員工管理規(guī)定15篇

員工管理規(guī)定15篇【第1篇】物業(yè)管理處員工活動室管理規(guī)定

女員工宿舍管理制度

為了保證公司宿舍安全整潔、舒適的工作休息環(huán)境,公司特制定以下制度,所有同事必須遵守和執(zhí)行:

一、組織管理結(jié)構(gòu)

以分店店長為總負責人,下設(shè)宿舍管理人員1-2名,各小宿舍設(shè)置寢室長一人。

二、衛(wèi)生規(guī)范

1、宿舍管理實行舍長責任制,舍長由民主選舉或委任產(chǎn)生。

2、宿舍衛(wèi)生實行值日制度,每天一位同事負責。

3、值日工作范圍:打掃衛(wèi)生(包括衛(wèi)生間、客廳)物品擺放,督促其他同事床上被褥物品擺放整齊;離開宿舍檢查門、窗、燈是否關(guān)掉,并有權(quán)監(jiān)督其他同事講究個人衛(wèi)生。

三、個人衛(wèi)生規(guī)范

1、冬天2天洗一次澡,夏天每天洗澡。

2、內(nèi)衣勤換。

3、襪子每天換。

4、胡須天天刮。

5、換下的衣物6小時內(nèi)須洗干凈,并晾掛。

(深夜班除外)

6、睡覺前必須洗臉、洗腳、漱口。

四、宿舍文明規(guī)范

1、進門請換拖鞋,保持宿舍衛(wèi)生和公共財物的完好。

2、進門后不要大聲喧嘩,保持宿舍安靜,不能影響其他員工休息。

3、不準亂扔垃圾、隨地吐痰等,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

4、不準私自帶陌生人留宿寢室,搞好鄰里關(guān)系,服從寢室長安排。

5、同事間要團結(jié)互助、互敬互愛,形成溫馨友愛的范圍。

6、寢室內(nèi)不準酗酒。

7、不準亂涂亂畫,不準張貼不健康字畫。

8、不準賭博。

9、講究文明禮貌,不說臟話、粗話、打架斗毆。

10、準時關(guān)宿舍電器(如飲水機、電視、電燈、空調(diào))養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

