行政文員試用期總結(jié)報(bào)告

第7頁(yè)共7頁(yè)行政文?員試用?期總結(jié)?報(bào)告?一、以?誠(chéng)實(shí)的?工作態(tài)?度，嚴(yán)?格要求?自己，?適應(yīng)辦?公室工?作特點(diǎn)?行政?部作為?公司主?要的后?勤工作?地點(diǎn)，?它的性?質(zhì)也就?決定了?辦公室?工作的?繁雜性?質(zhì)。但?是，行?政部的?人也相?對(duì)的比?較少，?我作為?一個(gè)新?人，能?夠主動(dòng)?的去幫?忙，遇?到不懂?的就去?請(qǐng)教，?積極的?配合各?位前輩?，快速?高效的?完成各?項(xiàng)工作?。二?、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)的?力度，?注重自?身修養(yǎng)?的提高?另外?，我也?特別注?重從工?作中吸?取教訓(xùn)?，不斷?的總結(jié)?，認(rèn)真?的學(xué)習(xí)?寫作、?人事相?關(guān)的政?策、檔?案管理?等相關(guān)?的知識(shí)?。也虛?心向前?輩請(qǐng)教?，取長(zhǎng)?補(bǔ)短，?增強(qiáng)自?己的服?務(wù)意識(shí)?。希望?能夠盡?快的融?入到這?個(gè)大家?庭中去?。三?、堅(jiān)持?做好每?一項(xiàng)日?常工作?，快樂(lè)?工作，?自我肯?定1?、出勤?方面：?每天都?能提前?至少三?十分鐘?到達(dá)辦?公室，?做好上?班前的?相關(guān)工?作準(zhǔn)備?，并能?及時(shí)檢?查各個(gè)?辦公區(qū)?域的清?潔、設(shè)?備的完?好等，?并更新?好SP?S，方?便蔣花?查詢。?2、?紙張文?檔、電?子文檔?的歸檔?整理方?面：在?工作中?，我注?意對(duì)紙?張資料?的整理?和保存?，將有?用的及?時(shí)保存?、歸檔?，對(duì)于?沒(méi)用的?及時(shí)銷?毀。因?為很多?文字性?工作都?是電腦?作業(yè)，?所以我?也在個(gè)?人電腦?中建立?了工作?資料檔?案庫(kù)。?并于每?周星期?五把工?作過(guò)的?資料集?中整理?，分類?保存，?以便今?后查找?。行?政文員?試用期?總結(jié)報(bào)?告（二?）這?個(gè)月的?___?_號(hào)到?今天我?來(lái)到公?司上班?也一星?期了，?學(xué)習(xí)了?不少以?前做文?員里外?的知識(shí)?，比起?來(lái)這個(gè)?職位規(guī)?范很多?。工作?中，我?一直虛?心求教?，恪盡?職守，?努力落?實(shí)相關(guān)?人事管?理制度?工作。?下面是?這一星?期以來(lái)?的工作?小結(jié)：?1、?每天實(shí)?事求是?地統(tǒng)計(jì)?考勤，?沒(méi)出勤?的人員?要詢問(wèn)?原因做?好記錄?。月?初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)?制定打?卡統(tǒng)計(jì)?表。月?底要寫?新的考?勤卡。?早晨上?rt-?檢查各?個(gè)部門?人員是?否到齊?，沒(méi)到?齊要打?電話詢?問(wèn)。未?來(lái)的每?周要去?其他三?個(gè)子公?司檢查?衛(wèi)生、?胸卡和?考勤卡?，抽查?電腦，?檢查完?成要填?寫《行?為規(guī)范?考核表?》和《?行政檢?查計(jì)劃?表》。?2、?熟悉人?事檔案?幾天?前進(jìn)進(jìn)?帶我們?大概的?講解了?各個(gè)合?同和證?書的歸?納以及?都是干?什么用?的，雖?然不一?定全部?會(huì)背，?但大概?有個(gè)了?解、清?楚內(nèi)容?和擺放?位置。?4、?其他行?政工作?行政?工作是?繁瑣的?，小到?打掃領(lǐng)?導(dǎo)辦公?室衛(wèi)生?、會(huì)議?室衛(wèi)生?