計算機實習報告樣本

PAGE頁碼頁碼計算機實習報告樣本20____計算機實習報告精選計算機實習報告匯總六篇在不斷進步的時代，報告與我們愈發(fā)關(guān)系親密，報告依據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是我為大家收集的計算機實習報告6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。計算機實習報告篇1境，即探討____系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開四周的事物，去探討人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在肯定條件下，由相互作用、相互依靠的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、限制與反饋的四個基本部分組成。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)____是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)____或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來____系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，干脆影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍圍著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個駕馭系統(tǒng)方法的問題，即學會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)____法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。依據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點____來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：1.確定人事管理的方針政策2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3.編制人事安排，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位4.制定人事管理的條例方法;5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓;6.人才選拔、運用、溝通(流淌);7.考核、獎懲、任免;8.工資、福利與保險9.離休、退休、退職。作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學探討的根本任務(wù)。對這個問題進行個體探討方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體探討來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、學問結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿足的協(xié)作效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不剛好。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)當努力學習有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的相識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導和從事多年人事工作的老的幫助，他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，須要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的運用。第四，剛好收集、加工、整理、存貯、檢索新的改變數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是依據(jù)精確、剛好的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行剛好收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時供應(yīng)依據(jù)。(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機依次，具有記憶存貯的實力。