尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立

篇一：《勞動(dòng)協(xié)議法》判斷題--中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》?判斷題已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞等直接波及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（錯(cuò)）用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者闡明理由。（錯(cuò)）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一種月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。（錯(cuò)）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議步出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（對(duì)）尚未建立工會(huì)用人單位簽訂集體協(xié)議，由上級(jí)工會(huì)與用人單位簽訂。（錯(cuò)）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（錯(cuò)）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)所有賠償責(zé)任。（錯(cuò)）勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂和履行勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）雙方簽字或者蓋章生效后勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位保管。（錯(cuò)）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)協(xié)議必備條款。（錯(cuò)）勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。（錯(cuò)）用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)協(xié)議不再履行。（錯(cuò)）17.勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議而獲得經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（錯(cuò)）18.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其按月支付酬勞。（錯(cuò)）19.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。（錯(cuò)）篇二：《勞動(dòng)協(xié)議法》判斷題--初級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:1考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》?判斷題用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議約定義務(wù)。（錯(cuò)）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（錯(cuò)）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，職工認(rèn)為不合適，無(wú)權(quán)向用人單位提出，需要通過工會(huì)協(xié)商予以修改完善。（錯(cuò)）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接波及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公告，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（對(duì)）用人單位自用工次日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者所有基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。（錯(cuò)）用人單位為特殊行業(yè)（如銀行等）招用勞動(dòng)者，可以規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（錯(cuò)）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議或者口頭協(xié)議。（錯(cuò)）新招用勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞按照集體協(xié)議規(guī)定原則執(zhí)行。（錯(cuò)）固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作完畢為協(xié)議期限勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則約定不明確，引起爭(zhēng)議，實(shí)行同工同酬。（錯(cuò)）用人單位與認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。（錯(cuò)）試用期不包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。（錯(cuò)）用人單位為勞動(dòng)者提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。（對(duì)）違約金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用兩倍。（錯(cuò)）勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定，用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金可以是所有培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，該勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。（錯(cuò)）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)協(xié)議。（對(duì)）用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位重新與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議。（錯(cuò)）變更勞動(dòng)協(xié)議，可以采用書面形式或者口頭。（錯(cuò)）需要淘汰人員局限性二十人，用人單位不必向全體職工闡明狀況。（錯(cuò)）經(jīng)濟(jì)賠償不滿六個(gè)月，也必須向勞動(dòng)者支付一種月工資經(jīng)濟(jì)賠償。（錯(cuò)）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在區(qū)市級(jí)人民政府公布當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償原則按勞動(dòng)者月工資數(shù)額支付。（錯(cuò)）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除前當(dāng)月工資。（錯(cuò)）27.集體協(xié)議由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂。（對(duì)）28.尚未建立工會(huì)用人單位，集體協(xié)議由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位訂立。（對(duì)）29.用工單位可以根據(jù)工作崗位實(shí)際需要將持續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（錯(cuò)）30.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取合適費(fèi)用。（錯(cuò)）31.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)酬勞，按照勞動(dòng)者所在地原則執(zhí)行。（錯(cuò)）32.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（錯(cuò)）33.用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（對(duì)）34.從事非全日制用工勞動(dòng)者不得與一種以上用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）35.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。(錯(cuò))36.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。(對(duì))37.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)行監(jiān)督檢查時(shí)，無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。（錯(cuò)）38.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。（錯(cuò)）39.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（對(duì)）40.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，發(fā)包組織不承擔(dān)賠償責(zé)任。（錯(cuò)）41.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于6月29日通過，現(xiàn)予公布，自7月1日起施行。（錯(cuò)）42.省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問題。（錯(cuò)）43.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂和履行勞動(dòng)協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（錯(cuò)）44.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種星期內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）45.用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系自簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日起建立。（錯(cuò)）46.勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿二十年，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）47.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性五年，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）48.用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）49.勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一星期。（錯(cuò)）50.三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過三個(gè)月。（錯(cuò)）51.以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿一種月，不得約定試用期。（錯(cuò)）52.勞動(dòng)者在試用期工資不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資百分之七十五，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。（錯(cuò)）53.用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。（錯(cuò)）54.從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過五年。（錯(cuò)）55.勞動(dòng)者提前十五日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）56.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前七日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）57.用人單位提前十五日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）58.用人單位依法淘汰人員，在三個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。（錯(cuò)）59.在本單位持續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡局限性五，用人單位不得依法解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）60.經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一種月工資原則向勞動(dòng)者支付。（對(duì)）61.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)協(xié)議步出具解除勞動(dòng)協(xié)議證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯(cuò)）62.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議文本，至少保留十年備查。（錯(cuò)）63.在市級(jí)如下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體協(xié)議。（錯(cuò)）64.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)法有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于一百萬(wàn)元。（錯(cuò)）65.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂五年以上固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)酬勞。（錯(cuò)）66.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過二十小時(shí)用工形式。（錯(cuò)）67.用人單位自用工之日起超過一種月不滿六個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（錯(cuò)）68.用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議而簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議，自簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（錯(cuò)）69.用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定，以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上一千元如下原則處以罰款。（錯(cuò)）70.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百如下原則向勞動(dòng)者加付賠償金。（對(duì)）71.用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償原則1倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（錯(cuò)）72.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重，以每人一千元以上一萬(wàn)元如下原則處以罰款。（錯(cuò)）73.勞動(dòng)協(xié)議法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)協(xié)議法施行之日起一種月內(nèi)簽訂。（對(duì)）74.勞動(dòng)協(xié)議法立法宗旨是保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益。（錯(cuò)）75.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議。（錯(cuò)）76.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）77.用人單位自簽訂勞動(dòng)協(xié)議起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）78.下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)協(xié)議必備條款補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。（錯(cuò)）79.勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資80%。（錯(cuò)）80.勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金情形有勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位導(dǎo)致重大損失。（錯(cuò)）81.競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位那些人員高級(jí)技工。（錯(cuò)）82.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）83.用人單位制度違反法規(guī)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）84.支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償月工資是指本市上年度職工十二個(gè)月平均工資。（錯(cuò)）85.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議步出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證明，并在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯(cuò)）86.用人單位根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，在離開用人單位之日時(shí)支付。（錯(cuò)）87.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂專題集體協(xié)議。（錯(cuò)）88.在縣級(jí)如下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表簽訂集體協(xié)議。（錯(cuò)）89.勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起30日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。（錯(cuò)）90.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則不得高于集體協(xié)議規(guī)定原則。（錯(cuò)）91.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，按照派遣單位所在地原則執(zhí)行。（錯(cuò)）92.雙方當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議是以完畢一定工作任務(wù)為期限。（錯(cuò)）93.非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日。（錯(cuò)）94.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取上級(jí)主管部門意見。（錯(cuò)）95.勞動(dòng)行政部門要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（錯(cuò)）96.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%如下原則向勞動(dòng)者加付賠償金。（對(duì)）97.可以約定勞動(dòng)者支付違約金是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)協(xié)議。（錯(cuò)）98.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)賠償。（錯(cuò)）99.用人單位自用工之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（錯(cuò)）100.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。（錯(cuò)）篇三：《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽答案一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共50題)、《勞動(dòng)協(xié)議法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。a、6月29日6月29日c、6月28日10月1日b、6月29日1月1日d、06月28日1月1日、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）處理不成，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服人民法院（）。a、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟c、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴b、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟d、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。a、簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議人員c、女職工b、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議人員d、年老體弱職工、固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議（）時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。