2023年關(guān)于社會組織對就業(yè)促進的作用的調(diào)研報告

關(guān)于社會組織對就業(yè)促進的作用的調(diào)研報告關(guān)于社會組織對就業(yè)促進的作用的調(diào)研報

告

姓名：

學號：0512112111

調(diào)研時間：

調(diào)研地點：XX省現(xiàn)有登記的社會組織

一、引言

金融危機的到來，社會主義市場經(jīng)濟改革，企業(yè)用人機制發(fā)生了深刻的改變，企業(yè)大量裁員，下崗職工不斷增加，農(nóng)業(yè)剩余勞動人口加速向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，及每年新增勞動人口的龐大基數(shù)，上這些固素都增加了中國的就業(yè)壓力。政府對此情況也非常重視，但是收效甚微。在這樣的情況下就業(yè)難的問題就成了社會疾病之一。社會組織在就業(yè)促進的方面彌補了政府的不足，為就業(yè)難問題的解決提供了一條新的途徑。

本調(diào)研采用問卷和訪談的方法，分別以上?，F(xiàn)有登記的社會組織和上海失業(yè)人員為調(diào)研對象，通過對前者采取問卷、對后者采取訪談進行。

通過調(diào)研，主要獲得了以下主要內(nèi)容：

1、本市社會組織在促進就業(yè)中的措施；

2、本市失業(yè)人員對社會組織的認識及態(tài)度；

3、本市失業(yè)人員對社會組織的促進制度了解狀況是如何的；

4、本市社會組織的促進就業(yè)難的原因；

5、失業(yè)人員對社會組織在促進就業(yè)方面的滿意度；

6、本市社會組織對政府就業(yè)制度的看法；

7、社會組織對自身在就業(yè)促進中的想法；

8、社會組織在促進就業(yè)中的作用

二、調(diào)研方案

調(diào)研目的

通過調(diào)研，了解上海是社會組織對就業(yè)促進中的作用和失業(yè)人員的態(tài)度和了解程度，通過對其的了解情況來解決XX省就業(yè)難的問題

調(diào)研內(nèi)容

調(diào)研內(nèi)容主要涉及兩方面，一方面是XX省社會組織在促進就業(yè)的措施，以及其在促進就業(yè)方面的作用的了解，和社會組織和其他方面的共同協(xié)助的了解；另一方面是XX省失業(yè)人員對社會組織的了解程度，滿意度以及對其在促進就業(yè)方面的幫助程度的了解。還有是失業(yè)人員接受社會組織的情況的了解

調(diào)研對象

本調(diào)研對象分為兩部分人員。問卷的對象為XX省失業(yè)人員，主要是“4050”人員、雙困人員、大學生；訪談的對象為XX省現(xiàn)有登記的社會組織。

調(diào)研問卷表

社會組織對促進就業(yè)的作用研究問卷

金融危機的到來，社會主義市場經(jīng)濟改革，企業(yè)用人機制發(fā)生了深刻的改變，企業(yè)大量裁員，下崗職工不斷增加，農(nóng)業(yè)剩余勞動人口加速向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，及每年新增勞動人口的龐大基數(shù)，上這些固素都增加了中國的就業(yè)壓力。政府對此情況也非常重視，但是收效甚微。在這樣的情況下就業(yè)難的問題就成了社會疾病之一。社會組織在就業(yè)促進的方面彌補了政府的不足，為就業(yè)難問題的解決提供了一條新的途徑。維持我們做了對社會組織在社會組織上的幫助做一份調(diào)查，希望大家配合。

性別：男女

年齡：20~3030~4040~5050~60

學歷：小學初中高中中專大專本科研究生

第一部分

1.是否接受過社會組織的幫助。是否

2.是否接受過社會組織的就業(yè)幫助。是否

3.是否是對其就業(yè)幫助滿意。是否

4.是否對其就業(yè)幫助的程序滿意。是否

5.是否知道其就業(yè)政策。是否

6.是否對其就業(yè)幫助態(tài)度滿意。是否

7.是否在接受其幫助后有效果是否

8.如果未有成果，你是否會再次去其尋求幫助呢。是否

9.你在哪里知道社會組織的就業(yè)幫助措施呢。_________________

10.對社會組織希望得到社會組織那些方面的就業(yè)幫助。___________________________________

11.你對社會組織的就業(yè)幫助的滿意方面有那些。___________________________________

12.對社會組織的就業(yè)幫助你有什么意見。______________________

第二部分

13.你是否知道社會組織的就業(yè)幫助呢。是否

14.你是否想過去尋求社會組織的就業(yè)幫助呢。是否

15.在就業(yè)方面你希望得到社會組織的幫助嗎。是否

16.你是否知道社會組織的就業(yè)幫助措施呢。是否

17.你是否關(guān)注社會組織的就業(yè)幫助呢。是否

18.如果你有需要，你對社會組織希望得到社會組織那些方面

的

就

業(yè)

