依據(jù)?？?jī)效評(píng)估必須遵循客觀、公正，公開(kāi)，求實(shí)的原則謝謝閱讀為100分，自評(píng)占30%，直屬主管占40%，其他相關(guān)部門(mén)考評(píng)占30%?？?jī)效評(píng)估每季度一次，于每季謝謝閱讀感謝閱讀部備存。具體評(píng)估細(xì)則見(jiàn)公司績(jī)效評(píng)估表。第七節(jié)請(qǐng)假與休假公司關(guān)心員工及其家人，希望每位員工在繁忙的工作之后，有時(shí)間得到良好的休息，有時(shí)間精品文檔放心下載和家人娛樂(lè)，能夠保持工作和家庭生活的共同發(fā)展。公司所有員工均享有正常休假、請(qǐng)假的權(quán)利，但必須遵循公司的相關(guān)規(guī)定，辦好相關(guān)手續(xù)，感謝閱讀否則將視情況依相關(guān)規(guī)定處理。關(guān)于審批假：主管級(jí)以下人員由區(qū)域經(jīng)理并部門(mén)經(jīng)理或主管（最高級(jí)別）審批，主管級(jí)以上感謝閱讀由行政經(jīng)理審批，行政經(jīng)理由總助審批，其他人無(wú)權(quán)審批（注：凡是在休假期間工作未能正常運(yùn)感謝閱讀轉(zhuǎn)，造成工作拖節(jié)的，由批假人承擔(dān)損失。）本人填寫(xiě)部門(mén)經(jīng)理（主管）區(qū)域經(jīng)理審批相關(guān)部門(mén)工作交接（可頂替工作，責(zé)任人保證工作順暢）行政文員備案所有假類(lèi)都需提前1天提出申請(qǐng)，（特殊假類(lèi)或長(zhǎng)假類(lèi)需提前3-5天），并填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)謝謝閱讀部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交行政人事部簽核、備案，否則請(qǐng)假無(wú)效，并作曠工處理（因不可抗之因的謝謝閱讀特殊情況除外）。員工在假期結(jié)束返回公司的當(dāng)天須到部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤管理部門(mén)報(bào)到，逾假時(shí)不報(bào)到的，視感謝閱讀情況依相關(guān)規(guī)定予以曠工、自動(dòng)離職等處理。本公司以下列日期為例假日1、根據(jù)公司行業(yè)部門(mén)的特殊性暫定公共假期（具體放假日期，以公司通知為準(zhǔn)）謝謝閱讀節(jié)日天數(shù)日期元旦1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三三八婦女節(jié)0.5天3月8日上午或下午五一3天5月1日、2日、3日國(guó)慶3天10月1日、2日、3日每年的具體假日以當(dāng)年公司公布的日期為準(zhǔn)，若遇到周六/精品文檔放心下載婦女節(jié)除外）。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，如需要在三八婦女節(jié)工作的女員工，公司應(yīng)支付正常薪資報(bào)酬，不記加感謝閱讀班。如該節(jié)日恰逢周六、周日，公司將依法支付假日的加班工資。精品文檔放心下載2、每周1天的正常休假，正常休假需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，并在正常休假欄作標(biāo)示。正常休精品文檔放心下載假手續(xù)同病假手續(xù)。休假期間的薪資及全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。3、有薪年假謝謝閱讀試用期滿(mǎn)后開(kāi)始計(jì)算和享用有薪假期。在公司做滿(mǎn)三年以?xún)?nèi)的享受35感謝閱讀71014精品文檔放心下載公未休的，年終以底薪折算予以獎(jiǎng)勵(lì)。感謝閱讀之后加入公司的，該月則作為半月計(jì)入假期的計(jì)算時(shí)間。假期必須在當(dāng)年的12月31精品文檔放心下載批除外）。在公司的安排下，在節(jié)假日未休息的，調(diào)至春節(jié)休假。謝謝閱讀員工請(qǐng)假分以下六種1、病假（因病不能正常上班）謝謝閱讀感謝閱讀以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。2、事假（因事必須本身處理的方可請(qǐng)事假）事假應(yīng)于事前提出申請(qǐng)并完成請(qǐng)假手續(xù)，不得以事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。事假一次不得謝謝閱讀超過(guò)3天，超過(guò)3天的需總經(jīng)理特批。全年事假不能超過(guò)10天。員工請(qǐng)事假按照請(qǐng)假小時(shí)數(shù)扣除全精品文檔放心下載部標(biāo)準(zhǔn)基本工資。