員工薪酬管理實施辦法

XXX份有限公司員工薪酬管理實施辦法（行）一、總則1

為了理順公員工的勞資系，完分配制度進一步動員工的工作積性，激發(fā)員的上進心，據(jù)國家及地區(qū)的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法2

公司薪酬管的基本指導想為“按勞配、效率先、突出貢獻”十二方針。3

公司實行“一考核、擇晉升、崗變變、易崗薪”的薪酬動態(tài)管原則。4

員工薪酬管的實施是在司董事會的導下由總理全面負責，企業(yè)理部具體執(zhí)。二、實施范圍及對象1

本辦法的實范圍為從事公司的管理作、務工作及技工作的人員具體包括以崗位：管理位、研發(fā)位、技術服務崗位、管技術崗位、作服務崗位以及公司定的其他崗位。2

下列崗位及員一般不按辦法執(zhí)行：12

在合同中已確規(guī)定其工和其他報酬人員。分公司的所人員。.1.

3

公司認定的他崗位。三、員工薪酬的構成公司對員工薪酬實行結性報酬制度即員工的酬由技能工資、崗位工、年功工資獎金、津貼福利六部構成。技能資、崗位工資和功工資按月付，獎金、貼和福利相關規(guī)定支。四、技能工資1

技能工資依員工的勞動能水平而確，反映員工的動技術水平及動熟練程度2

根據(jù)公司的際及發(fā)展需技能水平分為十六等級，個等級又分個檔次，工資標準見附表一技工資標準。3

技能等級按術系列和操服務系列分劃分位四等級，其中技術系列為正高級(10檔)、高(7檔)中(檔、初級檔)操作服務列分為高級檔、中級3檔)初級2檔)學徒。4

技能等級的定依據(jù)為國家及省評定的相專業(yè)技術職等級、國家認的學歷學證書、以及司依據(jù)員個人實際工作技術水平評定的技術級等。5、能工資檔次確定及晉辦法是：技能工資能在級別長線內(nèi)變動當達到該級最高檔后不增長。2當專業(yè)技術職務評定為一等級時，高一等級的1檔起薪；而當已達一等級的最檔后升級時則以高一等的第二檔薪。五、崗位工資.2.

1

崗位工資依員工所在崗的責任大小技術要求、動強度等因素而確，以體現(xiàn)不崗位的勞動別。2

根據(jù)公司的際及發(fā)展需，崗位劃分管理崗、發(fā)崗、技術服務崗、理技術崗和作服務崗五類別。3

管理技術崗設：正高級副高級、中、初級四等級，其中正高級設檔，副高級設6檔，中設檔，初級檔。其崗位工資標見附表二。4

操作服務崗設：高級、級、初級和徒四個等，其中高級設3，中級設檔，級設2檔，學徒設2。其崗位工標準見附表。5

管理崗位設董事長、總理、副總經(jīng)、部門經(jīng)、科室主任四個等級其中董事長經(jīng)理設檔，副經(jīng)理設6檔，部門經(jīng)理設6檔科室主任檔。崗位工資準見附表三6

研發(fā)、技術務崗位設：高級、副高、中級、級四個等級，其中正級設，副高級檔，中設6，初級設檔。其崗位資標準見附四。78

崗位工資等由員工所聘的崗位而確。崗位工資檔的確定及晉辦法是，進某崗位的一年崗位工資確定該崗位等級第檔；在以的工作年中，根據(jù)本人的工作現(xiàn)和年度考結果決定是進檔，崗工資達到同級增長線的高檔次之后再晉升。9

崗位工資的發(fā)應與員工月的出勤率鉤，具體發(fā)辦法.3.