幫

助

。___________________________________

19.你接受過那些組織在就業(yè)促進中的幫助。___________________

20.在你接受的幫助中成功的有哪幾個。_______________________

非常感謝你的配合，在此表示十二萬分的謝意。

時間安排

xx年2月16日至xx年2月20日，設(shè)計問卷及訪談；xx年2月20日至xx年3月15日，發(fā)放問卷及開展訪談；xx年3月16日至xx年3月20日，進行問卷及訪談資料整理、分析、總結(jié)，完成中期調(diào)研報告。

調(diào)研地點

本次調(diào)研的地點選擇為。訪談的地點選擇為XX省現(xiàn)有登記的社會組織部門的會議室；問卷的地點選擇社區(qū)各街道的失業(yè)登記辦公室。

調(diào)研的方式和方法

本調(diào)研采取問卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方法。采用問卷方法獲取XX省失業(yè)人員對社會組織的了解和促進就業(yè)政策的了解；采用訪談方法獲取社會組織在促進就業(yè)中的措施和作用，以及對促進就業(yè)中的意見。

調(diào)研資料整理和分析方法

采用定量分析和定性分析相結(jié)合的分析方法。定量分析可以通過全體研究數(shù)據(jù)來增進資料的代表性與變量關(guān)系的通則性。定性分析則可以針對較少數(shù)人或個案進行深入且詳盡的研究，探索變量間發(fā)生的細致關(guān)聯(lián)。本調(diào)研對問卷所獲得的信息采取定量的研究方法進行；對訪談所獲得的信息采取定性的研究方法進行。

調(diào)研的組織計劃

xx年2月16日至xx年2月20日，設(shè)計問卷及訪談。xx年2月20日至xx年3月15日，發(fā)放問卷及開展訪談，問卷地點社區(qū)各街道的失業(yè)登記辦公室和網(wǎng)絡(luò)發(fā)放，人群選擇不同年齡階段、不同教育程度的失業(yè)人員；訪談地點選擇XX省現(xiàn)有登記的社會組織部門的會議室，人群為部門工作人員。xx年3月16日至xx年3月20日，進行問卷及訪談資料整理、分析、總結(jié)，完成中期調(diào)研報告。

調(diào)研費用

調(diào)研所需費用為300元。

三、數(shù)據(jù)分析

問卷數(shù)據(jù)分析

問卷的總發(fā)放量為120份，實際回收100份，問卷回收率為83.33%，有效問卷為100份。問卷調(diào)查對象的性別、年齡、受教育程度、所在區(qū)縣等基本資料的分布情況為基本平均的比例，所以，所獲的數(shù)據(jù)具有普遍性和代表性。

問卷內(nèi)容主要分為兩部分，第一部分是XX省失業(yè)人員對社會組織的了解情況，第二部分是XX省失業(yè)人員對社會組織在促進就業(yè)中的期待。第一部分的調(diào)查對象為接受過社會組織幫助的失業(yè)人員，；第二部分的調(diào)查對象為未接受過社會組織幫助的失業(yè)人員。

1、第一部分的數(shù)據(jù)分析

有36%的被調(diào)查者接受過XX省社會組織的就業(yè)促進幫助，64%的被調(diào)查者未接受過。其中36%的被調(diào)查者對XX省失業(yè)人員的情況如下：在接受過社會組織的幫助后順利就業(yè)的占12%，其中以女性為主，分別占68%和38%，而未順利就業(yè)的占87%，其中以農(nóng)民工和男性為主，分別占64%和56%；對社會組織的促進就業(yè)政策明確了解的占67%，還有不清楚的占33%；

對于社會組織的促進就業(yè)服務滿意的占45%，不滿意的占55%。

從這一部分的調(diào)查情況來看，被調(diào)查者對XX省社會組織在促進就業(yè)政策上的被了解程度并不理想，接受率也不高，在被調(diào)查者中以高學歷的人員對社會組織的了解程度比較高，成功率也比較高，而低學歷的人員則恰恰相反。而且失業(yè)人員對社會組織的滿意度也偏低，認為其不具作用的人數(shù)也偏多。

