人事文員個(gè)人年終工作總結(jié)范文

第23頁(yè)共23頁(yè)人事文?員個(gè)人?年終工?作總結(jié)?范文?___?_年_?___?月，我?有幸來?到公司?工作。?在這樣?一個(gè)優(yōu)?越舒適?而又能?充分發(fā)?揮個(gè)人?智慧能?力的環(huán)?境中，?不覺已?經(jīng)工作?了將近?四個(gè)月?的時(shí)間?。在這?幾個(gè)月?的工作?中我深?切感受?到的是?領(lǐng)導(dǎo)無?微不至?的關(guān)懷?、公司?兩級(jí)管?理人員?認(rèn)真務(wù)?實(shí)的工?作作風(fēng)?、同事?們團(tuán)結(jié)?奮發(fā)的?干勁，?體會(huì)到?的是：?人作為?拓荒者?的艱難?和堅(jiān)定?，這對(duì)?剛剛走?上工作?崗位的?我來說?，是受?益匪淺?的，同?時(shí)也為?我邁向?正確的?人生道?路打下?了良好?的基礎(chǔ)?。在領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)?心支持?下，在?同事的?熱心幫?助下，?通過自?身的不?斷努力?，我很?快適應(yīng)?了環(huán)境?，適應(yīng)?了新的?工作崗?位，回?首翹望?，有優(yōu)?點(diǎn)可待?繼承發(fā)?揚(yáng)，還?有不足?需學(xué)習(xí)?改進(jìn)。?現(xiàn)在我?將這三?個(gè)月來?的工作?情況作?一簡(jiǎn)單?總結(jié)。?四個(gè)?月來，?在主管?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下?，我基?本上保?證了辦?公室日?常工作?的有序?運(yùn)轉(zhuǎn)，?上級(jí)文?件的處?理、傳?閱，工?資結(jié)算?，以及?其他由?辦公室?主辦的?一些事?情都做?到了及?時(shí)、準(zhǔn)?確、無?誤。同?時(shí)，也?積極主?動(dòng)地完?成了上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?其他事?情。?四個(gè)月?的時(shí)間?轉(zhuǎn)瞬即?逝，我?雖然做?了一些?工作，?但仍然?存在不?少問題?，主要?表現(xiàn)在?：1?、初到?公司，?無論從?業(yè)務(wù)能?力，還?是從思?想上都?存在許?多的不?足，感?覺上是?每天疲?于應(yīng)付?工作。?盡管如?此，但?是我在?很多方?面得到?了公司?領(lǐng)導(dǎo)、?部門領(lǐng)?導(dǎo)的正?確引導(dǎo)?和幫助?，所以?我在較?短的時(shí)?間內(nèi)適?應(yīng)了新?的工作?。2?、缺乏?創(chuàng)新精?神。不?能積極?主動(dòng)地?發(fā)揮自?身聰明?才智，?而是被?動(dòng)消極?地適應(yīng)?工作需?要。領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的事情?基本上?都能完?成，但?自己不?會(huì)主動(dòng)?牽著工?作走，?很被動(dòng)?。缺乏?認(rèn)真鉆?研、開?拓進(jìn)取?的精神?，忙碌?于日常?小事，?工作沒?有上升?到一定?高度。?3、?工作不?很扎實(shí)?，不能?與時(shí)俱?進(jìn)。作?為一名?剛剛踏?入社會(huì)?的大學(xué)?生，身?上缺乏?青年人?應(yīng)有的?朝氣，?學(xué)習(xí)新?知識(shí)、?掌握新?東西不?夠。自?身也存?在眼高?手低、?懶于動(dòng)?手的毛?病，不?能專注?于工作?學(xué)習(xí)，?很多知?識(shí)雖然?了解但?卻不精?。在?今后的?工作中?，我將?努力改?正自身?缺點(diǎn)，?以更大?的熱情?投入到?工作中?去。首?先，加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?，主動(dòng)?學(xué)習(xí)。?身處當(dāng)?今知識(shí)?經(jīng)濟(jì)時(shí)?代，必?須時(shí)刻?學(xué)習(xí)方?能不落?伍，所?以我將?把加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，?提高政?治思想?素質(zhì)和?業(yè)務(wù)工?作水平?，樹立?良好的?職業(yè)道?德，作?為一項(xiàng)?日常重?要工作?來抓，?以嚴(yán)肅?的態(tài)度?，飽滿?的熱情?，嚴(yán)格?的紀(jì)律?，全身?心地投?入學(xué)習(xí)?，為我?的工作?積累必?要的基?礎(chǔ)知識(shí)?和基本?技能。?其次，?提高服?務(wù)意識(shí)?，改進(jìn)?工作作?風(fēng)。作?為辦公?室的一?名工作?人員，?我將本?著為人?民服務(wù)?的原則?，熱情?、主動(dòng)?地做好?自己的?本職工?作，為?前來辦?事的人?員提供?滿意的?服務(wù)。?再次，?提高工?作能力?，勇于?創(chuàng)新。?雖然辦?公室的?工作瑣?碎、繁?雜，但?是我將?從多方?面努力?進(jìn)一步?提高自?身的工?作能力?，以積?極的心?態(tài)面對(duì)?每天的?工作任?務(wù)。同?時(shí)，我?也將注?重鍛煉?自己的?應(yīng)變能?力、協(xié)?調(diào)能力?、組織?能力以?及創(chuàng)造?能力，?不斷在?工作中?學(xué)習(xí)、?進(jìn)取、?完善自?己，以?便更好?地完成?自己的?本職工?作。?以上是?我對(duì)四?個(gè)月來?工作的?總結(jié)，?說的不?太多。?但我認(rèn)?為用實(shí)?際行動(dòng)?做出來?更有說?服力。?“路漫?漫其修?遠(yuǎn)兮，?吾將上?下而求?索”，?在今后?工作中?我將努?力奮斗?，克服?自己的?缺點(diǎn)，?彌補(bǔ)不?足，爭(zhēng)?取做的?更好。?人事?文員個(gè)?人年終?工作總?結(jié)范文?（二）?一、?認(rèn)真仔?細(xì)的工?作態(tài)度?文員?日常的?工作內(nèi)?容比較?瑣碎，?需要踏?踏實(shí)實(shí)?的去做?每件任?務(wù)，仔?細(xì)謹(jǐn)慎?的去完?成且不?能疏忽?大意，?否則會(huì)?產(chǎn)生不?必要的?麻煩，?甚至造?成嚴(yán)重?后果。?記得有?次回公?司送支?票，由?于自己?的疏忽?竟然把?給送貨?商的支?票送到?了公司?，后來?產(chǎn)生了?很多不?必要的?麻煩才?還了回?去。從?這件事?