職員的產(chǎn)值工資計(jì)算公式

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職員的產(chǎn)值工資計(jì)算公式=(本月產(chǎn)值總數(shù)一3000元基本任務(wù)數(shù))x6,，職員的產(chǎn)值積分計(jì)算公式=本月產(chǎn)值總數(shù)x2%。

(一)、職員月工資分配方案

正式職員的月工資分為:基本工資、技術(shù)工資、職務(wù)工資、綜合治理工資、人股分紅、產(chǎn)值工資、部門(mén)效益工資、計(jì)件工資、電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助、營(yíng)銷(xiāo)工資、加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資。

1(基本工資:

基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元至500元?jiǎng)e等。

試用職員轉(zhuǎn)為正式職員后，基本工資為每月300元，延續(xù)3個(gè)月月產(chǎn)值超過(guò)10000元者，月基本工資可增加到每月350元，延續(xù)12個(gè)月月產(chǎn)值超過(guò)15000元者，月工資可增加到450元，B分累計(jì)達(dá)到10000分者，基本工資別腳500元的可上調(diào)一級(jí)工資。延續(xù)六個(gè)月產(chǎn)值下落，工資按下落比例遞減。職員歇息、休假、請(qǐng)假超過(guò)兩天部分，按平均數(shù)扣除工資。對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，基本工資標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

2(技術(shù)工資:

公司鼓舞職員一專(zhuān)多能，凡職員有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或是掌握多項(xiàng)技術(shù)者，即可享有領(lǐng)取技術(shù)工資資格。技術(shù)工資以每級(jí)50元標(biāo)準(zhǔn)遞增，普通技術(shù)人員最高為300元，特別技術(shù)人員最高為500元，上調(diào)間隔別得少于一年。技術(shù)工資按出勤天發(fā)放，職員歇息、請(qǐng)假、病假參照

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基本工資方法執(zhí)行。

3(職務(wù)工資:

班組長(zhǎng)以上的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干均有職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)因其職務(wù)高低和治理任務(wù)輕重而定，每級(jí)50元，一般干部最高為300元，經(jīng)理以上干部最高為800元，按月發(fā)放。職務(wù)工資與領(lǐng)取者個(gè)人的治理任務(wù)完成事情掛鉤，普通每100元須當(dāng)月完成治理任務(wù)50分(指治理扣分)，完別成治理任務(wù)按每分1元從本人職務(wù)工資中扣除，如治理水平欠佳和未完成治理職能，可隨時(shí)停止發(fā)放，并且職務(wù)工資還要與出勤天數(shù)掛鉤發(fā)放。公司對(duì)干部實(shí)行竟聘上崗后，可提高職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4(綜合治理工資:

指職員同意的個(gè)性化的工作任務(wù)所發(fā)放的工資，干部每月在300元以?xún)?nèi)，職員可改用產(chǎn)值發(fā)放方式。

5(入股分紅:

指職員與公司共同投資購(gòu)買(mǎi)的設(shè)備，依照利潤(rùn)，按照入股金額的比例，當(dāng)月從工資中兌現(xiàn)。利多多分，利少少分，無(wú)利別分。

6(產(chǎn)值工資:

產(chǎn)值工資是職員工資中的重要組成部分，妨礙產(chǎn)值工資的要緊因素是職員制造產(chǎn)值的數(shù)量和分值的系數(shù)。

6(1公司依照職員的工作業(yè)績(jī)和勞動(dòng)時(shí)刻計(jì)算產(chǎn)值，職員的工作業(yè)績(jī)以產(chǎn)值為標(biāo)準(zhǔn)舉行登記匯總。

6(2每人每月基本產(chǎn)值任務(wù)為3000元，超過(guò)部分，按6,計(jì)算

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職員浮動(dòng)工資。

6(3當(dāng)月治理人員評(píng)分在90分以上的，產(chǎn)值工資=(當(dāng)月產(chǎn)值—3000)x6%。評(píng)分在80分以下的，產(chǎn)值工資按評(píng)分系數(shù)下調(diào)。