實踐證明，當管理的信息量和困難程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受實力時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以運用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，學問經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和運用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等很多方面創(chuàng)建了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必需在進行機構(gòu)改的同時，盡快運用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。計算機在人事部門的廣泛運用，改進了統(tǒng)計手段，改了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，供應(yīng)現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)建條件。目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書，信息查詢，綜合____。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部狀況的調(diào)查，整理和____，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改干部制度供應(yīng)精確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本狀況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制狀況統(tǒng)計，干部獎懲狀況統(tǒng)計，____干部安置狀況統(tǒng)計，老干部狀況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計____三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏精確性，剛好性，須要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們漸漸意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不行抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個困難的系統(tǒng)工程，須要實行科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、限制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)起先運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預料和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不行抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不親密。組織管理日趨困難;而現(xiàn)代化科學技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必需快速剛好，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應(yīng)當代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的須要。改、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容許多，關(guān)系很困難，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個困難的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。管理改必需配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也須要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不行缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的閱歷作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與詳細相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和將來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)、限制的現(xiàn)代化和從事人事管理工自身的現(xiàn)代化。人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。探討人事管理，必需探討這個系統(tǒng)所處的環(huán)境手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：(1)計算機能夠比人更快地供應(yīng)有信息價值的人事數(shù)據(jù);(2)計算機能夠比人供應(yīng)更新的人事數(shù)據(jù);(3)計算機能夠比人供應(yīng)更加精確的人事數(shù)據(jù);(4)計算機能夠比人處理的人事數(shù)據(jù)等等。正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以剛好駕馭整個人事管理系統(tǒng)的全面狀況，供應(yīng)系統(tǒng)的精確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。三是可以供應(yīng)各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡潔的單機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的困難、用戶的需求，其應(yīng)用還會總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和運用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用精力從事創(chuàng)建性的管理活動和其它教化教學的活動中去;它能使決策、安排和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍運用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不行能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們肯定要努力創(chuàng)建條件，促進運用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的而努力奮斗。[實習體會]四年的高校生活，讓我對計算機理論學問有了肯定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為社會服務(wù).為期兩周的上機實習，我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用學問并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作打算，提高了我的動手實力，同時也讓我了解到了自己的不足，我會接著努力，完善自我，為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻.對于學校的細心支配和指導老師的專心____特別感謝.計算機實習報告篇2實習時間20xx年X月X日到X月x日實習地點1、實習目的和意義：實習是個人綜合實力的檢驗，除了有肯定的課本學問外，還需有肯定的實踐動手實力，操作實力。為了將高校所學的專業(yè)理論學問運用與實踐，在實踐中結(jié)合理論加深對其相識和總結(jié).將專業(yè)與實際接軌，逐步相識，體會，從而更好地將所學的運用到工作中去.接觸社會，相識社會，學會做事，學會與人相處，學會團結(jié)協(xié)作。使一個計算機專業(yè)的學生應(yīng)在畢業(yè)實習與設(shè)計中用所學學問解決現(xiàn)實中的一些問題，對所學專業(yè)理論和實踐學問進行鞏固，同時提高自學、____開發(fā)和協(xié)作實力，為走向工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)。2、實習單位的發(fā)展狀況及實習要求：實習單位的發(fā)展狀況：我實習是在學院校內(nèi)進行的，除了提高計算機的專業(yè)技能外，還要學習有關(guān)工作的學問和參觀學習其他工廠等。實習要求：1.科學性：畢業(yè)設(shè)計是對即將步入社會的畢業(yè)班同學設(shè)計實力的一次全面考核，畢業(yè)設(shè)計不是“作秀”，亦不是“走過場”，畢業(yè)設(shè)計的過程必需嚴格遵照科學性原則。