人事行政年終工作總結(jié)2023年（6篇）

第17頁共17頁人事行政?年終工作?總結(jié)20?23年?春逝秋飛?，轉(zhuǎn)瞬冬?來到。不?知不覺間?，___?_年過去?了，__?__年來?了。在_?___科?技一年的?工作中，?我很高興?認識了各?位同事，?也獲得了?很多經(jīng)驗?教訓(xùn)，感?謝___?_給了我?成長的空?間、勇氣?和信心及?對我的培?養(yǎng)教育。?在這一年?的時間里?，通過自?身的努力?，在工作?上取得了?一定的成?果，但也?存在了諸?多不足。?現(xiàn)將一年?來的工作?情況作如?下總結(jié)：?一、_?___年?的工作回?顧1、?人事行政?部作為后?勤服務(wù)和?辦公協(xié)調(diào)?的核心部?門，在理?順各部門?關(guān)系，提?高管理效?率，保證?上傳下達?等方面具?有樞紐作?用，注重?與各部門?的協(xié)作配?合。2?、草擬各?種制度、?流程、通?知等文字?工作，認?真做好公?司有關(guān)文?件的收發(fā)?、分遞和?督辦工作?；及時傳?達貫徹公?司有關(guān)會?議、文件?、批示的?精神；公?司的重要?文件資料?等歸檔管?理工作。?3、在?原制訂的?各項規(guī)章?制度基礎(chǔ)?上進一步?補充和完?善，以及?根據(jù)企業(yè)?現(xiàn)狀，制?定新的規(guī)?章制度以?適應(yīng)企業(yè)?發(fā)展的需?要。4?、按照公?司制度，?組織落實?公司辦公?設(shè)施、辦?公用品等?的調(diào)配和?實物管理?工作。?5、根據(jù)?人事相關(guān)?規(guī)定規(guī)范?勞動合同?管理，做?好勞動合?同的簽訂?、解除及?勞動合同?檔案管理?等工作。?繳納社會?保險、辦?理居住證?等。6?、人力資?源是人事?行政部工?作中一項?最重要工?作，是企?業(yè)利潤價?值創(chuàng)造的?源泉和發(fā)?展的基礎(chǔ)?，做好人?力資源管?理工作已?是各個企?業(yè)管理工?作中的重?中之重；?在__?__年，?公司制造?部員工由?____?年___?_月末的?____?人下降到?了___?_人，因?此，員工?的招聘、?穩(wěn)定和激?勵已成為?人力資源?工作的重?點。在_?___年?，人事行?政管理工?作緊隨著?公司地發(fā)?展，結(jié)合?人力資源?管理專業(yè)?知識，積?極進行內(nèi)?部工作的?建立、健?全和完善?。主要從?人員招聘?配置、培?訓(xùn)開發(fā)、?工作報酬?、績效考?核、考勤?管理、勞?動關(guān)系管?理、制度?建設(shè)等方?面開展進?行。二?、工作中?存在的主?要問題?回顧人事?行政部過?去的工作?，雖在工?作開展上?有一定的?創(chuàng)新，也?取得了一?些成績，?但同樣存?在一些問?題和不足?。主要表?現(xiàn)在：自?己的管理?水平和專?業(yè)性離公?司的高效?要求還有?一定距離?；對部門?人員的管?理不夠細?致具體。?以后在努?力提高自?身管理水?平的同時?更多注重?對下屬的?培養(yǎng)和管?理上的進?一步加強?。三、?____?年工作計?劃充滿?希望的_?___年?到來了，?也帶來了?新的挑戰(zhàn)?。在新的?一年里，?我決心不?斷學(xué)習(xí)，?認真提高?工作水平?，為公司?的經(jīng)濟跨?越式發(fā)展?充分貢獻?自己的力?量，努力?做到：?1、加強?學(xué)習(xí)，拓?寬知識面?。努力學(xué)?習(xí)專業(yè)知?識和相關(guān)?法律法規(guī)?常識。加?強對行業(yè)?發(fā)展的了?解，加強?對周圍環(huán)?境和同行?業(yè)的了解?、學(xué)習(xí)。?為領(lǐng)導(dǎo)的?決策提供?一定的依?據(jù)和參考?。2、?本著實事?求是的原?則，做到?上情下達?、下情上?報。及時?了解員工?思想動態(tài)?，正確引?導(dǎo)，加強?