合同到期提醒管理軟件有什么功能和作用？【合同事務法律知識】

合同到期提示管理軟件有什么功能和作用？【合同事務法律知識】下邊是小編精心為您整理的“合同到期提示管理軟件有什么功能和作用？”，希望對你有所幫助！更多詳盡內容請持續(xù)關注我們哦。功能就是設置提示，幫助提示合同到期事宜。假如合同到期了就要考慮簽約與否的問題，沒有實時續(xù)簽可能致使合同沒法續(xù)簽甚至給合同兩方帶來一系列經濟損失的結果，提示可以減少使用者的精力損失和經濟損失。跟著我國科技水平的不停發(fā)展，市道上也出現(xiàn)了各種各種的軟件。此中，合同到期提示管理軟件這不是一種為了提示使用者的勞動合同到期的軟件，可見合同的重要性已經深入我國公民的心里?？墒牵械娜丝赡芷鋵嵅磺宄?，所謂的合同到期提示管理軟件究竟有什么詳細的功能和作用呢?勞動合同到期不續(xù)簽怎樣賠償勞動合同到期不續(xù)簽是常常碰的到問題，重點是能否進行經濟賠償，怎樣賠償，依據我的執(zhí)業(yè)經驗總結以下：一、假如單位不續(xù)簽，需要進行經濟賠償。二、假如職工不續(xù)簽，要看詳細狀況又細分為兩種狀況：1、假如單位保持或許提升本來勞動條件，職工仍舊不續(xù)簽的，則不進行經濟賠償。2、假如單位降低本來勞動條件，職工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟賠償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包含薪資卻又不只是是薪資，如工作環(huán)境，福利水同等。三、假如不續(xù)簽，怎樣進行經濟賠償，補多少實踐操作中向來有兩種看法，一種以為從職工進入單位開始滿一年補一個月薪資;第二種以為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊成第二種看法，原因以下，職工在單位工作的時間應當分為兩個部分計算，2008年1月1日以前的應當合用原《勞動法》，而本來的勞動法例定，合同自然期滿的，無需進行經濟賠償;第二部分是2008年1月1日以后的，依據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日以前的限期沒法律效勞。所以，我們以為第二種看法是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是依據第二種看法進行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月薪資，依據勞動者合同期滿前十二個月的均勻薪資計算，以拿得手的薪資為準。綜上所述，除了單位保持或許提升本來勞動條件，職工仍舊不續(xù)簽這類狀況之外，單位需要對職工對職工進行經濟賠償，賠償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月薪資?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有以下情況之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：(五)除用人單位保持或許提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不一樣意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固按限期勞動合同的;第四十四條【勞動合同停止】有以下情況之一的，勞動合同停止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的;(四)用人單位被依法宣布破產的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤除或許用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法例規(guī)定的其余情況。從上述條則來看，除非在勞動合同到期后，企業(yè)以原條件或更好的條件要求與職工續(xù)約但職工不續(xù)約，其余狀況下企業(yè)都應賜予職工經濟賠償。經濟賠償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟賠償。因勞動合同期滿賜予職工的經濟賠償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依照在于《勞動合同法》第97條：本法實行之日存續(xù)的勞動合同在本法實行后排除或許停止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟賠償的，經濟賠償年限自本法施行之日起計算;本法實行前依照當時相關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償的，依照當時相關規(guī)定履行。依據以上的內容來說，假如合同到期了就要考慮簽約與否的問題，沒有實時續(xù)簽可能致使合同沒法續(xù)簽甚至給合同兩方帶來一系列經濟損失的結果，所以，合同到期提示軟件的提示使用者其所簽署的合同已經到期的功能就顯得極為重要了，可以減少使用者的精力損失和經濟損失?！?/p>