薪酬制度(標準范本)

考核績效管設置薪酬待理發(fā)培訓與開發(fā)系人事管理行政后勤行理與配置表格度案書培訓劃職培訓團隊建考法員工考核工資待工計劃表簽考勤表考核表申請表登檢計報告表通記錄表審報銷單績企業(yè)管配置薪遇培訓開發(fā)政后勤實用表格表格辦公常用財表（2019-2020年版）內(nèi)部資料注意保管

薪制1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0適用范圍：適用于*司所有員工3.0內(nèi)容3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務確定其薪級試用期結束后公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)決定是否調整其薪級并且在員工勞動合同有效期內(nèi)公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調整（高、低）員工的薪級。3.10根據(jù)公司政策，工資每年月調整一次。3.11因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。3.2工資構成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金:本月對員工的出勤情況員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資×工作時間比例工作表現(xiàn)比例工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式:工作日:加班至以后,元補助休息日:加班工資=(基本工資＋補貼/22*200%*加班時間(天)節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼/22*300%*加班時間(天)3.3員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定《員工考勤規(guī)定3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*工資總額3.5支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27至本月27日有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日3.51中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時未付的費用(包括工資費和醫(yī)療補助費等將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。3.6根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除1.個人所得稅2.社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保

險3.個人負擔的工會會費4.應由個人負擔但公司已預支的費用5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6.其他個人應負擔部分4.