各行各業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)

各行各業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)第1頁/共66頁課程導(dǎo)航一、就業(yè)—權(quán)力與義務(wù)二、敬業(yè)—技能和道德三、待業(yè)—挑戰(zhàn)和機(jī)會第2頁/共66頁

從小過慣衣來伸手、飯來張口生活的阿“傍”，大學(xué)畢業(yè)后，總閑工作太苦太累，于是就賦閑在家，整日打麻將、上網(wǎng)，成了“傍老一族”。傍老一族“提款機(jī)”

如何看待“傍老一族”？第3頁/共66頁探究一：人啊，為什么一定要就業(yè)呢？請你來幫助小明解決心中的疑惑對勞動(dòng)者而言通過就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來源，使社會勞動(dòng)力不斷再生產(chǎn)。有利于其實(shí)現(xiàn)自身的社會價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。對社會而言使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。就業(yè)是

民生之本安國之策第4頁/共66頁尊重勞動(dòng)尊重知識尊重人才尊重創(chuàng)造光榮屬于勞動(dòng)者新時(shí)代的勞動(dòng)者第5頁/共66頁勞動(dòng)是社會中每個(gè)人不可避免的義務(wù)?！R梭第6頁/共66頁一、就業(yè)--權(quán)利與義務(wù)思考：什么是勞動(dòng)？什么是勞動(dòng)者？勞動(dòng)的意義？第7頁/共66頁（1）勞動(dòng)的含義勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。（2）勞動(dòng)的意義勞動(dòng)是人們?nèi)〉檬杖?、獲得生存的謀生手段勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。創(chuàng)造文明、創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)人的發(fā)展、推動(dòng)社會的進(jìn)步1、勞動(dòng)①個(gè)人角度②社會角度第8頁/共66頁（3）勞動(dòng)者的地位我國勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。第9頁/共66頁1、勞動(dòng)者權(quán)利的含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益。注意兩點(diǎn)：一是該概念包括兩個(gè)層次：一個(gè)是權(quán)力，另一個(gè)則是利益。二是不管“權(quán)力”還是“利益”都必須要依法行使。第10頁/共66頁勞動(dòng)者主要的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)；取得勞動(dòng)報(bào)酬；休息、休假；獲得勞動(dòng)安全保護(hù)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；享受社會保險(xiǎn)和福利；提請勞動(dòng)爭議處理；法律規(guī)定的其他權(quán)利。第11頁/共66頁保障勞動(dòng)者依法享有各項(xiàng)基本權(quán)利的意義。保障勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性和智慧，使他們成為改革開放和社會主義建設(shè)主力軍的保證。第12頁/共66頁對漫畫所反映的內(nèi)容你有什么看法？第13頁/共66頁《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”所以：對于性別而言，對于女性來說，就是凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位用人單位不得以性別為由拒絕錄用；或者用人單位在招工時(shí)，不得提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除女職工的勞動(dòng)合同。）

姐妹們，工作去！第14頁/共66頁案例分析小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險(xiǎn)，小張等不在其中。小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利第15頁/共66頁

農(nóng)民工李志強(qiáng)好似把自己賣給了工地，身份證被工頭扣著，每天在工地上從6點(diǎn)干到22點(diǎn)，就圖40元一天的工錢。本來“五一”想帶女兒外出逛逛，可工頭不讓休假，而且沒有加班工資。五月底工程做完了，滿以為可以拿到自己的血汗錢，給女兒交學(xué)費(fèi)。可工資被一拖再拖，沒了音信。他知道現(xiàn)在象他這樣沒文化的人找工作挺難的便依然在工地上討生計(jì)。但由于長期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中從腳手架上跌了下來致殘。別說社會保險(xiǎn)和賠償，就連拖欠了幾個(gè)月的工資也一個(gè)子兒沒拿到。為了討回自己的勞動(dòng)報(bào)酬和正當(dāng)權(quán)益，李志強(qiáng)從七月到十二月，先后經(jīng)歷了向用工單位討要、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁、到法院起訴幾個(gè)過程平等擇業(yè)休息休假取得報(bào)酬安全保護(hù)技能培訓(xùn)社會保障提請爭議處理李志強(qiáng)的哪些權(quán)利被侵犯？第16頁/共66頁2、勞動(dòng)者的義務(wù)