溝通，了?解各人的?工作進度?和問題及?時反饋給?行政總監(jiān)?和總經(jīng)理?。3、?注重部門?工作作風(fēng)?建設(shè)，加?強管理，?團結(jié)一致?，勤奮工?作，形成?良好的部?門工作氛?圍。4?、在工作?中堅持以?“用心服?務(wù)”為宗?旨，強化?后勤人員?素質(zhì)，提?高辦事的?實效性，?不斷加強?主動服務(wù)?意識，賦?予辦公室?工作新內(nèi)?涵，持續(xù)?改進人事?行政部對?其他部門?的支持能?力和服務(wù)?水平。?5、全面?提高執(zhí)行?力度，狠?抓決策落?實。保證?公司各項?決策全面?、有效地?落實。?6、推行?、完善、?制訂公司?內(nèi)部各項?規(guī)章制度?，維護公?司利益，?積極為公?司創(chuàng)造更?高價值。?新的一?年，意味?著新的起?點、新的?機遇、新?的挑戰(zhàn)。?____?年，我要?認真總結(jié)?經(jīng)驗，戒?驕戒躁，?努力工作?，力爭取?得更大的?工作成績?。以嶄新?的工作風(fēng)?貌、更高?昂的工作?熱情和更?敬業(yè)的工?作態(tài)度投?入到辦公?室的各項?工作中。?從小事抓?起，從服?務(wù)抓起，?進一步強?化內(nèi)務(wù)管?理和后勤?服務(wù)，為?整體推進?公司的發(fā)?展提供基?礎(chǔ)性服務(wù)?，為公司?年度整體?工作目標(biāo)?的實現(xiàn)發(fā)?揮人事行?政部應(yīng)有?的作用。?人事行?政年終工?作總結(jié)2?023年?（二）?____?年是極不?平凡的一?年。這一?年是我邁?出校園踏?入社會的?第一年，?在這一年?來，在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，在各?部門的支?持下，使?得行政的?工作順利?開展。所?以在這一?年中無論?是我個人?的工作能?力，還是?思想素質(zhì)?都有了很?大進步，?在這一年?中行政部?較好地完?成了公司?領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項任?務(wù)，也完?善了公司?的考核制?度，為公?司更正規(guī)?化做出了?努力?，F(xiàn)?在就這一?年來的工?作做簡要?的總結(jié)：?一、根?據(jù)本職工?作，這一?年的工作?情況這?一年的主?要工作分?三個方面?，一方面?是日常的?行政工作?，一方面?是考核制?定與管理?，一方面?是對外物?業(yè)及招聘?工作。?日常的行?政工作主?要包括員?工考勤、?衛(wèi)生管理?、員工會?議、員工?集體活動?、辦公用?品采購、?辦公設(shè)備?維修及業(yè)?務(wù)人員的?其他一些?事情的處?理工作，?這些工作?上基本得?到了公司?領(lǐng)導(dǎo)的認?可，公司?的正常辦?公有序的?進行；_?___年?公司的制?度有很多?變化，協(xié)?助___?_經(jīng)理制?定考核制?度；至于?對外物業(yè)?及招聘的?工作是相?對較少的?，在此一?年中配合?人口普查?、業(yè)務(wù)人?員意外保?險的辦理?和更改以?及聯(lián)系招?聘學(xué)校并?對招聘坐?車準(zhǔn)備。?二、在?工作中出?現(xiàn)過一些?錯誤，做?到及時分?析原因并?改正這?一年在工?作中出現(xiàn)?過一些或?大或小的?錯誤，或?許是因為?剛畢業(yè)步?入工作崗?位，在工?作中沒有?相應(yīng)的經(jīng)?驗，所以?會在一些?工作中出?現(xiàn)一些小?錯誤，但?每次都做?到及時改?正。在不?斷的摸索?中成長，?最終總結(jié)?出來自己?的心得，?凡事要想?細、想全?，凡事要?親歷親行?。還有就?是在一些?事情上準(zhǔn)?備的不夠?充分，使?得工作效?率不是很?高，這一?點在以后?的工作中?都有所注?意，并有?所提高。?這一年好?多錯誤的?改正都是?靠他人的?幫助，有?