求職那點(diǎn)事兒-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年

第一章測試校招期間，50%以上的廣告會在集中在10月份發(fā)布。（）

A:錯

B:對

答案:A畢業(yè)生求職前應(yīng)該為自己建立一個求職管理進(jìn)度表。（）

A:對

B:錯

答案:A求職面試時，如果面試官問你希望在企業(yè)中得到什么樣的待遇，你具體說出具體的數(shù)字就好。（）

A:對

B:錯

答案:B男大學(xué)生穿禮服參加面試最為合適。（

）

A:錯

B:對

答案:A想跨行求職，你可以表明你具備勝任該崗位的軟實(shí)力，主要是指（

）和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，以及一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力等。

A:溝通能力

B:人際關(guān)系處理能力

C:分析能力

D:外語能力

答案:ABCD第二章測試做好職業(yè)定位需要確定內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)、梳理個人能力、尋找職業(yè)機(jī)遇。（）

A:錯

B:對

答案:B簡歷中的工作經(jīng)歷，包括教育經(jīng)歷、崗位職責(zé)、工作成就、職業(yè)培訓(xùn)等。

A:對

B:錯

答案:A在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天，我們可以一份簡歷打遍天下。

A:對

B:錯

答案:B有人力資源專家表示，近些年人才市場慢慢凸顯出細(xì)節(jié)效應(yīng)，表明招聘單位對人才的認(rèn)識有所改變。

A:對

B:錯

答案:A交談的正確方式是?（?）

A:經(jīng)常插話打斷別人

B:善于聆聽，集中注意力

C:自我中心

D:挑對方毛病

答案:B第三章測試校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑，是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生（）

A:錯

B:對

答案:B秋招季一般從9月開始，11月結(jié)束，持續(xù)3個月；春招則是每年3月和4月，只有兩個月，秋招的持續(xù)時間要長于春招。（）

A:對

B:錯

答案:A“宣講會”、“介紹會”等都是校招的形式（）

A:錯

B:對

答案:B實(shí)習(xí)生計(jì)劃作為校園招聘的一個前奏，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。（）

A:錯

B:對

答案:B校招一般分為招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段、招聘實(shí)施、招聘宣講、面試和筆試和通知錄用和簽約5個階段。（）

A:錯

B:對

答案:B第四章測試在能力范圍內(nèi)簡歷應(yīng)盡量做到個性化。（）

A:錯

B:對

答案:B簡歷只要能全面展示自己即可，無需針對具體企業(yè)做設(shè)計(jì)。（）

A:對

B:錯

答案:B投遞簡歷其實(shí)也是一門學(xué)問。在用郵箱投遞簡歷時，應(yīng)該在一開始的地方設(shè)計(jì)幾句簡單的開場白。

A:對

B:錯

答案:A在投遞簡歷時，利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性可以一口氣在同一家企業(yè)投多個職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位都可以嘗試。

A:錯

B:對

答案:A簡歷制作的原則包括可聯(lián)系原則、真實(shí)性原則、（

）、（

）、（

）和（

）

A:針對性原則

B:簡單化原則

C:價值性原則

D:條理性原則

答案:ABCD第五章測試自我介紹就是要把自己所有的優(yōu)點(diǎn)全都說一遍（）

A:對

B:錯

答案:B在自我介紹時，明確說出自己的目標(biāo)和希望得到的職位同時，要說出自己對這個職位的理解和自己之所以能勝任這個職位的原因。（）

A:錯

B:對

答案:B在面試現(xiàn)場出錯時，求職者應(yīng)該保持鎮(zhèn)靜，不要慌張，采用合理方式彌補(bǔ)過失。

A:錯

B:對

答案:B在詢問面試結(jié)果時，如果對方明確拒絕了你，你可以直接詢問對方“您能否告訴我貴公司為什么沒有選我”。

A:對

B:錯

答案:B職應(yīng)聘是雙向選擇的過程。在面試官結(jié)束了提問之后，你應(yīng)該在如實(shí)作答之余，不失時機(jī)地委婉提問。

A:錯

B:對

答案:B第六章測試電話禮儀以5W1H為要點(diǎn)，正確聽取通話內(nèi)容，并做好記錄，如果有不明白的地方應(yīng)該積極地詢問。（）

A:對

B:錯

答案:A不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。（）

A:錯

B:對

答案:B私人電話最好在家里打，工作電話在單位打。不亂用單位電話談私事，不在公眾場所打電話。（）

A:對

B:錯

答案:A為了避免在介紹時發(fā)生誤會，女性在與人打招呼時最好先伸出手。（）

A:對

B:錯

答案:A發(fā)送名片一般應(yīng)選擇初識之際或分別之時，不宜過早或過遲。（）

A:錯

B:對

答案:B第七章測試對于大多數(shù)人而言，決策尤其是職業(yè)決策是非常重要的人生選擇之一。（）

A:錯

B:對

答案:B不要讓任何人的意見淹沒了你內(nèi)在的心聲，要有跟隨你內(nèi)心和直覺的勇氣因?yàn)槟愕膬?nèi)心和直覺，知道你真正想成為什么樣的人。（）

A:對

B:錯

答案:A決策的困難在于選擇沒有對錯標(biāo)準(zhǔn)，如果一定要找一個標(biāo)準(zhǔn)就是要符合自己的內(nèi)心。（）

A:錯

B:對

答案:B決策是自我了解的過程，對自己越了解就越能做出堅(jiān)定的選擇.（）

A:對

B:錯

答案:A實(shí)際上，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)非常一致的時候，一個人會體驗(yàn)到和諧與滿足。（）

A:錯

B:對

答案:B第八章測試學(xué)校和專業(yè)影響屬于壓力中的外因性壓力。（）

A:錯

B:對

答案:B在傾聽時最好保持的（??）心態(tài)，這樣既可以客觀地幫對方分析和解決問題

A:興趣

B:中立

C:愛好

D:品位

答案:B結(jié)構(gòu)化面試通常的測評要素是：（

）

A:綜合分析能力

B:舉止儀表

C:應(yīng)變能力

D:人際交往能力

E:計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

F:語言表達(dá)

答案:ABCDEF我們參加面試時，應(yīng)該當(dāng)成自己上班的第一天。

A:錯

B:對

答案:B男大學(xué)生購置的面試用的西裝最好在面試前不要穿。

A:對

B:錯

答案:B第九章測試好鋼用在刀刃上，求職是很重要的事，置辦求職行頭不能計(jì)較成本。（）

A:對

B:錯

答案:B實(shí)習(xí)期的長短由企業(yè)和應(yīng)聘者自由協(xié)商，不受制約。（）

A:對

B:錯

答案:B求職者與單位建立勞動關(guān)系是用工開始的，在用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)該申請辦理社保登記，所以應(yīng)該從用工的下月開始辦理五險一金。（）

A:對

B:錯

答案:A試用期間也有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權(quán)利。（）

A:對

B:錯

答案:A即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。（）

A:錯

B:對

答案:B第十章測試作為一個職場新人，剛?cè)肼殘鲇小皩W(xué)生心態(tài)”很正常，有錯誤，可以適當(dāng)原諒自己。（）

A:錯

B:對

答案:A勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）

A:錯

B:對

答案:B職場中，不懂就問