營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同固定期限

勞動(dòng)合同書(shū)甲方方：佛山市XX電訊有限公公司乙方方：簽訂訂日期：20013年年8月6日甲方名稱(chēng)：佛山山市XX電訊有限公公司地址：佛山市XXX區(qū)聯(lián)系電話(huà)：乙方姓名：性別別：文化程度：現(xiàn)住地址：戶(hù)口所在地：居民身份證號(hào)碼碼：出生日期：年月月日聯(lián)系電話(huà)：家庭庭電話(huà)：鑒于：1、甲方已經(jīng)如如實(shí)告知乙方方工作內(nèi)容、工工作條件、工工作地點(diǎn)、職職業(yè)危害、勞勞動(dòng)報(bào)酬以及及乙方要求了了解的其他情情況；2、甲、乙雙方方根據(jù)《中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法法》和有關(guān)法法律、法規(guī)，在在合法、公平平、平等自愿愿、協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)信用用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合合同期限本合同為有固固定期限類(lèi)型確定本本合同期限。（請(qǐng)請(qǐng)選擇：有固固定期限、無(wú)無(wú)固定期限）固定期限：有效效期自2013年8月6日起至20116年8月5日止，試用期期自/年/月/日起起至/年/月/日止。2、無(wú)固定期限限：有效期自/年/月/日起，試用期期自/年/月/日起至/年/月/日止。第二條、工作內(nèi)內(nèi)容和工作地地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方方工作需要，乙乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的的XX電訊XX號(hào)店內(nèi)從事銷(xiāo)售工作，工作崗位位為營(yíng)業(yè)員，甲方保留留根據(jù)需要修修改乙方工作作職責(zé)和職位位說(shuō)明的權(quán)利利。（二）乙方同同意：甲方有有權(quán)在以下情情形之一出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方方的工作崗位位、工作內(nèi)容容、勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作地點(diǎn)點(diǎn)、乙方應(yīng)服服從甲方的安安排：1、乙方不勝任任本職工作；；2、客觀(guān)情況發(fā)發(fā)生變化只是是乙方工作崗崗位或職務(wù)不不存在；3、甲方根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要要或認(rèn)為有更更適合乙方的的工作崗位。第三條、工作時(shí)時(shí)間和休息休休假（一）乙方執(zhí)行行三班制工作時(shí)間間。三班制：A班99:00-112:00、16:000-22:330B班9:00--16:000、17;000-21:000C班：13:000-22::30另外：因公公司營(yíng)業(yè)特殊殊每周日直落落乙方按照上述所所選擇的營(yíng)業(yè)業(yè)時(shí)間工作。在在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)時(shí)間外乙方應(yīng)應(yīng)完成必要貨貨物的整理、擺擺放等甲方安安排的工作。（二）乙方享有有每月4天的假期，應(yīng)應(yīng)安排在每周周一至周五進(jìn)進(jìn)行調(diào)休，若若未休滿(mǎn)四天天，則可按未未休每天30元進(jìn)行補(bǔ)助助。第四條、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬酬由甲方依法法確定并分配配，乙方的的的工資方式為為“基本工資+提成+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成。乙方在法定工作作時(shí)間內(nèi)的基基本工資為11100元元人民幣/月（稅前）；提成以當(dāng)月月銷(xiāo)售總額為為基數(shù)。乙方在試用期工工資為10000元人民幣/月，其他績(jī)效效部分依照第第一條。（四）甲方以法法定貨幣形式式按月支付乙乙方工資，發(fā)發(fā)薪日每月20日左左右，支付乙乙方上月的工工資。（六）乙方同意意：甲方有權(quán)權(quán)在以下情形形之一出現(xiàn)時(shí)時(shí)對(duì)乙方的工工資進(jìn)行調(diào)整整：1、根據(jù)乙方工工作表現(xiàn)和能能力調(diào)整乙方方工作崗位或或者職務(wù)的；；2、根據(jù)甲方規(guī)規(guī)章制度調(diào)整整乙方工作崗崗位或職務(wù)的的；3、甲方整體薪薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整整；4、乙方不勝任任工作或者未未完成工作任任務(wù)；5、乙方違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或者者因乙方原因因給甲方造成成經(jīng)濟(jì)損失；；6、按照甲方和和國(guó)家的相關(guān)關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)調(diào)整乙方工資資的其它情形形出現(xiàn)；7、甲方經(jīng)營(yíng)情情況發(fā)生變化化。