領(lǐng)導(dǎo)的細?心指導(dǎo)和?同事的提?醒，所以?在這里真?心的謝謝?他們對我?的幫助！?三、在?工作中有?成長在?這一年的?工作中不?斷的摸索?，不斷的?積累經(jīng)驗?。所以無?論是在個?人的做人?方面還是?在工作能?力上都有?了很大的?提升，_?___真?的是教會?了我很多?，也給了?我一個很?好的機會?，讓我能?夠鍛煉自?己在行政?管理方面?的能力。?在這里?我要感謝?的人真的?很多，每?一個人對?我的幫助?對我的鍛?煉我都記?在心里，?這將是我?的成長經(jīng)?理中永遠?不可磨滅?的部分，?這一年讓?我成長了?很多，謝?謝大家。?最后祝大?家新的一?年中：工?作順利、?身體健康?、步步高?升、財源?廣進、幸?福萬年長?！人事?行政年終?工作總結(jié)?2023?年（三）?結(jié)合公?司近年來?的發(fā)展規(guī)?劃，逐步?建立和完?善了__?__公司?的人力資?源管理體?系，初步?建立了公?司人力資?源6大管?理模塊的?框架，從?真正意義?上把公司?的人力資?源管理從?以前人事?管理提升?到目前的?人力資源?管理的角?度。行政?人事部的?角色也從?以前單一?的行政、?人事管理?的控制、?改善演變?到目前的?服務(wù)和協(xié)?助各部門?管理的角?度，完成?了從人事?管理—人?力資源管?理—人力?資本的逐?步演變。?現(xiàn)將一年?個人工作?總結(jié)如下?：一、?人事管理?方面1?、做好人?事年度工?作計劃，?制定并落?實相關(guān)人?事管理制?度。初?到公司，?適逢結(jié)構(gòu)?重組，_?___結(jié)?合自身環(huán)?境制定了?與公司發(fā)?展及執(zhí)行?相匹配的?一系列人?事管理制?度，并由?我負責(zé)公?司的考勤?統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行?過程中，?我能夠盡?快適應(yīng)公?司的政策?安排，盡?可能做到?實事求是?地統(tǒng)計考?勤，每月?初以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時?為員工飯?卡進行充?值，為大?家做好后?勤保障工?作。2?、招聘新?員工。?根據(jù)業(yè)務(wù)?部的實際?需要，人?事部在_?___月?伊始有針?對性地、?合理地進?行了員工?招聘工作?。回想起?半年前的?求職經(jīng)歷?，我認為?自己有義?務(wù)尊重每?一位求職?者，以公?司的利益?和需要為?出發(fā)點，?以公開、?公平、公?正為選拔?原則，把?好公司引?進人才、?擇優(yōu)錄用?的第一關(guān)?。我能夠?做到對每?一位應(yīng)聘?者的簡歷?進行認真?的篩選，?對每一位?有機會前?來面試的?應(yīng)聘者報?以最熱情?的對待，?為公司領(lǐng)?導(dǎo)進一步?擇優(yōu)錄用?新職員奠?定了良好?的基礎(chǔ)。?3、歸?檔人事檔?案。我?知道，及?時更新各?兄弟公司?及相關(guān)往?來單位的?通訊資料?對于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)?展有著至?關(guān)重要的?作用，因?此我從未?把人事檔?案詳盡、?準(zhǔn)確的歸?檔整理工?作當(dāng)成一?般的人事?工作來對?待。我能?夠做到分?別以紙板?和電子版?備份，嚴?格審查全?體員工檔?案，對資?料不齊全?的一律補?齊，并及?時將最新?的信息復(fù)?印并分發(fā)?給___?_公司各?位領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員備?查使用。?4、為?員工繳納?社保費及?住房公積?金，管理?人才、社?保及公積?金帳戶。?由于我?本人也是?剛剛參加?工作，對?社會保險?、住房公?積金以及?人事局人?才檔案管?理工作的?具體政策?和執(zhí)行程?