—指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第17頁/共66頁提高就業(yè)的競爭力（增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、提高技能）維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益3.意義勞動(dòng)者企業(yè)國家第18頁/共66頁在我國，每一個(gè)勞動(dòng)者都是社會主義國家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利與勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成，通過勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利與履行義務(wù)體現(xiàn)出來。第19頁/共66頁勞動(dòng)者主人翁地位的構(gòu)成：享有的基本權(quán)利履行的基本義務(wù)實(shí)現(xiàn)權(quán)利履行義務(wù)第20頁/共66頁《中華人民共和國勞動(dòng)法》是一部全面規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，保障各行各業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。第21頁/共66頁（二）勞動(dòng)合同的概念1.勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第22頁/共66頁2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位雙方通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的具體條款，包括必備條款和協(xié)商約定條款。

必備條款又稱法定條款，是勞動(dòng)合同法所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同中必須具備的條款。

協(xié)商約定條款是指勞動(dòng)者和用人單位之間在必備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認(rèn)為需要約定的條款。第23頁/共66頁

勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）必備條款；合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；終止條件；違約責(zé)任。（2）協(xié)商約定條款試用期條款；保守商業(yè)秘密條款第24頁/共66頁3.勞動(dòng)合同訂立遵循的原則勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循五個(gè)原則。第25頁/共66頁

3.無效勞動(dòng)合同

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的種類有：

1.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同；

2.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。第26頁/共66頁4.勞動(dòng)合同的作用

是規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)繩

是勞動(dòng)者與用人單位雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的手段。是一種法律文本，是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。是處理雙方之間勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)。第27頁/共66頁（三）勞動(dòng)合同制度1.含義專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度。

第28頁/共66頁2.建立勞動(dòng)合同制度的意義P85-86(1)實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

(2)建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競爭意識和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。

(3)實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障第29頁/共66頁二、敬業(yè)---技能和道德敬業(yè)是專心致力于學(xué)業(yè)或工作。敬業(yè)是一個(gè)道德的范疇，是一個(gè)人對自己所從事的工作負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度。敬業(yè)就是人們在某集體的工作中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度。古人云：敬業(yè)樂群第30頁/共66頁第31頁/共66頁敬業(yè)提高職業(yè)技能遵守職業(yè)道德敬業(yè)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第32頁/共66頁設(shè)想一下：假如小明想去人才市場求職，應(yīng)具備哪些條件？第33頁/共66頁（一）提高職業(yè)技能1、職業(yè)技能的高低直接影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率水平；

一個(gè)國家的勞動(dòng)者技能水平代表著這個(gè)國家的技術(shù)實(shí)力甚至生產(chǎn)力水平。提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)：2、勞動(dòng)者職業(yè)技能的提高，是勞動(dòng)者迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要。

為適應(yīng)未來，勞動(dòng)者必須不斷提高職業(yè)技能。第34頁/共66頁

我國勞動(dòng)者接受教育的水平，農(nóng)村平均為5年，城鎮(zhèn)平均為8年，在勞動(dòng)人口中，大專水平以上的只占2%，城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只占一半；在7000萬技術(shù)工人中，中級技工僅占35%，高級以上技工只占3.5%。因此，盡管中國的勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。我國勞動(dòng)者現(xiàn)狀第35頁/共66頁70%5%60%35%初級工高級工中級工表1：我國技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成29.4%初中及以下高中、技校2.6%68%大專及以上表2：我國技術(shù)工人的文化構(gòu)成盡管中國的勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富，但高級技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。以致20萬元年薪招不到高級模具工。

