培訓工作計劃-8

2/2培訓工作計劃【精品】培訓工作方案合集八篇

時間就猶如白駒過隙般的消逝，我們的工作又邁入新的階段，該為接下來的學習制定一個方案了。什么樣的方案才是有效的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼呐嘤柟ぷ鞣桨?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓工作方案篇1

一、組織人員參與省、人口計生委組織的調訓

年，省、人口計生委將連續(xù)舉辦各類培訓班，市、各鎮(zhèn)、街開發(fā)區(qū)計生辦要根據上級要求選派人員參與。

二、市人口計生局組織的培訓

（一）全市鎮(zhèn)村計生干部業(yè)務培訓班

培訓時間：年6月，共2天。

培訓對象：鎮(zhèn)計生辦流管員、政法員、統(tǒng)計員、微機員、農村計生主任

培訓內容：流淌人口管理、依法行政、統(tǒng)計學問等。

主辦科室：辦公室

（二）生殖健康詢問師國家職業(yè)資格培訓班

培訓時間：年6月，共2天。

培訓對象：部分鎮(zhèn)、街、開發(fā)區(qū)計生干部、農村計生主任

培訓內容：生殖健康方面的學問。

主辦科室：辦公室

（三）人口計生工作領導干部培訓班

培訓時間：年7月，共3天。

培訓對象：全市鎮(zhèn)（街）、開發(fā)區(qū)分管人口計生工作的領導、計生辦主任、市人口計生委機關干部

培訓內容：學習輔導新時期人口計生工作的目標、任務和要求；方案生育依法行政、優(yōu)質服務等業(yè)務學問。

主辦科室：辦公室

（四）人口計生信訪工作培訓班

培訓時間：年7月，共1天。

培訓對象：各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)人口計生辦信訪工作人員、部分鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)計生辦主任。

培訓內容：市《人口計生信訪工作規(guī)范》；信訪事項金宏網上登記流轉方法；處理信訪事項的技巧。

主辦科室：政法科

（五）人口計生依法行政培訓班

培訓時間：年每月1天，共12天。

培訓對象：各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)行政執(zhí)法工作人員、計生辦主任、市人口計生局機關干部。

培訓內容：違法生育案件的處理；行政執(zhí)法過程中存在的問題及解決方法。

主辦科室：政法科

（六）人口計生統(tǒng)計和信息化學問培訓班

培訓時間：年每月1天，共12天。

培訓對象：各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)統(tǒng)計（微機）員。

培訓內容：統(tǒng)計業(yè)務基本學問、嘉獎扶助業(yè)務、村級臺帳的填寫。

主辦科室：規(guī)統(tǒng)科

（七）流淌人口方案生育管理工作培訓班

培訓時間：年每月1天，共12天。

培訓對象：各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)流管員。

培訓內容：省流淌人口信息溝通平臺、PADRS流淌人口信息溝通平臺、特別人員信息溝通平臺。

主辦科室：流管辦

（八）計生協(xié)會專職人員培訓班

培訓時間：年每月1天，共12天

培訓對象：各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)計生協(xié)會專職人員。

培訓內容：協(xié)會工作的基本學問、生育關懷活動的詳細要求。

主辦單位：計生協(xié)會辦公室

（九）方案生育服務站長培訓班

培訓時間：年每月1天，共12天

培訓對象：各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)計生服務站站長。

培訓內容：孕環(huán)情檢測、長效節(jié)育措施落實、二胎孕期隨訪、病殘兒鑒定、目標人群葉酸發(fā)放、持證流引產審批。

主辦處室：科技科

三、各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)的培訓任務

依據計生委關于印發(fā)《年全市人口計生系統(tǒng)干部培訓方案》的通知要求，各鎮(zhèn)（街道）開發(fā)區(qū)要制定年度培訓方案，強化師資力氣，創(chuàng)新培訓方式，仔細組織開展全員學習、全員培訓及崗位技能競賽活動，努力提高計生工作人員綜合素養(yǎng)。要注意加強村（居）計生主任學歷教育，爭取高中以上學歷的村（居）計生主任的比例每年有所提高。

