公司勞動合同五

PAGE頁碼頁碼公司勞動合同五20____公司勞動合同關(guān)于公司勞動合同集錦9篇在不斷進(jìn)步的社會中，合同在生活中的運用越來越廣泛，簽訂合同也是特別有必要的行為。那么一份具體的合同要怎么寫呢？下面是我細(xì)心整理的公司勞動合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。公司勞動合同篇1甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：：郵編：乙方確認(rèn)：甲方已照實告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權(quán)了解的其他狀況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間供應(yīng)給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實，假如供應(yīng)虛假資料，乙方愿擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條自年月日起至年月日止。假如合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一樣，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。其次章工作內(nèi)容、工作地點其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，甲方有權(quán)依據(jù)須要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點為第五條乙方同意：甲方可以依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實力或者公司經(jīng)營須要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整。第三章工作時間、休息休假第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行特別工時工作制的除外。第八條乙方同意：甲方依據(jù)工作須要，可調(diào)整變動工作時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)主動支持和聽從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴(yán)格限制加班時間。第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特別狀況需支配加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資酬勞，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動酬勞第十條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月15日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動酬勞(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，詳細(xì)以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。第十三條甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負(fù)有向乙方供應(yīng)其它補助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的酬勞，詳細(xì)比例是酬勞的15%。第十七條甲方保證在乙方供應(yīng)正常勞動的狀況下，月工資不低于甲方所在地____最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條乙方同意甲方可以根據(jù)下列緣由對乙方工資進(jìn)行調(diào)整：(一)依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、實力調(diào)整工作崗位的;(二)依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬勞的;(三)依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;(四)乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;(五)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變及出現(xiàn)其他客觀狀況的。第五章社會保險第十九條甲乙雙方根據(jù)國家規(guī)定參與社會保險。第六章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)其次十條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，為乙方供應(yīng)符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。其次十一條甲方依據(jù)工作須要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護(hù)用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護(hù)，詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其次十二條在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教化、業(yè)務(wù)技術(shù)平安生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教化，乙方應(yīng)主動接受這方面的教化。其次十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)。第七章勞動紀(jì)律其次十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。其次十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。其次十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實行一次性罰款措施;其次十七條假如乙方有貪污受賄，嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)峻損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身平安和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任;其次十八條乙方在聘用期間及離職之后的愛護(hù)商業(yè)隱私事項，根據(jù)雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)其次十九條依據(jù)乙方的實際工作實力和公司工作須要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方有獲得榮譽證書和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)隱私的義務(wù)。第九章合同的解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一樣同意后本合同可以解除。第三十六條符合下列狀況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的;(二)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的;(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;(四)甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的狀況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;(四)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履的;第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)乙方嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度;(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害經(jīng)濟(jì)損失的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;(六)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條符合下列狀況，乙方可以解除勞動合同：(一)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利;(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞。(三)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;(五)甲方以____、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不須要事先告知甲方。第四十條要下列狀況下，甲方不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動實力或者部分丟失勞動實力的;(二)乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿接著在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過____勞動部門，要求乙方接著履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正值理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或干脆的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民____宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況雙方協(xié)商一樣不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際狀況確定。第十一章其他第四十六條本合同經(jīng)職工____探討產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同說明權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自雙方簽署之日起生效!甲方(蓋章)：乙方：代表人(簽字)：身份證號碼：年月日年月日公司勞動合同篇2甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著同等、激勵的原則，就雙方年月日簽訂的勞動合同書，現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議：1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎(chǔ)上，調(diào)整為元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為元/月，其余部分依據(jù)乙方每月完成的工作狀況，由總經(jīng)理賜予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。2、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發(fā)放。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要或視乙方的工作實力、工作看法、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。