事假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。精品文檔放心下載3、婚假（應(yīng)出具結(jié)婚證明，需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)）公司員工在公司工作滿(mǎn)一年（含試用期），按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受3天有薪婚假（日歷感謝閱讀天），在請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)出具結(jié)婚證明，婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)一次休完。謝謝閱讀4、產(chǎn)假（需提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)）謝謝閱讀受90天產(chǎn)假（日歷天）。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天（日歷天)24周歲以上生育，增加產(chǎn)假15謝謝閱讀天（日歷天)；其他具體情況，按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載從懷孕第七個(gè)月起，不得安排孕婦上夜班。5、喪假（需提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)）3謝謝閱讀回路程），假期內(nèi)薪資照發(fā)，若去外地奔喪，另適當(dāng)給予路程費(fèi)但事后需提供相關(guān)證明。精品文檔放心下載親密親屬范圍：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹。謝謝閱讀6、公傷假感謝閱讀勤獎(jiǎng)。所有假類(lèi)的申請(qǐng)獲準(zhǔn)的員工均需進(jìn)行詳細(xì)的工作交接（請(qǐng)假人員需交接清楚，如因交接不清，精品文檔放心下載給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。）四．公司會(huì)議1、公司會(huì)議設(shè)置及要求：（1）部門(mén)間協(xié)調(diào)會(huì)議（地點(diǎn)與時(shí)間依公司通知）主持：行政人事部記錄：行政文員參加人員：行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、物控部相關(guān)人員謝謝閱讀近期各部門(mén)工作中存在的協(xié)調(diào)問(wèn)題，協(xié)商解決各部門(mén)間工作中存在的協(xié)調(diào)問(wèn)題。感謝閱讀議程：①由主持部門(mén)發(fā)言：總括工作現(xiàn)狀和制度改進(jìn)，以及前次會(huì)議問(wèn)題的解決、未解決情況；會(huì)議感謝閱讀結(jié)果的解決及亟待解決問(wèn)題的施行情況及反饋情況。精品文檔放心下載出建議；③各部門(mén)協(xié)商解決存在問(wèn)題，具體解決時(shí)間；④由主持總結(jié)發(fā)言。要求：②各人發(fā)言情況，提出問(wèn)題情況，反饋問(wèn)題情況，解決問(wèn)題方法，作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)之一；感謝閱讀③會(huì)議必須以會(huì)議記錄表所列內(nèi)容（真實(shí)的記錄內(nèi)容）和會(huì)議紀(jì)要的形式總結(jié)會(huì)議內(nèi)容；感謝閱讀④公司統(tǒng)一提供會(huì)議記錄樣表。（2精品文檔放心下載主持：部門(mén)經(jīng)理（主管）/辦事處負(fù)責(zé)人記錄：行政文員感謝閱讀參加人員：各部門(mén)主管（經(jīng)理）及各部門(mén)（辦事處）全體員工謝謝閱讀精品文檔放心下載前次會(huì)議亟待解決問(wèn)題落實(shí)情況；前次會(huì)議的決策反饋具體落實(shí)情況。感謝閱讀議程：精品文檔放心下載②其他各分部人員的工作總結(jié)、工作安排、出現(xiàn)的問(wèn)題；③協(xié)商解決存在問(wèn)題；④總結(jié)性發(fā)言。（3）各部門(mén)工作匯報(bào)會(huì)議（地點(diǎn)與時(shí)間依公司通知）主持：行政人事部記錄：行政文員與會(huì)人員：總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、主管、辦事處負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員精品文檔放心下載感謝閱讀議程：①總經(jīng)理發(fā)言；②各部門(mén)經(jīng)理工作總結(jié)、工作成績(jī)、工作目標(biāo)及安排；③自由反映公司情況及其他部門(mén)工作；④總結(jié)發(fā)言（行政經(jīng)理）注：三種類(lèi)型會(huì)議要求相同。