為：按《XXX股份有限公司員請、銷假制》計發(fā)員工月的崗位工資。六、年功工資1

年功工（工齡工）按員工在本司連續(xù)工作年限而確定的，以體員工對公司貢獻。2

年功工資是員工在本公的工作年限發(fā)，每工滿一年，年功工資計元。3

員工每月的功工資最高得超過元若超過280元，以280元計發(fā)七、獎金12

獎金是依據(jù)工的工作績和工作態(tài)度確定的。獎金的核算案及發(fā)放標另行制定。八、津貼12

公司設立津，以體現(xiàn)公對員工勞動值的附加可。津貼包括：班費、住房貼、誤餐補、取暖費降溫費、交通補貼、親假和地區(qū)貼等幾類。3

各類津貼的發(fā)辦法為：12

加班費。節(jié)日的加班費每人每天15元計發(fā)。住房津貼。人每月補助50元的房津貼（司安排住者除外。34

誤餐補貼。人每天補助元（實際上班數(shù)計發(fā)取暖費。每每年補助300（按三個計發(fā)。.4.

567

降溫費。每每年補助300（按三個計發(fā)交通補貼。人每天補助元（實際上班間計發(fā)地區(qū)津貼。期在邊遠地或艱苦地區(qū)作的員工每人每月元。九、福利1

公司設立的利包括：工保險、養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)保險、及工福利。2

工傷保險。對危險崗位作的員工由公司辦相應的工傷保險。3

養(yǎng)老保險、療保險、失保險等有關險，公司根據(jù)荊州市高新技術業(yè)開發(fā)區(qū)的關要求辦理4

工會福利。有關規(guī)定辦。十、新進員的薪酬標12

新進員工是新進入本公的員工。新進員工的酬標準依據(jù)熟練員工和練員工的同而確定。3

非熟練員工指各類學校應屆畢業(yè)生或已參工作但在公司的工作質(zhì)與以前不的人員。4

熟練員工是已在其他單某崗位連續(xù)作二年以并具有相關的技術書或上崗證，在本公司工作性質(zhì)以前相同。5

新進非熟練工的薪（含技工資和崗位資標準按下規(guī)定執(zhí)行：校、高中及下學歷人員為一級1檔，中畢業(yè).5.

生定為二級檔，大專業(yè)生定為三檔，大本科畢業(yè)定為四級1檔碩士研究定為九級檔博士研究生定為二級檔。6

新進熟練員的薪酬標準所聘用的崗及其技能級標準發(fā)放。7

新進員工（熟練員工和熟練員工）試用期內(nèi)其崗位工資應按規(guī)定準的80%放。十一、附1

則如果本辦法國家及本地政府或有關門的規(guī)定抵觸，或與公司的經(jīng)情況不相符公司將依照關程序?qū)k法進行修改。2

本辦法規(guī)定每月按時發(fā)的工資包括能工資、位工資、年功工資、房津貼、誤補貼、交通貼、地區(qū)貼等。3

工資的發(fā)放間為每月18日，如上節(jié)假日可提前或推一周發(fā)放。456

如果當月不按時發(fā)放工，應提前一告之員工本辦法的解權所企業(yè)管部。本辦法從發(fā)之日起執(zhí)行.6.

XXX股有限公司2001年月日附表一：級檔工

技能工資標表研發(fā)、技術務、管理等

操作服說

明別次資

列

務系列.7.

十

標專業(yè)技術職技能工資標準214310檔5

標準

1、能工資只能在級別六1138

增長線內(nèi)變2

檔

動，當達到2132

該級別最高十

9

檔

檔后不再增五1127

長。7

檔

正

2、專業(yè)技2122

高

術職務評定十

4

檔

級

為高一級四1117

增

時，從高一2

檔

長

級的第檔十

24檔8

線

起薪；而當已達低一級三1106

的最高檔后6

檔

升級時，則2101

以高一級的十二1

3961

檔1檔

副7檔高

第二檔起薪。3、專及以.8.

