深圳首飾加工廠

本文格式為Word版，下載可任意編輯——深圳首飾加工廠在國內(nèi)貴金屬加工大省廣東，有兩家完全不同的首飾加工廠。第一家工廠當員工上班時如臨大敵，每個員工要先走進更衣間，脫下外衣，穿上沒有口袋、沒有任何金屬飾件的工作服，穿過一道金屬感應門，才能進入生產(chǎn)區(qū)域。在接下來的8個小時內(nèi)，沒有特殊處境，員工不得中途離開生產(chǎn)區(qū)域。就連吃飯也務必在工廠食堂內(nèi)。

這還不算完，員工假設要是上廁所過于頻繁，或者經(jīng)常展現(xiàn)在過道上，就會有保安跟蹤而來，用手持金屬探測器對其舉行檢查。下午下班時，還得再次穿過金屬探測門。要是一個不巧，探測門報警了，那就得在眾目睽睽下，采納保安用手持金屬探測器對其舉行檢查，嚴格程度絲毫不亞于機場的安檢。假設哪天工廠的黃金和珠寶有損失，全體相關人員都得在保安的監(jiān)視下被搜身，先由管理人員搜工人，然后管理人員互搜。

另一家工廠貌似從來不惦記員工盜竊問題。沒有金屬感應門，也不用更換衣物，員工打完考勤卡，直接就可以進入生產(chǎn)區(qū)。公司的金庫開啟后，每個員工從物料文員處領到自己的“小金箱”，就是一個帶鎖的鐵皮箱，里面裝的是生產(chǎn)原料：黃金、鉑金、鉆石和珠寶，來到自己的工位上，開頭一天的工作。

到中午吃飯時，大家只要把“小金箱”鎖上，放進部門的大金箱里，就可以去食堂或者工廠外面的小店吃飯。下午上班，再把“小金箱”領回，持續(xù)工作。下班時把自己的“小金箱”交回，經(jīng)物料文員清點后，不用搜身就可以離開工廠。

后一家工廠會被員工偷垮么？答案是沒有，不僅工廠員工收入比同行高30%，這家工廠也比同行更賺錢，并且早在2022年就已經(jīng)告成登陸A股市場。

這家名為潮宏基的黃金首飾加工廠，坐落在遠離深圳、番禺等的貴金屬加工中心的汕頭。1996年潮宏基創(chuàng)立時，只做珠寶零售業(yè)務，產(chǎn)品全部外包。2022年，隨著業(yè)務的進展，公司創(chuàng)辦了自己的加工廠。由于第一任廠長是從番禺某珠寶加工廠過來的，他也自然沿用了同行的搜身制度。但從2022年，潮宏基廢除了搜身制。沒有金屬感應門、不用更換衣物、不用搜身，潮宏基切實做到了，并且有他們自己的合理規(guī)律。

潮宏基的核心思路是信任員工，并且別讓他們吃虧。

物料文員是物料管理的第一關，當大多數(shù)工廠的物料文員都是老板親戚時，潮宏基的物料文員卻是從普遍員工中選拔出來的。和老板非親非故，這鞏固了他們的信任感和歸屬感。在潮宏基，廠長要解聘員工，務必先同部門主管磋商，廠長并沒有“生殺大權”。除非員工嚴重違反制度，工廠一般不會貿(mào)然開除員工。假設是工作態(tài)度問題，一般由主管提示其提升，二次不提升的才辭退。

員工的計件工資也不是由廠長，而是由工資工作小組制定。工資標切實定后，要試行半年，員工可以提出申訴，工廠通常不會為降低生產(chǎn)本金降低計件工資標準。因此潮宏基員工的歸屬感強，滾動率遠遠低于同行。

在信任之外，還得保障員工應得的利益。潮宏基的物料損耗也奉行少獎多罰的原那么，對員工節(jié)省下來的金粉，潮宏基按市價90%的價錢賦予回收，對于超過的損耗那么按照市價110%的比率舉行處治。和其他工廠金粉回收價還不到黑市價格一半相比，潮宏基員工自然沒有偷金粉的太強動機，工藝精湛的員工靠節(jié)省金料獲得的賞賜都有可能比工資高。

不僅如此，為了保證員工利益，潮宏基甚至會主動提高損耗標準。南于清洗溶液易燃，還有腐蝕性，留在清洗溶液里的金粉都是南工廠統(tǒng)一回收的，這無形中增加了員工的損耗。為了不讓員工由于安好生產(chǎn)而導致收入下降