這里的科學性是指在設(shè)計活動中將感性與理性思維高度和諧統(tǒng)一，充分考慮人、社會與環(huán)境等各種因素，融藝術(shù)與技術(shù)、文化與經(jīng)濟、生產(chǎn)與實踐于一體，用正確的設(shè)計理論指導設(shè)計實踐，以科學合理的方法來限制設(shè)計過程，重視設(shè)計方法的應(yīng)用，科學合理的設(shè)計方法不僅能有效地協(xié)調(diào)、組織設(shè)計過程的各個階段和環(huán)節(jié)，而且可以大大縮短設(shè)計周期，提高設(shè)計效率。因此，進行畢業(yè)設(shè)計時，應(yīng)持以科學嚴謹?shù)目捶ê妥裱茖W合理的操作規(guī)范來進行，不論是實際性課題還是虛擬性課題，都要做到完整而規(guī)范，確保在生產(chǎn)、施工應(yīng)用等各個環(huán)節(jié)的操作性和牢靠性。應(yīng)用性：除了學習有關(guān)專業(yè)的學問外，還學習對以后工作有關(guān)的實力，作為一個公司的員工要留意的問題，解決困能的方法，以及作為員工必需具備的意識和素養(yǎng)等的學問。專業(yè)性：專業(yè)設(shè)計實力是計算機專業(yè)畢業(yè)生必需具備的首要條件，而這種實力的獲得是經(jīng)過肯定時間的系統(tǒng)學習漸漸積累的，作為一個專業(yè)設(shè)計人員應(yīng)當接受某個設(shè)計專業(yè)系統(tǒng)的教化培育，具有較為完整的設(shè)計實力和專業(yè)素養(yǎng)，對所從事的設(shè)計領(lǐng)域從技術(shù)到理論均有很好的把握，不僅在設(shè)計技術(shù)表現(xiàn)上有很強的基本功，而且在專業(yè)理論方面具有較全面的素養(yǎng)。具有較高的專業(yè)理論素養(yǎng)的重要意義還在于能用理論指導設(shè)計者的設(shè)計實踐，嫻熟地把握設(shè)計的固有規(guī)律，把自發(fā)的設(shè)計行為轉(zhuǎn)化為自覺的創(chuàng)建性活動，在設(shè)計行為實力和專業(yè)理論素養(yǎng)上都能體現(xiàn)出“專業(yè)”的專屬性和權(quán)威性?；诖?，畢業(yè)設(shè)計作品應(yīng)力求突出各專業(yè)的專業(yè)特性。創(chuàng)新性：在肯定意義上，設(shè)計即創(chuàng)新，創(chuàng)新是設(shè)計的本質(zhì)特征，創(chuàng)建力是藝術(shù)設(shè)計的核心競爭力，只有體現(xiàn)出創(chuàng)新性的設(shè)計成果才會被付諸市場，才富有生命力。所謂設(shè)計的創(chuàng)新，包含著不同的層次和內(nèi)容，它可以是在原有基礎(chǔ)上改良，即推陳出新;也可以是完全的創(chuàng)新，如獨辟蹊徑;既指新觀念、新思維和新思潮，亦指新材料、新技術(shù)、新樣式;它既要能滿意人們不斷改變的需求，更要能夠引領(lǐng)人類的生活方式。計算機實習報告篇3學院班級專業(yè)姓名學號同組者指導老師試驗目的：通過預習，相識PC機的主要組成部件，了解計算機的整個組裝過程及留意事項。試驗要求：識別計算機的各個部件并了解其相應(yīng)的功能，能自己動手組裝一臺計算機。試驗時間：試驗內(nèi)容：計算機組裝與維護試驗目的：通過計算機的組裝，相識計算機的硬件和結(jié)構(gòu)，了解計算機的整個組裝過程和留意事項。試驗要求：識別計算機的各個部件，能自己動手組裝一臺計算機。試驗時間：槽兩側(cè)的白色固定夾“咔”的一聲向上自動卡在內(nèi)存條兩側(cè)的缺口上鎖牢內(nèi)存條。5.安裝電源：將電源放在機箱上，電源的風扇朝機箱后步并對準風扇孔。用螺栓將電源固定。連接點源于主板（主板電源接口一般在cpu旁邊）6.安裝硬盤：首先把硬盤固定在主機支架內(nèi)（標簽面對上，接線部分朝機箱內(nèi)部），用螺栓固定。然后，將電源D型大四孔插頭和硬盤的電源插座連接。用IDE數(shù)據(jù)線的一端杰在硬盤上，留意：數(shù)據(jù)線的1線（1線/彩色線表示整個數(shù)據(jù)線的試驗報告紙）通過這個試驗，使我初步駕馭和了解了PC機的基本組成以及各個元件的結(jié)構(gòu)和功能。并且，自己能夠組裝一臺PC機，而且還了解了安裝過程中，所要留意的事項。對于一些簡潔的故障，能夠自己動手解除，例如：1.內(nèi)存條未能裝好，會發(fā)出嘟的警報聲。顯卡未能裝好會發(fā)出嘟嘟的警報聲?？捶ㄅc建議：計算機實習報告篇4我在去年7月份畢業(yè)后，來到了瑞達電腦服務(wù)中心進行工作，這家電腦服務(wù)中心坐落在____東面，主要經(jīng)營電腦耗材，包括計算機的修理、組長、各種零部件的銷售、安裝操作系統(tǒng)等等。電腦服務(wù)中心是我畢業(yè)后的第一份工作，也是我人生中淘第一統(tǒng)金的地方，雖然在這里我只干了兩個多月，但是在這里的工作經(jīng)驗還是讓我終生難忘。一、高校畢業(yè)生初入社會09年我畢業(yè)的時候正趕上全球金融危機，這次金融風暴也叫做次貸危機，因為全球經(jīng)濟的共通共融性，導致在全世界范圍內(nèi)廣泛傳播。