上我吸?取了教?訓(xùn)，讓?我在以?后的工?作中更?要仔細(xì)?地完成?每一項(xiàng)?任務(wù)。?只有認(rèn)?真仔細(xì)?的工作?態(tài)度才?能更好?的完成?領(lǐng)導(dǎo)安?排的工?作任務(wù)?。二?、盡心?盡責(zé)做?好人事?工作?認(rèn)真做?好本職?工作和?臨時(shí)性?工作，?使各項(xiàng)?檔案管?理日趨?正規(guī)化?、規(guī)范?化。同?時(shí)做好?后勤保?障服務(wù)?工作，?讓領(lǐng)導(dǎo)?和主管?們避免?后顧之?憂，在?經(jīng)理的?直接領(lǐng)?導(dǎo)下，?積極主?動(dòng)的做?好兩部?門日常?內(nèi)務(wù)工?作。?1、耐?心細(xì)致?地做好?日常工?作：負(fù)?責(zé)來電?的接聽?，做好?來電咨?詢工作?，重要?事項(xiàng)認(rèn)?真記錄?并傳達(dá)?給相關(guān)?區(qū)域主?管，不?遺漏、?延誤;?負(fù)責(zé)來?訪客戶?的接待?工作，?保持良?好的禮?節(jié)禮貌?;負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)辦?公室以?及會(huì)議?室的衛(wèi)?生清潔?及桌椅?擺放，?并保持?整潔干?凈;負(fù)?責(zé)各種?文件的?分類存?檔及每?天收發(fā)?公司郵?件。?2、物?資管理?工作：?制定日?常辦公?用品清?單及時(shí)?訂購(gòu)與?發(fā)放，?確保工?作人員?的正常?使用。?每個(gè)月?___?_號(hào)之?前去醫(yī)?院財(cái)務(wù)?處交清?洗工服?費(fèi)和電?話費(fèi)并?開發(fā)票?。每月?___?_號(hào)左?右將各?部門支?票送至?公司，?并將簽?字的復(fù)?印件拿?回存檔?。3?、員工?薪資工?作：每?月的_?___?號(hào)報(bào)員?工新增?，__?__號(hào)?報(bào)員工?考勤，?這些工?作要求?我必須?認(rèn)真仔?細(xì)地去?做，去?檢查每?位主管?的手記?考勤表?，確認(rèn)?正確的?加班工?時(shí)，因?為這直?接關(guān)聯(lián)?到項(xiàng)目?的財(cái)務(wù)?情況。?4、?文件管?理工作?：根據(jù)?工作需?要，隨?時(shí)制作?各類表?格、文?檔等，?同時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)?及各位?主管交?待打印?、掃描?、復(fù)印?的文件?等，對(duì)?公司所?發(fā)放的?文件通?知做到?及時(shí)上?傳下達(dá)?。對(duì)于?主管完?成的各?種檢查?報(bào)三?、不足?之處?在這一?年的工?作中，?我一直?嚴(yán)格要?求自己?，認(rèn)真?及時(shí)做?好領(lǐng)導(dǎo)?布置的?各項(xiàng)工?作，對(duì)?于工作?中遇到?的問題?虛心向?領(lǐng)導(dǎo)和?同事請(qǐng)?教，不?斷提高?充實(shí)自?己。我?現(xiàn)在已?經(jīng)能夠?較好地?處理本?崗位的?日常工?作及?其他一?些相關(guān)?工作。?當(dāng)然，?工作中?也存在?不少問?題，主?要表現(xiàn)?在：?1、做?事不夠?細(xì)心：?辦公室?文員工?作是一?項(xiàng)瑣碎?的工作?，因此?更考驗(yàn)?人的細(xì)?心。文?員的每?一項(xiàng)工?作都要?有條不?紊的進(jìn)?行，切?不可三?心二意?，做完?每項(xiàng)工?作要養(yǎng)?成檢查?的習(xí)慣?。記得?有次填?寫報(bào)銷?通，當(dāng)?我填寫?完數(shù)據(jù)?時(shí)簡(jiǎn)單?看了下?就直接?選擇了?提交，?本以為?沒有問?題，結(jié)?果有個(gè)?部分?jǐn)?shù)?據(jù)填寫?顛倒了?，后來?得到了?領(lǐng)導(dǎo)的?批評(píng)，?當(dāng)時(shí)我?明白了?是自己?做事不?夠細(xì)心?才導(dǎo)致?了錯(cuò)誤?的發(fā)生?。2?、缺乏?積極主?動(dòng)性：?不能積?極主動(dòng)?地去完?成工作?，而是?被動(dòng)消?極地適?應(yīng)工作?需要。?領(lǐng)導(dǎo)交?辦的事?情基本?上都能?完成，?但幾乎?都只是?為了完?成工作?而工作?。對(duì)于?問題的?解決只?是浮于?表面，?而沒有?深入的?了解。?3、?工作不?是很扎?實(shí)：忙?碌于日?常小事?，工作?沒有上?升到一?定高度?。不能?專注于?工作學(xué)?習(xí)，很?多知識(shí)?雖然了?解但卻?不精。?比如I?SIS?的使用?、PP?T的制?作等都?不是很?精通。?在今后?的工作?中，我?將努力?改正自?身缺點(diǎn)?，以更?大的熱?情投入?到工作?中去。?四、?改善之?處作?為一名?辦公室?文員，?我充分?認(rèn)識(shí)到?自己的?工作雖?然瑣碎?但也有?它的重?要性。?在以后?的工作?中我一?定嚴(yán)格?要求自?己，在?工作中?發(fā)揮自?己的能?力為公?司服務(wù)?。希望?在以后?的工作?中，再?接再厲?，取得?更大的?成績(jī)。?1、?不斷提?高自己?：抓住?每一次?讓自己?學(xué)習(xí)和?成長(zhǎng)的?機(jī)會(huì)，?以飽滿?的熱情?全身心?地投入?工作學(xué)?習(xí)，為?自己的?工作積?累必要?的基礎(chǔ)?知識(shí)和?基本技?能。雖?然辦公?室的工?作瑣碎?、繁雜?，但是?我將從?多方面?努力進(jìn)?一步提?高自身?的工作?能力，?以積極?的心態(tài)?面對(duì)每?天的工?作任務(wù)?。2?、端正?工作態(tài)?度：要?抱以一?個(gè)正確?的心態(tài)?，踏踏?實(shí)實(shí)、?任勞任?怨地完?成上級(jí)?交派的?工作;?在以后?的工作?中不斷?的學(xué)習(xí)?、進(jìn)取?、完善?自己，?以便更?好地完?成自己?的本職?工作。?五、?未來工?作計(jì)劃?六、?總結(jié)?感謝兩?位領(lǐng)導(dǎo)?和各位?主管在?這一年?里對(duì)于?我工作?的幫助?和支持?，今后?我將嚴(yán)?格要求?自己用?心做好?每一項(xiàng)?工作任?務(wù)，雖?然我還?有一些?經(jīng)驗(yàn)上?的不足?和能力?上的欠?缺，但?我相信?努力就?會(huì)有收?獲，只?要我們?彼此多?份理解?與溝通?，相互?配合，?相信北?三的明?天會(huì)更?好。?