當(dāng)甲方發(fā)發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難難時(shí)，在不解解除勞動(dòng)合同同的情況下，甲甲方有權(quán)按照照最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資資。第五條、福利待待遇（一）甲方在在比較大的國(guó)國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日日期間，甲方方會(huì)給乙方發(fā)發(fā)放節(jié)日福利利品，乙方生生日當(dāng)天，甲甲方會(huì)提供生生日蛋糕等福福利。第六條、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律（一）乙乙方必須遵守守國(guó)家的法律律法規(guī)，嚴(yán)格格遵守甲方規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度及員員工守則，勞勞動(dòng)紀(jì)律。（二）甲方有有限依照法律律規(guī)定制定、修修改規(guī)章制度度和勞動(dòng)紀(jì)律律。（三）乙方應(yīng)遵遵守的甲方勞勞動(dòng)紀(jì)律包括括但不限于下下列條款：1、嚴(yán)責(zé)遵守甲甲方的考勤制制度，不得遲遲到，早退，曠曠工。未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)開(kāi)崗位的，按按照曠工處理理。2、服從甲方的的工作安排并并認(rèn)真完成工工作任務(wù)。3、員工不得利利用工作時(shí)間間從事非甲方方安排的工作作；不得從事事與甲方形成成利益沖突的的事務(wù)，不得得自行經(jīng)營(yíng)或或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)營(yíng)和甲方經(jīng)營(yíng)營(yíng)范圍相同的的公司或其他他企業(yè)。4、不得有弄虛虛作假和欺詐詐的行為，包包括但不限于于偽造單據(jù)，未未按規(guī)定提供供票據(jù)、提供供虛假證明文文件及相關(guān)信信息等。5、不得有打架架、斗毆、暴暴力、尋釁滋滋事、盜竊、欺欺詐、弄虛作作假、恐嚇、侮侮辱、誹謗、擾擾亂工作秩序序、性騷擾、酗酗酒、吸毒、故故意損害或侵侵占甲方財(cái)務(wù)務(wù)及其他違法法和違反社會(huì)會(huì)道德規(guī)范和和公序良俗的的行為。（如如有自犯，一一切后果自行行負(fù)責(zé)，本公公司不承擔(dān)任任何后果）6、結(jié)束在甲方方的工作時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)做好交接接工作，包括括對(duì)甲方所屬屬各類(lèi)文件及及財(cái)務(wù)的交接接。7、乙方不得損損害甲方名譽(yù)譽(yù)和利益。8、乙方不得泄泄露甲方的商商業(yè)秘密。（四）乙方違紀(jì)紀(jì)的處理：1、甲方對(duì)乙方方違反本合同同所列勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和犯有其其他未列舉錯(cuò)錯(cuò)誤行為有權(quán)權(quán)進(jìn)行處理，處處理的方式包包括書(shū)面警告告、解除勞動(dòng)動(dòng)合同等。2、乙方在甲方方工作期間犯犯有以上1至8條違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的錯(cuò)誤誤，構(gòu)成嚴(yán)重重違紀(jì)，甲方方可立即與乙乙方解除勞動(dòng)動(dòng)合同并不支支付任何補(bǔ)償償。由于乙方方行為給甲方方造成經(jīng)濟(jì)損損失的，甲方方有權(quán)要求乙乙方賠償。（五）員工如如毀損或遺失失公司財(cái)物的的，依市場(chǎng)價(jià)價(jià)格予以補(bǔ)償償。員工所在在商場(chǎng)的專(zhuān)柜柜，盤(pán)點(diǎn)少貨貨的，查明是是乙方的原因因的，由乙方方按照丟失貨貨品的售價(jià)的的8折賠償給甲甲方；未知原原因的，由乙乙方所在專(zhuān)柜柜的所有營(yíng)業(yè)業(yè)員共同賠償償按售價(jià)的8折賠償給甲甲方，如有挪挪用或占有甲甲方財(cái)物按100倍賠償給甲甲方，并送司司法機(jī)關(guān)處理理。（六）乙方在在試用期上班班未滿(mǎn)15天辭職的，甲甲方不支付任任何費(fèi)用。第七條、勞動(dòng)合合同的變更有下列情形之一一的、甲乙雙雙方應(yīng)變更勞勞動(dòng)合同并及及時(shí)變更合同同手續(xù)：合同所依據(jù)的法法律法規(guī)發(fā)生生變化；甲乙雙方協(xié)商一一致；訂立合同所依據(jù)據(jù)的客觀(guān)情況況發(fā)生重大變變化。雙方約定的其他他變更情形出出現(xiàn)時(shí)，本合合同相應(yīng)內(nèi)容容隨之變更。第八條、勞動(dòng)合合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商一致，本合合同可以解除除。甲方有權(quán)根據(jù)本本合同第七條條與乙方立即即解除勞動(dòng)合合同；甲方有權(quán)根據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第三十六條，第第三十九條，第第四十條、第第四十一條與與乙方解除本本合同；乙方辭職應(yīng)提前前30日（試用期期內(nèi)提前2日）以書(shū)面面形式通知甲甲方，并應(yīng)完完成與甲方的的工作交接，歸歸還甲方的財(cái)財(cái)務(wù)，履行與與甲方約定的的其他義務(wù)，否否則，甲方可可不予辦理解解除勞動(dòng)合同同手續(xù)。