7(部門(mén)效益工資:

少數(shù)部門(mén)因業(yè)務(wù)的特別性而制定的分配方案，如攝影部的后期消費(fèi)工資，每人每月必須完成一定數(shù)量的后期消費(fèi)業(yè)務(wù)，完成后該項(xiàng)工資如數(shù)發(fā)放;未完成按比例扣除該項(xiàng)工資;超過(guò)部分，分段計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，分不按10,—40,比例提成或者是加倍計(jì)算產(chǎn)值。

8(計(jì)件工資:

少數(shù)部門(mén)依照部門(mén)的特別性，實(shí)行按業(yè)務(wù)量比例發(fā)放工資，如噴繪車(chē)間、名片印刷車(chē)間和印刷車(chē)間等，凡實(shí)行計(jì)件工資的別再發(fā)放加班工資。計(jì)件工資可逐步過(guò)渡到產(chǎn)值工資。

9(電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助:

每個(gè)職員每人都有固定的電話(huà)補(bǔ)助，每月隨工資發(fā)放，職員每人每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元，主任級(jí)不為100元，經(jīng)理級(jí)不為200元，特別部門(mén)如業(yè)務(wù)經(jīng)理，可增加50元至100元，在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，參加公司內(nèi)部集團(tuán)網(wǎng)和使用公司彩鈴的每人每月加10元，未參加公司內(nèi)部集團(tuán)網(wǎng)和使用公司彩鈴的每人每月減少10元。未參加公司內(nèi)部集團(tuán)網(wǎng)，但使用公司彩鈴的，按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

10(營(yíng)銷(xiāo)工資:

凡正式職員和試用期一月以上的非正式職員，每人每月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)任務(wù)為300元，無(wú)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)當(dāng)月扣A分9分，B分18分，延續(xù)二月無(wú)營(yíng)

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銷(xiāo)業(yè)績(jī)，當(dāng)月扣A分18分，B分36分;延續(xù)三個(gè)月以上無(wú)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)，當(dāng)月扣A分36分，B分72分。有營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)一律別扣分，并按營(yíng)銷(xiāo)額的6,計(jì)算營(yíng)銷(xiāo)工資。隨著重視積分人員的增加，逐步過(guò)渡到只扣積分，別扣A分。

11(加班工資:

加班分為按天計(jì)算的加班工資和按小時(shí)計(jì)算的加班工資。

11(1按出勤天數(shù)計(jì)算的加班工資:

職員當(dāng)月未歇息，公司付加班工資100元(A分50分B分100分);當(dāng)月歇息一天，付加班工資50元(A分25分B分50分);當(dāng)月歇息在兩天以上，別另支付加班工資;主任級(jí)不以上的治理人員，按以上標(biāo)準(zhǔn)加倍計(jì)算。

11(2按小時(shí)計(jì)算的加班工資:

記加班范圍:

a(超過(guò)正常工作時(shí)刻八小時(shí)以外的上班;

b(下班往后參加公司會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng);

c(下班往后參加公司職員生日、娛樂(lè)競(jìng)賽等活動(dòng);

d(下班往后又被公司通知上班的加班時(shí)刻。

別記入加班的范圍:

a(職員在公司睡覺(jué)，歇息的時(shí)刻;

b(職員在公司就餐后離開(kāi)公司的午休時(shí)刻;

c(職員加班，在外頭就餐超過(guò)半小時(shí)往后的時(shí)刻;

d(領(lǐng)取計(jì)件工資的職員加班時(shí)刻;

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e(職員晚上加班，翌日歇息，假如歇息時(shí)刻小于前一天加班時(shí)刻，可別計(jì)算歇息;前一天加班時(shí)刻=加班時(shí)刻—翌日歇息時(shí)刻，假如歇息時(shí)刻大于前一天加班時(shí)刻，前一天的加班按小時(shí)計(jì)算，翌日記入歇息。