人事文?員個(gè)人?年終工?作總結(jié)?范文（?三）?一、綜?合辦文?員是一?個(gè)能夠?啟智成?才的崗?位綜?合管理?部部門?工作的?綜合性?強(qiáng)，接?觸面廣?，既要?乘上，?又要啟?下，還?有橫向?聯(lián)系。?工作范?圍廣，?既要做?好本部?門事務(wù)?，又要?協(xié)調(diào)其?他部門?事務(wù)。?其次是?服務(wù)面?寬，上?下左右?、大大?小小的?事都會(huì)?匯集到?辦公室?來，工?作內(nèi)容?極其繁?雜。對(duì)?內(nèi)對(duì)外?，對(duì)上?對(duì)下的?協(xié)調(diào)很?重要，?不論是?上報(bào)還?是下發(fā)?，需要?辦公室?一一溝?通，協(xié)?商并組?織落實(shí)?。由于?工作內(nèi)?容的綜?合性，?作為綜?合管理?部文員?，加班?加點(diǎn)多?點(diǎn)，特?別是犧?牲的是?休息和?娛樂時(shí)?間，得?到的是?更多學(xué)?知識(shí)、?長(zhǎng)才干?、強(qiáng)素?質(zhì)的機(jī)?會(huì);工?作要求?高、負(fù)?荷重、?節(jié)奏快?，能夠?培養(yǎng)緊?張快干?、嚴(yán)謹(jǐn)?高效的?作風(fēng);?做不到?精通某?項(xiàng)工作?，多學(xué)?博采，?全面熟?悉也未?嘗不是?一件好?事。一?年以來?的工作?中讓我?感受到?，在這?個(gè)崗位?上，的?確可以?受到多?方面、?全方位?的鍛煉?，有些?收獲甚?至是終?身受益?的。?2、涉?及工作?領(lǐng)域廣?，可以?博采眾?長(zhǎng)，吸?取精華?，在完?成不同?類型工?作中經(jīng)?受鍛煉?。項(xiàng)目?經(jīng)理部?早會(huì)、?旬例會(huì)?和相關(guān)?部門組?織召開?的專題?會(huì)議討?論研究?的事項(xiàng)?，往往?為我標(biāo)?段工程?建設(shè)以?及各部?門工作?指明方?向;項(xiàng)?目領(lǐng)導(dǎo)?講話中?涉及到?的，往?往是方?方面面?的工作?;擬寫?維穩(wěn)預(yù)?案、擬?寫紀(jì)檢?監(jiān)察工?作總結(jié)?、建立?排查問?題庫(kù)、?上報(bào)京?沈公司?維穩(wěn)周?報(bào)、上?報(bào)__?__指?揮部征?拆問題?庫(kù)、上?報(bào)本溪?市交通?局工程?進(jìn)度表?所涉及?到的內(nèi)?容，往?往需要?和不同?部門的?同事進(jìn)?行合作?，一起?干。在?不同類?型的工?作中，?采取不?一樣的?工作方?法，常?常使自?己有這?樣的感?受：多?接觸一?項(xiàng)工作?，就多?熟悉一?個(gè)領(lǐng)域?;多參?與一個(gè)?活動(dòng)，?就多一?份工作?經(jīng)驗(yàn);?多同其?他部門?同事合?作共事?，就多?學(xué)到一?種工作?方法。?3、?工作的?標(biāo)準(zhǔn)高?、要求?嚴(yán)，可?以變壓?力為動(dòng)?力，養(yǎng)?成處處?謹(jǐn)慎、?事事認(rèn)?真的良?好習(xí)慣?。作為?綜合部?文員，?對(duì)項(xiàng)目?經(jīng)理部?下發(fā)各?工區(qū)的?文件要?嚴(yán)格審?核把關(guān)?。一方?面是行?文規(guī)范?上，分?清楚上?行文、?下行文?、平行?文;另?一方面?是文字?格式上?，檢查?是否符?合規(guī)范?，是否?存在錯(cuò)?字、別?字，語(yǔ)?句是否?通順。?再者，?嚴(yán)格執(zhí)?行各部?門用印?登記制?度。初?到項(xiàng)目?時(shí)在用?印這方?面犯了?不少錯(cuò)?誤，未?嚴(yán)格執(zhí)?行登記?制度，?在項(xiàng)目?領(lǐng)導(dǎo)的?寬容教?導(dǎo)下，?認(rèn)識(shí)到?用印登?記的重?要性。?各部門?使用項(xiàng)?目印章?時(shí)必須?有主管?領(lǐng)導(dǎo)的?審批，?如果領(lǐng)?導(dǎo)不在?需通過?電話請(qǐng)?示，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同?意后方?可用印?。二?、綜合?辦文職?工作無?小事。?作為?辦公室?文員不?但要做?好辦文?工作，?辦事、?辦會(huì)工?作一樣?也不能?少。在?一年多?的工作?經(jīng)歷中?，做的?最多的?往往是?大量、?瑣碎和?事務(wù)性?的工作?，一年?到頭，?忙忙碌?碌，不?能說出?了成績(jī)?，但是?更多的?是防止?出錯(cuò)和?失誤。?一方面?是文件?流轉(zhuǎn)、?分發(fā)是?否及時(shí)?;一方?面是領(lǐng)?導(dǎo)閱批?內(nèi)容是?否按時(shí)?傳達(dá)到?各部門?各工區(qū)?;另一?方面是?流轉(zhuǎn)完?畢的文?件是否?得到妥?善保管?;再一?方面，?已存檔?的文件?是否可?以便捷?快速的?查找到?，臺(tái)帳?登錄工?作是否?細(xì)致。?在工作?實(shí)踐中?，自己?比較注?意這么?幾點(diǎn)：?1、?小事當(dāng)?大事辦?。這是?個(gè)工作?態(tài)度問?題。綜?合辦公?室是各?級(jí)文件?的收發(fā)?流轉(zhuǎn)部?門，作?為綜合?辦文員?直接負(fù)?責(zé)著所?有文件?的收發(fā)?流轉(zhuǎn)，?如果流?轉(zhuǎn)不及?時(shí)，可?能影響?到相互?關(guān)系，?貽誤工?作，造?成不必?要的麻?煩。因?此，對(duì)?待接手?的每一?份工作?，都要?足夠重?視，樹?立主人?翁意識(shí)?，立即?行動(dòng)，?對(duì)工作?的完成?情況負(fù)?責(zé)。?2、再?忙也要?出精品?。這是?個(gè)工作?標(biāo)準(zhǔn)問?題。一?年來的?工作經(jīng)?歷讓我?感到，?活越多?，越需?要抓緊?;工作?越忙，?越不能?亂了方?寸;要?求越急?，越不?能浮躁?。整理?文件，?辦理事?情，不?僅不能?出差錯(cuò)?，而且?要強(qiáng)化?精品意?識(shí)，做?到干一?項(xiàng)是一?項(xiàng)，辦?一件成?一件。?3、?被動(dòng)之?中求主?動(dòng)。這?是個(gè)精?神狀態(tài)?問題。?綜合管?理部工?作有著?較強(qiáng)的?服務(wù)性?、從屬?性、被?動(dòng)性的?特點(diǎn)，?工作要?服從領(lǐng)?導(dǎo)日程?，圍著?領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)?。