原來這兩年高校生畢業(yè)以后工作就不好找，現(xiàn)在更歷害了，找工作去面試，企業(yè)都會挑各方面條件最好的人，因為應(yīng)征一個職位的人太多了，由其是應(yīng)屆的高校畢業(yè)生，工作更不好找。主要緣由在于：初入社會沒有工作閱歷，個人的技術(shù)實力不足，而像我這樣的計算機?？飘厴I(yè)生有許多，但是真正有技術(shù)的人不是許多，這也就造成了廣闊畢業(yè)生不好找工作，而我也是其中的一份子。記得最初找工作的時候，看著各種聘請啟示，自己都有點傻眼了，因為那上面的技術(shù)要求實在太多了，我在看的時候，也深深的感到了自身的實習嚴峻不足，根本就沒法適應(yīng)聘請職位的要求。我在學校的時候，主要偏愛學習代碼編程方面，但是感到自己學的東西不是很精，后來，我去一家公司面試，應(yīng)征的是網(wǎng)站開發(fā)，記得我們在學校做開發(fā)時，都是小組分工，也就是一個網(wǎng)站，有人做前臺頁面，包括模板、圖片、美工設(shè)計，另一部分的人做后臺代碼，使各部分模塊實現(xiàn)功能。本人就是做后臺代碼的，自認為技術(shù)雖然不精，可也還算嫻熟，是一支潛力股，可以有很好的發(fā)掘價值?？墒?，真實的社會是殘酷的，大多數(shù)公司都是中小型的，這些公司老板的原則是能花一分錢解決問題，就決不多花，能找一個十字型的人才開發(fā)網(wǎng)站，就不會找一幫人來做，所以大多數(shù)公司都是要求面試人員可以一個人____完成網(wǎng)站的開花，并進行后期維護與推廣工作，可這對于我這個剛畢業(yè)的學生來說實在有些太難了，想放棄又不甘心，做銷售自己也知道不是那塊料，因為做一個優(yōu)秀的銷售人員并不簡單，我是深知這一點的，我知道要想干自己喜愛的工作，以自己目前駕馭的技術(shù)來看，無異于癡人說夢，只有在社會中不斷的學習，利用業(yè)余時間深造自己，強化自己的所學學問，只有這樣才能將自己的技術(shù)練精練強，在不久后的有一天，實現(xiàn)自己那小小的志向。二、第一份工作我在學校做代碼的時候多一點，計算機硬件這里，接觸的還真不多，技術(shù)成度介于初學者和高手之間，那種尷尬的中間部分，記得國家號召高校畢業(yè)“先就業(yè)，在擇業(yè)“，走曲線救國的道路，我認為這是非常有道理的，雖然硬件的活已前做的少點，不過我信任自己的實力，應(yīng)當可以很塊駕馭。于是，我在畢業(yè)的一個月內(nèi)，來到了這家電腦修理服務(wù)中心，所謂服務(wù)中心，其實不大，工作人員只有十幾個人，大部分都是我這種剛畢業(yè)出來的。公司地方不大，可以稱做那種在鬧市區(qū)的小店，但是老板告知我們說有分店，而且要在半年內(nèi)做大做強，俗話說：我不在乎有沒有錢，我在乎的是有沒有錢途，大家看到這位老板有這么大的雄心壯志后，就確定在這里好好的干，當然做為新人的第一個月，工資特別少，600元一個月，沒有補助，半個月放一回假(新來的人都很有干勁，頭一個月誰都沒有休息)。做為一個有雄心壯志的人，這些問題對我來說沒有什么，我真實的想法是希望通過在服務(wù)中心的工作，可以幫助我在技術(shù)上得到提高，使自己能達到一個質(zhì)的改變，有所成就。三、電腦修理服務(wù)中心工作內(nèi)容我們公司主要做的是計算機修理服務(wù)和銷售有關(guān)的工作，在剛起先工作的時候，我主要做的是電腦組裝和硬件修理，電腦組裝這個活不難，可是重在實際操作，因為在學樣的時候，偏愛軟件方面多一些，所以這硬件的活還真生疏了不少，不過在一些大哥的帶領(lǐng)下，我很快就駕馭了這些本事，并且通過實際工作，很快就可以____駕馭給用戶安裝電腦了。(一)安裝電腦組裝電腦這個活，經(jīng)過我總結(jié)發(fā)覺，有以下幾點：1、實際操作實力。工作時，假如你只是把書看的明白，可沒有實戰(zhàn)過，那么在實際操作的時候，你會變的手足無措，不知道從何處下手。2、工作時，要細心、留意細微環(huán)節(jié)。電腦硬件這些東西，有些部件是非常的嬌貴的，要當心對待，那種感覺就像是對待初生的嬰兒似的，比如cpu就要物別當心，不能把上面的針角弄壞了，哪怕是一個，都會影響它的運用，還有就是主板，運用的時候也要當心，因為主板就像是人的身體，身體一壞也就不能工作了，這些都是留意的地方。3、剛好了解市場動態(tài)信息。因為電腦硬件更新快，價格改變也快，所以只有常常閱讀相關(guān)信息才可以，否則，就會在激烈的市場競爭下被別人的店給淘汰的。組裝電腦的工作流程：組裝電腦時，我們會跟據(jù)客戶的需求，列出電腦配置單，然后去采集相關(guān)貸物，在安裝時，首先拿出主板，然后安裝cpu和風扇，這時在將已安裝cpu的主板放入機箱內(nèi)固定，安裝其它硬件，如顯卡、網(wǎng)卡、硬盤等，最終進行跳線，在跳線時要留意線序，因為有的前置usb接口沒有標識，所以很簡單安錯，結(jié)果導致跳線燒毀，這都是要留意的。當安裝完畢后，我們還要安裝操作系統(tǒng)，這個可以運用特定的系統(tǒng)盤，非常鐘左右就可以搞定。