員工獎(jiǎng)懲制度23篇

員工獎(jiǎng)懲制度（精選23篇）員工獎(jiǎng)懲制度（精選23篇）

員工獎(jiǎng)懲制度篇1公司本著獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、公正準(zhǔn)時(shí)的原則，對(duì)員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

第一條嘉獎(jiǎng)制度

1、公司嘉獎(jiǎng)的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、行政嘉獎(jiǎng)兩種。兩種方式可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)、加薪行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、職務(wù)晉升。

2、在授予嘉獎(jiǎng)、記功兩種嘉獎(jiǎng)的同時(shí)，可以給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性嘉獎(jiǎng)。記大功及以上嘉獎(jiǎng)?wù)?，在給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性嘉獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦討論綜合辦協(xié)助是否給予加薪嘉獎(jiǎng)。

3、公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：

(1)忠于企業(yè)，樂(lè)觀肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(嘉獎(jiǎng)100元及以上)。

(2)遇到突發(fā)事故機(jī)智排解使企業(yè)免于損失(嘉獎(jiǎng)100元及以上)。

(3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指示，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻(xiàn)突出者(嘉獎(jiǎng)100元及以上)。

(4)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報(bào)，

凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)給于嘉獎(jiǎng)(嘉獎(jiǎng)100元及以上)。

(5)工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。

(8)其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。

4、公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功嘉獎(jiǎng)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等：

(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

(2)對(duì)工作流程或管理制度樂(lè)觀提出合理化建議，被采納者。

(3)樂(lè)觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險(xiǎn)，極力搶救并削減公司損失者。

(5)維護(hù)公司平安，樂(lè)觀實(shí)行措施排解險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。

(6)通過(guò)自身努力，避開了質(zhì)量事故、平安事故和環(huán)保事故者。

(7)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。

(9)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊詞與輿論表?yè)P(yáng)者。

第二條懲罰制度

公司根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

1、公司對(duì)員工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。

(1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。

(2)行政懲處包括批判教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。

(3)工作懲處包括解除勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊(cè)要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)懲罰。

3.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以通報(bào)批判：

(1)上班遲到、早退

(2)未根據(jù)規(guī)定交接班

(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝

(4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫不工整，有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的

(5)損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批判外，人為造成者根據(jù)原價(jià)50%賠償

(6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格

(7)不按要求參加平安活動(dòng)、平安例會(huì)者。

(8)不協(xié)作各部門的工作

(9)私自移動(dòng)消防措施

(10)私自帶著與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置

(11)其他稍微違紀(jì)行為。

4.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以警告：

(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工

(2)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)

(3)做虛假生產(chǎn)運(yùn)行記錄

(4)無(wú)正當(dāng)理由不聽從工作指揮

(5)酒后上崗

(6)上崗期間脫崗、串崗。

5.對(duì)于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過(guò)、記大過(guò)懲處，

也可單獨(dú)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處。

(1)符合上述3款所列11項(xiàng)內(nèi)容，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上

(2)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無(wú)故不按期完成，以致影響公司正常生產(chǎn)的

(3)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的

(4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的

(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)

(6)一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者

(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理

(8)泄露公司隱秘，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者

(9)散播不利于公司的謠言者

(10)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者

(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者

(12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者

(13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。

6.對(duì)于下列行為之一的員工，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處：

(1)一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過(guò)兩次的

(2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者

(3)無(wú)正當(dāng)理由不聽從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果

(4)對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無(wú)理取鬧的

(5)連續(xù)曠工查過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日

(6)故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育或懲罰后重犯或價(jià)值五百元以上者

(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。

7.其他情況按情節(jié)判定。

員工獎(jiǎng)懲制度篇2考評(píng)制度

為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度，培育和建設(shè)一支具有良好素養(yǎng)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本考評(píng)制度。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺遵守。

一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核

1.修理工班組(按車間班組制為單位進(jìn)行考核)：

1)聽從辦公室人員調(diào)度，同一個(gè)工作安排不超過(guò)兩次，中午和晚上有維修加班的樂(lè)觀不推脫。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的

2.5%作為考核)

2)電話24小時(shí)開機(jī)并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

3)應(yīng)修車輛竣工后專心檢查，客戶滿意，出廠后無(wú)返修。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

4)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

2.辦公室人員(按個(gè)人為單位進(jìn)行考核)：

1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的2.5%作為考核)

二、行為規(guī)范考評(píng)：

1.全體員工執(zhí)行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

2.按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、任意請(qǐng)假、曠工及擅離工

作崗位，遲到、早退一次扣10元。(上班時(shí)間：8:0018:00、下午13:3018:00、值班人員上班時(shí)間全天24小時(shí)不離崗)