序可以說?完全不熟?悉。面對?每個月的?報表和一?年里頻繁?的人事增?減變動，?我知道只?有做到勤?問、勤學(xué)?、勤動腦?、勤動手?才能勝任?這項工作?。社會保?險、住房?公積金和?人事檔案?工作完成?的好壞直?接關(guān)系到?每一位員?工切身利?益的得失?，關(guān)系到?企業(yè)信譽?的優(yōu)劣以?及企業(yè)與?員工之間?關(guān)系的和?諧與否。?公司領(lǐng)?導(dǎo)將這樣?舉足輕重?的工作交?給我，是?對我__?__工作?能力的信?任和考驗?。為了不?辜負這份?信任，我?大膽工作?，不懂就?問，得到?了多位負?責(zé)人事管?理工作和?財務(wù)管理?工作前輩?們的指導(dǎo)?和幫助。?此外，我?自己也常?常瀏覽政?府服務(wù)部?門的網(wǎng)站?或通過現(xiàn)?場請教政?府辦事員?的方式學(xué)?習(xí)提高，?得以進一?步開展工?作。如今?，我已經(jīng)?能獨立并?熟練地完?成社會保?險、住房?公積金和?人才這三?部分人事?任務(wù)的常?規(guī)性工作?。這是與?每位同事?地積極配?合和熱心?幫助分不?開的。?二、行政?工作方面?1、辦?理企業(yè)營?業(yè)執(zhí)照年?審及工商?備案資料?變更等相?關(guān)事宜和?辦理社保?、公積金?、人才等?人事工作?一樣，辦?理與企業(yè)?有關(guān)的工?商行政事?務(wù)也是與?政府府打?交道的一?項工作。?然而，?工商行政?辦公大廳?的設(shè)置雖?然人性化?，但其工?作態(tài)度和?工作方式?實在不敢?恭維。這?對于“初?來乍到”?的我來講?，在工作?之初的確?造成了不?少困難。?好在__?__公司?領(lǐng)導(dǎo)的大?力支持和?其他負責(zé)?行政同仁?的鼎力協(xié)?助，才讓?我有機會?在一次次?鍛煉中逐?漸成熟，?辦事效率?也越來越?高?，F(xiàn)在?我已經(jīng)可?以獨自完?成企業(yè)變?更的全部?流程，并?能積極配?合財務(wù)部?、業(yè)務(wù)部?等其他部?門辦理與?工商有關(guān)?的行政事?宜。2?、匯總石?油價格，?整理能源?報道信息?，進行月?終、年終?價格趨勢?分析。?我始終沒?有將這項?工作單純?地列為一?項涉及業(yè)?務(wù)的工作?而劃分在?行政事務(wù)?部的工作?之外，因?為每個人?都有為公?司發(fā)展貢?獻智慧和?能力的機?會，因為?行政工作?歸根到底?是服務(wù)于?公司發(fā)展?的。也許?我的想法?毫無創(chuàng)意?，也許我?的方法欠?妥，也許?我的能力?甚微，甚?至在無人?問津時，?這只不過?是一件無?足輕重的?小事，畢?竟這項簡?單的工作?不會像專?業(yè)的網(wǎng)站?和資訊_?___公?司做得那?樣完善和?權(quán)威，但?當(dāng)有一天?業(yè)務(wù)需要?其中的某?個數(shù)據(jù)時?，它卻是?及時而必?需的--?這就是積?累的價值?，也許每?天只堅持?做一點點?，一定會?有為此收?獲的時候?。3、?為公司領(lǐng)?導(dǎo)辦理出?國簽證。?領(lǐng)導(dǎo)們?常因業(yè)務(wù)?需要辦理?出國簽證?，從剛接?手這項工?作開始的?一頭霧水?，到成為?公司其他?行政工作?人員為領(lǐng)?導(dǎo)辦理簽?證的“顧?問”，這?里凝聚了?廣大同事?們對我的?悉心指教?與自己的?勤奮努力?。在她們?的提點下?，我先后?為領(lǐng)導(dǎo)們?辦理赴新?加坡、英?國、美國?等國簽證?近十份。?填表、翻?譯原始文?件、準(zhǔn)備?照片及費?用、備份?資料、遞?交資料、?驗證指紋?、面試、?領(lǐng)取簽證?……每?個國家都?有著不同?的申請條?件和政策?、都有著?各自不同?的申請表?格和申請?程序；相?同的是，?完成這項?工作需要?良好的英?語基礎(chǔ)和?自我更新?知識的能?力。在為?領(lǐng)導(dǎo)們辦?