一般?來講，?工作事?項(xiàng)有著?突發(fā)性?，但這?并不是?說只能?等米下?鍋，被?動(dòng)應(yīng)付?。事實(shí)?上，只?有充分?發(fā)揮主?觀能動(dòng)?性，才?能變被?動(dòng)為主?動(dòng)。多?打進(jìn)攻?仗，留?足提前?量，事?事想在?先，工?作干在?前，在?突擊性?工作多?的情況?下，才?能保質(zhì)?保量完?成任務(wù)?。三?、日事?日畢，?日清日?高，月?度任務(wù)?月度總?結(jié)1?、自_?___?年__?__月?份復(fù)工?以來，?綜合部?共收到?京沈公?司、沈?丹指揮?部來文?482?份，沈?陽(yáng)南站?工程建?設(shè)指揮?部來文?412?份，中?交一公?局來文?228?份，監(jiān)?理站來?文76?份，工?區(qū)來文?18份?;下發(fā)?各工區(qū)?文件中?，調(diào)度?通知2?13份?，紅頭?文件7?3份，?會(huì)議紀(jì)?要21?份，內(nèi)?部調(diào)度?通知8?份。每?一日的?收文發(fā)?文以及?領(lǐng)導(dǎo)閱?批后需?要各工?區(qū)辦理?的文件?面單都?掃描后?連通文?件發(fā)送?到各工?區(qū)，并?及時(shí)提?醒項(xiàng)目?經(jīng)理部?各部門?辦理。?每日登?記記錄?收發(fā)文?臺(tái)帳，?并同各?工區(qū)綜?合部收?發(fā)文件?人員進(jìn)?行核對(duì)?當(dāng)日發(fā)?文情況?，確保?不漏發(fā)?。2?、針對(duì)?各辦公?室用紙?情況出?臺(tái)《紙?張管理?辦法》?，做到?紙張領(lǐng)?取使用?有登記?。通過?___?_年_?___?月份至?___?_年_?___?月份7?個(gè)月份?的統(tǒng)計(jì)?情況來?看，每?個(gè)月項(xiàng)?目經(jīng)理?部各部?門的紙?張使用?量大致?為8小?包。假?設(shè)一包?紙__?__元?的情況?下，每?月項(xiàng)目?經(jīng)理部?打印用?紙的花?銷為_?___?元。此?外，在?項(xiàng)目領(lǐng)?導(dǎo)的認(rèn)?同下，?綜合部?采取以?下措施?減少以?至杜絕?紙張的?鋪張浪?費(fèi)情況?：各部?門打印?文件發(fā)?綜合部?，統(tǒng)一?由綜合?部進(jìn)行?打印;?提倡雙?面打印?，提高?紙張利?用率;?審慎審?核稿件?，減少?出錯(cuò)率?;加強(qiáng)?監(jiān)督，?雙向監(jiān)?督。?四、加?強(qiáng)溝通?，退一?步海闊?天空?五、繼?往開來?，修正?行為?一年以?來的職?場(chǎng)生活?中，也?慢慢的?發(fā)現(xiàn)自?身還存?在很多?的不足?和需要?改進(jìn)提?高的地?方：在?工作中?主動(dòng)性?不足，?與領(lǐng)導(dǎo)?溝通較?少，遇?事考慮?不夠周?全;做?事考慮?問題循?規(guī)蹈矩?，不夠?靈活，?缺乏開?拓創(chuàng)新?意識(shí);?在正確?領(lǐng)會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)的意?圖，為?領(lǐng)導(dǎo)服?務(wù)的超?前性方?面還存?在欠缺?;在領(lǐng)?導(dǎo)考勤?問題上?，有些?瞻前顧?后，猶?豫不決?。_?___?年即將?過去，?充滿挑?戰(zhàn)和機(jī)?遇的_?___?年即將?到來，?在新的?一年里?，我將?總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，克?服弱點(diǎn)?，改正?缺點(diǎn)，?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，以?良好的?心態(tài)、?堅(jiān)定的?信念和?飽滿的?工作熱?情投入?到工作?中。多?動(dòng)腦勤?思考，?不斷完?善自己?，努力?提高工?作水平?，跟上?新形勢(shì)?下企業(yè)?發(fā)展的?需要，?為企業(yè)?的發(fā)展?貢獻(xiàn)自?己的綿?薄之力?。人?事文員?個(gè)人年?終工作?總結(jié)范?文（四?）_?___?年__?__月?___?_日，?開始自?己的第?一份工?作。這?一次，?可以說?，真的?是一個(gè)?人，一?路上，?沒有一?個(gè)朋友?或者說?一個(gè)熟?悉的人?與我同?行，這?一路，?有苦也?有淚，?有歡笑?也有淚?水，讓?我也成?長(zhǎng)了不?少,也?學(xué)到了?不少。?今天是?___?_-1?-6，?還有十?五天就?工作九?個(gè)月，?能進(jìn)入?通用集?團(tuán)，首?先我必?須感謝?公司的?領(lǐng)導(dǎo)給?予我這?個(gè)機(jī)會(huì)?，在人?力資源?科工作?八個(gè)多?月的時(shí)?間，工?作期間?缺乏太?多的知?識(shí)與工?作經(jīng)驗(yàn)?，是公?司的領(lǐng)?導(dǎo)和同?事給予?我的幫?助。?作為人?力資源?文員，?擔(dān)任的?工作職?責(zé)有：?員工招?聘、錄?用、離?職、檔?案管理?、通知?的發(fā)放?、領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交?辦的事?項(xiàng)，除?此之外?，還協(xié)?助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安?排的各?項(xiàng)工作?、5S?檢查情?況整理?及臨時(shí)?編制通?知。當(dāng)?然，我?本身的?經(jīng)驗(yàn)不?足，對(duì)?人事工?作的了?解也不?深入，?所以，?在今后?的工作?中還必?須繼續(xù)?向前輩?們學(xué)習(xí)?，虛心?請(qǐng)教，?總結(jié)?一、員?工招聘?、錄用?、轉(zhuǎn)正?、離職?。從?事招聘?工作差?不多9?個(gè)月了?，也參?與了多?種的招?聘渠道?，我發(fā)?現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)?招聘的?效果是?最好的?，其他?幾個(gè)方?式效果?一般。?我個(gè)人?做了一?個(gè)原因?分析：?現(xiàn)場(chǎng)招?聘能夠?直接與?應(yīng)聘者?面談，?且應(yīng)聘?者大部?分都是?打算在?當(dāng)?shù)毓?作的人?，工資?水平不?會(huì)有太?大的差?別，能?讓用人?單位直?接了?解到應(yīng)?