民辦幼兒園勞動協(xié)議

勞動合同書

甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

簽訂日期：

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幼兒園聘用教師（保育員）勞動協(xié)議書甲方(聘用單位)：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）甲方地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用協(xié)議書并保證嚴(yán)格履行。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為固定期限協(xié)議。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人員的試用期為個月（自年月日起，至年月日止）。乙方簽訂協(xié)議后應(yīng)在年月日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法規(guī)定，準(zhǔn)時按質(zhì)完畢教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完畢規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，保證乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。四、工作報酬、保險與福利待遇第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/月，績效工資按甲方依法擬定的分派制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定。并根據(jù)乙方的工作崗位，擬定每月工資報酬。第七條乙方在甲方處工作滿一個學(xué)期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)基本工資元/月。協(xié)議期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽協(xié)議的，甲方不支付該寒暑假工資。第八條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀(jì)律、獎勵與懲處第九條甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行考核。第十條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護(hù)甲方聲譽；愛惜甲方財產(chǎn)；按甲方的規(guī)定完畢教育教學(xué)任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本協(xié)議。有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責(zé)任心不強或者缺少必要的安全保健意識，給甲方導(dǎo)致?lián)p失或者給甲方幼兒導(dǎo)致?lián)p害的；（四）乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的；（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。第十一條乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。六、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十四條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除協(xié)議：（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)成解聘條件的;（四）簽訂協(xié)議時采用欺騙手段隱瞞個人重要事項的;（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作導(dǎo)致重大損害的。第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知乙方：（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;（二）通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;（三）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條甲方符合裁人條件淘汰人員的，可以解除勞動協(xié)議。第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動能力的。第十八條有下列情形之一的，乙方可隨時告知甲方解除協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方未按協(xié)議約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段逼迫工作的。七、其他第十九條乙方在簽訂勞動協(xié)議之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，涉及但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。乙方未按照本協(xié)議規(guī)定的到崗日到崗的，本協(xié)議自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第二十條本協(xié)議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第二十一條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十二條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議代簽