謝謝閱讀事部備存。2、會(huì)議的時(shí)間安排（遇節(jié)假日后推一天）（1）每月3號(hào)上午8：30召開(kāi)公司主管經(jīng)理級(jí)會(huì)議。謝謝閱讀（2）每月4號(hào)上午8：30和每周六上午8：30召開(kāi)分公司或辦事處全體員工會(huì)議。謝謝閱讀（3）每月促銷(xiāo)員會(huì)議：①深圳：龍崗區(qū)域25號(hào)，龍華區(qū)域26號(hào)，福永區(qū)域27號(hào)，市內(nèi)區(qū)域28號(hào)。精品文檔放心下載②東莞區(qū)域25號(hào)，長(zhǎng)安、厚街區(qū)域26號(hào)，清溪區(qū)域27號(hào)。感謝閱讀③廣州區(qū)域25號(hào)，番禺區(qū)域26號(hào)，佛山區(qū)域27號(hào)。感謝閱讀④中山區(qū)域25號(hào)，順德區(qū)域26號(hào)，珠海區(qū)域27號(hào)，江門(mén)區(qū)域28號(hào)。精品文檔放心下載⑤惠東區(qū)域27號(hào)，惠城區(qū)域28號(hào)。3、區(qū)域經(jīng)理級(jí)會(huì)議：（1）上午四個(gè)鐘開(kāi)會(huì)；（2）感謝閱讀（3）要求：區(qū)域經(jīng)理在10—20分鐘完成以下內(nèi)容①總結(jié)上月工作，計(jì)劃下月工作；②本月區(qū)域各部門(mén)有哪些人員素質(zhì)、個(gè)人業(yè)務(wù)能力得到提高；感謝閱讀③開(kāi)發(fā)了哪些商場(chǎng)，待開(kāi)發(fā)哪些商場(chǎng)，應(yīng)回款，實(shí)際回款，商場(chǎng)促銷(xiāo)員有沒(méi)有上。精品文檔放心下載④各部門(mén)任務(wù)完成情況（一般、良、優(yōu)）⑤獎(jiǎng)罰分明，鼓勵(lì)及時(shí)。4、區(qū)域開(kāi)會(huì)程序（1）區(qū)域經(jīng)理組織開(kāi)會(huì)（10—30分鐘）（2）各部門(mén)管理人員發(fā)言（各部門(mén)各10—20分鐘）謝謝閱讀（3）要求：①書(shū)面匯報(bào)本部門(mén)的產(chǎn)品單項(xiàng)系列進(jìn)、銷(xiāo)、退、存情況和下周計(jì)劃;精品文檔放心下載②每位員工用5—10精品文檔放心下載③本周發(fā)生的事項(xiàng)，下次應(yīng)該怎樣預(yù)防和處理。5、區(qū)域人員工作一天安排表815:謝謝閱讀(檢查前一天的工作是否正確合格)。謝謝閱讀8：30感謝閱讀9：30：開(kāi)始自己一天的工作任務(wù)（業(yè)務(wù)）拜訪(fǎng)客戶(hù)、回訪(fǎng)老客戶(hù)、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、預(yù)約1700謝謝閱讀務(wù)。晚上：享受、休閑、承諾、陪伴（不斷回顧一天的工作得失，總結(jié)提高）感謝閱讀業(yè)務(wù)員每天晚上寫(xiě)報(bào)告。第八章宿舍管理制度為創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，加強(qiáng)和完善本公司宿舍的管理，特制定以下制度：精品文檔放心下載1、公司住宿的員工必須遵紀(jì)守法和遵守公司各項(xiàng)制度。宿舍安排專(zhuān)人統(tǒng)一管理，以落實(shí)制度精品文檔放心下載貫徹執(zhí)行。2、公司住宿人員不得從宿舍陽(yáng)臺(tái)拋擲垃圾雜物，不得向外潑水。感謝閱讀3精品文檔放心下載4、住公司宿舍的員工，夏天必須在23:00之前回到宿舍休息，冬天22:30前回宿舍休息，促謝謝閱讀銷(xiāo)員因工作原因，最晚00:30返回宿舍，休息后宿舍必須全部熄燈。感謝閱讀5、凡住公司宿舍的員工必須保持宿舍衛(wèi)生，輪值打掃，不值日或忘記打掃衛(wèi)生的（確有特殊感謝閱讀精品文檔放心下載6、公司宿舍員工如有親戚朋友來(lái)訪(fǎng)，必須在休息之前離開(kāi)宿舍，不得在宿舍住宿，如有特殊感謝閱讀情況，需事先報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。7感謝閱讀酗酒、鬧事、賭博和打架等違法活動(dòng)。毀壞財(cái)物照價(jià)賠償。精品文檔放心下載8感謝閱讀不得亂拉電線(xiàn)、亂接插線(xiàn)。9精品文檔放心下載精品文檔放心下載10、宿舍的員工必須申辦暫住證或申報(bào)臨時(shí)戶(hù)籍，否則一切后果自負(fù)。感謝閱讀11精品文檔放心下載精品文檔放心下載廚具、餐具需及時(shí)洗刷干凈，擺放整齊，收拾妥當(dāng)。12、宿舍洗手間衛(wèi)生保持清潔，堵塞洗手間由當(dāng)事人負(fù)責(zé)疏通，且要保持廚房清潔。精品文檔放心下載13、嚴(yán)禁帶易燃、易爆品進(jìn)入宿舍。貴重物品必須自行保管妥當(dāng)，如有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。