培訓工作方案篇2

各鎮(zhèn)人民政府：

為仔細貫徹落實國務院安委會《關于進一步加強平安培訓工作的打算》精神以及省市平安生產培訓工作有關要求，切實做好我縣安監(jiān)系統(tǒng)干部培訓教育和平安生產專業(yè)技術培訓工作，現(xiàn)制定2**年度縣安監(jiān)系統(tǒng)干部培訓教育及平安生產專業(yè)技術培訓方案。

一、指導思想

深化貫徹落實科學進展觀，大力宣揚黨和國家平安生產法律法規(guī)和方針政策，堅持平安進展、傳播平安學問，弘揚平安文化，緊緊圍繞平安生產工作大局，根據“大教育、大培訓、大練兵”要求，實行有力措施，樂觀穩(wěn)妥推動教育培訓工作健康進展；強化培訓責任，規(guī)范培訓管理，加大培訓力度，提高培訓質量；嚴格考核程序及考核標準，整合培訓資源，完善培訓網絡，進一步提高全民的平安素養(yǎng)和平安意識，為全縣平安生產形勢穩(wěn)定好轉供應保證。

二、培訓目標

平安生產教育培訓要達到培訓內容規(guī)范化、培訓方式多樣化，培訓手段現(xiàn)代化，培訓管理信息化。

（一）鎮(zhèn)分管平安生產的領導，鎮(zhèn)安監(jiān)站人員培訓率達到98%以上；安監(jiān)系統(tǒng)人員培訓達到100％。

（二）對生產經營單位主要負責人，平安生產管理人員開展平安學問培訓，培訓率達到90％以上，對非煤礦山、危急化學品、煙花爆竹等高危行業(yè)(企業(yè))的主要負責人、平安管理人員依法進行培訓，培訓率達到100％，做到持證上崗。

（三）對全部生產經營單位的特種作業(yè)人員依法組織培訓，做到持證上崗，特種作業(yè)人員操作證按期進行復審，確保持有效證件上崗。

（四）督促、指導生產經營單位對從業(yè)人員的平安培訓工作。

三、培訓內容

（一）平安生產法律、法規(guī)。

（二）煙花爆竹、危化、煤礦及非煤礦山、尾礦庫等基本規(guī)程、技術要領。

（三）平安生產許可流程、受理材料要求。

（四）平安監(jiān)管基本方式、手段。

（五）突發(fā)平安生產事故應對及預案演練。

四、工作措施

（一）仔細組織，突出重點。要把各級平安監(jiān)管人員、生產經營主要負責人，平安管理人員、重點行業(yè)從業(yè)人員、特種作業(yè)人員等作為重點進行集中教育培訓，未經培訓和培訓不合格的均不得上崗。要把平安生產法律法規(guī)、各級對平安生產工作的基本要求，平安生產操作規(guī)程和平安常識作為平安教育培訓的主要內容，針對不同人員，不同崗位的不同工作特點確定教育培訓的詳細內容和方法，增加教育培訓的針對性。

（二）嚴厲?紀律、力求實效。要按教學大綱和規(guī)定的課時組織教育培訓，不得隨便削減培訓內容和縮短培訓時間；要嚴格考核標準和培訓紀律，確保培訓質量和效果。

（三）各鎮(zhèn)安監(jiān)站要制定切實可行培訓方案。做到企業(yè)、村、組有關人員培訓全掩蓋。同時，指導督促企業(yè)仔細做好“三級培訓”及崗前、崗后培訓，以切實提高企業(yè)員工平安生產意識和基本操作技能。

五、組織領導

成立縣平安生產教育培訓工作領導小組。

略

培訓工作方案篇3

通過對新上崗護士進行崗前規(guī)范培訓，使其能盡快適應護士的角色，勝任各項護理工作，規(guī)范護理行為，提高護理服務質量，滿意病人的護理需求，適應現(xiàn)代的護理進展.