11(3加班工資的標(biāo)準(zhǔn):

a(月產(chǎn)值在8000元以上的職員每小時(shí)2元到3元;

b(月產(chǎn)值在20000元以上的職員，每小時(shí)3元至4元;

c(主管、經(jīng)理級(jí)不的人員，每小時(shí)4元到5元。

12(獎(jiǎng)勵(lì)工資:

12(1產(chǎn)值名次獎(jiǎng):按月匯總，職員月產(chǎn)值在10000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資300元(即A分150分，B分300分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資200元(即A分100分，B分200分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分)。

12(2加班名次獎(jiǎng)，按加班小時(shí)排位，職員月加班小時(shí)在100小時(shí)以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資80元(即A分40分，B分80分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(3專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)員業(yè)績(jī)名次獎(jiǎng):按月匯總，職員月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)額在15000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資200元(即A分100分，B分200分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資80元(即A分40分，B分80分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(4職員營(yíng)銷(xiāo)名次獎(jiǎng):按月匯總，職員月完成營(yíng)銷(xiāo)額在5000

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元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資200元(即A分100分，B分200分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(5職員收欠費(fèi)名次獎(jiǎng):按月匯總，職員月收欠費(fèi)金額在50000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資80元(即A分40分，B分80分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(6婚紗照營(yíng)銷(xiāo)名次獎(jiǎng):按月匯總，每1000元為一對(duì)，包括本人進(jìn)展的兼職人員營(yíng)銷(xiāo)額的完成數(shù)，職員月完成在5對(duì)以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資200元(即A分100分，B分200分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(7接單名次獎(jiǎng):按月匯總，每月按職員接單業(yè)務(wù)舉行匯總排位，月接單金額在50000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資300元(即A分150分，B分300分);第二名

獎(jiǎng)勵(lì)工資200元(即A分100分，B分200分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分)。

12(8服務(wù)名次獎(jiǎng):凡業(yè)務(wù)額在千元以上的顧客，都要分配專(zhuān)人服務(wù)，公司按月匯總，職員月服務(wù)金額在50000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資200元(即A分100分，B分200分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(9接待顧客名次獎(jiǎng):以總臺(tái)記錄為準(zhǔn)，按月匯總，凡職員陪

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同顧客交費(fèi)，送顧客出門(mén)人次在200人次以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資20元(即A分10分，B分20分)。

12(10凡職員配戴綬帶服務(wù)值班的，月值班小時(shí)150小時(shí)以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資20元(即A分10分，B分20分)。

12(11工程部產(chǎn)值名次獎(jiǎng):每月按產(chǎn)值匯總，工程部職員月產(chǎn)值在10000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(12設(shè)計(jì)部產(chǎn)值名次獎(jiǎng):每月按產(chǎn)值匯總，設(shè)計(jì)部職員月產(chǎn)值在12000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(13膠印工印刷名次獎(jiǎng):每月按膠印量匯總，該部門(mén)職員月印數(shù)在50萬(wàn)印以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(14名片印刷名次獎(jiǎng):按名片業(yè)務(wù)金額匯總，該部門(mén)職員月產(chǎn)值在8000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(15攝影部接單名次獎(jiǎng):按月匯總，攝影部職員月接單金額在2萬(wàn)元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資50元(即A分25分，B分50分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資

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40元(即A分20分，B分40分)。

12(16攝影師業(yè)務(wù)額名次獎(jiǎng):每月按攝影師產(chǎn)值匯總，月產(chǎn)值在10000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(17攝影師攝影人次獎(jiǎng):每月按攝影人次排位，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(18攝影部化妝師化妝名次獎(jiǎng):每月按化妝人次排位，月化妝人次在90人次以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分(B分60分)。

12(19攝影部后期消費(fèi)名次獎(jiǎng):按月匯總，攝影部職員所推后期消費(fèi)月匯總在2000元以上者，第一名獎(jiǎng)勵(lì)工資200元(即A分100分，B分200分);第二名獎(jiǎng)勵(lì)工資100元(即A分50分，B分100分);第三名獎(jiǎng)勵(lì)工資60元(即A分30分，B分60分)。