3.有事必須請(qǐng)假(原則上每人每月允許兩天帶薪假)請(qǐng)假必須提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，特殊急事除外，兩天以內(nèi)由車間經(jīng)理審批，三天(含三天)以上由分管總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工懲罰。一個(gè)月內(nèi)曠工2天者扣半個(gè)月工資，曠工三天者扣一個(gè)月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對(duì)當(dāng)月出滿勤的人員執(zhí)行嘉獎(jiǎng)制度，學(xué)員獎(jiǎng)30/月，辦公室

及維修人員獎(jiǎng)40/月，車間經(jīng)理(含負(fù)責(zé)人)獎(jiǎng)50/月。

4.日考核制度，凡事假超過(guò)公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。

5.上班時(shí)間不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資20元(比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機(jī)等)

6.凡在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

7.嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿客戶錢物，每次罰款200元。

8.凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。

9.敬重客戶一切以客戶服務(wù)，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶爭(zhēng)吵，下逐客令者，首次批判教育，罰款100元，超過(guò)三次者，予以開除。

10.嚴(yán)禁個(gè)人對(duì)外承修車輛，撈取好處費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資200元。

三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(píng)：(由辦公室值班人員每日上班期間不分時(shí)段進(jìn)行考核打分，打分執(zhí)行三個(gè)等級(jí)分別為優(yōu)、良、差，考評(píng)成果在月末進(jìn)行總結(jié)，本負(fù)責(zé)小組連續(xù)3次差評(píng)的扣100元，一個(gè)月內(nèi)無(wú)1個(gè)優(yōu)的扣50元，一個(gè)月全優(yōu)的獎(jiǎng)50元。)

1.修理車間衛(wèi)生，由當(dāng)日上班人員負(fù)責(zé)(詳細(xì)負(fù)責(zé)人：當(dāng)日修理車間值班組長(zhǎng))。

優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①折換下來(lái)的廢舊配件按要求準(zhǔn)時(shí)放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊。

②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。

③車間地面、維修臺(tái)干凈、整潔，維修車輛開走后準(zhǔn)時(shí)清理地面保持地面干凈。

良評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。差評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2.辦公室衛(wèi)生，由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。)

優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①辦公桌面干凈整潔無(wú)灰塵。

②地面打掃干凈無(wú)紙宵、煙頭、泥土等準(zhǔn)時(shí)清理垃圾桶無(wú)裝滿

遺漏現(xiàn)象。

③辦公電腦及電腦外設(shè)保持干凈，無(wú)灰塵。

良評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。差評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生，由維修車間保安負(fù)責(zé)。優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

①地面干凈無(wú)紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾。

②廁所垃圾桶準(zhǔn)時(shí)清理干凈

③廁所內(nèi)墻群無(wú)灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等

良評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。差評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

3.停車場(chǎng)、洗車場(chǎng)衛(wèi)生，由停車場(chǎng)及洗車工負(fù)責(zé)。

優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈無(wú)紙宵、泥土、煙頭等其它垃圾。良評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。差評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

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員工獎(jiǎng)懲制度篇3第一條根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，公正公平，一視同仁的原則執(zhí)行獎(jiǎng)罰。

第二條獎(jiǎng)罰的分類

(一)嘉獎(jiǎng)：

分表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、工資晉升。

(二)懲罰：

分警告、通報(bào)批判、扣發(fā)工資或降薪、除名。

第三條獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

(一)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、表?yè)P(yáng)：有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給與表?yè)P(yáng)：

(1)模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，聽從工作安排，工作專心、踏實(shí)細(xì)致，始終如一

(2)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作無(wú)差錯(cuò)

(3)服務(wù)熱忱、禮貌待客、耐心解答客戶詢問(wèn)，多次得到客戶表?yè)P(yáng)

(4)工作任務(wù)完成出色，成果顯著

(5)在單位內(nèi)部舉辦的活動(dòng)或代表單位參加外部活動(dòng)中表現(xiàn)突出的

(6)維護(hù)單位利益，為單位的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)管理做好事者。

2、嘉獎(jiǎng)：

A.有下列表現(xiàn)之一者，給予50元至100元的一次性獎(jiǎng)金或物資嘉獎(jiǎng)，：

(1)在月先進(jìn)評(píng)比中的優(yōu)秀員工

(2)提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納，收效顯著者

(3)工作樂(lè)觀主動(dòng)，常常性的主動(dòng)加班、不計(jì)酬勞者

(4)改進(jìn)管理方法、提高工作效率，成效顯著者

B.有下列表現(xiàn)之一者，給于100元至500元的一次性獎(jiǎng)金或物資嘉獎(jiǎng)：

(1)被評(píng)為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱號(hào)者

(2)在體檢、醫(yī)療工作中，引進(jìn)項(xiàng)目或技術(shù)，制造明顯效益者

(3)為單位贏得社會(huì)榮譽(yù)，做出突出貢獻(xiàn)者

(4)維護(hù)企業(yè)利益、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，避開或挽回單位重大損失和消除不良影響者

