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文檔簡介

企業(yè)領導述職述廉的報告

四是加強企業(yè)改革生存進展形勢任務宣傳教育。通過電視新聞報紙和網絡媒體和班子其他成員與治理干部深入各單位宣講形勢任務，講清困難與進展，增加干部員工市場意識、競爭意識、經營意識和生存進展意識。通過加強內外宣傳報道，提高企業(yè)改革進展的緊迫感、危機感、責任感。

五是效勞大局，發(fā)揮工會、青團組織作用。通過組織召開集體合同公平協商會，聘任發(fā)電公司首屆1xxxx總經理聯絡員和分公司總經理聯絡員，組織召開職工代表組長聯席會等增加了企業(yè)民主治理工作。開展“創(chuàng)立學習型班組、爭做學問型職工”和合理化建議實施活動，促進了減虧、扭虧中心工作。進一步完善發(fā)揮“送暖和工程”基金幫扶解困作用，為局部職工家屬和老同志解決了一些困難。青團組織和女工組織協作黨政中心工作，作好廣闊團員青年和女工思想教育和本職崗位工作。開展了青年文明號、青年崗位能手和巾幗建功立業(yè)活動，發(fā)揮了促進生產經營的作用。

三、問題缺乏及改良措施

（一）分管黨群工作存在的缺乏、改良措施

一是黨群工作的方式方法有待進一步改良創(chuàng)新。需轉變觀念、調整思路、適應企業(yè)改革進展的要求。二是黨群干部自身綜合素養(yǎng)有待進一步提高。要加強學習，在實踐中不斷提升個人工作力量水平，適應進展形勢需要。三是紀檢監(jiān)察工作還有待進一步加強。要結合市場經濟體制和改革進展的新形勢、新特點，不斷完善紀檢監(jiān)察機制和預防監(jiān)視機制。

（二）個人存在的問題和缺乏、改良措施

一是思想觀念需要進一步更新。在發(fā)電公司組建后的新狀況面前，特殊是在以經營效益為中心的轉變上，意識還要增加、需要在實際工作上加大觀念轉變的力度。

二是崗位責任作用發(fā)揮還不夠。主要表現在：在組織引導廣闊職工轉變觀念、統(tǒng)一思想、形勢任務的宣傳發(fā)動上發(fā)揮作用不夠；在應對急劇變化的內外部環(huán)境條件，積極參加生產經營治理工作上發(fā)揮作用不夠；在深入細致的把握工作大局、推動有效工作上還不夠。需要在今后工作上留意改良加強。

三是自身綜合業(yè)務學問需要增加。在經營治理方面需要努力學習，提高對現代企業(yè)治理和企業(yè)經營治理更深的”了解，需要進一步加強這方面學習的自覺性和主動性。向實踐學習、向這方面的專家和同志學習，提高自身的工作力量。

四是急噪心情有待克制。在工作中有急躁心情。表現在對工作的思索上、對工作的把握上、有時顯得急進，需要加以留意克制。

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