感謝閱讀14、凡離職的員工，自離職日起三日內(nèi)搬離宿舍（否則按20元/謝謝閱讀住宿人員在場(chǎng)的情況下方可。15、公司宿舍入、離流程①入職住宿舍流程②搬離宿舍流程辦完離職交接后到行政文員辦理退宿舍手續(xù)（注：是否損壞宿舍物品，雙方在場(chǎng)時(shí)搬離宿舍）行政文員在離職手續(xù)上簽名到出納處退水電費(fèi)押金第九章檔案管理制度第一條為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。謝謝閱讀第二條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、精品文檔放心下載精品文檔放心下載文件資料。第三條管理部門(mén)：公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。檔案管理員的職感謝閱讀責(zé)是保證公司及各部門(mén)的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。1.行政文員結(jié)案后，感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀2.感謝閱讀定管理。第四條資料的收集與整理1.公司的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”感謝閱讀2.精品文檔放心下載案管理員分別向各主管部門(mén)收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門(mén)經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。3.凡精品文檔放心下載4.精品文檔放心下載級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。謝謝閱讀第五條1.檢查文件的本文及附件是否完整，感謝閱讀2.3.文件的處理手續(xù)是否謝謝閱讀4.精品文檔放心下載經(jīng)辦部門(mén)。5.有價(jià)證券或其他貴重物品，應(yīng)退回經(jīng)辦部門(mén)，經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)送指定保管部門(mén)簽收后，精品文檔放心下載文件送歸檔。第六條文件整理點(diǎn)收文件后，應(yīng)依下列方式整理：1.中文直寫(xiě)文件以右方裝訂為原則，中精品文檔放心下載文橫寫(xiě)或外文文件則以左方裝訂為原則。2.右方裝訂文件及其附件均應(yīng)對(duì)準(zhǔn)右上角，左方裝訂則感謝閱讀3.感謝閱讀劃一。第七條檔案分類(lèi)1.檔案分類(lèi)應(yīng)視案件內(nèi)容、部門(mén)組織、業(yè)務(wù)項(xiàng)目等因素，按部門(mén)、大類(lèi)、小感謝閱讀精品文檔放心下載類(lèi)。2.檔案分類(lèi)應(yīng)力求切合實(shí)用。倘因案件較多，前款三級(jí)不敷應(yīng)用時(shí)得于第三級(jí)之后另增第四精品文檔放心下載級(jí)“細(xì)類(lèi)”。如案件不多，亦可僅使用“部門(mén)”及“大類(lèi)”或“小類(lèi)”二級(jí)。3.同一“小類(lèi)”(或謝謝閱讀細(xì)類(lèi))之案件以裝訂于一檔夾為原則，如案件較多，一個(gè)檔夾不敷使用時(shí)，得分為兩個(gè)以上的檔夾謝謝閱讀(或細(xì)類(lèi))4.，感謝閱讀案件歸檔時(shí)依序編號(hào)、登錄，并以每一案一個(gè)“目次”編號(hào)為原則。5.檔號(hào)之表示方式如下：謝謝閱讀A1A2——B1B2C1C2D1——E1E2A1A2B1B2C1C2D1為檔卷精品文檔放心下載卷次，E1E2為檔案目次。第八條檔案名稱(chēng)及編號(hào)1.精品文檔放心下載2.謝謝閱讀3.檔案分類(lèi)各級(jí)名稱(chēng)經(jīng)確定后，應(yīng)精品文檔放心下載編制“檔案分類(lèi)編號(hào)表，即將所有分類(lèi)各級(jí)名稱(chēng)及其代表數(shù)字編號(hào)，用一定順序依次排列，以便謝謝閱讀查閱。4.檔案分類(lèi)各級(jí)編號(hào)內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔，以備將來(lái)組織擴(kuò)大或業(yè)務(wù)增繁時(shí)，隨時(shí)增補(bǔ)之用。精品文檔放心下載5.檔案分類(lèi)各級(jí)名稱(chēng)及其代表數(shù)字一經(jīng)確定，不宜任意修改，如確有修改必要，應(yīng)事先審慎研議，精品文檔放心下載并擬具新舊檔案分類(lèi)編號(hào)對(duì)照表，以免混淆。第九條檔號(hào)編定1.精品文檔放心下載目次、順序編列檔號(hào)。2.案件如可歸屬前案，應(yīng)查明前案之檔號(hào)予以同號(hào)編列。3.