一、培訓對象

20xx年4月至20xx年4月我院新聘請的應屆大專生及護校畢業(yè)的從事護理工作的護理人員68名.

二、培訓方法

1．建立規(guī)范的培訓制度：（1）組織新護士學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度.（2）上崗前新畢業(yè)護士的基礎理論、技術操作水平必需達到規(guī)定標準.（3）實行一年內輪崗制，培育全科護理人才.（4）護理部專人負責，不定期下科室進行抽查及考核業(yè)務力量.（5）每輪轉一個科室，由帶教老師填寫一份鑒定，抽查、考核成果及鑒定記錄與個人考核檔案.（6）定崗前由護理部組織理論考試和技術操作考試各1次（理論成果85分、操作成果90分以上），依據考試成果并依據臨床實踐撰寫一篇論文，達標者才能正式定崗.

2．學習相關護士禮儀：組織觀看“護士行為規(guī)范”錄像，使他們了解干凈的儀表、美妙的語言、和氣的態(tài)度、嫻熟的操作技術、周到的服務，對病人的治療康復所產生的效果.請本院各科護士長及資深護士講解護理工作中常用的溝通技巧、語言技巧、對護士的語言要求、語言修養(yǎng)、接診病人時的文明用語，規(guī)范服務，以激發(fā)她們的學習和工作熱忱.

3．學習有關法律法規(guī)：組織學習《護士條例》、《中華人民共和國護士管理方法》、《醫(yī)院感染管理規(guī)范》、《醫(yī)療廢物管理方法》及《事故處理實施細則》等，熟知病人住院享有的知情權、選擇權、平安權、受敬重權、有復印病歷權利等法律學問.熟識業(yè)務與法德關系，做到防范于未然，結合醫(yī)院實際及歷年積累的有關資料實例進行講解.使她們熟悉到法律法規(guī)是醫(yī)療工作的生命線，工作上的任何疏漏和失誤，不僅會加重病情，甚至會危及病人的生命，也必將給醫(yī)院、科室及當事人帶來不行估量的影響，甚至擔當法律責任.通過學習使之提高法制觀念，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為.

4．嚴守規(guī)章制度：組織學習各項規(guī)章制度，以及崗位責任制、醫(yī)院有關規(guī)定和工作制度、《醫(yī)療護理技術操作常規(guī)》為主要內容，充分熟悉護理工作的嚴謹性，要求護士隨著醫(yī)療改革的不斷深化，從法律的角度端詳日常的護理工作，尤其對工作中潛在的法律問題加倍重視，應結合實際工作中正反兩方面的閱歷教訓進行深化淺出地講解，使新護士嚴格遵守各項規(guī)章制度，進一步熟悉到各項護理規(guī)章制度是保證護理質量的有效措施，必需嚴格遵循.

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5．規(guī)范操作技能：（1）組織觀看《“三基三嚴”基礎護理技術操作》錄像；（2）請本院技術操作能手進行操作示范；（3）對臨床常用的基本操作進行訓練，護理部支配XX項護理操作項目，重點把握無菌技術操作原則、心肺復蘇技術等操作，從嚴要求無菌操作，佩戴口罩和手套，保持衣帽干凈，不戴首飾，不穿高跟鞋，不涂指甲油是最起碼的要求.逐項反復練習，人人過關達標.通過強化訓練，使她們把握了護理操作技術的要求和標準，也使我們對新護士的操作水平有了肯定的了解，為臨床工作打下扎實的基礎.

6．規(guī)范文案書寫標準：仔細全面學習護理文件書寫的規(guī)章與考核標準、交接班制度、查對制度、分級護理制度、護理病歷書寫規(guī)章，使她們上崗后能夠盡快適應工作環(huán)境，做好本職工作.