11、希望各位同事遵守以上規(guī)章制度,做一名合格的海氏員工。

五、洗手間的管理規(guī)范

1、洗臉的毛巾用完后,必須折疊存放。

2、牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規(guī)定擺放整齊。

3、用完廁所后必須沖洗干凈,出門關(guān)燈。

4、未經(jīng)別人同意,不得用別人的毛巾等洗漱用品。

5、洗手間下水道嚴禁倒茶葉等雜物,以免造成下水道堵塞。

六、娛樂室規(guī)范制度

1、愛護公共財產(chǎn)。

2、人多看電視時,應(yīng)以少數(shù)服從多數(shù)為原則。

3、電視音量應(yīng)控制好,不能影響鄰居或他人休息。

4、晚上12:00應(yīng)準時關(guān)電視休息。

七、床位規(guī)范管理

1、每位員工配置床位一個,被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。

2、未宿舍管理員同意不能私自調(diào)換床位。

3、床頭周圍不能懸掛衣物等物品。

4、每天起床后應(yīng)把床單理平整,被子疊成方塊,放于規(guī)定的方向,枕頭放在被子上面。

5、被子等床上物品應(yīng)無異味。

八、公共存鞋區(qū)規(guī)范制度

1、早上一般8:00-8:30起床。

2、早上起床不能放音響設(shè)備。

3、中午休息時不能放音響設(shè)備。

4、晚上12:00后不能再打電話。

5、有特殊情況,不能及時回宿舍的必須請假。

十、室內(nèi)衛(wèi)生管理規(guī)范

1、任何員工進入宿舍都應(yīng)先換拖鞋。

2、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意不準亂貼亂畫。

3、果皮等各種雜物,應(yīng)扔進垃圾桶,保持室內(nèi)衛(wèi)生。

4、洗衣服時不得將水滴在室內(nèi)。

十一、宿舍安全管理規(guī)范

1、寢室內(nèi)嚴禁使用各種取暖器材(如:電暖器、電爐、電熱毯)。

2、寢室內(nèi)嚴禁生火做飯。

3、寢室內(nèi)的電熱水器必須斷電后使用,熱水器每晚必須關(guān)掉氣閥,排氣管必須保持通暢并接到室外。

4、各床位上鋪必須設(shè)置欄桿,確保人員不會掉下來。

5、宿舍內(nèi)嚴禁存放易燃易爆物品,嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙。

6、各宿舍男女員工不得擅自進入異性宿舍,如有事情應(yīng)找各宿舍負責人說明情況,辦完事后立即離開。

7、寢室內(nèi)的窗戶必須按照防護欄。

8、員工未經(jīng)允許,嚴禁上樓頂休息。

9、每套寢室至少放置滅火器一個。

10、嚴禁在宿舍內(nèi)外私接電話、插座。

11、嚴禁在宿舍內(nèi)使用各種電器類取暖設(shè)備。

十二、寢室衛(wèi)生檢查評比標準(總分:100分)序號項目分值計分標準

備注:

1床鋪20被子折疊四方平整并統(tǒng)一放在床的一端,床單平整整潔,床上物品擺放整齊

2書架衣柜10衣物、書本等日常用品擺放有序,衣、鞋、襪勤洗,無異味。

3室內(nèi)整體10室內(nèi)布置美觀大方,無亂貼亂畫,不亂掛衣物,保持客氣清新無異味。

4地面10地面清潔,無果皮、紙屑等雜物

5桌子10桌面清潔,物品擺放整齊有序。

6門窗10門體窗柜清潔無污跡,玻璃透明,保持通風(fēng)。

7床底10床底整潔,不堆放雜物。

8墻面10沒有亂涂亂畫,無污跡,保持墻面美觀。

9衛(wèi)生間

10地面、墻面、臉池、便池干凈,無污跡、無污垢、無異味。

十三、評比時間及方式

1、店內(nèi)評比(每月兩次)。

2、片區(qū)、店與店評比(每月一次)。

3、個人評比(每月兩次)。

十四、評比結(jié)果的處理

1、被評為(店內(nèi))先進寢室的,發(fā)給先進獎狀、獎金等。

2、被評為落后的,通報批評并限期整改。

公共行為規(guī)范:

一、下班回宿舍途中衣著整齊,過馬路不能闖紅燈。

二、進入小區(qū)樓道是不能亂扔果皮、紙屑。

(保持小區(qū)環(huán)境)

三、進入住宅區(qū)時要輕手輕腳,不能大聲喧嘩,做到尊老愛幼,禮貌待人。

四、乘坐電梯時,一般情況下只能乘坐貨用電梯,人多時必須排隊等候,有老人時要先讓老人。

迅速乘坐電梯的規(guī)定(不能超載),在電梯內(nèi)不能吸煙。

五、在走廊中不能追逐打鬧、唱歌,要放輕腳步,放低聲音,保持過道的安靜,以免影響他人休息。

過失:

輕度過失(店經(jīng)理根據(jù)情況,寫檢討或給予1-10元罰款)。

1、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰、說臟話。

2、進門不換拖鞋,物品不按規(guī)定擺放。

3、不疊被子,床上物品不干凈有異味,換下的臟衣服不按規(guī)定及時清洗。

4、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩,亂貼亂畫,不及時關(guān)燈、關(guān)水,不沖廁所。

5、不按時關(guān)燈,關(guān)電視,不按時休息。

重度過失(店經(jīng)理根據(jù)情況,寫檢討并給予5-20元罰款)

1、不請假不按時回宿舍。

2、在宿舍喝酒、抽煙。

3、未經(jīng)店經(jīng)理批準擅自在外留宿。

4、未經(jīng)本人同意,私自拿辨認的洗漱用品。

嚴重過失(店經(jīng)理根據(jù)情況,寫檢討并給予20-50元罰款或辭退)在寢室打架、賭博、偷拿他人財物等行為。

宿舍衛(wèi)生大掃除規(guī)定

各分店、各宿舍、各小寢室每月應(yīng)在15日、30日安排人員進行大掃除(如遇星期日或節(jié)假日順延即可),各店經(jīng)理根據(jù)情況安排。

宿舍實際評比標準:

1、員工是否按時關(guān)燈休息。

(10分)