最終，一臺電腦安裝完畢，我們打包裝箱，給客戶列出裝機單，供客戶驗貸，收款。(二)上門電腦修理服務(wù)上門電腦修理也是我常常要做的業(yè)務(wù)，通常我們會接到用戶的電話去上門解決問題，大部分用戶離我們工作的地方都不算遠，我可以很快到達，一般用戶電腦出現(xiàn)的故障主要有：1、操作系統(tǒng)損壞或種毒說實話，像我們這種公司，最大利潤的活就是安裝操作系統(tǒng)了，每個系統(tǒng)收費30-0元不等，可實際成本，估計連5塊都不到，這個利潤實在很大。安裝系統(tǒng)時，運用公司發(fā)的ghost系統(tǒng)盤，可以很快安裝好操作系統(tǒng)，而用戶一般出現(xiàn)安裝系統(tǒng)的狀況大多是，系統(tǒng)種毒，或因運用不當造成系統(tǒng)文件損壞,這種狀況，根據(jù)公司培訓手則，我們都會給用戶做系統(tǒng)，特點：簡潔便利，利潤還高。2、計算機上不了網(wǎng)用戶計算機上不了網(wǎng)，是其次大問題，多數(shù)緣由是路由器配置出現(xiàn)問題，或ip調(diào)控出現(xiàn)問題，一般我們會幫助用戶調(diào)整ip或處理路由器，實在不行就從做系統(tǒng)，當然有的機器上不了網(wǎng)是硬件出現(xiàn)問題，這時就可以拿回公司進行處理。計算機實習報告篇5一、實習單位概述及崗位、任務(wù)完成狀況：本單位系產(chǎn)品____、系統(tǒng)集成為重點業(yè)務(wù)發(fā)展的it企業(yè)，先后簽訂了華碩____產(chǎn)品____總____認證、華碩服務(wù)器產(chǎn)品____總____、h3c____產(chǎn)品銀牌分銷商認證、____ipu____產(chǎn)品分銷銀牌、hillstone____防火墻____金牌____、華安防火墻____金牌____、華碩____產(chǎn)品德業(yè)金牌認證、華碩商用筆記本行業(yè)金牌認證、華碩商用臺式機金牌認證、昌寶綜合布線產(chǎn)品____總____、蘭貝綜合布線產(chǎn)品____總____。在加強公司產(chǎn)品線的同時加強信息化建設(shè)與實施，相繼為____、工商、社保、公安、教化、____、金融證券等行業(yè)領(lǐng)域的上千個客戶供應(yīng)了勝利的信息技術(shù)解決方案和高增值服務(wù)，是____“____定點供應(yīng)商”重要產(chǎn)品供應(yīng)商和技術(shù)依托方。先后與眾多it巨頭進行合作，先后與華碩、邁普、大唐____、華為、h3c、思科、中興、hillstone、華安、fortgate、inforgate等____產(chǎn)品商;與昌寶、蘭貝、vigor、富士康、msn、ecs等電子產(chǎn)品供應(yīng)商;與山特電子、apc、科士達、amp、大唐____、昌寶____、普天、中鵬防雷等周邊產(chǎn)品供應(yīng)商綻開合作。不斷的為客戶供應(yīng)最有價值的綜合信息化建設(shè)方案。來到實習單位后主要是在門市從事產(chǎn)品的銷售和商家間渠道工作。在工作的過程中了解計算機相關(guān)行業(yè)的發(fā)呈現(xiàn)狀及趨勢;熟識計算機硬件組裝、計算機系統(tǒng)及軟件安裝、局域網(wǎng)搭建;駕馭典型計算機____工程的安裝與維護;了解網(wǎng)站建設(shè)與網(wǎng)站營銷、網(wǎng)站美工設(shè)計、基于java的動態(tài)網(wǎng)站建設(shè)并且了解單位營運方式、項目分工、如何進行管理等。雖然整個實習時間較短，但應(yīng)當說讓我們每個人都還是學到了不少學問和東西，見識到了不少平常課堂中、校內(nèi)里無法見識到的方方面面也基本圓滿完成全部的實習任務(wù)。二、實習總結(jié)：1、工作流程及作息時間：xx年1月伊始，在跨入xx年后的第一個工作日里我們來到了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)石橋鋪的電腦城起先了我們?yōu)槠湟粚W期的.頂崗實習，直至六月。報到之后首先簡潔的了解了一下實習期將的整個作息時間和相關(guān)事務(wù)，簡潔的相識了其他同事后頂桿實習就算是正式起先了，早上九點三十上班到下午六點三十，這就是陪伴我們的實習期的作息時間。剛來的時候我們作為新到來的成員，抱著一顆虛心虔誠的看法來學習、實習，看到門市柜臺上擺放的商品，真的意識到在學校里學到的東西真的好膚淺，好少好少。2、工作任務(wù)：拿著單位的宣揚手冊，比照著貨架上的種種____產(chǎn)品，看著一張一張的報價表，感覺一下就在短時間內(nèi)書籍這么多東西，不簡單啊，呵呵。感覺一時半會還轉(zhuǎn)變不過來。實習的第一個月到算輕松，終歸到了年底也沒多少繁重的任務(wù)，而我們領(lǐng)到的任務(wù)就是盡快熟識各類產(chǎn)品的性能、報價，沒事在商家間多跑跑、送送貨，為開年后的工作打下基礎(chǔ)，任務(wù)算是領(lǐng)下來了，但是要想真正做好并不太簡單，終歸東西太多，時間有限，沒方法，只好在下班后下功夫了唄。