7．進行輪轉科室、考核：（1）依據醫(yī)院實際狀況輪轉科室.一般為臨床科室，每科室為3個月，由護理部專人負責行政管理，病房護士長、帶教老是管理考評監(jiān)控，以保證該項工作順當完成.（2）科室輪轉完畢，由護理部組織培訓考核小組進行總結考核.依據考評成果、科室考核結果分別評出優(yōu)秀、合格、不合格人員.對優(yōu)秀、合格者錄用，不合格者進行再培訓再考核，仍不合格者醫(yī)院勸其退回.

三、效果

我院通過2年對新護士規(guī)范化培訓，共有68名護士參與.通過對培訓對象2年有方案、有目標、有步驟的培育，使培訓對象的綜合素養(yǎng)得到了全面的提高.其中共有32名護士獲得全院進行的護理理論、技術操作考試、考核優(yōu)秀獎.

1.增加了服務意識.通過職業(yè)道德培訓和相關的護理理念的培訓，促進了護士整體素養(yǎng)的提高.在培訓過程中，我們將人性化服務的理念貫穿始終，突出強調各科的特點和特色，“以人為本、關愛生命、呵護健康、奉獻病人”，增加了培訓對象的主動服務意識.

2.提高了專業(yè)學問和動手操作力量.在規(guī)范培訓過程中，我們注意培訓對象的護理專業(yè)學問和操作技能的提高.培訓內容由基礎到簡單，分解細化、循序漸進（多講、多問、多練），使她們扎實把握了護理的基本功，激發(fā)了新護士的學習熱忱，提高了專業(yè)技術和操作技能，增加了分析問題和解決問題的綜合力量.

3.提高了工作力量和學習力量.通過臨床帶教老是的傳、幫、帶，使她們在實際工作中會不斷學習新學問，擅長思索，勇于探究，把基礎護理與病人需求結合起來，從而為病人供應更好的服務.

4.滿意了臨床護理需求.在臨床護理工作中，接受規(guī)范化培訓的護士嘴勤、手勤、腿勤，以飽滿的工作熱忱博得了護士長、帶教老師和病人的好評，滿意了臨床護理工作需求.

5.提高了護士防護的意識.防護的重要性要求防護教育培訓應當貫穿于護士成長的各個階段，從在校實習，從崗前到職業(yè)中.通過學習《護士條例》等法律法規(guī)，提高了護士的自我愛護意識.

在當前醫(yī)學科學技術快速進展、醫(yī)療衛(wèi)生改革所帶的競爭機制、糾紛日趨增加的狀況下，崗前培訓規(guī)范化是必不行少的一項工作，而醫(yī)院的各項規(guī)章制度及操作常規(guī)是經過多年的閱歷教訓而逐步完善總結形成的.通過規(guī)范崗前培訓，有利于提高護士素養(yǎng)，保證病人住院期間的醫(yī)療護理平安，確愛護理質量，防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生.使新護士充分熟悉到只有把握豐富的理論學問，嫻熟的操作技巧，嚴格遵守各項規(guī)章制度，才能干好本職工作，為將來成為一名精彩的護理工打下扎實的基礎，從而提高了全員護理整體隊伍的素養(yǎng).

培訓工作方案篇4

一、指導思想

以遠程培訓為主要手段，發(fā)揮國家優(yōu)質老師教育資源的優(yōu)勢，構建老師終身教育體系，全面提高我校老師的師德水平和業(yè)務素養(yǎng)，建設一支實施素養(yǎng)教育需要的、專業(yè)化的老師隊伍。通過遠程培訓，使老師在政治思想覺悟、師德修養(yǎng)、教育理論、學科學問、科研力量、班級組織與管理力量、教育教學力量、實施基礎教育新課程的力量等方面都有較大幅度的提高。在遠程培訓實踐中不斷積累閱歷，探究有效的運行機制，逐步構建“以老師培訓機構和教育科研部門為依托，校本研修為基礎平臺，遠程培訓為主要手段”的老師終身學習體系。將遠程培訓作為我校老師全員培訓的主要手段，有效提高培訓質量。

