企業(yè)管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和員工行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度合用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特殊職位員工另有規(guī)定從其規(guī)定。

第3條員工享有獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)

第4條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條企業(yè)招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有尤其規(guī)定從其規(guī)定。

第6條企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘原則，不招用不符合錄取條件員工。

第7條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄取條件。

第8條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)對填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第10條企業(yè)錄取員工，不收取員工押金（物），不扣留員工身份證、畢業(yè)證等證件。

第11條企業(yè)十分重視員工培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第12條企業(yè)用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用賠償問題由勞動(dòng)協(xié)議另行約定。第13條企業(yè)對新錄取員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長短，試用期為1至6個(gè)月：協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過一種月；協(xié)議期限滿一年不滿三年，試用期不超過二個(gè)月；協(xié)議期限滿三年以上，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限中，并算作我司工作年限。

第三章勞動(dòng)協(xié)議管理

第14條企業(yè)招用員工實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動(dòng)協(xié)議統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制勞動(dòng)協(xié)議文本，勞動(dòng)協(xié)議必須經(jīng)員工本人簽字、企業(yè)加蓋公章方能生效。

第16條勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)協(xié)議對協(xié)議生效時(shí)間或條件另有約定，從其約定。

第17條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)協(xié)議。員工應(yīng)當(dāng)簽訂雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第18條員工有下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害；對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害是指（不限于）導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)；

（5）企業(yè)依法制定規(guī)章制度中規(guī)定可以解除；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第19條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面告知員工，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；

（2）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；不能勝任工作狀況包括但不限于：

a、未能完畢工作職責(zé)范圍內(nèi)所有工作；

b、無合法理由常常不能準(zhǔn)時(shí)完畢工作職責(zé)范圍內(nèi)工作；

（3）、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能到達(dá)協(xié)議；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金；未提前30天告知員工，另多支付員工一種月工資經(jīng)濟(jì)賠償金（代告知金）；經(jīng)濟(jì)賠償金賠償原則按照本規(guī)定第26條。

第20條員工有下列情形之一，企業(yè)不得根據(jù)本規(guī)定第18條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，但可以根據(jù)本規(guī)定第17條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。

第21條企業(yè)與員工可以依法在勞動(dòng)協(xié)議中約定違反勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任，違約金約定，遵照公平、合理原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)錄取員工所支付費(fèi)用；

（2）企業(yè)為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)協(xié)議約定其他賠償費(fèi)用。

第22條非企業(yè)過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知企業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理離職手續(xù)。

未經(jīng)同意員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款規(guī)定賠償企業(yè)損失。

第23條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂；

（2）員工開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（3）員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡；

（4）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。

終止勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其規(guī)定從其規(guī)定。

第24條員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條情形除外）。

第25條勞動(dòng)協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議；不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿前告知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)協(xié)議證明書》，并在協(xié)議期滿后20個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

第26條企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，向員工出具《解除勞動(dòng)協(xié)議證明書》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

第27條經(jīng)濟(jì)賠償支付原則按員工在我司工作年限計(jì)算：每滿3年，發(fā)給員工一種月工資，滿2年但不滿3年發(fā)給半個(gè)月工資。不滿兩年不享有企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第28條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)原則工時(shí)制度；對特殊崗位員工，實(shí)行非全日制、不定期工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制另行規(guī)定。

第29條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。

第30條員工休息日和法定休假日如下：

企業(yè)執(zhí)行法定休息休假，休息休假詳細(xì)日期根據(jù)實(shí)際狀況安排。

第31條請假與曠工（1）任何員工不得隨意請假。如必須親自去辦理事情，請?zhí)崆罢埣?，不得事后補(bǔ)請假條。請假期間，規(guī)劃好時(shí)間，不得超過假條請假時(shí)間。事后補(bǔ)假條與超過假條請假時(shí)間均視為曠工。（2）曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月合計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月合計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過1次處分；每月合計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過1次處分；每月合計(jì)曠工3天以上，6天如下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月合計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以解雇，并不享有企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償金制度。第32條遲到與早退（1）上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（2）1個(gè)月內(nèi)遲到、早退1-2次者，每次罰款10元，合計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天基本工資；合計(jì)達(dá)3次以上10次如下者，扣發(fā)8天基本工資；合計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條員工最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定最低工資原則，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高下溫津貼和企業(yè)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第34條企業(yè)實(shí)行構(gòu)造工資制，員工工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助。

工資和加班加點(diǎn)工資決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第35條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單，企業(yè)應(yīng)予以以便。

第36條企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一種月工資，依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議次月25日前一次性付清員工工資并在辦理完有關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有經(jīng)濟(jì)賠償金。