2、第二部分的數(shù)據(jù)分析

有64%的被調(diào)查者未接受過XX省社會組織的幫助。其中94%的失業(yè)人員希望得到社會組織幫助，6%人員則是不希望的到社會組織的幫助。但關(guān)注社會組織幫助的人員只有23%，有77%人卻未關(guān)注。同時其中只有31%的人員是接受過促進就業(yè)的幫助的，有69%的人員是接受其他幫助的，主要集中在法律幫助上。有88%的對社會組織在促進就業(yè)方面的政策并不了解，僅僅只有12%的知道一點。

從這一部分的調(diào)查情況來看，被調(diào)查者的對社會組織的了解并不樂觀，絕大多數(shù)人是期望的到幫助的，但是對社會組織的不了解造成了其對社會組織還保留一份懷疑的態(tài)度，而且對社會組織的關(guān)注對很低，大多數(shù)失業(yè)人員在集中找社會組織對法律的幫助上。

訪談數(shù)據(jù)分析

訪談的對象都是XX省現(xiàn)有登記的社會組織部門工作人員，受訪者的工齡普遍在5年以上，訪談的數(shù)量為18個。訪談共涉及15個問題，包括服務對象的確定、

促進就業(yè)的現(xiàn)有措施、現(xiàn)有政策對社會組織的影響、就業(yè)服務等等幾方面。

18個受訪者中，都是來自不同的社會組織，分別是XX省總工會、XX省婦聯(lián)、XX省僑聯(lián)、XX省共產(chǎn)主義青年團、XX省殘聯(lián)、XX省基金會以及XX省社區(qū)志愿者協(xié)會等部門員工。在受幫助每個部門都有明確的規(guī)定，工會只服務工人，在措施在主要是給與在職工人提供幫助，在政策法規(guī)上沒有明確的條目，但是針對現(xiàn)有的金融危機的大背景下xx年底工會制定了一系列的措施，主要是幫助在職職工能盡可能的避免失業(yè)，減少失業(yè)率，嚴格對企業(yè)的裁員報告進行審核，對于高裁員率的報告進行嚴格審批，同時加強在職職工的崗位適應能力，加強培訓。在進行這些措施下，具體效果顯著，在未增加中小型企業(yè)的企業(yè)人力資源壓力的情況下減少了大約在25.8%的裁員幾率。在以后的工作中工會會致力于這方面工作，減少程序步驟，減少職工的在程序上的時間花費。

婦聯(lián)在促進就業(yè)方面主要對象是婦女，近兩年幫助婦女就業(yè)是婦聯(lián)的重點工作之一，婦聯(lián)的主要措施是在法律上幫助婦女的就業(yè)，如就業(yè)歧視的問題，婦女在“三期”中的就業(yè)問題，還有就是“4050”婦女的就業(yè)的問題，都是婦聯(lián)在就業(yè)促進方面的重點，婦聯(lián)的措施主要是了解婦女就業(yè)的情況，為就業(yè)困難的婦女介紹一些工作，成功率在48%左右，根據(jù)相關(guān)政策還可為其申請一些資金補助。在以后的工作中婦聯(lián)會加大促進就業(yè)的服務，其中可能加入一下上門服務。

僑聯(lián)在促進就業(yè)方面主要對象是歸僑的的失業(yè)人員，這些人員有些在國外創(chuàng)業(yè)不順歸國的，有些在國外找不到工作的而歸國的，有些學業(yè)未成家里負擔不起而歸國的等等原因而回國找工作的。僑聯(lián)會為其登記在案，并根據(jù)XX省實施《中華人民共和國歸僑僑眷權(quán)益保護法》辦法來幫助歸僑僑眷的就業(yè)。

殘聯(lián)在促進就業(yè)方面主要對象是殘疾人，其措施大量幫助殘疾人進行職業(yè)培訓，開展學習班，加大社區(qū)的就業(yè)容納量，開發(fā)殘疾人就業(yè)崗位。

基金會和志愿者協(xié)會在促進就業(yè)方面主要是走進社區(qū)，走進群眾，深入失業(yè)人員的生活，提供無償資金的援助和義務服務。開展就業(yè)促進座談會，到失業(yè)者家中進行職業(yè)介紹等等。