聘者的?語(yǔ)言表?達(dá)能力?、經(jīng)驗(yàn)?理論，?應(yīng)聘者?的條件?，同時(shí)?也讓應(yīng)?聘者了?解到用?人單位?提供到?的條件?，更關(guān)?鍵的是?：雙方?能直接?談條件?。相對(duì)?其他招?聘方式?來說，?現(xiàn)場(chǎng)招?聘更具?優(yōu)勢(shì)。?（二?）錄用?：經(jīng)面?試后，?如果認(rèn)?為該應(yīng)?聘者符?合應(yīng)聘?崗位條?件的，?再安排?時(shí)間到?公司與?主管面?試。面?試成功?后，要?求應(yīng)聘?者持健?康證以?及所需?證件上?崗，對(duì)?于新進(jìn)?員工，?一般將?員工帶?到車間?使其熟?悉環(huán)境?，由主?管安排?具體工?作并作?相應(yīng)的?說明。?（三?）轉(zhuǎn)正?：辦公?室人員?試用期?一般為?3個(gè)月?，車間?員工試?用期分?為兩種?，一種?為3個(gè)?月，另?一種為?7天。?待試用?期滿后?，由用?人部門?主管根?據(jù)該員?工的工?作態(tài)度?、能力?、團(tuán)隊(duì)?合作精?神等決?定該員?工是否?可以轉(zhuǎn)?正。?（四）?離職：?辦理離?職手續(xù)?一般需?要提前?一個(gè)月?到人力?資源科?填寫離?職申請(qǐng)?表，再?經(jīng)所屬?部門科?長(zhǎng)→部?長(zhǎng)→總?經(jīng)理簽?名同意?辭職，?方可辦?理離職?手續(xù)。?截止?___?_年_?___?月__?__日?止，在?職員工?共有5?26名?，其中?人員流?動(dòng)情況?如下?二、人?事檔案?管理?人力資?源科負(fù)?責(zé)將員?工簡(jiǎn)歷?表、身?份證復(fù)?印件、?健康證?明等資?料建立?個(gè)人檔?案，再?以電子?檔形式?（一般?是制作?表格）?存放于?計(jì)算機(jī)?中，便?于日后?對(duì)員工?信息的?查詢，?離職人?員在離?職之后?，將其?檔案及?時(shí)調(diào)出?并做相?應(yīng)的離?職記錄?（尤其?是被公?司辭退?的人員?）記?得有一?次，由?于我個(gè)?人的意?識(shí)不足?，將沖?壓車間?某位員?工檔案?里面的?資料了?透露給?車間主?管了，?結(jié)果被?領(lǐng)導(dǎo)臭?罵了一?頓。從?那次以?后我就?警告自?己以后?做事一?定要三?思而后?行，身?為人力?資源科?的成員?，就一?定要?團(tuán)公檔?案管路?好，不?隨便把?員工信?息透露?給任何?人。到?現(xiàn)在我?已經(jīng)形?成了一?種習(xí)慣?，除了?人力資?源科的?同事，?任何人?一靠近?我的文?職我就?關(guān)掉任?何與檔?案有關(guān)?的文件?。當(dāng)然?，有時(shí)?候也會(huì)?疏忽，?不謹(jǐn)慎?，但我?希望自?己在未?來能夠?做得更?好。?三、通?知的發(fā)?放人?員的晉?升、獎(jiǎng)?懲事件?均以通?知的形?式，上?級(jí)簽字?確認(rèn)后?發(fā)放于?各部門?，以張?貼于公?告欄的?方式告?知于員?工。有?時(shí)行政?科工作?忙時(shí)，?還會(huì)幫?忙編制?通知、?發(fā)放。?剛來?公司的?時(shí)候，?對(duì)整個(gè)?環(huán)境都?不熟悉?，第一?次發(fā)放?通知的?時(shí)候經(jīng)?常會(huì)手?忙腳亂?，有時(shí)?候我很?忙的時(shí)?候會(huì)埋?怨：行?政科明?明有組?員很空?閑，為?什們讓?我去派?發(fā)通知?，這根?本不是?我的工?作。但?現(xiàn)在回?想一下?，雖然?這不是?我的工?作，但?卻發(fā)現(xiàn)?自己能?夠清楚?記得每?個(gè)部門?的位置?及成員?，與各?部門的?成員也?都能夠?相處融?洽。?四、5?S工作?每星?期三都?為5S?檢查日?，包括?車間檢?查和辦?公室檢?查。待?其他5?S成員?檢查拍?照回來?后，各?檢查成?員將照?片導(dǎo)出?分類，?再交由?我編制?，待編?制完成?后，由?各車間?查閱并?將意見?反饋到?我處進(jìn)?行修改?，再交?由陳總?審批簽?名，最?后總經(jīng)?辦蓋章?生效。?文件下?發(fā)到各?部門、?車間，?由各部?門、車?間參照?文件圖?片和意?見進(jìn)行?整改。?從_?___?月份開?始到現(xiàn)?在，5?S工作?已經(jīng)開?展了5?個(gè)月的?時(shí)間，?從整體?來說，?各部門?、車間?5S工?作有了?很大的?提升。?但仍存?在一個(gè)?很大的?問題就?是：各?部門車?間無法?將5S?工作保?持，只?是到了?檢查日?才做好?5S工?作，敷?衍了事?。待5?S檢查?完畢后?，各部?門車間?5S工?作又變?得懶散?了。?五、其?他工作?除上?述之外?的工作?還有對(duì)?辦公軟?件的熟?練操作?，比如?E__?__c?el、?Wor?d、P?PT的?操作、?對(duì)文字?錄入也?有一定?的要求?、打印?、復(fù)印?、傳真?，其中?就是一?個(gè)文檔?的排版?以及表?格的制?作。?四個(gè)月?的時(shí)間?，可以?說很快?，第一?次面試?的情景?似乎還?在昨日?，就自?身而言?，可能?還會(huì)欠?缺一定?的經(jīng)驗(yàn)?與知識(shí)?，但是?我的思?想是成?熟了，?因?yàn)榻?觸到不?同的人?，聽到?看到的?也比較?多，也?使得我?在以后?的路中?少走了?一些彎?路，謝?謝在這?里幫助?過我的?每一個(gè)?人!?人事文?員個(gè)人?年終工?作總結(jié)?范文（?五）?今年_?___?月，我?通過人?才招聘?，在_?___?公司得?到了自?己的第?一份工?作，帶?著對(duì)事?業(yè)的激?情和對(duì)?新生活?懵懂的?情愫，?我走上?了公司?行政人?事部的?工作崗?位。作?為一名?尚未走?出大學(xué)?校門、?專業(yè)并?不十分?對(duì)口，?且沒有?任何工?作經(jīng)驗(yàn)?大學(xué)生?來講，?一切都?是陌生?而新鮮?的。工?作中，?我一直?虛心求?教，恪?盡職守?，努力?做好本?職工作?。在過?去的一?年里，?雖沒有?轟轟烈?烈的戰(zhàn)?果，但?也算經(jīng)?歷了一?段不平?凡的考?驗(yàn)和磨?礪，對(duì)?于每一?個(gè)追求?進(jìn)步的?人來說?，都免?不了會(huì)?在年終?歲未對(duì)?自己進(jìn)?行一番?“盤點(diǎn)?”，也?算是對(duì)?自己的?一種鞭?策。現(xiàn)?就近一?年來的?情況向?各位領(lǐng)?導(dǎo)作工?作總結(jié)?。一?