職場(chǎng)(工作)能力提升、生存與升級(jí)方法(26個(gè)解決秘訣)

職場(chǎng)（工作）能力提升、生存與升級(jí)方法（26個(gè)解決秘訣）1、從最小化的具體行動(dòng)開始：⑴、很多的成功并不神奇，只不過(guò)有的人不以其小而堅(jiān)持做了下去，因?yàn)樗麄儚膩?lái)不會(huì)總想著大問(wèn)題而忽略了小事情。⑵、提升方法：從簡(jiǎn)單的工作細(xì)節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)和走向成功的契機(jī)。2、讓工作條理化：、“我贊美徹底和有條理的工作方式。一旦在某些事情上投入了心血，帶著明確的目的去做事，就可以減少重復(fù)，這樣就能夠大大提高工作效率?！睕](méi)有一個(gè)合理有序的工作秩序，做起事來(lái)必定像無(wú)頭的蒼蠅一樣亂撞，這樣要想高效率地工作就不可能了。、提升方法：有秩序是一個(gè)人做事有目的的重要前提，也是成為一名優(yōu)秀員工必須要注意的工作細(xì)節(jié)。3、養(yǎng)成把每件事情都寫下來(lái)的習(xí)慣：⑴、養(yǎng)成把每件事情都寫下來(lái)的習(xí)慣，在做事之前認(rèn)真思考，整理出一套簡(jiǎn)單而嚴(yán)格的工作步驟，這樣你就會(huì)少走彎路而直達(dá)目的地。、提升方法：在做事之前要習(xí)慣于把要做的事寫下來(lái)，然后進(jìn)行縝密的分析，讓自己更有計(jì)劃地進(jìn)行，這樣會(huì)使你事半功倍，卓越而高效。4、拒絕拖延：⑴、成功的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是“現(xiàn)在去做”！有了決定卻不知道該怎樣開始，到底用什么方法或怎樣安排才是最好的行動(dòng)方案呢？答案是一分鐘也不要拖延，立即行動(dòng)!不要再讓“不能馬上行動(dòng)”成為你久治不愈的病癥。⑵、提升方法：無(wú)論遇到什么樣的難題，我們都需要警醒自己，要求自己在一分鐘內(nèi)行動(dòng)起來(lái)。5、為單位節(jié)約每一分錢：⑴、節(jié)儉是一名員工的基本素質(zhì)，但是節(jié)儉并不是說(shuō)要所有的員工都去考慮如何節(jié)省幾千元、幾萬(wàn)元的大筆資金，這對(duì)大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)是不大現(xiàn)實(shí)的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，節(jié)儉就在于點(diǎn)點(diǎn)滴滴之間。這里幾元，那里幾元，如果我們把節(jié)約的觀念用在這些小地方，那么加在一起就可以成為很大的數(shù)目。⑵、提升方法：從不放過(guò)一些細(xì)小環(huán)節(jié)上的成本，節(jié)儉從一點(diǎn)一滴做起。6、以極大的熱情投入工作：⑴、熱情對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就如同生命一樣重要。如果失去了熱情，你永遠(yuǎn)也不可能在職場(chǎng)中找到自己的位置，也就永遠(yuǎn)無(wú)法獲得成功。憑借熱情，我們可以釋放出巨大的能量，發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性，感染周圍的同事和老板，從而贏得成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。⑵、提升方法：熱情是工作的動(dòng)力，所以你要以極大的熱情做你該做的事。7、堅(jiān)持記好工作日記：⑴、在工作中使用工作日記可以免掉許多不必要的文件、檔案，還可以將你要做的事情清楚地記錄下來(lái)，是一種幫助記憶的手段。這種方法能最有效地提醒自己，提高工作效率，從而贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴。⑵、提升方法：使用工作日記能讓你用最少的時(shí)間，以充沛的精力去提高工作效率。8、對(duì)重要文件和檔案做備份：⑴、凡事要留心，尤其是要在看似微不足道的事情上留心，培養(yǎng)做事有始有終的習(xí)慣，這對(duì)一個(gè)人的影響是深遠(yuǎn)的。⑵、提升方法：作為優(yōu)秀的員工，在平時(shí)瑣碎的工作中，將文件、檔案等物品分類管理好、保存好，對(duì)重要的文件建立備份，是十分必要的。9、每天提前幾分鐘開始工作：⑴、每天提前幾分鐘開始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好準(zhǔn)備，有條不紊地開始新的一天，會(huì)使這一天的工作效率隨之提高。⑵、提升方法：一個(gè)做好了準(zhǔn)備的人就是一個(gè)已經(jīng)預(yù)約了成功的人。10、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通：⑴、在人才輩出的現(xiàn)代社會(huì)里，信守“沉默是金”者，無(wú)異于慢性自殺，而正確的工作態(tài)度和良好的工作效果，充其量也只能讓你維持現(xiàn)狀，要想有所提高，就必須主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。