理簽證的?過程中，?我學(xué)習(xí)了?很多相關(guān)?的知識，?認識到學(xué)?習(xí)英語和?盡可能涉?獵更廣泛?領(lǐng)域常識?的重要性?與必要性?。因此，?也只有永?不倦怠地?提高自己?，才能勝?任看似簡?單的行政?事務(wù)工作?。4、?其他行政?工作。?行政工作?是繁瑣的?，小到復(fù)?印、掃描?、傳真、?訂餐、租?花、發(fā)快?件、印制?名片、續(xù)?訂網(wǎng)站、?訂閱報刊?雜志、車?輛文件的?保管、簡?單的計算?機維護，?大到結(jié)算?、訂房、?訂機票、?辦理員工?報銷、與?裝修公司?就辦公家?具協(xié)商價?格、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)為希?望工程捐?款、采購?辦公用品?及對其領(lǐng)?用情況進?行備案每?一項工作?的完成都?是對責(zé)任?心和工作?能力的考?驗，如何?化繁為簡?而又能保?證萬無一?失，如何?以最小的?成本換得?最高的效?率，這已?經(jīng)不單純?是對現(xiàn)代?企業(yè)從事?業(yè)務(wù)工作?人員的要?求了，對?行政工作?人員也同?時適用。?行政人?事工作是?比較雜的?工作，我?必須認真?對待公司?里的每一?項“雜工?”，事無?巨細。如?何更好的?開展工作?，我想還?必須得結(jié)?合公司的?具體情況?和發(fā)展戰(zhàn)?略目標(biāo)，?逐步完善?公司的組?織規(guī)劃、?招聘與錄?用、培訓(xùn)?與開發(fā)、?薪酬福利?、績效考?核、勞動?關(guān)系，從?而增強市?場競爭力?，讓我們?華靈公司?與時俱進?，蒸蒸日?上。以上?是我的個?人工作總?結(jié)，在接?下來的工?作中，我?會做好_?___年?工作計劃?。最后?，感謝各?位領(lǐng)導(dǎo)能?夠提供給?我這份工?作，使我?有機會和?大家共同?提高、共?同進步；?感謝每位?同事在這?一年來對?我工作的?熱情幫助?和悉心關(guān)?照。雖然?我還有很?多經(jīng)驗上?的不足和?能力上的?欠缺，但?我相信，?勤能補拙?，只要我?們彼此多?份理解、?多份溝通?，加上自?己的不懈?努力，相?信___?_公司明?天會更好?！人事?行政年終?工作總結(jié)?2023?年（四）?我的主?要工作是?負責(zé)公司?的人事行?政，兩大?塊的工作?既有關(guān)聯(lián)?又各不相?同。人事?工作主要?有___?_個方面?，行政工?作主要有?____?個方面。?一、人?事主要工?作（一?）負責(zé)提?供職務(wù)空?缺，實施?人員招聘?服務(wù)。?今年因經(jīng)?濟環(huán)境影?響，公司?各部門一?直有招聘?需求。招?聘是人事?工作非常?重要的一?個環(huán)節(jié)，?在合適的?時間選擇?合適的人?為公司提?供需要的?服務(wù)也是?有一定難?度的。市?場中的人?才比比皆?是，但是?符合公司?特定文化?需要，與?公司價值?理念趨向?相投，愿?意和公司?共同發(fā)展?，甘愿為?公司盡職?盡責(zé)，出?謀劃策的?人才則是?少的可憐?。在把握?好選人的?基本素質(zhì)?后，還要?熟悉不同?崗位對人?的特殊要?求，這樣?才能使位?的其人，?人盡其才?，適才適?所，共同?發(fā)展。?去年主要?的招聘渠?道是通過?網(wǎng)絡(luò)招聘?，我們選?擇的是_?___和?____?，這兩個?網(wǎng)站在_?___地?區(qū)的受眾?面比較廣?，招聘成?本略低，?可隨時發(fā)?布招聘信?息，簡歷?投遞量大?，合格簡?歷量相對?卻少，在?短時間內(nèi)?很難招聘?到合適的?人才。所?以在__?__年的?招聘中，?嘗試多參?與現(xiàn)場招?聘吸引人?才，招聘?一些比較?優(yōu)秀的可?塑性人才?。在招聘?環(huán)節(jié)注意?有效控制?，用文字?固化成功?的經(jīng)驗。?（二）?