(5)關(guān)心同事、助人為樂(lè)、見義勇為事跡突出者。

(6)獲得單位年度最佳員工稱號(hào)者，嘉獎(jiǎng)一次帶薪休假旅游。

3、工資晉升：

有下列表現(xiàn)之一者，按所在崗位工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)晉升一級(jí)工資：

(1)連續(xù)三年獲得單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱號(hào)者

(2)連續(xù)二年被授予最佳員工、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)者。

(二)懲罰標(biāo)準(zhǔn)

1、警告：

有下列行為之一者，給予警告并處一次性罰款10～100元：

(1)服務(wù)態(tài)度不佳，引起客人不滿或投訴

(2)在體檢過(guò)程中，發(fā)生登記、紀(jì)錄不正確、不完整，弄錯(cuò)或漏檢體檢項(xiàng)目，或體檢文書書寫不規(guī)范造成一定影響者

(3)未遵守勞動(dòng)紀(jì)律，每月發(fā)生遲到、早退三次以上

(4)擅離崗位，或工作時(shí)間串崗、談天、睡覺

(5)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、跑動(dòng)，或工作時(shí)間聽音樂(lè)、上網(wǎng)談天、看非工作需要的影像資料、玩游戲等

(6)不按規(guī)定著裝、或不佩戴胸卡

(7)未按正規(guī)程序請(qǐng)假、或提供虛假醫(yī)院證明申請(qǐng)休假

(8)工作間內(nèi)臟亂差,或隨地吐痰和亂丟垃圾等

(9)利用公用電話長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

2、通報(bào)批判：

有下列行為之一者，給予通報(bào)批判并處以100元至500元罰款：

(1)不聽從工作安排，未按時(shí)完成工作任務(wù)又不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告和說(shuō)明，或工作推諉貽誤工

(2)發(fā)生差錯(cuò)或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現(xiàn)

(3)體檢資料保管、傳遞不當(dāng)，造成丟失、損壞，影響體檢報(bào)告的發(fā)出并造成一定影響

(4)不論原因如何，與客人發(fā)生爭(zhēng)吵、怠慢客人的

(5)與同事發(fā)生爭(zhēng)吵，當(dāng)眾辱罵對(duì)方的

(6)發(fā)生突發(fā)事件，責(zé)任人未準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)報(bào)告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時(shí)機(jī)，但未造成重大后果者

3、扣發(fā)工資或降薪：

有下列行為之一者，給予降薪處分(100500元)：

(1)以醫(yī)謀私利、以權(quán)謀私，價(jià)值或數(shù)額不足200元

(2)員工相互之間打聽、談?wù)撍说墓べY和獎(jiǎng)金等薪酬情況

(3)工作失誤，造成嚴(yán)重后果，但本人熟悉清晰，確有悔改表現(xiàn)者。

(4)員工每曠工一日扣罰兩日工資。

4、除名：

有下列行為之一者予以除名

(1)消極對(duì)抗或不執(zhí)行上級(jí)工作安排，或故意詆毀主管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,有損單位聲譽(yù)和形象

(2)發(fā)生責(zé)任事故，造成重大損失或?qū)挝宦曌u(yù)產(chǎn)生較大影響的直接責(zé)任人

(3)違反企業(yè)敬業(yè)避讓規(guī)定、或泄露單位商業(yè)機(jī)密者

(4)在本體檢中心工作的同時(shí)，兼職從事其它單位的工作

(5)以醫(yī)謀私利、以權(quán)謀私，價(jià)值或數(shù)額超過(guò)200元

(6)私自拷貝單位的信息資料(文件、流程、軟件、分析報(bào)告等)，竊取單位的商業(yè)機(jī)密

(7)與客人發(fā)生爭(zhēng)吵、態(tài)度蠻橫、辱罵客人，造成惡劣影響者

(8)同事間發(fā)生打架、斗毆造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結(jié)伙、鬧分裂，影響團(tuán)隊(duì)合作及工作的正常進(jìn)行

(9)季度內(nèi)有兩日曠工或年內(nèi)累計(jì)有三日以上(含三日)曠工者

(10)挪用公款、公物，或貪污受賄者。

對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)懲罰，一般不超過(guò)本人月總收入的20%，因責(zé)任造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失的另行處理。

上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸及法律的，除根據(jù)規(guī)定處理外，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第四條獎(jiǎng)罰處理程序

(一)嘉獎(jiǎng)程序

1、先進(jìn)評(píng)比程序：民主評(píng)比、組織評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、涉及通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰、工資晉升的要填寫《嘉獎(jiǎng)審批表》，逐級(jí)簽署意見。