在對上述幾個社會組織的比較中促進就業(yè)效果最好的是工會和婦聯(lián)，其也是知名度比較高的社會組織。

四、局限性和必要說明

關(guān)于問卷被調(diào)查者在接受社會組織幫助的數(shù)據(jù)存在局限性

36%的被調(diào)查者表示接受過社會組織幫助，64%的被調(diào)查者表示未曾接受過社會組織幫助。這一比例并不能說明目前XX省失業(yè)所占XX省市民的數(shù)量比例。因為對被調(diào)查者的調(diào)查存在局限性，問卷所選擇的地點雖在XX省平均分布，但仍不能保證完全的平均，地域的差異會導致調(diào)查結(jié)果的差異。

本調(diào)查已盡量選擇不同社區(qū)街道不同地段進行調(diào)查，但由于在街頭參與調(diào)查的人群存在隨機性，所以調(diào)查結(jié)果會存在一定的誤差是難以避免的，這對于整個調(diào)查會產(chǎn)生一定的影響。但由于各個被調(diào)查者都是互不相識、互不接觸的，所以調(diào)查結(jié)果的客觀性較強，沒有對被調(diào)查者產(chǎn)生干擾。

關(guān)于訪談對象語言的局限性

由于訪談對象為XX省現(xiàn)有登記的社會組織部門，其問題即受訪人員在談話中有所隱藏，隱藏的內(nèi)容多是涉及組織隱私的問題，但總體得到的信息確認為真實有效。隱藏部分因涉及組織隱私，不宜多追究，且不可避免。受訪者隱藏的內(nèi)容對整體訪談結(jié)果并無多大影響。以上所采訪的社會組織是上海比較大型的組織，還有很多社會組織并未列入其中，但不影響調(diào)研結(jié)果。

五、結(jié)論和建議

結(jié)論

本調(diào)研通過問卷和訪談，涉及范圍較為廣泛，所獲得的資料數(shù)據(jù)可以為完善促進理論體系提供理論素材，為發(fā)展現(xiàn)有勞動就業(yè)理論提供參考數(shù)據(jù)和資料。通過調(diào)研所得的信息，可反映失業(yè)人口的實際就業(yè)問題，方便我市社會組織了解民生，為上海政府進一部解決就業(yè)難問題提供一定的理論和實證依據(jù)；在全球金融危機背景下，尋求XX省社會組織在就也促進真的作用上方向和改革措施。

建議

1、普及社會組織的政策宣傳

可以由居委會組織小區(qū)居民參加有社會組織的講座的講座，教授一些社會組織的基本信息與制度。讓居民了解社會組織的的工作情況，指導居民如何尋求社會組織的幫助。

2、盡快建立完善與地方社會組織相關(guān)的法規(guī)，為社會組織的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的法律政策保障環(huán)境

制定完善法律體系，用法律的武器使社會組織幫助失業(yè)者促進就業(yè)，以法律條文的形式成為社會組織對促進結(jié)業(yè)的必要部分。

3、建立起一套有利于社會組織發(fā)展的科學化、規(guī)范化的管理體系，為社會組織發(fā)展構(gòu)造寬松、良好發(fā)展環(huán)境

建立一套科學化的社會組織促進就業(yè)機制，組織與各方面可以協(xié)助進行，加大宣傳力度，加大社會組織的在促進就業(yè)上的地位。

4、引導社會組織建立自律機制，提高社會組織的自治能力

提升社會組織人員的素質(zhì)，加強社會組織的使命感和責任感，構(gòu)建完善的治理結(jié)構(gòu)，建立獨立的財務機制以及對從業(yè)人員的準入機制的審核調(diào)整等等。

六、附件

訪談提綱

關(guān)于社會組織對促進就業(yè)的作用研究的

訪談提綱

一、訪談對象

研究對象主要是XX省現(xiàn)有登記的社會組織

二、訪談地點：訪談部門的會議室

三、訪談題目：

關(guān)于服務對象的確定

1.貴部的服務對象是什么。

2.服務對象的層次是如何分的。分那幾個層次。

3.在促進就業(yè)上主要是針對哪個層次的。

關(guān)于促進就業(yè)的現(xiàn)有措施

1.請問您能對貴部目前的就業(yè)形勢做一個大致地描述嗎。

2.貴部的在金融危機前有什么具體的促進