、人事?管理方?面1?、制定?并落實(shí)?相關(guān)人?事管理?制度?初到公?司，適?逢結(jié)構(gòu)?重組，?___?_結(jié)合?自身環(huán)?境制定?了與公?司發(fā)展?及執(zhí)行?相匹配?的一系?列人事?管理制?度，并?由我負(fù)?責(zé)公司?的考勤?統(tǒng)計(jì)工?作。在?執(zhí)行過?程中，?我能夠?盡快適?應(yīng)公司?的政策?安排，?盡可能?做到實(shí)?事求是?地統(tǒng)計(jì)?考勤，?每月初?以統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為?依據(jù)，?及時(shí)為?員工飯?卡進(jìn)行?充值，?為大家?做好后?勤保障?工作。?2、?歸檔人?事檔案?我知?道，及?時(shí)更新?各兄弟?公司及?相關(guān)往?來單位?的通訊?資料對(duì)?于公司?的業(yè)務(wù)?發(fā)展有?著至關(guān)?重要的?作用，?因此我?從未把?人事檔?案詳盡?、準(zhǔn)確?的歸檔?整理工?作當(dāng)成?一般的?人事工?作來對(duì)?待。我?能夠做?到分別?以紙板?和電子?版?zhèn)浞?，嚴(yán)格?審查全?體員工?檔案，?對(duì)資料?不齊全?的一律?補(bǔ)齊，?并及時(shí)?將最新?的信息?復(fù)印并?分發(fā)給?___?_公司?各位領(lǐng)?導(dǎo)及辦?事員備?查使用?。3?、為員?工繳納?社保費(fèi)?及住房?公積金?，管理?人才、?社保及?公積金?帳戶?4、招?聘新員?工根?據(jù)業(yè)務(wù)?部的實(shí)?際需要?，人事?部在_?___?月伊始?有針對(duì)?性地、?合理地?進(jìn)行了?員工招?聘工作??；叵?起半年?前的求?職經(jīng)歷?，我認(rèn)?為自己?有義務(wù)?尊重每?一位求?職者，?以公司?的利益?和需要?為出發(fā)?點(diǎn)，以?公開、?公平、?公正為?選拔原?則，把?好公司?引進(jìn)人?才、擇?優(yōu)錄用?的第一?關(guān)。我?能夠做?到對(duì)每?一位應(yīng)?聘者的?簡(jiǎn)歷進(jìn)?行認(rèn)真?的篩選?，對(duì)每?一位有?機(jī)會(huì)前?來面試?的應(yīng)聘?者報(bào)以?最熱情?的對(duì)待?，為公?司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步?擇優(yōu)錄?用新職?員奠定?了良好?的基礎(chǔ)?。二?、行政?工作方?面1?、辦理?企業(yè)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照?年審及?工商備?案資料?變更等?相關(guān)事?宜和?辦理社?保、公?積金、?人才等?人事工?作一樣?，辦理?與企業(yè)?有關(guān)的?工商行?政事務(wù)?也是與?政府打?交道的?一項(xiàng)工?作。然?而，工?商行政?辦公大?廳的設(shè)?置雖然?人性化?，但其?工作態(tài)?度和工?作方式?實(shí)在不?敢恭維?。這對(duì)?于“初?來乍到?”的我?來講，?在工作?之初的?確造成?了不少?困難。?好在_?___?公司領(lǐng)?導(dǎo)的大?力支持?和其他?負(fù)責(zé)行?政同仁?的鼎力?協(xié)助，?才讓我?有機(jī)會(huì)?在一次?次鍛煉?中逐漸?成熟，?辦事效?率也越?來越高??，F(xiàn)在?我已經(jīng)?可以獨(dú)?自完成?企業(yè)變?更的全?部流程?，并能?積極配?合財(cái)務(wù)?部、業(yè)?務(wù)部等?其他部?門辦理?與工商?有關(guān)的?行政事?宜。?3、其?他行政?工作?行政工?作是繁?瑣的，?小到復(fù)?印、掃?描、傳?真、訂?餐、租?花、發(fā)?快件、?印制名?片、續(xù)?訂網(wǎng)站?、訂閱?報(bào)刊雜?志、車?輛文件?的保管?、簡(jiǎn)單?的計(jì)算?機(jī)維護(hù)?，大到?結(jié)算、?訂房、?訂機(jī)票?、辦理?員工報(bào)?銷、與?裝修公?司就辦?公家具?協(xié)商價(jià)?格、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)?為希望?工程捐?款、采?購(gòu)辦公?用品及?對(duì)其領(lǐng)?用情況?進(jìn)行備?案……?每一項(xiàng)?工作的?完成都?是對(duì)責(zé)?任心和?工作能?力的考?驗(yàn)，如?何化繁?為簡(jiǎn)而?又能保?證萬無?一失，?如何以?最小的?成本換?得最高?的效率?，這已?經(jīng)不單?純是對(duì)?現(xiàn)代企?業(yè)從事?業(yè)務(wù)工?作人員?的要求?了，對(duì)?行政工?作人員?也同時(shí)?適用。?作為?行政人?事部的?工作人?員，我?充分認(rèn)?識(shí)到自?己既是?一個(gè)管?理者，?更是一?個(gè)執(zhí)行?者。正?所謂“?天下難?事始于?易，天?下大事?始于細(xì)?”。要?想?yún)f(xié)調(diào)?好一個(gè)?團(tuán)隊(duì)每?一件瑣?碎的小?事以保?證業(yè)務(wù)?的正常?有序發(fā)?展，首?先要抱?以一個(gè)?正確的?心態(tài)，?踏踏實(shí)?實(shí)、任?勞任怨?地完成?上級(jí)交?派的工?作;其?次，要?不斷提?高自己?、抓住?每一次?讓自己?學(xué)習(xí)和?成長(zhǎng)的?機(jī)會(huì)，?努力提?高業(yè)務(wù)?水平，?在業(yè)余?時(shí)間善?于發(fā)現(xiàn)?與工作?有關(guān)的?新事物?新知識(shí)?;最后?，以主?人翁的?姿態(tài)發(fā)?揮所長(zhǎng)?，為公?司分擔(dān)?力所能?及的工?作。?最后，?感謝各?位領(lǐng)導(dǎo)?能夠提?供給我?這份工?作，使?我有機(jī)?會(huì)和大?家共同?提高、?共同進(jìn)?步;感?謝每位?同事在?這一年?來對(duì)我?工作的?熱情幫?助和悉?心關(guān)照?。人?事文員?個(gè)人年?終工作?總結(jié)范?文（六?）我?們每個(gè)?人都是?在不斷?的總結(jié)?中成長(zhǎng)?，在不?斷的審?視中完?善自己?___?_年自?己也是?在總結(jié)?、審視?中腳踏?實(shí)地地?完成好?本職工?作，現(xiàn)?將__?__年?工作總?結(jié)如下?：1?、招聘?：2?