背產(chǎn)品報價表，比照宣揚手冊上的介紹一點一點的記憶;假如單單是這樣也還好，但是計算機____這個行業(yè)和工作你不能說單單只是渠道、銷售啊，這樣的話和營銷專業(yè)又有什么太大的區(qū)分呢;所以在了解熟識產(chǎn)品性能、報價和如何營銷的同時還要在技術(shù)下下功夫;譬如：顧客有產(chǎn)品出現(xiàn)問題要求調(diào)試與修理時怎么辦，不行避開的外出辦事時萬一須要____完成調(diào)試工作的時候怎么辦。所以形勢又在要求我們還須要嫻熟的駕馭產(chǎn)品的修理、調(diào)試方面的學問。在單位里遇到最多的自然是路由器、交換機等____產(chǎn)品，家用系列還好，終歸在以前的應(yīng)用中知道一些但是都還感覺差距太遠，很多事以前根本沒到到過的。交換機的調(diào)試就更不用說了，三個字‘更不會?！?，在校時學的皮毛學問感覺很難搬上工作中這個實際應(yīng)用的大舞臺，以前的操作幾乎都是在模擬器及虛擬機上進行的操作，所以根本沒什么實際的感官印象。面對殘酷的且必需接受的現(xiàn)實，唯獨只有一個方法，學習、學習、還是學習，在平常遇到困惑和不解的地方的時候剛好的虛心的向師兄們請教和學習，這樣不僅能讓你能順當?shù)耐瓿裳矍暗墓ぷ鳎€能讓你又進一步的了解了這方面欠缺的學問，是自己的學問得到鞏固、充溢和完善。3、我的工作任務(wù)和狀態(tài)：報到之后由于我是分布的從事渠道和銷售這塊，所以在技術(shù)工作的任務(wù)這塊到不是很重，我的任務(wù)自然就是須要在營銷和如何與商家間建立于保持良好的渠道和關(guān)系上下功夫;除了之前說到的了解各類產(chǎn)品的性能、用途及報價意外，學習的更多的是在營銷過程中的方式方法，怎樣是利潤的最大化。⑴門市的日常工作：平日在門市的日常工作面對的大多是一般是個人客戶居多，但也會遇到商家來尋貨;這其實也就產(chǎn)生了三方面的問題，面對個人客戶時產(chǎn)品怎么出價，因為個人客戶一般的需求都是家用類的產(chǎn)品;其次類就是商家：與本單位有無渠道關(guān)系的商家存在著不同的出價方式，有關(guān)系的自然價格是很明朗的，所以就只能按渠道價出貨;而沒有關(guān)系的就是第三類，臨時需求來問貨和串貨的商家，面對這類商家該如何愛護本方的商品價格和本方利益也就成為了值得學習的地方。⑵送貨上門時：說到送貨上門，許多人的第一反應(yīng)就是把貨送去然后要嘛收錢要嘛那好回執(zhí)單然后返回;其實不然，送貨上門也有著講究，怎樣有限的時間內(nèi)給商家留下印象在日后的工作中至關(guān)重要，假如商家覺得你懇切、不錯，那么這條關(guān)系你就算基本建立了，該客戶日后就會在你手中進出貨，而假如向之前所說的把貨送去然后要嘛收錢要嘛那好回執(zhí)單然后返回頂多就只能算是在完成任務(wù)，根本不行能從中學到什么。⑶溫柔的看法、懇切禮貌的待人：說大是在建立渠道關(guān)系，進行產(chǎn)品的的銷售，說小一點其實也就是一個人與人之前的溝通與溝通，如何進行人與人之前的這種溝通與溝通折射到工作過程中相當重要，假如語言及方式方法不當則會影響到你的營銷和推廣，更不用說不善言辭。⑷培訓會：不管是工作還是學習中，相關(guān)的培訓會和溝通會確定必不行少，在實習期間就參與過華碩____公司的培訓，h3c的產(chǎn)品培訓等相關(guān)培訓胡，從相關(guān)的培訓會中不僅能使我們進一步了解產(chǎn)品的性能外，還可以讓我們學到的完善自己的營銷方式和方法;之前提到的面對不同的客戶源和商家如何出價、營銷，又如何愛護本方產(chǎn)品和利益;如何使利益的最大化等等。三、實習心得體會和其他狀況：幾個月的實習期很快就結(jié)束了，在整個實習期間按時上下班，遵守學校及實習單位相關(guān)的規(guī)章制度，虛心學習和請教、仔細完成各項實習任務(wù)和實習單位同事們交付的各項任務(wù)，經(jīng)過幾個月充溢、豐富、辛苦的實習后，我常常不斷地總結(jié)、思索，也獲得了不少的心得與體會，也算是基本圓滿的完成了各項實習任務(wù)：1、培育細致而敏銳的視察力，抓住一切機會學習。實習的過程在某種程度上也是一個不斷發(fā)問的過程，因為作為短時間實習的人員，師傅不行能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，許多時候我們必需學會自己去看、去揣摩，通過視察來自己學習、自我完善。2、主動主動，不是等工作上門，而是自己找上門。在實習剛起先時，由于他們的工作很忙，因此我們常常也會處于半閑置的狀態(tài)，漸漸地感覺到實習的匱乏，但作為實習人員，我們不能光想自己學習東西，也要去想如何發(fā)揮自己的特點，達到相互學習、幫助的雙贏效果。為此，我常常主動、主動地參加到一些自己可以勝任的工作中去，如營銷活動的市場調(diào)查、信息反饋、____農(nóng)村市場