勞動作文之珠寶店勞動合同范本

珠寶店勞動協(xié)議范本【篇一：珠寶店勞動協(xié)議】勞動協(xié)議根據(jù)甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致批準(zhǔn)訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并盼望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。甲方：身份證號：電話：甲方：身份證號：電話：一、上班時間及工資、預(yù)算：入夏：早班8:00--6:00晚班10:30--20:30入冬：早班8:20--6:00晚班10:30--20:101、基本工資***元+加班工資***元+社保***元+晚餐補(bǔ)貼***元，共計****元整。新到員工試用期1-3個月，試用期第一個月底薪****元+***元社保，共計***元整（無提成）。第二、三個月底薪***+***元社保，共計****元整（外加全體正常提成）。2、銷售提成：（1）、鉆石玉器、金鑲玉硬金、彩金提點(diǎn)4%。（2）、銀子2%。（3）鉑金2元/g.(4)黃金普：0.8元/g。周金生黃金1元/g。5、特價、一口價彩金有折扣如0.9折以上4%。0.9折扣以下2%，正價鉆石0.42折以下2%。3、銷售獎勵與額度扣差：月銷售黃金滿5500g，每月獎勵100元（每人），滿6500g每月獎勵200元（每人），其他（每月滿25萬元以上獎100元，滿30萬獎150元、滿40萬獎200元、滿50萬獎400元）。以上2、3點(diǎn)根據(jù)銷售情況，如有變動另行協(xié)商。4、節(jié)假日的獎金：勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)、每人每節(jié)100元整。5、臨近春節(jié)自小年后每人天天補(bǔ)50元整，初二初三需上班者每人另補(bǔ)100元。（上班為全體交叉上班，僅此兩天）全年獎金700元。開門紅每人100元整大年三十下午4:30分下班（無顧客的情況下）。6、特別聲明：每逢節(jié)假日小年以后25至大年每月特殊情況不得休息，如若強(qiáng)休，則從二十五起天天另補(bǔ)加班費(fèi)所有取消，大年三十100元除外。7、工齡工資：滿2年以上，每月工資加100元，滿3年者加200元，依此類推。8、本店所有貨品如有遺失，照價補(bǔ)償，黃金按國際金價加10元工費(fèi)／克成本價計算，其他所有貨品按成本價計算，當(dāng)事者一方面承擔(dān)總價款的20@，剩余額度平均分?jǐn)偂６?、員工店面形象規(guī)定：1、每位員工做到顧客來有迎聲：“歡迎光顧”走時送聲“祝福您發(fā)財、歡迎下次光顧”。2、顧客購買本店的首飾、首飾是貴重商品，需告知注意事項(xiàng)和售后服務(wù)。3、員工上崗規(guī)定：統(tǒng)一制服、工牌、黑色無任何裝飾物半高跟鞋、化淡妝（口紅、粉底、睫毛膏）頭發(fā)盤起、左手戴手套。4、當(dāng)班時間：不能在柜臺吃零食、趴柜臺、大聲喧嘩、玩手機(jī)。5、接待顧客途中不能打電話、吃東西、如無特殊情況不能換人。6、拿商品給顧客看的必備品：托盤、計算機(jī)、筆、草稿紙。7、每個人接完自己的生意、請收拾自己的戰(zhàn)場。8、不要當(dāng)著顧客的面，說此外顧客的不是。9、隨時清理商品、柜臺、和店內(nèi)衛(wèi)生。10．當(dāng)班時間內(nèi)不要隨意的口頭禪、出口成臟。11、改善我們的語氣：顧客對你的認(rèn)同有7％來自語言、38％來自語氣、55％來自身體語言也就是行動。12、服務(wù)顧客途中不能坐，如有客戶進(jìn)來要全體起立。三、規(guī)章制度與其他條款：1、上班前整理好自己的儀容儀表（化淡妝），未做到者（在提成中扣15元），吃完中飯可補(bǔ)妝（生意忙例外）。2、上班前必須在外面吃早點(diǎn)，不準(zhǔn)在店內(nèi)梳妝打扮（如違反規(guī)定罰款5元／次)o3、上班時間不準(zhǔn)玩手機(jī)，如發(fā)現(xiàn)玩手機(jī)者，每次罰20元整，接電話除外（接電話不可超過3分鐘），如有不服者，以店內(nèi)監(jiān)控為準(zhǔn)。不可以短信方式把玩手機(jī)。4、有顧客來時要全體起立迎賓并積極熱情的接待顧客，端茶送水如發(fā)現(xiàn)未起立者罰款5元（在編繩者、作賬除外）。無生意時坐者不能超過3人，如有超過扣全體員工20元。5、有顧客時不能大肆喧嘩，大談私事。6、上廁所時，不準(zhǔn)帶手機(jī)。如有廁所內(nèi)玩手機(jī)發(fā)現(xiàn)；罰20元。7、統(tǒng)一工裝，配戴工號牌，整潔無皺。工號牌自發(fā)放到位后如有丟失、加補(bǔ)自己買單，工裝、工牌未配帶者罰20元整。8、保證店內(nèi)貨品整齊，標(biāo)簽端正，拿貨品展示顧客看時要輕拿輕放。9、有客戶來時，發(fā)現(xiàn)未配帶托盤給顧客挑貨者罰款10元。10、考核每月1次專業(yè)知識。11、掌握基本對話技巧，發(fā)言語氣溫和面帶微笑，如有與顧客爭吵者罰款100元。多次與客戶爭吵者寫辭職報告。12、因客戶進(jìn)門不理睬，失職拖拉推諉第一次黃牌警告、第二次罰款5-10元。13、甲方委托的店長，其他員工要服從店長的一切安排，如需請假，需經(jīng)店長批準(zhǔn)，聽從安排。14、在生意清淡時必須站門迎賓，迎賓時落落大方，彬彬有禮，不要依靠門拉手，站姿筆挺，人員安排由店長負(fù)責(zé)。15、不準(zhǔn)在店里辦私事，涉及所郵寄包裹。16、上晚班的如加班19:00-20:50補(bǔ)貼16元，19:00-21:00補(bǔ)貼36元，22:00補(bǔ)貼60元。17、尚有最重要的一點(diǎn)，身體是我們的本錢，上晚班的人員在6點(diǎn)以前一定要在外面吃好晚餐（注：15分鐘內(nèi)）。18、此協(xié)議為自由工期協(xié)議，如有特殊情況不做須提前告知甲方，等月底盤點(diǎn)后（貨品無誤），負(fù)責(zé)押金無條件退還。甲乙雙方一致批準(zhǔn)，自愿無異議遵守以上條款。甲方簽字：乙方簽字：年月日【篇二：珠寶店員工聘用協(xié)議書】珠寶店員工聘用協(xié)議書關(guān)于珠寶店員工聘用協(xié)議書大全【珠寶店員工聘用協(xié)議書(一)】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂協(xié)議，共同遵守協(xié)議所有條款。一、協(xié)議期限：1、甲方聘用乙方在甲方店鋪擔(dān)任店面銷售崗位工作，協(xié)議期限為年，年月日至年月日。二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)劃：(一)員工工作行為規(guī)劃：1、大愛無邊：顧客進(jìn)店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：歡迎光顧。2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：請慢走，歡迎下次光顧。3、敬業(yè)守時：準(zhǔn)時上班，當(dāng)月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。4、嚴(yán)于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用協(xié)議書1)頭發(fā)到肩者必須束起;2)淡妝(要給人很精神的感覺);3)有工作服的工衣要整潔;4)不留長指甲，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須。5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接天天的工作。5、在沒有顧客的情況下，紀(jì)律(嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。6、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。8、未盡批準(zhǔn)不得擅自調(diào)班、調(diào)休。9、嚴(yán)禁透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價、客戶檔案，工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資60%，必須服從分派，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。10、顧客是我們的上帝，嚴(yán)禁和顧客吵架，這是衡量一個員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。(二)員工遲到規(guī)則1、(遲到5—10分鐘以內(nèi))一個月兩次以內(nèi)不扣分。