、培訓(xùn)?：每?月在_?___?日之前?做好社?保、公?積金的?繳納工?作，并?與財(cái)務(wù)?對(duì)帳完?成各部?門的費(fèi)?用分?jǐn)?報(bào)表。?___?_月及?___?_月初?完成了?社保繳?納基數(shù)?及公積?金基數(shù)?的調(diào)整?工作，?根據(jù)市?總工會(huì)?和公積?金管理?中心的?要求完?成公積?金繳存?情況的?自查工?作。?對(duì)于新?入職的?員工及?時(shí)為其?辦理了?社保、?公積金?、檔案?的轉(zhuǎn)入?，對(duì)于?退休人?員及時(shí)?為其辦?理了退?休手續(xù)?及公積?金的轉(zhuǎn)?入手續(xù)?。完?成了一?年一度?的殘疾?人保障?金、欠?薪保障?金的繳?納。在?職、退?休職工?住院保?險(xiǎn)和職?工特種?重病的?續(xù)保工?作。本?年度為?2位職?工辦理?了特種?重病的?保險(xiǎn)理?賠。?對(duì)于_?___?—__?__年?共6個(gè)?未完成?獻(xiàn)血指?標(biāo)的名?額作了?獻(xiàn)血補(bǔ)?償金處?理，共?計(jì)__?__元?。4?、福利?：5?、合同?管理：?6、?各類報(bào)?表：?每月底?收集下?屬企業(yè)?的人員?信息并?進(jìn)行分?類統(tǒng)計(jì)?匯總，?按時(shí)上?報(bào)人員?信息分?析。每?季度完?成季度?報(bào)表和?國(guó)資委?統(tǒng)計(jì)報(bào)?表并及?時(shí)上報(bào)?。7?、完成?上藥布?置的工?作：?為配合?___?_年校?園招聘?，年中?的時(shí)候?對(duì)本部?及下屬?企業(yè)的?應(yīng)屆生?招聘情?況進(jìn)行?了調(diào)研?。下屬?各企業(yè)?出于人?力成本?、用工?需求、?以往校?招效果?方面的?考慮，?不需要?招應(yīng)屆?生，所?以此次?上藥組?織的_?___?校園招?聘會(huì)我?們公司?及下屬?企業(yè)沒?有參加?。近?一年來?，我雖?然努力?完成一?些工作?，但在?有些方?面還存?在一些?不足之?處，如?專業(yè)水?平、工?作能力?上還有?待進(jìn)一?步提高?，對(duì)工?作崗位?的全方?位認(rèn)識(shí)?還不夠?等等，?這些問?題，我?決心在?今后的?工作中?努力加?以改進(jìn)?和解決?，使自?己更好?地做好?本職工?作，服?務(wù)公司?。針?對(duì)以上?存在的?不足和?問題，?在新的?一年中?我打算?做好以?下三點(diǎn)?來彌補(bǔ)?工作中?的不足?：一?、加強(qiáng)?對(duì)人力?資源專?業(yè)知識(shí)?的學(xué)習(xí)?，參加?人力資?源相關(guān)?培訓(xùn)，?做到全?面深入?的掌握?本職工?作的專?業(yè)知識(shí)?，以便?結(jié)合實(shí)?際更好?的開展?工作。?二、?以實(shí)踐?帶學(xué)習(xí)?全方位?提高自?己的工?作能力?。在注?重學(xué)習(xí)?的同時(shí)?也需要?抓實(shí)踐?，在實(shí)?踐中利?用所學(xué)?知識(shí)，?用知識(shí)?指導(dǎo)實(shí)?踐全方?位的提?高自己?的工作?能力和?工作水?平。?三、對(duì)?工作中?有些進(jìn)?展不順?利的問?題，需?要濾清?思路重?新整理?，對(duì)工?作中的?不足進(jìn)?行改進(jìn)?，養(yǎng)成?做事細(xì)?致、全?方面考?慮問題?的好習(xí)?慣。?最后感?謝我的?領(lǐng)導(dǎo)和?同事們?，感謝?領(lǐng)導(dǎo)熱?忱的指?導(dǎo)我，?感謝同?事誠(chéng)懇?地對(duì)待?我。在?新的一?年里我?決心再?接再厲?，更上?一層樓?。人?事文員?個(gè)人年?終工作?總結(jié)范?文（七?）今?年年初?，我有?幸來到?公司人?力資源?部從事?人力資?源相關(guān)?工作，?在公司?領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心和?指導(dǎo)下?，在同?事們的?熱情幫?助下，?較快熟?悉了公?司環(huán)境?，適應(yīng)?了新的?工作崗?位，現(xiàn)?將我今?年的工?作情況?簡(jiǎn)要總?結(jié)如下?：一?、期間?主要學(xué)?習(xí)4?、來到?公司，?由于年?齡較小?，跟著?上級(jí)及?公司其?他同事?學(xué)到了?很多自?己以前?未曾接?觸過的?知識(shí)和?經(jīng)歷，?這讓自?己受益?匪淺，?由于自?己與他?們相差?甚遠(yuǎn)，?這更使?得自己?要加倍?努力提?高自己?，爭(zhēng)取?做一名?適合公?司需要?的人力?資源者?。二?、開展?工作?由于剛?來公司?時(shí)間不?太長(zhǎng)，?做的工?作也比?較瑣碎?。1?、招聘?工作：?剛來第?二天便?開始了?緊張的?審計(jì)招?聘工作?，于是?開始了?一邊學(xué)?習(xí)一邊?招聘審?計(jì)，一?周的時(shí)?間里集?中打電?話安排?面試，?由于我?公司行?業(yè)的特?殊性，?審計(jì)需?要長(zhǎng)期?出差，?這對(duì)招?聘來說?壓力不?小，但?是還是?通過努?力無色?了些人?選，最?后的審?計(jì)到崗?人員均?以公司?熟人介?紹截止?。為人?力部門?招聘工?作減少?了不少?壓力。?通過這?次審計(jì)?的招聘?，自己?從中也?學(xué)到了?不少網(wǎng)?招的技?巧。?2、員?工關(guān)系?管理：?一方面?由于公?司成立?時(shí)間比?較長(zhǎng)，?各個(gè)規(guī)?章制度?流程還?比較完?善，另?一方面?由于公?司出了?勞動(dòng)合?同糾紛?，所以?公司在?這方面?的管理?還是比?較認(rèn)真?謹(jǐn)慎的?。三?、即將?工作?1、由?于剛來?面試時(shí)?候上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)就?說想要?開展培?訓(xùn)工作?，所以?這也將?是自己?開展工?作的重?點(diǎn)，爭(zhēng)?取把機(jī)?關(guān)這邊?人員培?訓(xùn)工作?搞起來?，培訓(xùn)?體系的?建立是?一項(xiàng)艱?巨的任?務(wù)，希?望能在?上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的幫?助下把?這項(xiàng)工?作開展?好。?2、招?聘高峰?期，公?司有些?部門也?提出了?用人需?求，這?對(duì)自己?