負責(zé)薪酬?核算相關(guān)?服務(wù)。?每月__?__日收?集與本月?薪資相關(guān)?的材料，?即整理新?員工入職?材料和離?職材料及?人事變動?材料、整?理考勤記?錄、整理?新增加/?減少的社?保公積金?基數(shù)表、?整理工服?扣款統(tǒng)計?表、整理?員工月考?核表及業(yè)?績基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)等。在?收集必要?的數(shù)據(jù)的?基礎(chǔ)上，?準(zhǔn)確無誤?的計算好?員工的薪?酬，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)審?批后，在?規(guī)定的時?間按照銀?行的要求?及時發(fā)放?。發(fā)完工?資后，把?工資條發(fā)?給每位員?工并耐心?解答員工?對工資的?疑問。?（三）負?責(zé)辦理人?事手續(xù)，?協(xié)助其他?部門的工?作。1?、辦理員?工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?入、調(diào)出?、調(diào)崗、?續(xù)簽合同?、離職等?相關(guān)手續(xù)?。人事?工作的標(biāo)?準(zhǔn)化一方?面提高了?工作的效?率，一方?面避免了?不必要的?勞動糾紛?。在辦理?相關(guān)手續(xù)?時要注意?時效性，?及時通知?各相關(guān)部?門做好協(xié)?助工作，?按計劃執(zhí)?行。2?、維護、?更新員工?檔案（電?子、紙制?）、提交?報表、受?理請假/?調(diào)休手續(xù)?，開具人?事證明。?這些都?是日常的?常規(guī)性工?作，在一?定的周期?不斷的重?復(fù)，需要?耐性，形?成工作習(xí)?慣。每月?定期提交?公司的一?些報表，?及時反映?中心信息?變動，隨?時收集信?息并記錄?。（四?）負責(zé)培?訓(xùn)的安排?、組織及?訓(xùn)后跟蹤?：__?__年，?在經(jīng)濟環(huán)?境的影響?下，付費?外訓(xùn)工作?基本暫停?，同時加?強了內(nèi)訓(xùn)?課程，增?強崗位技?能提升、?產(chǎn)品知識?、員工素?質(zhì)教育等?課程深度?，加大崗?位練兵力?度，為經(jīng)?濟復(fù)蘇產(chǎn)?能提升打?下基礎(chǔ)。?以上_?___個?方面是上?年度人事?工作的大?概，基礎(chǔ)?性、事務(wù)?性的工作?占據(jù)工作?的大部分?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)、同?事的支持?和幫助下?，基本完?成了本職?位的工作?，還存在?不夠完善?，需要改?進的地方?，在__?__年的?工作中將?繼續(xù)完善?。二、?行政主要?工作（?一）固定?資產(chǎn)、辦?公用品、?低值易耗?品管理。?1、每?月底盤點?庫存，購?置辦公用?品；辦公?用品的日?常管理和?發(fā)放。?2、員工?工服的統(tǒng)?計、制作?與發(fā)放。?3、固?定資產(chǎn)、?辦公家具?的盤點。?4、低?值易耗品?的更換、?維修。?（二）日?常行政服?務(wù)。1?、公司文?件、合同?、鑰匙、?餐飲、快?遞、飲用?水管理。?2、費?用預(yù)算與?報銷。?行政工作?是一個輔?助性的工?作，為一?線工作服?務(wù)。人事?工作是對?人的管理?，行政工?作是對物?的管理。?怎樣管理?好物為人?服務(wù)，才?是行政工?作的根本?。行政工?作要在成?本節(jié)約的?基礎(chǔ)上，?最大限度?的發(fā)揮物?的價值。?當(dāng)然平時?的維護和?保養(yǎng)也是?很重要的?。行政工?作是一個?很細微的?工作，點?點滴滴的?小事情卻?馬虎不得?，需要耐?性、熱心?、周到的?服務(wù)。?在日復(fù)一?日重復(fù)的?工作中，?非但不覺?