a、解除c、終止b、續(xù)訂d、中斷、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)協(xié)議期間應(yīng)得酬勞，或者責(zé)年收入（）賠償：（一）職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞動(dòng)a、二倍c、四倍b、一倍d、三倍、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。a、發(fā)包個(gè)人c、發(fā)包個(gè)人或組織b、發(fā)包組織d、發(fā)包自然人、尚未建立工會(huì)用人單位，集體協(xié)議由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位簽訂。a、勞動(dòng)行政部門c、上級(jí)工會(huì)b、企業(yè)黨委d、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)、工會(huì)是職工（）工人階級(jí)群眾組織a、自愿組建c、依法成立b、自愿結(jié)合d、依法組建、女職工較多企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。a、上級(jí)地方工會(huì)c、全國(guó)總工會(huì)b、同級(jí)工會(huì)d、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定（）條件，依法獲得（）資格。a、社會(huì)團(tuán)體法人，法人b、企業(yè)法人，企業(yè)法人c、法人，企業(yè)法人d、法人，社會(huì)團(tuán)體法人、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)（）。a、任期未到，同意c、任期未滿，同意b、任期未到，同意d、任期未滿，同意、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議（）。a、即時(shí)終止c、續(xù)延一年后終止b、續(xù)延六個(gè)月后終止d、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。a、代表大會(huì)c、全體代表b、全國(guó)代表大會(huì)d、全國(guó)大會(huì)、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）工會(huì)會(huì)員提議，可以召動(dòng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作重大問題。a、二分之一以上c、三分之一以上b、三分之二以上d、四分之一以上、工會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投（）。對(duì)工會(huì)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面告知工會(huì)。a、檢查，處理成果c、監(jiān)督，處理成果b、監(jiān)察，處理意見d、監(jiān)督，處理意見、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位上獲得一定程度平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得利益。a、集體協(xié)議制度c、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度b、勞動(dòng)協(xié)議制度d、民主評(píng)議制度、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織對(duì)應(yīng)撤銷，其會(huì)員會(huì)籍（）。a、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留c、不再繼續(xù)保留b、可以繼續(xù)保留d、不得繼續(xù)保留、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說，重要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)重要途徑和手段。a、立法參與，溝通協(xié)調(diào)c、集體協(xié)議，職工代表大會(huì)b、平等協(xié)商，集體協(xié)議d、參與立法，集體協(xié)議、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a、用工之日c、上級(jí)同意設(shè)置之日b、簽訂協(xié)議之日d、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議，由（）或者人民法院確認(rèn)。a、勞動(dòng)行政部門b、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)c、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)d、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)協(xié)助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)議。a、平等自愿，公平合理c、自覺自愿，協(xié)商一致勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是職工與用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在（）和（）基礎(chǔ)上簽訂，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和b、平等自愿，協(xié)商一致d、公平合理，尊遵法律、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益同步，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。a、基本職責(zé)c、基本權(quán)利b、基本職能d、基本義務(wù)、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究處理勞動(dòng)關(guān)系方面重大問題a、三方協(xié)商機(jī)制c、三方機(jī)制b、三方協(xié)調(diào)機(jī)制d、三方處理機(jī)制、女職工人數(shù)較多，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。a、女職工委員會(huì)，女職工組織c、女工組織，女職工委員b、女職工委員會(huì)，女職工委員d、女工組織，女工組織、基層工會(huì)（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受a、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)c、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)b、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)d、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不時(shí)用工形式。a、四，二十四c、六，二十四b、四，二十八d、六，二十八、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不合適，（）提出意見。a、處分職工，必須c、開除職工，應(yīng)當(dāng)b、處分職工，有權(quán)d、開除職工，有權(quán)、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。a、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)c、人民政府勞動(dòng)行政部門b、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)d、人民政府或者有關(guān)部門、罷職工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得a、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)c、必須，全體代表過半數(shù)b、可以，全體代表過半數(shù)d、必須，三分之二多數(shù)、在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他用人單位競(jìng)業(yè)限制期過（）。a、二年c、四年b、三年d、五年、如下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款是（）。a、勞動(dòng)酬勞c、保守商業(yè)秘密b、試用期d、福利待遇、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法規(guī)定（）承擔(dān)責(zé)任。a、勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)c、集體協(xié)議，侵權(quán)者b、集體協(xié)議，企業(yè)d、勞動(dòng)協(xié)議，侵權(quán)者、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益兩個(gè)基本機(jī)制是（）。a、勞動(dòng)協(xié)議制度、集體協(xié)議制度c、平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度。b、勞動(dòng)協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度d、集體協(xié)議制度、職工培訓(xùn)制度、在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職仰、教育程度，均有（）工會(huì)權(quán)利。（）不得阻撓和限制。a、依法組織，任何組織c、依法組建，任何組織和個(gè)人b、依法參與，任何個(gè)人d、依法參與和組織，任何組織和個(gè)人、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。a、經(jīng)費(fèi)收支c、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督b、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立d、經(jīng)費(fèi)使用、致使勞動(dòng)協(xié)議終止情形包括：（）。①勞動(dòng)協(xié)議期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣布失蹤；④勞政法規(guī)規(guī)定其他情形。a、①②④⑥⑦⑧c、②③④⑤⑦⑧者被人民法院宣布死亡；⑤用人單位被依法宣布破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；b、①③④⑤⑦⑧d、①③④⑤⑥⑧37、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，（）違反勞動(dòng)協(xié)議。a、視為c、不視為b、有時(shí)視為d、部分視為38、我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定區(qū)域性集體協(xié)議，其“區(qū)域”是指（）。a、市級(jí)如下區(qū)域內(nèi)c、省級(jí)如下區(qū)域內(nèi)b、縣級(jí)如下區(qū)域內(nèi)d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)39、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。