12(20優(yōu)秀職員獎(jiǎng):每月由治理層干部別記名對(duì)職員舉行一次打分評(píng)議，滿(mǎn)分者獎(jiǎng)勵(lì)工資40元(即A分20分，B分40分);90分以上人員獎(jiǎng)勵(lì)工資20元(即A分10分，B分20分);60分以下扣A分20分，B分40分。

12(21團(tuán)隊(duì)考核獎(jiǎng):每月職員之間相互別記名評(píng)議一次，結(jié)果在90分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)工資20元(即A分10分，B分20分);60分以下者扣B分50分。

(二)目標(biāo)治理工資分配方案

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1(目標(biāo)治理工資也稱(chēng)為二次分配工資:普通在年底一次性發(fā)放，它別是任何一具職員都有的工資，而是依照個(gè)人相關(guān)的目標(biāo)任務(wù)完成事情舉行考核而發(fā)放的。目標(biāo)治理工資分為部門(mén)目標(biāo)工資、項(xiàng)目目標(biāo)工資和個(gè)人目標(biāo)工資。

1(1部門(mén)目標(biāo)工資:

a)部門(mén)目標(biāo)工資要緊用來(lái)考核、激勵(lì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績(jī)，部門(mén)目標(biāo)數(shù)是指該部門(mén)所有職員年內(nèi)個(gè)人完成產(chǎn)值之和。

b)職員年內(nèi)完成產(chǎn)值包括實(shí)產(chǎn)值和虛產(chǎn)值，實(shí)產(chǎn)值是指顧客付款正常業(yè)務(wù)所分配的產(chǎn)值，虛產(chǎn)值是指公司無(wú)現(xiàn)金收入的業(yè)務(wù)如公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)、公司對(duì)外的免費(fèi)業(yè)務(wù)等。

c)職員年內(nèi)完成產(chǎn)值包括在本部門(mén)工作完成的產(chǎn)值和跨部門(mén)工作完成的產(chǎn)值。公司鼓舞職員跨部門(mén)協(xié)作工作，跨部門(mén)工作獲得的產(chǎn)值，既可算職員本人產(chǎn)值，又可加入部門(mén)的目標(biāo)產(chǎn)值。

d)部門(mén)產(chǎn)值目標(biāo)數(shù)的制定要緊是依照上一年部門(mén)職員年內(nèi)完成總產(chǎn)值之和來(lái)調(diào)整制定，并且在考核時(shí)還要結(jié)合部門(mén)產(chǎn)值人平均數(shù)的事情，來(lái)決定提成比例的高低。

e)部門(mén)目標(biāo)工資實(shí)行超出產(chǎn)值部分分段計(jì)法，其提成比例普通在0.5,至2,之間。

1(2項(xiàng)目目標(biāo)工資:

a)項(xiàng)目目標(biāo)工資要緊用于調(diào)動(dòng)各業(yè)務(wù)項(xiàng)目要緊相關(guān)人員的積極性，項(xiàng)目目標(biāo)指各部門(mén)中業(yè)務(wù)項(xiàng)目年收入總目標(biāo)。

b)項(xiàng)目要緊相關(guān)人員:主管經(jīng)理、部門(mén)主任、前臺(tái)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目

