員工考勤管理制度

建設(shè)集團(tuán)有限企業(yè)Xxxx

員工考勤管理制度

為規(guī)范企業(yè)員工考勤管理制度有序?qū)嵭泻蛨?zhí)行，深入完善企業(yè)員工考勤制度，

建設(shè)集團(tuán)有限公xxxx《特制定維護(hù)企業(yè)和員工雙方權(quán)益。提高企業(yè)員工工作效率，

。司員工考勤管理制度》

一、合用范圍：企業(yè)全體員工

二、管理監(jiān)督部門

、集團(tuán)行政人事部為一級(jí)管理監(jiān)督部門，財(cái)務(wù)部、綜合辦、銷售部、工程部、物1

業(yè)管理中心為二級(jí)管理監(jiān)督部門。

、二級(jí)管理監(jiān)督部門（工程部、物業(yè)管理中心）負(fù)責(zé)各自部門人員指紋錄入、補(bǔ)2

卡單及請(qǐng)假條搜集、當(dāng)月考勤報(bào)表匯總上報(bào)、考勤機(jī)維護(hù)等工作。

三、考勤方式

?？记谠瓌t時(shí)間以集團(tuán)行，手工為參照（二級(jí)考勤）“指紋”考勤（一級(jí)考勤）、1

政人事部公布作息時(shí)間為準(zhǔn)，上班緩沖時(shí)間為三分鐘，超過(guò)規(guī)定期間為遲到，企業(yè)

所有員工出勤時(shí)間將以集團(tuán)行政人事部考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

、企業(yè)所有員工必須先打考勤，特殊狀況下不能考勤時(shí)，上班前電話告知所在2

部門負(fù)責(zé)人，回到單位后必須在考勤機(jī)上考勤，填寫《補(bǔ)卡單》并注明辦事原因及返

回時(shí)間，上班途中因公外出辦事，下班時(shí)不能趕回工作地點(diǎn)考勤，電話告知所在部

。二級(jí)部門每周六在各自工作地點(diǎn)公布本周考勤情門負(fù)責(zé)人，次日填寫《補(bǔ)卡單》

況。集團(tuán)辦公室考勤由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一公布。

、各部門每一種星期上交一次本部門員工請(qǐng)假條、補(bǔ)卡單。集團(tuán)行政人事部次3

天內(nèi)與集團(tuán)行政2月頭記錄當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)，如有遺漏、錯(cuò)誤現(xiàn)象，應(yīng)在初次公告期

2考勤數(shù)據(jù)第二次公告期為人事部進(jìn)行查對(duì)，公告后考勤數(shù)據(jù)作為最終考情依天，

據(jù)上交財(cái)務(wù)部核算工資。

子企業(yè)及集團(tuán)各部門每月頭將本部門詳細(xì)考勤人員名單提供集團(tuán)行政人事部。、4

四、考勤錄入方式

、原則：右手食指錄入考勤指紋，右手中指指紋為備用指紋。1

次，上下班各一次。2、全天考勤2

五、作息時(shí)間

、集團(tuán)辦公室及各部門行政班作息時(shí)間：1

30--12:0014:00--17:30：8春季：

—30：8夏季：00：18—12:0014:30

00：0014:00--17：30--12：8冬季：

周一至周六，作息時(shí)間如有變更，以公告為準(zhǔn)。工作時(shí)間：

工程部上班考勤時(shí)間：、2

。工程部全天兩次考勤，早上上班一次，晚上下班一次（以最終下班時(shí)間為準(zhǔn)）

臨工程部人員因工地項(xiàng)目用工需求，工作時(shí)間以工程項(xiàng)目周期為單位計(jì)算考勤時(shí)間。

時(shí)安排人員應(yīng)先考勤再上崗。工程部詳細(xì)考勤時(shí)間以工程部提供休息時(shí)間為根據(jù)。

XXXX花園、XX、物業(yè)中心持續(xù)維護(hù)員（3）三班考勤時(shí)間：作息時(shí)間如有變更，以公

告為準(zhǔn)

