入職勞動合同

勞動合同甲方：法定代表人：公司地址：公司郵政編碼：乙方：性別：身份證號：家庭住址：學歷：戶籍所在地：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，在甲方已如實告知乙方有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況下，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，供雙方共同遵守。一、勞動協(xié)議期限第一條勞動協(xié)議期限按以下第種形式執(zhí)行。1．固定期限。協(xié)議期為年，從年月日起至年月日止。如此勞動協(xié)議期限與以后簽訂的培訓協(xié)議服務期限有沖突的，勞動協(xié)議期限延續(xù)到培訓協(xié)議約定的服務終止時間。2．無固定期限。自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。3．以完畢一定的工作任務為期限。其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。乙方應在年月日前到崗。二、工作內容和工作地點第二條乙方批準根據(jù)甲方安排，從事崗位（工種）工作。具體崗位職責由甲方擬定。

甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方樂意服從甲方的管理和安排。第三條乙方應根據(jù)甲方的規(guī)定，準時完畢甲方規(guī)定工作數(shù)量或工作任務，達成規(guī)定的質量標準。第四條乙方批準在甲方安排的工作地點從事工作。乙方批準：甲方可以根據(jù)工作需要更換乙方從事工作的地點。三、工作時間和休息、休假第五條乙方實行以下第種工時制。實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間8小時，每周40小時。2、實行綜合計算工時工作制。甲方安排乙方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?、實行不定期工作制。乙方在保證完畢甲方工作任務情況下，自行安排工作和休息休假。第六條乙方在協(xié)議期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)日和其它的規(guī)定假期。四、勞動條件和保護第七條甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。第九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。五、勞動報酬第十條甲方按照國家有關政策和本公司的薪酬體系，根據(jù)乙方的工作崗位和奉獻大小核定其薪酬。乙方試用期的基本工資標準為元/月。若乙方提供了正常勞動，乙方工資報酬不低于甲方本地政府規(guī)定的最低工資標準。試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的“薪酬管理標準”擬定乙方實行以下第種工資形式：1．計時工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、保密工資、安全獎金、出勤獎金及其它等組成。若甲方的薪酬管理標準發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準擬定。計件工資。計件單價以甲方的有關制度為準。其它工資形式。具體約定如下：甲方應以貨幣形式按月向乙方支付基本工資、保密工資、安全獎金、出勤獎金等，發(fā)薪日為每月日。第十一條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、公司規(guī)章制度、對乙方的考核情況以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的勞動報酬，但不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第十二條第十三條第十四條第十五條乙方的福利待遇按國家及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條甲方應根據(jù)國家的法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度。第十七條乙方樂意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、社會公德和甲方的各項規(guī)章制度，同時，愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。第十八條乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方許可，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。

第十九條在本協(xié)議履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制訂新的規(guī)章制度，也可以對甲方已制定的規(guī)章制度進行修改。乙方批準遵守甲方已制定或修訂后的各項規(guī)章制度。