二、基本原則

1.堅持以改革為先導的原則。把提高我校老師培訓質量與老師連續(xù)教育考核驗證制度結合起來，建立老師參與在職培訓的激勵機制，不斷完善我校我校老師連續(xù)教育制度。

2.堅持與時俱進、不斷創(chuàng)新的原則。從時代進展和教育進展的需要動身，探究學校老師培訓工作的新機制，實現(xiàn)老師培訓的“提高教育理念素養(yǎng)”與“切實轉變教育觀念”相結合，“把握學問”與“運用學問”相結合，“看”與“做”相結合，“培訓”和“教研”結合，不斷提高本校老師教育的工作效率。

3.堅持以信息化帶動老師教育現(xiàn)代化的原則。依據教育部新一輪學校老師培訓工作指導意見，大力推動老師教育網絡化，優(yōu)化老師教育資源，樂觀推動計算機互聯(lián)網和傳統(tǒng)培訓體系的有機結合，構建優(yōu)質、高效的現(xiàn)代老師培訓體系，實現(xiàn)老師連續(xù)教育課程優(yōu)質資源共享，以信息化帶動教育現(xiàn)代化，促進本校老師培訓工作跨越式進展。

4.堅持全員推動的原則。從本校實際狀況，在老師培訓信息化過程中，20xx學年對我校全部在職老師開展遠程培訓，實現(xiàn)在職老師的終身學習。

三、創(chuàng)建優(yōu)勢

加入“老師網聯(lián)”的連續(xù)教育新模式，為老師培訓工作上臺階供應了新平臺。憑借此平臺，將充分發(fā)揮以下優(yōu)勢：

1.新奇：能夠鏈接最新的學問信息，準時了解學科前沿動態(tài)，使學習者學問結構不斷更新、提高。

2.快捷：隨著寬帶網絡的不斷改善，信息傳播速率極快，時空界線幾乎

為零，老師上網掃瞄、下載即點即到，是其他教學形式無法企及的。

多元：網絡教育資源容量大，使用搜尋功能，可以獲得廣泛而多樣的信息資源，遠遠超出了傳統(tǒng)課堂上的舉一反三的功效。

4.高水平：老師參加互聯(lián)網學習，能作自由選擇，可與頂尖專家優(yōu)秀老師直接面對，可以享用一流的科研成果。

5.互動共生：網絡的交互性為老師學習供應了自由的互動對話環(huán)境，老師可以加入論壇參加爭論，可以制作網頁展現(xiàn)自我，可以上傳教案、課件，可以發(fā)表論文、感想，可以轉帖共同共享，增加老師學習的主動性。

四、工作要點

1.拓展老師學習資源，構建在職老師連續(xù)絡平臺。

“全國學校老師連續(xù)教育網”是經國家教育部師范司批準，由東北師范高校聯(lián)合全國十四所省級教育學院、師范院校共同創(chuàng)辦的面對全國學校老師開展連續(xù)教育的專業(yè)網站。本方案旨在貫徹落實《教育部20xx-2022年教育振興行動方案》中提出的“實施全國老師教育聯(lián)盟方案，開展新一輪學校老師全員培訓”的要求，協(xié)作“兩基攻堅方案和農村遠程教育工程”的實施，依據教育部師范司[20xx]24號文件《關于支持“全國學校老師連續(xù)教育網”開展遠程學校老師非學歷培訓工作的通知》要求，結合我校老師教育實際，推動老師遠程培訓工作。

2.利用現(xiàn)代教育網絡技術，引導受訓老師嫻熟把握科學、開放、高效的連續(xù)教育學習方式。

老師報名參與“全國學校老師連續(xù)教育網”，可以在家或學校的計算機房學習。注冊――學員憑個人學號和密碼登記注冊；選課――學員登錄“學習中心”根據培訓要求和各個人的實際狀況，選定自己的學習課程；課程學習――在學習中心的“所選課程”中，