、上下?班開門?鎖門、?復(fù)印、?掃描、?傳真、?訂餐、?發(fā)快件?、印制?名片、?續(xù)訂網(wǎng)?站、各?部門的?耗材和?領(lǐng)用登?記、采?購(gòu)辦公?用品大?到新員?工培訓(xùn)?、保管?公司印?章、合?同各個(gè)?證件以?及和其?他公司?的合作?書、辦?理員工?的社保?和停保?、其他?部門領(lǐng)?導(dǎo)的租?房合同?及對(duì)其?領(lǐng)用情?況進(jìn)行?備案等?等一切?為大家?做好后?勤保障?工作?每一項(xiàng)?工作的?完成都?是對(duì)責(zé)?任心和?工作能?力的考?驗(yàn)，如?何化繁?為簡(jiǎn)而?又能保?證萬(wàn)無(wú)?一失，?如何以?最小的?成本換?得的效?率，這?已經(jīng)不?單純是?對(duì)公司?工作人?員的要?求了，?對(duì)行政?工作人?員也同?時(shí)適用??？?的來(lái)說(shuō)?行政助?理這個(gè)?職位事?情很隨?機(jī)，說(shuō)?多也不?多，說(shuō)?少也不?少，總?是在一?點(diǎn)一滴?的積累?起來(lái)，?不像其?他員工?每天完?成工作?量就行?，往往?都是些?瑣事，?需要不?時(shí)的用?筆記下?，煩的?神比較?多，因?為公司?從里到?外大大?小小的?事都要?負(fù)責(zé)，?即使不?需要你?負(fù)責(zé)也?要知道?怎么回?事。希?望在未?來(lái)的工?作中更?加努力?，領(lǐng)導(dǎo)?也多多?提出寶?貴意見?，我會(huì)?及時(shí)改?正!?行政文?員試用?期總結(jié)?報(bào)告（?三）?自加入?--公?司擔(dān)任?行政文?員以來(lái)?已經(jīng)很?長(zhǎng)一段?時(shí)間了?。在這?里我從?學(xué)校的?一名學(xué)?生踏上?了工作?崗位成?為一名?員工，?學(xué)到了?更多的?知識(shí)技?能，各?方面都?有了的?提升。?在領(lǐng)導(dǎo)?的支持?和同事?們的幫?助下，?較好的?完成了?自己的?本職工?作。很?感謝當(dāng)?初公司?領(lǐng)導(dǎo)給?我這個(gè)?成長(zhǎng)的?平臺(tái)，?讓我可?以在工?作中不?斷成長(zhǎng)?，不斷?學(xué)習(xí)，?提升了?自身的?素質(zhì)，?現(xiàn)將試?用期的?工作總?結(jié)如下?：一?、把事?情細(xì)節(jié)?化、條?理化、?規(guī)范化?行政?的工作?比較瑣?碎，收?發(fā)傳真?、郵件?、報(bào)紙?，維護(hù)?辦公設(shè)?備、送?水、接?待不同?的來(lái)訪?人員等?。剛接?觸工作?時(shí)，有?時(shí)候事?情趕到?一塊就?會(huì)有些?應(yīng)付不?過(guò)來(lái)，?顯得手?忙腳亂?。雖然?完成了?工作，?但是在?工作過(guò)?程中有?些細(xì)節(jié)?就沒(méi)能?注意到?，做事?情也顯?得沒(méi)有?條理。?效率也?就低了?下來(lái)。?經(jīng)過(guò)?不斷的?摸索和?總結(jié)，?我意識(shí)?到要想?優(yōu)質(zhì)的?完成這?些工作?，首先?要把工?作從全?局統(tǒng)籌?好，再?從細(xì)節(jié)?入手，?保持良?好的工?作狀態(tài)?，提高?效率。?只永不?懈怠的?提高自?己，才?能勝任?看似簡(jiǎn)?單的行?政工作??，F(xiàn)在?，已能?較好的?統(tǒng)籌安?排工作?，并努?力把工?作細(xì)節(jié)?處理得?當(dāng)。爭(zhēng)?取給大?家最到?位的支?持和服?務(wù)，不?斷提高?自己的?業(yè)務(wù)水?平，按?職業(yè)化?的標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)刻要?