檔號(hào)以一案一精品文檔放心下載4.檔號(hào)應(yīng)自精品文檔放心下載左而右編列，右方裝訂的案件，應(yīng)將檔號(hào)填寫(xiě)于案件首頁(yè)的左上角；左方裝訂者則填寫(xiě)于右上角。精品文檔放心下載第十條歸檔與檔案清理1.歸檔文件，應(yīng)依目次號(hào)順序以活頁(yè)方式裝訂于相關(guān)類(lèi)別的檔夾內(nèi)，感謝閱讀2.檔夾的背脊應(yīng)標(biāo)明檔夾內(nèi)所含案件的分謝謝閱讀類(lèi)編號(hào)及名稱(chēng)，以便查檔。第十一條感謝閱讀1.(1)(2)(3)(4)(5)財(cái)務(wù)精品文檔放心下載報(bào)表；(6)政府機(jī)關(guān)核準(zhǔn)文件；(7)不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)狀及其他債權(quán)憑證；(8)其他經(jīng)核定須永久保存的感謝閱讀文書(shū)。2.10(1)(2)(3)(4)其他經(jīng)核定須保存10精品文檔放心下載年的文書(shū)。3.5年保存：(1)期滿(mǎn)或解除之合約；(2)其他經(jīng)核定保存5年的文書(shū)。4.1年保存：結(jié)精品文檔放心下載案后無(wú)長(zhǎng)期保存必要的文書(shū)。5.規(guī)章由規(guī)章管理部門(mén)永久保存，使用部門(mén)視其有效期間予以保存。精品文檔放心下載第十二條檔卷清理1.感謝閱讀更換時(shí)，依規(guī)定清理一次，已屆保存期限者，得予銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀前應(yīng)造冊(cè)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)向感謝閱讀2.感謝閱讀保存參考價(jià)值的，管檔人員應(yīng)將“收(發(fā))文登記單”相應(yīng)聯(lián)附注在其保留文件上，并在相應(yīng)聯(lián)上感謝閱讀注明部分銷(xiāo)毀之日期。第十三條檔案的借閱1.感謝閱讀理員辦理借閱手續(xù)。2.因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理辦理《借謝謝閱讀閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理助理核批。3.公司檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔精品文檔放心下載謝謝閱讀不得超過(guò)4謝謝閱讀經(jīng)理或總經(jīng)理助理審批，具體按委托書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行。4.檔案借閱者必須做到：①愛(ài)護(hù)檔案，保謝謝閱讀持整潔，嚴(yán)禁涂改。②注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要必須精品文檔放心下載感謝閱讀任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。第十四條調(diào)卷程序1.各部門(mén)經(jīng)辦人員因業(yè)務(wù)需要需調(diào)閱檔案時(shí)，應(yīng)填具“調(diào)卷單”經(jīng)其部謝謝閱讀2.精品文檔放心下載卷單謝謝閱讀3.4.感謝閱讀單”填注歸還日期及簽章確認(rèn)后，檔案即行歸入檔夾?！罢{(diào)卷單”由管檔人員留存?zhèn)洳椤８兄x閱讀第十五條調(diào)卷管理1.“調(diào)卷單謝謝閱讀2.謝謝閱讀拆開(kāi)必要時(shí)，亦須報(bào)明原因，請(qǐng)管檔人員負(fù)責(zé)處理。3.調(diào)卷人員調(diào)閱檔案，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，感謝閱讀4.調(diào)閱案件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)精品文檔放心下載者，如調(diào)閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之案件，應(yīng)經(jīng)行政管理部門(mén)主管同意。精品文檔放心下載第十六條獎(jiǎng)懲規(guī)定1.未經(jīng)檔案管理員準(zhǔn)許擅自進(jìn)入檔案室翻閱文件的第一次處以100元罰感謝閱讀款，第二次作辭退處理。2檔案管理員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自放他人進(jìn)入檔案室查閱文件的第一次處謝謝閱讀以100元罰款，第二次作辭退處理。3檔案管理員未嚴(yán)格遵守本規(guī)定造成工作上的失誤而引起的的謝謝閱讀一切損失，由其本人承擔(dān)，并處以200元罰款。