人力資源（干部）制度文件宣貫培訓(xùn)考核測(cè)試卷

人力資源（干部）制度文件宣貫培訓(xùn)考核測(cè)試本測(cè)試滿分為100分，共設(shè)判斷題、單選題和多選題三部分。下面正式進(jìn)入測(cè)試：一、判斷題（共12題，每題3分）1.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括：對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。對(duì)錯(cuò)2.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)包括4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，共設(shè)12項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)。對(duì)錯(cuò)3.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，國際事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員需要參加所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)。對(duì)錯(cuò)4.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果可直接用于當(dāng)年度國際事業(yè)部“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)比。對(duì)錯(cuò)5.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，新任職或交流任職不足3個(gè)月的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，提交書面述職報(bào)告，但不作為民主測(cè)評(píng)對(duì)象，可通過在現(xiàn)任職單位或者原任職單位聽取意見等方式了解其履職情況。對(duì)錯(cuò)6.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)比辦法（試行）》規(guī)定，考核評(píng)比內(nèi)容由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)組成。對(duì)錯(cuò)7.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，破格提拔中層管理人員必須從嚴(yán)掌握。提拔任職不滿1年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。對(duì)錯(cuò)8.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，對(duì)于擬提拔任用中層管理人員，應(yīng)實(shí)行任前公示制度。公示時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。對(duì)錯(cuò)9.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，審核干部人事檔案作為干部考察工作的重要步驟，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審核考察人選的“三齡兩歷一身份”，其中“三齡”是指：年齡、黨齡、工齡；“兩歷”是指學(xué)歷、工作經(jīng)歷；“一身份”是指：干部身份。對(duì)錯(cuò)10.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系不屬于中層管理人員應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系。對(duì)錯(cuò)11.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，要嚴(yán)格中層管理人員兼職管理。中層管理人員在社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)兼職合計(jì)不得超過3個(gè)；在國際組織兼職一般不得超過1個(gè)；不得在其它企事業(yè)單位、營(yíng)利性組織和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職。可以在兼職單位領(lǐng)取報(bào)酬和獲取其它額外利益。對(duì)錯(cuò)12.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，對(duì)于干部選拔任用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把“黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)”關(guān)。對(duì)考察組提出的建議人選，在提交國際事業(yè)部黨委書記專題會(huì)醞釀前，國際事業(yè)部黨委干部部應(yīng)書面征求國際事業(yè)部紀(jì)委對(duì)建議人選在廉潔自律、群眾來信來訪等方面的審查意見。對(duì)錯(cuò)二、單選題（共8題，每題3分）1.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，下列哪類人員不屬于該辦法所指的領(lǐng)導(dǎo)班子成員？A、國際事業(yè)部區(qū)域總部領(lǐng)導(dǎo)班子成員B、國際事業(yè)部區(qū)域指揮部領(lǐng)導(dǎo)班子成員C、國際事業(yè)部派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員D、國際事業(yè)部所屬單位項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員2.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，關(guān)于所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度測(cè)評(píng)指標(biāo)，以下哪項(xiàng)不包括在黨建工作質(zhì)量指標(biāo)中？

A、社會(huì)責(zé)任B、人才培養(yǎng)C、基層黨建D、黨風(fēng)廉政3.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，下列哪類人員不需要參加所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度測(cè)評(píng)？A、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員B、本單位部門副職及以上管理人員C、本單位所屬項(xiàng)目部黨政主要負(fù)責(zé)人D、國際事業(yè)部總部部門負(fù)責(zé)人4.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，所屬各單位職工代表需要參加所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)，且所占權(quán)重為：A、10%B、20%C、30%D、40%5.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)比辦法(試行)》規(guī)定，考核評(píng)比內(nèi)容由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)組成。其中，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核結(jié)果占比分別為：A、30%；70%B、40%；60%C、50%；50%D、60%；40%6.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，按照職級(jí)劃分,下列哪類人員不屬于中層正職?

A、區(qū)域公司總部部門正職B、區(qū)域總部部門正職C、區(qū)域指揮部領(lǐng)導(dǎo)班子副職D、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子正職7.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，中層管理人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。下列哪項(xiàng)不屬于因工作特殊需要破格提拔的中層管理人員應(yīng)當(dāng)符合的情形：A、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重大專項(xiàng)、重大改革工作急需的。B、市場(chǎng)開拓前沿、海外工程項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)急需的。C、在其它崗位上盡職盡責(zé)，工作業(yè)績(jī)特別顯著。D、發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。8.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，國際事業(yè)部所屬單位和總部行政中層管理人員的任用，經(jīng)國際事業(yè)部黨委會(huì)集體討論決定后直接聘任。下列哪項(xiàng)任職不需要向上級(jí)組織備案：A、國際事業(yè)部人力資源部(黨委干部部)部長(zhǎng)B、國際事業(yè)部財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)C、國際事業(yè)部審計(jì)部部長(zhǎng)D、國際事業(yè)部生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)三、多選題(共8題，每題5分)1.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，關(guān)于所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度測(cè)評(píng)指標(biāo)，其中“改革發(fā)展質(zhì)量”指標(biāo)包括：A、改革創(chuàng)新B、經(jīng)營(yíng)效益C、管理效能D、風(fēng)險(xiǎn)管控2按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，關(guān)于所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度測(cè)評(píng)指標(biāo)，其中“治企有方”指標(biāo)包括：A、經(jīng)營(yíng)管理能力B、擔(dān)當(dāng)作為C、履職績(jī)效D、抓黨建強(qiáng)黨建能力3.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，下列哪類人員需要參加所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度測(cè)評(píng)？A、國際事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員B、國際事業(yè)部總部部門負(fù)責(zé)人C、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員D、本單位專業(yè)技術(shù)骨干4.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)比辦法(試行)》規(guī)定，“四好”是指：A、政治素質(zhì)好B、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好C、團(tuán)結(jié)協(xié)作好D、作風(fēng)形象好5.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)比辦法(試行)》規(guī)定,凡參評(píng)單位出現(xiàn)下列哪些情形的，在征求國際事業(yè)部相關(guān)部門意見后，將對(duì)參評(píng)單位實(shí)行“一票否決”？A、缺乏政治敏感性，出現(xiàn)重大失誤并造成嚴(yán)重后果的。B、在“達(dá)標(biāo)創(chuàng)好爭(zhēng)先”活動(dòng)考核評(píng)價(jià)中認(rèn)定為“不達(dá)標(biāo)”的。C、有關(guān)“三重一大”問題不按照規(guī)定程序決策、對(duì)已決策事項(xiàng)不能嚴(yán)格實(shí)施或決策出現(xiàn)明顯失誤造成重大損失的。D、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題、中層干部發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題的.6.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定,關(guān)于中層管理人員選拔、推薦、任用、管理工作，需要堅(jiān)持的原則有：A、黨管干部。B、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。C、組織考察與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。D、按規(guī)定的職數(shù)、職名、規(guī)格配備干部。7.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，在民主推薦和考察過程中，出現(xiàn)下列哪些情形的，不得確定為建議人選：A、責(zé)任虧損的企業(yè)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的。B、除特殊崗位需要外，配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。C、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。D、業(yè)績(jī)不突出，群眾公認(rèn)度不高的。8.按照《中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事