第二十條甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行適當?shù)莫剟詈吞幜P；具體的獎勵和處罰按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動協(xié)議的變更、續(xù)訂、終止、解除第二十一條甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議約定的內容。第二十二條甲、乙雙方應在協(xié)議期滿前30日內協(xié)商勞動協(xié)議續(xù)訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動協(xié)議。本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動關系的，勞動協(xié)議自動延長個月，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議。第二十三條有下列情形之一的，勞動協(xié)議即行終止，雙方辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)：1．本協(xié)議期滿的；2．乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1．在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的；4．乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以提供虛假簡歷與證件或其它欺詐手段訂立本協(xié)議的；6．擅自離職或未經(jīng)甲方人力資源部門書面批準而自動離職的；7．被依法追究刑事責任的；第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其勞動協(xié)議，但應當提前30天以書面形式告知乙方：1．不能勝任勞動協(xié)議約定的工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3．下崗或調崗后不接受甲方另行安頓的；4．勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。第二十六條有下列情形之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議。1．乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；2．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．遵守國家計劃生育法律、法規(guī)及政策的女職工，在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十七條經(jīng)勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。第二十八條乙方規(guī)定提前解除勞動協(xié)議（除本協(xié)議第三十條規(guī)定外），應當提前30天書面提出申請后方可解除。第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；4．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段逼迫勞動的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。九、勞動協(xié)議的無效第三十條：乙方在簽訂勞動協(xié)議之前，甲方有權了解乙方與勞動協(xié)議直接相關的基本情況，涉及但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂本協(xié)議的，經(jīng)甲方查證或被原單位追訴的，視為乙方實行欺詐行為并導致甲方違反真實意思的情況下與乙方訂立勞動協(xié)議，甲方有權依法申請認定本協(xié)議自始無效，由此給甲方導致?lián)p失，應由乙方全額補償。第三十一條：乙方未按照本協(xié)議第一條規(guī)定的到崗日期到崗的，本協(xié)議自到崗位日自行終止履行，但甲方認可的除外。由此給甲方導致?lián)p失，應由乙方全額補償。十、違約責任及補償?shù)谌l乙方違反法律規(guī)定解除勞動協(xié)議或因乙方因存在本協(xié)議第二十五條情形被甲方解除勞動協(xié)議，給甲方導致?lián)p失的，應當承擔補償責任。第三十三條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方導致任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本協(xié)議約定應承擔補償責任的，甲方有權從乙方應得的勞動報酬（涉及但不限于工資、獎金與補貼等）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十四條甲方違反法律規(guī)定解除勞動協(xié)議，應當依法承擔相應的法律責任。十一、勞動爭議解決第三十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它第三十六條雙方約定的其它事項：1、乙方應在與甲方終止或解除勞動協(xié)議之日，按照甲方規(guī)定，與甲方辦理工作交接手續(xù)。乙方辦理交接手續(xù)的同時，必須將因工作關系而擁有的與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營內容相關的資料（涉及但不限于筆記本、筆記本電腦、移動硬盤等也許復制信息的一切載體）所有移交給甲方，不得個人留存。2、乙方在協(xié)議期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給第三者。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本協(xié)議，將被辭退。雙方另行簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議以約定雙方的權利和義務。3、凡有甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓協(xié)議，服務期未滿乙方提出提前解除勞動協(xié)議的，乙方應補償甲方的培訓等費用，具體補償標準執(zhí)行培訓協(xié)議的約定。4、.若本協(xié)議條款與國家規(guī)定及甲方依法律、法規(guī)及政策制定的新規(guī)章制度相抵觸，甲乙雙方均批準按照國家規(guī)定和甲方依法律、法規(guī)及政策制定的新規(guī)章制度執(zhí)行。第三十七條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)仔細閱讀甲方的各項規(guī)章制度，涉及但不限于如下制度：□信息化建設管理標準□財務報銷管理標準□費用報銷管理標準□保密管理標準□薪酬管理標準□招聘與人事管理標準□員工考勤管理標準□培訓管理標準□員工績效考核與評價管理標準本協(xié)議的附件涉及員工守則、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制及以上公司制定的一切規(guī)章制度，本協(xié)議的附件作為本協(xié)議不可分割的組成部份，本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。第三十八條本協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后生效。第三十九條第四十條第四十一條本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽章）：（或委托代理人）年月日附錄B補充合同甲方：法定代表人：地址：乙方：性別：身份證號：商業(yè)秘密是甲方資產(chǎn)中的重要組成部分，是甲方數(shù)年來的努力成果。甲方為研究、開發(fā)和維護這些技術秘密和商業(yè)秘密進行了大量的投資。乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的合理報酬，參與開發(fā)和掌握運用甲方的技術秘密和其他商業(yè)秘密。為此，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密等有關事項，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的行業(yè)特點，簽訂下列協(xié)議條款，共同遵守：乙方承諾在工作期間和離職后二年內不得泄露甲方的以下商業(yè)秘密：1．公司決策中的秘密事項等；2．公司尚未付諸實行的投資經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、投資經(jīng)營項目、決策及投資收購項目等；3．公司的協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄等有關資料；4．財務審計資料：會計憑證、會計帳目、財務報告類（預決報告、財務報表、記錄報表）、融資（渠道、政策、協(xié)議、銀行帳目）、審計報告等；5．人力資源資料：人事檔案（公司員工的人事檔案、員工收入及資料等）、薪酬制度等；6．行政管理資料：兩類標準（即公司的管理標準和工作標準）、危機管理及法律訴訟方面、各類信息調查資料、供應方面