得繁瑣無?味，反而?總是能學(xué)?到了很多?新東西，?也得到了?很多的幫?助。無論?是人事還?是行政工?作，要具?備一種：?“服務(wù)精?神”，而?且是超越?期限的服?務(wù)，才能?在本崗位?上鍛煉和?成長。?人事行政?年終工作?總結(jié)20?23年（?五）一?年的時間?就這樣很?快的結(jié)束?了，回顧?自己這一?年以來的?工作，可?以說是有?很多的地?方值得去?回憶。作?為一名人?事行政助?理，我要?做的工作?有很多，?不過我始?終覺得說?起來也挺?小事情的?，這些小?事都在我?不斷的工?作中逐漸?的去解決?，自己的?工作能力?也得到了?很大的提?高。社會?就是這樣?，有很多?鍛煉人的?地方，我?相信自己?可以做好?，不過這?些都是需?要自己一?直不斷的?努力下去?，我相信?自己會做?好的。在?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心支持和?同事們的?熱情幫助?下，不斷?加強自身?建設(shè)，努?力提高自?身修養(yǎng)，?認真履行?崗位職責(zé)?，較好地?完成了各?項工作任?務(wù)?？偨Y(jié)?起來，主?要有以下?六個方面?：一、?嚴以律己?，樹立良?好形象?嚴格遵守?辦公室的?各項規(guī)章?制度，時?時處處以?工作為先?，大局為?重，遇有?緊急任務(wù)?，加班加?點，毫無?怨言。領(lǐng)?導(dǎo)下達了?指令，會?想方設(shè)法?去完成。?聽從領(lǐng)導(dǎo)?、服從分?配，對于?領(lǐng)導(dǎo)和辦?公室安排?的每一份?工作，不?論大小，?都高度重?視，總是?盡職盡責(zé)?、認認真?真地去完?成，從不?計較個人?得失、打?折扣、講?條件。經(jīng)?常自省自?勵，開展?批評與自?我批評，?嚴格約束?自己的一?言一行、?一舉一動?，樹立起?了辦公室?工作人員?的良好形?象。二?、加強學(xué)?習(xí)，不斷?提高業(yè)務(wù)?素質(zhì)虛?心的向同?事學(xué)習(xí)，?經(jīng)常利用?網(wǎng)絡(luò)工具?和同崗位?的同事交?流心得，?逐步的完?善自我。?在工作中?，時時處?處以領(lǐng)導(dǎo)?和優(yōu)秀同?事為榜樣?，不會的?就學(xué)，不?懂的就問?，取人之?長，補己?之短，始?終保持了?謙虛謹慎?勤奮好學(xué)?的積極態(tài)?度，綜合?能力顯著?提高。?三、積極?工作，完?成各項任?務(wù)__?__月份?有個中秋?節(jié)，對于?我們服務(wù)?行業(yè)來講?，凡是節(jié)?假日對我?們的營業(yè)?都有極大?的沖擊力?。所以在?節(jié)日來臨?之前，必?須把各項?工作的相?關(guān)事宜一?切準(zhǔn)備妥?當(dāng)。按照?領(lǐng)導(dǎo)的安?排，認真?做好各類?文件、通?知、打印?、校對以?及傳達工?作；全方?位為領(lǐng)導(dǎo)?搞好服務(wù)?，常請示?、勤匯報?，努力做?好參謀助?手，為整?個辦公室?工作有條?不紊的開?展發(fā)揮了?積極作用?。同時，?經(jīng)常深入?基層調(diào)查?研究，了?解員工思?想動態(tài)，?為領(lǐng)導(dǎo)科?學(xué)決策提?供了可靠?依據(jù)。?四、人事?管理方面?相對來?講，我們?人事工作?還存在很?大需要改?善的地方?。這個月?出現(xiàn)了一?個嚴重的?問題就是?總公司已?經(jīng)下文要?做好留人?計劃方案?這項工作?，即“與?員工談話?”，可是?還沒落實?好，有些?部門做了?，可是也?沒按要求?做，由此?可見這件?事并未引?起管理人?員的高度?重視，員?工思想我?們都沒了?解好，我?們談何留?人。這幾?個月基本?上是新進?與離職的?人員不相?上下，本?月是離職?人數(shù)大于?新進。從?這里面可?以看出做?了解員工?思想工作?的重要性?。其中這?工作沒完?成有極大?方面的原?因是我沒?