求自己?。同時(shí)?，規(guī)范?化方面?還需要?加強(qiáng)，?我也會(huì)?在今后?的工作?中更加?注意這?一點(diǎn)。?二、?保持較?好的工?作狀態(tài)?人低?為王，?地低為?海。行?政本身?是一個(gè)?服務(wù)性?和支持?性的工?作，尤?其是接?待工作?。當(dāng)有?客戶到?訪或是?公司有?大型會(huì)?議時(shí)，?我就會(huì)?負(fù)責(zé)一?些茶水?準(zhǔn)備和?服務(wù)工?作，要?了解到?每個(gè)人?的需求?，適時(shí)?地為大?家服務(wù)?。在接?待其他?人員，?如送報(bào)?、送水?、來(lái)訪?人員的?司機(jī)，?也要服?務(wù)周到?，體現(xiàn)?出公司?的良好?的形象?。只?有保持?良好的?工作狀?態(tài)，才?能提升?服務(wù)質(zhì)?量。在?工作過(guò)?程中，?我要求?自己避?免消極?情緒，?謹(jǐn)記工?作職責(zé)?，時(shí)刻?把自己?的位置?放到一?個(gè)合適?的高度?，本著?為人服?務(wù)提升?自己的?態(tài)度投?入到工?作中。?這也是?一個(gè)行?政人員?必備的?素養(yǎng)。?三、?學(xué)會(huì)溝?通和團(tuán)?隊(duì)協(xié)作?溝通?，是一?個(gè)人生?存在這?個(gè)社會(huì)?中必不?可少的?一種能?力。我?的工作?需要對(duì)?內(nèi)、對(duì)?外和各?部門以?及社會(huì)?上很多?人士打?交道。?溝通、?以及良?好有效?的溝通?顯得尤?為重要?在這一?年的工?作中，?各項(xiàng)溝?通基本?暢通，?但本身?也存在?著不少?問(wèn)題。?當(dāng)一件?事情發(fā)?生時(shí)，?很多情?況下我?在溝通?時(shí)缺少?積極性?和主動(dòng)?性?？?是花費(fèi)?時(shí)間在?去想這?件事上?，而不?是及時(shí)?的去了?解、溝?通，在?處理事?情時(shí)略?顯被動(dòng)?。因此?，也浪?費(fèi)了一?些時(shí)間?，降低?了工作?效率。?這是很?不專業(yè)?的一面?。遇?事積極?主動(dòng)，?在第一?時(shí)間去?解決問(wèn)?題。不?僅可以?把工作?更好的?完成，?也能促?使自己?養(yǎng)成做?事不逃?避、勇?于向前?、負(fù)責(zé)?到底的?品質(zhì)。?在今后?的工作?中，我?會(huì)以這?種標(biāo)準(zhǔn)?去要求?自己，?爭(zhēng)取把?工作完?成的更?出色。?行政?文員試?用期總?結(jié)報(bào)告?（四）?這三?個(gè)月的?是今天?我來(lái)到?公司上?班也試?用期滿?了，學(xué)?習(xí)了不?少以前?做文員?里外的?知識(shí)，?比起來(lái)?這個(gè)職?位規(guī)范?很多，?工作中?，我一?直虛心?求教，?恪盡職?守，努?力做好?工作，?做好行?政文員?。下面?是這三?個(gè)月以?來(lái)的工?作總結(jié)?：一?、考勤?統(tǒng)計(jì)?每天實(shí)?事求是?的統(tǒng)計(jì)?考勤，?沒(méi)出勤?的人員?要詢問(wèn)?原因做?好記錄?。月初?以統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為?依據(jù)制?定打卡?統(tǒng)計(jì)表?。月底?要寫新?的考勤?卡。早?晨上r?t-檢?查各個(gè)?部門人?員是否?到齊，?沒(méi)到齊?要打電?話詢問(wèn)?。每周?去其他?三個(gè)子?公司檢?查衛(wèi)生?、胸卡?和考勤?卡，抽?查電腦?，檢查?完成填?寫《行?為規(guī)范?考核表?》和《?行政檢?查計(jì)劃?表》。?二、?熟悉人?事檔案?三個(gè)?月前-?-帶我?大概的?講解了?各個(gè)合?同和證?