2023國營企業(yè)員工勞動合同

2/22022國營企業(yè)員工勞動合同編號：

職工姓名：

單位：延邊*華印刷廠

依據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊*華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____個月。

二、試用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，_____年_____個月。

一、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

本廠實行八小時工作制和一周一休制。

鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造*廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動愛護。

除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工供應(yīng)必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。

義務(wù)：

對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素養(yǎng)。

加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

敬重職工的合法權(quán)益，維護職工的仆人翁地位，充分調(diào)動職工的樂觀性、制造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參與民主治理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質(zhì)鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

喜愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

愛惜公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)省原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

試用期工資：級月元。

學(xué)徒工資：第一年月元。

其次年月元。

第三年月元。

轉(zhuǎn)正后工資：元。

定級后工資：元。

調(diào)資晉級：

保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際狀況執(zhí)行。

五、勞動紀律

遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以變更勞動合同。

勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

下列狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動力量，企業(yè)安排適當(dāng)工作，本人不聽從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

下列狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

下列狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身平安和身體健康的。

②企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

下列狀況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

勞動合同期