4檔案管理員因自身的原因丟失或損壞檔案，給公謝謝閱讀司造成的損失，由本人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5檔案中有關(guān)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密未經(jīng)公司同意不得泄感謝閱讀露，如有違反，有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6對(duì)檔案管理認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)差錯(cuò)的人員，公司給予獎(jiǎng)精品文檔放心下載勵(lì)。第十七條檔案的銷(xiāo)毀1.公司任何個(gè)人或部門(mén)非經(jīng)允許不得銷(xiāo)毀公司檔案資料。2.當(dāng)某些檔謝謝閱讀謝謝閱讀后執(zhí)行。3.感謝閱讀4.精品文檔放心下載5.精品文檔放心下載須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。第十八條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)、登記，謝謝閱讀存檔以備查。第十九條精品文檔放心下載第十章公司印章管理制度一、本制度旨在對(duì)公司各類(lèi)印章的刻制、發(fā)放、使用、廢止、繳銷(xiāo)等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，以感謝閱讀有效地規(guī)避各類(lèi)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。二、本制度所指的印章包括：（一）印鑒：公司向主管機(jī)關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專(zhuān)用的公司印章(包括公司法人章、精品文檔放心下載法定代表人章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章、技術(shù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章等)。謝謝閱讀（二）職章：刻有總經(jīng)理職銜的印章。（三）部門(mén)章：刻有公司部門(mén)名稱(chēng)的印章。其不對(duì)外單位的部門(mén)章可加注“對(duì)內(nèi)專(zhuān)用。謝謝閱讀（四）職銜簽字章：刻有經(jīng)理及總經(jīng)理職銜及簽名的印章。謝謝閱讀三、公司各類(lèi)印章的刻制應(yīng)符合公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、名稱(chēng)變更及工作職能變化等需要。感謝閱讀四、公司各類(lèi)印章的刻制應(yīng)由各需求部門(mén)提出申請(qǐng)，填制“印章刻制申請(qǐng)表”提交公司主管領(lǐng)謝謝閱讀謝謝閱讀的具體要求統(tǒng)一刻制，謝謝閱讀任何其它部門(mén)和個(gè)人均不得私自刻制公司各類(lèi)印章，一旦發(fā)現(xiàn)追究法律責(zé)任。感謝閱讀六、印章刻制完畢，應(yīng)做好印章發(fā)放臺(tái)帳以備查對(duì)之需。該臺(tái)帳應(yīng)留下印模并列明領(lǐng)用部門(mén)、感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀保存年限最終銷(xiāo)毀。精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀人，嚴(yán)格使用。八、行政人事部固定專(zhuān)人負(fù)責(zé)各類(lèi)印章的管理和使用。除常規(guī)的公司發(fā)文、上報(bào)文件、日常報(bào)感謝閱讀感謝閱讀人，必要時(shí)應(yīng)請(qǐng)示公司各主管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后再加蓋。九、印章的使用規(guī)定：（一）感謝閱讀機(jī)構(gòu)的行文，蓋總經(jīng)理職章。（二）以公司名義對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件，及各類(lèi)規(guī)章制度的核決等由總精品文檔放心下載經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜簽字章。（三）感謝閱讀經(jīng)理職銜簽字章。（四）精品文檔放心下載文以及收發(fā)文件時(shí)，蓋部門(mén)章。十、印章的監(jiān)印（一）總經(jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專(zhuān)用章得由總經(jīng)理核定監(jiān)印人員。謝謝閱讀（二）總經(jīng)理職銜簽字章由部門(mén)主管核定監(jiān)印人員。