2

6

級

上學歷按研十一12

842799758

檔增長5檔線4檔

發(fā)、技術服務、管理系列增長，中專及以下學歷按操作服十

1

3

務系列增715

檔

長。2

2

4、分配畢673

檔

業(yè)生的起薪九

1

1

7

為：大專三632

檔

檔

級初級2

6

1檔)，本科549

檔

四級2(初八七六

1212

515481448414

5檔4檔3檔2檔

中級增長線

級4，碩士九級檔(副1檔)博士十二級1(正高級1檔；中專二級1檔操作服.9.

1

1

7

務級380

檔

檔

檔)中專以2

6

3

下一級檔346

檔

檔

(操五

1

318

5檔

初

2高檔級

一級1檔。級2

286

4檔

增

1檔四

長

操1

254

3檔

線

3檔

作服2

228

2檔

2中檔級

務三

系1

203

1檔

1檔

列增二

21

182

2檔初級1

長線162

檔2

2146

檔學一1

1

徒131

檔

附表二：工級檔資

崗位工資標表（1管理技術(人事財會、營

操作服銷、生產(chǎn)、購等企業(yè)管

務系列

說

明別次標準

工作崗工資標準

標準2310

1、位工資十

3

檔

只能在所聘五1298

正

任的崗位級0

檔

高

別內(nèi)變動，2285

級

當達到該級十

8

檔

增

別最高檔后四1273

長

不再增長。4

檔

線

2、所聘任十2261

的崗位是由三

2

檔

低向高上升

1248

時，從高一8

檔

級的第檔2236

起薪；而當十

6

檔

由高向低下二1224

降時，其低3

檔

一級的起薪十

21962

6檔

檔由公司臨時決定。一11865

5檔副

3、分配畢業(yè)生的崗位2176

4

高

工資起薪十

611669

檔級3增檔長

為：大專三級初級1檔)，本科2157

2

線

四級2(初九

211474

檔1檔

級4，碩士九級檔(副12128

6

中

檔)博士十八

211203

檔級5增檔長

二級1(正高級1檔；中專二級1

2112

4

線

檔操作服七

5110462967

檔3檔2檔

務級檔)中專以下一級檔(操一級1檔。六1

1888

檔2

6

3810

檔

檔五1

5

2

高743

檔

檔級

操初

作2

668

4檔

級

1檔

服四

增

務1

592

3檔

長

3檔

系線

列2

533

2檔

2中檔級

增三

長1

472

1檔

1檔

線二

2

426

2初檔級

1

1378

檔2

2340

檔學一1

1

徒302

檔附表三：崗位工資標表（工級檔資管理崗位工標準

說

明別次標準十3348

董

1崗工資只六

8

檔事

能在所聘任

1

長

崗位級別內(nèi)5

檔、

動，當達到2

總

級別最高檔十

3

檔經(jīng)

不再增長。五2985

理

2當聘任的0

檔

崗位是由低2

高上升時，十

8

檔

高一級的第四2733

檔起薪；而4

檔

由高向低下2

時，其低一十

2

檔

的起薪檔由三2481

司臨時決定8

檔十

26

6檔二224

5

副3

檔總2

4

經(jīng)十

2

檔理一1865

3檔

十

2619

2檔1檔九

2214

6檔5檔2

4

部八

2

檔門1

3

經(jīng)七

32516

檔理2檔1檔2

6967

檔科六1

888

室5檔主五

2

810

4檔

任

1

3743

檔2

2668

檔四1

1592

檔三二一

212121附表四：崗位工資標表（級檔工

研發(fā)、技術務崗位工資

說

明

別次資標準

準2

1崗位工資十

9

檔

能在所聘任六564

崗位級別內(nèi)5

檔

動，當達到2

級別最高檔十

6

檔

不再增長。五506

2當所聘任5

檔

正

崗位是由低2十4檔四4511檔2

高級增長線

高上升時，高一級的第1檔起薪；而由高向低下時，其低一十

8

檔

的起薪檔由三398

司臨時決定2

檔

3新分配畢十二

27檔1

生的崗位工起薪為：大三級1檔初級

6

檔

1檔)，本科四十

27

6檔

級檔(初檔)，碩