做好督查?工作，這?是我工作?失職的表?現(xiàn)。這件?事體現(xiàn)了?我的執(zhí)行?力不夠強?，在以后?的工作中?我要加強?這方面的?能力。?五、加強?注重細節(jié)?工作態(tài)度?，加強語?言功底，?消除緊張?心理文?員工作，?細心極其?的關(guān)鍵。?比如下一?份文，我?也會琢磨?，可是會?因為緊張?讓大腦產(chǎn)?生短路，?這種表現(xiàn)?就像__?__說的?一句話是?缺乏運籌?帷幄的處?事能力，?急了就亂?了。不過?她說這種?能力也與?經(jīng)驗有關(guān)?，經(jīng)歷多?了，自然?也會有所?提高的。?六、個?人方面的?事情下?半年我的?激情感覺?不是很高?漲。領(lǐng)導(dǎo)?吩咐做的?事情，也?做了，和?同事們相?處感覺也?挺好的，?覺得跟他?們比以前?都更熟了??？墒俏?卻發(fā)現(xiàn)自?己在待人?接物方面?沒有了剛?開始的那?種耐性，?見面我也?笑呵呵的?，可是我?自己覺得?有點假了?。我找過?原因，可?能真的是?因為從學(xué)?校出來工?作這個過?渡期做得?不夠好，?產(chǎn)生了工?作疲憊綜?合癥。我?總有自己?還是個孩?子的感覺?，有很多?事情是關(guān)?乎到人情?世故的東?西，我覺?得處理這?些事情很?累，也不?懂得怎么?樣才能做?好，真的?很困惑，?以致越來?越?jīng)]激情?。工作?中雖然取?得了一定?成績，但?仍然存在?著一些問?題和不足?，今后，?我要一如?既往地向?領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)?習(xí)，發(fā)揚?優(yōu)點、克?服不足，?與時俱進?，積極進?取，力爭?使自己的?專業(yè)素質(zhì)?和業(yè)務(wù)水?平在較短?的時間內(nèi)?再上新臺?階，以適?應(yīng)現(xiàn)代社?會飛速發(fā)?展的需要?，從而更?好地完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項工?作任務(wù)。?下一步?，重點搞?好以下幾?方面工作?：1.?強化服務(wù)?意識，增?強責(zé)任感?、壓力感?，提高工?作效率和?服務(wù)質(zhì)量?。2.?抽出時間?，深入調(diào)?查研究，?努力掌握?第一手資?料，為更?好地為領(lǐng)?導(dǎo)服務(wù)打?下堅實基?礎(chǔ)。3?.進一步?加強業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)。堅?持謙虛謹?慎，不驕?不躁的工?作作風(fēng)，?發(fā)揚團結(jié)?他人、謙?虛學(xué)習(xí)的?精神，虛?心向領(lǐng)導(dǎo)?學(xué)習(xí)，向?辦公室同?事學(xué)習(xí)，?不斷提高?自身素養(yǎng)?。在未?來的時間?里，我一?定再接再?勵，甘為?人梯，做?好后勤工?作，讓領(lǐng)?導(dǎo)和其它?員工踏踏?實實安安?心心的奮?斗在自己?的崗位上??，F(xiàn)在我?的工作對?我來說，?我自己感?到還是十?分的滿意?的，所以?我會繼繼?續(xù)在我的?工作上努?力下去，?我堅信自?己可以做?好。當(dāng)然?很多的現(xiàn)?實情況下?，我有很?多的事情?要做。不?過忙碌的?生活也是?很正常的?，我堅信?在以后的?道路上，?我會走的?更好！?人事行政?年終工作?總結(jié)20?23年（?六）人?事行政部?公司的關(guān)?鍵部門之?一，對內(nèi)?管理水平?要求不斷?提升，對?外要應(yīng)對?勞動部門?，安監(jiān)部?門、環(huán)保?、技監(jiān)等?機關(guān)部的?各項檢查?。___?_年人事?行政部工?作緊緊圍?繞公司的?經(jīng)營方針?，目標(biāo)展?開工作，?緊跟公司?各項工作?部署，現(xiàn)?將___?_