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負(fù)責(zé)人、要緊操作人。

c)項(xiàng)目目標(biāo)完成數(shù)只包括項(xiàng)目業(yè)務(wù)的現(xiàn)金收入數(shù)，別包括公司業(yè)務(wù)和對(duì)外免費(fèi)業(yè)務(wù)。

d)項(xiàng)目目標(biāo)數(shù)的制定要緊是依照上一年該項(xiàng)目的實(shí)際收入數(shù)，結(jié)合人平均數(shù)來(lái)舉行調(diào)整和考核。

e)項(xiàng)目目標(biāo)工資實(shí)行超額部分分段計(jì)獎(jiǎng)法，其提成比例普通在1,至6,之間。

f)項(xiàng)目目標(biāo)劃分為:印刷業(yè)務(wù)、婚紗照、藝術(shù)套照、兒童套照、全家福套照、合影照、登記照、免費(fèi)券后期、沖擴(kuò)業(yè)務(wù)、噴繪業(yè)務(wù)、寫(xiě)真業(yè)務(wù)、大信息欄推廣業(yè)務(wù)、戶(hù)外廣告業(yè)務(wù)、雕刻業(yè)務(wù)、霓虹燈、工藝字業(yè)務(wù)、布標(biāo)、巨幅業(yè)務(wù)、裝飾工程、禮品經(jīng)銷(xiāo)、名片印刷、證卡制作等。

1(3個(gè)人目標(biāo)工資:

個(gè)人目標(biāo)工資是年終依照職員一年的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，對(duì)突出的方面賦予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和確信，要緊用于全方位調(diào)動(dòng)每個(gè)職員的積極性，要緊有產(chǎn)值目標(biāo)工資、職員營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)工資、婚紗照目標(biāo)工資、專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)員目標(biāo)工資等。

a)產(chǎn)值目標(biāo)工資:職員每年產(chǎn)值目標(biāo)為12萬(wàn)元，超過(guò)12萬(wàn)元部分，按1,提成;超過(guò)15萬(wàn)元部分，按2,提成;超過(guò)20萬(wàn)元部分按3,提成。

b)職員營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)工資:職員每人每年有3600元的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，超過(guò)3600元部分，按1,提成;超過(guò)1萬(wàn)元部分，按2,提成;超過(guò)5

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萬(wàn)元部分，按3,提成;超過(guò)10萬(wàn)元部分，按4,提成。

c)婚紗照目標(biāo)工資:全年每位職員任務(wù)為12對(duì)，每1000元為一對(duì)，包括本人進(jìn)展的兼職人員的完成數(shù)，超過(guò)12對(duì)部分，按5,提成，超過(guò)20對(duì)部分，按10,提成。

d)專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)員目標(biāo):每年個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)為18萬(wàn)元，超過(guò)18萬(wàn)部分，按1,提成;超過(guò)24萬(wàn)元部分，按2,提成。

e)個(gè)人目標(biāo)工資也可過(guò)渡到以高額的獎(jiǎng)扣積分為主。

(三)工資以外的福利待遇

職員工資以外的福利待遇要緊指優(yōu)秀職員配干股方案，優(yōu)秀職員理財(cái)保險(xiǎn)，優(yōu)秀職員儲(chǔ)蓄理財(cái)方案，優(yōu)秀職員儲(chǔ)蓄存款方案等等。以上待遇均要經(jīng)過(guò)積分來(lái)確定享受對(duì)象。

三、計(jì)件工資分配方案

計(jì)件工資分配分為兩類(lèi):一是暫時(shí)工計(jì)件工資分配，二是正式職員計(jì)件工資分配。

(一)暫時(shí)工計(jì)件工資分配

公司為完成應(yīng)急性工作任務(wù)，必須建立一支靈便機(jī)動(dòng)、召之即來(lái)的暫時(shí)工作人員隊(duì)伍，公司對(duì)暫時(shí)工實(shí)行計(jì)件工資制，所有業(yè)務(wù)，盡可能按計(jì)件工資計(jì)件，如安裝噴繪、寫(xiě)真、布標(biāo)、條幅、巨幅、彩旗等等，一律實(shí)行計(jì)件工資制，并建立暫時(shí)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，如掛條幅，每條10元;安裝噴繪，2元,平方米;安裝彩旗每面1元;請(qǐng)人打噴繪0(6元,平方米，普通暫時(shí)工計(jì)件工資略高于正式職員工資。

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公司對(duì)部分特別專(zhuān)業(yè)和項(xiàng)目實(shí)行計(jì)件