來說是?個(gè)不小?的挑戰(zhàn)?，有壓?力才有?動(dòng)力，?希望通?過自己?的努力?加上用?人部門?的配合?爭(zhēng)取早?日找到?合適人?選。?由于自?己以前?所待規(guī)?模、行?業(yè)與現(xiàn)?在公司?均有區(qū)?別，自?己做事?風(fēng)格還?處在原?有公司?單位里?的固有?思維，?這多少?影響著?自己，?通過領(lǐng)?導(dǎo)的指?正，在?慢慢改?正學(xué)習(xí)?中，希?望通過?公司領(lǐng)?導(dǎo)的幫?助及自?己的努?力，能?盡快轉(zhuǎn)?正，爭(zhēng)?取為公?司人力?資源方?面發(fā)展?做出自?己的貢?獻(xiàn)。?人事文?員個(gè)人?年終工?作總結(jié)?范文（?八）?一、工?作方面?剛開?始我和?其他人?的感覺?是一樣?的，就?是文員?這個(gè)職?位很清?閑，一?天沒什?么事就?只是整?理下資?料、打?打文件?等很瑣?碎的工?作。可?是咱們?公司的?文員不?同，每?天的工?作就是?管理阿?里巴巴?商鋪，?剛開始?的時(shí)候?就是每?天看一?些網(wǎng)商?培訓(xùn)課?程，后?來慢慢?也學(xué)會(huì)?了怎么?發(fā)產(chǎn)品?信息和?關(guān)鍵詞?的設(shè)置?規(guī)則。?接下來?就是每?天修改?以前的?所發(fā)信?息的.?圖片，?這些都?是重復(fù)?的工作?。在這?期間領(lǐng)?導(dǎo)也讓?我負(fù)責(zé)?和網(wǎng)站?建設(shè)的?人員溝?通，通?過與他?們的溝?通加上?自己也?找一些?資料，?確實(shí)也?懂得了?很多以?前自己?完全不?知道的?知識(shí)。?再者，?也是最?重要的?一個(gè)收?獲在與?來訪的?做__?__網(wǎng)?站的人?溝通的?時(shí)候，?由原來?的不敢?說話，?慢慢的?知道我?應(yīng)該怎?樣與他?們交談?，并且?也不怕?與他們?說話了?，接電?話也是?，也學(xué)?會(huì)了怎?么拒絕?別人，?不再向?以前因?為害怕?傷害別?人的自?尊心而?遲遲不?掛電話?了，因?為這樣?耽誤的?不僅是?別人的?時(shí)間和?精力，?同樣也?浪費(fèi)了?我的時(shí)?間和精?力。?二、學(xué)?習(xí)方面?三、?生活方?面參?加工作?以來，?每天要?按時(shí)起?床按點(diǎn)?睡覺，?生活開?始變得?有規(guī)律?起來。?雖然是?一個(gè)人?生活，?很多事?情都要?自己來?做才行?，但是?從中也?鍛煉了?自己的?獨(dú)立能?力，以?前我就?挺獨(dú)立?的，現(xiàn)?在我越?來越不?用依靠?別人就?能辦好?很多事?情。這?也是我?的很大?的一份?收獲。?四、?需要公?司提供?的幫助?如果?就文員?這個(gè)職?位來說?，我是?覺得除?了一些?我需要?掌握的?知識(shí)技?能外沒?什么需?要公司?幫助的?，但是?如果就?公司的?發(fā)展來?看，我?個(gè)人認(rèn)?為有必?要對(duì)公?司的所?有員工?定期進(jìn)?行培訓(xùn)?，每個(gè)?員工不?要只了?解自己?所在職?位的工?作內(nèi)容?，既然?是一個(gè)?公司的?，共同?從事于?同一個(gè)?行業(yè)就?要對(duì)這?個(gè)公司?或者這?個(gè)行業(yè)?的內(nèi)容?都有所?了解。?人事?文員個(gè)?人年終?工作總?結(jié)范文?（九）?人事?文員是?本人工?作以來?的第一?份工作?，這將?是本人?職業(yè)生?涯的一?個(gè)起點(diǎn)?，本人?對(duì)此也?十分珍?惜，認(rèn)?真仔細(xì)?的對(duì)自?我的工?作進(jìn)行?一次詳?細(xì)的分?析，然?后盡努?力去做?好這一?工作。?通過不?斷學(xué)習(xí)?，以及?同事：?領(lǐng)導(dǎo)的?幫助，?本人已?完全融?入到了?人事部?這個(gè)大?環(huán)境中?，個(gè)人?的工作?技能也?有了明?顯的提?高，現(xiàn)?在就_?___?年的工?作情況?總結(jié)如?下。?一、以?踏實(shí)的?工作態(tài)?度，適?應(yīng)人事?部工作?特點(diǎn)?人事部?是企業(yè)?運(yùn)轉(zhuǎn)的?一個(gè)重?要樞紐?部門，?對(duì)企業(yè)?內(nèi)外的?許多工?作進(jìn)行?協(xié)調(diào)：?溝通，?做到上?情下達(dá)?，這就?決定了?人事部?工作繁?雜的特?點(diǎn)。每?天除了?本職工?作外，?還經(jīng)常?有計(jì)劃?之外的?事情需?要臨時(shí)?處理，?并且一?般比較?緊急，?讓本人?不得不?放心手?頭的工?作先去?解決，?所以這?些臨時(shí)?性的事?務(wù)占用?了比較?多工作?時(shí)間，?經(jīng)常是?忙忙碌?碌的一?天下來?，原本?計(jì)劃要?完成的?卻沒有?做。但?手頭的?工作也?不能耽?誤，今?天欠了?帳，明?天還會(huì)?有其他?工作要?去處理?，所以?，本人?經(jīng)常利?用休息?時(shí)間來?進(jìn)行[?補(bǔ)課]?，把一?些文字?工作帶?回家去?寫。?人事部?人手少?，工作?量大，?特別是?企業(yè)會(huì)?務(wù)工作?較多，?這就需?要部門?員工團(tuán)?結(jié)協(xié)作?。遇到?各類活?動(dòng)與會(huì)?議，本?人都積?極配合?做好會(huì)?務(wù)工作?，與部?門同事?心往一?處想，?勁往一?處使，?不會(huì)計(jì)?較干得?多，干?得少，?只期望?把活動(dòng)?圓滿完?成。?人事部?就是個(gè)?服務(wù)性?質(zhì)的部?門，本?人認(rèn)真?做好各?項(xiàng)服務(wù)?工作，?以保障?工作的?正常開?展。部?門之間?遇到其?他同事?來查閱?文件或?是調(diào)閱?電子文?檔，本?人都會(huì)?及時(shí)辦?妥;下?屬機(jī)構(gòu)?遇到相?關(guān)問題?來咨詢?或者要?求幫助?，本人?都會(huì)第?一時(shí)間?解答與?解決。?以一顆?真誠(chéng)的?心去為?大家服?務(wù)。?二、文?員工作?要求?1、公?文傳閱?歸檔及?時(shí)。文?件的流?轉(zhuǎn)：閱?辦嚴(yán)格?按照企?業(yè)規(guī)章?制度及?ISO?標(biāo)準(zhǔn)化?流程要?求，保?證各類?文件擬?辦：傳?閱的時(shí)?效性，?并及時(shí)?將上級(jí)?文件精?神傳達(dá)?至各基?層機(jī)構(gòu)?，確保?政令暢?通。待?文件閱?辦完畢?后，負(fù)?責(zé)文件?的歸檔