⑵、提升方法：主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，一方面會(huì)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到你對(duì)他的尊重。11、妥善處理廢棄文件：⑴、優(yōu)秀員工在工作的許多方面都做的很出色，尤其是具有謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度。⑵、提升方法：對(duì)廢棄文件的妥善處理，優(yōu)秀員工都會(huì)做的一絲不茍。12、不泄露單位的秘密：⑴、任何單位都有秘密，與自己業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事、沒(méi)有準(zhǔn)確判斷的事及道聽途說(shuō)的事不要對(duì)外宣揚(yáng)，要對(duì)單位及客戶雙方負(fù)責(zé)。⑵、提升方法：一個(gè)無(wú)法替單位保守秘密的人，無(wú)論何時(shí)何地都無(wú)法獲得別人的信任。13、保持辦公桌的整潔、有序：⑴、某公司前董事長(zhǎng)曾說(shuō)過(guò)：“那些桌子上老是堆滿亂七八糟東西的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你把桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，你的工作就會(huì)進(jìn)行得更順利，而且不容易出錯(cuò)。這是提高工作效率和辦公室生活質(zhì)量的第一步?！币虼?，優(yōu)秀員工應(yīng)該懂得如何保持辦公桌的整潔、有序。⑵、提升方法：保持辦公桌的清潔、有序，看似一件小事，卻是優(yōu)秀員工萬(wàn)萬(wàn)忽略不得的。14、每天補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)：、作為員工應(yīng)時(shí)刻提醒自己，不斷修煉自己的“絕招”——專業(yè)技能，并把它做到熟練，甚至精通，那么到了公司“大地震”時(shí)，它就會(huì)“大顯身手”，使你不被工作甩出局。⑵、提升方法：與其擁有多種平庸的技能，不如修煉一項(xiàng)專業(yè)的本領(lǐng)，因?yàn)榈搅岁P(guān)鍵時(shí)刻能“救命”的總是“絕招”。15、不放過(guò)零碎時(shí)間：⑴、在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，要想有所作為就必須掌握對(duì)零碎時(shí)間的運(yùn)用。你可以把零碎的時(shí)間用來(lái)做零碎的工作，從而最大限度地提高工作效率。比如在車上時(shí)、在等待時(shí)，可用于學(xué)習(xí)、用于思考、用于簡(jiǎn)短地計(jì)劃下一個(gè)行動(dòng)。充分利用零碎時(shí)間，短期內(nèi)也許沒(méi)有什么明顯的效果，但日積月累，就會(huì)有驚人的成效。、提升方法：優(yōu)秀的員工，一定是個(gè)會(huì)利用閑暇時(shí)間，善于利用一切零碎但有用的時(shí)間的員工。16、做最重要的事：、人類的重要任務(wù)就是將主要事物放到主要的位置上。在職場(chǎng)拼搏的你，是否做到了這一點(diǎn)呢？⑵、提升方法：分清主次，先做最重要的事情，這是我們提高工作效率最簡(jiǎn)潔、最有效的方法。17、不要招攬相互沖突的工作：⑴、招攬相互沖突的工作的后果就是顧此失彼，什么工作都做不好。如果你想提高自己的工作效率，就不要招攬相互沖突的工作。這就要求你要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”。⑵、提升方法：巧妙拒絕掉自己不擅長(zhǎng)或覺(jué)得不合理的事，一次只答應(yīng)做一件事并把它高效率地完成。18、主動(dòng)匯報(bào)你的工作進(jìn)展：⑴、在工作中，不管工作成效的好壞，都不要在領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起時(shí)才匯報(bào)，這樣的態(tài)度很糟糕。工作匯報(bào)應(yīng)該是隨時(shí)進(jìn)行的，尤其是發(fā)生變動(dòng)和異常情況時(shí)更應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)，這是員工的天職，也是常識(shí)。⑵、提升方法：不論從哪一方面說(shuō)，不及時(shí)匯報(bào)的人都不是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡和器重的人，這樣的人也難以取得成功。19、遵守承諾，說(shuō)到更要做到：⑴、成功的人會(huì)注意承諾這個(gè)細(xì)節(jié)。他們不會(huì)輕易去承諾某一件事，即使有把握，也不會(huì)輕易承諾。而一旦承諾了某件事，就算困難再大也要做到。