植物基海鮮項(xiàng)目人力資源體系

植物基海鮮項(xiàng)目人力資源體系目錄第一章公司基本情況一、公司簡(jiǎn)介........................................................................................................4二、核心人員介紹................................................................................................4第二章企業(yè)勞動(dòng)定員制定修訂的基本方法一、企業(yè)勞動(dòng)定員制定修訂的新方法.................................................................6二、勞動(dòng)定員的基本概念....................................................................................8第三章勞動(dòng)定額水平....................................................................................10一、勞動(dòng)定額水平的概念和種類......................................................................10二、通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量...............................................................11第四章企業(yè)應(yīng)聘人員的初步甄選.................................................................12一、利用筆試甄選應(yīng)聘人員的方法...................................................................12二、利用招聘申請(qǐng)表甄選應(yīng)聘人員的方法.......................................................13第五章招聘評(píng)估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析.................................................................15一、人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估..........................................................................15二、人員錄用評(píng)估..............................................................................................15第六章企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)課程.................................................................16一、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序..................................................................................16二、實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的注意事項(xiàng)...................................................................17第七章企業(yè)培訓(xùn)制度的建立與推行分析......................................................20一、企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)制度的起草..........................................................................20二、企業(yè)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善......................................................................30第八章績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與設(shè)計(jì).........................................................................32一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)原則..........................................................................32二、績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要求..........................................................................37第九章績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)....................................................................................40一、績(jī)效考評(píng)的程序與流程設(shè)計(jì)......................................................................40二、績(jī)效考評(píng)誤差的含義和類型......................................................................44第十章崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的處理.........................................................................51一、崗位評(píng)價(jià)方法的應(yīng)用程序..........................................................................51二、收集崗位評(píng)價(jià)有關(guān)信息的工作程序...........................................................61第十一章市場(chǎng)薪酬調(diào)查分析.........................................................................63一、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法..........................................................................63二、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的作用..................................................................................64第十二章用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則.................................................................68一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義...................................................................68二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容...................................................................69第十三章工傷管理........................................................................................74一、工傷的概念..................................................................................................74二、工傷認(rèn)定......................................................................................................74第一章公司基本情況1、崔xx，中國(guó)國(guó)籍，無永久境外居留權(quán)，1971歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。2002年6年4董事。2003年年3年32、方xx，1974年出生，研究生學(xué)歷。2002年6年8月有限責(zé)任公司；2006年8年3任公司銷售部副經(jīng)理。2011年3部長(zhǎng)；2019年83、郝xx，中國(guó)國(guó)籍，無永久境外居留權(quán)，1958歷，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。1994年6年6長(zhǎng)；2002年6年4有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)；2016年有限公司董事、經(jīng)理；2019年34、魏