點擊課程名稱進入課程在線學習，根據操作方法，系統(tǒng)記錄學習時間；作業(yè)――學員經過網上自學之后，按輔導老師的要求，完成并提交作業(yè)練習；溝通――登錄我校學習中心在線爭論室或論壇與其他學員、輔導老師進行在線溝通；評價――在我校學習中心論壇中，負責任地發(fā)表個人教科研見解，接受我校老師的公眾評議評分。

3.規(guī)范老師連續(xù)教育驗證制度，促進我校各類老師在職連續(xù)教育健康進展。

依據教育部《學校老師連續(xù)教育規(guī)定》，新一輪教育培訓以遠程非學歷培訓工作為契機，規(guī)范老師連續(xù)教育制度，老師的連續(xù)教育考核成果和老師的年度業(yè)務考核等第掛鉤，教學科研力量水平的評定掛鉤，學校在職老師的連續(xù)教育的工作實績和老師個人的綜合評估指數掛鉤，實現(xiàn)老師的連續(xù)教育有章可循，嚴格按章辦事。

4.逐步建立健全老師非學歷連續(xù)教育的考核與評估體系。

培訓工作方案篇5

一、指導思想

全面推動素養(yǎng)教育,,一切從學校工作和同學思想實際動身，加強同學思想政治教育的實效性，切實抓好班級管理工作，提高同學道德素養(yǎng)，努力使班級各項工作再上一個新臺階。

二、詳細措施

初三班級面臨中考的關鍵階段，在樂觀落實學校德育工作和做好學校常規(guī)工作的基礎上，依據我班的詳細狀況及畢業(yè)班級的特別性，重點著手抓以下幾個方面的工作。

1.進一步完善班級管理制度，建立良好班級集體，形成同學思想進步，相互團結友愛，樹立良好的班風，班貌，真正成為抱負的班集體。

2.培育干部力量。鼓舞小干部大膽工作，教導他們工作方法;嚴格要求小干部在學問、力量上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即“以點帶面”;培育干部團結協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批判與自我批判，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。我針對這個班干部的力量熬煉幫他們搭建了舞臺，利用班會課每周請同學輪番主持十五分鐘左右。經過一段實踐取得了很好的效果，盡管是畢業(yè)班級我覺得這樣的力量培育還是特別必要。

3.抓好教學質量，確保及格率的基礎上提高優(yōu)良率在此同時親密協(xié)作科任老師的工作，和其他任課老師進行準時溝通使班級成果穩(wěn)步上升。協(xié)作各位任課老師抓好各門學科。

4.加強對同學心理素養(yǎng)的教育。這就必需加強對同學素養(yǎng)教育，而素養(yǎng)教育的基礎是心理素養(yǎng)教育。由于初三同學的學習負擔加重了，面對社會的挑戰(zhàn)、家長的壓力、老師的要求，從而產生了不同程度的心理障礙，而作為班主任就要想方法提高同學心理素養(yǎng)，要讓同學懂得同學間要團結互助，不能只顧自己，不顧別人。

5.重視體育熬煉，提高身體素養(yǎng)，抓好中考的體育。所以要協(xié)作體育老師抓好體育課的質量，同時加強和家長的聯(lián)系，共同重視對同學的健康教育。

6.利用活動課時間組織全班或班與班之間文體活動，使同學做到勞逸結合，促進身心健康進展，同時，以此增進班集體分散力，使全班同學在德、智、體、美、勞等方面全面進展。

7、樂觀開展轉化后進生工作，分析后進生成因，鼓舞關心后進生，使其不甘落后，奮起直追，進而在全班形成良好的競爭機制，使全班同學共同進步。

8、教室內應保持寧靜，值日生一要保持教室的潔凈，二要保證平安(包括防火、防盜和用電平安)。

9、加強與家長的親密聯(lián)系對同學在學校的一些狀況準時和家長取得聯(lián)系，結合同學的心理問題和學習狀況與家長一起制定有效的教育方法，使同學能以良好的精神狀態(tài)投入學習。