乙方有權(quán)依據(jù)《勞勞動(dòng)合同法》第第三十八條立立即與甲方解解除勞動(dòng)合同同。乙方出現(xiàn)法定不不得終止或解解除勞動(dòng)合同同的情形時(shí)，甲甲方應(yīng)按照法法律規(guī)定執(zhí)行行。以下情形乙方不不得依據(jù)本條條第（四）項(xiàng)項(xiàng)提出解除合合同：給甲方造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失未處理理或賠償尚未未完畢的；乙方與甲方簽有有的培訓(xùn)、保保密、住房、貸貸款擔(dān)保等協(xié)協(xié)議中約定了了服務(wù)期，而而服務(wù)期未滿(mǎn)滿(mǎn)的；法律法規(guī)規(guī)定的的其他不得解解除的情形。第九條、勞動(dòng)動(dòng)合同終止有下列情形之一一的，本合同同終止：本合同期限屆滿(mǎn)滿(mǎn)即終止。但但期滿(mǎn)時(shí)有《勞勞動(dòng)合同法》第45條情形之一存在時(shí)，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。（二）法法律規(guī)定的其其它終止情形形出現(xiàn)時(shí)，本本合同終止。第十條、勞動(dòng)合合同的續(xù)訂本合同期滿(mǎn)，甲甲乙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商同意，可可以續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同。法律律另有規(guī)定的的，按照法律律規(guī)定執(zhí)行。第十一條、乙方方的保證（一）乙方保證證與其原用人人單位已經(jīng)合合法解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。（二）乙方保證證其將及時(shí)向向甲方提供的的本人所有信信息，證明，資資料等文件均均屬真實(shí)，有有效，并承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙乙方違反上述述保證，甲方方可隨時(shí)與其其解除本合同同并不支付任任何補(bǔ)償。（三）乙方保證證：在本合同同期內(nèi)，乙方方不得再受聘聘于其他單位位或者個(gè)人，并并對(duì)在甲方工工作期間所接接觸到的一切切商業(yè)秘密承承擔(dān)保密義務(wù)務(wù)，不得自行行或通過(guò)他人人泄露。本合合同所說(shuō)的商商業(yè)秘密是指指甲方《員工工守則》和其其他相關(guān)規(guī)章章中規(guī)定的信信息。第十二條、違約約責(zé)任（一）甲乙雙方方違反本合同同規(guī)定給對(duì)方方造成損失的的，應(yīng)當(dāng)賠償償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損損失。（二）乙方未提提前30日通知甲方方解除本合同同，甲方有權(quán)權(quán)要求乙方繼繼續(xù)履行合同同，并有權(quán)要要求乙方承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方違反反本合同約定定的條件解除除勞動(dòng)合同或或違反本合同同或約定的保保守商業(yè)秘密密事項(xiàng)，對(duì)甲甲方造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，乙乙方應(yīng)按損失失程度承擔(dān)賠賠償責(zé)任。（五）乙方應(yīng)在在本合同接觸觸后應(yīng)在甲方方指定的期間間向甲方指定定人員辦理工工作移交。乙乙方必須履行行與甲方的工工作交接手續(xù)續(xù)并交還甲方方的財(cái)物，否否則，甲方有有權(quán)停止支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如如乙方拒不辦辦理工作移交交和財(cái)物交接接，對(duì)甲方造造成經(jīng)濟(jì)損失失的，乙方應(yīng)應(yīng)按損失程度度承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任，否則甲甲方有權(quán)在乙乙方的離職工工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金中做相相應(yīng)扣除。第十三條、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后后，雙方可以以協(xié)商解決。協(xié)協(xié)商不成的，提提出仲裁要求求的一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)向向甲方所在地地的勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條、其他他約定（一）甲方制定定的《員工守守則》和其他他規(guī)章制度（包包括隨時(shí)修訂訂和補(bǔ)充的內(nèi)內(nèi)容），作為為本合同附件件，與本合同同具有同等效效力。（二）乙方應(yīng)如如實(shí)向甲方說(shuō)說(shuō)明與勞動(dòng)合合同直接相關(guān)關(guān)的基本情況況，并保證所所有信息，證證明，資料等等文件均屬真真實(shí)、有效、并并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)責(zé)任。乙方提提供情況不真真實(shí)或提供虛虛假信息，甲甲方可隨時(shí)與與其解除本合合同并不支付付任何補(bǔ)償。（三）本合同的的未盡事宜，雙雙方可以訂立立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)規(guī)定與本合同同