00：00----7：0023：00---23：0015：00---15：7

、物業(yè)中心保潔員（4苑）考勤時(shí)間：XXX花園、XX

30：00--18：3014：30--11：8春季：

6夏季：00：19—00：3015：10—30：

0014：00--12：8冬季：00：00--18：

作息時(shí)間如有變更，以公告為準(zhǔn)

、休息時(shí)間：5

、法定節(jié)日：清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)。集）1

項(xiàng)工程部人員以工程項(xiàng)目周期單位，團(tuán)辦公室行政班人員按國(guó)家規(guī)定法定節(jié)日休息。

目結(jié)束后根據(jù)實(shí)際狀況安排調(diào)休。物業(yè)中心持續(xù)維護(hù)員、保潔員、炊事員等人員不納

入法定節(jié)日休息。

、因工作需求時(shí)，企業(yè)可決定安排其他休息時(shí)間。）2

六、考勤錄入管理

、新員工第一天到崗后由二級(jí)考勤管理者協(xié)助錄入指紋，上崗員工未錄入指紋，1

元。新老員工不配合管理人員進(jìn)行考勤指紋錄入者，一20發(fā)現(xiàn)一次扣出考勤管理者

律不計(jì)薪酬。

、考勤管理將列入年度績(jī)效考核項(xiàng)目，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放參照根據(jù)。2

七、考勤規(guī)定

。在指定考勤機(jī)上刷卡（指紋考勤）,、企業(yè)所有員工按規(guī)定作息時(shí)間1

、上班前及下班后刷卡（指紋考勤）有效。2

八、簽卡

,次2每人每月僅限簽卡、1次（含）不予簽卡。3第

，回到工作地點(diǎn)后應(yīng)因公未打卡（如出差、外出辦事、會(huì)議超時(shí)、業(yè)務(wù)洽談等）、2

及時(shí)到各單位負(fù)責(zé)考勤處補(bǔ)辦補(bǔ)卡單，否則按曠工處理。

九、未打卡考勤憑據(jù)

作為考勤根據(jù)。,送交集團(tuán)行政人事部,并經(jīng)主管核準(zhǔn)后《請(qǐng)假單》須填寫請(qǐng)假者，、1

2.3、調(diào)休或停工待料者，均須填寫《調(diào)休單》并經(jīng)主管核準(zhǔn)后，二級(jí)管理部門每月

.作為考勤根據(jù),日前送交集團(tuán)行政人事部

、其他原因（指紋考勤機(jī)不能運(yùn)作或失效等）未能打卡而需要簽卡者，在各單位負(fù)3

責(zé)考勤管理處登記，依此為據(jù)簽卡處理。

請(qǐng)假時(shí)間至少以半天計(jì)算。、4

、在上班時(shí)間內(nèi)離動(dòng)工作崗位，無(wú)任何證明本人因公辦事員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工5

一天處理。

十、人員借用

、企業(yè)員工內(nèi)部之間借調(diào)時(shí)間三日內(nèi)在原部門考勤，超過(guò)三日由借入方負(fù)責(zé)借1

調(diào)人員考勤。

2、借入單位員工必須事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)借入、借出單位簽核確認(rèn)后，報(bào)送集

團(tuán)行政人事部協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。

必須由主管副總核準(zhǔn)后重新核定薪資。,借出員工計(jì)薪原則發(fā)生變化時(shí)、3

十一、離職考勤

、試用期員工工作不到一種星期，因多種原因辭職、自動(dòng)離職，不予計(jì)薪。1

、員工未經(jīng)請(qǐng)示、同意而私自離職，出按曠工處理外，離職當(dāng)月不予計(jì)薪。2

十一、考勤機(jī)維護(hù)

如有故障及時(shí)匯報(bào)行政人事部,二級(jí)考勤管理監(jiān)督部門負(fù)責(zé)保證考勤機(jī)正常使用

維修。

考勤記錄將列入年度績(jī)考核參照根據(jù)。闡明：

休假管理

員工請(qǐng)假分為事、病、婚、產(chǎn)、喪、工傷、調(diào)休七項(xiàng)假別。一、假別：

因其他因數(shù)影響，正常事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷、調(diào)休二、考核方式：

正常工作需請(qǐng)假員工，各部門負(fù)責(zé)人程序逐層上報(bào)辦理，未按規(guī)定上報(bào)，取

消年終考核資格。

三、事假

，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、事假需提前填寫《請(qǐng)假單》并指明代理人（代理人簽字承認(rèn)）1