第36頁/共66頁深圳一家企業(yè)開出6000元的高薪高級鉗工。青島一制造公司打出年薪16萬元招高級模具技工。缺乏高技能人才，已經(jīng)讓許多企業(yè)陷入困境，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備沒有人會操作……技能人才的短缺已經(jīng)成為我國企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。職業(yè)技能關(guān)系企業(yè)效益勞動(dòng)者職業(yè)技能的高低，直接影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率的水平第37頁/共66頁3.勞動(dòng)者致力于三種技能的訓(xùn)練（1）技術(shù)創(chuàng)造力—基本能力（2）運(yùn)用技術(shù)的創(chuàng)造能力（3）銷售產(chǎn)品的創(chuàng)造力第38頁/共66頁（二）遵守職業(yè)道德張瑞敏—海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官第39頁/共66頁沒有道德素質(zhì)，沒有企業(yè)的水準(zhǔn)與檔次“人”是企業(yè)構(gòu)成要素中的中心要素，“人”是企業(yè)存立的根本。如果“人”的道德素質(zhì)不足，即使有豐富的資金，高水準(zhǔn)的技術(shù)，企業(yè)也不可能可持續(xù)地進(jìn)行附加價(jià)值的創(chuàng)造。因此，沒有員工的道德素質(zhì)的提升，就不可能有經(jīng)營水準(zhǔn)和檔次的提高；就不可能有企業(yè)的發(fā)展；就不可能有更高的效益?。瓘埲鹈?/p>

第40頁/共66頁職業(yè)道德－企業(yè)招聘的重要依據(jù)有德有才者，大膽使用；有德無才者，培養(yǎng)使用；無德有才者，慎重使用；無德無才者，堅(jiān)決不用。第41頁/共66頁紅與黑

——鄉(xiāng)巴佬的內(nèi)幕——原來是以對人體危害極大的焦糖色素調(diào)黑以化學(xué)染料酸性橙為食品染紅，記者在暗訪時(shí)發(fā)現(xiàn)堆放著冷凍的雞腿和雞翅很多包裝袋已經(jīng)破損了，工人們很隨意地在上面踩來踩去。在鹵制車間里，鹵好的雞翅掉在了沾滿油污的地上，又被工人撿起來，扔回鍋里繼續(xù)加工。第42頁/共66頁案例——暗訪安陽“黑腐竹廠”加進(jìn)甲醛硫酸氫鈉—“增白”。加熱會分解出劇毒致癌物第43頁/共66頁

加進(jìn)工業(yè)用原料明膠-增加豆?jié){濃度。

包裝后銷往北京、東北、江蘇等外地市場。第44頁/共66頁議一議：上述兩個(gè)事例說明當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中存在的什么問題？有什么危害？第45頁/共66頁職業(yè)道德——指從事一定職業(yè)的人們在其特定勞動(dòng)中的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。如醫(yī)德、師德、商德、藝德等。是以為人民服務(wù)為核心的社會主義道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)。第46頁/共66頁我國職業(yè)道德的基本要求：——愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。遵守職業(yè)道德的意義：