2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分(10分以內(nèi)扣5元，10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí))。如有員工違反上條例分?jǐn)?shù)(每分等同人民幣1元)每月扣分30分以上者罰值日一周。(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：1、新來導(dǎo)購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元，協(xié)議期滿后退還乙方押金，協(xié)議期內(nèi)半途離職者將不退還押金。2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額總金額提成1%。3、沒有特殊情況周六、周日不準(zhǔn)請假、休假。4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運(yùn)作情況下，經(jīng)店長批準(zhǔn)(節(jié)假日不允許員工休假)。5、在公司指定情況下，月個人任務(wù)完畢情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。6、全勤獎勵50元，每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。(條件：必須全勤員工，業(yè)績排名前二位者，無客戶投訴者)。(四)其他1、乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整，如有損壞，按公司報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方不予承擔(dān)。3、必要時，甲方有權(quán)終止協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方(簽字蓋章)乙方(署名)：年月日年月日【珠寶店員工聘用協(xié)議書(二)】甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化限度：_______________居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_______________________________電話：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議：員工聘用協(xié)議一、聘用協(xié)議期限。按下列第________款擬定：(一)本協(xié)議為有固定期限的聘用協(xié)議。協(xié)議期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。(二)本協(xié)議為無固定期限的聘用協(xié)議。協(xié)議期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)協(xié)議的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。(三)本協(xié)議為以完畢一定工作為期限的聘用協(xié)議。協(xié)議期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)乙方批準(zhǔn)按甲方工作需要，在________崗位工作，完畢該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除勞動協(xié)議，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)閯e人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被擬定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不妥行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有助于職工發(fā)揮積極性和發(fā)明性的公司環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、公司管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本協(xié)議第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動協(xié)議：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在協(xié)議期間乙方享有參與公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本公司規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除聘用協(xié)議：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量地完畢約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以補(bǔ)償。2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計收補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3.違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、本協(xié)議未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(蓋章)：________________法定代表人：_________________________年________月________日乙方(署名)：________________________年________月________日【珠寶店員工聘用協(xié)議書(三)】甲方(用人單位)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：居民身份證號：身份證復(fù)印件一份。甲乙雙方自愿簽訂本協(xié)議。一、本協(xié)議為有固定期限的聘用協(xié)議，協(xié)議期從年月年月年月年月二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)1、乙方批準(zhǔn)按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完畢該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。員工聘用協(xié)議2、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度(試用期為基本工資)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利按甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎懲權(quán)。2、協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。四、具有下列情形的，甲方隨時告知乙方解除勞動協(xié)議1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。2、乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。3、乙方嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。6、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不妥行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。六、乙方的義務(wù)1、自覺保護(hù)甲方形象和利益，不得實(shí)行有損甲方形象和利益的言行。2、乙方在職期間，解除協(xié)議應(yīng)支付甲方違約金和補(bǔ)償金。七、協(xié)議到期應(yīng)提前一個月續(xù)簽，續(xù)簽一年終薪另加100元，以此類推。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。