(二)懲罰程序

1、對(duì)員工懲罰要慎之又慎，要做到實(shí)事調(diào)查清晰、處理有根有據(jù)。

2、口頭批判由本單位負(fù)責(zé)人在員工大會(huì)上提出

3、涉及通報(bào)批判、降薪、除名處分的錯(cuò)誤行為，要經(jīng)調(diào)查核實(shí)、單位提出處理意見、報(bào)主管部門討論

4、通報(bào)批判、降薪、除名處分的要填寫《懲罰審批表》，逐級(jí)填寫意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條獎(jiǎng)罰異議申訴

(一)員工對(duì)獎(jiǎng)罰處理不滿，可向本部門主管申訴，部門主管需在兩個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或解釋

(二)員工對(duì)部門主管的答復(fù)或解釋仍不滿意者，可向人力資源主管部門提出申訴，同時(shí)，部門主管要以書面形式向人力資源主管部門報(bào)告答復(fù)或解釋情況，人力資源主管部門應(yīng)在收到申訴和報(bào)告后兩天內(nèi)給予回復(fù)

(三)在申訴期間，員工不得以任何理由影響工作。

(四)對(duì)除名處分有異議時(shí)，也可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。

第六條違紀(jì)懲罰

(一)對(duì)于弄虛作假、騙取嘉獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人或員工，單位將加倍追回獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予必要的處分

(二)對(duì)于濫用職權(quán)，利用懲罰員工等手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、或?qū)?yīng)受處分員工進(jìn)行包庇的人員，予以從嚴(yán)懲罰。

員工獎(jiǎng)懲制度篇4一、嘉獎(jiǎng)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

1、對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者

2、在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成果者

3、嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成果者

4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，準(zhǔn)時(shí)正確實(shí)行措施，避開事故發(fā)生者

6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者

7、為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命平安，見義勇為者

8、講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者

9、拾金(物)不昧者

10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成果優(yōu)異者。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1、員工請(qǐng)事假以(時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間)扣除。

2、員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3、上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4、上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5、上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6、上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元嘉獎(jiǎng)

二、處分

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的熟悉態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)懲罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金)和行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開除等)。

1、對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予批判、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌

(2)遲到早退

(3)托人或代人打考勤卡

(4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺

(5)工作時(shí)間打私人電話或電話閑談

(6)工作時(shí)間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書籍

(7)在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳

(8)未熬煉就在公司沖涼者

(9)下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿

(10)在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序

(11)責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響

(12)對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱忱

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等

(14)向會(huì)員索取錢物

2、對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴

(2)酗酒、賭博、打架斗毆

(3)偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢物

(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

(6)私自配制俱樂(lè)部的鑰匙

(7)不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查

(8)不聽從分配

(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員

(10)違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定

(11)非工作需要單獨(dú)與客人接觸

(12)偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等

(13)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)

3、凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊

(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果

(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品

(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等

(5)常常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵

(7)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序

(8)觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評(píng)比制度

1、每月評(píng)比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛惜公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等)，工作無(wú)失職、失誤記錄。

(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ))。

2、銷售部門每月評(píng)比一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。

3、總公司每年評(píng)比一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效掌握、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。

(3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能相互學(xué)習(xí)、支持工作，常常開展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

(4)能樂(lè)觀協(xié)助、協(xié)作其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。

4、總公司每年評(píng)比一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過(guò)任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。

(5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請(qǐng)事假5天以上(含5天)，或請(qǐng)病假10天以上(含10天)者不能參評(píng)。

(6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

員工投訴

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1、不得提供偽證

2、不得公開或私底下散布不滿情緒。

3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不聽從仲裁。

員工獎(jiǎng)懲制度篇5一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格紀(jì)律，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。

二、范圍：生產(chǎn)作業(yè)人員。

三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎(jiǎng)罰分明。

四、制度內(nèi)容：

1、員工有下列情況之一者，可進(jìn)行嘉獎(jiǎng)一次。

1.1對(duì)生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實(shí)效者。

1.2品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作專心、恪盡職守者。

1.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利有相當(dāng)成效者。

1.4節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。

1.5其它各項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)良者

2、員工有下列情況之一，給予懲處。

2.1未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。

2.2上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。

2.3在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、進(jìn)食者，每次罰款500元。

2.4不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)，與他人玩耍打鬧、談天或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每人次罰款100元。

2.5擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。

2.6嚴(yán)禁跨越或坐在機(jī)器設(shè)備任何部位，嚴(yán)禁任意拆除、挪動(dòng)設(shè)備。違者，每次罰款200元。

2.7酒后上班鬧事或影響工，罰款500元。態(tài)度不好或一月累計(jì)兩次者予以解雇。

2.8工作任務(wù)當(dāng)日未完成不能下班，直至完成。加班不計(jì)加班費(fèi)，任務(wù)