（遇特殊狀況需要電話告知，返回工后交部門負(fù)責(zé)考勤人員，否則按曠工處理。

。作地點(diǎn)補(bǔ)辦當(dāng)日請(qǐng)假手續(xù)）

、員工在請(qǐng)假期間患病，需另行申請(qǐng)病假。2

、審批權(quán)限：3

、員工：請(qǐng)假一天（含）由二級(jí)考勤負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假憑證上報(bào)集團(tuán)行政人事部）1

立案。

、一天以上，三天以內(nèi)（含）由二級(jí)考勤負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人審批，上報(bào)集A

團(tuán)行政人事部立案。

、三天以上，七天（含）如下由二級(jí)考勤負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人審核，常務(wù)副B

總審批，上報(bào)集團(tuán)行政人事部立案。

、七天以上——部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批，上報(bào)集團(tuán)行政人事部立案。C

D、子企業(yè)及集團(tuán)各部門關(guān)鍵崗位人員請(qǐng)假必須經(jīng)董事長(zhǎng)審批。

，由分管副總經(jīng)理審批。準(zhǔn)假后必須指、中層管理人員：請(qǐng)假一天以上（含一天））2

定臨時(shí)代理人，代理人簽字承認(rèn)，同步保持自己聯(lián)絡(luò)方式暢通。

、高層管理人員：請(qǐng)假一天以上（含一天）由總經(jīng)理同意。準(zhǔn)假后必須指定職務(wù)）3

臨時(shí)代理人，代理人簽字承認(rèn)，同步保持自己聯(lián)絡(luò)方式暢通。

、請(qǐng)假人員在不影響本部門或企業(yè)正常工作前提下進(jìn)行，如影響到工程、銷售進(jìn)度4

各級(jí)部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬簽字同意事假員工負(fù)重要企業(yè)可以規(guī)定終止假期，等，

審核責(zé)任。

、不按照事假程序請(qǐng)假而缺勤者視為曠工。5

、如遇特殊狀況時(shí)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6

、請(qǐng)假記錄將列入年度評(píng)比參照根據(jù)。7

、事假原則上一次性不得超過(guò)七天，特殊狀況需提前一種月申請(qǐng)（以部門主管或直8

。屬負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）

9、事假期間不計(jì)薪酬。

四、病假

、員工休病假時(shí)限，應(yīng)以假條上時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。1

天帶薪病假。5、員工每年可享有2

，應(yīng)出具公立醫(yī)院——地段醫(yī)院（含縣、小區(qū)天）1天以上（含1、員工因病需休息3

衛(wèi)生院）以上醫(yī)院病假證明，經(jīng)企業(yè)同意后有效。

4點(diǎn)前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并于返回8:00、持病假證明當(dāng)日不能來(lái)上班，需于上午

上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

五、工傷假

、員工因施工中而受傷或者公差期間遇險(xiǎn)、致傷，企業(yè)第一現(xiàn)場(chǎng)人員或者部門負(fù)責(zé)1

人應(yīng)在第一時(shí)間告知集團(tuán)行政人事部。

、工傷假應(yīng)根據(jù)國(guó)家和湖北省有關(guān)政策規(guī)定認(rèn)定工傷并按規(guī)定享有工傷待遇。2

、工傷人員假期結(jié)束后，病歷及其有關(guān)發(fā)票交到集團(tuán)行政人事部立案。3

六、婚嫁

5、符合法定結(jié)婚條件，工作年滿一年員工結(jié)婚時(shí)可享有1天婚假；初婚并符合晚

，其中三天有帶薪假。男年滿二十五周天（含周六日）7婚條件者可以享有婚嫁

歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。

、原則上婚假一次性使用。2

天婚假。10、外地員工視旅程狀況予以至多3

、請(qǐng)婚假者需附結(jié)婚證明復(fù)印件并出示原件辦理婚假申請(qǐng)（以證書簽發(fā)日為起點(diǎn)，4

。六個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)視為有效）

天帶薪假。2、員工子女結(jié)婚可享有5

七、產(chǎn)假

天連90、符合法定國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假條件，工作年滿一年員工，可享有產(chǎn)前產(chǎn)后合計(jì)1