10、其它方面要求同學以《中同學守則》和《中同學日常行為規(guī)范》為標準，嚴格要求自己，力爭做一名合格中同學。

三、思想教育

初三班級的同學面臨著人生的又一次十字路口，心理簡單，起伏變化大，心情易受四周事物的影響，思想明顯會向樂觀或消極方向頃斜進展，因此班主任與同學建立和諧、公平的師生關系，把自己置于集體的一員，努力使自己成為與同學人格公平、心靈相通、情感交融的伴侶和伙伴，就勢在必行。班主任工作的一個重要方面就是教育引導同學正確端詳、分析社會現(xiàn)狀，初步樹立同學的正確人生觀和科學世界觀，精確?????把握自己的人生航向。同時，樂觀協(xié)調并初步建立社會、學校、家庭三位一體的思想教育體系，教育同學樹立遠大抱負，開拓創(chuàng)新，遵紀守法，抓緊時間，刻苦努力學習，爭取在中考取的優(yōu)異成果，為將來實現(xiàn)自己的人生目標邁進堅實的一步。

培訓工作方案篇6

一、指導思想：

青年老師是我校老師隊伍的戰(zhàn)略后備隊。目前青年老師在我校是老師隊伍主體。青年老師的狀況關系著我校老師隊伍的將來，關系著我校的將來教育教學質量和學校的整體進展。隨著教育教學改革的大潮，在師資隊伍建設上，在老師整體素養(yǎng)上提出了更高的要求。學校高度重視青年老師的成長，為他們快速提高教育教學水平，盡快勝任教育教學崗位，盡快把握現(xiàn)代化教學理論和教學方法，適應教學工作開展實實在在的工作，打算對35歲(含35歲)以下青年老師進行培訓。為了更好地最好這項工作，進一步優(yōu)化青年老師隊伍的群體結構，提高老師隊伍綜合素養(yǎng)，培育、造就德才兼?zhèn)涞睦蠋熽犖?，為我校全面提高教育教學質量，不斷提升學校辦學品位，使學校增加可持續(xù)進展力，特制定青年老師培訓方案。

1.新老師的入格培訓。

主要指剛進入老師行列的青年老師。一是引導他們做好角色的轉換，對他們加強工作責任心教育，以及組織力量的培訓。二是狠抓教學常規(guī)，在備課與上課、作業(yè)與輔導、聽課與評課等方面著重指導。三是實行“青年老師導師制”，我們?yōu)槊课恍吕蠋熤淞艘晃桓挥虚啔v的骨干老師為師傅，在教學工作、班主任工作、共青團工作、校外工作中進行“知、能、操、行”的傳、幫、帶。四是建立學?？己酥贫?，每學期初、期末兩次常規(guī)檢查，備課作業(yè)必需達到高標準。

2.青年老師的升格培訓

主要指3年以上的青年老師。我校年輕老師多，他們是一支布滿生氣、奮勉向上、樂于進取、大有盼望的隊伍。我們對青年老師的培訓，堅持政治上高標準，嚴要求;業(yè)務上壓擔子、放手使用;生活上熱忱關懷，為他們的成長制造良好的條件，促使他們上一個臺階。

3.成立“青年老師培育工作領導小組”

三、詳細工作：

(一)加強青年老師的思想建設，把師德修養(yǎng)放在首位

1.組織青年老師學習國務院關于《基礎教育改革與進展的打算》、《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》等德育綱領性文件、學習先進的教育理論，學習心理健康學問等，用正確的思想和理念激勵老師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培育教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。

2.堅決不移地圍繞“以人為本”“一切為了同學”的學校教育總目標和“將學校辦成國家級示范學?！钡霓k學目標，以此作為每個青年老師的工作追求。

(二)通過教研組和學校的培育措施，提高青年老師的業(yè)務素養(yǎng)