甲方(蓋章)：乙方(署名)：年月日【珠寶店員工聘用協(xié)議書(四)】甲方：通許縣金達(dá)商貿(mào)城市場開發(fā)有限公司乙方：甲方聘用乙方為公司員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此批準(zhǔn)約定下述條款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合規(guī)定不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。七、乙方參與甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違反，服從公司章則解決，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用協(xié)議八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。乙方積極提出解除本協(xié)議時，須提前1個月告知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。九、本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議經(jīng)雙方簽章起生效。保持連續(xù)有效。甲方：通許縣金達(dá)商貿(mào)城市場開發(fā)有限公司乙方(署名)：蓋章身份證號碼：戶口所在地地址：年月日聯(lián)絡(luò)方式：【篇三：珠寶勞動協(xié)議范本(簡約版)】勞動協(xié)議范本（簡約版）甲方（甲方）：名稱：住所：法人代表（重要負(fù)責(zé)人）：乙方（乙方）：姓名：住址：居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：甲乙雙方通過和諧協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達(dá)成一致意見，具體協(xié)議條款如下：1.協(xié)議期限和工作內(nèi)容雙方協(xié)議期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動協(xié)議，所謂試用期不符合錄用條件涉及但不限于：1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的；6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；7、不能按照崗位職責(zé)（職位描述）完畢相應(yīng)的工作規(guī)定的；8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的；9、非因工負(fù)傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)的；10、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的；11、其他不符合崗位規(guī)定的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前三日告知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動協(xié)議期滿，即行終止，任何一方都無需提前告知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動協(xié)議，甲方將在本協(xié)議到期一周前，征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動協(xié)議，續(xù)訂后的勞動協(xié)議條款可以完全或者部分與本協(xié)議不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動協(xié)議為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在（地點(diǎn)）到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本協(xié)議相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和規(guī)定，按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時地完畢任務(wù)并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本協(xié)議條款中的所有或者部分內(nèi)容才予以實(shí)行。2.工資及福利待遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。津貼標(biāo)準(zhǔn)為元，但是僅有符合公司支付標(biāo)準(zhǔn)的人員才予以享受。按照社會保險有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來擬定。3.甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)行獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)純熟限度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。甲方假如提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，委派乙方參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期協(xié)議另行簽訂。假如乙方的工作涉及甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，則甲方有權(quán)同乙方簽訂保密協(xié)議和競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議，保密和競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議另行簽訂。4.乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和規(guī)定，不得善離職守。準(zhǔn)時保質(zhì)完畢甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文獻(xiàn)的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理規(guī)定加班和出差并享受相應(yīng)的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。5.甲方可以隨時解除協(xié)議并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，涉及但不限于下列情形：諸如：（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的，涉及但不限于下列情形：諸如：（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者通過甲方提出后仍不改正。6.甲方可以提前告知解除協(xié)議但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動協(xié)議與甲方協(xié)商一致的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議。7.乙方可以隨時解除協(xié)議的情形（1）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，無需事先告知甲方。8.乙方需要提前告知解除協(xié)議的情形乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議，但雙方有服務(wù)期約定的除外。9.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除協(xié)議的情形（1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動協(xié)議；若乙方同時符合本協(xié)議第5條規(guī)定的情形，則甲方參照第5條規(guī)定解決。10.工作時間和休息休假甲方明確執(zhí)行每周四十小時的工時制度，即天天上班8小時，每周工作5天；乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊。11.勞動協(xié)議終止的情形：（1）勞動協(xié)議期滿；（2）乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有上述情形之一的，勞動協(xié)議終止。12.勞動協(xié)議無效的情