2、是否有員工休息時打手機。

(15分)

3、床邊放臟鞋、襪子等。

(15分)

4、員工回宿舍時是否亂扔垃圾,追逐打鬧等影響鄰居休息。

(15分)

5、乘坐電梯時是否尊老愛幼、禮貌待人。

(15分)

6、看電視、上網(wǎng)時周邊衛(wèi)生是否干凈,有無爭吵現(xiàn)象。

(15分)

7、洗澡用水、電時,是否注意節(jié)約。

(15分)

【第10篇】員工更衣柜管理規(guī)定范本

員工更衣柜管理規(guī)定

一、公司為員工配備更衣柜,不得私自調(diào)換更衣柜;

二、更衣柜內(nèi)嚴禁存放違禁品、易燃易爆品;禁止在柜內(nèi)存放個人的現(xiàn)金及貴重物品;

三、更衣室門鎖鑰匙存放在辦公室,員工在更衣時間由領(lǐng)班領(lǐng)取和送還,非更衣時間員工嚴禁進入更衣室;

四、使用后應(yīng)鎖好更衣柜,妥善保管鑰匙,如有遺失應(yīng)立即報到安保部備案,對衣柜丟失的財物,公司概不賠償;

五、衣柜破損需于當日報部門文員,以便修理,修理費用由更衣柜使用人自己承擔;

六、員工不得將公司制服穿回家,如需清潔應(yīng)使用提包帶離公司,清洗后應(yīng)帶回公司更衣柜存放;

七、保持更衣處清潔衛(wèi)生,員工更衣時不得隨意吐痰,亂丟紙屑雜物;

八、部門因工作需要有權(quán)要求隊員打開更衣柜接受檢查,員工要積極予以配合;

九、員工離職時,須將更衣柜交于領(lǐng)班并由領(lǐng)班簽字認可,如有損壞將按規(guī)定扣除保證金;

十、更衣柜禁止一人使用多個衣柜或占用他人更衣柜。

以上管理規(guī)定請遵照執(zhí)行,如有違者,將予以嚴肅處理。

【第11篇】公司員工投訴管理規(guī)定（13）

公司員工的投訴管理規(guī)定(十三)

第一條員工投訴管理旨在回應(yīng)員工在工作中所產(chǎn)生的抱怨和意見。適用于公司所有勞動管理方面,包括招聘、解雇、培訓(xùn)、提升、降職、及工資調(diào)整,奕適用于所有涉及工作的安排和活動,無論是在工作場所以內(nèi)或以外,此外還包括公差旅行和因公社交活動。

第二條非正式的投訴程序

第一款員工可以通過非正式渠道來反映問題或表達不滿即通過口頭的方式向班組長和單位主管負責人等基層管理干部提出,管理干部有義務(wù)根據(jù)公司規(guī)章制度,及時幫助投訴人解決所面臨的問題。

第二款當投訴人員的要求超出了基層干部許可權(quán)限時,干部應(yīng)向上一級管理部門呈報,直到問題得到圓滿解決為至。

第三條正式投訴程序

第一款干員可將投訴意見用書面形式投入總經(jīng)理信箱,投訴應(yīng)在事件發(fā)生后一個星期之內(nèi)進行。

第二款行政部負責主管應(yīng)在一周內(nèi)根據(jù)公司規(guī)章制度對干員投訴給予書面答復(fù),并將投訴意見轉(zhuǎn)交相應(yīng)責任部門主管負責處理。

第三款如果投訴干員對有關(guān)部門的處理不滿意,不能接受的可在一周之內(nèi)向總經(jīng)理投訴。

第四款總經(jīng)理應(yīng)在半個月之內(nèi),根據(jù)公司規(guī)章制度對干員的申訴給予書面答復(fù),并采取措施解決提出的問題。

第四條公司鼓勵干員通過非正式和正式渠道來直接反映問題或表達不滿,但是為了保護員工的權(quán)利不受威協(xié),公司同樣也接受匿名投訴,并承諾采取同樣認真負責的態(tài)度,去解決匿名投訴中所反映的問題。

第五條公司絕不容許出現(xiàn)對投訴人打擊報復(fù)的現(xiàn)象,類似情況一經(jīng)出現(xiàn),有關(guān)人員將承擔行政記大過至開除以及法律的后果。