第37條因員工原因給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以規(guī)定員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資20%。

依企業(yè)規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲罰罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資20%。

罰款和賠償可以同步執(zhí)行，但每月扣除工資總額不超過本人全額工資20%。

第38條員工因私事請假，事假期間企業(yè)不發(fā)放工資。

第39條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給企業(yè)費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰罰款；

（6）勞動(dòng)協(xié)議約定可以減發(fā)工資；

（7）依法制定企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)浮動(dòng)工資；

（9）員工請事假而減發(fā)工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除工資或費(fèi)用。

第40條企業(yè)逐漸改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增長各項(xiàng)津貼和補(bǔ)助。

第41條企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章職業(yè)準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則基本原則1、企業(yè)倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)職業(yè)道德，規(guī)定全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2、員工一切職務(wù)行為，必須以企業(yè)利益為重，對社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損企業(yè)形象或聲譽(yù)事。3、企業(yè)倡導(dǎo)簡樸友好、坦誠平等人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。4、企業(yè)對于違反我司職業(yè)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則員工，視情節(jié)輕重進(jìn)行懲罰或者訴諸于法律。職業(yè)準(zhǔn)則員工未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動(dòng)：1、以企業(yè)名義考察、談判、簽約2、以企業(yè)名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以企業(yè)名義對新聞媒體刊登意見、信息4、代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)企業(yè)嚴(yán)禁下列情形兼職1、運(yùn)用企業(yè)工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損企業(yè)形象企業(yè)嚴(yán)禁下列情形個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理2、投資于企業(yè)客戶或商業(yè)競爭對手3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中，若發(fā)生回扣或傭金，須一律上繳企業(yè)財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守企業(yè)經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有涉密文獻(xiàn)。2、員工未經(jīng)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供企業(yè)密級文獻(xiàn)、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。行為準(zhǔn)則工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過于曝露服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站、看與工作無關(guān)書籍報(bào)刊。嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，青島世納機(jī)械”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。嚴(yán)禁在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)防止私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳說為主，嚴(yán)禁運(yùn)用辦公電話閑聊。文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜企業(yè)一切辦公文具，并節(jié)省使用。私人資料不得在企業(yè)打印、復(fù)印、傳真。未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密資料，資料持有人必須按規(guī)定保留。根據(jù)企業(yè)需要及職責(zé)規(guī)定積極配協(xié)議事開展工作，不得遲延、推諉、拒絕；對他人征詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)應(yīng)就自己所知告知征詢對象，不得置之不理。第七章勞保用品領(lǐng)用規(guī)范目：為了更好對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品管理，特制定本制度。

合用范圍：合用于所有員工。

重要內(nèi)容：

勞保用品發(fā)放原則：

勞保用品發(fā)放必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件對不一樣工種、不一樣勞動(dòng)條件配置不一樣勞保用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)者提供保護(hù)必要物質(zhì)條件，職工上崗必須按規(guī)定佩戴勞保用品，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

配發(fā)原則：新入職車間員工夏季工作服2套，冬季工作服1套，線手套、電焊手套、綠皮手套各一付，護(hù)目鏡、口罩各1個(gè)申購：

各部門在每月25號前將本部門人員變動(dòng)信息發(fā)給勞保用品管理人員，管理人員根據(jù)庫存、每月實(shí)際領(lǐng)用量及人員變動(dòng)制定勞保用品采購計(jì)劃。

發(fā)放與領(lǐng)?。?/p>

1、勞保用品發(fā)放必須嚴(yán)格按照發(fā)放原則進(jìn)行發(fā)放；2、管理人員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記表上做好發(fā)放臺(tái)賬，以備檢查；3、不得在上班時(shí)間領(lǐng)用勞保用品，可在上班前或下班后到勞保管理人員處領(lǐng)?。?、領(lǐng)取勞保用品必須以舊換新，如勞保用品未破損不得領(lǐng)用新品。使用：

1、發(fā)放給員工個(gè)人勞保用品，員工在作業(yè)過程中必須按規(guī)定對使用；

如因員工未對使用或者未使用勞保用品導(dǎo)致意外傷害由員工個(gè)人承擔(dān)后果及經(jīng)濟(jì)損失。

2、因工作特殊需要或調(diào)整崗位而臨時(shí)增長勞保用品用量，由申請人提出領(lǐng)導(dǎo)同意后下發(fā)；

3、因工作崗位需要增配勞保品種或崗位勞保定額，報(bào)總經(jīng)理審批后，采購配發(fā)；

4、不得隨意丟棄、丟失勞保用品；如發(fā)現(xiàn)隨意亂扔丟棄勞保用品者，每次罰款10元。

5、職工離職時(shí)，對領(lǐng)用局限性10天勞保用品應(yīng)交回企業(yè)；對領(lǐng)用工作服不滿6個(gè)月而離職，扣交新品全額價(jià)值。