老師的專業(yè)學問、教學技能、教學藝術等方面的水平和力量是做好老師工作的基礎。

提高教育教學質量，首先要提高老師的職業(yè)力量。因此，我們把培育青年老師的業(yè)務力量作為培育工作重點。

我校將以“以老帶新“，“以優(yōu)帶新“，“以學促新“，“以優(yōu)促新”等方式，牽動整體老師隊伍業(yè)務素養(yǎng)的提高。通過老老師對青年老師的跟蹤培訓，即指導備課——聽課——評課——總結等環(huán)節(jié)，推動青年老師的業(yè)務水平

(三)加強教科研培訓，仔細進行校本討論提高青年老師的教科研力量。

搞好教科研和注意教育、教學實際效果相結合的原則，我們提倡青年老師樂觀參加教育科研，鼓舞老師出科研成果。

(四)提高青年老師實施素養(yǎng)教育的力量和水平

要將提高青年老師實施素養(yǎng)教育的力量和水平作為培育的立足點，結合連續(xù)教育培訓的內容，強化青年老師對素養(yǎng)教育理論，現(xiàn)代教學改革聽熟悉;鼓舞青年老師訓練把握現(xiàn)代教育信息技術，并運用到實際的教育教學中去(要求每學期至少上一節(jié)多媒體教學公開課)。學校將制造條件，給青年老師鋪設實踐和進修學習的.平臺。鼓舞青年老師樂觀參加教學科研，每年撰寫一篇教學閱歷或總結文章，在工作中勇于探究創(chuàng)新。使自己的實施素養(yǎng)教育的力量不斷攀升。

(五)加強青年老師隊伍中班主任的培訓工作

班級是學校進行教育、教學工作的基本單位，班主任是對同學進行思想教育的主要責任人，有些自身素養(yǎng)具備的年青老師己經擔起了班主任的重任，但如何更好地做好班集體的組織者，教育者和指導者，當好學校實施教育，教學工作方案的得力助手，不還需要對他們進行進一步的培訓。帶領他們學習各項班主任工作法規(guī)，參與學校統(tǒng)一組織的班主任培訓班，定期學習，記好讀書筆記和心得，請校內的優(yōu)秀班主任做詳細工作實踐中的指導老師，以便理論聯(lián)系實際，提高班主任工作水平。

(六)詳細支配

培訓工作方案篇7

(一)實施管理層領導崗位輪訓。

通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領導力、決策力的培育;二是把握和運用現(xiàn)代管理學問和手段，增加企業(yè)管理的組織力、分散力和執(zhí)行力;三是了解和把握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施。

(二)連續(xù)強化項目經理(建筑師)培訓。

今年集團公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理力量、人際溝通力量和業(yè)務力量。同時要求集團公司各單位要選拔具有符合建筑師報考條件，且有專業(yè)進展力量的員工，組織強化培訓，參與社會建筑師考試，年凈增人數力爭達到xxx人以上。

(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。

客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年集團公司員工連續(xù)教育的重要內容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，汲取和把握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;集團公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，樂觀組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數量和力量滿意要求。

(四)加快高技能人才的培育和職業(yè)技能鑒定步伐。

今年，集團公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達xxx人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿意企業(yè)進展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

(五)做好新員工崗前培訓。

對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗;新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經營理念，平安與事故預防，員工規(guī)范與行為守則等內容的培訓。同時要注意個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。培訓率達100%。

培訓工作方案篇8

一、指導思想：

校本培訓是推動學校課程改革和促進老師專業(yè)進展的有效途徑。本學期，我校的校本培訓工作將以學校教育教學工作要點為依據，結合我校實際，以新課標的逐步落實為契機，以新課程改革為推動力，以打造學習型團隊為載體，以促進老師專業(yè)進展為最終目標，立足學校實際，廣開培訓渠道，進一步加強老師駕馭教材力量、課堂