未完成強(qiáng)走者，每次100元或做自動(dòng)離職處理。

2.9攜帶違禁品或浪費(fèi)原物料者，每次罰款500元。

2.10車間衛(wèi)生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。

2.11未準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門開關(guān)及門窗者，5元/人/次。

2.12未按操作規(guī)程正確操作，導(dǎo)致產(chǎn)品大批量或機(jī)器設(shè)備發(fā)生異常者，每次罰款100元。

2.13在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。

2.14由于工作失職或督導(dǎo)不利，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者，每次罰款50元。

2.15亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。

2.16故意破壞、丟棄公共財(cái)產(chǎn)者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重惡劣者，給予開除處分。

五、本制度未盡事項(xiàng)以公司規(guī)范制度為準(zhǔn)則。

六、本制度自公布之日起執(zhí)行。

員工獎(jiǎng)懲制度篇6第一條嘉獎(jiǎng)：

嘉獎(jiǎng)是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，激勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)嘉獎(jiǎng)，也可以同時(shí)嘉獎(jiǎng)，不限名額。

一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完

成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)準(zhǔn)時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門協(xié)作協(xié)調(diào)，無(wú)客戶不滿投訴，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)嚴(yán)重平安事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。

二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以嘉獎(jiǎng)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予1000元的嘉獎(jiǎng)。

三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以嘉獎(jiǎng)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，應(yīng)給予600元的嘉獎(jiǎng)。

以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終嘉獎(jiǎng)一次，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放嘉獎(jiǎng)。

四、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

此獎(jiǎng)為即時(shí)嘉獎(jiǎng)，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予

五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身平安、忠于職守者為公司解決較大難題，避開和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn)，隨時(shí)授予

六、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的嘉獎(jiǎng)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)嘉獎(jiǎng)，1月1次。

第二條懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批判、罰款三種，執(zhí)行一次警告或通報(bào)批判、二次罰款的懲罰政策。

一、有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時(shí)間內(nèi)，對(duì)辦理非本職工作不聽從者

5、衛(wèi)生沒有準(zhǔn)時(shí)打掃或打掃不干凈者

6、不聽從工作安排者，多次打招呼不聽者

7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者

8、9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二、有下列行為之一者，罰款50～100元

1、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

3、工作態(tài)度惡劣、欺侮他人者

4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國(guó)家法律

1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

2、對(duì)客戶投訴未能準(zhǔn)時(shí)妥善解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)重后果者

3、蓄意破壞公司財(cái)物者

4、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

5、故意泄漏公司機(jī)密者

6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款

8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

四、公司其它制度和規(guī)定有懲罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償正常使用損壞的根據(jù)詳細(xì)情況適當(dāng)賠償如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。

2、員工丟失公司財(cái)物根據(jù)一定比例給予賠償。

第三條懲罰的實(shí)施

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為

2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行懲罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

3、違紀(jì)罰款的繳納：對(duì)于受到罰款懲罰的員工，由行政部門下達(dá)懲罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除。

第四條附則

1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2、本制度從20xx年1月1日起施行

愛車族汽車銷售服務(wù)有限公司

20xx年1月1日

員工獎(jiǎng)懲制度篇7第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎(jiǎng)懲類別：

1、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職

2、懲罰罰款、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。

第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成果的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、工作樂(lè)觀、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者

2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者

3、專心完成本職工作，工作成果優(yōu)秀者

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物平安者

5、樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者

6、拾金不昧者

7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)的。

第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功)：

1、樂(lè)觀維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者

2、專心勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者

3、樂(lè)觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者

5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者

6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者

7、嚴(yán)格根據(jù)本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者

8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者

9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)的。

第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎(jiǎng)金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案三次記功等同一次記大功)：

1、對(duì)工作流程或管理制度等樂(lè)觀提出合理化建議，被采納者

2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者

3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者

5、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者

6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的

7、工作專心，表現(xiàn)出色，為公司制造較大經(jīng)濟(jì)效益的

8、樂(lè)觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者

9、其他情況應(yīng)該給予記功嘉獎(jiǎng)的。

第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資)：

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者

2、年終被評(píng)比為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的

公司員工獎(jiǎng)罰條例

員工獎(jiǎng)懲條例

第一章總則

第1條(目的)

根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。

第2條(適用范圍)

本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條(責(zé)任與權(quán)限)

3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)激勵(lì)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)對(duì)違

反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度。

3-2此規(guī)章的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運(yùn)營(yíng)程序

第4條(嘉獎(jiǎng))

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)激勵(lì)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明制造取得顯著成果的。

4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度來(lái)自為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的。

榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級(jí)獎(jiǎng)金額

一等1500元-3000元

二等800元-1500元

三等300元-800元

公司員工嘉獎(jiǎng)制度

一目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作樂(lè)觀性，特制定此制度。

二嘉獎(jiǎng)涉及對(duì)象：公司全部員工。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度文章公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者

(3)參加、協(xié)助事故、事件救援工

(4)遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者

(5)主動(dòng)樂(lè)觀為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)約資源能源的員工

(6)拾金(物)不昧者。

員工懲罰制度

目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定此制度。

懲罰涉及對(duì)象：公司全部員工。

懲罰方式：

(1)通報(bào)批判

(2)一次性罰金

(3)減薪

(4)留用察看

(5)辭退

懲罰事項(xiàng)分類：

1重量級(jí)懲罰：

1故意造成重大過(guò)失，造成重大損失

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退

500元1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看

500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

3.違抗命令或威脅欺侮上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元200元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元。

5.泄露公司機(jī)密

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

6.品行不正，有損公司名譽(yù)

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

7.沒有準(zhǔn)時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度平安管理常識(shí)。

8.全年曠工達(dá)4天以上

員工大會(huì)通報(bào)批判，并處一次性罰金100元500元(視級(jí)別不同而定)。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)批判，并處一次性罰金100元500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元800元、留用察看或辭退。

一般性懲罰：

1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失

員工大會(huì)通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)重程度懲罰金100元500元(視級(jí)別不同而定)。

員工獎(jiǎng)懲制度篇8公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的樂(lè)觀性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作樂(lè)觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：嘉獎(jiǎng)或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2、嘉獎(jiǎng)方式：公司執(zhí)行紅包嘉獎(jiǎng)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎(jiǎng)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名

2、辦公室、本部門審核

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下懲罰：

1、通報(bào)批判

2、經(jīng)濟(jì)懲罰

3、降級(jí)

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟(jì)效益

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者

5、工作專心、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元

2、在工作時(shí)間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元

3、稍微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元

4、工作時(shí)間串崗，阻礙他人工作罰款30元

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元

7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員嘉獎(jiǎng)或懲罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工嘉獎(jiǎng)、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎(jiǎng)、懲罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不準(zhǔn)時(shí)訂正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，懲罰100元

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

員工獎(jiǎng)懲制度篇9一、總則

(一)目的：

為提高員工的工作樂(lè)觀性，激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，嘉獎(jiǎng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

(二)范圍：

公司全體員工

(三)職責(zé)：

行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

(四)簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

二、程序

(一)工齡服務(wù)獎(jiǎng)：

1.員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。

(二)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

1.評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想方法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升

③候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分(含)以上

2.評(píng)比對(duì)象：公司各部門(以部門為單位)

3.評(píng)比流程：

年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分(含)以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金3000元。

(三)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：

1.評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①保持樂(lè)觀的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突出，對(duì)公司進(jìn)展能提出合理化建議。③全年無(wú)警告以上懲處。

④專心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑥工作滿一年(含)以上員工

⑦個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是85分(含)以上

2.評(píng)比對(duì)象：公司全體員工

3.評(píng)比流程：

由部門內(nèi)部推舉并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果

可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推舉)、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金1000元，晉升一檔工資。

(四)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1.評(píng)比要求：

①在公司經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成果，工作成果對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及將來(lái)進(jìn)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。②對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)

③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者

④對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失

⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，搶救公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難

2.評(píng)比對(duì)象：全體員工

3.評(píng)比流程：

各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：50010000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。

(五)特殊榮譽(yù)獎(jiǎng)：

1.評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

在各類競(jìng)賽或評(píng)比活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。

2.評(píng)比對(duì)象：公司全體員工

3.評(píng)比流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書(章)、參賽(評(píng))原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.嘉獎(jiǎng)金額：

①國(guó)際性競(jìng)賽(評(píng)比)：一等獎(jiǎng)20000元，二等獎(jiǎng)15000元，三等獎(jiǎng)10000元，入圍(選)獎(jiǎng)5000元

在國(guó)際性刊物發(fā)表文章5000元。

②國(guó)家級(jí)競(jìng)賽(評(píng)比)：一等獎(jiǎng)15000元，二等獎(jiǎng)10000元，三等獎(jiǎng)5000元，入圍(選)獎(jiǎng)1000元

在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。

③省部級(jí)競(jìng)賽(評(píng)比)：一等獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)8000元，三等獎(jiǎng)3000元，入圍(選)獎(jiǎng)1000元

在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000元。

④市(廳)級(jí)競(jìng)賽(評(píng)比)：一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000元，三等獎(jiǎng)1000元，入圍(選)獎(jiǎng)500元

在市(廳)級(jí)刊物發(fā)表文章500元。

⑤集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)賽(評(píng)比)：一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元，三等獎(jiǎng)300元