——有利于維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，滿足人民需求，促進(jìn)道德建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。返回第47頁/共66頁三、待業(yè)—挑戰(zhàn)和機(jī)會（一）失業(yè)1.含義勞動(dòng)合同被解除或者終止后，勞動(dòng)者面臨著重新就業(yè)的選擇，這期間稱之為失業(yè)。2.導(dǎo)致失業(yè)和下崗的因素很多（勞動(dòng)者自身的原因、企業(yè)的破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）3.勞動(dòng)者的失業(yè)、待業(yè)或者下崗，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中是難以避免的。第48頁/共66頁（二）我國的社會保障制度1.含義為保障社會成員的基本生活權(quán)利，國家依據(jù)一定的法律和法規(guī)，建立由政府、企業(yè)和社會提供補(bǔ)助和補(bǔ)貼的制度，叫做社會保障制度2.我國的社會保障體系，以社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)。第49頁/共66頁第50頁/共66頁面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,如何解決呢?靠政府解決靠勞動(dòng)者自己解決第51頁/共66頁（三）積極爭取再就業(yè)1.政府為有勞動(dòng)能力的失業(yè)、待業(yè)或下崗人員創(chuàng)造再就業(yè)的條件。建立就業(yè)中心，提供就業(yè)信息和咨詢；建立就業(yè)培訓(xùn)中心等第52頁/共66頁A、要樹立自主擇業(yè)觀B、要樹立競爭就業(yè)觀C、樹立職業(yè)平等觀D、樹立多種方式就業(yè)觀2.樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀第53頁/共66頁A.要樹立自主擇業(yè)觀——根據(jù)個(gè)人的興趣、專長和條件選擇職業(yè)第54頁/共66頁B.要樹立競爭就業(yè)觀——提高技能和素質(zhì)，積極主動(dòng)地適應(yīng)勞動(dòng)力市場的需要第55頁/共66頁胡志國:本科學(xué)歷修腳師胡志國，哈爾濱唯一擁有正規(guī)本科學(xué)歷的修腳師。26歲的他從業(yè)僅一年有余，卻已開門收徒，慕名拜師的人來自全國各地。

2005年2月，在他創(chuàng)業(yè)四處碰壁心灰意冷時(shí)看到了女修腳師陸琴的訪談節(jié)目，也讓他看到了這項(xiàng)民間技術(shù)的市場前景，于是他遠(yuǎn)赴揚(yáng)州拜師學(xué)藝。

胡志國憑著自信與技術(shù)闖出了自己的天地，開起了修腳店，并成為一家知名洗浴中心的簽約修腳師。每天從早忙到晚，工作超過15個(gè)小時(shí)，而他的收入也趕超了許多白領(lǐng)，最多時(shí)日收入700多元。

C、樹立職業(yè)平等觀

——“三百六十行，行行出狀元”第56頁/共66頁D.樹立多種方式就業(yè)觀——要多方式、多渠道地選擇就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)

楊甫剛是義烏商學(xué)院大三的學(xué)生。網(wǎng)店在他的苦心經(jīng)營下已經(jīng)做到了雙皇冠（網(wǎng)店的信譽(yù)評級標(biāo)準(zhǔn)）級別，獲得了超過兩萬的買家的好評。據(jù)說這個(gè)網(wǎng)店給他帶來4萬左右的月收入,每年?duì)I業(yè)額超過200萬元，流動(dòng)資金有十多萬。他在校外有一間每年租金為1萬元的房屋，80平米的房間內(nèi)堆滿了貨物。而在他手下有6個(gè)打工的，包括他的大學(xué)同學(xué)，甚至還有一個(gè)武漢大學(xué)的畢業(yè)生。義烏商學(xué)院楊甫剛淘寶店鋪月入純利3萬第57頁/共66頁小結(jié)勞動(dòng)者權(quán)利含義：是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益內(nèi)容：平等就業(yè)、獲取報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安衛(wèi)保護(hù)、社會保障、提請勞動(dòng)爭議處理意義：保障主人翁地位；調(diào)動(dòng)積極性要求：政府－政策；業(yè)主－道德；職工－素質(zhì)義務(wù)含義：指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律必須履行的責(zé)任內(nèi)容完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)遵守職業(yè)道德的義務(wù)（必要性）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律義務(wù)提高職業(yè)技能的義務(wù)（必要性）第58頁/共66頁

課堂練習(xí)

<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定動(dòng)作:“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！?/p>

1.上述材料說明勞動(dòng)者有()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

A第59頁/共66頁2.在社會主義條件下,勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是()①相互依存,不可分離,是統(tǒng)一的②勞動(dòng)者任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件的③沒有無權(quán)利的義務(wù),也沒有無義務(wù)的權(quán)利④勞動(dòng)者的義務(wù)是勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任

A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④A第60頁/共66頁