、提升方法：有人說(shuō)許諾就是負(fù)責(zé)，因?yàn)槟闶且€的，否則和一個(gè)言而無(wú)信的小人有何區(qū)別呢？20、工作中不犯相同的錯(cuò)誤：⑴、每一種挫折或不利的突變，都帶有或大或小有利的因素，就看你能否從中發(fā)掘出最本質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。關(guān)鍵在于不要犯同一個(gè)錯(cuò)誤，否則不但會(huì)使自信心受挫，而且也會(huì)使別人對(duì)你喪失信心，失去發(fā)展的良好機(jī)遇。⑵、提升方法：在不同的地方摔倒兩次，比多次摔跤這個(gè)問(wèn)題要嚴(yán)肅的多。21、不跟領(lǐng)導(dǎo)斗氣：⑴、“人窮氣大、馬瘦毛長(zhǎng)”，說(shuō)的是人一窮，就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的領(lǐng)導(dǎo)斗氣，比方說(shuō)不跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話，看見領(lǐng)導(dǎo)繞道，被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)上幾句，就消極怠工等。⑵、心想：敢罵我，就不給你做事。其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說(shuō)話，大把的人跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話；你消極怠工，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來(lái)。⑶、你卻消耗掉了自己的青春和人品，最后勢(shì)必會(huì)變得越來(lái)越貧窮。再說(shuō)，再窮的員工，也沒(méi)有理由仇視一位勤勞的領(lǐng)導(dǎo)，要不，就請(qǐng)你也成為領(lǐng)導(dǎo)試試。22、不跟領(lǐng)導(dǎo)搶功：⑴、在職場(chǎng)中，很多人都認(rèn)為自己智商高。智商高只能讓你把事做好，現(xiàn)實(shí)中懷才不遇的大有人在。人才市場(chǎng)天天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的，都是有才能的人，但這些人就是不愿在領(lǐng)導(dǎo)面前吃一丁點(diǎn)虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無(wú)用武之地。⑵、殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有領(lǐng)導(dǎo)上升了你自己才有機(jī)會(huì)補(bǔ)缺。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。⑶、跟領(lǐng)導(dǎo)搶功的人大多缺乏智慧，不知道“領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的”這句道理，導(dǎo)致最后被領(lǐng)導(dǎo)拋棄。23、接受責(zé)任和職責(zé)：⑴、職場(chǎng)中有句俗話叫做“幫助你成長(zhǎng)的,往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無(wú)成的,大多是最愛你的親人。⑵、在家庭中，最受父母溺愛的孩子，幾乎都無(wú)用；延伸到單位中，最受領(lǐng)導(dǎo)照顧的部門或人員，大多會(huì)越來(lái)越無(wú)能就是同樣道理。⑶、在這個(gè)層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。24、永不找借口：⑴、找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。⑵、一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由，來(lái)證明自己的無(wú)能無(wú)品之外，還會(huì)失去大量的鍛煉及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。25、不講感情、談規(guī)則：⑴、感情是職場(chǎng)中的大忌。當(dāng)今社會(huì)，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無(wú)情。再說(shuō)，也只有窮得一無(wú)所有的人，才有時(shí)間只講感情。在一個(gè)沒(méi)有安全感的社會(huì)里，很多數(shù)感情最終都會(huì)面臨背叛和褻瀆。⑵、在工作中、生活中要是只講感情只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你警惕、讓你喪失機(jī)會(huì)，除此無(wú)他。而感情這個(gè)東西偏偏卻又經(jīng)不得任何“面包”的考驗(yàn)和誘惑。⑶、富人因?yàn)闆](méi)時(shí)間聯(lián)絡(luò)感情，所以就喜歡講規(guī)則，用規(guī)則來(lái)自我約束并約束