4、乙方同意甲方根據(jù)前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人看法，但與甲方協(xié)商一樣前，必需聽從調(diào)整。拒不聽從，怠工或停工的，根據(jù)違紀(jì)、不聽從管理處理。5、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽和利益，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以嘉獎和懲處。6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位____。7、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至通知解除本合同。8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。9、甲方依據(jù)乙方的考勤、考核及工作看法、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營須要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。10、甲方如為乙方供應(yīng)技術(shù)培訓(xùn)，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費用元并向甲方支付違約金元。11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(包括生產(chǎn)安排單、產(chǎn)量、規(guī)格、機(jī)械設(shè)備的配備、原料的選購 、生產(chǎn)配料、客戶信息、成本限制、技術(shù)革新、模具的投放、產(chǎn)品定價、以及甲方認(rèn)為能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi)，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作，避開對甲方進(jìn)行同業(yè)競爭。否則，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金元。12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù)元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的狀況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本限制達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。15、雙方簽章后生效。甲方：乙方：代表人：年月日公司勞動合同篇3依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。第一條本合同一樣性確認(rèn)甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已仔細(xì)閱讀并理解一樣，在自愿、同等、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲乙雙方一樣同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。其次條勞動合同期限本合同期限按第項執(zhí)行1、合同期限為自年月日至年月日止。2、自年月日至完成該項任務(wù)時止。3、試用期自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容3.1、甲方支配乙方從事工作,合同附件a更具體說明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的實力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或支配乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必需聽從，乙方對此表示同意甲方的管理和支配，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。3.3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)第四條勞動愛護(hù)和工作條件4.1、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品。4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必需時刻遵守。假如乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。假如乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)峻違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必需得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。第五條工作時間和工作職責(zé)5.1、甲方支配乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方確因工作須要乙方加班時，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的補償或者賜予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.4、因工作及職責(zé)須要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，酷愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽，聽從公司管理。假如乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政懲罰，直至開除。假如乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。5.6、乙方如有正值理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。第六條勞動酬勞6.1、乙方月工資詳見附件a，附件a具體說明白乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際狀況核實應(yīng)得獎金后發(fā)放。6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3、甲方可依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條保險與福利7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方擔(dān)當(dāng)。7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。第八條勞動紀(jì)律8.1、乙方情愿嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛惜甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)狀況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料____或轉(zhuǎn)借給第三方。8.3、在本合同的履行過程中，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行嘉獎和懲罰。第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1、在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列狀況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的：9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生改變的。9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致本合同無法接著執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方狀況發(fā)生較大改變，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生改變，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位須要調(diào)整等;乙方的工作表現(xiàn)，學(xué)問技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。9.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料(如離職證明、教化學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必需真實無誤。9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能根據(jù)甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補償;9.4.1嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個人供應(yīng)有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之酬勞的。9.4.4行為不端損害公司名譽的。9.4.5試用期滿后，被發(fā)覺在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料與事實不符的。9.4.6甲方依據(jù)本合同第三條第3.2項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動和支配的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。9.4.8被依法進(jìn)行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為50級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的其他工作的;9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;公司勞動合同篇4____宏大公司（以下簡稱甲方）和先生／女士（以下簡稱乙方）于年月日，就聘請事宜訂立本合同。一、乙方工作部門：職務(wù)：二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個月的試用期。在試用期問，任何一方有權(quán)提前15天通知對方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。三、工作支配：甲方有權(quán)依據(jù)上作熏要及乙方的實力表現(xiàn)等，支配和調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時問內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。四、勞動酬勞及獎懲：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法，確定并以現(xiàn)金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將依據(jù)乙方的'工作看法、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定，賜予乞方笑勵（從完成定額指標(biāo)中提成）。乙方如違反甲方的各項有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重分別賜予譽告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。五、勞動保險待遇：依據(jù)職員的表現(xiàn)，在合同期內(nèi)，為每位職員上醫(yī)療保險。六、勞動紀(jì)律；乙方應(yīng)逆寧國家的各項法律、法規(guī)和現(xiàn)章制度及甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定。