【第12篇】華物業(yè)員工宿舍管理規(guī)定怎么寫

員工宿舍管理規(guī)定

一、遵紀守法,遵守公司各項規(guī)章制度,嚴禁一切違紀、違法、聚賭、搞小幫派、部門班組劃界線和惡意、故意破壞各項設(shè)施的現(xiàn)象發(fā)生。

二、不準攜帶一切易燃、易爆物品進入宿舍,嚴格遵守有關(guān)水電管理規(guī)定,不準亂拉亂接各種電源開關(guān),不準使用私人一切電器設(shè)備;

節(jié)約用水、用電,各種照明、用水設(shè)備不能無故長亮、長流;

人人做到人離燈熄、人走水關(guān);

切實做到愛護公司財物,珍惜公司資源。

三、團結(jié)友愛、相互幫助、相互支持、講文明、講道德,不準在宿舍內(nèi)粗言亂語或講下流話語,在作息時間內(nèi)男、女員工不能在同一房宿舍內(nèi)逗留、談笑風(fēng)生或亂走亂竄;

不準夫妻同房相處;

不準探訪人員在宿舍內(nèi)居住或長時間逗留。

四、晚上10:30為正常作息時間,::任何人員都不準做一些影響他人休息的行為,夜班員工在交接班時必須保持輕手慢腳,盡量做到不影響已休息的人員。

五、電視機開放時間為中午12:00到2:00、下午4:30到晚上10:30,其它時間任何員工都不準自行收看,提倡互讓互助精神,不準相互爭看電視頻道,實行少數(shù)服從多數(shù),多數(shù)服從舍長的規(guī)定,實行舍長專機專人責任制。

六、講文明、講禮貌、講衛(wèi)生,時刻保持宿舍內(nèi)的整潔、衛(wèi)生,保持衛(wèi)生間、沖涼房的干凈整潔,各種紙皮、果皮、污水、雜物不準亂堆、亂扔、亂放,必須統(tǒng)一放到垃圾桶內(nèi)。

杜絕往窗外、宿舍門口亂扔、亂潑各種雜物或污水。

七、掠曬衣服必須盡量弄干一些水分,必須掠曬到所指定的位置,嚴禁相互爭曬衣服或把衣服曬到窗外或宿舍門外。

八、各房間必須安排人員進行輪值衛(wèi)生,所掃的雜物不準堆放在各自房門前或亂堆、亂放,必須統(tǒng)一堆放到所指定的垃圾桶內(nèi),公共場所沖涼房、衛(wèi)生間公司將指定專人輪流打掃及保潔,每個星期公司將組織專人進行衛(wèi)生檢查及評比。

九、違反以上規(guī)定者,公司將追究其行為責任。

同時以警告、追究經(jīng)濟損失、辭退、送有關(guān)部門處理相結(jié)合的方針來貫徹以上規(guī)定的落實與執(zhí)行。

十、希各員工相互監(jiān)督和促督,認真遵守和執(zhí)行以上管理規(guī)定。

方中物業(yè)管理處

【第13篇】員工聘用、解聘管理規(guī)定

為了利于員工的合理流動,引進各種人材,逐漸形成合理的人才結(jié)構(gòu),不斷提高員工的素質(zhì),特制定本管理規(guī)定。

一、本公司員工的聘用、解聘及調(diào)配工作的手續(xù)統(tǒng)一由辦公室負責辦理。

二、員工聘用

(一)各部門在定員編制內(nèi),因工作量增加,內(nèi)部又無法調(diào)濟的,可由部門提出增員報告。

(二)新聘員工須經(jīng)辦公室面試,由用人部門進行業(yè)務(wù)考核,確認能勝任應(yīng)聘崗位,填寫《員求職申請表》,上報總經(jīng)理或董事會審批,經(jīng)批準后由辦公室辦理聘用手續(xù)。

(三)批準聘用的員工與公司先簽定《用工協(xié)議書》,并根據(jù)受聘崗位試工期可分為一至三個月。在此期間,享受試工待遇。試用期滿合格者,可與公司簽定正式勞動合同,享受正式員工待遇,對試工期不合格者,限期調(diào)離并解除"用工協(xié)議書"。