（三）經(jīng)理職銜簽字章及部門(mén)章由經(jīng)理指定監(jiān)印人員。十一、印章的蓋用(一)文件需用印時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)“用印申請(qǐng)單感謝閱讀稿等交監(jiān)印人用印。(二)監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外,并應(yīng)于"用印申請(qǐng)單"上加蓋使用的印信存檔。精品文檔放心下載十二、各種印章由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。謝謝閱讀十三、監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)核準(zhǔn)文件，不得擅自用印，違者受處。謝謝閱讀十四、印章遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，并應(yīng)依法公告作廢。謝謝閱讀感謝閱讀的兄弟單位及業(yè)務(wù)單位，文件中應(yīng)注明新舊印章的印模、啟用日期等具體內(nèi)容。其它新啟用印章，謝謝閱讀各職能部門(mén)可視需要函告相關(guān)單位和個(gè)人。印章刻制申請(qǐng)單印章名稱(chēng)印模式樣印章用途印章大小備注部門(mén)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)人：日期：蓋用印章申請(qǐng)單蓋用印章需蓋印章單位

份數(shù)內(nèi)容名稱(chēng)或個(gè)人相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)蓋章經(jīng)辦人（簽名）：日期：十六、公司使用印章流程圖①業(yè)務(wù)章、人事行政章使用流程文件需用印時(shí)應(yīng)先填寫(xiě)“用印申請(qǐng)單”經(jīng)區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)經(jīng)行政主管核準(zhǔn)連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用?、谪?cái)務(wù)章、合同章、公章使用流程第十一章業(yè)務(wù)管理制度謝謝閱讀更細(xì)致的市場(chǎng)，以進(jìn)一步拓展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)市場(chǎng)，特依公司的規(guī)章制度制定本管理辦法。謝謝閱讀二、區(qū)域的劃分感謝閱讀汕頭區(qū)域（7）其他區(qū)域三、業(yè)務(wù)開(kāi)拓新區(qū)域場(chǎng)地要求（1）毛巾產(chǎn)品：35%25%精品文檔放心下載可下浮10%。②凡于代銷(xiāo)實(shí)結(jié)的商場(chǎng)，毛巾按供貨價(jià)上浮25%-30%為零售價(jià)，于購(gòu)銷(xiāo)月結(jié)的商場(chǎng)，具體零謝謝閱讀售價(jià)由商場(chǎng)決定。③商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用不能超過(guò)銷(xiāo)量的15%謝謝閱讀的30%以上的，由公司、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)責(zé)任人按3：4：3比例承擔(dān)費(fèi)用（注：按原供貨價(jià)下點(diǎn)精品文檔放心下載20%，上浮零售價(jià)10%謝謝閱讀④各區(qū)域商場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)所有臟污退回的毛巾以2.5感謝閱讀（2）牙膏產(chǎn)品:謝謝閱讀公司以毛巾帶動(dòng)牙膏及其它產(chǎn)品，從鋪貨之日算起，30天內(nèi)必須實(shí)銷(xiāo)實(shí)結(jié)，并在合同上注明，精品文檔放心下載12個(gè)月=感謝閱讀每月費(fèi)用，合作期間我司按月攤，清場(chǎng)日期之后的所有費(fèi)用退回我司。謝謝閱讀做特價(jià)產(chǎn)品銷(xiāo)量必須達(dá)到訂貨量的60%以上，從進(jìn)貨之日起兩個(gè)月還未銷(xiāo)售完，其損失由區(qū)域感謝閱讀經(jīng)理、業(yè)務(wù)責(zé)任人承擔(dān)，扣款不再補(bǔ)發(fā)。區(qū)域經(jīng)理以300元/家、業(yè)務(wù)員以200元/家暫扣。精品文檔放心下載凡是舊場(chǎng)或新開(kāi)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用未超過(guò)銷(xiāo)量的15%謝謝閱讀現(xiàn)全部上兩名促銷(xiāo)，牙白金、易齒白各一名。在與商場(chǎng)簽訂合同上面須注明：①做特價(jià)不補(bǔ)差價(jià)②不保