在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)再次嘉獎(jiǎng)。

(六)“好人好事”獎(jiǎng)

1.評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務(wù)

③拾金不昧

2.評(píng)比對(duì)象：全體員工

3.評(píng)比流程：

個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.嘉獎(jiǎng)金額：200-20000元

(七)創(chuàng)作嘉獎(jiǎng)：

1.評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

①樂(lè)觀創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱愛和感恩之心

②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表

③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。

2.評(píng)比對(duì)象：全體員工

3.評(píng)比流程：

員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評(píng)分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

員工獎(jiǎng)懲制度篇10一、總則

1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、懲罰落后、調(diào)動(dòng)員工樂(lè)觀性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，激勵(lì)和鞭策廣闊員工奮發(fā)向上，制造更好的工作效率，特制訂本制度。

1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲執(zhí)行以精神激勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。

二、獎(jiǎng)懲的原則

2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)原則，獎(jiǎng)懲公開的原則和有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原則等原則。

2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等

2.1.2獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)原則：為準(zhǔn)時(shí)地激勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及訂正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須準(zhǔn)時(shí)

2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開

2.1.4有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予嘉獎(jiǎng)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的嘉獎(jiǎng)。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫的表單為《過(guò)失單》。懲罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲實(shí)行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實(shí)后提出懲罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》若當(dāng)事人對(duì)懲罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對(duì)懲罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見。

三、嘉獎(jiǎng)的目的、方式和類型

3.1嘉獎(jiǎng)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

3.2嘉獎(jiǎng)的方式分為行政嘉獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。

3.3行政嘉獎(jiǎng)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)。

3.4經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

3.5公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，由行政人事視詳細(xì)情況確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。

3.6以上二種嘉獎(jiǎng)可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。

3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀

3.6.2通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元

四、懲戒的目的、方式和類型

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

4.2根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫《(違紀(jì))過(guò)失單》

4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書等)以及(工作目標(biāo))、(工作計(jì)劃)的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填寫《(責(zé)任)過(guò)失單》。

4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰兩種。

4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。4.5經(jīng)濟(jì)懲罰即為罰款。

4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.6.1(稍微)違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任

4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任

4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、詳細(xì)獎(jiǎng)懲內(nèi)容

(一)工作態(tài)度和思想素養(yǎng)類

(二)任職能力和工作業(yè)績(jī)類

5.18獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用：

5.19.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān)

5.19.2任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)嘉獎(jiǎng)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升

5.19.3管理人員年度被記大過(guò)者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗

5.20獎(jiǎng)懲過(guò)程的其它留意事項(xiàng)：

5.20.1凡與本職工作有關(guān)的嘉獎(jiǎng)，由其直接上級(jí)提出凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《嘉獎(jiǎng)單》。嘉獎(jiǎng)的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé)，嘉獎(jiǎng)實(shí)施的辦理見《員工獎(jiǎng)懲流程》。

5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)詳細(xì)的情況，酌情處理。

5.20.3員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級(jí)連帶責(zé)任懲罰。

六、嘉獎(jiǎng)的投訴和懲罰的申訴

6.1行政人事部在發(fā)布嘉獎(jiǎng)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴若發(fā)現(xiàn)嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)，將撤回相關(guān)嘉獎(jiǎng)，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰

6.2行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí)正確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。

6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn)若當(dāng)事人對(duì)懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí)，重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng)若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn)。

6.4人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工年終考核的證據(jù)之一。

員工獎(jiǎng)懲制度篇11為進(jìn)一步提高酒店員工素養(yǎng)，規(guī)范工作行為，激勵(lì)員工樂(lè)觀性，特制訂此制度。

一，嘉獎(jiǎng)制度

1.員工過(guò)生日時(shí)，酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動(dòng)如統(tǒng)一就餐。

2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請(qǐng)假，無(wú)曠工。

3.工作樂(lè)觀，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨。

4.禮貌，熱忱，周到的服務(wù)，常常得到客人的好評(píng)。

5.所在區(qū)域樓層衛(wèi)生，連續(xù)合格數(shù)周。

6.從公司利益動(dòng)身，為酒店進(jìn)展出謀劃策，有貢獻(xiàn)，盡心盡力。

以上6條，酒店根據(jù)月.季.年度進(jìn)行評(píng)比依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予嘉獎(jiǎng)。

二.懲罰制度

(一).違反一下規(guī)定，每次懲罰二十元。

1.上班遲到，早退三十分鐘以內(nèi)，(三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計(jì)曠工3次無(wú)全勤)。

2.在工作時(shí)間.玩手機(jī).閑聊.玩耍干與工作無(wú)關(guān)的事。

3.浪費(fèi)公物，視情節(jié)處理。

4.妨害工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則。

5.工作時(shí)間內(nèi)躺臥.睡覺.對(duì)客人指手畫腳，品頭論足，把個(gè)人情緒帶入工作中。

6.操作不根據(jù)規(guī)定，不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，違規(guī)操作。