檢查監(jiān)督：

對違反勞保用品管理規(guī)范按本規(guī)范及有關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行處理。第八章員工獎(jiǎng)懲制度1.目：為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲措施，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。2.合用范圍：全體在職工工。3.管理規(guī)定4.1嘉獎(jiǎng)有下列事實(shí)之一者（但也許不僅限于如下事實(shí)）予以嘉獎(jiǎng)：A、完畢任務(wù)及時(shí)杰出者；B、拾金不昧，有善行佳話，足為企業(yè)榮譽(yù)者；C、助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有詳細(xì)事實(shí)者；D、具有優(yōu)秀品德，可為企業(yè)楷模，有益于企業(yè)及員工樹立良好風(fēng)氣者；E、對企業(yè)財(cái)物能悉心愛惜，體現(xiàn)突出者；F、可認(rèn)為企業(yè)獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化提議，并被采納者；G、在完畢本職工作狀況下，能顧全大局，對其他部門工作予以大力支持協(xié)助者。3.2記功有下列事實(shí)之一（但也許不僅限于如下事實(shí)）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。A、在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化提議并經(jīng)采納，經(jīng)濟(jì)效益。B、節(jié)省物料或?qū)U料運(yùn)用，在成本控制方面做出突出奉獻(xiàn)者；C、企業(yè)碰到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，具有功績者；D、從事對企業(yè)有明顯奉獻(xiàn)特殊行為者；E、檢舉或制止違規(guī)及損害企業(yè)利益行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出奉獻(xiàn)者；F、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力杰出,部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，可為企業(yè)楷模者；G、員工持續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)；H、對提高企業(yè)聲譽(yù)有特殊功績者。I、大膽實(shí)行小改小革，減少成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出奉獻(xiàn)者。3.3、記大功有下列事實(shí)之一（但也許不僅限于如下事實(shí)）或直接經(jīng)濟(jì)效益在五十萬元以上者，予以記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)500元。A、遇故意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避劫難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及企業(yè)財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；B、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作提議改善，提出合理化提議經(jīng)采納施行，成效卓著者；C、成本控制方面有重大奉獻(xiàn)者；D、有其他重大功績者3.4、調(diào)薪有下列事實(shí)之一者（但也許不僅限于如下事實(shí)），予以調(diào)薪，增長工資。A、到達(dá)晉升條件，但臨時(shí)職位沒有空缺者；B、一年內(nèi)記大功到達(dá)兩次及以上者；C、工作成績突出，但尚局限性以晉升者；D、工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增長者；4.懲罰4.1、扣分凡工作中未按工作規(guī)定作業(yè)或業(yè)績未到達(dá)上級下達(dá)目任務(wù)，均可扣分。4.2、警告有下列情形之一者（但也許不僅限于如下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元如下，予以警告。⑴、如下警告予以負(fù)責(zé)人10元扣款A(yù)、由于工作失誤、遲延或責(zé)任心原因，缺乏敬業(yè)精神，影響到有關(guān)部門工作，情節(jié)輕微者；B、布置工作，但屆時(shí)未完畢，導(dǎo)致輕微后果者；C、隨意亂扔、丟棄勞保用品者；D、擅離職守，閑游或上班打磕睡者；E、上班時(shí)間領(lǐng)取工作物品、未到下班時(shí)間提前整頓工具或清理車間衛(wèi)生；F.私自容許或者未制止非我司人員到車間者，如發(fā)現(xiàn)未制止非我司人員到車間狀況，予以所有車間工作人員10元罰款；J.工作人員上班期間未穿我司工作服；H．每月遲到1-3次，予以每次罰款10元。（2）、如下警告予以負(fù)責(zé)人50元扣款A(yù)、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；B、在企業(yè)內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不友好之氣氛，情節(jié)輕微者；C、不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；D、未經(jīng)許可，私自在企業(yè)內(nèi)推銷物品者；E、任何違反質(zhì)量體系文獻(xiàn)運(yùn)作規(guī)定行為，情節(jié)輕微者；F、不能嚴(yán)格控制成本，導(dǎo)致輕微損失者；G、缺乏團(tuán)體協(xié)作精神，不能接受不一樣意見，情節(jié)輕微者；H、違反一切安全用電制度者；I、工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無關(guān)事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；J、引起客戶投訴，但尚未導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失直接責(zé)任者（3）、由于疏忽大意等責(zé)