酒店人事專員崗位職責

第頁酒店人事專員崗位職責酒店人事專員崗位職責(12篇)1

1、學習駕馭酒店有關人事、檔案的各項政策；依據(jù)酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

2、負責酒店全部員工的入職、辭職、人事變動、解聘等狀況記錄整理歸類存檔，并妥當保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動狀況上報酒店領導。

3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并依據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。

6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

酒店人事專員崗位職責(12篇)2

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料；組織、支配應聘人員的面試；

3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、保險、公積金、勞動關系

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

6、組織、實施員工文化消遣活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、幫助實施員工培訓活動；

9、幫助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

酒店人事專員崗位職責(12篇)3

1、行政人事經(jīng)理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

2、負責提出酒店人員年度編制看法及行政人事安排的看法。

3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的聘請條件和任職要求。

4、追蹤并駕馭國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作安排和有關指示，同教化局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持親密的聯(lián)系，以滿意行政人事的需求。

5、熟識酒店員工結構，駕馭部門人員所需狀況，對酒店缺員、人員支配、運用狀況進行調整，并剛好將看法上報行政人事經(jīng)理。

6、負責求職者的面試、聘請、體檢、政審、調檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

7、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

8、時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制狀況、辭職人員狀況、進店人員狀況、員工流淌狀況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

9、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

10、負責員工檔案的收存、管理，剛好將員工嘉獎、過失、懲處等記錄存檔。

11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位職責(12篇)4

1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。

2、依據(jù)國家的政策、文件、結合企業(yè)經(jīng)營狀況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題剛好向領導匯報。

4、供應月、季、年工資總額執(zhí)行狀況報表，按月做工資變動表，并與財務部協(xié)調檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行狀況，解答并受理員工有關工資發(fā)放過程中的問題。

5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。

7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員親密協(xié)作，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發(fā)放及管理工作。

8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。

9、幫助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評比、照相及宣揚工作。

10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

11、熟識并嫻熟運用辦公室各種辦公設備、擔負設備的`一般性保養(yǎng)、修理。

12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。剛好打印和復印有關文件、通告和報告。

13、具有肯定獨立解決問題和協(xié)調實力。幫助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。幫助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關系。

14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守隱私。

15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理支配好下屬人員的工作。

17、負責保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)運用的臥具。

18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位職責(12篇)5

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、消遣、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、幫助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調支配時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、剛好精確駕馭酒店各級員工的改變狀況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

酒店人事專員崗位職責(12篇)6

1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制狀況、辭職人員狀況、進店人員狀況、員工流淌狀況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，剛好將員工嘉獎、過失、懲處等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事專員崗位職責(12篇)7

1、負責公司人員的聘請、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

2、負責公司日常辦公用品選購 、領用登記；

3、員工考勤核查，考勤異樣管理；

4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

5、完成上級交待的其它工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；

2、嫻熟操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；

3、誠懇、正直、有責任心。

酒店人事專員崗位職責(12篇)8

1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理連接作好新員工上崗前交接工作。

2．運用現(xiàn)代辦公設備嫻熟進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3．供應人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的精確無誤。

4．建立并完善員工檔案。

5．辦理每年員工集體體檢的工作。

6．處理員工合同期滿的有關事宜。

7．幫助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、消遣活動的支配、協(xié)調、組織等工作。

8．統(tǒng)計并登記員工假期。

9．統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。

10．計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。

11．建立并保持員工花名冊的精確。

12．負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的詳細服務工作。

13．巡察全部員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將狀況匯報給人事主任。

14．完成上級交給的其它任務。

酒店人事專員崗位職責(12篇)9

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的打算工作并做好記錄，整理睬議紀要。

4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、幫助及執(zhí)行有效的聘請、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡，確保聘請標準能符合實際工作的要求。

7、幫助支配實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服幫助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

酒店人事專員崗位職責(12篇)10

1、酒店人事專員崗位職責

1、在總經(jīng)理領導下開展日常工作，干脆對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力安排進行招募工作；

2、依據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析緣由，剛好了解員工的思想動態(tài)；

3、依據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的聘請、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續(xù)；

4、負責酒店全面人事部工作，駕馭業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作安排，重大事項剛好向上級領導匯報并共同探討、探討確定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、消遣、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、幫助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調支配時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、剛好精確駕馭酒店各級員工的改變狀況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

2、酒店人事專員崗位職責

1、組織落實人力資源相關的各項規(guī)章制度。

2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續(xù)的辦理。

3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

4、協(xié)調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。

5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

6、新入職員工住宿、工裝領取手續(xù)的辦理。

7、負責員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放狀況。

8、傳達酒店的方針政策，下達上級的吩咐及通知。

9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

10、與酒店其他部門保持有效的溝通，說明并改進人力資源工作。

11、了解員工變動狀況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。

12、負責統(tǒng)計勞保用品、員工生日狀況、工裝和工牌號等狀況。

3、酒店人事專員崗位職責

1、在人力資源部經(jīng)理的領導下，依據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營狀況，擬訂勞動工資安排，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實施并落實。

2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，剛好造冊，并對發(fā)放運用狀況進行監(jiān)督。

3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤狀況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調解處理工作。

5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應聘、詢問及辦理手續(xù)等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

酒店人事專員崗位職責(12篇)11

崗位概述

1.詳細執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、嘉獎、處分等各種

有關手續(xù)，籌備各種員工活動。

2.幫助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。崗位要求

1.實力

a)嫻熟操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；

c)工作看法仔細嚴謹；

d)擅長與酒店其它部門員工的溝通。2.閱歷

a)熟識酒店人事部的日常工作程序；b)熟識酒店人事部檔案的建立程序；c)熟識酒店的考勤制度；d)有文秘工作閱歷

3.操守

a)維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為干脆或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。

b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。c)嚴禁泄漏機密