七、終止合同：在合同期內(nèi)，乙方如因故不能或不愿接著為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應(yīng)準(zhǔn)予辭職，經(jīng)甲方培訓(xùn)過的職員，辭職時應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)費賠償方法按實際所花費用計算。搜自離職者，甲方有權(quán)要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并予以除名。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變，須要辭退多余的職員時，或因其他緣由辭退乙方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿依據(jù)表現(xiàn)支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對乙方一切概不負(fù)貴。八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續(xù)簽。九、合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵寧，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜需變更合同的內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乞雙方同意。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一份備案。甲方簽章乙方簽章19XX年XX月XX日19XX年x月x日公司勞動合同篇5：公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個麻煩問題，員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠，但公司始終遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司假如不與其簽訂書面勞動合同，依法須要向其支付雙倍的工資，因此始終不動聲色，直至20xx年5月1日，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)覺與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只情愿將補簽勞動合同日期訂在20xx年5月1日。：針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致始終未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未剛好與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務(wù)操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日，因為從員工的心理上并不情愿與公司終止勞動關(guān)系，以后假如僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外懲罰。將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》讓員工簽收。假如發(fā)覺其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在20xx年6月1日前馬上書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。假如已經(jīng)滿一個月的，也要馬上書面通知終止勞動關(guān)系，但此時須要支付經(jīng)濟(jì)補償金。：(1)建議公司加強(qiáng)對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)留意以下幾點：A、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;C、證據(jù)上把握：留意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的緣由，訪談筆錄、證人證言等)公司勞動合同篇6甲方：乙方：簽訂日期：年月日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方:法定代表人或托付____人:注冊地址:經(jīng)營地址:其次條乙方:性別:戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）:居民身份證號碼:家庭住址:XX編碼:在京居住地址:XX編碼:戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)項目負(fù)責(zé)人崗位(工種)工作。第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方指定的施工現(xiàn)場。第六條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間第七條甲方支配乙方執(zhí)行不定時工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息乙方自行調(diào)換支配。五、勞動酬勞第八條甲方每月25日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險。七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。第十五條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑邨l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容其次十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它其次十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其次十二條本合同的附件如下：1、《公司管理制度》2、《公司員工手冊》3、《公司保密協(xié)議》其次十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公章）乙方：（簽字）法定代表人或托付____人（簽字）簽訂日期：年月日公司勞動合同篇7甲方(用人單位)：居處：：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地住址：：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限(一)固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個月,從年月日起至年月日止。(二)無固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個月,從年月日起至年月日止。(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)甲方支配乙方在工作地點從事工作(崗位)。(二)甲方可以依據(jù)工作須要及乙方工作實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應(yīng)聽從變更。(三)乙方同意根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定依據(jù)不同工作崗位須要對乙方詳細(xì)工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。(二)鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)工作須要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方情愿聽從甲方支配。四、勞動酬勞(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為元/月。2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方剛好協(xié)商約定計件單價。3.其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可依據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)剛好辦理工作交接手續(xù)。六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和地方____有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動平安學(xué)問、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動平安規(guī)定和操作規(guī)程。(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項(一)甲方出資，為乙方供應(yīng)法定以外培訓(xùn)的約定：(二)保守商業(yè)隱私的約定：(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)實行書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣馹___提出訴訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年月日乙方(簽章)年月日鑒證單位(蓋章)年月日公司勞動合同篇8由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動合同的狀況下，既可能是公司不簽勞動合同，也有可能是勞動者不簽勞動合同。不管是哪方?jīng)]有簽勞動合同的，都有肯定的風(fēng)險存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險的問題。有許多用人單位在招用員工時，不情愿與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔(dān)憂簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同簡單被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)憂簽了勞動合同擔(dān)不能隨意辭退員工了?？傊?，許多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些相識和顧慮都是錯誤的。因為假如不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在許多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請____強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行懲罰。二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)須要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，須要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還須要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不須要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能須要賠償失業(yè)損失假如因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位賜予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。四、員工可以隨時解除勞動合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必需提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不須要對單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。五、單位不能以試用不合格辭退員工勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)