(四)被聘用的員工需將個人檔案存放于公司認定的北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心,檔案保管費由公司負擔。

三、員工解聘

(一)因員工違法亂紀或嚴重違反勞動紀律的,公司有權(quán)立即將其解聘,被解聘者在接到公司書面通知后,按公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),::否則一切后果自負。

(二)因員工工作不稱職被子公司解聘的,在接到公司書面解聘通知后,按規(guī)定時間辦理解聘手續(xù)。

(三)因員工本人主動提出解聘的需提前30天以書面形式提出申請,經(jīng)部經(jīng)理簽字同意,并報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,方可辦理有關(guān)解聘手續(xù)。

(四)凡被解聘的員工,要按"員工解聘交接手續(xù)清單"的要求,逐項辦理交接手續(xù)。

(五)凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)主動提出解聘的,要承擔公司所支付的培訓(xùn)費,具體計算方法如下:

一般員工:培訓(xùn)費÷合同期限/月×未完合同時間/月

業(yè)務(wù)骨干:(指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員)

服務(wù)不滿1年的:賠償全部培訓(xùn)費;

服務(wù)不滿2年的:賠償80%培訓(xùn)費;

服務(wù)不滿3年的:賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞補減20%類推)

(六)凡被解聘的員工,在一個月內(nèi)未將本人檔案提走的,從第二個月起由個人承擔檔案管理費。

四、員工內(nèi)部調(diào)動

因工作需要或其他原因調(diào)動的員工,在辦公室接到總經(jīng)理通知后辦理調(diào)動手續(xù),并通知有關(guān)部門執(zhí)行。

五、員工聘用、解聘審批權(quán)限及程序

(一)審批權(quán)限:

總會計師、總工程師、部門經(jīng)理報董事會批準;

部門副經(jīng)理、部門職員報總經(jīng)理批準;

臨時工報辦公室主任批準。

(二)審批程序:

總會計師、總工程師、部門經(jīng)理……辦公室填表--總經(jīng)理審批--董事會批準

部門副經(jīng)理、部門職員……辦公室填表--總經(jīng)理批準(必要時報董事會批準)

臨時工……辦公室填表--辦公室主任批準

【第14篇】物業(yè)員工通道管理規(guī)定

物業(yè)員工通道管理規(guī)定

1.0目的

2.0管理規(guī)定

2.1公司員工上下班一律員工通道進出。未經(jīng)上級批準禁止從公司大門或其他客用通道進出公司。

2.2保安員直接對員工通道進出實行監(jiān)督控制,員工不得將個人私人用品帶入工作區(qū)域,所有在職員工需主動接受保安員對包裹、物品等安全檢查和紀律監(jiān)督,未按規(guī)定拒不接受檢查者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處罰。

2.3員工需按時上下班,未經(jīng)上級許可,不得在非工作時間內(nèi)(除個人消費外)隨意逗留、進出公司和不走員工通道.否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴格按《員工手冊》進行處理.保安人員未按規(guī)定執(zhí)行,玩忽職守者將加重處罰。

【第15篇】百貨公司員工儀容儀表管理規(guī)定（5）

百貨公司員工儀容儀表管理規(guī)定(五)

(一)目的和適用范圍

1、目的:為了樹立企業(yè)形象,嚴肅辦公紀律,規(guī)范員工儀容儀表,特制定本規(guī)定。

2、適用范圍:制度適用于**華北區(qū)全體員工。

(二)管理規(guī)定

1、著裝

(1)員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方,顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扣齊全,無掉扣,無破洞。

(2)著裝要規(guī)范,不得挽起衣袖,不得卷起褲腳,(施工、維修、搬運時可除外)。

(3)男員工上班應(yīng)穿著:襯衣、西褲,打領(lǐng)帶,深色皮鞋,襯衣下擺束入褲內(nèi)。女員工上班應(yīng)穿著:職業(yè)裝,鼓勵化淡妝,不佩戴過分夸張的首飾。公司規(guī)定需著制服的人員應(yīng)按規(guī)定著裝。

(4)門店、職能部室駐店員工上班必須著工裝。工裝外不得著其他服裝,工裝內(nèi)衣物下擺不得露出(