書的歸?納以及?都是干?什么用?的，三?個(gè)月的?熟悉，?都大概?有個(gè)了?解、清?楚內(nèi)容?和擺放?位置。?知道怎?么使用?了。?三、接?受新簡(jiǎn)?歷根?據(jù)公司?的實(shí)際?需要，?人事部?在有針?對(duì)性地?、合理?地進(jìn)行?了員工?招聘工?作。認(rèn)?真的對(duì)?待每一?份應(yīng)聘?者簡(jiǎn)歷?做好登?記，傳?給主任?進(jìn)行篩?選，安?排面試?時(shí)間，?電話一?一通知?，對(duì)每?一位有?機(jī)會(huì)前?來(lái)面試?的應(yīng)聘?者報(bào)以?最熱情?的對(duì)待?，為公?司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步?擇優(yōu)錄?用新職?員奠定?了良好?的基礎(chǔ)?。四?、其他?行政工?作行?政工作?是繁瑣?的，小?到打掃?領(lǐng)導(dǎo)辦?公室衛(wèi)?生、會(huì)?議室衛(wèi)?生、上?下班開?門鎖門?、復(fù)印?、掃描?、傳真?、訂餐?、發(fā)快?件、印?制名片?、續(xù)訂?網(wǎng)站、?各部門?的耗材?和領(lǐng)用?登記、?采購(gòu)辦?公用品?大到新?員工培?訓(xùn)、保?管公司?印章、?合同各?個(gè)證件?以及和?其他公?司的合?作書、?辦理員?工的社?保和停?保、其?他部門?領(lǐng)導(dǎo)的?租房合?同及對(duì)?其領(lǐng)用?情況進(jìn)?行備案?等等一?切為大?家做好?后勤保?障工作?每一?項(xiàng)工作?的完成?都是對(duì)?責(zé)任心?和工作?能力的?考驗(yàn)，?如何化?繁為簡(jiǎn)?而又能?保證萬(wàn)?無(wú)一失?，如何?以最小?的成本?換得的?效率，?這已經(jīng)?不單純?是對(duì)公?司工作?人員的?要求了?，對(duì)行?政工作?人員也?同時(shí)適?用。?總的來(lái)?說(shuō)行政?文員這?個(gè)職位?事情很?隨機(jī)，?說(shuō)多也?不多，?說(shuō)少也?不少，?總是在?一點(diǎn)一?滴的積?累起來(lái)?，不像?其他員?工每天?完成工?作量就?行，往?往都是?些瑣事?，需要?不時(shí)的?用筆記?下，煩?的神比?較多，?因?yàn)楣?司從里?到外大?大小小?的事都?要負(fù)責(zé)?，即使?不需要?你負(fù)責(zé)?也要知?道怎么?回事。?希望在?未來(lái)的?工作中?要更加?努力，?領(lǐng)導(dǎo)也?多多提?出寶貴?意見，?我會(huì)吸?取意見?，更新?改進(jìn)我?的工作?。行?政文員?試用期?總結(jié)報(bào)?告（五?）一?、加強(qiáng)?業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提?高了業(yè)?務(wù)素質(zhì)?二、?改變了?思想，?轉(zhuǎn)換角?色，嚴(yán)?于律己?一位?優(yōu)秀的?管理咨?詢顧問(wèn)?，不僅?要掌握?各行各?業(yè)豐富?的理論?知識(shí)和?實(shí)戰(zhàn)經(jīng)?驗(yàn)，還?必須能?從中提?煉出其?精華之?所在，?同時(shí)結(jié)?合客戶?的實(shí)際?狀況，?提供整?體解決?方案。?從自身?角度考?慮，一?要改變?思想，?采取“?空杯理?論”的?工作態(tài)?度，不?斷提高?;二要?轉(zhuǎn)換角?色，盡?快的進(jìn)?入工作?狀態(tài);?三要嚴(yán)?于律己?，不僅?要遵守?各種規(guī)?章制度?，也要?把公司?的企業(yè)?精神、?工作作?風(fēng)融入?日常工?作，并?嚴(yán)格執(zhí)?行。?三、體?會(huì)與感?悟公?司從上?到下全?體員工?的工作?精神，?使我