(二).違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

1.不聽從管理與分配工作。(多次給予開除)

2.對(duì)同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3.任意進(jìn)入廚房，偷吃.偷拿等

4.工作散漫，馬虎大意。

5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

7.對(duì)來(lái)賓不禮貌，與來(lái)賓爭(zhēng)辯。

8.當(dāng)班時(shí)擅自離崗，閑逛，干私人事情。

9.不請(qǐng)假，任意曠工。

(三).違反一下條款給予辭退或開除，造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償，觸碰刑法的提交司法機(jī)關(guān)。

1.偷盜同事財(cái)務(wù)或公有財(cái)物。

2.對(duì)上司或同事實(shí)施暴力或有重大的欺侮行動(dòng)。

3.蓄意破壞酒店或他人財(cái)務(wù)。

4.不聽從工作安排，調(diào)動(dòng)指揮.無(wú)理取鬧影響工作秩序。

5.工作不負(fù)責(zé)任.損壞工具設(shè)備浪費(fèi)原材料，趙成經(jīng)濟(jì)損失較大的。

6.玩忽職守，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

7.包庇員工，對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見，屢教不改的。

8.道德敗壞，亂搞男女關(guān)系，向客人索取小費(fèi)或物品，與客人吵架的。

9.連續(xù)曠工三天.或月累計(jì)三天的

10觸動(dòng)刑法，造成影響的，移交司法機(jī)關(guān)。

以上獎(jiǎng)罰項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

員工獎(jiǎng)懲制度篇12第一章總則

第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的樂(lè)觀性和制造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，精神激勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第二章提倡與反對(duì)

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散

1.3提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊

1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較

1.5提倡專心執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵

1.6提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對(duì)工作推諉

2.2提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)馬虎大意

2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義

2.4提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀

2.5提倡制度化管理，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃

2.6提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)序混亂。

3、為人處世方面

3.1提倡真誠(chéng)，反對(duì)虛偽

3.2提倡務(wù)實(shí)，反對(duì)浮夸

3.3提倡言行全都，反對(duì)表里不一

3.4提倡艱苦奮斗，反對(duì)鋪張浪費(fèi)

3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對(duì)驕傲自滿

3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對(duì)竊密與泄密。

第三章嘉獎(jiǎng)

第四條本公司設(shè)立如下嘉獎(jiǎng)方法，酌情使用：

1、通告表?yè)P(yáng)

2、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)

3、晉升提級(jí)。

第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

1、品德端正，工作努力

2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功

3、一貫忠于職守，樂(lè)觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公

4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金另行規(guī)定)：

1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出

2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好

3、向公司提出合理化建議，為公司采納

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)

7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的。

第七條有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。

第八條嘉獎(jiǎng)程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名

2、人力行政部門審核

3、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四章懲罰

第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：

1、警告

2、記過(guò)

3、罰款或降級(jí)

4、辭退。

第十條員工有以下行為給以警告處分：

1、在工作時(shí)間談天、玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的事情

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工

3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者

4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則

5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程

6、初次不遵守主管人員指揮

7、浪費(fèi)公物情節(jié)稍微

8、檢查或監(jiān)督人員未專心履行職責(zé)

9、未按要求穿工作服

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

3、在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀

5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠

6、在禁煙區(qū)吸煙者

7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端

9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條員工有以下行為者，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級(jí)處分：

1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的

3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密

5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具

7、損毀公物或公共文件

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失

10、違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大損失

11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公共財(cái)物

2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害

3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大欺侮之行為

4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物

6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害

7、不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的

8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的

9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的

11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的

12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的

13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的

14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的

15、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的

16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的

17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的

18、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)

19、組織、煽動(dòng)怠工，或?qū)嵭胁徽?dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序

23、常常違反公司規(guī)定屢教不改

24、依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受

25、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任

26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

第十四條員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十五條員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%50%

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第五章懲罰程序

第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人力行政部門報(bào)告員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十七條人力行政部門接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，

取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十九條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

第二十條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十一條受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司公布辭退、開除的除外)。

第六章附則

第二十二條本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

員工獎(jiǎng)懲制度篇13為確保酒店員工對(duì)客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)及良好的工作效率，特制定員工獎(jiǎng)罰細(xì)則。本細(xì)則依循公正、合理的原則，確保獎(jiǎng)懲分明，以改善員工品行及工作表現(xiàn)，并允許員工有自我陳述的權(quán)利。

一、嘉獎(jiǎng)

(一)嘉獎(jiǎng)細(xì)則:

1、嘉獎(jiǎng)(嘉