，一次性使用，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休續(xù)假期（包括法定假日和節(jié)假日）

息七十五天；已婚婦女生育第一胎時(shí)，年滿二十四面歲，增長(zhǎng)晚育假三十天；一

天；難產(chǎn)增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天，產(chǎn)假最多15胎多胞者，每多生一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假

。天（包括法定假日和節(jié)假日）120累積

2、男方為初婚者或者未生育過(guò)孩子再婚者，配偶分娩，屬于晚育，給假三天（2

，天帶薪）2天（5，外地員工視狀況可給旅程假，假期總天數(shù)不得超過(guò)天帶薪）

可分段使用，但應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

、休假安排，員工需事先與本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，以不影響本部門正常運(yùn)作為原則。3

、休假原則上一次性使用，如因業(yè)務(wù)需要，責(zé)任部門可規(guī)定員工取消，縮短或延期4

休假。

八、喪假

、員工父母、配偶、子女等直系親屬死亡給假三天，外地員工視狀況予以旅程假，1

最多十天，其中帶薪假三天，其他按事假處理；

、員工兄弟姐妹、祖父母、配偶父母、祖父母死亡給喪假一天，趕赴外省市者2

視旅程狀況予以至多五天喪假，其中一天為帶薪假。

九、調(diào)休

1、行政班調(diào)休：調(diào)休員工不影響考勤計(jì)薪，但必須在本月內(nèi)完畢。

、工程部調(diào)休：以工程項(xiàng)目起始時(shí)間為單位，工程項(xiàng)目在未竣工之前，任何人不2

得請(qǐng)假、調(diào)休，特殊狀況除外。工程項(xiàng)目結(jié)束后由工程部負(fù)責(zé)人安排人員調(diào)休，

調(diào)休名單上報(bào)集團(tuán)企業(yè)行政人事部立案，以此作為考勤根據(jù)。

十、闡明

事假、病假、正常休假安排，員工需事先與本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，以不影響本部

門正常運(yùn)作為原則。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

一、下列狀況下可以參與企業(yè)年終先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格及獎(jiǎng)勵(lì)

人/元500獎(jiǎng)勵(lì)：

、自覺(jué)遵守和維護(hù)集團(tuán)企業(yè)考勤制度。1

、整年無(wú)遲到、早退、曠工記錄。2

天如下。2天，單次在5、整年事假不超過(guò)3

下列狀況下可以參與企業(yè)年終先進(jìn)團(tuán)體評(píng)比資格及獎(jiǎng)勵(lì)二、

團(tuán)體（以部門為單位）/元5000獎(jiǎng)勵(lì)：

、自覺(jué)遵守和維護(hù)集團(tuán)企業(yè)考勤制度。1

、整年無(wú)曠工記錄。2

次如下。5、整年遲到、早退3

天。2次如下，事假單次不超過(guò)5、整年事假4

懲罰規(guī)定

元懲罰100到10一、下列狀況下處以

元，單次20分鐘扣5--15元，單次遲到10分鐘內(nèi)扣5、遲到：?jiǎn)未芜t到1分鐘以30

，一種分鐘以內(nèi)）5元（50次懲罰3元。一種月內(nèi)合計(jì)遲到40分鐘如下扣60上

元（80次懲罰3月內(nèi)合計(jì)遲到次懲罰2，一種月內(nèi)合計(jì)遲到分鐘以內(nèi)）5---15

元并取消薪100遲到超過(guò)三次以上每次懲罰。分鐘以內(nèi)）60分鐘到30（元100

酬晉級(jí)、年終獎(jiǎng)勵(lì)資格。

2分鐘內(nèi)，不經(jīng)請(qǐng)假私自離開企業(yè)作早退處理。早退一次30、早退：正常上班時(shí)間前

次以上者取消薪酬晉級(jí)、5元，季度早退50次懲罰3元。一種月內(nèi)早退10懲罰

年終獎(jiǎng)勵(lì)資格。

3元。超過(guò)100、曠工：無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)端曠工者，一次懲罰3次者作勸退處理。

元。50、事假：事假期間